Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa

Escuela Profesional de Relaciones Industriales

Fundamentos de Derecho del Trabajo

Retroalimentación
del Capitulo 1

Dr. César A. Velarde Canaza

ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo ha sido considerado desde varios puntos de vista, religioso:

como un castigo; comercialmente: como una mercancía o recurso;
derechos humanos: como un deber y un derecho.
El Derecho del Trabajo (DTR), no se ocupa de todo tipo de actividad
o capacidad física y/o mental, pues en sentido amplio trabaja el ser
humano, los animales, las maquinas (robots).

El DTR no protege a quien realiza trabajo dentro de la informalidad o

de la ilegalidad.
El DTR no regula el trabajo que se realiza bajo el régimen del sector
público (del Estado, el cual es estudiado por el Derecho
Administrativo), sino el que se realiza bajo el régimen del sector o de la
actividad privada (estudiado por el Derecho del Trabajo).
ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Trabajo Humano, realizado por persona con capacidad de ejercicio,

por tanto el DTR no considera al no menor de edad o a un inimputable.
Trabajo Productivo, actividad que genera un ingreso económico, por
tanto el DTR no considera el trabajo de voluntariado (Bombero).
Trabajo por Cuenta Ajena, se trabaja para un tercero, por tanto el
DTR no considera al que trabaja por cuenta propia.
Trabajo Libre, se efectúa el trabajo en forma voluntaria, por tanto el
DTR no considera al trabajo forzoso (esclavitud o explotación).
Trabajo Subordinado o Dependiente, estar sujeto al poder de
dirección de un Empleador, por tanto el DTR no considera al trabajador
independiente o autónomo.
 CARACTERES ESENCIALES Y DERIVADOS

Caracteres Esenciales: Trabajo Humano, Trabajo Productivo, Trabajo

por Cuenta Ajena, Trabajo Libre, Trabajo Subordinado.

Caracteres Derivados:
El Pacto, Acuerdo o Contrato de Trabajo.- Realizado previamente entre
el Trabajador y el Empleador, sobre las condiciones del trabajo.
La Compensación o Remuneración por el Trabajo.- Como la
contraprestación por el servicio prestado.
La limitación del tiempo de la prestación del Trabajo.- Plazo de la
relación laboral de manera indeterminada (indefinida) o de manera
temporal (a plazo fijo, sujeto a modalidad).
La limitación de la subordinación o dependencia.- Durante la
realización de la jornada de trabajo.
 EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL
TRABAJO

Denominaciones.- Actualmente como Derecho del Trabajo o Derecho

Laboral.
Naturaleza Jurídica.- En la doctrina se tiene el derecho privado y el
derecho público (interviene el Estado), si bien el DTR se enmarca
dentro del Derecho Privado, también se enmarca dentro del Derecho
Publico, pues el Estado interviene conforme a la Constitución Política,
regulando y protegiendo los derechos del Trabajador.
Autonomía.- Por ser una disciplina jurídica (sistema normativo propio:
principios, legislación), científica (objeto de sistematización) y didáctica
(materia de estudio).
Finalidad.- Busca equilibrar los intereses en la relación laboral,
manteniendo su carácter tuitivo (protector).
 EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL
TRABAJO

División del Derecho del Trabajo.- Conforme a la mayoría de

autores:

Introducción (Fundamentos) al Derecho del Trabajo.

Derecho (Relaciones) Individual de Trabajo.

Derecho (Relaciones ) Colectivo del Trabajo.
Derecho Procesal del Trabajo (Procesos Laborales).

Derecho Internacional del Trabajo.

 EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL
TRABAJO

Relaciones del D. TR con otras ramas del Derecho.- Con el:

Derecho Constitucional.
Derecho Administrativo.
Derecho Penal.
Derecho de Seguridad Social (Salud).
Derecho Previsional (Pensiones).
Derecho Tributario.
Derecho Civil (de aplicación supletoria).
Derecho Comercial.