TRABAJO Y EMPRESA

1.- EL VALOR DEL TRABAJO

 LABOREM EXERCENS: San Juan Pablo II 1981. CARTA MAGNA de la concepción

humanista y cristiana del trabajo.
 EL HOMBRE TRANSFORMA EL ENTORNO CON SU TRABAJO Y LO HUMANIZA.
 TRABAJO: LAS TAREAS DEL HOGAR, EL ESTUDIO, LA PREPARACIÓN PARA UNA
ACTIVIDAD LABORAL, EL TRABAJO DE LOS JUBILADOS (Laborem exercens).
 EL TRABAJO HUMANO, AUTÓNOMO O DIRIGIDO, PROCEDE DE LA PERSONA, LA
CUAL MARCA A LA NATURALEZA COMO UN SELLO Y LA SOMETE A SU VOLUNTAD.
 EL TRABAJO SE REALIZA DE MODO ORGANIZADO DENTRO DE UNA EMPRESA.
 IMPORTANCIA DE LAS EMPRESAS EN LA VIDA SOCIAL.
1.-EL VALOR DEL TRABAJO

 EL VALOR ORIGINARIO DEL TRABAJO: EL TRABAJO HONRA LOS DONES Y LOS

TALENTOS RECIBIDOS, RECUERDA QUE EL TRABAJO ES UN DEBER, Y QUE CON
ÉL SE DEBEN PODER SUSTENTAR LA PROPIA VIDA Y LA DE LOS SUYOS, Y PRESTAR
SERVICIO A LA COMUNIDAD.
 EL VALOR HUMANO DEL TRABAJO: POR SU CAPACIDAD DE PERFECCIONAR A
QUIEN LO REALIZA Y SU CONTRIBUCIÓN AL BIEN COMÚN. EL HOMBRE SE
PERFECCIONA, APRENDE MUCHO, CULTIVA SUS FACULTADES, SE SUPERA.
 VALOR SANTIFICADOR DEL TRABAJO: CUANDO SE IMPREGNA DE SENTIDO
CRISTIANO EL QUEHACER LABORAL Y LAS RELACIONES LABORALES. HAY QUE
TRABAJAR Y TRABAJAR BIEN.
2.-LA RELACIÓN TRABAJO-CAPITAL

 LA RELACIÓN NO SIEMPRE HA SIDO FÁCIL ENTRE QUIENES APORTAN

TRABAJO Y QUIENES APORTAN CAPITAL.
 ASPECTOS A TRATAR:
 DIGNIDAD DEL TRABAJO.
 CONTRATACIÓN LABORAL.
 PRIMACIA DEL TRABAJO SOBRE EL CAPITAL.
 NECESARIA COLABORACIÓN ENTRE TRABAJO Y CAPITAL.
 CONFLICTOS LABORALES Y RECURSO EXTREMO A LA HUELGA.
2.1.DIGNIDAD DEL TRABAJO

 EL TRABAJO PROCEDE INMEDIATAMENTE DE LA PERSONA. EN ÉL

ESTÁ PRESENTE LA INTELIGENCIA Y LA VOLUNTAD DEL HOMBRE.
POR ESO EL TRABAJO TIENE DIGNIDAD.
 EL TRABAJO NO DEBE SER CONSIDERADO COMO UNA MERA
MERCANCIA.
 EL TRABAJO NO DEBE SER CONSIDERADO COMO UNA FUERZA
ANÓNIMA DE PRODUCCIÓN.
 EL TRABAJO ES UNA ACTIVIDAD DE LA PERSONA, DOTADA DE
DIGNIDAD.
2.2.CONTRATACIÓN LABORAL

