Pacto Colectivo - Empresa Electrica

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de Guatemala, Socied...
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO: SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE
LA REPÚBLICA DE GUATEMALA Y EMPRESA
ELÉCTRICA DE GUATEMALA, SOCIEDAD
ANÓNIMA
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• ARTÍCULO 1. APPLICATION DE LEYES

• ARTÍCULO 2. SUSTITUCIÓN DE PRESTACIONES
• ARTÍCULO 3. AMBITO PERSONAL DE APLICACIÓN
• ARTÍCULO 4. AMBITO TEMPORAL DE APLICACIÓN
• ARTÍCULO 5. REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
• ARTÍCULO 7. TRABAJADORES DE CONFIANZA
• ARTÍCULO 7. NOTIFICACIONES
• ARTÍCULO 8. CORRESPONDENCIA
• ARTÍCULO 9. RESPETO MUTUO
• ARTÍCULO 10. REPRESENTACION
• ARTÍCULO 11. DERECHO DE AFILIACIÓN
• ARTICULO 12. DERECHO DE NEGOCIACIÓN
• ARTÍCULO 13. PERMISOS PARA COMITÉ EJECUTIVO
• ARTÍCULO 14. PERMISOS PARA CONSEJO CONSULTIVO
• ARTÍCULO 15. PERMISOS PARA COOPERATIVA
• ARTICULO 16. COMUNICACION DE NOMBRAMIENTOS
• ARTICULO 17. DERECHO DE ACCESO
• ARTÍCULO 18. DELEGADOS LABORALES
• ARTÍCULO 19. REUNIONES
• ARTÍCULO 20. ENTREGA DE INFORMACIÓN
• ARTÍCULO 21. INAMOVILIDAD
• ARTÍCULO 22. DONACIÓN PARA MANTENIMIENTO DE SEDE SINDICAL
• ARTÍCULO 23. DONACIÓN POR DIA DEL ELECTRICISTA
• ARTÍCULO 24. DONACIÓN PARA CAPACITACIÓN
• ARTÍCULO 25. OBJETO
• ARTÍCULO 26. ATRIBUCIONES
• ARTÍCULO 27. INTEGRACIÓN
• ARTÍCULO 29. PLANTEAMIENTO DE ASUNTOS
• ARTÍCULO 30. VISITAS A CENTROS DE TRABAJO
• ARTÍCULO 31. EJECUCIÓN DE ACUERDOS
• ARTÍCULO 32. SUSCRIPCIÓN DE ACTAS
• ARTÍCULO 33. CUMPLIMIENTO DE NORMAS
• ARTÍCULO 34. JORNADA Y HORARIO
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• ARTÍCULO 35. JORNADA EXTRAORDINARIA

• ARTÍCULO 36. PERMISOS CON GOCE DE SALARIO
• ARTÍCULO 37. PERMISOS SIN GOCE DE SALARIO
• ARTÍCULO 38. SOLICITUD Y TRÁMITE
• ARTÍCULO 39. CONTINUIDAD EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
• ARTÍCULO 40. CAMBIOS DE TURNO
• ARTÍCULO 41. PERÍODO VACACIONAL
• ARTÍCULO 42. SALARIO VACACIONAL
• ARTICULO 43. AUMENTO DURANTE LAS VACACIONES
• ARTÍCULO 44. BONO VACACIONAL
• ARTÍCULO 45. CUADRO VACACIONAL
• ARTÍCULO 46. ASUETOS
• ARTÍCULO 47. RÉGIMEN DE PENSION AMIENTO VITALICIO
• ARTÍCULO 48. PLAN DE PREVISION
• ARTÍCULO 49. PLAN DE SALUD
• ARTÍCULO 50. ANTICIPOS DE SALARIOS
• ARTÍCULO 51. COMEDORES
• ARTÍCULO 52. VIATICO DE HOSPEDAJE
• ARTÍCULO 53. VIÁTICO PARA ALIMENTACIÓN
• ARTICULO 54. AYUDA PARA ALMUERZO
• ARTÍCULO 56. LICENCIAS DE CONDUCIR
• ARTÍCULO 57. DETENCIÓN POR ACCIDENTE
• ARTÍCULO 58. DETENCIÓN POR OTROS MOTIVOS
• ARTÍCULO 59. MULTAS DE TRÁNSITO
• ARTÍCULO 60. SUSPENSIÓN POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
• ARTÍCULO 61. PAGO DURANTE SUSPENSIONES
• ARTÍCULO 62. PREMIO POR ANTIGÜEDAD:
• ARTÍCULO 63. AGUINALDO
• ARTÍCULO 64. PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO:
• ARTÍCULO 65. SALARIO MÍNIMO
• ARTÍCULO 66. INCREMENTO SALARIAL
• ARTÍCULO 67. DE LA NO DUPLICIDAD EN AUMENTOS
• ARTÍCULO 68. BONIFICACIÓN INCENTIVO
• ARTÍCULO 69. VENTAJAS ECONÓMICAS
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• ARTÍCULO 70. FALTAS Y SANCIONES

• ARTÍCULO 71. AUDIENCIA PREVIA
• ARTÍCULO 72. CONSIDERACIÓN DE FACTORES
• ARTÍCULO 73. COMUNICACIÓN POR FALTAS
• ARTÍCULO 74. REVISIÓN DE SANCIONES
• ARTÍCULO 75. ANOTACIONES EN HOJA DE SERVICIO
• ARTÍCULO 76. CONSULTA DE HOJA DE SERVICIO
• ARTÍCULO 77. PLAN DE CAPACITACIÓN
• ARTÍCULO 78. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
• ARTÍCULO 79. SUSTITUCIÓN TEMPORAL
• ARTÍCULO 80. REINGRESO A LA EMPRESA
• ARTÍCULO 81. CONTRAVENCIÓN A ESTE PACTO
• ARTÍCULO 82. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
• ARTÍCULO 83. CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN
• ARTÍCULO 84. ANTICIPO DE AGUINALDO
• ARTÍCULO 85. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
• ARTÍCULO 86. BECAS
INTRODUCCIÓN
"EL SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA", legalmente constituido,

con personalidad jurídica reconocida por Acuerdo Gubernativo de fecha once de octubre de
mil novecientos cuarenta y siete, registrado el doce de noviembre de dicho año en el
Departamento Administrativo de Trabajo bajo el número treinta y ocho, a folios del
trescientos catorce al trescientos cuarenta y siete, inclusive, por una parte; y por la otra,
"EMPRESA ELÉCTRICA DE GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA", legalmente constituida
conforme a las leyes de la República para operar dentro del territorio nacional, convienen en
celebrar el presente PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.
Este Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo es el resultado del esfuerzo negocial conjunto
realizado por la dirigencia del Sindicato de Luz y Fuerza de la República de Guatemala y la
dirección de la Empresa, y tiene por objeto dotar a Empresa Eléctrica, de un modelo de
relaciones laborales que se desarrolle en un clima laboral sano, orientado por la mutua
confianza, la transparencia y el respeto a la dignidad de las personas, y reconozca la
contribución de sus miembros a la consecución de sus objetivos.
CLAUSULA
La Empresa Eléctrica permitirá el desarrollo de un modelo de relaciones laborales en un

clima laboral sano, orientado por la mutua confianza, la transparencia y el respeto a la
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dignidad de las personas así como de sus derechos.
Las actuales condiciones de trabajo no podrán ser modificadas o alteradas unilateralmente.
DEFINICIONES
Para los efectos y contenido del presente Pacto, Empresa Eléctrica de Guatemala, Sociedad
Anónima y Sindicato de Luz y Fuerza de la República de Guatemala, convienen en las
siguientes definiciones (indistintamente de su escritura con mayúscula o minúscula):
a) "SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA": entidad formada por los

trabajadores afiliados al mismo, y que en adelante se denominará "SINDICATO";
b) "EMPRESA ELECTRICA DE GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA": Entidad de naturaleza

privada, que presta el servicio de distribución comercial de energía eléctrica a usuarios
finales regulados, que en adelante se denominará "EMPRESA";
c) "LAS PARTES", Sindicato y Empresa;
d) "TRABAJADOR, TRABAJADORA O TRABAJADORES": Toda persona vinculada a la Empresa por

