CONVERSATORIO

LEY ORGANICA DEL TRABAJO,

LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS

Ponente: Dra. Rosanna Medina

Reglas de Trabajo
 Celulares en Vibración. Salir para atender llamadas

 Se deberá solicitar derecho de palabra con la paleta

entregada en su material.

 Intervenciones precisas y breves. Máximo 1 minuto

por intervención.

 La pregunta deberá estar referida al

tema que está en discusión.
Dra. Rosanna Medina

• Abogado (LUZ 1989).

• Doctora en Derecho (LUZ 2001).
• Especialista en Derecho Procesal Civil (UCAB 1998).
• Diplomado en Relaciones Laborales (Universidad
Castilla La Mancha, España 2006).
• Directora General del Ministerio del Trabajo (1997).
• Miembro del Grupo Bologna Expertos
Latinoamericanos en Derecho del Trabajo.
• Profesora Universitaria y Consultora Laboral.
 Idioma Oficial

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LOT-97 LOTTT
LOTTT
 Art. 19. El idioma oficial  Art. 14. Se incorpora
para ordenes e como idioma oficial
instrucciones era además del idioma
únicamente el castellano. castellano, el de los
pueblos indígenas...
 Cuando por razones
tecnológicas sea necesario
aplicar un idioma distinto,
llevará el equivalente en
castellano o su traducción
para uso indígena.
 Fuentes del Derecho

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LOTTT
 Art 60. El orden de  Art. 16. Se establecen
prelación de las fuentes como fuentes del
del derecho era distinta, derecho del trabajo la
privilegiando las jurisprudencia laboral.
contrataciones colectivas
e incluyendo la Doctrina.  Los ideales Robinsoniano
y Zamorano.
 Principios Rectores

LOTTT
LOTTT
 Art. 18. Se incorpora la Justicia
Social y la Solidaridad como
Principios del Derecho del Trabajo
Venezolano.
 Principios Rectores

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LOTTT
 Art.12-13y 14 Regl LOT.
 Art. 21. Principio de no
Se abandona la Discriminación: Incluye a las
Discriminación por personas con Discapacidad.
Razones de Nacionalidad Se alinea con la Ley Especial.
Art. 13 RLOT.
 Nadie puede ser objeto de
discriminación en su derecho
al trabajo, en razón de sus
antecedentes penales.

Esto plantea un problema de

seguridad que se traslada a
lo interno de la empresa
 El Concepto
Proceso Social De Trabajo

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LOTTT
Art. 1 de la LOT, la CRBV,  Art. 25. Objetivos del PST.
Art. 89 y Art. 1 del RLOT: Independencia y soberanía /
Soberanía económica.
 Regulaban el trabajo
 Desarrollo humano integral/
como hecho social. Seguridad y soberanía
alimentaría / Protección del
 La Carta Interamericana ambiente/uso racional de
de Derechos recoge el recursos.
principio de que el
Es un concepto nuevo. No hay
trabajo es una función definición, pero si precisión
social de sus objetivos, que se
acercan más a los objetivos
del Estado
 Porcentaje de
Trabajadores Extranjeros

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LOTTT
 Art. 28. Incluía la  Art. 28. Mantenimiento
excepción del 90/10 90/10 % de trabajadores
para pequeñas y venezolanos vs.
medianas empresas. trabajadores extranjeros.
Disposición con  Se excluye de la excepción
fundamento a las pequeñas y
principalmente por medianas empresas, que
empresas familiares de antes quedaban
inmigrantes que hacen exceptuadas de esta regla.
vida en el país.
 Actividades Prohibidas
en los Centros de Trabajo

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 Art. 37. Solo incluía la
 Art. 34. Actividades Prohibidas
prohibición de venta y
consumo de bebidas
alcohólicas, juegos de
azar y prostitución.
LOTTT
LOTTT
en los Centros de Trabajo:
Venta y consumo de bebidas
alcohólicas, juegos de azar,
prostitución, venta y consumo
de sustancias psicotrópicas y
estupefacientes y el porte de
armas.
Reconocimiento del Estado de la
presencia de estos dos flagelos
en el seno de la sociedad
 Trabajador de
Vigilancia o Inspección

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LOTTT
 Art. 46. Vigilancia o  Art. 38. Trabajador de
Inspección, estaban
Inspección y de Vigilancia:
definidos como una sola
Se entiende por trabajador de
categoría, la separación
inspección quien tenga a su
de los conceptos
cargo la revisión del trabajo
proviene de la
de otros trabajadores.
jurisprudencia.  Se entiende por trabajador de

vigilancia, quien tenga a su

cargo el resguardo, la
custodia y seguridad de
bienes.
 Primacía de la Realidad en
la Calificación del Cargo

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LOTTT
 Principio General de  Art. 39. Principio de Primacía
Primacía de la Realidad de en la Calificación del Cargo. La
los Hechos (Art. 9 RLOT, calificación del cargo
literal c). dependerá de la naturaleza
 La calificación era real de las labores que
competencia exclusiva de ejecuta.
los jueces.  Encuadra en el Principio de la
 Las consecuencias en realidad de los hechos, pero
ambos casos son las ahora viene determinado en
mismas, igualdad de este artículo y cuya
condiciones y aplicación calificación va a depender del
general de las normas LOT Inspector del Trabajo o de la
Jurisdicción Laboral.
 Responsabilidad
Objetiva del Patrono

