Terminación del contrato de trabajo por causa legal

 
En este caso el contrato se termina sin necesidad de que una de las partes haya
incumplido, y por consiguiente, en general no se genera derecho al pago de la
indemnización. Sucede porque la terminación obedece a la finalización del contrato, y
no a una decisión o comportamiento de las partes.
 
 
Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento
 
Como todo contrato entre dos partes, el contrato de trabajo puede ser terminado por mutuo
acuerdo en cualquier momento. Este modo es posible en cualquier tipo de contrato; sólo
se requiere que las dos partes estén de acuerdo, y que no haya nulidad por error,
violencia o intimidación al momento de dar el consentimiento.
 
Terminación del contrato de trabajo por expiración del plazo fijado
 
Esta terminación aplica para los contratos de trabajo a término fijo, que finalizan cuando
vence el plazo acordado. Es un contrato muy usado para momentos en los que hay que
desarrollar tareas específicas como inventarios, trabajos de temporada, etc.
A pesar de que la ley considera la expiración del contrato como causal para la
terminación del contrato de trabajo, hay formalidades que deben cumplir como la
notificación al empleado de que no se renovará el contrato de trabajo. Esta notificación se
debe dar con una anticipación no inferior a 30 días antes de vencer el contrato.
 
 
Terminación del contrato por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento
 
Aunque esperamos que esta nunca sea una causa para ti, hay que precisar que existe y
debes conocer los pasos en caso de tener que aplicarla.
Cuando la empresa cierra, los contratos de trabajo se terminan por la imposibilidad
material de seguir existiendo. Se debe precisar que, a pesar de que el cierre de la empresa
o negocio es una causa que pone fin al contrato de trabajo, el empleador debe indemnizar
al trabajador afectado, ya que la ley lo dispone expresamente.
Adicionalmente, el empleador debe pedir autorización del Ministerio del Trabajo para
poder terminar los contratos de trabajo por esa causa.
 
Terminación del contrato de trabajo por obra o labor
 
Esta terminación de contrato se refiere a aquel que finaliza cuando la obra o labor ha
llegado a su fin o en su defecto, si el contratado cometió una falta que conlleve su
finalización. Este, por su naturaleza, no puede ser renovado ni prorrogado por la forma en
qué se estableció. 
 
Terminación del contrato por fallecimiento del trabajador
 
Es otra de esas razones a la que nadie quisiera apegarse, pero que debemos conocer. La
muerte del trabajador supone la terminación inmediata del contrato de trabajo, ya que el
contrato es personal. El trabajador se obliga a prestar sus servicios personales al empleador,
y al fallecer es materialmente imposible que pueda seguir prestando sus servicios.
Te mencionamos cinco de las terminaciones de contrato más habituales, existen otras
formas que puedes conocer a detalle en el Código del Trabajo de Colombia.