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En Lima, a los 28 días del mes de noviembre de 2017, el Pleno del Tribunal
Constitucional, integrado por los señores magistrados Miranda Canales, Ledesma
Narváez, Blume Fortini, Ramos Núñez, Sardón de Taboada y Espinosa-Saldaña
Barrera pronuncia la siguiente sentencia, con el abocamiento del magistrado
Ferrero Costa, aprobado en la sesión del Pleno del día 5 de setiembre de 2017, y
el fundamento de voto del magistrado Blume Fortini y los votos singulares de los
magistrados Sardón de Taboada y Ferrero Costa que se agregan.
ASUNTO
ANTECEDENTES
La recurrente con fecha 9 de abril de 2012, interpone demanda de amparo
contra Servicios Generales Natclar SAC, solicitando que se deje sin efecto el
despido arbitrario del que fue objeto y que, en consecuencia, se le reponga en el
cargo de psicóloga que venía ocupando. Refiere que ha laborado para la
emplazada desde el 11 de julio de 2011 hasta el 10 de enero de 2012, mediante
contratos de trabajo por modalidad de inicio o incremento de actividad, los que
se desnaturalizaron por cuanto la labor que desempeñaba era de carácter
permanente, además de no haberse consignado válidamente la causa objetiva
determinante de su contratación temporal. Sostiene que, en los hechos, era una
trabajadora a plazo indeterminado y solamente podía ser despedida por una causa
justa prevista en la ley, por lo que, al haber sido despedida arbitrariamente, se ha
vulnerado su derecho al trabajo.
FUNDAMENTOS
Procedencia de la demanda
2. De acuerdo con la información enviada por el Poder Judicial mediante Ofi cio
8784-2015-CE-PJ de 3 de setiembre de 2015, a la fecha de interposición de la
presente demanda (9 de abril de 2012), aún no había entrado en vigencia la
Nueva Ley Procesal del Trabajo en el Distrito Judicial de Lima, por lo que en el
referido distrito judicial no se contaba con una vía igualmente satisfactoria como
lo es el proceso laboral abreviado previsto en la Ley 29497, al que se hace
mención en el precedente establecido en la sentencia emitida en el Expediente
02383-2013-PA/TC.
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duración maxima es de tres años.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva,
como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados,
así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
HA RESUELTO
SS.
MIRANDA CANALES
LEDESMA NARVÁEZ
BLUME FORTINI
RAMOS NÚÑEZ
ESPINOSA-SALDAÑA BARRERA