TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

1. Contrato por obra o labor

Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue
a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y
colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos
y definidos, por ser un contrato laboral.

2. Contrato de trabajo a término fijo

Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es
fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea
superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.

3. Contrato de trabajo a término indefinido

El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación

contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de
la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

4. Contrato de aprendizaje

Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una entidad
autorizada, a cambio de que la empresa proporcione los medios para adquirir formación
profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado no
superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que sea como
mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y durante
la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual
legal vigente.

*No aplica para solicitudes de PEPFF y/o migrantes provenientes de Venezuela en condición
irregular.

5. Contrato temporal, ocasional o accidental

El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel
no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta
forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; recomendamos hacerlo por
escrito, estableciendo la tarea específica del trabajador.

*No aplica para solicitudes de PEPFF

En Bolivia los contrato de trabajo pueden ser de forma oral o escrita, por tiempo indefinido, a
plazo fijo, por temporada, por realización de obra o servicio, condicional o eventual.
Contrato de trabajo verbal

Un contrato de trabajo verbal en Bolivia es aquel que se establece de manera oral entre trabajador
y empleador, es decir, no se hace por escrito. Este tipo de contrato es vinculante como un contrato
escrito y se encuentra amparado en el Art. 6 de la Ley General del Trabajo. Este tipo de contratos
son arriesgados para el empleador, considerando que no existe un soporte físico por el cual se
pueda demostrar las condiciones de la contratación, la clasificación de las faltas, etc. por lo tanto
corresponderá al empleador demostrar todas las caracteristicas de la relación laboral en caso de
que exista alguna contingencia judicial, ya que en Bolivia rige el principio de inversión de la prueba
para el empleador.

Contrato de trabajo escrito

Un contrato de trabajo escrito en Bolivia es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador

que establece los términos y condiciones de trabajo. Este contrato debe ser redactado por escrito y
también se encuentra regulado en el Art. 6 de la Ley General del Trabajo, y debe ser firmado por
ambas partes. El contrato de trabajo es una herramienta importante que permite establecer
claramente las obligaciones y derechos de ambas partes, lo que a su vez evita malentendidos y
conflictos laborales.

Tipos de contrato de trabajo por el tiempo de duración de la relación laboral

La duración de los contratos de trabajo en Bolivia deberá ser pactado entre partes y la naturaleza
del objeto del contrato que se pretenda realizar, aspecto regulado en el Art. 12 de la Ley General
del Trabajo.

Contrato de trabajo indefinido

El contrato de trabajo indefinido es uno de los tipos más comunes y ampliamente utilizados en el
ámbito laboral. Este tipo de contrato establece una relación laboral sin una fecha de finalización
específica, es decir, la duración del contrato es indeterminada. El trabajador se compromete a
prestar sus servicios al empleador de forma continua, y ambos están sujetos a las obligaciones y
derechos establecidos por la legislación laboral y el contrato de trabajo.

Como se explicó anteriormente, es importante destacar que el contrato de trabajo indefinido

puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda siempre contar con un contrato por escrito para
evitar malentendidos y proteger los derechos de ambas partes.

Contrato de trabajo a plazo fijo

El contrato de trabajo a plazo fijo, también conocido como contrato por tiempo determinado, se
establece por un periodo específico de tiempo. En este tipo de contrato, el empleador y el
trabajador acuerdan una fecha de inicio y una fecha de finalización del contrato. Durante este
periodo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios al empleador, y este último se
compromete a cumplir con las obligaciones laborales y remunerar al trabajador de acuerdo con lo
acordado.
En la legislación boliviana, este tipo de contratos solo pueden pactarse cuando: (i) las labores
objeto del contrato sean para un trabajo específico y que estas sean ajenas a las que
habitualmente se desarrollan para el empleador, (II) si existe la necesidad de que un empleador
contrate a un trabajador para el desarrollo de trabajos habituales y permanentes, este debe
responder a una situación extraordinaria resultante de algún hecho fuera del control del
empleador.

Contrato de trabajo por temporada

El contrato de trabajo por temporada es utilizado para cubrir necesidades laborales temporales y
específicas. Este tipo de contrato se celebra cuando el empleador necesita contratar a un
trabajador para una tarea o proyecto específico que tiene una duración determinada. Una vez que
se complete la tarea o el proyecto, el contrato llega a su fin.

Contrato de trabajo por obra o servicio determinado

El contrato de trabajo por obra o servicio determinado se utiliza cuando el empleador necesita
contratar a un trabajador para realizar una obra o servicio específico que tiene un tiempo
determinado de duración. En este tipo de contrato, la finalización del contrato está vinculada a la
finalización de la obra o servicio para el cual fue contratado el trabajador.