una relación individual de trabajo por tiempo indefinido.
e) "LEYES Y REGLAMENTOS": Las y los que se aplican a las relaciones laborales;
f) "COMPAÑÍA MEDICA": Cualquier entidad que preste los servicios médicos previstos en este
Pacto;
g) CENTRO DE TRABAJO: El lugar de referencia para el desarrollo de las relaciones

administrativas derivadas de la relación laboral. Para los trabajadores de campo, donde
deben habitualmente presentarse al inicio de la jornada y al final de la misma. Para los
restantes trabajadores, lugar donde habitualmente se inicia y finaliza su jornada, y
desempeñan sus tareas. En la actualidad e indistintamente de los que se pueden suprimir o
crear en el futuro, son los siguientes: "Edificio Administrativo", 6a. Avenida 8-14, Zona 1,
"Subestación Guatemala" 2a. Avenida 9-27, Zona 1; Centro de Distribución "La Castellana",
8a. Avenida 29-51, Zona 8; Agencia Megacentro, Centro Comercial Megacentro, Zona 7.;
Centro de Distribución "El Modelo", Escuintla; Agencia "Puerto San José", Escuintla; Agencia
"Amatitlán"; Agencia "Villa Nueva; Agencia "Antigua", Agencia "Unicentro", Agencia "Metro
Norte", Agencia "Plaza Florida".
h) PACTO: El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, que en adelante se

denominará simplemente PACTO.
CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES
ARTÍCULO 1. APPLICATION DE LEYES

Los derechos que la Constitución, las leyes, convenios internacionales relativos al trabajo
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ratificados por Guatemala, los reglamentos y disposiciones legales de carácter laboral

vigentes, reconocen a los trabajadores o los que, dentro de la vigencia del presente Pacto,
otorguen nuevas leyes, convenios, disposiciones y/o reglamentos, serán respetados y
aplicados por la Empresa y no podrán ser restringidos, disminuidos o tergiversados durante
el período de vigencia de dichas normas.
ARTÍCULO 2. SUSTITUCIÓN DE PRESTACIONES

Cuando nuevas leyes o reglamentos sustituyan total o parcialmente las prestaciones del
Pacto, a éste se incorporará únicamente la proporción y el sentido en que la nueva ley supere
las normas de este instrumento, ya que no se trata de que la Empresa cubra dichas
prestaciones en forma duplicada o aumentada a mayor nivel de lo que establezca el presente
Pacto o la Ley, sino evitar su disminución injustificada o no compensada en otra forma. Es
entendido que si el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social u otra institución a la cual por
ley la Empresa deba contribuir, cubra total o parcialmente alguna prestación de las
establecidas en el presente Pacto, la Empresa quedará relevada de otorgarla en la misma
proporción.
Si fuere optativo se aplicará la que más favorezca a los trabajadores. Se exceptúan de esta
disposición las prestaciones médicas que actualmente se otorgan, las jubilaciones y el Plan
de Previsión Social en lo que fuere aplicable.
ARTÍCULO 3. AMBITO PERSONAL DE APLICACIÓN

El presente Pacto tiene carácter de Ley Profesional y es de aplicación general para todos los
trabajadores de la Empresa, exceptuándose los trabajadores de confianza, los
representantes de la Empresa, quienes sean contratados para prestar servicios a plazo fijo o
para obra determinada y los que presten servicios profesionales. Tampoco se aplicará a los
trabajadores de nuevo ingreso, durante su período de prueba.
ARTÍCULO 4. AMBITO TEMPORAL DE APLICACIÓN

La vigencia del presente Pacto será de tres años, del 1 de julio de 2013 al 30 de junio del
2016.
ARTÍCULO 5. REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

Son representantes de la Empresa y por lo tanto los únicos que obligan a ésta en sus
relaciones con el Sindicato: El Gerente General, el Gerente de Gestión Humana y
Organizacional y el Jefe de Administración de Compensaciones, pudiendo éstos delegar
expresamente por escrito su representación.
ARTÍCULO 7. TRABAJADORES DE CONFIANZA

Son trabajadores de confianza aquellos que ocupen cargos para cuyo ejercicio es básico que
quien los desempeñe tenga idoneidad moral reconocida, corrección y discreción suficiente
para no comprometer la seguridad de la Empresa.
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Dentro de ellos, el Gerente General, los Gerentes de División, los Sub Gerentes, los Jefes de
Departamento, los Jefes de Unidad, Coordinadores, Asistentes Administrativas de Gerencia, y
Secretarias de Gerencia.
ARTÍCULO 7. NOTIFICACIONES
Las partes se comprometen a notificar por escrito en un plazo no mayor de cinco días, los
cambios que ocurrieran de sus representantes.
ARTÍCULO 8. CORRESPONDENCIA
Las partes se comprometen a contestar por escrito en un plazo no mayor de ocho días, toda
aquella correspondencia que por razones laborales se crucen entre sí.
ARTÍCULO 9. RESPETO MUTUO

Las partes se comprometen a guardarse mutuamente la debida consideración y respeto.
Desautorizan y condenan el mal trato de palabra o de obra por parte de jefes o trabajadores,
de conformidad con el Código de Conducta vigente, y velarán por el cumplimiento de este
Pacto.
CAPITULO II: RELACIONES SINDICALES
ARTÍCULO 10. REPRESENTACION

Para efectos del cumplimiento del presente Pacto y las leyes del país, la Empresa reconoce al
Sindicato como único representante del interés general de los trabajadores. También acepta
que el Sindicato represente a los mismos en cuanto al ejercicio de derechos individuales,
siempre que los interesados se lo soliciten, preferentemente por escrito, tomando en
consideración el derecho que asiste a todo trabajador de tratar directamente con la Empresa
los asuntos relativos a su interés individual.
Los acuerdos producto de una negociación de asuntos relativos a su interés individual no

tendrán efecto colectivo, salvo disposición legal.
De los arreglos escritos individuales a que se llegue, y siempre que afecten la negociación
colectiva, la Empresa enviará copia al Sindicato dentro de las 48 horas hábiles siguientes al
mismo.
ARTÍCULO 11. DERECHO DE AFILIACIÓN

Empresa y Sindicato se comprometen a respetar irrestrictamente tiene de afiliarse o no al
Sindicato.
ARTICULO 12. DERECHO DE NEGOCIACIÓN

Empresa y Sindicato se comprometen a respetar irrestrictamente el derecho de negociación
individual y colectiva.
ARTÍCULO 13. PERMISOS PARA COMITÉ EJECUTIVO
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La Empresa concederá permiso con goce de salario a los trabajadores que ocupen los
siguientes cargos sindicales:
a) Al Secretario General, Secretario de Conflictos, Secretario de Organización y Secretario de

Finanzas del Sindicato, por el tiempo que duren en sus cargos;
b) Al Secretario de Actas y Correspondencia, al Secretario de Previsión Social, al Secretario de

Cultura y Propaganda, al Secretario de Relaciones Públicas y al Secretario Fiscal, seis días de
cada mes, conforme a lo estipulado en el Código de Trabajo.
Queda establecido que en caso de ausencia por vacaciones anuales, los trabajadores que
sustituyan cualquiera de los cargos enumerados en el inciso a), gozarán de permiso con goce
de salario. Serán sin goce de salario, las sustituciones por otros motivos de ausencia y para
los puestos enumerados en el inciso b).
ARTÍCULO 14. PERMISOS PARA CONSEJO CONSULTIVO

La Empresa concederá permiso sin goce de salario, por seis días al mes a los tres miembros
del Consejo Consultivo con el objeto de poder mantener reuniones plenarias junto con el
Comité Ejecutivo y otras actividades sindicales.
ARTÍCULO 15. PERMISOS PARA COOPERATIVA

El Presidente y el Tesorero de la Cooperativa del Sindicato gozarán del permiso para
ausentarse de su trabajo, con derecho a salario completo, preferentemente el último día
hábil de cada mes, durante el tiempo que desempeñen dichos puestos, para dedicarse a los
asuntos inherentes a sus cargos.
ARTICULO 16. COMUNICACION DE NOMBRAMIENTOS

El Sindicato, por medio de su Comité Ejecutivo, se compromete a informar por escrito a la
Empresa de los nombres de los afiliados con algún cargo directivo, de los delegados
laborales y de seguridad, dentro del mismo.
ARTICULO 17. DERECHO DE ACCESO