 EL CONTRATO LABORAL PROPORCIONA UN EMPLEO. EL TRABAJADOR ACTÚA

BAJO LA DIRECCIÓN DE LA PARTE CONTRATANTE.
 ESTO NO SIGNIFICA DEPENDER ABSOLUTAMENTE DE OTRO, NI ES
CONTRARIO A LA DIGNIDAD HUMANA. EL TRABAJO POR CUENTA AJENA NO
ES UNA MERCANCIA. ES UNA ACTIVIDAD VOLUNTARIA DE LA PERSONA.
 ES VERGONZOSO E INHUMANO ABUSAR DE LOS HOMBRES COMO DE COSAS
DE LUCRO Y NO ESTIMARLOS EN MÁS QUE CUANTOS SUS NERVIOS Y
MÚSCULOS PUEDEN DAR DE SÍ.
2.3.PRIMACÍA DEL TRABAJO SOBRE EL
CAPITAL
 CARÁCTER INSTRUMENTAL DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN EN RELACIÓN A
QUIENES LOS UTILIZAN. PRIMAR SIEMPRE LA PERSONA SOBRE EL CAPITAL.
 LABOREM EXERCENS, 12: ESTE PRINCIPIO DE LA PRIMACIA ES UNA VERDAD
EVIDENTE QUE SE DEDUCE DE LA EXPERIENCIA HISTÓRICA DEL HOMBRE.
 EL CASO MÁS EXTREMO ES LA ESCLAVITUD, PERO HAY OTRAS FORMAS MÁS
SUTILES DE COSIFICAR A LOS TRABAJADORES.
 TRABAJOS DE LOS MENORES.
 TRABAJOS DE MUJERES EN CONDICIONES DE DESIGUALDAD.
 TRABAJOS DE LOS ANCIANOS, DISCAPACITADOS, ETC.
2.4.NECESARIA COLABORACIÓN ENTRE
TRABAJO Y CAPITAL
 TRABAJO Y CAPITAL DEBEN ARMONIZARSE: SE NECESITAN MUTUAMENTE.
 NI EL CAPITAL PUEDE SUBSISTIR SIN EL TRABAJO, NI EL TRABAJO SIN EL
CAPITAL.
 LAS RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPRESARIOS HAN DE
SER:
DE RESPETO MUTUO, ESTIMA, COMPRENSIÓN, COOPERACIÓN,
CON LEAL Y ACTIVA COLABORACIÓN E INTERÉS DE TODOS EN LA OBRA COMÚN.
ATENCIÓN A IDEOLOGÍAS CONTRARIAS COMO TODAS LAS LUCHAS DE CLASES, O
AQUELLAS DESPÓTICAS CON LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS.
ATENCIÓN A CUANDO SE VEN A LOS EMPLEADOS COMO MEROS EJECUTORES DE
ÓRDENES, SIN VALORAR NI FOMENTAR SU CAPACIDAD DE COLABORACIÓN.
ESCUCHAR A LOS EMPLEADOS.
2.5.CONFLICTOS LABORALES Y RECURSO
EXTREMO A LA HUELGA
 AÚN ARMONIZANDO LAS RELACIONES, PUEDE HABER CONFLICTOS.
 ESFUERZO POR LA NEGOCIACIÓN, QUE RESPETE LOS DERECHOS Y LOS
DEBERES DE CADA PARTE: LOS RESPONSABLES DE LAS EMPRESAS, LOS
RESPONSABLES DE LOS TRABAJADORES, LAS ORGANIZACIONES SINDICALES,
LOS PODERES PÚBLICOS.
 EL MEDIO ORDINARIO PARA SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS ES EL DIÁLOGO Y
KA NEGOCIACIÓN. LA HUELGA ES UN RECURSO LÍCITO, ES UN DERECHO,
PERO HA DE SER EXTREMO EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA.
 LA HUELGA RESULTA MORALMENTE INACEPTABLE CUANDO VA ACOMPAÑADA
DE VIOLENCIAS O CUANDO SE LLEVA A CABO EN FUNCIÓN DE OBJETIVOS NO
DIRECTAMENTE VINCULADOS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO O
CONTRARIOS AL BIEN COMÚN.
3.-DERECHO AL TRABAJO Y EL PROBLEMA
DEL DESEMPLEO
 AL DEBER DE TRABAJAR CORRESPONDE EL DERECHO AL TRABAJO.
 EL ACCESO AL TRABAJO Y A LA PROFESIÓN DEBEN ESTAR ABIERTOS A TODOS SIN
DISCRIMINACIONES INJUSTAS, HOMBRES Y MUJERES, SANOS Y DISMINUIDOS,
AUTÓCTONOS E INMIGRANTES.
 LA FALTA DE PUESTOS DE TRABAJO PARA LOS SUJETOS CAPACITADOS ES EL
DESEMPLEO. UN GRAVÍSIMO PROBLEMA DE LA SOCIEDAD.
 ¿QUIÉN TIENE LA RESPONSABILIDAD DE SATISFACER ESTE DERECHO AL
TRABAJO?
 LA CREACIÓN DE EMPLEO Y LA REALIZACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO
INCUMBEN A TODA LA SOCIEDAD. EN FUNCIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS LA
SOCIEDAD DEBE AYUDAR A LOS CIUDADANOS A PROCURARSE UN TRABAJO Y UN
EMPLEO.
3.-DERECHO AL TRABAJO Y EL PROBLEMA
DEL DESEMPLEO
 EL ESTADO HA DE CONTRIBUIR A LA CREACIÓN DE EMPLEO FAVORECIENDO
UNAS CONDICIONES QUE GENEREN OPORTUNIDADES DE TRABAJO,
ESTIMULANDO LA CREACIÓN DE EMPRESAS, E INCLUSO SOSTENIÉNDOLAS EN
