Marco Legal Del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en El Trabajo

MARCO LEGAL DEL
SISTEMA DE GESTIÓN
EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
Objetivos de aprendizaje
Objetivo general del contenido técnico en seguridad y salud en el trabajo

Aplicar eficazmente los conceptos de la Ley 1562 de 2012 en la empresa y
su decreto reglamentario 1443 de 2014, dando cumplimiento a la
legislación vigente en el país, teniendo en cuenta las modificaciones y
disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Objetivo general del cuidado
Potencializar habilidades del cuidado para generar hábitos que

promuevan la preservación y conservación de la vida.
Contenido de aprendizaje
Momento 1: Cuidado de uno mismo
Lectura y análisis de una noticia
Momento 2: Cuidado de la palabra

Tema 1: Derechos constitucionales fundamentales
Tema 2. Matriz legal y normas que aun siguen vigentes
Tema 3. Ley 1562 de 2012
Tema 4. Decreto 1443 de 2014
Momento 3: Cuidado del entorno

Tema 5. Decreto 1477 de 2014
Momento 4: Cuidado del otro

Ejercicio: “Construyo y me divierto con el otro”
Momento 5: Cuidado del planeta

Lectura de noticia y comparación con las temáticas vistas.
Mapa curricular
La Unidad de aprendizaje “MARCO

LEGAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO“
pertenece a la asignatura Contexto
legal del sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo y al
área de conocimiento Sistemas de
gestión en seguridad y salud en el
trabajo SG-SST
Diseño curricular del SENA Código No.

280201198
1. Cuidado de uno mismo
“El cuidado de sí mismo, consiste en el conocimiento de sí. El conocerse a sí mismo se

convierte en el objeto de la búsqueda del cuidado de si”. He aquí el espejo: Preocuparse
de si consiste en examinarse el alma a través del proceso de introspección. Filosofía y
Cuidado Introducción. Apropiación social del conocimiento Dalia María Sánchez Hernández
2013
¿Conozco que en la Constitución Política de Colombia se consagran derechos que

ayudan a preservar mi salud y seguridad en el trabajo?
1. Contextualización cuidado de uno mismo
En el cuidado de uno mismo, inicialmente, se debe hacer conciencia de los
peligros a los cuales el estudiante se ve expuesto en su trabajo y vida cotidiana,
de acuerdo con la unidad de aprendizaje, “Con el desarrollo de esta unidad se
pretende que el estudiante adquiera conocimientos actualizados de la legislación
vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, y se involucre activamente
en el cumplimiento de la misma, tanto por su parte como de la empresa”.
¿Qué peligros observo en mi trabajo y por qué?

¿Qué hago cuando identifico esos peligros y por qué?
¿En qué me afectan estos peligros y por qué?
¿Tengo comportamientos inseguros en mi ambiente laboral y por qué?
¿Qué emociones me generan estos peligros y por qué?
¿Me comprometo con el cumplimiento de las normas que ayudan a controlar los
peligros de la empresa? ¿Por qué?
1. Construyendo el cuidado de uno
mismo
OBJETIVO
Permitir el reconocimiento de las consecuencias que trae el incumplimiento de las leyes que dicta el
Gobierno para el control de los riesgos en el lugar de trabajo.
PASO A PASO
Lea detenidamente la siguiente noticia, analice la situación presentada y las consecuencias de la misma.
“Obrero muere al caer de un edificio”

mismo
“Obrero muere al caer de un edificio”
De este edificio del barrio Palermo cayó el obrero Julián Betancurt Sepúlveda.
Viernes, Noviembre 14 de 2014

