SINDICATO DE

GREMIO DE LA
SALUD
“SINTRABALBOA”
En Colombia existen tres formas de contratación laboral colectiva, uno de estos es el contrato sindical,
que se define en el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 2.2.2.1.16., como el que se celebra
con uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos
patronales con el fin de realizar la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio
de sus afiliados.
El SINDICATO DE GREMIO DE LOS
TRABAJADORES DE LA SALUD cuya sigla será
“SINTRABALBOA” establece una organización
gremial, la cual funcionará de conformidad con la
Constitución Nacional, el Código Sustantivo de
Trabajo y demás disposiciones pertinentes sobre
la materia.
 Velar por el respeto y dignificación del trabajo según los
El objetivo principal de acuerdos internacionales, además del fomento de la
“SINTRABALBOA” educación, prevención, tratamiento o rehabilitación del
afiliado participe, conforme a los principios consagrados
en la Constitución Nacional y su posterior desarrollo
legal y normativo.
DE LA ADMISION DE LOS FONDOS
Los Afiliados del Sindicato estarán obligados a pagar cuotas de
admisión, cuotas ordinarias.

La cuota ordinaria será el La cuota de admisión será el 0.5%

equivalente al 0,1 % de la de la Compensación Ordinaria
Compensación Ordinaria devengada por el afiliado.
devengada por el afiliado.
 PERIODO DE PRUEBA

EL SINDICATO una vez aceptado el Durante el periodo de prueba,

aspirante como Afiliado Participe del el convenio de ejecución podrá
contrato sindical, podrá estipular con darse por terminado
él, en el convenio de ejecución, un unilateralmente en cualquier
periodo inicial de prueba que tendrá
momento y sin previo aviso.
por objeto apreciar por parte de EL
SINDICATO, las aptitudes del
afiliado participe (…) periodo de
prueba debe ser estipulado por
escrito(…).
 JORNADA ORDINARIA
 

 
Como norma general la duración máxima de la jornada
ordinaria de servicio es de doce (12) horas al día y
cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Se exceptúan
los servicios que son prestados mediante cuadro de
turnos, los cuales no pueden exceder de 12 horas por
turno y 66 horas semanales.
HORAS RECARGO HORA CON
RECARGO
Hora ordinaria diurna 1 DIURNO: 6 AM a 9 PM
Hora ordinaria nocturna 0,35 1,35 NOCTURNO: 9 PM a 6 AM
Hora extra diurna 0,25 1,25
Hora extra nocturna 0,75 1,75
Hora ordinaria dominical 0,75 1,75
diurna
Hora ordinaria dominical 1,10 2,10
nocturna EJEMPLO: Salario $900.000, Horario: 4 am a 2pm
900.000/30= 30.000, 30.000/8=3.750
Hora extra dominical diurna 1,00 2,00
Valor Hora ordinaria: 3.750
Hora extra dominical nocturna 1,50 2,50 H. ordinaria nocturna: 3.750x135=5,062,50
H. Extra diurna: 3.750x1,25=4.687,50

H. Ordinaria nocturna: 4am a 6am: 2x5062,50 =

10.125
SM/30= VALOR DIA H. Ordinaria diurna: 6am a 12 pm= 6x3.750= 22.500
VD/8= VALOR HORA ORDINARIA H. Extra diurna: 12 pm a 2pm= 2x4.687,50=9.375

8X30=240
SM/240=VALOR HORA
ORDINARIA
PERMISOS
EL SINDICATO concederá a los AFILIADOS PARTICIPES los siguientes permisos,
los cuales deberán ser solicitados oportunamente por el Afiliado Participe y están
sujetos a las condiciones establecidas en cada caso:
SE REQUIERE VISTO BUENO
Por enfermedad grave de familiares
que requieran de intervención
quirúrgica u hospitalización
Para concurrir al servicio médico (cónyuge o compañero(a)
correspondiente: permiso permanente, hijos legítimos o
remunerado dando aviso con la legalmente reconocidos, padres y/o
anticipación que las circunstancias hermanos que convivan o dependan
lo permitan, y solo por el tiempo económicamente del Afiliado
que dure el traslado de ida, regreso Participe).Para estos casos, se
y atención del servicio médico. requiere comprobación mediante
certificados de hospitalización o
cirugía.
 Por fallecimiento de su LICENCIA DE LUTO
cónyuge, compañero o
compañera permanente o de
un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero
civil, permiso de cinco (5)
días calendario
remunerados. Este hecho
deberá demostrarse mediante
documento expedido por la
autoridad competente, dentro
de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia.
GRADO DE PARENTESCO CONSANGUINIDAD AFINIDAD

