Glosario SST

Glosario de Seguridad y Salud En el Trabajo.

ITEM Termino Apareamie
1 Accidente de Trabajo 42

2 Actos Inseguros o Subestándares 37

3 AFP 35

4 Agente de la lesión 33

5 Agente del Accidente 30

6 Amenaza 27

7 ATEL 6

8 Auxilio funerario 22

9 Capacidad Laboral 20

10 Causas Basicas 45

11 Causas Inmediatas 43
12 Centro de trabajo 39

13 Clase de riesgo 36

14 Condición insegura 34

15 Consecuencias 32

16 E.P.S 29

17 Emergencia 26

18 Enfermedad Laboral 23

19 Equipo de Protección Personal 18

20 Ergonomía 16

21 Evacuación 13

22 Extemporaneidad 11

23 Factor de riesgo 9

24 Factores de Trabajo 24
25 Factores Personales 4

26 Fuente de lesión 2

27 Grado de control 17

28 Higiene Industrial 40

I.P.P. Incapacidad Permanente

29 Parcial 1

30 I.P.S. 7

31 Indemnización 38

32 Investigación de AT 5

33 Mapa de riesgos 3

34 Medicina del Trabajo 14

 35 Matriz de Peligros y Riesgos 19

36 Pausas activas 25

37 Pensión de invalidez 28

38 Pensión de sobrevivientes 41

Política de Seguridad y Salud en el

39 Trabajo 44

40 Prestaciones asistenciales 31

41 Prestaciones económicas 21

FURAT Reporte unico de Accidente

42 de Trabajo 15

43 Reintegro 12

44 Sistema de vigilancia epidemiológica 10

45 Vigía ocupacional 8

Fuente:https://www.arlsura.com/index.php/glosario-arl
 Glosario SST
La numeración de los terminos se coloca al frente de la repuesta correcta.
Definción
Formato que se diligencia cuando se ha presentando un presunto accidente de trabajo.

Es el monto que recibe mensualmente el afiliado que ha sido calificado como inválido como
consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. Este monto varía de acuerdo
con: - Cuando la invalidez es igual o superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una
pensión equivalente al 60% del ingreso base de liquidación. - Cuando la invalidez es igual o
superior al 66%, tendrá derecho a una pensión equivalente al 75% del ingreso base de liquidación.
- Cuando el inválido requiere del auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones
elementales de su vida, el monto de la pensión equivale a un 15% de incremento en el valor de la
pensión anteriormente mencionada. Esta pensión se ajusta anualmente, el primero de enero de
cada año, en el porcentaje de variación del Indice de Precios al Consumidor total nacional,
certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.

Es una estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática y organizada
los datos relacionados con la identificación, localización, valoración y priorización de los factores de
riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevención y control
más convenientes y adecuadas.
Consiste en la descripción gráfica y en la planta de la presencia de los factores de riesgo en las
instalaciones de una empresa, mediante una simbología previamente definida.
Institución Prestadora de Servicios de Salud.

Son las medidas de prevención y control que la empresa ha puesto en práctica bien sea en la fuente,
en el medio o en el receptor o trabajador. Del grado de control depende la probabilidad de
ocurrencia del evento.

Son propios del ambiente laboral, liderazgo y supervisión insuficiente, ingenieria inadecuada,
adquisiciones incorrectas, mantenimiento inadecuado, herramientas y equipos inadecuados,
normas de trabajo deficientes, uso y desgaste, abuso y mal uso.

La notificación de un presunto evento de origen profesional por fuera de los 2 días hábiles
siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo o de diagnóstico de la enfermedad laboral, a la
entidad promotora de salud y a la entidad de riesgos laborales a las cuales se encuentre afiliado el
trabajador.

La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se presentan en la mutua adaptación

entre el hombre y la máquina y su entorno buscando la eficiencia productiva y bienestar del trabajo.
Es la persona que hace las veces de COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, en
las empresas de menos de 10 trabajadores.

