¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES LABORALES POR

LEY?
SALARIO
Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.

JORNADA DE TRABAJO.
Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas). Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas). Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más se establece como jornada nocturna). Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario mínimo general vigente) La duración máxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la mixta.

DÍAS DE DESCANSO.
Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo. Días de descanso obligatorios. Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo: El 1o. de enero; El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; El 1o. de mayo; El 16 de septiembre; El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo

para efectuar la jornada electoral. sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. por lo menos. cuando los trabajadores deban trabajar los días domingo. VACACIONES.Federal. y El que determinen las leyes federales y locales electorales. PRIMA DOMINICAL. El 25 de diciembre. en el caso de elecciones ordinarias. La siguiente tabla resume los días a que se tiene derecho de vacaciones según el periodo trabajado: Antigüedad en la empresa 1 año 2 años 3 años 4 años 5 años 6 años 7 años 8 años 9 años 10 a años 13 Días de vacaciones 6 días 8 días 10 días 12 días 12 días 12 días 12 días 12 días 14 días 14 días 16 días 14 o más años . Se otorga un veinticinco por ciento.

por conducto de personal propio. AGUINALDO Es una prestación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a quince días de salario como mínimo. la prima de antigüedad deberá ser entregada a sus beneficiarios. . o bien a través de los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Los patrones podrán acordar con los trabajadores en que la capacitación. instituciones. para los trabajadores que ya han cumplido un año de servicio. REPARTO DE UTILIDADES: Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios. se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella. A los que han trabajado un periodo menor se les paga la parte proporcional al mismo. El trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. escuelas u organismos especializados. En caso de fallecimiento del trabajador.PRIMA VACACIONAL Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso. siempre que hayan cumplido quince años de servicios. es de 25% mínimo sobre el salario que corresponde por las vacaciones. LA CAPACITACIÓN. PRIMA DE ANTIGÜEDAD Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce días de salario por cada año de servicios. Asimismo se debe cubrir la prima de antigüedad a los trabajadores que después de agotado el procedimiento ordinario comprueben que su despido fue injustificado. Se paga a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo. Implica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de las utilidades de la empresa. instructores especialmente contratados.

con el fin de facilitar y fomentar la continuidad de su preparación académica. que expresan una cantidad en dinero. tales como la afiliación de sus colaboradores en el Instituto Mexicano del Seguro Social cuando corresponda.SEGURIDAD SOCIAL Los patrones deben cumplir con diversas obligaciones en materia de seguridad social. . pero que pueden ser utilizados por un usuario para canjearlos por alimentos o productos de uso común en el hogar. Vales de despensa y gasolina: son formatos parecidos a los billetes. Días de descanso adicionales: son aquellos días que se dan por haber cubierto horas adicionales a las estipuladas en su contrato laboral y que son en común acuerdo entre el patrón y el empleado Estacionamiento: es el espacio dedicado a guardar o agrupar una cantidad determinada de vehículos para su resguardo. Bonos por productividad: son compensaciones económicas otorgadas por alcanzar metas establecidas dentro de un área de producción de un producto o simplemente por alcanzar las expectativas de los servicios ofrecidos. Fondos de ahorro: son una prestación que se otorga a los empleados que son beneficiados por el apoyo de la empresa gubernamental o privada. en el caso de los vales de despensa y los de gasolina por combustible para su vehículo. Becas de estudio: son apoyos económicos que son otorgadas regularmente a estudiantes con un buen nivel escolar o con bajos recursos. ¿CUÁLES SON ADICIONALES? ALGUNAS PRESTACIONES Seguros de gastos médicos mayores y/o menores: ayudan a cubrir una emergencia de salud o un tratamiento médico quirúrgico realizado a causa de algún accidente o enfermedad. otorgando el patrón una parte proporcional a la que aporta el empleado de su salario para crear un ahorro.

Préstamos personales: es la cantidad que se le da al empleado a modo de préstamo y que se le descuenta de acuerdo a las necesidades a partir de acuerdos entre patrón y empleado. FUENTE: http://www. Para otorgar este tipo de prestaciones. Descuentos empresariales: son los precios y/o productos especiales que se dan a las empresas.mx/-/prestaciones-laborales-minimas .Club social o deportivo: se concede el acceso a un espacio dedicado para realizar actividades de esparcimiento cultural. con el fin de verificar la salud del trabajador.gob. deportivo o de relajación y pueden ser realizados al aire libre o en recintos. muchas veces es necesario que los trabajadores se comprometan y den resultados. Exámenes médicos: es una revisión médica periódica donde se realizan estudios como lo pueden ser de sangre y de orina regularmente.tuempresa. ya que en la medida que ellos crezcan la empresa lo hará.

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