PRIMERO PADRES CONYUGE

HIJOS SUEGROS

SEGUNDO HERMANOS – CUÑADOS

ABUELOS –
NIETOS
TERCERA TIOS
SOBRINOS

CUARTA PRIMOS
 Para el ejercicio del derecho del
sufragio y para el desempeño de
cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptación: el aviso se dará
con la anticipación que las
circunstancias lo permitan. : jurado
de votación.
En caso de grave calamidad doméstica
debidamente comprobada. Se debe dar
aviso en la menor brevedad posible . El
tiempo de este permiso puede
compensarse con tiempo igual de
prestación del servicio efectivo en horas
distintas a la jornada ordinaria

Licencias No remuneradas.
Debe contar son Visto Bueno
del superior.
COMPENSACIONES DE LOS AFILIADOS PARTÍCIPES

 COMPENSACIÓN ORDINARIA: Es única y directa de los servicios prestados durante el

correspondiente período regulador del pago.
 COMPENSACIÓN SEMESTRAL. 50% de una COMPENSACIÓN ORDINARIA mensual por la
prestación efectiva del servicio durante la totalidad del respectivo semestre calendario, o
proporcionalmente por fracción. Se pagara en los meses de Julio y Diciembre.
 COMPENSACIÓN POR DESCANSO ANUAL. Quien preste sus servicios efectivamente durante
un año completo, en virtud del Contrato sindical, tendrá derecho a disfrutar de un período de
descanso anual remunerado de quince (15) días hábiles. Es decir, que son canceladas cuando se
cumplan 360 días de prestación del servicio.
 COMPENSACIÓN ANUAL DIFERIDA. será equivalente a una compensación mensual ordinaria
por año de servicios, o proporcional por la fracción.Son liquidadas al 31 de diciembre, y pueden ser
solicitadas por los afiliados participes a partir del 28 de febrero a Sintrabalboa. (Sistema Flexible)
 RENTABILIDAD SOBRE COMPENSACIÓN ANUAL DIFERIDO. Rentabilidad del 12% anual o
proporcional por fracción. Intereses a las cesantías. Estas con consignadas a mas tardar el 28 de
febrero en la cuenta del afiliado participe.
 SISTEMA DE PAGO
El pago de las compensación ordinaria se efectuará
directamente a los Afiliados Participes de conformidad con la
forma de pago estipulada en el contrato sindical suscrito por
parte de la entidad contratante.

Lo anterior siempre y cuando, la entidad contratante se

encuentre al día con el pago de las facturas presentadas por la
ejecución del contrato sindical
 PAGO DE COMPENSACIONES-
LIQUIDACIÓN

En los casos de terminación del contrato sindical sin renovación

o prorroga y/o renuncia del afiliado partícipe a la ejecución del
contrato sindical, el pago de las compensaciones a las cuales
tiene derecho, serán canceladas en un término de 90 días
calendarios.
 ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES:
ARL SURA, cuenta con una red de IPS que prestan
asistencia medica a los trabajadores que presenten
accidentes de trabajo a nivel local y nacional, previa
autorización a la linea 0180000511414

CAJA DE COMPENSACION
Operamos con COMFENALCO para brindar a los
asociados los beneficios sociales de promoción,
capacitación y recreación el afiliado participe y su grupo
familiar
 DIFERENCIAS
CONTRATO SINDICAL
CONTRATO LABORAL
 Afiliado Participe
Compensación Ordinaria  Empleado
 Compensación Semestral.  Salario
 Compensación por descanso anual  Prima
Compensación Anual diferida.  Vacaciones
Rentabilidad sobre Compensación  Cesantías
Anual Diferido.  Intereses a las cesantías
 Licencia por luto: 5 días calendario. Licencia por luto: 5 días hábiles.
 Reglamento Contrato Sindical  Código Sustantivo del trabajo.
 ¿COMO INGRESAR A ISIIGO ?
USUARIO:
CORREO
ELECTRONICO
CONTRASEÑA:

1
3

4
MUCHAS GRACIAS !!