La Empresa reconoce el derecho del Secretario General, Secretario de Conflictos, Secretario
de Organización y al Secretario de Finanzas o de quienes los sustituyan temporalmente, de
ingresar en horas laborales a todos los lugares de trabajo, salvo oficinas privadas, con el
objeto de comprobar el cumplimiento de las leyes y reglamentos de trabajo, del presente
Pacto Colectivo y demás disposiciones aplicables.
ARTÍCULO 18. DELEGADOS LABORALES

La Empresa aceptará y respetará la representación del delegado laboral del Sindicato en los
diferentes centros de trabajo. De consiguiente, la Empresa, a través de sus representantes
proporcionará a dichos delegados la información que soliciten con relación a los conflictos de
índole laboral y de accidentes que ocurran.
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ARTÍCULO 19. REUNIONES

La Empresa reconoce el derecho del Comité Ejecutivo del Sindicato para que, previo aviso al
jefe correspondiente o al Gerente de Gestión Humana y Organizacional, pueda celebrar
reuniones de índole laboral o sindical con los trabajadores de los diferentes centros de
trabajo y en locales apropiados para el efecto, siempre que se realicen después de la jornada
de trabajo.
ARTÍCULO 20. ENTREGA DE INFORMACIÓN

La Empresa permitirá al Sindicato informar a los trabajadores en el centro de trabajo, de
todas las actividades sindicales. Esta información se efectuará por medio de material escrito
en las boletineras o tableros previamente instalados para el efecto, o bien por entrega
personal en horarios de entrada o salida de labores.
ARTÍCULO 21. INAMOVILIDAD

La Empresa reconoce a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo del
Sindicato, la garantía de inamovilidad establecida por la ley, consistente en que no podrán
ser despedidos, salvo que la Empresa compruebe previamente, en la vía judicial laboral, que
hay justa causa para despedirlos. Este beneficio se hará extensivo hasta por dos años
después de haber cesado en el desempeño de sus respectivos cargos. Así mismo, el delegado
laboral designado por el Sindicato para cada centro de trabajo, así como los de seguridad,
gozarán de inamovilidad durante el tiempo que duren en sus cargos.
ARTÍCULO 22. DONACIÓN PARA MANTENIMIENTO DE SEDE SINDICAL

La Empresa donará una cantidad mensual de doce mil quetzales como colaboración para el
mantenimiento de la Sede Sindical.
Anualmente en el mes de diciembre de cada año el Sindicato presentara un informe de

actividades detallando los trabajos.
ARTÍCULO 23. DONACIÓN POR DIA DEL ELECTRICISTA

La Empresa como colaboración a la celebración del "Día del Electricista" que se celebrará
cada año el uno de diciembre o el día hábil inmediato anterior en caso el día uno no sea día
laborable, conviene en donar al Sindicato anualmente un máximo de Treinta mil Quetzales.
ARTÍCULO 24. DONACIÓN PARA CAPACITACIÓN

La Empresa donará anualmente al Sindicato un máximo de cincuenta mil quetzales para ser
destinados exclusivamente en programas de educación y capacitación de trabajadores de la
Empresa. Cuando el Sindicato solicitare permiso para que los trabajadores de la misma se
ausenten del trabajo por un periodo de tiempo corrido, la Empresa concederá el permiso sin
goce de salarlo. Los miembros del Comité Ejecutivo del Consejo Consultivo, están Incluidos
en este Pacto con su propio régimen. Los casos especiales serán considerados por la Junta
Paritaria. Anualmente, en el mes de diciembre el Sindicato informará de las actividades
desarrolladas con dicha donación.
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CAPITULO III: JUNTA PARITARIA
ARTÍCULO 25. OBJETO

Es una instancia creada por Empresa y Sindicato, cuya función es adoptar medidas que
garanticen un entorno laboral armonioso, previniendo posibles conflictos y resolviendo los
que pudieren suscitarse entre las partes o entre los trabajadores Individualmente
considerados y la Empresa.
ARTÍCULO 26. ATRIBUCIONES

a) Las que se le asignen en este Pacto;
b) Conocer y resolver a solicitud de cualquiera de las partes, los asuntos que sean de su
competencia;
c) Conocer con carácter de Instancia conciliadora, las diferencias que pudieran suscitarse con
motivo de las relaciones de trabajo, de la aplicación de este Pacto o de las Leyes de Trabajo y
Previsión Social, y que no hubieren sido resueltas por el jefe Inmediato, acordando las
medidas a tomar. Desde la fecha en que se someta a la Junta Paritaria un asunto, se
Interrumpe la prescripción, hasta por el plazo de un mes, salvo que a petición de una de las
partes se prorrogue por un lapso Igual.
d) Conocer todos aquellos casos que no estén contemplados en este Pacto y que por su
naturaleza de orden colectivo laboral sean de su competencia.
e) Está facultada para resolver en definitiva todos aquellos asuntos sometidos a su

consideración, de acuerdo con lo establecido en el presente artículo.
ARTÍCULO 27. INTEGRACIÓN

La Junta Paritaria se Integra con dos o tres delegados por cada una de las partes y cuando
fuere necesario éstas podrán acompañarse de un asesor.
La delegación sindical se podrá integrar con los Secretarlos General, de Conflictos, de

Organización y de Finanzas del Sindicato De la delegación patronal formará parte el Gerente
de Gestión Humana y Organizaclonal y el Jefe de Administración de Compensaciones. Si por
cualquier circunstancia no fuere posible la asistencia de dichos miembros titulares, con la
anticipación debida se notificará a la otra parte la sustitución temporal o permanente que
ocurra.
La Junta Paritaria celebrará reuniones ordinariamente una vez al mes, el día y hora que
convengan sus integrantes. Dichas reuniones se llevarán a cabo usualmente en las oficinas
de la Gerencia de Gestión Humana y Organizacional, situadas en el Edificio Administrativo de
la Empresa. No obstante, si fuere necesario tratar asuntos de carácter urgente, o la carga de
trabajo así lo ameritare, podrán celebrarse reuniones extraordinarias previa solicitud por
escrito por una de las partes.
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Sus deliberaciones serán secretas y el contenido de sus debates no podrá ser comentado por
sus miembros fuera de la propia Junta Paritaria.
ARTÍCULO 29. PLANTEAMIENTO DE ASUNTOS

En las reuniones ordinarias se tratarán los asuntos planteados por escrito por las partes con
siete días de anticipación por lo menos. Al final de la reunión, cualquiera de las partes podrá
plantear otros asuntos a tratar, en cuyo caso, la otra parte tendrá la opción de dar respuesta
inmediatamente
oen la siguiente sesión, debiendo constar en el acta.
ARTÍCULO 30. VISITAS A CENTROS DE TRABAJO

La Junta Paritaria acordará visitas a los centros de trabajo cuando lo estime necesario, fuera
de los días de sesión ordinaria.
ARTÍCULO 31. EJECUCIÓN DE ACUERDOS

Las partes velarán porque los acuerdos alcanzados por la Junta Paritaria se ejecuten dentro
del plazo acordado. Los procedimientos de orden administrativo se iniciarán inmediatamente
para lograr su ejecución.
Cuando no hubiere acuerdo entre las delegaciones de la Junta Paritaria, las partes podrán
acudir a las instancias legales correspondientes, previa manifestación en acta de haber dado
por agotada formalmente esta instancia, documento que deberá faccionarse y firmarse el
mismo día de expresada tal manifestación.
ARTÍCULO 32. SUSCRIPCIÓN DE ACTAS

Al final de cada reunión de Junta Paritaria, se faccionará el acta respectiva, la que debe ser
firmada por los integrantes que estén presentes. Los acuerdos definitivos a que se llegue
tendrán inmediata vigencia, procediéndose a su ejecución conforme al contenido del artículo
anterior. Copia de las actas que se faccionen serán entregadas a las partes.
CAPITULO IV: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 33. CUMPLIMIENTO DE NORMAS

