INDUCCIÓN CORPORATIVA

Te damos la bienvenida
a nuestra Empresa
 ¿Qué hacemos?

Hace casi 50 años nos constituimos como una empresa especializada en

recursos humanos, atracción y vinculación de talentos, llevando soluciones a
diferentes Compañías a lo largo del territorio nacional, desde entonces nos
hemos dedicado a fortalecer el mercado mediante la creación de líneas de
servicio para empresasde diferentes sectores económicos.
Plataforma estratégica
Historia
Jiro S.A. nació en junio de 1974 una Empresa de Servicios
Temporales creada con capital de socios antioqueños, quienes
se han dedicado a fortalecer el mercado local mediante la
creación de empresas para diferentes sectores económicos. En
el año 2004, el ICONTEC otorgó el Certificado de Calidad como
reconocimiento al sentido humano de los directivos de JIRO
S.A. y el compromiso constante de los trabajadores con la
calidad y el buen servicio hacia las empresas usuarias.

JIRO S.A. ha trabajado por la mejora continua de los procesos,

posicionándose como una de las Empresas de Servicios
Temporales con mayor crecimiento del país, lo que lleva a la
alta dirección en el año 2011 a generar estrategias para la
competitividad, integrando algunas de las empresas creadas
conformando así a GIGHA S.A., como una Organización para la
Gestión Humana, lo que ha permitido ofrecer todos los
servicios de manera integral a través de: Gigha, Jiro y Fuente
Externa de Colombia.
Contrato
Queremos contarte que a través de nuestra
Compañía firmarás un contrato por obra o
labor.
Es aquel con el se contrata a un trabajador
para desarrollar una labor determinada.
Este tipo de contrato se encuentra
legalmente establecido y regulado.
Sobre tu nómina
¿Cómo está compuesta?

Devengado Deducciones
Son los ingresos que recibes como Son todos los valores que te
trabajador en misión y podrá esta descuentan y podrá estar compuestos
compuesto por: por:
o Salario o Aportes a salud
o Auxilio de transporte o Aportes a pensión
o Recargos o Fondo de empleados
o Comisiones o Libranzas
o Horas extras o Convenios
o Otros descuentos
Descarga la guía para entender
tu pago de Nómina
 Consulta tu comprobante de pago
En Línea

1. Ingresa a https://site.gigha.com.co/ 4. Selecciona Empleados en misión:

2. Ingresa a la opción Oficina Virtual:

3. Seleccíona la opción Jiro:

5. Tu contraseña es 1234
6. Ingresa a Consultas:

Descarga el instructivo para aprender a

descargar tu comprobante de pago
Derechos y Deberes
Colaboradores Jiro S.A.
DERECHOS:
o Solicitar copia del contrato de trabajo.
o Recibir un trato digno y respetuoso.
o Ser enviado en misión a lugares o locales apropiados, con los
elementos de protección personal requeridos para evitar
accidentes y enfermedades laborales.
o Recibir oportunamente la remuneración pactada en el contrato.
o Solicitar a la terminación del contrato, una certificación laboral y el
examen médico de egreso.
o Ser escuchado en descargos, en caso de cometer una falta.
o Afiliar al sistema de seguridad social, como beneficiarios, a los
miembros del grupo familiar que cumplan con los requisitos.
o Presentar solicitudes o reclamaciones, respetuosas, para resolver
inquietudes que durante la vigencia del contrato o al momento de
su finalización puedan surgir.
DEBERES:
o Suministrar información clara, veraz y
completa sobre tu estado de salud.
o Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa usuaria.
o Participar en las actividades de capacitación
en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG–SST.
o Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Calidad de Vida
Estamos más cerca
Bienestar financiero
Bienestar integral Experiencias
Día de la Mujer y del Hombre
Beneficios
Convenios por deducción de Fondo de Empleados Feiro,
Día de la Madre y del Padre nómina para funeraria, bonos auxilio funerario, auxilio para
Experiencias Día de Sol para mercar, pólizas colectivas calamidad en vivienda, auxilio
para calamidad por salud,
Beneficios Día del Amor y la Amistad (vida, salud y autos)
sorteo de bonos para mercar.
Día de los niños Descuentos empresariales.
Bienestar financiero Navidad

