TEORIAS DE

LA
ADMINISTACI
ON
PRESENTADO POR: 
ANGIE RAMIREZ PLAZAS
ANGIE YULIETH PATIÑO BATERO
ANDERSON GARCIA VARGAS
JENIFER LEANDRA GRANADA CATAÑO
 TEORIAS DE LA ADMINISTRACION Y EL
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO
• Las teorías facilitan el entendimiento de todos los
procesos en los que esta envuelta la organización,
permitiendo la eleccion de los posibles caminos a seguir.
Las teorias mas confiables son aquellas que permiten
predecir con un grado aceptable de certidumbre lo que
sucedera en ciertas situaciones.
• El enfoque del comportamiento marca la influencia más
fuerte de las ciencias de la conducta en la teoría
administrativa y la búsqueda de nuevas soluciones
democráticas, humanas y flexibles a los problemas
organizacionales. El enfoque conductual es influenciado
por las ciencias conductuales, y ciencias de la psicología
organizacional. 
 TEORIA BUROCRATICA
• Burocracia se caracteriza también por una
concepción introvertida, restringida y
limitada de la organización, ya que se
preocupa: únicamente de los aspectos
internos y formales de un sistema
cerrado, hermético y monolítico. El
énfasis en la división racional del trabajo,
en la jerarquía de autoridad, en la
imposición de reglas, en la disciplina
rígida y en la búsqueda, de un carácter
racional, legal, impersonal y formal para
alcanzar la máxima eficiencia, 
 TEORIA CIENTIFICA
• Encabezada por el ingeniero
estadounidense Frederick W.
Taylor, fue el sustento para la
constitución de la práctica
administrativa moderna a través
de la formulación de una serie de
principios fundamentales que,
para Taylor, son aplicables a todas
las actividades humanas. 
TEORIA CLASICA

• Enfoque de la administracion
empresarial, impulsado principalmente
por Henry Fayol, en la decada de 1910,
en francia. Busca la eficiencia de la
organización haciendo enfasis en la
estructura y funciones que se deben
implementar para alcanzar los resultados
deseados.
TEORIA DE LOS
SISTEMAS

•Es una rama especifica de la

teoria general de sistemas y
representa la plenitud del
enfoque sistematico en la TGA a
partir de 1960.
TEORIA ESTRUCTURALISTA

• La teoría estructuralista significa un

desdoblamiento de la teoría de la
burocracia y una ligera
aproximación a la teoría de las
relaciones humanas; representa
una visión crítica de la organización
formal.
 TEORIA HUMANISTICA

• una perspectiva distinta de la gestión,

basada en la idea de las necesidades y los 
valores humanos, donde las personas son
importantes para que una organización
consiga sus objetivos y funcione de
manera adecuada. 
TEORIA NEOCLASICA

• la mejoría de la teoría clásica y adaptada a

los problemas administrativos de hoy, esta
aprovecha la contribución de las demás
teorías administrativas y así no empezar
desde cero, sino que simplemente sigue un
proceso a una mejora continua. 
 • McGregor compara dos estilos opuestos y
antagónicos de administrar: de un lado, un estilo
que se basa en la teoría tradicional, mecanicista y
TEORIA X Y pragmática (a la cual la denominó Teoría X) y, de
otro, un estilo basado en las concepciones
Y  modernas en relación con la conducta humana (a
la cual le dio el nombre de Teoría Y). 
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MUCHAS GRACIAS!