Todo lo relativo a Higiene y Seguridad en el Trabajo, así como lo relativo a uniforme y equipo,
se tratará y regulará en el Reglamento respectivo, con idéntica fuerza de obligar que el
presente Pacto Colectivo.
Las normas contenidas en el mismo, así como todas las demás disposiciones que sobre la
materia se encuentren contenidas en el Código de Trabajo y en el Reglamento Sobre
Protección Relativa a Accidentes en General, Acuerdo Número 1002 de la Junta Directiva del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, son de observancia obligatoria para todo el
personal de la Empresa.
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CAPITULO: NORMAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 34. JORNADA Y HORARIO

Se continuará con las jornadas y horarios del personal, vigentes a la fecha de suscripción del
presente Pacto. Su modificación requerirá acuerdo expreso con el trabajador, quien en caso
de duda, podrá hacer las consultas que considere necesarias. Así mismo, para efectuar
modificaciones sustantivas de amplio alcance colectivo se oirá previamente la opinión del
Sindicato.
ARTÍCULO 35. JORNADA EXTRAORDINARIA

Toda labor efectiva que se ejecute fuera de los límites de la jornada ordinaria de trabajo, en
virtud de solicitud y autorización expresa de jefes facultados para el efecto, será remunerada
con el doble del salarlo que corresponda a la remuneración ordinaria.
En ningún caso se podrá compensar el pago por trabajo extraordinario, liberando al

trabajador en su jornada ordinaria de la prestación de sus servicios, en igual o mayor
número de horas que las extraordinarias laboradas.
Si los trabajadores son requeridos para laborar extraordinariamente en días de descanso

semanal, días de asueto, o son llamados a su domicilio cuando estén gozando de su
descanso habitual, la Empresa aunque emplee sus servicios por un tiempo menor, les
cancelará un mínimo de cuatro horas extraordinarias las cuales serán pagadas con el triple
de salarlo ordinario. En estos casos la Empresa proporcionará el valor del transporte de ida y
vuelta en autobús colectivo urbano.
A quienes trabajen turnos los días veinticuatro y treinta y uno de diciembre por la noche y
veinticinco de diciembre y uno de enero por la madrugada, la Empresa les pagará el turno
con el equivalente de tres salarlos. El tiempo que se trabaje en exceso a los turnos normales
establecidos en los días mencionados, se pagará con el equivalente de tres salarios.
ARTÍCULO 36. PERMISOS CON GOCE DE SALARIO

La Empresa, previa autorización del jefe inmediato, concederá a los trabajadores permiso en
goce de salarlo en los siguientes casos:
a) Para atender citaciones de las entidades del Estado;
b) En caso de muerte del cónyuge, conviviente, hijos o padres del trabajador, tres días
hábiles;
c) En caso de muerte de hermanos, nietos, abuelos o suegros del trabajador, dos días
hábiles;
d) En caso de enfermedad grave de los parientes enumerados en los incisos b) y c) tres y dos
días respectivamente, exceptuando los nietos, salvo extensión que conceda el jefe respectivo;
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e) Por nacimiento de un hijo dos días hábiles, uno de los cuales será utilizado para la
respectiva inscripción en el Registro Nacional de las Personas (RENAP);
f) Por cambio de casa de habitación del trabajador o trabajadora, un día cada vez, no más de
dos veces al año;
g) Por matrimonio del trabajador o trabajadora, una semana calendario o sea, incluyendo
días inhábiles;
h) En caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora o de uno de sus parientes

enumerados en el inciso b), la Empresa otorgará cuatro y tres horas de permiso con goce de
salario respectivamente, a una comisión de tres miembros del mismo centro al que
pertenezca el trabajador, para que asista al sepelio, en representación del personal de la
Empresa;
i) En caso de siniestro que afecte directamente la propiedad particular del trabajador o

ponga en inminente peligro la vida de sus familiares a que se refiere el inciso b) de este
artículo, la Empresa concederá permiso por el tiempo que sea necesario;
j) Para asistir a las consultas de la compañía médica, instituciones públicas de servicio

médico e IGSS por el tiempo que sea necesario. En este caso, el trabajador deberá presentar
el comprobante médico correspondiente, que justifique el tiempo que estuvo ausente;
k) Para la inscripción y re inscripción en la universidad durante las horas que sea necesario.
Se entiende que este permiso será concedido únicamente a trabajadores que estudien en las
universidades cuyo horario de inscripción sea dentro de las horas de labores y que se
presente el comprobante correspondiente; y
I) Para trámite de reposición de documentos de identificación personal, las horas que sean
necesarias en coordinación con el jefe inmediato, debiendo presentar para ello el
comprobante respectivo.
ARTÍCULO 37. PERMISOS SIN GOCE DE SALARIO

a) La Empresa concederá hasta dos meses de permiso, sin goce de salario, previa
comprobación, a los trabajadores que necesiten realizar el Ejercicio Profesional Supervisado
(E.P.S.) o preparar examen privado, para graduarse en carrera universitaria.
b) La Empresa otorgará a sus trabajadores que así lo soliciten por escrito y que éstos tengan
cinco o más años de servicio continuo, permiso por una sola vez sin goce de salario por el
término que requiera el interesado siempre que éste no exceda de seis meses cada cinco
años.
Estos permisos deben ser solicitados a la Gerencia de Gestión Humana y Organizacional o al

jefe del departamento correspondiente, por lo menos con quince días de anticipación.
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ARTÍCULO 38. SOLICITUD Y TRÁMITE

Todo permiso debe solicitarlo el trabajador por escrito, debiendo acreditar la concurrencia
de la causa y, en igual forma, lo concederá o denegará la Empresa. Únicamente en caso de
emergencia podrá el trabajador solicitar el permiso en diferente forma, en cuyo caso la
acreditación la deberá efectuar al momento de reinicio de labores. En caso de desacuerdo, se
acudirá a la Junta Paritaria.
ARTÍCULO 39. CONTINUIDAD EN LA RELACIÓN DE TRABAJO

De conformidad con lo previsto en el Código de Trabajo, los permisos y/o licencias que
conceda la Empresa no interrumpen la continuidad en la relación de trabajo y, por lo tanto, el
laborante que los disfrute conserva plenamente todos los derechos derivados de la
antigüedad en el servicio establecidos en las leyes y reglamentos aplicables y en el presente
Pacto y sus regulaciones.
ARTÍCULO 40. CAMBIOS DE TURNO

La Empresa concederá, siempre que no afecte las necesidades del servicio, cambio de turno a
los trabajadores que así lo soliciten por escrito y con veinticuatro horas de anticipación a su
jefe
inmediato, siempre que no sea para trabajar turnos consecutivos, salvo casos de emergencia
o necesidad calificada de acuerdo al Artículo ciento veintidós del Código de Trabajo vigente, o
a juicio del jefe inmediato.
ARTÍCULO 41. PERÍODO VACACIONAL

Cada año la Empresa concederá vacaciones a sus trabajadores en la forma siguiente:
a) Quienes tengan de uno a tres años cumplidos de servicios continuos gozarán de quince
días hábiles de vacaciones anuales;
b) Quienes tengan cuatro o más años cumplidos de servicios continuos, gozarán de veintidós
días hábiles de vacaciones anuales;
Para el disfrute del período vacacional, no se computarán como hábiles los sábados.
Las vacaciones no son compensable en dinero, salvo cuando el trabajador que haya
adquirido el derecho de gozarlas haya cesado en su trabajo cualquiera que sea la causa o
cuando el trabajador expresamente manifieste su deseo de recibir el reconocimiento en
dinero de los días de beneficio - adicionales al mínimo de ley- correspondientes a cada
período anual, para lo cual deberá presentar la solicitud por escrito a la Gerencia de Gestión
Humana y Organizacional, de laborar los "días- benefíclos" con por lo menos un mes de
anticipación al disfrute de las mismas
ARTÍCULO 42. SALARIO VACACIONAL

Este no será inferior al último salarlo ordinario devengado por el trabajador; de consiguiente,
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si al calcularlo conforme a la regla del Artículo ciento treinta y cuatro del Código de Trabajo
vigente resultare una suma inferior a la que corresponda a dicho salarlo ordinario, se hará el
ajuste que proceda.
ARTICULO 43. AUMENTO DURANTE LAS VACACIONES

Si durante el período en que un trabajador se encuentre disfrutando de sus vacaciones
anuales, entra en vigencia un aumento de salario, dicho aumento le será cancelado al
trabajador en su período de pago más próximo.
ARTÍCULO 44. BONO VACACIONAL