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LOTTT
 Art. 560. La norma  Art. 43. Responsabilidad Objetiva:
contenía los Todo patrono garantizará a sus
eximentes de trabajadores condiciones de seguridad,
responsabilidad del higiene y ambiente de trabajo adecuado,
patrono (Art. 563). y son responsables por los accidentes
(Participación de la laborales y enfermedades ocupacionales
víctima, trabajador, acontecidas a los trabajadores,
aprendices, pasantes y becarios en la
fuerza extraña al
entidad de trabajo, o con motivo de
trabajo, trabajos causas relacionadas con el trabajo,
ocasionales, trabajo a exista o no culpa o negligencia de su
domicilio y miembros parte o de los trabajadores…, y se
de su familia). procederá conforme a esta Ley en
materia de salud y seguridad laboral.
 Entidad de Trabajo

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LOTTT
 Art. 16.  Art.45. Entidad
…Art.45. Entidad
dede
Trabajo:
Trabajo
Noción de Empresa,  c)
a) Empresa
Toda combinación
o unidad de de producción
factores de de la
Establecimiento, bienes o servicios
producción sin personalidad
constituidajurídica
para
Explotación y Faena. realizar una
propia, ni organización
actividad económica
permanente de
cualquier
que buscanaturaleza
satisfacer
o importancia.
necesidades y
 cuyas operaciones seo refieren
b) El establecimiento la reunióna unde
mismo
medios centro de actividad
materiales y de económica.
trabajadores
 d)
permanentes
Toda actividad
que laboran
que enenvuelva
un mismo la
lugar, en unadel
prestación mismatrabajo
tarea, encualquiera
de cualquier
naturaleza o importancia, y que tienen
condiciones.
 una dirección
e) Los técnica
órganos común.del Estado
y entes
prestadores de servicio.
 Tercerización u otras Modalidades
de Descentralización Productiva

DOCTRIN LOTTT LOTTT

DOCTRIN
A LOTTT LOTTT
A (Art. 46) (Art. 47 )
(Art. 46) (Art. 47 )
Transferenc
Transferenc Simulación Prohibición
ia o Simulación Prohibición
ia o o fraude de
contratació o fraude de
contratació cometido Tercerizaci
n externa cometido Tercerizaci
n externa por ón
de por ón
de patronos o Actividades
cualquier patronos o Actividades
cualquier patronas en permanent
tipo de patronas en permanent
tipo de general, es
actividad. general, es
actividad. con el Tercerizaci
Estas con el Tercerizaci
Estas propósito ón interna
actividades propósito ón interna
actividades de
antes eran de
antes eran desvirtuar, Actividades
desarrollad desvirtuar, Actividades
desarrollad desconocer esenciales
as desconocer esenciales
as u del proceso
internamen u del proceso
internamen obstaculiza productivo.
te dentro obstaculiza productivo.
 Contratista Obra
Inherente o Conexa

LOTTT(Art.
LOTTT (Art. 50)
50)
A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del
dueño de la obra A o los efectos de
beneficiario establecer
del servicio, la
seresponsabilidad solidaria la
entiende por inherente, del
dueño
obra quede la obra de
participa o beneficiario del servicio,
la misma naturaleza se actividad
de la entiende apor
queinherente,
se dedicala
elobra
o laque participa de
contratante; la misma
y por naturaleza
conexa, de la en
la que está actividad
relacióna que se dedica
íntima y se
el o la contratante;
produce con ocasión de ella.y por conexa, la que está en relación íntima y se
produce con ocasión de ella.
Extensión de responsabilidad solidaria a trabajadores de Subcontratistas.
Extensión de responsabilidad solidaria a trabajadores de Subcontratistas.
Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para una
Cuandodeuntrabajo
entidad contratista
en un realice habitualmente
volumen obrassu
que constituya o servicios para de
mayor fuente una
entidad
lucro, de trabajoque
se presumirá en suun actividad
volumen es queinherente
constituya su mayor
o conexa con fuente
la de lade
lucro, se
entidad presumirá
de trabajo queque su actividad
se beneficie es inherente o conexa con la de la
con ella.
entidad de trabajo que se beneficie con ella.
Si se determina que la contratación de obras o servicios inherentes o
Si se determina
conexos que la contratación
sirve al propósito de simular lade obras laboral
relación o servicios inherentes
y cometer fraude o
a conexos
esta Ley,sirve al propósito
se considerará de simular la relación laboral y cometer fraude
tercerización.
a esta Ley, se considerará tercerización.
 Prescripción de las Acciones
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 Art. 61. Prescripción de un
(1) año contado desde la
terminación de la prestación
de los servicios.
 Prescripción de cinco (5)
años para reclamar la
indemnización por
accidentes o enfermedades
profesionales, contados a
partir de la fecha del
accidente o constatación de
la enfermedad.
LOTTT
LOTTT
 Art. 51. Prescripción de diez
(10) años para las Prestaciones
Sociales, contados desde la
fecha de terminación de la
prestación de los servicios.
 Prescripción de cinco (5) años
para el resto de las acciones.
 Prescripción de cinco (5) años
en los los casos de accidente
de trabajo o de enfermedad
ocupacional, conforme a lo
establecido en la LOPCYMAT.
 Casos en que podrá celebrarse el
Contrato a Tiempo Determinado

LOTTT(Art.
LOTTT (Art. 64)
64) El contrato de trabajo, podrá celebrarse por
tiempo determinado únicamente en los siguientes casos:

a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un
trabajador.
c) Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que
prestarán servicios fuera del territorio de la RBV, de conformidad con
esta Ley.
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el
trabajador y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo
trabajador u otro.

Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas

distintas a las señaladas, en consecuencia, el trabajador se encontrará
investido de la estabilidad propia prevista en esta Ley.
 Características de los Contratos a
Tiempo Determinado

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 Anteriormente entre un contrato y otro para que no
hubiere continuidad no podía celebrarse un nuevo
contrato en el lapso de 1 mes (Art. 74).
 Duración de los Contratos de hasta por 3 años, si se
trataba de empleados y obreros calificados; 1 año si se
trataba de obreros no calificados.
 Contenido del Contrato (Art. 71).
 Se admitían más de dos prórrogas. (Art. 26 RLOT).
 Características de los Contratos a
Tiempo Determinado
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LOTTT
 Se admite la Sucesión de personal contratado (Art. 64 d) (aún
cuando sólo se admitan 1 contrato y 2 prórrogas, con una misma
persona, podemos contratar otra distinta, igualmente por tiempo
determinado)
 No puede suscribirse un nuevo contrato dentro de los 3 meses
siguientes al vencimiento del anterior (Art. 62), de lo contrario se
considerará indeterminado.
 Duración máxima de 1 año.
 Se admiten solo 2 prórrogas en circunstancias especiales.
 Se incluyen algunas especificaciones en el contenido del contrato
(Art. 59): Dirección de las Partes; Denominación de la Empresa e
Identificación del Representante; Lugar de Celebración del Contrato;
Mención de la Convención Colectiva aplicable.
 Características de los Contratos a
Tiempo Determinado

LOTTT
LOTTT
 Se deberá llevar un Libro-Registro, donde conste acuse de
recibo del contrato por parte del trabajador, con indicación de
hora y fecha.
 Es conveniente que el contrato indique que el trabajador
puede ser cambiado de residencia u obligado a viajar, si fuere
el caso, la indicación de la jornada (Art. 59… duración, más
no, específicamente el horario)
 El concepto de jornada cambia y deja de ser el tiempo en que
el trabajador estaba a disposición del patrono, para pasar a ser
el tiempo en que debe cumplir sus responsabilidades
laborales.
 Efectos de la Sustitución
Patronal

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LOTTT
 Plazo de 30 días  Artículos 67, 68 y 69. Hecha la
siguientes.. notificación, si el trabajador
considerase inconveniente la
sustitución para sus intereses,
dentro de los 3 meses siguientes,
podrá exigir la terminación de la
relación de trabajo y el pago de las
prestaciones e indemnizaciones…
 Cuando el Estado se apropia o
expropia una empresa no hay
sustitución, no garantiza las
mismas condiciones de trabajo y el
patrono expropiado tiene que pagar
los pasivos.
 Efectos de la Sustitución -
Solidaridad

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LOTTT
 Art. 90:  Art. 68: El patrono sustituido, será
Responsabilidad solidariamente responsable con el nuevo
solidaria por 1 patrono, por las obligaciones derivadas de
esta Ley, de los contratos individuales, de las
año.
convenciones colectivas…, nacidos antes de
la sustitución, hasta por el término de 5
años.
 Concluido este plazo, subsistirá únicamente
la responsabilidad del nuevo patrono, salvo
que existan juicios laborales anteriores, caso
en el cual las sentencias definitivas podrán
ejecutarse indistintamente contra el patrono
sustituido o contra el sustituto. La
responsabilidad del patrono sustituido sólo
subsistirá, en este caso, por el término de 5
años...
 Suspensión de la
Relación Laboral - Causas

LOTTT
LOTTT
Art. 72. Incluye las del anterior Art. 94 y agrega las siguientes:
 Licencia de Paternidad.
 El permiso para el cuidado del cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, por
el tiempo acordado entre las partes.
 En suspensiones por caso fortuito o fuerza mayor dentro de
las 48 horas siguientes a la ocurrencia de los hechos hay que
solicitar la autorización al Inspector, quién la podrá acordar
por un plazo máximo de 60 días. Se regula de mejor manera
el Artículo 33 del Regl. LOT
 Suspensión de la
Relación Laboral - Efectos

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LOTTT
 Arts. 93 al 97. No Reincorporación
Arts. 73 al 75. Nodelprestación
trabajador
del
prestación del servicio. servicio.las causas de suspensión y
cesada
 No pago del salario. su reubicación en caso que las
Diferencia del salario (entre lo que
No antigüedad, salvo el suspensiones de los literales
y lo que a) y b)


lapso de huelga legal y los

el trabajador percibía pague
deriven
el IVSS),enen
unalos
discapacidad.
supuestos a) y b),
períodos Pre y Post Natal.
enfermedad
Permanencia o delaccidente
vínculo laboral
común u
 Reincorporación salvo en
el caso del literal a) ocupacional.
Inamovilidad Laboral.
referido a la enfermedad o Computo de la antigüedad en todos
accidente que sufra el ¿Pareciera que el 66,66% no lo
los supuestos.
tenemos que anticipar?
trabajador.
 Permanencia del vínculo
laboral.
 Inamovilidad Laboral.
 Nuevas causas de
Despido

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LOTTT
Art. 102 Art. 79
 Tenemos en LOPCYMAT (Art.  k) Acoso laboral o acoso sexual

56) el deber de prevenir toda (la novedad es reconocer que

situación de acoso contra los puede haber acoso del trabajador
trabajadores. hacia el patrono, como para dar
 La causal de despido por 3 lugar a un despido justificado).
faltas al mes no estaba  f) En la inasistencia injustificada

condicionada. Existía la por 3 días en un mes, se considera

norma Reglamentaria que la enfermedad como causa
obligaba a notificar las faltas justificada de inasistencia al
por enfermedad dentro de trabajo, y se establece que el
las 48 horas sin excepción, trabajador debe notificar al
ahora derogada por la patrono de esa enfermedad,
LOTTT. “siempre que no existan
circunstancias que se lo impidan”.

