VALANTI- Cuestionario de Valores y Antivalores

Introducción

Introducción

Presentación El cuestionario de valores y antivalores, VALANTI, es una herramienta útil en

selección de personal, asesoría y educación. Se convierte en una parte del
Ficha técnica proceso de cambio organizacional ético.

La prueba Para ayudar a evaluar la utilidad del cuestionario en su organización, se plantean

los siguientes puntos de reflexión:
Áreas de la
personalidad 1) ¿Tiene su institución una declaración de valores? ¿Para qué?
2) ¿Está su institución interesada en que se practiquen estos valores? ¿Para
¿Cómo adquirir qué?
la Prueba? 3) ¿Su institución necesita promover un perfil de valores específico? ¿Para qué?
4) ¿Su institución necesita conocer el perfil de valores de su gente? ¿Para qué?
5) ¿Su institución necesita evaluar el perfil de valores de las personas que
ingresan? ¿Para qué?

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Presentación

Introducción El cuestionario Valores-Antivalores VALANTI, tiene como propósito medir la prioridad

que dentro de una escala de valores da el sujeto a una serie de ítem. Mide el juicio ante
Presentación una situación que se le plantea desde el deber ser. El tener que hacer una elección
forzosa, lleva a que la persona elija los valores prioritarios para ella e intenta mostrar el
Ficha técnica sistema de creencias que apoya su posición valoral.
Los resultados indican los valores asociados a la dimensión predominante de la
La prueba personalidad elegida por la persona y aquellos asociados con la dimensión de la
personalidad que requeriría mayor desarrollo
Áreas de la La prueba se presenta en un formato no reutilizable dado que incluye los espacios para
personalidad registrar las respuestas a los ítem.
La calificación se realiza de manera sistematizada, utilizando el programa Excel, con la
¿Cómo adquirir
hoja Valanti.xls, que forma parte de la prueba.
la Prueba?
La prueba ha sido diseñada para obtener información que permita apreciar preferencias
valorales de la persona, que son relevantes e importantes a considerar en los procesos
de selección de personal y desarrollo de potencial. El cuestionario determina el tipo de
valores más y menos preferidos, relativos al nivel de juicio mas no el de acción, aunque
existe el supuesto de que la persona tiende a actuar con base en sus juicios mentales.
(Rest, 1982)

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Ficha técnica
AUTORES NORMAS
Autor: Ps. Octavio Escobar 730 personas,
Editor On Line: PSYCOLOGIA.COM Edad promedio de 30 Años y desviación
Introducción Forma de aplicación: Colectiva o de 8 Años, mínima de 18 y máxima de
individual. 61.
Presentación 59% hombres, 41% mujeres
NORMAS Desde auxiliares de oficina, hasta
Ficha técnica 730 personas, profesionales y directivos
Edad promedio de 30 Años y desviación
La prueba de 8 Años, mínima de 18 y máxima de MUESTRA
61. Ciudades de la muestra
Áreas de la 59% hombres, 41% mujeres Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla,
personalidad Desde auxiliares de oficina, hasta Cartagena, Ibagué, Pasto, Popayán,
profesionales y directivos Manizales, Bucaramanga, Caracas (V).
¿Cómo adquirir
la Prueba? EMPRESAS PARA APLICARLA: Sectores publico, Privado, Financiero, Industrial,
Educativo, Servicios

En el proceso de desarrollo del Valanti se realizó un cuidadoso análisis de las áreas y sus
valores, definidas por S. Baba y se elaboró un perfil para cada área. A continuación se
definieron frases para cada valor, lo que permitió la elaboración de ítems que constituyeron la
primera versión del instrumento. Posteriormente las frases fueron revisadas por un panel de
psicólogos expertos en el desarrollo de talleres sobre valores.
Las aplicaciones piloto de la prueba se realizaron en coordinación con los jefes de selección de
PSYCOLOGIA.COM las diferentes empresas, con quienes se analizaron los resultados de la prueba, encontrándose
un alto grado de congruencia entre los perfiles valorales que muestra el Valanti y otros estudios
de cultura y clima realizados anteriormente en dichas organizaciones.
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La prueba
Rango de aplicación.
Mínimo octavo grado.
Introducción
Duración
Presentación 15 minutos en promedio. Se deben responder todos los ítems para la correcta interpretación; así
puede concederse unos minutos adicionales.
Ficha técnica
Partes
La prueba La primera parte de la prueba evalúa valores y la segunda antivalores.

Áreas de la Calificación
Se realiza de manera sistematizada, utilizando el programa Excel, con la hoja Valanti.xls, que
personalidad
forma parte de la prueba.
Los puntajes directos se digitan en la hoja electrónica
¿Cómo adquirir
la Prueba? Informe
Valores estándar de la persona para cada una de las cinco áreas
Compara sus respuestas con la norma nacional
Genera un texto interpretativo

Valores de la organización
Partiendo de estos resultados, se realiza una comparación con los valores de la organización o
del cargo.
El programa automáticamente calcula la distancia del sujeto a cada valor deseado por la
organización
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Profundización en las razones de respuesta
Se puede encuestar el porqué de las escogencias hechas en cada uno de los ítem, lo que arroja
una valiosa información de tipo cualitativo.
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Informe

Introducción

Presentación

Ficha técnica

La prueba

Áreas de la
personalidad

¿Cómo adquirir
la Prueba?