“El obrero Julián Betancurt Sepúlveda, de 25 años cayó ayer desde lo alto de un edificio en construcción,
en el barrio Palermo de Manizales. El trágico hecho ocurrió ayer, al medio día, en la Calle 65 a con
carrera 25. Versiones de las autoridades indican que la caída se presentó desde un tercer piso, mientras
que los vecinos de la zona afirman que fue del sexto. Según el mayor Carlos Alberto Marín, comandante
del Cuerpo de Bomberos de Manizales, Sepúlveda tenía un trauma craneoencefálico severo y fue
trasladado al Hospital de Caldas, donde murió.”
Recuperado de: http://www.lapatria.com/sucesos/obrero-murio-al-caer-de-un-edificio-147421

mismo
CONCLUSIONES
Después de leer la noticia y de acuerdo con lo analizado responda las siguientes preguntas:
1. ¿Considera que el obrero quien falleció estaba cumpliendo la legislación vigente para trabajo en
alturas? ¿Por qué?
2. ¿Si la empresa cumpliera e hiciera cumplir la normatividad actual el obrero hubiera muerto? ¿Por
qué?
3. ¿Cree usted que el control de los riesgos es solo responsabilidad de los niveles directivos
(supervisores, mandos medios)? ¿por qué?
4. ¿Cómo cree usted que se puede estar sintiendo la familia del joven fallecido? ¿por qué?
5. ¿Si usted fuera el protagonista de esta noticia, como estaría su familia en este momento? ¿por qué?
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento

2 “cuidado de la palabra”
mismo BALANCE DE CONSECUENCIAS
1. Teniendo en cuenta los comportamientos (deseado y No ESCRIBA EL COMPORTAMIENTO ESCRIBA EL COMPORTAMIENTO
deseado), escrito en la tabla “Balance de consecuencias” , DESEADO: NO DESEADO
conteste estas preguntas utilizando el espacio asignado dentro Cumplo mis deberes en el sistema No cumplo mis deberes en el
de la tabla para cada una: de gestión en seguridad y salud en sistema de gestión en seguridad y
el trabajo de usar los elementos de salud en el trabajo de usar los
 ¿Cuáles son las consecuencias negativas del protección personal elementos de protección personal.
comportamiento deseado?
 ¿Cuáles son las consecuencias positivas del comportamiento
CONSECUENCIAS (+) CONSECUENCIAS (+)
deseado?
 ¿Cuáles son las consecuencias negativas del
comportamiento NO deseado?
 ¿Cuáles son las consecuencias positivas del comportamiento
NO deseado?
2. Analice las consecuencias positivas y negativas escritas para

CONSECUENCIAS (-) CONSECUENCIAS (-)
cada comportamiento y defina ¿cuál de los dos comportamientos
tiene consecuencias más positivas?
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 2 “cuidado de la palabra”

2. Cuidado de la palabra
Pensar la educación [...] es pensar tres dimensiones esenciales de la experiencia

educativa. Un acontecimiento, que por su propia naturaleza es una irrupción de
lo imprevisto y extraordinario es, por un lado, lo que da a pensar; no aquello
acerca o sobre lo cual pensamos, sino lo que nos da la oportunidad de pensar lo
acontecido con un pensamiento nuevo, con nuevas categorías y con un nuevo
lenguaje. En segundo lugar, todo acontecimiento no es aquello sobre lo cual
experimentamos, sino justo eso otro que hace experiencia en nosotros, porque
es algo que nos pasa y no nos deja igual que antes. Por último, un
acontecimiento es lo que rompe la continuidad del tiempo de la historia y del
tiempo personal de lo vivido.
Fernando Bárcena, El delirio de las palabras, Herder, Barcelona, 2003, p. 85-86.
¿Me responsabilizo de estar al día en el conocimiento de la legislación vigente, que

regula mis deberes y derechos laborales en seguridad y salud?
2. Contextualización Cuidado de la palabra
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 1991