LOT-97
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 El Acoso hacia el trabajador
ya estaba regulado por la
LOPCYMAT.
 El pago de indemnizaciones
como si se tratara de un
despido en caso de una
sustitución no aceptada y el
despido indirecto ya
estaban regulados, con
iguales efectos, pero no
constaban propiamente
como causa de retiro
justificado (Art. 91).
Nuevas causales de
Retiro Justificado
LOTTT
LOTTT
 Art. 80.
Algunas causales nuevas de
retiro justificado como el acoso,
no están de acuerdo con una
sustitución, haber sido objeto
de un despido injustificado y no
querer reenganche, los cambios
de residencia, salvo que se haya
convenido lo contrario en el
contrato o lo justifique la
naturaleza del servicio.
 Preaviso

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LOTTT
 El Preaviso es bilateral Art. 81
 Del patrono: (Art. 104)  Preaviso del Trabajador
con unas consecuencias al únicamente en caso de retiro
no otorgarlo.- Art 125 sin justificación. Sin
 Del Trabajador (Art. 107) consecuencias económicas en
con unas consecuencias el incumplimiento de ese
parágrafo único del deber.
mismo  Desaparece el Preaviso que

debía otorgar el Patrono en

caso de un despido
injustificado.
 Indemnización por culminación
anticipada de los contratos

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LOTTT
 La novedad es que la Art. 83
 La indemnización es igual a
LOTTT abandona la tesis
de indemnizar con los salarios hasta la
salarios y beneficios finalización del contrato a
hasta la finalización del tiempo determinado u obra.
 Cuando la culminación
contrato a tiempo
determinado o de obra anticipada sea sin causa
que había acogido el justificada.
decreto de inamovilidad  Cuando el despido es con

del 26 de diciembre de causa justificada no hay que

2011. indemnizar, solo participar al
Juez de Sustanciación.
 Responsabilidad solidaria de
los accionistas de las
empresas

LOTTT. Artículo 151

LOTTT. Artículo 151

 Responsabilidad de los
Accionistas, quienes ahora son
solidariamente responsables de
las obligaciones derivadas de la
relación laboral.
 Estabilidad en el
Trabajo (LOTTT)

Art. 85 Art. 86
 La estabilidad es el derecho  Todo trabajador tiene
que tienen los trabajadores derecho a la garantía de
a permanecer en sus permanencia en su
puestos de trabajo. trabajo, si no hay causas
 Esta Ley garantiza la que justifiquen la
estabilidad en el trabajo y terminación de la relación
dispone lo conducente para laboral.
limitar toda forma de
despido no justificado... Los
despidos contrarios a la
Constitución y a esta Ley
son nulos.
 Trabajadores Amparados
por Estabilidad

1. Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir

del primer mes de prestación de servicio.

2. Los trabajadores amparados por un contrato a

tiempo determinado, por el tiempo que dure el
contrato.

3. Los trabajadores amparados por un contrato a

obra determinada, por el tiempo que dure la obra.
 Procedimiento de Estabilidad
Evaluación del Contexto para un
Despido Justificado

Verificar que el Establecer la Causa

trabajador no está del Despido
investido de Justificado
inamovilidad. (Art. 79)

Precisar los elementos Evaluar si hay o no

probatorios de la falta caducidad de la falta.
que nos permitirán (Art. 82) 30 días
enfrentar un eventual desde que se produjo
procedimiento de o desde que tuvo
reenganche. conocimiento.
 Procedimiento de
Estabilidad
Evaluación del
Evaluación del
Contexto
Contexto

Despido Justificado,
Despido Justificado,
producido por la
producido por la
voluntad unilateral
voluntad unilateral
del patrono (Art. 89)
del patrono (Art. 89)
Participación que llene
Participación
los extremos,queesllene
decir
los extremos, es
que exponga ydecir
que exponga
justifique y
las causales Sujeto al requisito de
justifique las causales Sujeto al requisito
participación de de
al Juez
del despido. participación al Juezen
de5
del despido. Sustanc. Laboral
Sustanc. Laboral
días hábiles, en 5
después
días
dehábiles, después
haber despedido.
de haber despedido.
 Procedimiento de Reenganche
para un trabajador no investido
de inamovilidad

LOTTT (Art 86)

 Cuando un trabajador haya sido

despedido sin que haya incurrido en
causas que lo justifiquen, podrá
solicitar la reincorporación a su
puesto de trabajo de conformidad a
lo previsto en esta Ley.
 Procedimiento de Reenganche
para un trabajador no investido
de inamovilidad (Art. 89)

Si se ordena
el Si no cumple
Trabajador El Juez de
reenganche y voluntariamente
despedido Juicio
pago de , procede la
acude al Juez decidirá
salarios ejecución
de Sust. sobre el
caídos, el forzosa,
Laboral a fondo de la
patrono arresto y
denunciar su controversia
tendrá 3 días embargo por
despido (10 en forma
para cumplir salarios
días hábiles). oral.
voluntariame caídos
Para
Para pasar
pasar del JSMEnte
del JSME al la medida
al JJJJ
hay
hay que
que seguir
seguir
procedimiento
procedimiento de de la
la
LOPTRA,
LOPTRA, porque
porque lala LOTTT
LOTTT
no
no especifica.
especifica.
 Inamovilidad
LOTT (Art. 94)

Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrán ser

despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa
justificada la cual deberá ser previamente calificada por el
inspector del trabajo.

El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral…

como medida de protección de los trabajadores...

