UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA

CARRERA DE PSICOLOGÍA

TEST DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL

TEST VALANTI
INTEGRANTES
 Romel Anangono
 Marjorie Bravo
 Giselle Jara
 Alejandra Díaz
 FICHA TÉCNICA

NOMBRE TIEMPO DE TIPO DE TIPO DE

AUTOR
DEL TEST APLICACIÓN TEST APLICACIÓN
• VALATY, • Octavio • No tiene tiempo • Prueba • Colectiva o
Cuestionario Augusto limite, sin psicotécnica de individual
de Valores y Escobar Torres embargo se valores y ( Personas con
Antivalores requieren en antivalores un nivel
promedio 15
minutos para la educativo
resolución. mínimo de 8vo
grado)

BREVE DESCRIPCIÓN
• El cuestionario Valores- • El cuestionario
Antivalores VALANTI,
tiene como propósito
medir la prioridad que el
evaluado da dentro de • nivel de juicio mas no el
una escala de valores a
una serie de ítems.
Midiendo el juicio ante
una situación que se le
plantea desde el deber
ser. El tener que hacer
una elección forzosa,
lleva a que la persona
elija los valores
prioritarios para ella e
intenta mostrar el
sistema de creencias en
el que se apoya.
CARGOS EN QUE SE
¿QUÉ EVALUA? OTROS USOS DE TEST
APLICA
• Todo tipo de cargos • Selección de personal
determina el tipo de • Operativos: (Nivel organizacional)
valores más y menos -Auxiliar de recursos • Puede ser aplicado en el
preferidos, relativos al humanos área educativa
-Secretaria
de acción, aunque existe -Vendedor
el supuesto de que la • Gerenciales:
persona tiende a actuar -Gerente general
con base en sus juicios -Gerente financiero
mentales.
 MATERIALES

Manual

Programa
Excel ( Hoja
Valanti.xls)
 Hoja de
respuestas

Lápiz y
Borrador
(opcional)
APLICACIÓN

 Se tiene 15 minutos para realizar el test

 Colocar los datos en el documento de
Excel.
 Leer instrucciones
 Responder todas las preguntas de manera
sincera
 Marcar:
0
1
2
3
 Las únicas opciones de respuesta son:

3 0

0 3

2 1

1 2
APLICACIÓN

CARGO : AUXILIAR OPERATIVO

EMPRESA :
Romel
 INTERPRETACIÓN
 El puntaje de cada área, se aplica de acuerdo a cada calificación del test. Las calificaciones se introducen en
datos estándar (promedio de 50 y desviación de 10).

Muy alto 70
Alto 60

Promedio 50

Bajo 40

Muy bajo 30
 Análisis de Conglomerados
El análisis consiste en conocer cinco tipos diferentes de perfiles valorales.

 Verdad
 Rectitud
 Paz
 Amor
 No Violencia.
 Interpretación

 
Niveles Subconjunto por Valores Antivalores
categoría
   
  veracidad, espíritu de Curiosidad, Discernimiento, Apatía, Cobardía, Confusión, Contradicciones,
 
Verdad investigación, autoanálisis Honestidad, Igualdad, Integridad, Derrotismo, Desánimo, desconfianza,
Intelectual
Optimismo desesperación

    Animo, Compromiso, Confiabilidad, Amargura, Apasionamiento, Apatía, Burla,

  Obediencia, deber, limpieza,
  Contento, Coraje, Ética, Gratitud Caprichos, Corrupción, Degeneración
Rectitud puntualidad, autoayuda
Físico
 

    Autocontrol, calma, Concentración, silencio interior, Orgullo, furia, enojo, inquietud, infelicidad,
Paz
Emocional paciencia, buen humor, reflexión, humilde arrebato, ruido, vanidad
optimismo

    Simpatía, amistad, Amabilidad, generosidad, perdón, Rencor, rivalidad, descuido malevolencia,

Amor
Psíquico patriotismo, devoción, dedicación, bondad, caridad, cuidado egoísmo, individualismo, venganza, traición,
deslealtad.

    Respeto por la vida, amor Respeto a la propiedad, cooperación, Odio, repugnancia, egolatría, contaminación,
No violencia
  universal, Incapacidad de unidad, justicia, ciudadanía, buenos favoritismo, antipatriotismo, agresividad,
Espiritual dañar a nada ni a nadie modales. discordia, . extralimitaciones-