1.

CUAL ES LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL PERU

▪ Es la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo –

LSST, y su respectiva Reglamentación el D.S. N° 005-2012-TR –
RLSST vigentes desde agosto del 2012.

Es la Ley máxima y
única en temas de
Seguridad y Salud
en el Trabajo a nivel
nacional.
▪ Deroga el:

➢ D.S. N° 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y

sus modificatorias.

➢ El D.S. N° 012-2010-TR, Disposiciones Relativas a la Obligación de los

Empleadores y Centros Médicos Asistenciales de reportar al Ministerio
los Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y
Enfermedades Ocupacionales.

➢ La R.M N° 148-2007-TR, Reglamento de Constitución y Funcionamiento

del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo y otros documentos conexos.
2. OBJETIVO DE LA LEY.
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en
el país, para ello cuenta con 3 colaboradores:
▪ Los Empleadores.
▪ El Estado.
▪ Los Trabajadores
Y cada uno de ellos tiene que cumplir su respectivo rol:
3. AMBITO DE APLICACION.
La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos servicios,
comercio y producción comprende a todos los empleadores y los
trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el
territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector publico,
trabajadores de las fuerzas armadas y de la policía nacional del Perú y
trabajadores por cuenta propia.
4. NORMAS MINIMAS
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - LSST, Articulo 3. Normas Mínimas.

La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles
de protección que mejoren lo previsto en la presente norma. (En concordancia con el
articulo 3 de la Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - RLSST).
5. PRINCIPIOS DE LA LEY

PREVENCION

PROTECCION RESPONSABILIDAD

PRIMACIA DE
PRINCIPIOS DE
LA REALIDAD COOPERACION
LA LEY N° 29783

CONSULTA Y INFORMACION Y
PARTICIPACION CAPACITACION

ATENCION INTEGRAL
GESTION INTEGRAL
DE LA SALUD
1°. PREVENCION:

El empleador garantiza, en el centro de

trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y
el bienestar de los trabajadores y de
aquellos que no teniendo vinculo laboral
prestan servicios o se encuentran dentro
del ámbito del centro de labores.
2°. RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias
económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a
consecuencia de el conforme a las normas
vigentes.
3°. COOPERACION

El Estado, los Empleadores y los

Trabajadores y sus Organizaciones
Sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
4°. INFORMACION Y CAPACITACION
Las Organizaciones Sindicales y los trabajadores
reciben del empleador una oportuna y adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea
a desarrollar con énfasis en lo potencialmente
riesgoso para la vida y salud de los trabajadores
y su familia.
5°. GESTION INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestión general de la
empresa.
6°. ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a
las prestaciones de salud necesarias y suficientes
hasta su recuperación y rehabilitación procurando
su reinserción laboral.
7°.CONSULTA Y PARTICIPACION

El Estado promueve mecanismos de

consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y
trabajadores mas representativos y de los
actores sociales para la adopción de
mejoras en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
8°. PRIMACIA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los
representantes de ambos y demás entidades
publicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo brindan información
completa y veras sobre la materia.
De existir discrepancias entre el soporte
documental y la realidad, las autoridades
optan por lo constatado en la realidad.
9°. PROTECCION

Los trabajadores tienen derecho a que el

Estado y los Empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente en forma
continua.
 En base a estos 9
principios esta
estructurado cada
Titulo, Capitulo, Articulo
y sus Disposiciones
Complementarias y
Finales de la Ley y su
Reglamento.
LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
SU REGLAMENTO D.S. Nº 005-2012-TR

ATENCION
INFORMACION CONSULTA Y PRIMACIA
PREVENCION RESPONSABILIDAD COOPERACION GESTION INTEGRAL INTEGRAL PROTECCION
Y PARTICIPACION DE LA
CAPACITACION
DE LA
REALIDAD
SALUD
6. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA LEY.
▪ Involucra en Trabajo en Equipo al Estado , Empleador y
Trabajadores.
▪ Es de carácter penal.
▪ Es la Ley máxima a nivel nacional en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
▪ Ninguna otra Ley esta por encima de esta Ley en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. REGLAMENTACIÓN DE LA LEY.
Es el D.S. N° 005-2012-TR, el cual esta comprendido
de:
Siete (07) títulos.
Quince (15) capítulos.
Ciento veintitrés (123) artículos.
Una (01) disposición complementaria final.