MOMENTOS DE CRISIS CUANDO SEAN SUPERABLES.
 PERO SIN SOFOCAR LA LIBRE INICIATIVA DE LOS CIUDADANOS.
 DESEABLE QUE HAYA OFERTAS DE TRABAJO, SÓLIDO SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL Y DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL, LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y
SINDICAL.
 ADECUADO SISTEMA DE INSTRUCCIÓN Y EDUCACIÓN QUE PROPORCIONE UNA
PREPARACIÓN ESPECÍFICA PARA OCUPAR CON PROVECHO PUESTOS
LABORALES.
4.- LA EMPRESA COMO FORMA DE
TRABAJO PRODUCTIVO ASOCIADO
 LAS EMPRESAS PRESENTAN MAYOR EFICIENCIA QUE LA OBTENIDA
TRABAJANDO AISLADAMENTE.
 LOS PRODUCTOS SE PUEDEN ABARATAR Y HACER MÁS ACCESIBLES.
 HAY EMPRESAS MERCANTILES, CON ÁNIMO DE LUCRO.
 HAY EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL.
 ALGUNOS TEMAS A TRATAR:
 DERECHO A LA LIBRE INICIATIVA ECONÓMICA.
 FINALIDAD DE LA EMPRESA Y FUNCIÓN DE LOS BENEFICIOS.
 LA EMPRESA, UNA COMUNIDAD DE PERSONAS.
4.1.DERECHO A LA LIBRE INICIATIVA
ECONÓMICA.
 VALOR FUNDAMENTAL Y POSITIVO DE LA EMPRESA SI ESTÁ ORIENTADA AL
BIEN COMÚN.
 LA DSI DEFIENDE EL DERECHO A CREAR EMPRESAS YA QUE SON EXPRESIÓN
DEL DERECHO A LA INICIATIVA ECONÓMICA Y DE LA LIBERTAD DE TRABAJO.
 LA DSI DEFIENDE EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR COMO CONTRIBUCIÓN AL BIEN
DE LAS PERSONAS Y DE LA SOCIEDAD.
 SON NECESARIAS INICIATIVAS ESPONTÁNEAS DE LOS INDIVIDUOS Y QUE SUS
ASOCIACIONES LIBRES COLABOREN CON LOS ESFUERZOS DE LAS
AUTORIDADES PÚBLICAS.
 ES PRECISO QUE CADA UNO CONTRIBUYA CON SUS CAPACIDADES AL
PROGRESO DEL PAÍS Y DE LA ENTERA FAMILIA HUMANA
4.2. FINALIDAD DE LA EMPRESA Y
FUNCIÓN DE LOS BENEFICIOS
 PARA QUE TENGA LEGITIMIDAD MORAL, DEBE CONTRIBUIR AL BIEN COMÚN.
 LAUDABLES: EL PROGRESO TÉCNICO, EL ESPÍRITU DE RENOVACIÓN, EL
IMPULSO PARA CREAR EMPRESAS, LA MODERNIZACIÓN DE LOS MÉTODOS DE
PRODUCCIÓN.
 QUIENES DIRIGEN EMPRESAS, DEBEN HACER LO POSIBLE PARA UTILIZAR
BIEN LOS RECURSOS Y ASIGNAR CORRECTAMENTE LAS TAREAS A LAS
PERSONAS DISPONIBLES.
 LA IGLESIA RECONOCE LA JUSTA FUNCIÓN DE LOS BENEFICIOS.
 PERO LA FINALIDAD FUNDAMENTAL NO ES EL MERO LUCRO NI PODER, SINO
EL SERVICIO DEL HOMBRE.
4.2. FINALIDAD DE LA EMPRESA Y
FUNCIÓN DE LOS BENEFICIOS
 LOS BENEFICIOS NO SON EL ÚNICO ÍNDICE DE LAS CONDICIONES DE LA
EMPRESA.
 ES POSIBLE QUE LOS BALANCES ECONÓMICOS SEAN CORRECTOS Y QUE AL
TIEMPO LOS TRABAJADORES SEAN OFENDIDOS EN SU DIGNIDAD.
 LA DSI INSISTE EN LA BONDAD DEL BENEFICIO DEBIDAMENTE OBTENIDO Y EN
LAS CONSECUENCIAS DE ACTUAR CONSIDERANDO EL BENEFICIO COMO UN
MEDIO SUBORDINADO A FINES SUPERIORES.
 LOS BENEFICIOS PERMITEN REALIZAR INVERSIONES QUE ASEGURAN EL
PORVENIR DE LAS EMPRESAS Y GARANTIZAN LOS PUESTOS DE TRABAJO.
 LOS BENEFICIOS HAN DE OBTENERSE POR MEDIOS LÍCITOS.
4.2. FINALIDAD DE LA EMPRESA Y
FUNCIÓN DE LOS BENEFICIOS
 NO BENEFICIOS FALTANDO A LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES, O NO
RESPETANDO SUS DERECHOS HUMANOS, TRAFICANDO CON ARMAS,
PROSTITUCIÓN O DROGAS, O GESTIONANDO NEGOCIOS SUCIOS.
 UN COMPORTAMIENTO ÉTICO EN LA EMPRESA Y LOS NEGOCIOS FOMENTA LA
COOPERACIÓN Y LA CONFIANZA. HUMILLAR Y OFENDER A LAS PERSONAS
ADEMÁS DE SER MORALMENTE INADMISIBLE, TIENE EFECTOS NEGATIVOS
PARA EL FUTURO, INCLUSO EN LA EFICIENCIA ECONÓMICA DE LA EMPRESA.
 BENEDICTO XVI SUBRAYA LA RELACIÓN ENTRE ÉTICA Y EFICIENCIA.
 LOS COSTES HUMANOS SON TAMBIÉN COSTES ECONÓMICOS.
 LAS DISFUNCIONES ECONÓMICAS COMPORTAN COSTES HUMANOS.
DEBERES DE LOS EMPLEADOS

