DERECHO LABORAL

ANGEL GUSTAVO PINEDA VALENCIA

TEMA: EL TRABAJADOR

ACTIVIDAD 3

30 DE AGOSTO DE 2023

¿QUE ES UN TRABAJADOR?, ¿QUE ES UN PATRÓN? -MARCA CON ROJO LA

DIFERENCIA ENTRE ESTOS DOS-, (DEFINICIÓN DE LA LEY)
• TRABAJADOR: La persona física que brinda a otra ( física o moral) un trabajo
de subordinado, siendo una actividad intelectual, o material.
• PATRON: Es aquel que emplea los servicios de uno o mas personas.
¿QUIEN ES EL TRABAJADOR DE CONFIANZA? (DEFINICIÓN DE LA LEY)
• Aquellos que desempeñan los puestos de Direccion, inspección, vigilancia, y
fiscalización o bien que lleve a cabo actividades personales del patron.
¿QUIEN ES EL REPRESENTANTE DEL PATRÓN? (DEFINICIÓN DE LA LEY)
• Los directivos, administrativos, gerencias y o todo aquel que ejerzan
funciones de dirección o administración.
¿QUIEN ES UN INTERMEDIARIO? (DEFINICIÓN DE LA LEY) DA UN EJEMPLO
• Aquella persona que contrata o apoya en la contratación de terceros para
prestar un servicio a un patron
“En la empresa donde laboro, se contrata a una emoresa de seguridad para
que lleven a personal que vigila las instalaciones”
¿QUE ES UNA EMPRESA? Y ¿QUE UN ESTABLECIMIENTO? DA UN EJEMPLO
DE CADA UNO
• La empresa se define como una unidad economica, que puede producir o
brindar bienes y servicios.
“Coca-Cola (donde se elabora y procesa la materia prima) es un ejemplo de
ella”
• Se entiende como establecimiento todo aquel que contribuye a la facilitación
del servicio principalmente, no influye directamente en la elaboración.
“Almacenes, Tiendas departamentales”
¿QUE ES LA SUSTITUCIÓN PATRONAL? PUNTUALIZA CADA
CARACTERISTICA DE ESTE RUBRO
• Nos refiere a el cambio de dueño o empleador respetando los siguientes
criterios:
1. Comunicado de la sustitución patronal en el que se describa el detalle
de la operación de la misma (original y copia).
2. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) del patrón (copia).
3. Escritura Pública o Acta Constitutiva que contenga el sello del Registro
Público de la Propiedad y del Comercio (original y copia).
4. En su caso, documento notarial donde se acredite el carácter del
representante legal para actos de administración, dominio o poder
especial que especifique que puede realizar toda clase de trámites y
firma de documentos ante el IMSS (original y copia).
5. Identificación oficial vigente del representante legal (original y copia).
6. Clave Única de Registro de Población (CURP) del representante legal
(copia).
7. Convenio ante la autoridad laboral competente que ratifique la
sustitución patronal (original y copia).
8. Tarjeta de Identificación Patronal (TIP) (original).
9. Aviso de Inscripción Patronal o de Modificación en su Registro (original
y dos copias).
10. Aviso de Modificación de las empresas para el Seguro de Riesgos de
Trabajo (original y 2 copias).