La Empresa otorgará a sus trabajadores exclusivamente para el disfrute de sus vacaciones
anuales, un bono equivalente a un salario ordinario mensual.
ARTÍCULO 45. CUADRO VACACIONAL

A fin de su disfrute ordenado y que no afecte las necesidades del servicio, anualmente se
elaborará un cuadro de vacaciones.
ARTÍCULO 46. ASUETOS

La Empresa reconoce como únicos días de asueto con goce de salario los siguientes:
Uno de enero, Miércoles, Jueves y Viernes Santos, Sábado de Gloria, uno de mayo, treinta de
junio, quince de septiembre, veinte de octubre, uno de noviembre, veinticuatro, veinticinco y
treinta y uno de diciembre, el día de la fiesta titular de la localidad en donde esté situado el
centro de trabajo, el día diez de mayo para las madres trabajadoras y el veintiséis de abril Día
de la Secretaria. Así mismo, el 1 de diciembre por el día del electricista.
Si un día de asueto coincide con un día de descanso semanal y la autoridad gubernamental o

municipal traslada su disfrute para el día hábil siguiente, la Empresa aplicará la misma
disposición para todo su personal.
CAPÍTULO VI: PRESTACIONES
ARTÍCULO 47. RÉGIMEN DE PENSION AMIENTO VITALICIO

La Empresa mantendrá vigente para cada jubilado el Régimen de Pensionamiento Vitalicio
que viniese disfrutando personalmente al momento de cobrar vigencia este Pacto,
trasladando dichas condiciones al Reglamento aprobado por las partes, con idéntica fuerza
de obligar que el presente Pacto Colectivo.
ARTÍCULO 48. PLAN DE PREVISION

Los trabajadores disfrutarán de un Plan de Previsión Participativa, independiente, tanto de la
Empresa como del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, caracterizado por constituir
un sistema autofinanciable de prestación para los mismos, el cual estará regido por su
propio
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Reglamento, con idéntica fuerza de obligar que el presente Pacto Colectivo.
ARTÍCULO 49. PLAN DE SALUD

La Empresa proporcionará en forma gratuita a sus trabajadores, servicios médico y dental en
la forma y condiciones que se estipulan en el Reglamento respectivo, con idéntica fuerza de
obligar que el presente Pacto Colectivo.
ARTÍCULO 50. ANTICIPOS DE SALARIOS

La Empresa concederá a sus trabajadores anticipos de salarlos con base en el Reglamento
respectivo, con idéntica fuerza de obligar que el presente Pacto Colectivo.
ARTÍCULO 51. COMEDORES

COMEDORES: La Empresa proporcionará a sus trabajadores un comedor con mobiliario y
equipo necesarios en el Centro de Distribución El Modelo, Esculntla; Subestación Guatemala,
La Castellana, Edificio Administrativo, Amatitlán y Antigua; una alacena, estufa y horno de
microondas para calentar alimentos. Así mismo se dispondrá en las diferentes áreas de
trabajo de cafetera eléctrica con capacidad proporcional al número de trabajadores de la
misma. El servicio de alimentación será proporcionado por empresas contratadas para ese
propósito por la Empresa, quien velará porque los precios sean razonables y el servicio se
preste en condiciones higiénicas, menú variado, observando además las normales relaciones
de cortesía.
ARTÍCULO 52. VIATICO DE HOSPEDAJE

Cuando por las necesidades del servicio, como consecuencia de su desplazamiento al lugar
donde deba desarrollar sus labores, un empleado necesite pernoctar en el área de trabajo, la
Empresa optará por proporcionarle alojamiento o la cantidad de ciento cincuenta quetzales
(Q. 150.00) como viático por hospedaje.
ARTÍCULO 53. VIÁTICO PARA ALIMENTACIÓN

La Empresa pagará a sus trabajadores en concepto de viático para alimentación por tiempo
de comida, la cantidad de cincuenta y cinco quetzales (Q. 55.00) en los casos siguientes:
a) A quienes habltualmente realizan sus labores en su centro de trabajo y que por razones de
servicio, deban eventualmente efectuar trabajos fuera del mismo y que esto les impida tomar
sus alimentos en la forma acostumbrada;
b) A quienes laboren un mínimo de cuatro horas extras efectivas diarias, durante los días de
descanso o asueto. Esto no se aplica a los que trabajan por el sistema de turnos previamente
programados;
c) A quienes eventualmente realicen, en horario de almuerzo, actividades en otro centro de

trabajo que carezca de comedor, exceptuándose a aquellos que efectúen sustituciones
temporales.
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d) A quienes por razones de trabajo eventualmente, tengan que pernoctar en el área de

labores.
Para los efectos de aplicación de este artículo se considera el siguiente horario: desayuno 7
horas, almuerzo 13 horas y cena 19 horas, siempre y cuando se cumplan con los requisitos
ormen anteriormente establecidos.
ARTICULO 54. AYUDA PARA ALMUERZO

En los centros de trabajo en donde no exista servicio de comedor, la Empresa proporcionará
a los trabajadores de los mismos, una ayuda para almuerzo de Q. 12.75.
En los centros de trabajo en donde exista servicio de comedor, los almuerzos serán
proporcionados por empresas contratadas para ese propósito por Empresa Eléctrica, quien
velará porque los precios sean razonables y el servicio se preste en condiciones higiénicas,
buena calidad, atención y menú variado. Los trabajadores de dichos centros pagaran el 35%
del valor de dicho almuerzo.
Esta ayuda se proporcionará siempre que no se trate de los casos previstos en el artículo
anterior. ARTÍCULO 55. AYUDAS ECONÓMICAS
La Empresa proporcionará una ayuda económica exclusivamente a los trabajadores que

tengan necesidad de los siguientes servicios:
a) Para cirugía mayor en oftalmología, mil seiscientos veinticinco quetzales (Q1,625.00);
b) Tomografía computarizada, el sesenta por ciento de su valor;
c) Ultrasonido, el ochenta y cinco por ciento de su valor; y
d) Maternidad: parto normal o cesárea, dos mil ochocientos quetzales (Q. 2,800.00)
ARTÍCULO 56. LICENCIAS DE CONDUCIR

La Empresa reembolsará el valor de las primeras licencias de piloto automovilista, así como
el de las renovaciones de éstas, de los trabajadores que manejen vehículo propiedad de la
Empresa. Esta prestación será extensiva para los trabajadores que utilicen permanentemente
sus propios vehículos para el servicio de la Empresa. A los trabajadores que de acuerdo a sus
funciones requieran licencia Tipo A, la Empresa, les reembolsará el valor de la conversión.
ARTÍCULO 57. DETENCIÓN POR ACCIDENTE

Cuando un trabajador sea detenido con motivo de un accidente de tránsito, manejando un
vehículo de la Empresa o de su propiedad al servicio de la misma durante las horas laborales,
se procederá de la siguiente manera:
a) La Empresa efectuará los trámites y, si fuere necesario, proporcionará la cantidad que se

requiera, en calidad de anticipo de salario, para obtener la excarcelación del trabajador con
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la celeridad posible.
b) Tramitará la recuperación de la licencia.
Si un trabajador conduciendo un vehículo de su propiedad por asuntos particulares, fuera

privado de su libertad a consecuencia de accidente de tránsito, la Empresa le proporcionará
como anticipo de salario, la cantidad que por este motivo se requiera, debiendo reintegrar su
valor de acuerdo al Reglamento respectivo.
ARTÍCULO 58. DETENCIÓN POR OTROS MOTIVOS

Si los trabajadores durante el desempeño de sus labores fueran detenidos, sin que las causas
les sean imputables, la Empresa les proporcionará la ayuda siguiente:
a) Anticipo de salario por el valor que permita cubrir lo que determine el Tribunal respectivo
y,
b) Asesoría legal para obtener su excarcelación con la mayor brevedad.
Tanto en estos casos, como en los establecidos en el artículo anterior, de conformidad con el
tercer párrafo del Artículo sesenta y ocho del Código de Trabajo vigente, si el trabajador
obtuviere reforma del auto de prisión o sentencia absolutoria, la Empresa le cubrirá los
salarlos correspondientes al tiempo que de conformidad con las normas procesales, deba
durar el proceso. Al finalizar dicho proceso, si el trabajador obtiene su libertad o es absuelto
por el Tribunal, reanudará sus labores.
Los adelantos de salarlo por los motivos señalados, serán reintegrados a la Empresa, de
acuerdo al Reglamento respectivo.
ARTÍCULO 59. MULTAS DE TRÁNSITO