 LEÓN XIII en la RERUM NOVARUM, señala algunos: OBLIGACIÓN DE NO

DAÑAR LA PROPIEDAD. NO OFENDER A LOS PATRONOS. ABSTENERSE DE
TODA VIOLENCIA AL DEFENDER SUS DERECHOS.
 TRABAJAR BAJO LA DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO QUE LO HA CONTRATADO
O PERSONAS DESIGNADAS POR EL MISMO.
 TRABAJAR CON DILIGENCIA Y RESPONSABILIDAD, APROVECHANDO EL
TIEMPO, ACTUANDO CON EFICACIA PARA LOGRAR LAS METAS COMUNES.
 ACTUAR CON SENTIDO DE COLABORACIÓN Y LEALTAD. CUMPLIR LOS
COMPROMISOS ADQUIRIDOS, MANTENER LOS SECRETOS PROFESIONALES Y
EMPRESARIALES, RESPONDER A LA CONFIANZA DEPOSITADA Y A LA
FORMACIÓN APORTADA POR LA EMPRESA.
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

 DERECHO A UN SALARIO JUSTO

 A PRESTACIONES SOCIALES
 A CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS, HIGIÉNICAS Y DIGNAS
 A EXPRESAR LA PROPIA PERSONALIDAD EN EL TRABAJO
 A UNA APROPIADA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN
 A UNAS RAZONABLES JORNADAS DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO
 AL DESCANSO DOMINICAL
 DERECHO DE ASOCIACIÓN. LOS SINDICATOS
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