Trabajadores amparados

a) Protegidos por Fuero Sindical (Art. 419)

b) Protegidos por Inamovilidad (Art. 420)
 Procedimiento para despedir en caso
que el trabajador este investido de
inamovilidad LOTT (Art. 422)

Solicitud Notificación Contestación Pruebas Informes Decisión

La
contestación De no lograrse
La calificación La notificación
al trabajador es al 2do día la conciliación Terminado el
debe entre las lapso
se hace dentro después de En 10 días el
proponerse partes, se probatorio, las
dentro de los de los 3 días notificado. Si Inspector debe
este no acude abre lapso de partes tienen 2
30 días siguientes a dictar su
que se se entiende pruebas, 3 días para decisión.
siguientes a contradichas para promover presentar
que se produjo presentó la
solicitud. los hechos y y 5 para Informes.
la falta. razones de la evacuar.
solicitud.

Si es el
Requisitos, #1 patrono quien
Art. 422. no acude se
entiende
desistida la
solicitud.
 Separación del cargo de un
trabajador con Inamovilidad

LOTTT Art. 423

 Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en

peligro la integridad física de otro u otros trabajadores, del
patrono o de sus representantes, y que pueda constituir un
peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y
bienes del centro de trabajo, el patrono podrá separar de
manera excepcional al trabajador… por un tiempo no mayor de
48 horas, dentro de las cuales solicitará al funcionario del
trabajo competente, la autorización legal correspondiente para
mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación
de despido.

Mientras dure la separación del trabajador del puesto de trabajo

tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales.
 Procedimiento de Reenganche de
trabajador investido de
Inamovilidad (Art. 425 LOTTT)

• Cuando el trabajador investido de inamovilidad es

Solicitud despedido, debe iniciar la solicitud de reenganche
Solicitud dentro de los 30 días siguientes al despido.

•El Inspector verifica los requisitos, la procedencia del

Verificación
Verificación
del fuero y la presunción de la relación de trabajo.
del
Inspector
• Si hubiese alguna deficiencia convocará al trabajador
Inspector para que la subsane.

• El Inspector ordenará el reenganche, sin necesidad de

notificación al patrono.
Reenganche • Se trasladará inmediatamente (el Inspector Ejecutor),
Reenganche quién notificará del procedimiento y de la orden de
reenganche producida.
 Procedimiento de Reenganche de
trabajador investido de
Inamovilidad (Art. 425 LOTTT)

• En el curso del traslado el Inspector escuchará

los alegatos del Patrono y evacuará las
Traslado pruebas procedentes, incluyendo el
interrogatorio a otros trabajadores.

• Si el patrono no comparece por sí o por

Presunción de representante en el acto de ejecución, se
veracidad darán como válidas las declaraciones del
trabajador.

• Si el patrono o sus representantes no acatan la

ejecución del reenganche se considerará
Desacato flagrancia y serán puestos a la orden del
Ministerio Público.
 Procedimiento de Reenganche de
trabajador investido de
Inamovilidad (Art. 425 LOTTT)

• Solo se evitará el reenganche inmediato y habrá

apertura de un procedimiento probatorio , cuando
al Inspector no le fuere posible comprobar la
Pruebas existencia de la relación de trabajo.
• Se abrirá entonces una articulación de 8 días, 3
para promover pruebas y 5 para evacuar.

• El Inspector decidirá en 8 días: Decisión sin

Recurso de Apelación. Contra ella solo procederá
el Recurso Contencioso Administrativo de Nulidad;
Decisión al cual solo podrán darle curso los Tribunales,
cuando certifiquen que se ha dado curso a la orden
de reenganche.
 Privilegios del Salario y de
LOT-97
LOT-97
 CRBV establece la
inembargabilidad del salario.
 Art. 163. Establecía la
inembargabilidad de una
parte de las prestaciones (en
grados), había una cantidad
mínima inembargable y
otras embargables
parcialmente.
las Prestaciones
LOTTT
LOTTT
 Art. 152. Establece la
inembargabilidad del salario y
las prestaciones, dejando a
salvo únicamente las
obligaciones de carácter
familiar, manutención,
pensiones alimentarias
decretadas por Tribunales de
Menores.
 Novedades LOTTT sobre
condiciones de trabajo

1. Garantizar la formación del Trabajador Art. 156.

2. Política de prevención para evitar el hostigamiento o
acoso sexual y/o laboral. Art. 156.
3. No dormir ni comer en el sitio de trabajo, salvo por
razones del servicio o fuerza mayor. Art. 158.
4. Provisión de vivienda digna, para quienes empleen
más de 500 trabajadores, en empresas a más de 50
kilómetros de población más cercana Art. 159.
 Novedades en Horas
Extraordinarias

 Se suprimen los incrementos de Jornada por razones de

temporada establecidas en el Art.200 de la LOT 97.
 Horas extraordinarias trabajadas sin autorización con el doble
del recargo. (Art. 182)
 Salario para el calculo de HE es el salario normal. (Art. 122)
 Registro de horas extras que debe contener. (Art. 183)
 HE utilizadas.
 Trabajos realizados.
 Identificación Trabajadores.
 Remuneración Especial pagada.
 NUEVOS FERIADOS LOTTT

 Art. 184. Se agregan 4 nuevos feriados:

 Lunes y martes de Carnaval.

 24 y 31 de Diciembre.

 El Domingo conserva su carácter de Día Feriado.

 Trabajos no susceptibles
de interrupción
Art. 185. Idéntica regulación LOT-97.