En caso que a los trabajadores durante el desempeño de sus labores, se les imponga multas
de tránsito conduciendo vehículos de la Empresa, o vehículos particulares al servicio de la
misma, y siempre que se justifique considerando el tipo de infracción y las labores que estén
desempeñando, la Empresa pagará el total de la multa correspondiente y descontará del
salarlo del trabajador en el siguiente período de pago, únicamente el cincuenta por ciento del
valor de la misma, debiendo, en consecuencia, contribuir la Empresa con el otro cincuenta
por ciento de su valor. Queda entendido que para que la Empresa haga este pago, el
trabajador afectado debe hacer entrega del talón respectivo a su jefe inmediato dentro de las
cuarenta y ocho horas hábiles siguientes a la fecha en que le fuere impuesta la multa.
Si como consecuencia de desperfectos en los vehículos de la Empresa, que hubieren sido

previamente reportados, se impusieren multas a los trabajadores, éstas serán pagadas
totalmente por la misma.
ARTÍCULO 60. SUSPENSIÓN POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

En caso de enfermedad del trabajador, la Empresa le pagará el ochenta y cinco por ciento de
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su salarlo ordinario, durante los primeros tres días y el cien por cien del mismo, desde el
cuarto día hasta los dieciocho meses. Transcurrido ese lapso la Empresa no tendrá más
obligación que reinstalar al trabajador en sus laborales cuando se haya restablecido
totalmente. Queda entendido que todos estos casos deberán ser controlados y autorizados
por un médico de la Compañía Médica. En caso de desacuerdo del trabajador con lo resuelto
por dicho médico, la Empresa acatará el dictamen de un médico del Estado o del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
Para tener derecho a disfrutar las prestaciones del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, el trabajador debe efectuar el trámite establecido, ya que la Empresa cubrirá
únicamente la diferencia entre lo pagado por dicho Instituto y lo convenido en el párrafo
anterior.
En caso de suspensión por accidente, la Empresa pagará la diferencia entre la prestación

cubierta por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y el salarlo del trabajador
afectado, por todo el tiempo que dure la suspensión.
ARTÍCULO 61. PAGO DURANTE SUSPENSIONES

Para los efectos de cumplimiento del primer párrafo del Artículo anterior, queda
expresamente entendido que los períodos de suspensión no se acumularán para determinar
el pago de salarlos cuando se trate de enfermedades diferentes y que médlcamente no se
diagnostique como una recaída o de otra enfermedad que sea consecuencia inmediata y
directa de la primera. Cuando entre una y otra suspensión el trabajador se haya incorporado
a sus labores por espacio de treinta días calendario, se computarán como suspensiones
diferentes y el pago de salario deberá cubrirse como lo estipula el primer párrafo del Artículo
anterior en cuanto al porcentaje y tiempo de duración de la prestación, en el entendido que
para los efectos del inicio de cada suspensión se tomará en cuenta el último día laborado por
el trabajador.
ARTÍCULO 62. PREMIO POR ANTIGÜEDAD:

La Empresa, en reconocimiento a la antigüedad y como un estímulo a sus trabajadores,
pagará a aquellos que cumplen 15, 25 y 30 años de servicio continuo, el equivalente al 115%
del último mes de salario ordinario percibido por el trabajador. Dicho pago se hará en la
fecha en que se adquiera el derecho.
ARTÍCULO 63. AGUINALDO

La Empresa entregará anualmente a sus trabajadores permanentes, en concepto de
aguinaldo, el equivalente a dos meses de salario ordinario, que hará efectivo a más tardar el
diez de diciembre. Los trabajadores que tengan un año ininterrumpido recibirán aguinaldo
completo. Los trabajadores que tengan un año de servicio, pero que por enfermedad,
accidente o permiso hayan laborado sólo parte del año, recibirán aguinaldo completo. Los
trabajadores de nuevo ingreso recibirán la parte proporcional al tiempo trabajado.
ARTÍCULO 64. PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO:
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La Empresa proporcionará ayuda económica para gastos de sepelio, en los siguientes casos:
a) Por fallecimiento de un trabajador activo y su cónyuge, la cantidad de hasta cuatro mil cien
quetzales exactos (Q4,100.00), dicha cantidad será entregada a sus familiares inmediatos que
comprueben haber realizado los gastos y no será descontada del seguro de vida o de
cualquier otra prestación económica establecida en el presente Pacto;
b) Por fallecimiento de hijos mayores de un año de trabajadores activos, la Empresa

entregará al trabajador la cantidad de hasta dos mil setecientos cincuenta quetzales exactos
(Q2,750.00); y,
c) Por fallecimiento de hijos menores de un año o padres de trabajadores activos, la Empresa

entregará al trabajador la cantidad de hasta un mil novecientos cincuenta quetzales exactos
(Ql,950.00).
Esta prestación subsistirá ajena a lo que al respecto, otorgue el Instituto Guatemalteco de

Seguridad Social.
Queda entendido, que si en la Empresa laboran dos o más familiares de la persona fallecida,
la obligación quedará cubierta, pagándola a quien de ellos compruebe haber sufragado los
gastos del sepelio.
CAPÍTULO VII: SALARIO
ARTÍCULO 65. SALARIO MÍNIMO

Se fija como salario mínimo de la Empresa, el mínimo por categoría de acuerdo a las actas de
Junta Mixta números mil setecientos cincuenta y cuatro y mil setecientos sesenta y uno.
Las partes convienen que dicho salario mínimo nunca será inferior al establecido en la ley de
la materia publicada anualmente por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
ARTÍCULO 66. INCREMENTO SALARIAL

La Empresa conviene en incrementar el salarlo ordinario de todos los trabajadores
contratados por tiempo indefinido al 31 de diciembre de 2012 (2013, 2014) y cuya relación de
trabajo se mantenga al momento de la suscripción de este Pacto, de la manera siguiente:
> Cinco por ciento (5%) en el año 2013, pagados el 3% en enero y el 2% en diciembre con
efecto retroactivo a partir del uno de enero de 2013;
efecto retroactivo a partir del uno de enero de 2014;
efecto retroactivo a partir del uno de enero de 2015.
En caso de que el IPC interanual para el 30 de noviembre de 2013, 2014 y 2015 resultare
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mayor, según la publicación del INE, que el porcentaje otorgado en concepto de incremento
salarial, la Empresa procederá a pagar a los trabajadores la diferencia que corresponda.
Así mismo, otorgará por una sola vez, a todos los trabajadores mencionados un bono único
de dos mil quetzales exactos (Q2,000.00) al momento de suscribirse este Pacto.
ARTÍCULO 67. DE LA NO DUPLICIDAD EN AUMENTOS

Queda expresamente establecido que los aumentos anuales referidos en el presente Pacto
en cuanto a la remuneración de cada trabajador quedan sujetos a los siguientes eventos:
1. En el caso que se establezca o decrete un aumento por disposición gubernamental (Ley),

que sea mayor que el otorgado por la Empresa mediante este Pacto, ésta estará obligada
únicamente a reconocer al trabajador la diferencia entre el monto del aumento decretado y
la suma de aumento establecida en este Pacto.
En el caso que dicho aumento sea menor que el otorgado por la Empresa mediante este
Pacto, ésta no pagará ninguna suma adicional, ya que queda convenido que el aumento a
que se refiere este Pacto ya incluye tal aumento.
Los aumentos anuales a la remuneración de cada trabajador convenidos en el Presente

Pacto, se han concebido en concepto global de remuneración, en consecuencia, incluyen
salarlo ordinario, bonificación de cualquier tipo o cualquier otra prestación dineraria que el
Gobierno decrete, sin importar cual sea su denominación o naturaleza, ya que el espíritu que
busca el convenio aquí establecido es que la Empresa no sea sujeto a un doble impacto
económico durante la vigencia del presente Pacto en relación con las remuneraciones a los
trabajadores.
ARTÍCULO 68. BONIFICACIÓN INCENTIVO