Desarrollo de competencias Programas y capacitaciones de competencias

Son concretados y agendados con las empresas usuarias.
Capacitaciones

Hábitos Autocuidado Bienestar físico

Entorno Saludable Programa despertar Programa de apoyo Actividades de movimiento
consciente. emocional. consciente programadas con
Hábitos la empresas usuarias.
Autocuidado
Bienestar físico
Más información: Gestor de Servicios o
en el correo: bienestar@gigha.com.co
 Caja de Compensación Familiar
Conoce las cajas de compensación a las que se
encuentran afiliados nuestros trabajadores:

Las Cajas de compensación familiar son entidades que tienen como propósito
administrar y pagar el subsidio familiar y ejecutar políticas sociales por medio de
programas sociales que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de los
colaboradores.
Fondo de Empleados
Valor único de afiliación: 2% smmlv Líneas de ahorro Líneas de crédito (%NA)
Valor mínimo Vehículo: 12,00%
Ahorro obligatorio mensual: 4% smmlv Obligatorio: $40.000 Vivienda (mejoras): 16,20%
Voluntario: $52.000 Libre inversión: 18,84%
Vivienda: $38.000 Cartera: 17,84%
Infantil: $10.000 Educación: 16,20%
Educativo: $34.000 Salud: 16,20%
Navideño: $23.000 Impuestos: 17,84%
Crediágil: 18,84%
Beneficio social del fondo Prima: 18,84%
Auxilios económicos: Convenios: 17,84%
Desastre vivienda: $300.000
Fallecimiento asociado: $400.000
Sorteo de mercados: $150.000
Vivienda: compra o mejora Contacto Asesor
Educación: $150.000
servicio4@feiro.com.co
Lentes y odontológico: $110.000
No pos, deportivo, recreación: $70.000 WhatsApp: 3103670136
 INDUCCIÓN SST
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Responsabilidades
Sistema de Gestión de SST

o Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

o Procurar el cuidado integral de su salud.
o Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
o Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
o Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen
en la empresa.
o Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
o Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Normas de Seguridad Generales
o Al iniciar con sus labores diarias utilice siempre el equipo de protección personal requerido y
suministrado por la empresa usuaria. Mantenlo en buenas condiciones.
o Planee las actividades a realizar durante la jornada laboral y disponga cerca de su puesto de
trabajo las herramientas y materiales a utilizar.
o No use alhajas (Relojes, anillos, pulseras y cadenas) durante la ejecución de sus actividades.
o Durante la jornada laboral no utilice celulares, radios o similares, esto disminuye la atención y
concentración.
o Realice una inspección detallada al equipo y herramientas de trabajo antes de iniciar con sus
actividades.
o Informe a su jefe inmediato cualquier anomalía que encuentre en el equipo y/o
herramientas o cualquier riesgo que pueda afectar su integridad física y la de los demás.
o Solicite instrucciones a su jefe cuando no esté totalmente seguro de cómo hacer una labor
encomendada.
o No opere ningún equipo o máquina sin previa autorización.
o Camine con cuidado, evite correr.
o Atienda y siga las instrucciones de los avisos y señales de prevención ubicados en diferentes
áreas de la empresa.
o Informe todo incidente o accidente de Trabajo por leve que sea a su jefe inmediato.
o Deposite los desechos en los recipientes destinados para tal fin.
o Mantenga su puesto en perfecto estado de orden y limpieza, el aseo y el orden son
fundamentales para su seguridad y la de sus compañeros.
 Normas de Seguridad Generales
o Cuando utilice conexiones eléctricas, cerciórese de su buen
estado, en caso contrario solicite este servicio al área respectiva.
o Limpie todo reguero de grasa o material resbaloso que caiga al
piso inmediatamente ocurra.
o Ante una situación de orden público (robo, atraco, etc.) no
ofrezca resistencia, conserve la calma.
o Evite los juegos y charlas en el trabajo, pueden convertirse en
factores de riesgo.
o Entregue personalmente las herramientas o materiales que sus
compañeros necesiten, no las lance.
o En caso de atentado terrorista, incendio o siniestro en la empresa,
siga las instrucciones dadas por el personal encargado de manejar
la emergencia.
o Para levantar objetos con las manos, tenga en cuenta el siguiente
método: Doble las rodillas. Mantenga la espalda recta. Realice la
mayor fuerza con las piernas. Esta forma de levantar objetos le evita
lesiones en la columna.
o Cuando el objeto por su tamaño o peso no permite manipulación
individual use ayudas mecánicas o solicite ayuda de un compañero.
o Mantenga siempre despejados los equipos contra incendios tales
como extintores e hidrantes.
o Para cada labor existe una herramienta adecuada, si no la tiene
no improvise, solicítela a su jefe inmediato.
o Toda herramienta cortante o punzante que no esté usando debe
permanecer en el lugar indicado y con su respectivo protector, no las
porte en los bolsillos.
o Al utilizar herramientas cortantes hágalo realizando el corte en
dirección contrario al cuerpo.
o Verifica que los sistemas de transmisión de fuerza o partes en
movimiento de las maquinas o equipo cuenten con su respectiva
guarda de seguridad. No introduzcas partes de tu cuerpo en
máquinas en movimiento.
o Para las actividades de reparación, ajuste y limpieza recuerde realizar
aislamiento preventivo de la energía peligrosa, y realizando
candadeo y tarjeteo de seguridad.
o Usa, ajusta y repara la maquinaria sólo sí estas autorizado para ello y
corresponde a tus responsabilidades y funciones.
o Efectúa tus actividades de acuerdo a lo establecido en los
procedimientos de seguridad.
o Mantén tu área de trabajo limpia y ordenada.
 Objetivos
Sistema de Gestión de SST