Es importante destacar que el contrato de trabajo por obra o servicio determinado debe cumplir
con los requisitos legales establecidos por la legislación laboral y debe justificar de manera objetiva
la relación entre la duración del contrato y la realización de la obra, sobre todo con el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Periodo de prueba en los contratos

El periodo de prueba es una etapa inicial en la relación laboral donde tanto el empleador como el
trabajador tienen la posibilidad de evaluar si se adaptan mutuamente. Durante este periodo,
ambas partes pueden evaluar las competencias, habilidades y actitudes del trabajador en el puesto
de trabajo.

Cabe resaltar que, durante este periodo de prueba, las partes pueden dar por terminada la
relación laboral si así lo desean sin que exista contingencias para ninguna de las partes, es decir
por parte del empleador no corresponde el pago del desahucio y por parte del trabajador este no
es acreedor al pago de indemnización.

Duración del periodo de prueba

Conforme disponen los Art. 13 de la Ley General del Trabajo y el Art. 8 de su Decreto
Reglamentario el periodo de prueba responde a un periodo de tres (3) meses, por lo que dicho
concepto debe estar incluido en el contrato de trabajo o en su caso, si la contratación se la realizó
de forma verbal, que este periodo conste en un documento idóneo.

Derechos del trabajador durante el periodo de prueba

El trabajador goza de todos los derechos reconocidos por las leyes laborales bolivianas, mismos
que deben interpretarse conforme a cada mandato, salvo el pago de indemnización, mismo que se
adquiere cuando un trabajador cumple más de noventa (90) días de trabajo ininterrumpido.
Terminación del contrato de trabajo

Los contratos de trabajo pueden terminar por causas atribuibles tanto al empleador como al
trabajador, al igual que por situaciones externas que se van desarrollando durante la relación
laboral, a continuación, explicaremos las más usuales:

Finalización del plazo acordado

En los contratos de trabajo a plazo fijo, la terminación se produce naturalmente al finalizar el

período establecido en el contrato, salvo que exista tácita reconducción, es decir el trabajador siga
prestando su labor sin la suscripción de un nuevo contrato.

Renuncia voluntaria del trabajador

El trabajador tiene el derecho de renunciar a su empleo en cualquier momento, siempre y cuando

cumpla con avisar a su empleador en un tiempo prudente, para que éste puede prever la falta del
trabajador y contratar uno nuevo.

La figura de pre-aviso fue modificada por jurisprudencia por lo tanto el empleado puede avisar en
cualquier momento al empleador su desvinculación de la empresa.

Despido justificado

El empleador puede poner fin al contrato de trabajo si existen razones válidas y justificadas, como
el incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del trabajador, mismas que deben
encontrarse tipificadas en la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario.

Despido sin justa causa

El empleador puede terminar el contrato sin justificación, pero debe pagar una multa denominada
desahucio al trabajador equivalente a tres meses de salario, de acuerdo con las leyes laborales
aplicables.

Elementos del contrato de trabajo

Con relación al tipo de contrato que se utilizará para cualquier actividad laboral, se debe tomar en
cuenta mínimamente, las solemnidades establecidas en el Art. 7 del Decreto Reglamentario a la
Ley General del Trabajo que señalan:

Art. 7. El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes
estipulaciones:

a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;

b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;

c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;

d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o
a destajo o por dos o más de estos sistemas;

e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

f) Plazo de contrato;

g) Lugar y fecha del contrato;

h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las
disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.

En ese entendido los contratos de trabajo que cualquier empleador firme con sus empleados
deben ser realizados de forma escrita cumpliendo todas las formalidades legales.

¿Sólo puedo suscribir un contrato verbal?

En primer lugar, es importante destacar que el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito,
aunque se recomienda que sea por escrito para evitar confusiones o malentendidos.

¿Qué sucede si mi empleador me pide realizar otras funciones que no están en el contrato de
trabajo?

El contrato de trabajo debe contener información específica sobre los derechos y obligaciones de
cada parte. Por ejemplo, el empleador debe proporcionar las herramientas y materiales necesarios
para llevar a cabo el trabajo y garantizar la seguridad y salud del trabajador en el lugar de trabajo.
El trabajador, por su parte, debe realizar el trabajo con diligencia y cumplir con las normas y
reglamentos establecidos por el empleador.

En los contratos de trabajo se recomienda establecer obligaciones especificas en las cuales un

trabajador deba acatar las mismas durante el desarrollo de su trabajo, al igual que, si estas no
están determinadas en su contrato, las mismas deban responder a actividades relacionadas a la
funcionalidad de la empresa, respetando el marco de las funciones en los contratos de trabajo.

¿Qué salario se debe consignar en los contratos de trabajo?

Otra disposición importante en los contratos de trabajo en Bolivia es el salario mínimo, que está
establecido por ley y es obligatorio para todos los trabajadores. Para la gestión 2023, el salario
mínimo en Bolivia es de Bs. 2.362 bolivianos mensuales (aproximadamente USD. 339,36).

Bibliografía:
https://facilitacionlegal.com/blog/contrato-de-trabajo-en-bolivia/