La Empresa otorgará a todos sus trabajadores permanentes una Bonificación Incentivo de
conformidad con la Ley (Decreto 78-89, modificado por los Decretos 7-2000 y 37-2001 ambos
del Congreso de la República), por la cantidad de hasta un mil ciento veinticinco quetzales
(Q1,125.00). Esta bonificación queda integrada por una cantidad fija de un mil ciento
veinticinco quetzales mensuales y el saldo variable de acuerdo al efectivo trabajo en jornada
ordinaria.
ARTÍCULO 69. VENTAJAS ECONÓMICAS

De conformidad con la Ley, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que
se otorguen a los trabajadores por la prestación de sus servicios, debe entenderse que
constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.
CAPITULO VIII: REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 70. FALTAS Y SANCIONES

Lo relativo al Régimen Disciplinario en cuanto a tipificación de faltas y graduación de
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sanciones, se encuentra regulado en el Capitulo XI del Reglamento Interior de Trabajo de la

Empresa.
ARTÍCULO 71. AUDIENCIA PREVIA

Antes de aplicar cualquier sanción como medida disciplinaria, se concederá audiencia al
trabajador por un plazo no menor de uno ni mayor de tres días hábiles. Dentro del lapso que
se le confiera, el trabajador tiene derecho a pedir que se oiga a las personas que indique y
que se practiquen las diligencias necesarias que tiendan a probar su inculpabilidad.
En ningún caso se obligará al trabajador a firmar documentos en contra de su voluntad y si

fuere citado por asuntos disciplinarios y se tratare de trabajador sindicalizado, podrá hacerse
acompañar de un representante sindical.
ARTÍCULO 72. CONSIDERACIÓN DE FACTORES

Para imponer cualquier sanción se tomará en cuenta los siguientes factores: tiempo de
servicio del infractor, su hoja de servicio, la importancia del cargo que desempeña y la
gravedad de la falta cometida.
ARTÍCULO 73. COMUNICACIÓN POR FALTAS

De toda comunicación escrita dirigida a trabajadores sindicalizados con motivo de faltas en el
servicio o notificación de sanciones, se enviará copia al Sindicato.
Esta comunicación se efectuará con dos días de anticipación a la ejecución de la sanción.
Quedan a salvo los derechos del trabajador afectado para acudir a las autoridades de trabajo
que estime conveniente.
ARTÍCULO 74. REVISIÓN DE SANCIONES

El trabajador sancionado o el Sindicato, en su representación, podrán pedir a la Junta
Paritaria la revisión de la sanción, aportando en cada caso las pruebas de descargo.
Si la decisión de la Junta Paritaria es modificar la sanción impuesta, ésta quedará sustituida

por la nueva, debiendo, en su caso, el trabajador volver inmediatamente a su trabajo, y la
Empresa cubrir el salario correspondiente a los días no laborados como consecuencia de la
medida disciplinaria modificada.
ARTÍCULO 75. ANOTACIONES EN HOJA DE SERVICIO

Para los fines legales no se tomarán en cuenta las anotaciones de la hoja de servicio del
trabajador por sanciones que le hayan sido impuestas, si al cabo de un año no ha incurrido
en la misma u otras faltas o si no se hubiere cumplido con los preceptos de este Capítulo.
ARTÍCULO 76. CONSULTA DE HOJA DE SERVICIO

El Sindicato por medio de sus representantes en la Junta Paritaria podrá, cuantas veces lo
solicite a la Empresa, consultar las hojas de servicio de sus afiliados.
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Así mismo, la Empresa proporcionará a los propios interesados o al Sindicato si se tratare de

sus afiliados, informe escrito sobre sus hojas de servicio, siempre que se solicite después de
transcurridos dos meses de un informe anterior sobre el mismo expediente.
CAPITULO IX: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
ARTÍCULO 77. PLAN DE CAPACITACIÓN

La Empresa se compromete a elaborar y a poner en práctica un Plan de Formación, el cual
será definido con base en la detección de necesidades que elaborará y ejecutará la Unidad
respectiva, que incluirá capacitación administrativa, técnica e idiomas cuando fuere
necesario para el desarrollo de sus labores, a efecto de mejorar el desempeño de sus
actividades y, además, para facilitar a sus trabajadores la adquisición de los conocimientos,
habilidades y aptitudes que les permitan optar a puestos más calificados.
La capacitación es optativa cuando la misma se imparta fuera de horas hábiles, en cuyo caso
se pagará al trabajador el equivalente a 1.5 de salario ordinario por hora o fracción.
ARTÍCULO 78. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El proceso de Reclutamiento y Selección de Personal será efectuado técnicamente, buscando
dotar a la Empresa del personal más calificado para la realización de las labores.
Dependiendo de la descripción y especificación de los puestos se efectuará reclutamiento
interno y si se determina que no existe personal capacitado internamente se efectuará
selección external.
Para el proceso general de selección, la Empresa dará la máxima divulgación a través de

boletines y otros medios que estime adecuados.
ARTÍCULO 79. SUSTITUCIÓN TEMPORAL

Cuando un trabajador desempeñe temporalmente funciones que correspondan a un puesto
de mayor calificación y responsabilidad por corresponder a un puesto de mayor categoría, la
Empresa le otorgará una compensación salarial temporal equivalente a la diferencia entre su
salarlo ordinario y el salarlo base del puesto temporalmente cubierto.
ARTÍCULO 80. REINGRESO A LA EMPRESA

El trabajador que reingrese a la Empresa no estará sujeto a ningún período de prueba,
siempre que el puesto que vaya a ocupar sea el mismo que hubiere desempeñado con
anterioridad. En caso contrario, el período de prueba será el establecido en la ley, debiendo
someterse a las pruebas técnicas y psicológicas necesarias.
ARTÍCULO 81. CONTRAVENCIÓN A ESTE PACTO

Todos los actos de las partes que contravengan las estipulaciones contenidas en el presente
Pacto, serán nulos y por tanto no se derivarán obligaciones de los mismos, pudiendo quien
se considere afectado, exigir la reparación del daño y/o resarcimiento del perjuicio causado.
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Así mismo, toda disposición o convenio que se oponga a las normas contenidas sobre
materias reguladas en el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, no tendrá
efecto alguno. En consecuencia, las únicas normas o disposiciones aplicables serán las
establecidas en este Pacto.
ARTÍCULO 82. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO

El incumplimiento por las partes y/o los trabajadores, de las disposiciones contenidas en el
presente Pacto, será sancionado de acuerdo con las disposiciones que al respecto establezca
el Código de Trabajo vigente.
ARTÍCULO 83. CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN

Para efectos de cálculo de indemnización por despido injustificado, se tomará como base el
promedio de los salarlos devengados durante los últimos seis meses efectivamente
laborados.
ARTÍCULO 84. ANTICIPO DE AGUINALDO

La Empresa anticipará al trabajador que así lo solicite, siempre que de su aguinaldo anual.
Una vez transcurrido el período legal de prueba, todo contrato individual de trabajo debe
entenderse celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulación lícita en contrario.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carácter de
excepción y sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
ARTÍCULO 85. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

La Empresa entregará al trabajador copia de su contrato individual de trabajo de
conformidad con el artículo 28 del Código de Trabajo.
ARTÍCULO 86. BECAS