Implementar las Disminuir la

Cumplir con la medidas de ocurrencia de
normatividad Garantizar el Fortalecer la
prevención y cumplimiento accidentes de competencia
nacional legal
control de de los planes de trabajo del personal en
vigente
aplicable en acuerdo a la acción materia de
materia de identificación determinados seguridad y
riesgos de peligros, de la matriz de salud en el
laborales Disminuir la evaluación y acciones trabajo, a través
incidencia de valoración de correctivas, de los procesos
enfermedades riesgos. preventivas y de de formación y
laborales mejora. capacitación
 Sistema de Gestión de SST
Mecanismos de Comunicación

Conoce los mecanismos de comunicación creados Formato reporte de condiciones y actos inseguros:
con el fin de notificar al área de Seguridad y
Salud en el Trabajo de Jiro.

Incidentes y accidentes de trabajo: a través del

formato interno, la empresa usuaria se encarga
de diligenciar para ser entregado a la Analista SST
encargada para hacer el respectivo tramite a la
ARL
Condiciones y actos inseguros: a través del
formato FSST-0122 podrás hacer los reportes de
actos y condiciones inseguras. Solicítalo al
Analista SST encargado.
Política Integral Jiro S.A.
Esta política integra los Sistemas de Gestión de Calidad, SST y Medio Ambiente y establece los compromisos para
su debido cumplimiento, los cuales son revisados y aprobados por la alta dirección.
Compromisos de la Política Integral Jiro S.A.:

Deleitar a nuestros clientes Mantener y fortalecer la calidad Dar cumplimiento a normas y

asegurando su satisfacción y de nuestros servicios. requisitos legales aplicables a
preferencia por nuestra la organización y de partes
organización. interesadas.

Asegurar el mejoramiento Desarrollar actividades de

Vincular a toda la organización
continuo de los Sistemas de responsabilidad social generando
con el mantenimiento
Gestión y los procesos que impactos positivos en el cuidado
responsable de un ambiente
lo constituyen. del medio ambiente
de trabajo sano y seguro

Hacen explicito su compromiso con la identificación de peligros, evaluación, valoración de riesgos y determinación de
controles para la prevención de enfermedades y accidentes laborales; así como contribuir al bienestar físico y mental
de los empleados por medio de programas de promoción y prevención.
Política de Prevención de Consumo para
Tabaco, Alcohol y Sustancias Psicoactivas
Esta política tiene como propósito garantizar un ambiente laboral sano y se compromete a velar por
la salud de los trabajadores previniendo el consumo
de sustancias farmacodependientes y alcohol en ambientes laborales.

