UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA

RECTORADO
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO
COHORTE 2019-4
CENTRO LOCAL GUÁRICO
PROGRAMA: MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GRUPO 7

N U E VA S T E N D E N C I A S E X I S T E N T E S
EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANO.

MAYO 2020.
 INTRODUCCIÓN
El departamento de Recursos Humanos o Talento Humano, está encargado de
administrar los recursos humanos de una empresa, organización o compañía, dirigiendo y
gestionando las tareas y responsabilidades del personal. En los últimos años, las nuevas
tendencias tecnológicas han facilitado el proceso de formación y desarrollo profesional. Es
por esto que el departamento de recursos humanos plantea nuevas tendencias de
aprendizaje y requiere cada vez más una formación integral, donde se combine la
formación virtual, la presencial y el aprendizaje experiencial, lo que aporta al
departamento de RRHH innovación y practicidad.
A continuación se especifican cuáles son esas nuevas tendencias existentes en la
gestión de los recursos humanos y su aporte.
 Nuevas Tendencias existentes
en la Gestión de los Recursos Humanos.
Según comenta Anna Ribó, consultora en RRHH:
1) Incorporación de talento muy especializado y de alto nivel a modo de Implant

Es una de las tendencias de Recursos Humanos que vienen pisando con fuerza para este 2020.
La incorporación de esto permitirá

Poder contar temporalmente con perfiles altamente cualificados a un coste razonable

Para lograr objetivos como

Ser capaz de afrontar nuevos retos e impulsar los cambios que vayan surgiendo. 

IMPORTANTE
Esta experta comenta en sus publicaciones, que contar con colaboradores externos muy
especializados y de manera temporal, ofrece a las organizaciones la ventaja de nutrirse de su
experiencia, de poder innovar y adquirir conocimientos en un tiempo récord. 
 Nuevas Tendencias existentes
en la Gestión de los Recursos Humanos.
2) Gamificación

Otra de las previsiones de Recursos Humanos para el 2020 es la Gamificación. Este

área diseñará planes formativos y de comunicación interna de manera motivadora y

sencilla. Este año 2020, la Gamificación será clave en la estrategia empresarial

contribuyendo al éxito de los procesos de selección, onboarding y formación. 

 Nuevas Tendencias existentes
en la Gestión de los Recursos Humanos.
3) Employer Experience o EX
Para Méndez y Calleja (2018),
 ”EX es una nueva aproximación que
propone un proceso participativo en el
cual podemos visualizar los pasos de los
colaboradores a través de la organización;
desde la gestión de personas viendo las
cosas desde su perspectiva, diseñando
experiencias que permitan hacer la
diferencia para las personas y
organizaciones”.
 Nuevas Tendencias existentes
en la Gestión de los Recursos Humanos.
4) Employer Branding

El employer Branding es una de las tendencias de Recursos Humanos que destacará

este 2020 y trata de la imagen que da una empresa a sus clientes, empleados y sobre todo

a los candidatos potenciales. Cada vez, son más las empresas que centran sus esfuerzos en

crear una propuesta de valor a través de este término, ya que un empleado contento será el

mejor promotor de tu negocio. 

 Nuevas Tendencias existentes
en la Gestión de los Recursos Humanos.
5) Gestión de equipos

Para aprovechar al máximo la transformación digital y utilizarla como ventaja

competitiva, las empresas deben ser capaces de colaborar e innovar. Para ello, han

aparecido nuevos modelos organizativos para realizar trabajos de forma colaborativa. Por

tanto, la gestión debe centrarse en los equipos y no en las personas.

Por esto, las empresas actuales requieren de líderes 4.0, es decir, profesionales que

sean capaces de desarrollar y guiar a sus equipos teniendo en cuenta los cambios

tecnológicos para mejorar la productividad y eficiencia de una empresa.

 Nuevas Tendencias existentes
en la Gestión de los Recursos Humanos.
6) Big Data + Analytics

Actualmente el análisis de datos se ha vuelto

una práctica fundamental para las empresas,
sobre todo cuando se trata de los clientes, ya
que les proporciona información relevante,
como por ejemplo sus hábitos de compra o sus
intereses. Como tendencia para este 2020 se
espera que el análisis de datos relacionados
con el empleado, también sean importantes,
ya que aportan información que se puede
aplicar a la mejora del negocio.
 Nuevas Tendencias existentes
en la Gestión de los Recursos Humanos.
6) El teletrabajo
Es simplemente trabajo a distancia o remoto. Es decir, desde un lugar distinto a donde
se encuentra el empleador o quien recibe el servicio.
Existen dos clases principales de teletrabajo: autónomo y bajo relación de
dependencia. El teletrabajo autónomo es realizado por cuenta propia por un individuo en
calidad de contratista. El teletrabajo bajo relación de dependencia es realizado por un
empleado para su contratante. Actualmente a nivel mundial, ha sido utilizado más que
nunca debido a la pandemia COVID-19
 Nuevas Tendencias existentes
en la Gestión de los Recursos Humanos.
7) Gig economy

El crecimiento de este
fenómeno continuará en 2020.
Las empresas cada vez tendrán
menos empleados y necesitarán
cada vez más integrar figuras
externas en sus procesos.
 Nuevas Tendencias existentes
en la Gestión de los Recursos Humanos.
8) Responsabilidad medioambiental empresarial

 Las empresas se centrarán cada vez más en cuestiones medioambientales y será tarea
del departamento de RRHH estimular la concienciación del personal sobre estas
cuestiones, por ejemplo, fomentando el reciclaje o eliminando los plásticos de usar y tirar
de la oficina. Las empresas no solo pensarán en los beneficios, sino también en su papel en
la sociedad, el medio ambiente y el contexto local.
 CONCLUSIÓN

Los departamentos de RR. HH, o Talento Humano, están obligados a mantenerse

siempre en la vanguardia de los cambios tecnológicos y metodológicos para gestionar con
eficiencia todo el ciclo de vida del empleado. Las tendencias en Recursos Humanos 2020,
actualmente son indispensables.
La postura que adopte este departamento, ante los cambios que se vayan sucediendo
en el mercado laboral y en la gestión del talento, influye sobremanera en la actividad de la
empresa. En un contexto de digitalización y creciente interconexión entre todos los agentes
del mercado, la innovación tecnológica en recursos humanos es el auténtico caballo de
batalla para que las empresas sigan siendo competitivas, aún ante una pandemia mundial,
como la que tenemos hoy en día.