Reincorporación de un trabajador a su actividad laboral habitual (oficio, labor u ocupación que

desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento, formación técnica o profesional)
o no habitual, después de un período de incapacidad temporal secundaria a una alteración en su
estado de salud como consecuencia de un evento de presunto origen laboral.
Un requisito importante dentro de un sistema de gestión de calidad y seguridad es el cumplimiento
de la legislación básica en materia de salud ocupacional y el compromiso por la mejora continua de
las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores. Para tal fin el más alto nivel directivo
debe elaborar y firmar una política de salud ocupacional, que incluya el deseo expreso de mejorar
las condiciones de trabajo y reducir las lesiones y otro tipo de pérdidas. Por lo tanto esta debe
incluir en enunciados generales, lo objetivos a alcanzar en materia de salud y seguridad.

Consiste en la utilización de variadas técnicas en períodos cortos (Máximo 10 minutos), durante la

jornada laboral con el fin de activar la respiración, la circulación sanguínea y la energía corporal para
prevenir desordenes sicofísicos causados por la fatiga física y mental y potencializar el
funcionamiento cerebral incrementando la productividad y el rendimiento laboral. Se deben
realizar en cualquier momento del día cuando se sienta pesadez corporal, fatiga muscular,
incomodidad, angustia o sobreexcitación síquica; también pueden establecerse pausas rutinarias en
mitad de la jornada laboral ( una vez en la mañana y una en la tarde).Para su ejecución se debe
estar cómodo y reposado, aflojar la ropa y sentir la acción relajante sobre cada parte del cuerpo que
entra en acción.

Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del

trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus
condiciones psicobiológicas.

Procedimientos técnico - administrativos tendientes a clarificar las circunstancias en que sucedió el

evento relacionado con el accidente o la enfermedad, con el fin de determinar el origen de dicho
evento.

Es cuando al afiliado se le presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior
al 50% de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado, se le reconocerá una
indemnización en proporción al daño sufrido, equivalente a una suma no inferior a un salario base
de liquidación, ni superior a 24 veces dicho salario.
Objeto, elemento, sustancia o microorganismos que causó la lesión al trabajador.

Se entiende bajo esta denominación, la existencia de elementos, fenómenos, condiciones,

circunstancias y acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o
daños y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, en el medio en que se ha visto obligado
a trabajar, y que ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.
Entidades Promotoras de Salud.
Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las empresas
de acuerdo con la actividad económica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo,
comenzando desde la I hasta la V. Decreto 1607 de 2002

Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se
hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros y condiciones subestándares o
condiciones inseguras.
Es el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes o potencialidades de orden físico, mental y
social de un individuo que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual.
Factores técnicos, naturales o sociales capaces de perturbar la integridad física de las personas o
causar daño al medio ambiente.
En la clasificación del agente de la lesión se señala el objeto, sustancia, exposición o movimiento del
cuerpo, que produjo o infligió directamente la lesión identificada previamente. ... La lesión es el
resultado de un contacto violento entre dos o más objetos, que pueden estar fijos o en movimiento.

Comportamientos que podrían darpaso a la ocurrencia de un accidente o incidente a un trabajador

Situación que implica un estado de perturbación parcial o total ocasionado por la ocurrencia de un
evento no deseado.

Son las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador en el momento de sufrir un accidente o
detectar una enfermedad laboral, que requieran atención médica. Las prestaciones a que se tiene
derecho son: - Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. - Servicios de
hospitalización. - Servicio odontológico. - Suministro de medicamentos. - Servicios auxiliares de
diagnóstico y tratamiento. - Prótesis y órtesis, su reparación y reposición sólo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio del rehabilitador se recomiende. - Rehabilitaciones
física y profesional. - Gastos de traslado en condiciones normales que sena necesarias para la
prestación de estos servicios. Estas prestaciones se darán en las clínicas que poseen convenio con
arp sura o en defecto, en la IPS de su EPS.