El trabajo es un derecho y una obligación social.
Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y justo.
Artículo 53 de la constitución ordena al congreso expedir el estatuto del
trabajo y se dan lineamientos para la creación de la ley. Seguir principios
de:
TEMA 1: DERECHOS “Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración
CONSTITUCIONALES mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
FUNDAMENTALES estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar
sobre derechos inciertos y discutibles… primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;
garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario” (Recuperado de:
http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-25 -
Revisado Noviembre 14 de 2014)
TEMA 2: MATRIZ LEGAL Y NORMAS QUE AUN SIGUEN VIGENTES:
Ley 9a de 1979: Crea las bases de la salud ocupacional en Colombia y dicta disposiciones sobre el cuidado al medio ambiente,
disposición de desechos sólidos y líquidos, entre otros.
Resolución 2400 de 1979: Es denominado estatuto de seguridad industrial, en él se establecen las especificaciones de cómo deben ser
los espacios de trabajo y las medidas de seguridad que deben implementarse en las máquinas, equipos e instalaciones locativas.
Decreto 614 de 1984: Establece las bases para la implementación de la salud ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1986: Se crean los comités paritarios de salud ocupacional en las empresas, hoy llamado Copasst.
Resolución 1016 de 1989: Genera la obligatoriedad para los empleadores a implementar los programas de salud ocupacional en las
empresas.
La ley 100 de 1993: Es la ley que estructura el Sistema de Riesgos Profesionales.
Decreto 1295 de 1994: Determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales, especificando la forma
en que se desarrolla la ley 100.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012 Reforma la Ley 100 de 1993. Modifica el sistema de
riesgos laborales.
AJUSTES CONCEPTUALES
ANTES AHORA
El Sistema se denominaba de Riesgos Profesionales El Sistema se llama de Riesgos Laborales, para abrir el campo a todo tipo de trabajadores
Se empleaba la denominación Salud Ocupacional Ahora se emplea la denominación Seguridad y Salud en el Trabajo
Se utilizaba el esquema de un Programa de Salud Ahora dicho Programa se habrá de desarrollar bajo el esquema de un Sistema de Gestión de
Ocupacional la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Se denominaban las operadoras del Sistema Se denominan las operadoras del Sistema Administradoras de Riesgos Laborales ARL
Administradoras de Riesgos Profesionales ARP
No existía norma legal directa que definiera el accidente Se define el accidente de trabajo como “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
de trabajo (declarada inexequible y se tomaba norma con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
SUPRA) funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”
No se reconocía accidente de trabajo en ejercicio de la Se incluyó la posibilidad de generar la protección por riesgos laborales en los eventos que
función sindical sucedan a los trabajadores que se encuentren en ejercicio de función sindical, aún en permiso
sindical
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012 Reforma la Ley 100 de 1993. Modifica el
sistema de riesgos laborales.
CAMBIOS EN LA AFILIACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
ANTES AHORA
Eran afiliados obligatorios solamente los trabajadores Son afiliados obligatorios también los contratistas que tengan contratos firmados como
dependientes civiles, comerciales o administrativos, firmal, superior a un mes.
Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta

Afiliación obligatoria a los estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa es
requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional
No se contemplaba la afiliación de informales Pueden afiliarse en forma voluntaria, tanto los trabajadores independientes como los
informales, que coticen al régimen contributivo de salud.
No se aplicaban esquemas especiales para informales Con cargo a los recursos del Fondo de Riesgos Laborales se estableció la posibilidad de
aplicar un incentivo económico a la prima de un seguro de riesgos laborales para
determinar coberturas a los trabajadores informales que se afilien al sistema, siempre
que se trate de personas sujetas al régimen de los beneficios económicos periódicos BEP
y/o pertenezcan a procesos de formalización bajo las condiciones que al efecto disponga
el Ministerio del Trabajo.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012
CAMBIOS EN EL FONDO DE RIESGOS LABORALES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO
ANTES AHORA
 Se financiaba con un 1% del total de la cotización aportada por los Se financia hasta con el 3% del valor total de la cotización aportada por los
empleadores al Sistema empleadores al sistema, conforme la regulación que adopte el Gobierno
Nacional, previos los estudios técnicos y financieros del caso
Sus funciones se orientaban a realizar estudios y promover actividades de Asume nuevas funcionalidades que incluyen:
promoción y prevención.  El reconocimiento de incentivos económicos que obren en
Menos atribuciones. beneficio de informales incursos en procesos de
Destinación de recursos al sistema de salud en estrategia APS formalización laboral que se integren al sistema.
 El desarrollo de programas de formación y sensibilización en
el sector educativo.
 El desarrollo de actividades de promoción y prevención en el
contexto de la estrategia de atención primaria en salud
ocupacional.
 La aplicación de recursos para actividades de inspección,
vigilancia y control.
No existía referencia del costo de las visitas de verificación del Debe financiar el 50% del costo de las visitas de verificación del
cumplimiento de estándares del sistema de garantía de la calidad. cumplimiento de estándares del Sistema de Garantía de la Calidad,
conforme al reglamento que expida el Ministerio del Trabajo.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012
MODIFICACIONES EN LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
ANTES AHORA
No existía regulación legal detallada sobre las juntas de calificación Las juntas regionales y nacional de calificación de invalidez se definen como:
de invalidez.  Organismos del sistema de seguridad social.
No tenían personería jurídica ni estaban adscritos al Ministerio del  De carácter privado y técnico
Trabajo.  Con personería jurídica.
 Adscritos al Ministerio del Trabajo.
 Sujetos de control disciplinario y fiscal.
 Organizados en forma regional.
La calificación sobre el estado de invalidez la podrán hacer en primera

instancia las juntas regionales de calificación de invalidez.
INTERMEDIACIÓN DE SEGUROS
Pocas referencias al respecto  Intermediación voluntaria, a cargo de corredores de seguros, agencias y

agentes, que acrediten idoneidad e infraestructura según su categoría.
 Los intermediarios se inscribirán ante el Ministerio del Trabajo.
 Si se es intermediario ante el mismo empleador no se puede percibir
remuneración por servicios de SG SST de la ARL.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

FORTALECIMIENTO DEL ESQUEMA DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL
ANTES AHORA
No existían inspectores especializados en asuntos de riesgos laborales.  Se aprobó la conformación de una Comisión Permanente y Especial
de Inspectores del Trabajo dedicada al seguimiento de los temas
del sistema de riesgos laborales.
 Control preferente
PRESCRIPCIÓN DE LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA
Las mesadas pensionales prescribían a los tres (3) años y las demás Todas las prestaciones del sistema prescriben a los tres (3) años desde
prestaciones a (1) año que se reconozcan al trabajador.
RÉGIMEN ECONÓMICO DE SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
No se incluía específicamente en el Sistema el principio de Se incorporó el criterio de la sostenibilidad financiera como

sostenibilidad financiera. condicionante que debe ser tenida en cuenta al adoptar toda política de
ampliación de cobertura
No existía norma sobre el principio de destinación específica de Se precisó que las cotizaciones pagadas, las reservas técnicas y
recursos para el Sistema. matemáticas para el pago de pensiones y sus rendimientos financieros,
no podrán ser gravadas por el Estado.
No existía norma que incluyera específicamente el pago de la Se estableció que el pago de las ARL a la intermediación debe hacerse
intermediación con recursos propios
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012
NORMAS SOBRE COTIZACIONES Y EFECTOS DE LA MORA
ANTES AHORA
Se establece la responsabilidad por mora del empleador  Se reitera régimen de cotizaciones y se aclara su aplicación frente a
contratistas.
 Se establece la responsabilidad por mora del empleador y
contratista.
LIMITACIÓN GASTOS DE ADMINISTRACIÓN ARL
No existía norma al respecto El Ministerio del Trabajo definirá los límites de gastos de administración,
previo concepto de la Comisión Nacional de Riesgos Laborales -CNRL-,
según variables que consulten las empresas afiliadas.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
No existía obligación en cuanto a tener un sistema de gestión y calidad Deben adoptar un sistema obligatorio de garantía de calidad de riesgos
en esta materia. laborales cuya ejecución en resultados será escrutado por el Ministerio del
Trabajo mediante visitas de verificación del cumplimiento de estándares
mínimos.
No existían sanciones expresas por incumplimiento de un sistema de  El incumplimiento de los programas y de las normas dará lugar a la
gestión. imposición de sanciones por las autoridades de inspección, vigilancia
y control de ese Ministerio.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

