EVALUACIÓN DE HONESTIDAD

SISTEMA DE EVALUACIÓN INE - ArmSTRONG

Generalidades

La Honestidad es el respeto a uno mismo al igual que a los demás, el ser honesto(a) consiste en ser
original, real, verdadero, ser una persona auténtica. Por lo anterior es de vital importancia contar con
un panorama claro de la honestidad que cada uno(a) de los integrantes de la organización tiene.

Medir la honestidad laboral permite mejorar la productividad dentro de una organización, así como,
conocer las intenciones de los empleados para contribuir a mantener un ambiente laboral agradable y
sin preocupaciones.

Descripción

Esta evaluación permite obtener información sobre aspectos de la manera de ser y actuar del
evaluado(a) relacionado con cuestiones éticas del comportamiento dentro del entorno laboral. La
evaluación no pretende emitir ni se basa en juicios morales, parte de lo que se puede considerar
comportamiento éticamente deseable en el entorno laboral, sobre todo en el caso de personas que
formarán parte de una empresa o institución.

Dentro del sistema de evaluación INE - ArmSTRONG se denomina “Evaluación Psicométrica” con la
finalidad de no predisponer a los evaluados antes de resolverla, existen dos versiones de la
evaluación y ambas están diseñadas con base en preguntas con respuestas de opción múltiple o
escala Likert.

La versión I consta de 105 reactivos sin tiempo límite para contestarla, la versión II cuenta con 223
reactivos considerando un límite de tiempo de respuesta por cada reactivo. Por lo tanto ésta versión
permite obtener un resultado con mayor nivel de profundidad.

La evaluación cuenta con un indicador para conocer la confiabilidad con que el evaluado ha
respondido, así como una recomendación sobre si el candidato es “Viable” o “No viable”.

Población a la que está dirigida: Personas de cualquier nivel

profesional.

Áreas de aplicación: Psicología laboral, selección de

personal, promociones y capacitación.

Tiempo promedio de aplicación - Nivel básico (primaria): 2 horas

(Según nivel de lectura/académico): - Nivel profesional (Medio superior,
Superior): 1 hora

Aspectos que evalúa

Esta evaluación contiene preguntas relevantes sobre el comportamiento apropiado para el trabajo en
general; incluyendo conocer el grado de probabilidad del robo de valores u otras acciones que violen
la ética laboral.

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La evaluación permite medir en el candidato los siguientes aspectos:

Evaluación de Honestidad I Evaluación de Honestidad II

1) Confiabilidad (Responsabilidad): Compromiso 1) Honradez (Respeto por la propiedad ajena):

personal y sentido de urgencia por el Respeto por las posesiones y bienes ajenos.
cumplimiento de las tareas a su cargo.

2) Ética laboral (Calidad/Profesionalismo): Valor 2) Veracidad (Credibilidad): Comunicación de

que se da al trabajo por sí mismo e interés por ideas, intenciones y sentimientos de manera
realizar práctica profesional de calidad. abierta y franca, así como a la congruencia entre
ideas y acciones.

3) Integridad (Rechazo a actos de corrupción): 3) Ética laboral (Calidad/Profesionalismo): Valor

Rechazo a comportamientos ocultos que van en que se da al trabajo por sí mismo e interés por
contra de las reglas y normas, con la finalidad de realizar práctica profesional de calidad.
obtener beneficios privados.

4) Compromiso organizacional (Lealtad grupal): 4) Confiabilidad (Responsabilidad): Compromiso

Sentido de Pertenencia. Capacidad y disposición personal y sentido de urgencia por el
para asumir como propias la misión, visión, cumplimiento de las tareas a su cargo.
objetivos y valores de la organización.

5) Rechazo a comportamientos violentos: 5) Compromiso organizacional (Lealtad grupal):

Tendencia a preferir la conciliación y el diálogo en Sentido de Pertenencia. Capacidad y disposición
la resolución de conflictos, así como el rechazo para asumir como propias la misión, visión,
hacia manifestaciones de violencia y agresividad objetivos y valores de la organización.
injustificadas.

6) Rechazo al consumo de substancias 6) Apego a normas en ausencia de supervisión:

prohibidas: Rechazo hacia el consumo de Aceptación, seguimiento e interiorización de
substancias restringidas dentro y fuera del reglas, procedimientos y lineamientos de manera
entorno laboral. autónoma.

7) Administración de Recursos: Correcta

utilización de materiales, mobiliario y recursos de
la organización.

8) Administración del Tiempo: Uso productivo de

los tiempos destinados al desempeño de
actividades laborales.

9) Respeto por los demás (Rechazo al acoso):

Aceptación y tolerancia hacia personas o grupos y
rechazo hacia las conductas abusivas.

10) Integridad (Rechazo a actos de corrupción):

Rechazo a comportamientos ocultos que van en
contra de las reglas y normas, con la finalidad de
obtener beneficios privados.

11) Rechazo al consumo de sustancias

psicoactivas: Desaprobación hacia el consumo
de substancias restringidas dentro y fuera del

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ambiente laboral.

Interfaz para el evaluado

Interfaz de resultados para el reclutador

(Resultados generados con fines ilustrativos)

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