La Empresa patrocinará inicialmente 5 y hasta un máximo de 10 becas para seguir estudios
en universidades privadas a hijos de trabajadores, de acuerdo con las condiciones, políticas,
normas y demás estipulaciones contenidas en el reglamento respectivo.
EXHORTACIÓN
La consideración a la dignidad del ser humano, la importancia que el trabajo reviste como
función social y el respeto recíproco entre los factores de la producción, consagran el
derecho de los individuos a exigir condiciones justas y dignas para el desarrollo de sus
actividades.
Por lo tanto el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo del Sindicato de Luz y Fuerza de la
República de Guatemala, cumpliendo con lo ordenado en sus Estatutos y haciendo efectiva la
promesa de realizar todo aquello que vaya en beneficio de todos los trabajadores, ha
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presentado y discutido con los representantes de la Empresa Eléctrica de Guatemala, S. A. el

presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Si el Comité Ejecutivo y Consejo
Consultivo ha tratado así de cumplir con sus deberes, corresponde a ti, compañero,
demostrar que eres un trabajador responsable, respetando y haciendo que se respete el
presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, ya que en ello radica tu seguridad en el
trabajo y la felicidad a que tu hogar y los tuyos tienen derecho.
En fe de lo cual, firmamos el presente Pacto, en tres ejemplares, en la Ciudad de Guatemala,

el veintisiete de septiembre de dos mil trece, quedando un ejemplar a cada una de las partes,
y el tercero, que será remitido por la Empresa para los efectos legales consiguientes, al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, haciendo constar que los delegados nos
intercambiamos nuestra representación, que encontramos ajustadas a las leyes; que la
Delegación Sindical obtuvo la aprobación definitiva de la Asamblea General Extraordinaria
del Sindicato en sesión celebrada el veintiséis de septiembre del año dos mil trece, según el
Acta respectiva de dicha fecha, y que la Delegación de la Empresa fue así mismo nombrada
por su Gerent respectivo.
García Rivera rio General de Luz y Fuerza de la República de Guatemala
Ing. Jorge Ramón Alonso Duarte Gerente General Empresa Eléctrica de Guatemala, S. A.
EMPRESA ELÉCTRICA DE GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA - 2013

Fecha de inicio: → 2013-07-01
Fecha de término: → 2016-06-30
Ratificado por: → Ministry
Ratificado en: → 2013-07-01
Nombre de la industria: → Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua. Tratamiento

de residuos y aguas
Nombre de la industria: → Distribución de energía eléctrica
Sector público o privado: → En el sector privado
Concluido por:
Nombre de la compañía: → Empresa Eléctrica de Guatemala, Sociedad Anónima
Nombres de los sindicatos: → Sindicato de Luz y Fuerza de la Republica de Guatemala
SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES
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El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí
El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No
El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No
CAPACITACIÓN
Programas de capacitación: → Sí
Aprendizajes: → No
El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí
ENFERMEDAD E INCAPACIDAD
Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %
Máximo de días por licencia de enfermedad: → 540 días
Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento
para el cáncer →
Licencia pagada por menstruación → No
Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí
SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA
Asistencia médica acordada: → Sí
Asistencia médica para familiares acordada: → No
Contribución acordada para seguro médico: → No
Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No
Política de salud y seguridad acordada: → Sí
Capacitación en salud y seguridad acordada: → No
Vestuario protector facilitado →
Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No
Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional

y/o relación entre trebajo y salud →
Apoyo para funeral: → Sí
ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO
Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: →
Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad →
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Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar

trabajos peligrosos o poco saludables →
Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia →
Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras

en lactancia →
Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: →
Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no

estándar: →
Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: →
Facilidades para lactancia: → No
Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No
Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No
Subsidio para la educación de los hijos: → Sí
Licencia de paternidad pagada: → 2 días
HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS
Licencia anual pagada: → 15.0 días
Licencia anual pagada: → 3.0 semanas
Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: →
SALARIOS
Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No
Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados:
→
Ajuste por aumento de costo de vida: →
INCREMENTO SALARIAL:
Incremento salarial: → 5.0 %
PAGO EXTRA ÚNICO:
Pago extra único por desempeño de la compañía: → No
PAGO EXTRA POR VACACIONES ANUALES:

PRIMA POR ANTIGÜEDAD:
Prima por antigüedad: → 115.0 % de salario básico
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Prima por antigüedad por → 15 años de servicio
VALES DE ALIMENOS:
Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí
→ 12.75 por comida
Asistencia legal gratuita: →
Citar esta página © WageIndicator 2021 - Tusalario.org/Guatemala - Pactos Colectivos - Base de

Datos (https://tusalario.org/guatemala/derechos-laborales/convenios-colectivos-base-de-
datos )
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Pacto Colectivo - Empresa Electrica

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Guatemala - Empresa Eléctrica de Guatemala, Sociedad Anónima - 2013... https://tusalario.org/guatemala/derechos-laborales/convenios-colectivos-...

Inicio (https://tusalario.org/guatemala ) > Derechos laborales (https://tusalario.org/guatemala

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

• ARTÍCULO 1. APPLICATION DE LEYES

• ARTÍCULO 35. JORNADA EXTRAORDINARIA

• ARTÍCULO 70. FALTAS Y SANCIONES

"EL SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA", legalmente constituido,

La Empresa Eléctrica permitirá el desarrollo de un modelo de relaciones laborales en un

dignidad de las personas así como de sus derechos.

Las actuales condiciones de trabajo no podrán ser modificadas o alteradas unilateralmente.

a) "SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA": entidad formada por los

b) "EMPRESA ELECTRICA DE GUATEMALA, SOCIEDAD ANÓNIMA": Entidad de naturaleza

c) "LAS PARTES", Sindicato y Empresa;

d) "TRABAJADOR, TRABAJADORA O TRABAJADORES": Toda persona vinculada a la Empresa por

e) "LEYES Y REGLAMENTOS": Las y los que se aplican a las relaciones laborales;

g) CENTRO DE TRABAJO: El lugar de referencia para el desarrollo de las relaciones

h) PACTO: El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, que en adelante se

CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES

ARTÍCULO 1. APPLICATION DE LEYES

ratificados por Guatemala, los reglamentos y disposiciones legales de carácter laboral

ARTÍCULO 2. SUSTITUCIÓN DE PRESTACIONES

ARTÍCULO 3. AMBITO PERSONAL DE APLICACIÓN

ARTÍCULO 4. AMBITO TEMPORAL DE APLICACIÓN

ARTÍCULO 5. REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 7. TRABAJADORES DE CONFIANZA

ARTÍCULO 9. RESPETO MUTUO

CAPITULO II: RELACIONES SINDICALES

ARTÍCULO 10. REPRESENTACION

Los acuerdos producto de una negociación de asuntos relativos a su interés individual no

ARTÍCULO 11. DERECHO DE AFILIACIÓN

ARTICULO 12. DERECHO DE NEGOCIACIÓN

ARTÍCULO 13. PERMISOS PARA COMITÉ EJECUTIVO

a) Al Secretario General, Secretario de Conflictos, Secretario de Organización y Secretario de

b) Al Secretario de Actas y Correspondencia, al Secretario de Previsión Social, al Secretario de

ARTÍCULO 14. PERMISOS PARA CONSEJO CONSULTIVO

ARTÍCULO 15. PERMISOS PARA COOPERATIVA

ARTICULO 16. COMUNICACION DE NOMBRAMIENTOS

ARTICULO 17. DERECHO DE ACCESO

ARTÍCULO 18. DELEGADOS LABORALES

ARTÍCULO 19. REUNIONES

ARTÍCULO 20. ENTREGA DE INFORMACIÓN

ARTÍCULO 21. INAMOVILIDAD

ARTÍCULO 22. DONACIÓN PARA MANTENIMIENTO DE SEDE SINDICAL

Anualmente en el mes de diciembre de cada año el Sindicato presentara un informe de

ARTÍCULO 23. DONACIÓN POR DIA DEL ELECTRICISTA

ARTÍCULO 24. DONACIÓN PARA CAPACITACIÓN

CAPITULO III: JUNTA PARITARIA

ARTÍCULO 25. OBJETO

ARTÍCULO 26. ATRIBUCIONES

e) Está facultada para resolver en definitiva todos aquellos asuntos sometidos a su

ARTÍCULO 27. INTEGRACIÓN

La delegación sindical se podrá integrar con los Secretarlos General, de Conflictos, de

ARTÍCULO 29. PLANTEAMIENTO DE ASUNTOS

oen la siguiente sesión, debiendo constar en el acta.

ARTÍCULO 30. VISITAS A CENTROS DE TRABAJO

ARTÍCULO 31. EJECUCIÓN DE ACUERDOS

ARTÍCULO 32. SUSCRIPCIÓN DE ACTAS

CAPITULO IV: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 33. CUMPLIMIENTO DE NORMAS

CAPITULO: NORMAS DE TRABAJO

ARTÍCULO 34. JORNADA Y HORARIO

ARTÍCULO 35. JORNADA EXTRAORDINARIA

En ningún caso se podrá compensar el pago por trabajo extraordinario, liberando al

Si los trabajadores son requeridos para laborar extraordinariamente en días de descanso