No existía este efecto.  La reincidencia o el incumplimiento de correctivos podrán acarrear la
suspensión de actividades hasta por 120 días o el cierre de la
empresa.
 El accidente mortal genera multa mínima de 20 hasta 1000 SMLMV y
por incumplimiento de correctivos la suspensión o el cierre de la
empresa.
No existía referencia sobre la obligación del empleador para facilitar 

Obligación del empleador facilitar espacios y tiempos para
espacios y tiempos para capacitación en SG-SST. capacitación en SG SST.
 Reiteración responsabilidad SG SST frente a teletrabajadores.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
ANTES AHORA
No existía referencia expresa en la Ley sino en un Decreto.  Cumplir los estándares mínimos del Sistema de Garantía de la Calidad
de Riesgos Laborales, deberes y obligaciones de la normatividad.
 Cumplir normas, reglamentos e instrucciones en el SG SST y asistir
periódicamente a programas ofrecidos por la ARL.
No existía referencia específica sobre las obligaciones del teletrabajador Obligación del teletrabajador frente al SG SST equivalente a las del
frente al SG-SST. trabajador ordinario.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

NUEVAS OBLIGACIONES PARA LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES EN COBRO Y CARTERA
ANTES AHORA
No existía procedimiento legal de cobro de la ARL al empleador  Se fijan obligaciones en cuanto a reporte para constitución
en mora y para reiteración, al mes y a los 2 meses de la mora,
conservando consecutivos al respecto.
 La liquidación presta mérito ejecutivo.
No existía posibilidad de retiro por inexistencia de empresa Agotados los trámites de cobro y con registro mercantil cancelado procede
terminación de la afiliación.
NUEVAS OBLIGACIONES PARA LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES EN PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
No existía obligación de reporte de plan y actividades Deben presentar al Ministerio del Trabajo en forma anual reporte sobre
sus programas de prevención en sus empresas afiliadas y sobre los
resultados obtenidos, así como plan con programas, metas y recursos.
No existía sanción específica por incumplimiento de planes El incumplimiento de los planes adoptados por aquellas será sancionado
por la Direcciones Territoriales del Ministerio.
No existía norma específica para que las ARL fortalecieran actividades de Se dispone fortalecer las actividades de prevención de riesgos en micro y
promoción y prevención a medianas y pequeñas empresas pequeñas empresas
No existían normas específicas sobre radio de acción de las ARP Se establecen criterios en cuanto a presencia de las administradoras en los
municipios del país con afiliados y la utilización de medios electrónicos y
masivos para la realización de actividades de promoción y prevención.
TEMA 3. LEY 1562 DE 2012
NUEVAS OBLIGACIONES PARA LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES EN SUPERVISIÓN EMPRESAS DE ALTO RIESGO
ANTES AHORA
No existían normas específicas Las empresas que manipulen sustancias tóxicas o cancerígenas o agentes
causantes de enfermedades de la tabla de laborales, deberán cumplir un
número mínimo de actividades preventivas.
NUEVOS COSTOS PARA LAS ARL
No existía norma al respecto El costo de verificación de visitas del cumplimiento de Sistema de Garantía
de Calidad será asumido en un 50% por la ARL.
FLUJO DE RECURSOS ENTRE ARL Y EPS
No existía norma al respecto  Reembolso de ARL a EPS en 30 días.