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiatrica, una invalidez o la muerte.
También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Accidente de Trabajo y Enfermedad laboral.

Es el valor de la pensión que se origina con la muerte de un afiliado como consecuencia de un

accidente de trabajo o una enfermedad laboral. Tendrán derecho a esta pensión: -En forma
vitalicia, el cónyuge o compañero(a) permanente. -Los hijos menores de 18 años y hasta 25 si son
estudiantes. -Los hijos inválidos en forma vitalicia. -A falta de cónyuge e hijos serán beneficiados
los padres que dependieran económicamente del afiliado. -A falta de cónyuge, compañero(a)
permanente, padres e hijos con derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos si dependieran
económicamente del afiliado. El valor de la pensión será del 75% del salario base de liquidación. Si
quien fallece es un pensionado por invalidez, la pensión será del 100% de lo que estaba recibiendo
como pensión. Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente, ni superior a 20
veces ese mismo salario. Esta pensión se ajusta anualmente, el primero de enero de cada año, en
el porcentaje de variación del Indice de Precios al Consumidor total nacional, certificado por el
DANE para el año inmediatamente anterior.

Agentes son los elementos físicos o materiales que intervienen en el accidente. Los agentes siempre
están presentes, aun en aquellos casos en que el accidente no origina lesiones a las personas. Ej.:
Maquinaria, materia prima, piezas en proceso, instalaciones, equipos de izar, superficies de trabajo,
etc.
Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías.

Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las herramientas, las máquinas, las instalaciones
o el medio ambiente que se convierte en un peligro para las personas, los bienes, la operación y el
medio ambiente y que bajo determinadas condiciones puede generar un incidente.
 Es un elemento diseñado para evitar que las personas que están expuestas a un peligro en
particular entren en contacto directo con él. El equipo de protección evita el contacto con el riesgo
pero no lo elimina, por eso se utiliza como último recurso en el control de los riesgos, una vez
agotadas las posibilidades de disminuirlos en la fuente o en el medio. Los elementos de protección
personal se han diseñado para diferentes partes del cuerpo que pueden resultar lesionadas durante
la realización de las actividades. Ejemplo: casco, caretas de acetato, gafas de seguridad, protectores
auditivos, respiradores mecánicos o de filtro químico, zapatos de seguridad, entre otros.
Son propios del individuo, capacidad inadecuada, falta de conocimiento, falta de habilidad, tensión,
motivación inadecuada, etc.

Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación y al control de

los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Se clasifican en incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez,
pensión de sobrevivientes y auxilio funerario.

Todo sistema de vigilancia epidemiológica en la empresa debe sustentarse en un diagnóstico

integral que contenga los siguientes componentes: * Diagnóstico de las condiciones de trabajo
(panorama de factores de riesgo específico para la patología) * Diagnóstico de las condiciones de
salud (perfil de morbilidad por patología) * Diagnóstico integral de las condiciones de salud
(autorreporte del trabajador) y organizacionales por el trabajador * Diagnóstico de las condiciones
organizacionales.
Valor único cancelado al trabajador que como consecuencia de un AT o una EL, disminuye su
capacidad laboral en un porcentaje superior al 5% e inferior al 50%.
Acción tendiente a establecer una barrera o distancia entre una fuente de riesgo y personas
amenazadas, hasta y a través de lugares de menor riesgo.
Se refiere a las alteraciones negativas en el estado de salud de las personas, así como en las finanzas
e imagen de la empresa.
Lugar a cielo abierto o cerrrado en el que laboran los trabajadores de una empresa; también se
denomina como Sucursal.
Corresponden a las causas raíces que generan el evento problema.Se dividen en FACTORES
PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO. Y surgen luego de las causas Inmediatas.

Es el valor que se le reconoce a la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro
de un afiliado o pensionado por invalidez de los Sistemas ARL o AFP, entre 5 y 10 SMLV

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