JIRO SA no permitirá dentro de sus instalaciones:

El uso, posesión y/o comercialización de estupefacientes, tabaco, alcohol y otras sustancias psicoactivas, tanto en
las instalaciones de la empresa o actividades de trabajo fuera de la oficina en delegación de JIRO SA

Se prohíbe a todos los empleados consumir o inducir al consumo o presentarse al sitio de trabajo bajo los efectos
del alcohol y otras sustancias psicoactivas, las cuales alteran el comportamiento humano.

Se prohíbe el consumo de todo tipo de sustancias psicoactiva como tabaco, alcohol y otras sustancias psicoactivas
que afecte el adecuado desempeño laboral.

No está permitida la automedicación de aquellas sustancias con efectos sobre el Sistema Nervioso Central que
puedan afectar el desempeño seguro en el trabajo, y podrán consumirse como parte de un tratamiento médico, en
cuyo caso el empleado deberá notificar oportunamente a quien corresponda (jefe inmediato, mediato o personal
de salud), para adoptar las medidas de seguridad pertinentes
Política de Seguridad Vial
La empresa JIRO S.A, su representante legal y todo su personal, se comprometen a
establecer actividades de promoción y prevención de accidentes de tránsito.

Todos los integrantes de JIRO S.A, se comprometen a aplicar los parámetros descritos en el
Código Nacional de Tránsito Terrestre, según Ley 769 de 2002, Ley 1383 de 2012, Ley 1503
de 2011, Resolución 315 de 2013, resolución 2851 de 2013, Resolución 1565 de 2014 y
todas aquellas que apliquen al buen funcionamiento del Plan Estratégico de Seguridad Vial
(PESV).

Igualmente, es compromiso de todos los que conformamos JIRO S.A, realizar y vigilar que
se cumpla el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos, realizar y participar
en las capacitaciones periódicas brindadas al personal en temas de manejo defensivo,
normas de seguridad vial y riesgo público.

La gerencia destinara los recursos financieros, técnicos y de talento humano necesarios

para dar cumplimiento a la Política garantizando los procesos de mejora continua.
 Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial

Este deberá ser cumplido por todos los

trabajadores. Contiene las disposiciones legales
acerca de la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

Descárgalo aquí
Conoce el COPASST
Qué es y qué hace

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,

promueve tu salud y tu seguridad en el desarrollo de
tus labores.
Por medio de prácticas saludables, es el encargado de
fomentar actividades que busquen crear conciencia en
ti y en la importancia de tu autocuidado
Si tienes alguna duda con Seguridad y Salud en el
Trabajo, te puedes contactar a través del correo
electrónico:
copasstjiro@gigha.com.co
Comité de Convivencia y
Prevención del Acoso Laboral
Qué es y qué hace

Es un grupo de personas que evalúa y tramita las quejas

realizadas por empleados sobre conductas que puedan
ser constitutivas de acoso laboral.
En caso de ser víctima de una situación de acoso laboral,
debes informar al Comité diligenciando un formato de
Queja de Acoso Laboral y enviándolo al correo
comitedeconvivencialaboral@jiro.com.co o al Centro
Comercial Monterrey Oficina 815.
Este formato lo puedes solicitar a tu Gestor de Servicios.
Modalidades de
Teletrabajo en Colombia
Autónomo: utilizan su propio domicilio o un lugar
escogido para desarrollar su actividad profesional. En
este tipo se encuentran las personas que trabajan
siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina
en algunas ocasiones.
Suplementario: laboran dos o tres días a la semana en
su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
Móvil: Personas que se movilizan por diferentes puntos
de la ciudad y del País. no tienen un lugar de trabajo
establecido.
Sitio oficial del teletrabajo
https://www.teletrabajo.gov.co
Herramientas ARL Sura – teletrabajo
https://www.arlsura.com/index.php/teletrabajo-inicio/
Micro sitio teletrabajo sura:
https://www.arlsura.com/index.php/teletrabajo-inicio/
Accidente Laboral
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
Enfermedad Laboral
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la Estado patológico que sobrevenga como
muerte. consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se
¿Cómo reportar un accidente de trabajo?
ha visto obligado a trabajar, bien sea
1. El empleado quien sufre el accidente laboral debe determinado por agentes físicos, químicos o
reportar el evento a su jefe inmediato y Gestor de biológicos.
Servicios.
2. El jefe inmediato o quien la empresa designe realiza
la llamada a ARL SURA, notificando el evento:
Línea de atención 01 8000 051 1414
3. De acuerdo a la lesión del trabajador le indicarán el La Administradora de Riesgos Laborales Sura se
centro médico al que se debe dirigir. encargará de garantizar las prestaciones de salud y
4. Se debe diligenciar el formato para reporte interno económicas a quienes sufran un accidente en el
de accidentes laborales y enviar la información al trabajo y/o enfermedad profesional.
Analista de SST asignado.
Sistema de Salud
EPS
Es de libre elección, te atienden a ti y a tu grupo familiar
beneficiario en caso de enfermedad general.