 Razones de interés público, razones técnicas y

circunstancias eventuales y Vigilancia.
 La novedad: que aún cuando se trabaje en feriado
(incluido el domingo), porque se trate de trabajos no
susceptibles de interrupción, el pago en esos feriados
trabajados se hará con el debido recargo.
 El trabajo en feriado no tiene compensatorio (salvo el
domingo).
 Ver Art. 188, para empresas que han venido trabajando
½ día, el día sábado.
 Normas de Protección de la
Maternidad, Paternidad y la Familia

LOT-97
LOT-97
 Art. 385: PRE Y POST
NATAL: 06 semanas antes
del parto y 12 semanas
después del parto.
 Art. 9 de la Ley Protección
de la Familia, se instauro
por vez primera este
permiso.
 Inamovilidad: durante el
embarazo y hasta 1 año
después del parto. Art.
389 Lot y 9 LPF.
LOTTT
LOTTT
 Art. 336: PRE Y POST NATAL: 6
semanas antes del parto y 20
semanas después del parto.
 Art. 339 Licencia de Paternidad:
Igual 14 días (después del
nacimiento), o cuando se
adopte un menor de 3 años.
 Art. 335 y 339: Inamovilidad:
desde el embarazo y hasta dos
años después del parto, para el
padre y la madre.
 Normas de Protección de la
Maternidad, Paternidad y la Familia

LOT-97
LOT-97 LOTTT
LOTTT
 Art. 393. 2 permisos
 Art. 345. Permiso de Lactancia: 2
diarios de ½ hora cada permisos diarios de 1h ½, cada uno.
uno.  El plazo se mantiene el de la
Resolución 271: 9 meses, extensible a
 Guarderías Infantiles:
12 meses cuando se den
Patronos con más de 20
determinadas circunstancias de salud.
trabajadores hasta los 5  Art. 343. Centros de Educación Inicial:
años (Art. 101 del Regl.
patronos con más de 20 trabajadores
y para quienes
y para hijos de los trabajadores entre
devengan menos de 5
3 meses y 6 años.
salarios mínimos).  Mientras sale la nueva
reglamentación, se mantiene el límite
del aporte económico para pago de la
matricula y mensualidad.
 Normas de Protección de la
Maternidad, Paternidad y la Familia

Art. 347

 Protección Especial para el padre o la madre, en caso de

hijos con Discapacidad o Enfermedad que les impida
valerse por sí mismo:
 El trabajador(a) que tenga uno o más hijos con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse
por sí mismo, estará protegido de inamovilidad laboral en
forma permanente, conforme a la ley.
 Bono Nocturno

LOT-97
LOT-97 LOTTT
LOTTT
Art. 156 Art. 117

 Salario para el Bono  Salario para el Bono

Nocturno: Señalaba que Nocturno: se calculará
el bono nocturno se sobre la base del salario
calculaba sobre el normal devengado durante
salario convenido para la jornada respectiva.
la jornada diurna.  Se mantiene el incremento
del 30%.
 Intereses Moratorios

LOT-97
LOT-97 LOTTT
LOTTT
 No lo establecía, se Art. 128
aplicaba por  La mora en el pago del
interpretación de la salario, las prestaciones
norma constitucional. sociales e indemnizaciones,
generan intereses
calculados a la tasa activa
determinada por el BCV,
tomando como referencia
los 6 principales bancos del
país.
 Utilidades

LOT-97
LOT-97 LOTTT
LOTTT
 Límite mínimo, el
 Art. 131. Esta obligación tendrá,
equivalente al salario respecto de cada trabajador como
de quince (15) días y límite mínimo, el equivalente al
salario de 30 días y como límite
como límite máximo el
máximo el equivalente al salario
equivalente al salario
de 4 meses.
de cuatro (4) meses.  Se elimina la separación de
empresas que tenían un tope de
utilidades de 60 días (Art. 174).
 También se elimina el Artículo
183 que establecía las empresas
exceptuadas de distribuir
utilidades.
 Vacaciones
 Art. 190: El número de días es igual que en LOT-97.
 Art. 121: El salario base de cálculo también es igual, pues
se calculan al salario normal del mes inmediatamente
anterior a que se inicia el disfrute de la vacación.
 Art. 121: Para el caso del trabajador con salario variable, se
usa el promedio de los últimos tres (3) meses, antes era el
promedio de los últimos doce (12) meses.
 Art. 195: Cuando se trate de vacaciones pendientes, a la
finalización de la relación laboral se pagarán al último
salario.
 Art. 194: Beneficio de Alimentación y Vivienda se pagará al
inicio de la Vacación.
 Vacaciones
 Art. 197. Las vacaciones fraccionadas se pagan aun en el caso
de despido justificado.
 Art. 197. La suspensión de una vacación debe ser autorizada
por el Inspector del.
 Art. 199. Solo se pueden acumular hasta 2 vacaciones, previa
solicitud.
 Art. 200. No pueden posponerse por más de 3 meses las
vacaciones vencidas (salvo la acumulación solicitada o razones
familiares).
 Art. 201: Cómputo de la vacaciones antes y después de una
incapacidad o por no haber podido disfrutarla por otras causas
no imputables al trabajador (ambiguo).
 Art. 202: se considera causa justificada para suspender las
vacaciones, las suspensiones por enfermedad o accidente u
otras causas comprobadas.

LOT-97
LOT-97
Art. 192
 Garantía mínima de 7  Los
días + 1 día adicional
por año de servicio,
hasta un tope de 21 días.
 Por vía reglamentaria –
Art. 95 - ya se había
establecido el pago de
este beneficio a salario
normal.
Bono Vacacional
LOTTT
LOTTT
patronos pagarán al
trabajador en la oportunidad de
sus vacaciones, además del
salario correspondiente, una
bonificación especial para su
disfrute equivalente a un
mínimo de 15 días de salario
normal más 1 día por cada año
de servicios hasta un total de
30 días de salario normal. Este
bono vacacional tiene carácter
salarial.
 Jornada
LOT-97
LOT-97 LOTTT
LOTTT
Art. 189 Art. 167

 Tiempo durante el cual el

 Se entiende por jornada de
trabajador esta a trabajo, el tiempo durante
disposición del patrono y el cual el trabajador está a
no puede disponer disposición para cumplir
libremente de su con las responsabilidades y
actividad y de sus tareas a su cargo, en el
movimientos. proceso social de trabajo.
 Jornada-Límites
HORARIO LOT-97 LOTTT
DIURNA 44 horas entre 5am y 40 horas entre 5am y 7pm.
7pm.
Tope 8 horas diarias.
Tope 8 horas diarias. Art. 173.
Art. 195.
NOCTURNA 35 horas entre 7pm a 35 horas entre 7pm a 5am.
5am (CBRV).
Tope 7 horas diarias
Tope 7 horas diarias
MIXTA 42 horas (diurno y 37,5 horas (diurno y hasta
hasta un máximo de 4 un máximo de 4 horas
horas nocturnas. nocturnas.