Catorce (14) disposiciones complementarias transitorias.

Un (01) glosario de términos.

Los cuales están estructurados en base a los 9 principios y
contienen el deber de Prevención de los Empleadores, el rol de
Fiscalización y Control del Estado y la Participación de los
Trabajadores y sus Organizaciones Sindicales todos contenidos en
los Títulos, Capítulos, Artículos y Disposiciones Complementarias y
Finales.
Estado

Trabajadores Empleador
8. ESTRUCTURA PRINCIPAL DE LA REGLAMENTACIÓN

▪ Titulo I: Disposiciones Generales.

▪ Titulo
II: Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
▪ TituloIII: Del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
➢ Capitulo I: Del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
➢ Capitulo II: De los Consejos Regionales de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
▪ Titulo IV: Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
➢ Capitulo I: Principios.
➢ Capitulo II: Política del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Capitulo III: Organización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Capitulo IV: Del Comité o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 ➢ Capitulo V: Del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
➢ Capitulo VI: Planificación y Aplicación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Capitulo VII: Planificación, Desarrollo y Aplicación.
➢ Capitulo VIII: Evaluación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Capitulo IX: Acción para la Mejora Continua.

▪ Titulo: V: Derechos y Obligaciones.

➢ Capitulo I: Derechos y Obligaciones de los Empleadores.
➢ Capitulo II: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores.
▪ Titulo
VI: Notificación de los Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales.
▪ CapituloI: Recopilación y Publicación de
Estadísticas.
▪ CapituloII: Investigación de Accidentes de Trabajo,
Enfermedades Ocupacionales e Incidentes
Peligrosos.
▪ Titulo
VII: De la Supervisión, Fiscalización y
Sanción de las Actividades Sectoriales.
▪ Disposición Complementaria Final.
▪ Disposición Complementaria Transitoria.
▪ Glosario de Términos.
En resumen la estructura principal comprende:

Titulo
Capitulo
Articulo
Disposición Complementaria Final
Disposición Complementaria Transitoria
Glosario de Términos
9. QUE NOS PIDE LA LEY
La Ley para cumplir con su objetivo pide a los empleadores que
implementen a su Gestión de Trabajo el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST, haciendo una Gestión
Integral.

GESTION
GESTION
SGSST
+ DE
TRABAJO
= INTEGRAL
10. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO - SGSST
Según el RLSST, en la parte de Glosario de Términos dice:

Conjunto de elementos
Cuyo objeto es
interrelacionados o
Sistema de interactivos
Gestión de
Seguridad y
Salud en el En el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales Establecer una política,
Trabajo a los trabajadores mejorando, de este modo objetivos de Seguridad y
su calidad de vida y promoviendo la Salud en el Trabajo,
competitividad de los empleadores en el Mecanismos y Acciones
mercado necesarias para alcanzar
Estando íntimamente dichos objetivos
relacionado con el concepto
de Responsabilidad Social
Empresarial
 Sistema Gestión Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en
el Trabajo - SGSST
Conjunto de Actividades
elementos coordinadas
mutuamente para dirigir y
relacionados o controlar una
que interactúan. organización.
Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos
que tienen por objeto
Sistema de gestión
establecer una política,
objetivos de seguridad y salud
en el trabajo, mecanismos y
Sistema para establecer
acciones necesarios para
la política, los objetivos y
prevenir los riesgos laborales.
poder lograrlos
11. GLOSARIO DE TERMINOS
▪ Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión organica, una perturbación funcional una invalides o la muerte.
▪ Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales,
o en el que estas solo requieren cuidados de primeros auxilios.
▪ Peligro: Situacion o característica intrínseca de algo capaz de
ocacionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
▪ Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en
determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y
al ambiente.
Gracias

Ing. Manuel Palomino Galindo

Correo: magmapg@hotmail.com
RPM: #964901020