CAUSALES DE TERMINACION

DE CONTRATOS LABORALES
 CONTRATO A TERMINO FIJO

El contrato de trabajo a término fijo está sujeto a

terminar por distintas causas legales o contractuales,
como la expiración del tiempo de duración pactado, la
justa causa incurrida por el trabajador, o por decisión
unilateral de cualquiera de las partes.
• Terminación del contrato a término fijo por
expiración del tiempo pactado:
El contrato de trabajo a término fijo por regla general
se termina cuando expira el plazo la duración pactada.
Por ejemplo, si se firmó un contrato a un término de 2
años, al trascurrir los dos años se termina el
contrato, si es que las partes deciden no renovarlo.
• Terminación del contrato de trabajo a término
fijo por justa causa.
El contrato a término fijo puede terminarse en
cualquier momento cuando el trabajador incurra en
una justa causa para ser despedido.
Igualmente, si quien incumple el contrato o incurre en
una justa causa es el empleador, el trabajador puede
terminar el contrato de trabajo con justa causando lo
que se llama despido indirecto, que causa
la indemnización por despido injusto.
• Terminación del contrato a término fijo sin justa
causa.
El empleador tiene la facultad para despedir al
trabajador en cualquier momento y sin que exista una
justa causa, pagando la respectiva indemnización,
siempre y cuando no se trata de un trabajador
amparado por estabilidad laboral reforzada.
En caso que el trabajador goce de estabilidad laboral
reforzada, no podrá ser despedido sino por una justa
causa comprobada, y previa autorización del
ministerio del trabajo por intermedio del inspector de
trabajo.
 CONTRATO POR OBRA O LABOR
El contrato de trabajo por obra o labor puede ser
terminado por causa justa o legal, o unilateralmente si
justa causa.
Se terminará justamente por el empleador cuando:
Finalice la obra contratada.
El trabajador incurra en una justa causa para la
terminación del contrato.
Si el contrato de trabajo por obra o labor se termina
antes de la finalización de la obra sin que exista una
causa justa, hay que pagar la respectiva indemnización
por despido injustificado.
En este caso, la indemnización será igual a los salarios
que falten por causarse hasta la finalización de la obra, o
dicho de otra manera, la indemnización será igual a los
salarios que el trabajador hubiera devengado si no
hubiera sido despedido.
 CONTRATO A TÉRMINO
INDEFINIDO

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del

contrato, este no se puede terminar por efecto del paso
del tiempo, y sólo se puede terminar por decisión
voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del
empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento
de la pensión del trabajador.
 CONTRATO POR PRESTACION DE
SERVICIOS

La terminación del contrato de servicios depende

exclusivamente de lo que las partes hayan pactado,
como la expiración del plazo acordado, el
incumplimiento de alguna de las partes, o por mutuo
acuerdo.
Lo bueno del contrato de servicios es que las partes
tienen absoluta libertad contractual de modo que pueden
acordar cualquier cosa que no vaya contra ninguna ley.
GRACIAS