Beneficiarios
Puedes afiliar a tus padres, si eres soltero y ellos dependen
económicamente de ti y no cotizan a ningún sistema de seguridad
social. Si haces parte de un grupo familiar, puedes afiliar a tu
esposo(a) o compañero(a) permanente, así mismo a tus hijos o
hijastros.
Debes tener en cuenta que si los padres están como afiliados, no
puedes incluir a beneficiarios de tu grupo familiar, porque esto
genera exclusión automática de los padres.
Sistema de Salud
Qué hace en caso de enfermedad general

1. Acudir a tu EPS y solicitar el soporte de tu incapacidad.

2. Informar al jefe inmediato y a tu Gestor de Servicios
sobre la incapacidad.
3. Enviar el soporte de la incapacidad escaneado al Gestor
de Servicios de Jiro (No se aceptan fotos). En caso de que
no esté transcrita en papelería de tu EPS, debes adjuntar
copia de tu historia clínica y enviar al Gestor de Servicios.
4. Recuerda que debes cumplir con todos estos pasos para
recibir el pago de los días de incapacidad en tu nómina.
Sistema de Gestión de SST
Elementos de protección personal Pausas activas

Los elementos de protección personal (EPP) son todo

equipo o dispositivo destinado para ser utilizado o
sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o
varios riesgos y aumentar su seguridad y/o su salud en
el trabajo; estos disminuyen las consecuencias
Importante:
-Utilizar y cuidar los EPP.
-Almacenar correctamente los EPP.
-Informar sobre los daños o averías de los EPP.
-No ceder, prestar o comercializar en los puestos de
trabajo.
Son breves descansos durante la jornada laboral, que
buscan que las personas recuperen energías para un
desempeño eficiente de su trabajo a través de diferentes
técnicas y ejercicios que ayudan a prevenir la fatiga
laboral , los trastornos osteomusculares y estrés. Cuando
los músculos permanecen estáticos se acumulan en ellos
desechos tóxicos que generan la fatiga. Recuerda
practicarlos durante la jornada laboral como lo disponga
la empresa usuaria.
Sistema de Gestión de SST
Preparación y respuesta ante emergencia
Emergencia: es un evento imprevisto que pone en peligro la
vida, integridad física de las personas y puede generar daños
en edificaciones y el medioambiente, que requieren atención
inmediata.
Clases de emergencias: Incendios, explosiones, derrames y/o
fugas, intoxicaciones, atentados, temblor
Antes
-Ayude a mantener despejadas salidas y escaleras.
-Participe en las prácticas de simulacros.
-Conozca al líder de evacuación.
-Identifique a los brigadistas.
-Informe las limitaciones que le dificulten salir.
Durante
-Salga tan pronto como se le dé la orden.
-Si tiene a cargo visitantes organice su grupo y salga.
-Camine rápido y sin correr. Si hay presencia de humo
desplácese agachado.
-Diríjase al punto de encuentro, repórtese al líder de evacuación
para el conteo y permanezca reunido hasta
nuevas instrucciones.
-NO se devuelva por ningún motivo.
-Los vehículos deben permanecer en el parqueadero, evite
moverlos hasta que se haya normalizado la situación.
Después
-Espere instrucciones en el punto de encuentro.
-Colabore para evitar que se infiltren personas ajenas.
-Ayude verificando la salida de sus compañeros.
-Regrese al sitio de trabajo sólo cuando lo autoricen.
El colaborador deberá conocer las medidas establecidas
por la empresa usuaria para la actuación en caso de
emergencias (Rutas de evacuación, salidas de emergencia,
punto de encuentro, brigadistas, coordinadores de
evacuación, sistema de alerta y alarma, entre otros).
Sistema de Gestión de SST
Identificación de peligros y riesgos
El factor de riesgo laboral se denomina también como cualquier condición, rasgo, elemento, sustancia,
instrumento, fenómeno, ambiente, exposición o características que puedan generar alguna lesión o daño
a la salud de un trabajador, por ello, es importante clasificar los factores de riesgos existentes para su
identificación:

BIOLOGICO CARGA FISICA ELECTRICO FÍSICO

-Derivados de origen animal
(Pieles, pelo, estiércol, desechos,
etc.)
-Macroorganismos (Mordeduras,
golpes, pisadas de animales,
picadura de insectos, etc.)
-Derivados de origen vegetal
-Microorganismos tipo hongos,
bacterias y/o virus
-Parásitos
-Carga dinámica por esfuerzos
-Carga dinámica por
movimientos repetitivos
-Carga dinámica por
sobreesfuerzos de la voz
-Carga estática de pie
-Carga estática sentado
-Otras posturas (hiperextensión,
cuclillas, posiciones incómodas,
etc.)
-Energía Eléctrica muy baja tensión
(MBT)
-Energía Eléctrica baja tensión
(BT)
-Energía Eléctrica Media Tensión (
MT) (más 1000 V y menor de 57.5
KV)
-Energía Eléctrica Alta Tensión (AT)
(Mayor o igual 57.5 KV y menor o
igual de 230 KV)
-Energía Eléctrica Extra alta Tensión
(EAT) (mayor de 230 KV)
-Energía Estática
-Iluminación Deficiente y/o en Exceso
-Radiaciones Ionizantes ( rayos X, alfa,
beta y gama)
-Radiaciones no ionizantes
(microondas,
infrarroja, radiofrecuencias, etc.)
Ruido
-Temperaturas extremas por calor
-Temperaturas extremas por frío
-Disconfort térmico por calor
-Disconfort térmico por frío
-Vibraciones
-Presiones barométricas altas
-Presiones barométricas bajas
Sistema de Gestión de SST
Identificación de peligros y riesgos
Materiales y sustancias Izaje y cargas suspendidas Movilización peatonal Derrumbe -

TRANSITO
FISICO QUIMICO

combustibles Superficies calientes Deslizamientos

Partes en movimiento, Transporte de personas Inundación -
Sustancias inflamables sistemas de transmisión y Transporte de mercancías desbordamiento de ríos

NATURALES
puntos de operación. Sismo - Terremoto
Materiales y sustancias

MECANICO
Proyección de partículas Trabajo en alturas por Precipitaciones -
explosivas encima de 1.50 metros.

TAREAS DE ALTO RIESGO (TAR)

Objetos que caen, ruedan, Tormentas
Pisos. se deslizan, se movilizan. Sin sistemas de Huracanes- vendaval
Plataformas Superficies o herramientas protección intrínseca Tsunami - maremoto
Techos. cortantes Trabajo en espacios Incendio Forestal
Manejo de equipos, confinados Erupción volcánica
Paredes, muros,
divisiones. máquinas y herramientas Trabajo con energías
manuales peligrosas
Estructura (vigas,
Columnas, etc.). Trabajo en Excavaciones o
brechas
PSICOSOCIAL

Cielorrasos, cielos falsos.

LOCATIVO

Factores intralaborales, Trabajos en caliente,

Ventanas, claraboyas Factores extralaborales, corte y soldadura
Puertas. Factores individuales
Rampas.
Recipientes y sistemas a
Escalas, escaleras.

PELIGROSOS
PROCESOS
presión
Pasamanos, barandas. Situación de atraco, robo u
PUBLICOS

Túneles otras situaciones de

Vías, caminos, senderos. violencia Actividades en agua
Almacenamiento
Orden y aseo
Canales de atención
Más cerca de ti

o Consulta quién es tu Gestor de Servicios,

con él podrás resolver todas tus dudas.

o Servicio al cliente
Únicamente llamadas
57+ (604) 4447600
57+ 3146283319
57+ 3176667509

o WhatsApp Gigha
+57 4 2040267

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