Bienestar de personal

Gestión del Talento Humano por competencias

Sesión
N° 13
¿De qué se trata “bienestar de personal” en
una organización?
Es el estado deseado por el grupo de personas que laboran en una organización, este se logra por
medio de planes, programas y proyectos, que a partir de la gestión involucra elementos
dinámicos que buscan mejorar la cotidianidad laboral a su vez la condición personal, familiar y
social.
 Está orientado hacia la protección de los derechos o intereses sociales de los
empleados.

Es un proceso de construcción estable y participativo, que demanda la creación, el

mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones que favorezcan el desarrollo del trabajador,
el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia,
¿Cuál es el objetivo de desarrollar programas, planes
y proyectos de “bienestar de personal” en la
organización?
 Lograr que el medio laboral respete al
trabajador como persona y promocione
los medios adecuados para su realización

Buscar dicha realización personal

mediante el ejercicio del derecho al
trabajo en condiciones de seguridad
económica y personal.

Lograr el adecuado funcionamiento del

trabajador dentro del medio laboral
 Bienestar social y calidad de vida
✔ Para lograr un buen bienestar con calidad de vida se debe enlazar los
aspectos del colaborador, en las cosas que logra hacer o ser al vivir,
correspondientes a la libertad que tiene para llevar una determinada
clase de vida.

✔ La calidad de vida es un concepto dinámico, definible

en términos de sus efectos, no solamente físicos y
biológicos sino también, éticos y sociales.

✔ La calidad de ésta se mide por el grado de seguridad que disfruta el

ser humano, pero también por el grado de satisfacción que percibe.
 Mental

Dimensiones EMOCIONAL Espiritual

centrales de la CALIDAD
DE VIDA
calidad de vida

SOCIAL FISICO
10
 Vivienda:
Convenio
Bancarias s con Enti
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Jornadas recreativas: concursos, celebraciones de

día especiales: Concursos de Disfraces, Navidad, Año
nuevo, obras de teatro.
 Comunicaciones masivas:
Fallecimiento tanto de los colaboradores como de
su núcleo familiar, eventos especiales, venta y
compra de automóviles, inmuebles y / o enseres.

Capacitación: coaching,
Torneos Deportivos:
manejo financiero personal
Deportes con premiación
y/ familiar, de superación
asumida por la empresa.
personal.

Concursos Internos:
antes de buscar recurso humano al exterior de la compañía
¿Cómo elaborar un programa
de bienestar de personal?
 ¿Cómo elaborar un programa de bienestar de personal?

Desarrollo profesional del

trabajador
Dimensiones del plan de
bienestar
personal/laboral/social Desarrollo personal del
trabajador

Desarrollo familiar del trabajador

¿Cómo elaborar un programa de bienestar de personal?

Diseño basado en cuestiones que a los trabajadores de

la organización le agraden y motiven.

Medir la satisfacción de los trabajadores, a

partir de ahí, mediante técnicas de
investigación social, concretar qué medidas
pueden motivar más a los trabajadores.
¿Cómo elaborar un programa de bienestar de personal?

Proyecto intra-corporativo

⮚ Debe tener un diseño que explique acciones y

actividades planificadas con un
cronograma.

⮚ Ha de contemplar un presupuesto específico.

⮚ Debe ser comunicado a los trabajadores,

quienes deben conocerlo a fondo.
 ¿Cómo elaborar un programa de bienestar de personal?

Evaluar de manera continua

Para hacer que el programa sea eficiente y

garanticemos su continuidad, se debe medir; puede ser
mediante encuestas de satisfacción, análisis de clima
laboral y otros indicadores de compromiso, pertenencia
y rendimiento. Todo ello permitirá analizar el impacto
del programa de manera periódica.
 ¿Cómo elaborar un programa de bienestar de
personal?

Comunicarlo externamente por

motivos de reputación corporativa. 

Estos programas mejoran la imagen de la empresa y

actúan de captadores de talento.
 ¿Cómo elaborar un programa de bienestar de
personal?

Un programa de bienestar

personal/social/laboral ha de verse

como una inversión por parte de la

empresa. 
 Beneficios sociales

https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/DLT_formacion_laboral.pdf
 Creemos en el poder del
conocimiento para
aplicar y emprender

Lic. Jesús Caro Madrid

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E-mail: jcaro@continental.edu.pe