Tope 7,5 horas diarias. Tope 7,5 horas diarias.

 Jornada-Límites
HORARIO LOTTT LOT-97
JORNADAS Art. 175. Trabajadores de Art. 198 y 206. Incluía
ESPECIALES Dirección, Inspección, además los trabajadores de
Vigilancia, Labores que confianza que se excluyen
requieran sola presencia, en la nueva Ley y los que
discontinuas o desempeñaban funciones
intermitentes. 11 horas, pero que por su naturaleza no
que en promedio de 8 estaban sometidos a
semanas no excedan 40 jornada. No tenían límites
horas con 2 descansos semanales, pues el 206 se
continuos semanales. aplicaba para otros casos y
no para el 198. Se
Se establece una categoría y establecía el limite de las
es aquellos horarios 11 horas.
convenidos por convención
 Jornada-Límites

HORARIO LOTTT LOT-97

HORARIOS EN Art. 176: Promedio de 8 Art. 201: promedio de 8
TRABAJOS semanas no exceda de 42 semanas no exceda de 42
CONTINUOS horas, se pueden trabajar 6 horas.
días semanales, y no
Establecía limite de 12
establece limites de 11
horas, Art. 84 Regl.
horas.

En tanto se sigue aplicando

límite de 12 horas del
Reglamento.
 Jornada-Descansos
Interjornada

LOT-97
LOT-97 LOTTT
LOTTT
Arts. 198 y 205
Art. 168
 Descanso interjornada de 1 hora, en general; (no
 Preveían el imputable a la jornada, se coma o no en
descanso comedores de la empresa), debe otorgarse
interjornada cuando se hubieren trabajado como máximo 5
de 1 hora o ½ horas.
respectivamen
Art. 169
te.
 Mínimo ½ hora cuando se trate de trabajos que

exijan la presencia del trabajador en el sitio de

trabajo, por emergencias o por jornadas rotativas
En este caso el descanso se computa como parte
de la jornada. No establece el plazo en que debe
otorgarse (si es máximo a las 5 horas).
 Jornada-Descanso
Semanal
 Arts. 173 y 175: Descanso de dos días continuos semanales.
 Si se trabaja en domingo el pago debe tener recargo, aún
cuando no necesariamente coincida con el descanso
semanal.
 Art. 120: cuando se trata de descanso trabajado, se pagará
el día + 1 día y ½ adicional.
 Art. 176: Cuando se trate de jornadas de procesos
continuos o por turnos que contemplen el trabajo en el 6to
día, en lugar de proveer de un descanso compensatorio, se
otorgará 1 día adicional de vacaciones.
 Art. 188: El trabajo en feriados no da lugar a compensatorio,
a menos que coincida con el descanso semanal. Por vía del
Art. 188 se podría solucionar el caso de quienes trabajan ½
día los sábados, otorgando, ½ día adicional de descanso
compensatorio entre la semana.
 Nuevo Régimen de
Prestaciones Sociales
 Consta de 2 modalidades: Se mantiene el esquema aprobado en
1997 que se basa en el depósito de 5 días de salario integral, solo
que ahora se realizará trimestral y no mensual, además que se
aplicará desde el 1er día de trabajo y no al 3er mes. A partir del 2do
año se adicionan 2 días y así sucesivamente hasta los 16 años.
 Finalizada la relación laboral, se estima el cálculo de forma
retroactiva (30 días de salario por cada año de servicio o fracción
superior a 6 meses).
 Si este cálculo, da un monto superior al total del dinero depositado
trimestralmente, la empresa paga al trabajador la garantía de
prestaciones sociales ya depositada y la diferencia que está
arrojando el sistema de la retroactividad. Por resultar este último
 más favorable al trabajador.
 Las empresas deberán hacer ese cálculo retroactivo a los efectos de
determinar cuál de los dos sistemas le favorece más al trabajador.
 ¿A quién favorece mantener dos cálculos
de prestaciones?
 Depende de los años de servicio. Un trabajador con 3 años de
trabajo, que entró ganando 3 mil Bs. mensuales y salió ganando 4
mil Bs. En 3 años, se le hizo 12 depósitos trimestrales que suman 20
mil Bs. Al hacerle el cálculo retroactivo (4 mil Bs. por 3 años de
servicio), le corresponderían 12 mil Bs. En este caso, sale favorecido
con los depósitos trimestrales.

 Con un trabajador con 15 años de antigüedad el resultado es

diferente. Supongamos que entró ganando 400 Bs. mensuales y hoy
devenga 8 mil Bs. En esos 15 años le fueron depositando
trimestralmente (ya tiene en su cuenta 94.500 Bs). Pero si le toman
en cuenta sus años de antigüedad y los multiplican por su último
salario, le corresponderían 120 mil Bs. En este caso, al trabajador le
favorece el cálculo con el sistema retroactivo y por lo tanto la
empresa debe completarle el dinero que le falta,  es decir 25 mil 500
Bs.
 Prestaciones Sociales

¿Que hacer al final de la relación de trabajo?