 A UN SALARIO JUSTO
 FRUTO LEGÍTIMO DEL TRABAJO.
 GRAVE INJUSTICIA NEGARLO O RETENERLO.
 CUESTIÓN PRUDENCIAL LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO JUSTO.
 EL ACUERDO DE LAS PARTES NO BASTA PARA JUSTIFICAR MORALMENTE EL
SALARIO JUSTO. PUEDE ACORDARSE UNA CANTIDAD INJUSTA.
 CRITERIOS: DEN POSIBILIDADES DE VIVIR DIGNAMENTE LA FAMILIA,
TENIENDO EN CUENTA LA TAREA Y LA PRODUCTIVIDAD DE CADA UNO Y LAS
CONDICIONES DE LA EMPRESA Y EL BIEN COMÚN.
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

 MODO DE MEJORAR SALARIOS Y BENEFICIOS PUEDE LOGRARSE CON UNA

MAYOR FORMACIÓN PROFESIONAL Y HUMANA.
 EXIGENCIA A LOS TRABAJADORES DE CONOCIMIENTOS Y APTITUDES MÁS
AMPLIOS PARA TRABAJO MÁS CUALIFICADO Y PRODUCTIVO.
 PELIGRO: TRABAJOS QUE NO EXIGEN ESPECIALIZACIÓN Y FÁCILMENTE
REEMPLAZABLES, LUEGO TENTACIÓN DE PAGAR SALARIOS MÍSEROS.
 LA DSI AÑADE LA NECESIDAD DE UNA VIGILANCIA Y MEDIDAS LEGISLATIVAS
PARA ACABAR CON LA EXPLOTACIÓN LABORAL: DÉBILES, NIÑOS, JÓVENES,
INMIGRANTES, MARGINADOS.
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS.
PRESTACIONES SOCIALES
 FINALIDAD: ASEGURAR LA VIDA Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y
FAMILIAS.
 COBERTURA ASISTENCIA SANITARIA, ACCIDENTES, DESEMPLEO Y
JUBILACIÓN.
 LA DSI INSISTE EN QUE SE ASEGUREN UNOS MÍNIMOS.
 LAS COTIZACIONES SOCIALES FORMAN PARTE DE LA REMUNERACIÓN DEL
TRABAJO.
 ES INJUSTO NO PAGAR A LA SEGURIDAD SOCIAL LAS COTIZACIONES
ESTABLECIDAS POR LAS AUTORIDADES LEGÍTIMAS.
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS. CONDICIONES
DE TRABAJO SEGURAS, HIGIÉNICAS Y DIGNAS

 CONDICIONES QUE RESPETEN LA SALUD FÍSICA, PSÍQUICA Y MORAL DEL

TRABAJADOR.
 DERECHO A AMBIENTES DE TRABAJOS Y PROCESOS PRODUCTIVOS QUE
INCLUYAN MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, CON ESPECIAL
CUIDADO EN ACCIDENTES Y DAÑOS A LA SALUD.
 EXCLUSIÓN DE DISCRIMINACIONES INJUSTAS, ACOSOS Y MALOS TRATOS.
 EXCLUSIÓN DE INCITAR A LOS EMPLEADOS A ACTUACIONES INMORALES EN LOS
NEGOCIOS. NO INCITAR AL FRAUDE.
 FACILITAR EL DESARROLLO HUMANO DE LOS TRABAJADORES.
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS. A EXPONER LA
PROPIA PERSONALIDAD EN EL TRABAJO

 ORGANIZAR EL TRABAJO DE MODO QUE EXISTA UNA ADECUADA INICIATIVA,

CREATIVIDAD Y RESPONSABILIDAD.
 EL HOMBRE NO SÓLO DESEA LA REMUNERACIÓN, SINO TAMBIÉN QUE SU
TRABAJO SEA TOMADO EN CONSIDERACIÓN, QUE SEA CONSCIENTE QUE
ESTÁ TRABAJANDO EN ALGO PROPIO.
 ERROR CUANDO HAY UNA EXCESIVA CENTRALIZACIÓN BUROCRÁTICA,
DONDE SE SIENTE ÚNICAMENTE UN ENGRANAJE MOVIDO DESDE ARRIBA, UN
SIMPLE INSTRUMENTO DE PRODUCCIÓN, MÁS QUE UNA PERSONA DOTADA DE
INICIATIVA PROPIA.
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS. A UNA
APROPIADA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN

 OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR EN LA MARCHA DE LA EMPRESA, SEGÚN

FORMAS QUE HAN DE DETERMINARSE CON ACIERTO, TENIENDO EN CUENTA
LAS FUNCIONES DE CADA UNO Y QUEDANDO A SALVO LA UNIDAD NECESARIA
EN LA DIRECCIÓN.