 La glosa debe ser seria y fundada y se resolverá por
mecanismos de solución o por el dictamen de Junta.
 Mora en el reembolso o glosa infundada genera intereses de
mora.
 Prescripción de 5 años, desde la calificación en primera
oportunidad o por la Junta o presentación factura IPS a EPS
Adaptado de: Ministerio del trabajo. (2012): Recuperado de:
https://www.google.com.co/?gfe_rd=cr&ei=EZhsVO6DG5PBqAW25YGgAQ&gws_rd=ssl#q=presentacion+diapositivas+ley+1562+de+2012
TEMA 4. DECRETO 1443 DE 2014. Dividido por

CAPÍTULOS!!
I. Objeto, campo de aplicación y definiciones

II. Política en Seguridad y Salud en el trabajo
III. Organización del SG-SST
IV. Planificación
V. Aplicación
VI. Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
VII. Mejoramiento
VIII. Disposiciones Finales
TEMA 4. DECRETO 1443 DE 2014.

I. OBJETIVO, CAMPO DE APLICACIÓN, DEFINICIONES
Anticipar
Reconocer Lógico
Evaluar Por etapas
Controlar Mejora continua
Públicos Recuperado de: http://www.incytde.org/incytde/content/auditor-energ-ticas

Privados
Contratistas
Cooperativas
Temporales
DEFINICIONES Seguridad y salud en el trabajo:

Disciplina que trata de la prevención, la
protección y promoción de la salud de los
trabajadores. El objeto mejorar condiciones,
el medio ambiente de trabajo.
Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST: COPA-SST Comité
desarrollo de un proceso lógico, por Paritario de
etapas, basado en la mejora Seguridad y Salud
continua: en el Trabajo.
DEFINICIONES Acción preventiva: eliminar o

mitigar las causas de no
No conformidad: conformidad potencial.
incumplimiento de un requisito.
Puede ser una desviación de
estándares, procedimientos, Acción de mejora:
normas. optimización del SG-SST
Acción correctiva:
eliminar no Rendición de cuentas: mecanismo
conformidad por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su
desempeño.
DEFINICIONES
Revisión proactiva: compromiso
del empleador o contratante de
Auto-reporte de condiciones anticiparse en acciones
de trabajo y salud: reporte preventivas y correctivas, y tomar
escrito de condiciones decisiones.
adversas de seguridad y
salud.
Revisión reactiva: acciones para

seguimiento de EL, incidentes, AT y
ausentismo laboral por enfermedad.
Vigilancia de la salud en el trabajo

o vigilancia epidemiológica de la
salud en el trabajo:
• Recopilación, análisis, interpretación y difusión continua y

sistemática de datos a efectos de la prevención.
• Planificación, ejecución y evaluación de los programas de

seguridad y salud en el trabajo PSST, el control de los trastornos
y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral
por enfermedad.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio

ambiente.
CAPÍTULO II: POLÍTICA EN SST

Objetivos de la ética en SST
Cumplir con la
legislación
Identificar, evaluar y
valorar peligros y riesgos Proteger la seguridad y salud
mediante la mejora continua
• Comunicada al COPA-SST
• Hace parte de la política de gestión de la
empresa
• Escrita
• Alcance a todos los centros de trabajo,
contratistas y subcontratistas
Compromiso hacia la implementación del SGSST
Específica para la empresa y según sus riesgos
Concisa, clara, fecha, firmada
Difundida y Accesible
Revisada cada año mínimo

 Elaborada con el COPA-SST?