Calcular la liquidación a razón de 30 días por año o fracción

superior a 6 meses, al último salario (no dice cual, pero
podemos suponer que se trata de salario normal + alícuotas): a
estos efectos solo se tomará en cuenta los años de servicio
transcurridos desde el 19-06-97

Seguidamente debemos comparar las dos cantidades, la que

arroja el pago al último salario con la del cálculo trimestral

Finalmente debemos pagar la liquidación que más favorezca al

trabajador.

El pago se hace 5 días hábiles siguientes a que termina la

relación
 Prestaciones Sociales

Art. 142 LOTTT

Garantía de Prestaciones Sociales

Depósito
Trimestral al Si la relación Si el
2 días
último termina trabajador
adicionales
salario antes de los devenga
por año de
normal + tres (3) salario
servicio a
alícuota de primeros variable, se
partir del
bono meses, le obtiene el
segundo
vacacional+ corresponde promedio de
año,
alícuota de al trabajador lo trabajado
acumulativos
utilidades 5 días por en los
hasta treinta
(depósito mes últimos 6
(30) días.
por trimestre completo. meses.
anticipado)
 Prestaciones Sociales

Art. 108 LOT-97

Prestación de Antigüedad

Depósito mensual por mes vencido al salario normal del mes

Depósito mensual
inmediatamente por
anterior + mes vencido
alícuotas al salario
bono normal
vacacional del mesa
y utilidades
inmediatamente anterior
partir del 4to mes en el + alícuotas
primer año bono
de la vacacional
relación deytrabajo.
utilidades a
partir del 4to mes en el primer año de la relación de trabajo.

2 días adicionales por año de servicio a partir del segundo año,

2 días adicionales por año de servicio
acumulativos hasta 30a días
partir del segundo año,
acumulativos hasta 30 días

Si el trabajador devenga salario variable, se obtiene el promedio de lo

Si el trabajador devenga
trabajadosalario
en losvariable, se obtiene
últimos 12 meses. el promedio de lo
trabajado en los últimos 12 meses.

Si la relación de trabajo culmina, el pago de las prestaciones debía

Si la relación hacerse
de trabajo
de culmina, el pago de(CRBV).
manera inmediata las prestaciones debía
hacerse de manera inmediata (CRBV).
 Indemnización por Despido
Injustificado y por Terminación por
causas ajenas a la voluntad

LOT-97
LOT-97 LOTTT
LOTTT
Art. 125: Preaviso +  Art. 92: El doble de lo que
Indemnización por corresponde al trabajador por
Despido prestaciones sociales (Art. 146).

 Art. 93: Si el trabajador recibe

sus prestaciones antes o
durante el procedimiento, no se
llevara a cabo el procedimiento
de estabilidad.
 Causas de Arresto
Policial en la LOTTT
Arts. 91,538, 546, 547.

 Quien no acate una orden de reenganche dictada por el Juez de

Juicio Laboral.
 Quien desacate orden de reenganche dictada por el Inspector del
Trabajo.
 Quien incurra en violación del Derecho de Huelga.
 Quien incumpla u obstruya la ejecución de actos emanados de las
autoridades administrativas del trabajo.
 Cierre de la Fuente de Trabajo.
 Quien Incumpla el pago de una Multa.
 Todas LAS MULTAS SE INCREMENTAN Y SE CALCULAN CON BASE A
LAS UT y van desde 30 a 360 UT.
 Procedimiento de Sanciones
(Art. 547 LOTTT)

Alegatos del
infractor deben
formularse en cinco
(5) días.
Si no concurre opera
la confesión.
Funcionario verifica Si el infractor alega,
la infracción, levanta tiene tres (3) días
un acta motivada y para promoción y
remite en dos (2) evacuación de
días al Infractor. pruebas.

MULTA
Decisión en 3 días
Pago de la multa,
si procediere en 5
días
 Procedimiento de Reclamo
(Art. 513 LOTTT)

Formulado el Reclamo, la Inspectoría, notifica al patrono

dentro de los 3 días siguientes.

El patrono debe comparecer al 2do día después de

notificado, en AUDIENCIA oral y privada. Si no comparece se
presumen ciertos los hechos alegados por el trabajador (es).

La función de la audiencia es la MEDIACION, si fuere positiva

culmina el reclamo.
 Procedimiento de Reclamo
Procedimiento de Reclamo
(Art. 513 LOTTT)
(Art. 513 LOTTT)

Si no hubo conciliación, el patrono contesta el reclamo en 5

días. Si no contesta se tienen como ciertos los hechos
denunciados por el trabajador(es) en el reclamo.

Al día siguiente de vencido el lapso de contestación, el

expediente se remite al Inspector para que este resuelva sobre
el reclamo, cuando no se trate de conflictos de derecho que
son competencia de los Tribunales.

La decisión del Inspector es recurrible en Tribunales, previo

cumplimiento o afianzamiento por parte del patrono.
 Disposiciones Transitorias
 El nuevo Régimen sobre Tercerización entra en vigencia 3
años después de la promulgación de la Ley.
 Las nuevas normas sobre Jornada del Trabajo entran en
vigencia 1 año después de la promulgación de la Ley.
 La Prestación de Antigüedad del 19-06-97 al 06-05-12,
acreditada en la contabilidad, permanecerá en las mismas
condiciones, como parte de la garantía de prestaciones
sociales establecida en esta Ley.
 Los Depósitos Trimestrales comenzarán con la entrada en
vigencia de esta Ley.
 Para el Cálculo de la Retroactividad de las Prestaciones se
tomará el tiempo transcurrido desde el 19-06-1997.