19/05/20

Semana 6
La entrevista
Estructurada
La entrevista estructurada
Se basa en un formulario de preguntas
predeterminadas. Es preferible contestar
de forma clara, concreta y precisa.
Suelen realizarla empresas que necesitan
cubrir muchos puestos de trabajo y no
disponen de tiempo para un proceso de
selección largo.
La entrevista estructurada
Es la más estática y rígida de todas, ya
que se basa en una serie de preguntas
predeterminadas e invariables que deben
responder todos los aspirantes a un
determinado puesto.
La entrevista estructurada
Este tipo de entrevista utiliza una lista de
preguntas predefinida con respecto al campo
del puesto que se quiere cubrir.

El entrevistador realiza el mismo cuestionario a

todos los candidatos para poder comparar de
manera equitativa el desempeño de cada uno
en la entrevista.
La entrevista estructurada
Ventajas: facilitar la labor del entrevistador, así
como unificar los criterios de valoración de los
postulantes en un solo esquema.
Desventaja: el que entrevista no puede
profundizar en cuestiones que puedan resultar
interesantes y que develen nueva información.
La lista de preguntas es una y se sigue tal cual.
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