 LOS EMPLEADOS QUE DISFRUTAN DE ESPACIOS MÁS ALTOS DE

PARTICIPACIÓN, QUE COMPARTEN EL DOMINIO Y LA ADMINISTRACIÓN O QUE
PARTICIPAEN EN CIERTA MEDIDA DE LOS BENEFICIOS OBTENIDOS RINDEN
MÁS, PORQUE TRABAJAN CON OTROS MÁS QUE PARA OTROS.
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS. A
RAZONABLES JORNADAS DE TRABAJO
 LOS HORARIOS DE TRABAJO EXCESIVAMENTE PROLONGADOS VAN EN
DETRIMENTO DE LA SALUD, DE LAS RELACIONES FAMILIARES, DE LA
FORMACIÓN PERSONAL Y, AL FINAL, SE PIERDE EL VERDADERO SENTIDO DEL
TRABAJO.
 DEBE EXISTIR ALTERNANCIA ENTRE TRABAJO Y DESCANSO.
 EL DESCANSO ES UNA FORMA SAGRADA.
 NO TRABAJAR EXCESIVAMENTE ABSORBENTES.
 TOMAR CONCIENCIA DE QUE TODO ES OBRA DE DIOS.
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS. AL
DESCANSO DOMINICAL
 EL DESCANSO EXIGE UN DESCANSO SEMANAL.
 EL DESCANSO EXIGE UN REPOSO MÁS LARGO: LAS VACACIONES, O UNA VEZ AL
AÑO MÁS LARGAS O VARIAS VECES POR PERÍODOS MÁS BREVES.
 PARA LOS CRISTIANOS, EL DOMINGO ES EL DÍA DEL SEÑOR, REQUIERE
DESCANSO, PARA QUE PUEDAN PARTICAR EN LA EUCARISTÍA Y PODER
ABSTENERSE DE TRABAJOS Y ASUNTOS INCOMPATIBLES CON EL DÍA DEL SEÑOR.
 NECESIDADES FAMILIARES O UNA GRAN UTILIDAD SOCIAL CONSTITUYEN
EXCUSAS LEGÍTIMAS RESPECTO AL DESCANSO DOMINICAL.
 LOS PODERES PÚBLICOS Y LOS PATRONOS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE RESPETAR
ESE DESCANSO.
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS.
ASOCIACIONES. LOS SINDICATOS
 DESDE LEÓN XIII LA IGLESIA HA DEFENDIDO LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y LA
FORMACIÓN DE SINDICATOS COMO DERECHO FUNDAMENTAL.
 JUAN PABLO II: LOS SINDICATOS SON UN EXPONENTE DE LA LUCHA POR LA
JUSTICIA SOCIAL, POR LOS JUSTOS DERECHOS DE LOS HOMBRES.
 EL PODER SINDICAL Y LA LUCHA POR LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES HA DE
HACERSE CON JUSTICIA. ES UNA LUCHA POR LOS TRABAJADORES, POR EL BIEN
QUE CORRESPONDE A SUS NECESIDADES Y A LOS MÉRITOS DE LOS HOMBRES
ASOCIADOS POR PROFESIONES. NO ES UNA LUCHA CONTRA LOS DEMÁS.
 ES UNA LUCHA EN LA DETERMINACIÓN DE LOS MÍNIMOS SALARIALES Y
CONDICIONES DE TRABAJO.
 SON INSTRUMENTOS DE NEGOCIACIÓN, DE CREACIÓN DE UNA CULTURA DEL
TRABAJO, DE UNA PARTICIPACIÓN PLENAMENTE HUMANA EN LA VIDA DE LA
EMPRESA.