 Firmada por el representante legal?
 Expresa compromiso de alta dirección?
 El alcance es en todos los centros de trabajo y todos los
trabajadores?
 Tiene fecha?
 Es revisada una vez al año?
 Es accesible a todas las partes interesadas?
 Se difundió?
 Incluye el objetivo de proteger la SST mediante la mejora continua,
el cumplimiento de requisitos legales en riesgos laborales y la
promoción del COPA-SST?
CAPÍTULO III: Organización del SG-SST

1) Obligaciones de los empleadores: art 8
1.Política
2.Responsabilidades
3.Rendición cuentas
4.Recursos
5.Requisitos normativos
6.Gestión de Peligros y Riesgos
7.Plan de trabajo
8.Prevención y promoción RL
9.Participación trabajadores
10.Dirección SST
11.Integración de SST en procesos
2) Obligaciones de ARL
Artículo 9
• Capacitar COPA-SST
• Asesoría y asistencia técnica a sus empresas y

trabajadores afiliados, en la implementación del
presente decreto.
• Art. 37 parágrafo 2: Informes semestrales del

cumplimiento.
• Art. 35 parágrafo: Vigilancia delegada, e informar

al Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se
evidencia el no cumplimiento.
Decreto 1443 de 2014
3) Obligaciones de los trabajadores
• Cuidado integral
• Información estado salud
• Cumplir normas
• Informar peligros y riesgos
• Participar
• Contribuir a objetivos
Decreto 1443 de 2014

4) Documentación
• Política y objetivos firmados por empleador
• Responsabilidades
• Identificación y valoración peligros y riesgos
• Condiciones salud y perfil sociodemográfico
• Plan anual firmado por empleador y SG-SST
• Soportes de inducción, capacitación

Conservación de
• Procedimientos
documentos 20 años:
• Registros entrega de EPP
art.13
• Entrega protocolos, fichas técnicas
• Convocatoria y elección y actas
copasst
• Investigaciones AT Y EL
• Identificación de amenazas, vulnerabilidad y

Conservación de prevención ante emergencias.
los siguientes
• Programas de vigilancia epidemiológica
documentos
20 años: art.13. • Perfiles epidemiológicos, exámenes
• Monitoreo ambientes
• Inspecciones
• Matriz legal
• Acciones para control riesgos prioritarios.

5) Capacitación en SST:
• Desarrollar conocimientos
• Para todos los niveles de la organización
• Documentado
• Impartido por personal idóneo
• Revisado mínimo una vez al año con COPASST y
alta dirección
• Inducción específica
6) Comunicación
• Mecanismos para recibir, documentar y responder:
comunicaciones internas y externas
• Garantizar que se de a conocer el SG-SST
• Disponer de canales para recolectar inquietudes
CAPÍTULO IV: PLANIFICACIÓN

1) Identificación de peligros, Contar con la participan todos los niveles
evaluación y valoración de los de la empresa
peligros y riesgos
• Metodología sistemática Debe estar documentada
• Todos los procesos
• Actividades Rutinarias y
No Rutinarias, internas y • Actualización anual
externas. • Actualizar si hay accidente mortal
• Máquinas y equipos • Actualizar evento catastrófico
• Centros de trabajo • Actualizar cambio de procesos,
• Todos los trabajadores máquinas y equipos.
• Priorizar y buscar
controles
• Mediciones ambientales
2) Evaluación inicial del SG-SST

• Para plan de trabajo
• Personal idóneo
• Normatividad • Capacitación
• Peligros • Evaluación puestos de trabajo
• Amenazas • Sociodemográfica
• Reportes anuales • Estadísticas de ausentismo
• Estadísticas de accidentalidad
y Enfermedad: conservar las
de los 2 últimos años
• Indicadores
3) Objetivos
• Según Política SST
• Según evaluación inicial
• Según auditorías
• Claros, metas, 4) Plan de trabajo anual
comunicados • Firmado por empleador
• Revisados y evaluados • Objetivos
anualmente • Metas
• Actividades
• Responsables
• Cronograma
• Recursos
5) Indicadores
• Cuantitativos
• Cualitativos
• Alineados con plan
Ficha técnica:
estratégico
• