ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL

DERECHO DEL TRABAJO

Abg. Richard A Vidal Aliaga

 PROPÓSITO DE LA SESIÓN DE APRENDIZAJE: Conocer la evolución del Derecho del Trabajo; así
como conocer cuáles son los presupuestos y/o requisitos que se exige a un trabajo para que éste se
encuentre protegido por el Derecho del Trabajo.

TIPOS DE TRABAJO

Subordinado

Libre
Por Cuenta Autónomo
Ajena
Productivo Forzoso
Trabajo Por Cuenta
Humano Propia
No
Productivo

Fuente: Alonso Olea y Casas Baamonde

Abg. Richard A. Vidal Aliaga
 TRABAJO HUMANO

EL PRIMER PRESUPUESTO QUE EL DERECHO DEL

TRABAJO EXIGE, PARA CONSIDERAR A UN
DETERMINADO TRABAJO DENTRO DE SU ÁMBITO DE
PROTECCIÓN, ES QUE DICHO TRABAJO SEA HUMANO.
BIEN ES SABIDO QUE EL HOMBRE SUELE UTILIZAR A LOS
ANIMALES EN DISTINTAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS;
PERO, COMO QUIERA QUE EL ÚNICO SUJETO DE
DERECHOS ES EL SER HUMANO, EL TRABAJO QUE NOS
IMPORTA ES EL TRABAJO HUMANO.
 TRABAJO PRODUCTIVO / TRABAJO NO
PRODUCTIVO

CUANDO UNA PERSONA SE DISPONE A REALIZAR CUALQUIER

ACTIVIDAD, ÉSTA SIEMPRE SE PROPONE CONSEGUIR UN
OBJETIVO; ES DECIR, TODO TRABAJO REALIZADO CONTENDRÁ
EN SU INTERIOR UNA FINALIDAD QUE SE ESPERA ALCANZAR.
SIENDO QUE, SI DICHA FINALIDAD ES LA OBTENCIÓN DE UN
BENEFICIO ECONÓMICO, EL TRABAJO SE CONSIDERARÁ COMO
TRABAJO PRODUCTIVO; MIENTRAS QUE, SI LA FINALIDAD
PERSEGUIDA ES DISTINTA A LA OBTENCIÓN DE UN BENEFICIO
ECONÓMICO, EL TRABAJO SERÁ CONSIDERADO COMO TRABAJO
NO PRODUCTIVO. AL DERECHO DEL TRABAJO LE INTERESA EL
TRABAJO PRODUCTIVO.
 TRABAJO POR CUENTA AJENA / TRABAJO POR
CUENTA PROPIA

EL IMPULSO PARA LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO SE PUEDE

ENCONTRAR EN EL ENCARGO DE UN TERCERO O EN LA
DECISIÓN PERSONAL DE CADA UNO. EN EL PRIMER CASO
ESTAREMOS FRENTE A UN TRABAJO POR CUENTA AJENA,
MIENTRAS QUE EN EL SEGUNDO CASO ESTAREMOS FRENTE A
UN TRABAJO POR CUENTA PROPIA. LA TITULARIDAD DE LOS
BIENES O SERVICIOS QUE PUDIESES GENERARSE A
CONSECUENCIA DEL TRABAJO DEPENDERÁ DE QUIEN IMPUSO
LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO. LAS DERECHO DEL TRABAJO LE
INTERESA EL TRABAJO POR CUENTA AJENA.
 TRABAJO LIBRE / TRABAJO
FORZOSO

EL VÍNCULO QUE SE GENERA ENTRE LA PERSONA QUIEN

ENCARGA EL TRABAJO Y QUIEN LO REALIZA PUEDE TENER SU
ORIGEN EN EL CONCESO DE VOLUNTADES DE AMBOS O EN LA
IMPOSICIÓN DERIVADA DE UNA SITUACIÓN JURÍDICA O FÁCTICA.
EN EL PRIMER CASO NOS ENCONTRAMOS FRENTE A UN
TRABAJO LIBRE, MIENTRAS QUE EN EL SEGUNDO CASO NOS
ENCONTRAMOS FRENTE A UN TRABAJO FORZOSO. AL DERECHO
DEL TRABAJO LE INTERESA EL TRABAJO LIBRE.
 TRABAJO SUBORDINADO / TRABAJO
AUTÓNOMO

LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO PUEDE DARSE SEGÚN EL REAL

SABER Y ENTENDER DE QUIEN LO REALIZA O PUEDE DARSE
BAJO LA DIRECCIÓN DE QUIEN LO ENCARGA. EN EL PRIMER
CASO ESTAREMOS FRENTE A UN TRABAJO AUTÓNOMO Y EN EL
SEGUNDO CASO ESTAREMOS FRENTE A UN TRABAJO
SUBORDINADO. AL DERECHO DEL TRABAJO LE INTERESA EL
TRABAJO SUBORDINADO.