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5 áreas de la personalidad

Introducción
Intelectual Física
Presentación

Ficha técnica

La prueba
Espiritual
Áreas de la
personalidad

¿Cómo adquirir
la Prueba?
Emocional Psíquica

El modelo de las 5 dimensiones de la personalidad desarrollado por S. Baba (1992) sirve

de sustrato teórico a la elaboración de la prueba. En éste se entiende por valor algo que
le da valor o respeto a la vida, aquello que destaca su belleza y dulzura. La honestidad, la
obediencia, el perdón, el afecto, la tolerancia, etc., dan como resultado un vivir más
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armónico y placentero y por consiguiente, cada uno de ellos en este contexto, es
llamado un valor. Los valores básicos son universalmente aplicables. Todas las
religiones, grupos humanos y credos recomiendan su práctica.
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5 áreas de la personalidad

Introducción Intelectual
Presentación
Preferencia ética hacia Pensar con la Verdad
Ficha técnica
Valor: Verdad
La prueba El nivel intelectual de la personalidad hace referencia al aquella instancia que promueve el uso de las funciones del pensamiento,
como análisis, creatividad y discernimiento.
¿Qué hace una persona con su intelecto? Trata de encontrar el porqué. ¿Porqué sucede esto? Trata de encontrar una razón. Trata de
Áreas de la encontrar la verdad detrás de las cosas: ¿porqué sale humo del fuego? ¿porqué al unir hidrógeno y oxígeno se consigue agua? La
búsqueda de la verdad es el propósito del intelecto.
personalidad
Cuando el intelecto se desarrolla en su plenitud se logra el valor de la verdad.

¿Cómo adquirir
la Prueba?

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5 áreas de la personalidad

Introducción Física
Presentación
Preferencia ética hacia Actuar con Rectitud
Ficha técnica

La prueba Valor: Rectitud

El nivel físico de la personalidad tiene que ver con aquella instancia de la persona que la lleva a realizar, a poner en práctica lo que piensa, siente intuye o
es.
Áreas de la El valor que se relaciona con el aspecto físico del ser humano tiene que ver con lo que hace como tal: actuar. Siempre que se actúe se estará funcionando
personalidad en el nivel físico.
El nivel más elevado que una persona puede alcanzar en su actuar se da cuando lo hace de acuerdo con lo que es bueno y correcto. Se alcanza así el valor
de la rectitud.

¿Cómo adquirir La máxima perfección que un ser humano puede alcanzar es el valor de la rectitud.

la Prueba?

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5 áreas de la personalidad

Introducción Emocional
Presentación
Preferencia ética hacia Sentirse en Paz
Ficha técnica

La prueba
Valor: Paz
Áreas de la El nivel emocional de la personalidad se relaciona con el manejo de los sentimientos
personalidad interiores, de las sensaciones personales; ira y paz interior serían manifestaciones de este
nivel.
¿Cómo adquirir En el nivel emocional, se alcanza la perfección cuando uno tiene paz, felicidad interior con
la Prueba? satisfacción y paz. Se alcanza la ecuanimidad, que es el equilibrio de los sentimientos.
La autoestima y la serenidad interior, son los máximos logros del valor de la paz.

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5 áreas de la personalidad

Introducción Psíquica
Presentación
Preferencia ética hacia Amar a los que están cerca, intuir
Ficha técnica

La prueba
Valor: Amor
Áreas de la
El nivel afectivo de la personalidad hace referencia a la capacidad de integrarse con y afectar positiva o
personalidad negativamente la vida de las personas que nos rodean.
Es sólo cuando el centro afectivo y relacional del ser humano se galvaniza en acción cuando se alcanza el valor del
¿Cómo adquirir amor.
la Prueba? El amor no se debe confundir con una emoción. El amor es una energía que viene del centro intuitivo del ser
humano.
El amor se encuentra expresado en el carácter en la forma de bondad, simpatía, amistad, solidaridad, devoción...

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5 áreas de la personalidad

Introducción Espiritual
Presentación
Preferencia ética hacia SER amoroso y servicial con todo y con todos
Ficha técnica
Ser no violento. Amar a todos y servir a todos
La prueba

Áreas de la
personalidad Valor: No violencia
El nivel espiritual de la personalidad tiene que ver con la visión y aceptación del otro y de todos
¿Cómo adquirir los seres, conocidos o desconocidos, amigos o enemigos.
la Prueba? Se llega a este estado en su plenitud cuando se alcanza el amor y la comprensión universal,
respetando y amando a todos los seres y a todas las cosas del universo, cuando la persona está
plenamente identificada con todas y cada una de las personas y las cosas, estén cerca o lejos,
sean conocidas o no. Cualidades o valores como respeto por la vida, amor universal, la
incapacidad de dañar a nada ni a nadie y la ecología, encuentran sus raíces en la No violencia.

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¿ Cómo adquirir la Prueba?

Introducción El cuestionario lo adquiere en PSYCOLOGIA.COM

Presentación http://www.psycologia.com
Ficha técnica
Al Comprar el VALANTI usted recibirá:
La prueba
1. Programa sistematizado de calificación con su respectiva licencia
Áreas de la
personalidad
personal o corporativa.

¿Cómo adquirir 2. Formato de hoja de resultados que usted puede imprimir y

la Prueba? reproducir para aplicar la prueba.

3. Presentación dinámica donde se explican los detalles de la

prueba.

4. Manual completo ( 37 páginas ).

5. Número de Identificación (ID) como usuario del VALANTI.
PSYCOLOGIA.COM 6. Acceso a la Zona Privada del VALANTI para que le pregunte al
creador de la prueba y reciba respuesta en muy corto tiempo.