Tipos Conceptos Características Ejemplos Conclusión

Contrato Cuando el empleador  Puede ser oral o escrita. Cuando un dueño de Que sea expreso un
expreso y  Se específica a voluntad de las partes. local contrato nos
el trabajador acuerde  Se celebra en instrumento público o pequeño, llegan a un da a entender que las
las condiciones, sea de privado. acuerdo con el dos piezas
palabra o empleador el trabajador y
reduciéndolas el contrato contendrá la empleador, se
ha escrito. voluntad del trabajador acoplan a las
y condiciones del
la aceptación del trabajo y, que algunas
empleador sobre el acto veces para
laboral con el ofrecer más grande
reconocimiento de una costo
remuneración. probatorio, las ponen
por
escrito.

CONTRATO se caracteriza por la  Son basados en proyectos o tareas. Una persona encargada Este tipo de contratos
DE corta duración –no  Proporcionan flexibilidad a las del mantenimiento de son los que mas
TRABAJO superior a un mes– y empresas. las máquinas de un usualmente se usa en
OCASIONA las actividades que se taller de costura, cuyo la vida cotidiana, un
L desarrollan bajo dicho mantenimiento se ejemplo seria la
contrato son realiza cada seis (6) contratación de
diferentes de las años y la duración de maestros para una
labores habituales de éste es de tres (3) obra.
la empresa. semanas
CONTRATO Es cuando el  Puede ser verbal o escrito. Para contratar a Este tipo de contrato
DE empleador y el  Los contratos normalmente contienen cocineros ya sea de para se puede emplear en
TRABAJO trabajador acuerden la voluntad del trabajador de prestar un restaurante pequeño cualquier situación ya
EXPRESO las condiciones, sea de un servicio o realizar una obra y la o grande, usualmente en que no siempre se usa
palabra o aceptación del empleador sobre el acto estos casos se usa este los contratos
reduciéndolas. ha laboral con el reconocimiento de una tipo de contratos. convencionales.
escrito. remuneración.
Contrato Es ese en que el  No tienen una remuneración En el caso de las La remuneración
mixto trabajador pacta, determinada personas mixta en partes
además de un salario o  Se enfoca en establecer nuevos que tienen un sueldo son el salario y la otra
sueldo fijo, una cierta parámetros. básico, pero son parte es la
colaboración en el  La remuneración del trabajador, no vendedores puerta a participación de los
producto del comercio deberá ser inferior al sueldo básico puerta, cada vez que trabajadores
del empleado, como unificado vigente. llegan a su nivel de en los productos
 retribución a su trabajo metas comerciales del
el trabajador le empleador.
reconocerá
económicamente
aquello.

Contrato a Es un contrato de  Puede ser formalizado tanto En una empresa se Es un contrato de

tiempo trabajo ordinario en la verbalmente como por escrito. solicita cierta
indefinido ley ecuatoriana y no  No se establecen límites en la una secretaría a largo permanente que le a
existe un plazo fijo prestación de los servicios plazo, en este caso se da la
para la terminación del firmará un contrato persona un trabajo
contrato. indefinido justificando fijo.
ciertas clausulas.

CONTRATO aquel en que las partes  El contrato de trabajo a término fijo Un abogado, profesor, Este tipo de contratos
DE pactan una duración debe constar siempre por escrito y su cadete, taxista. El permite al trabajador
TRABAJO cierta y limitada en el duración no puede ser superior a tres empleo formal es el tener claros sus
FIJO tiempo y que tiene una (3) años, pero es renovable legal, y por lo tanto el derechos y
duración máxima de 3 indefinidamente. que está sujeto a los obligaciones.
años pero que puede impuestos También hace constar
 ser renovado tantas  Si antes de la fecha de vencimiento del correspondientes. Por lo que la empresa o su
veces como lo término estipulado, ninguna de las tanto, ellos cuentan con contratador sigua las
dispongan las partes. partes avisare por escrito a la otra su un contrato fijo. condiciones de trabajo
determinación de no prorrogar el establecidas por la
contrato, con una antelación no ley.
inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
 No obstante, si el término fijo es
inferior a un (1) año, únicamente
podrá prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3) períodos
iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no
podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
Contrato de El empresario no  Los trabajadores realizaran En el caso de un Se entiende que es
grupos contrata a un conjuntamente el trabajo. organizador de eventos aquel en
trabajador  La duración puede ser por tiempo va el que no se establece
 aislado, sino a un indefinido o de duración determinada. a necesitar una orquesta una
grupo por la cual contratará al relación de manera
de trabajadores grupo en general, en individual con un
considerado en su esto empleador.
totalidad se basa este contrato ya sino que con un grupo
que no será algo en
individual. general.

Contrato por Consiste en la  Se da concluida el periodo de tiempo, Un carpintero al Estamos hablando de

tarea realización, por por el hecho de cumplir la tarea. momento un
jornada, de una  Son aplicables los derechos del de la construcción de un contrato por tarea,
determinada cantidad trabajador y respecto a salario mueble. cuando
de obra o trabajo. mínimo, horas extras y descansos. contiene un trabajo
hay que
considerar el tiempo
que lleva,
pero el trabajo
pactado debe
estar terminado.
Referencias
Alejandro, J. (s.f.). wordpress.com. Obtenido de https://adrianacolcha.wordpress.com/tipos-de-contratos/

Awad, O. (s.f.). jimdofree.com. Obtenido de https://omarawadyepez.jimdofree.com/tipos-de-contrato/contrato-expereso-y-t%C3%A1cito/

Chancusa, H. (18 de Junio de 2013). scribd.com. Obtenido de https://es.scribd.com/document/148453584/El-Contrato-Expreso-o-Tacito-docx

Manabí, U. T. (2020). studocu.com. Obtenido de https://www.studocu.com/ec/document/universidad-tecnica-de-manabi/derecho-laboral/cuadro-

comparativo-de-contratos/15450136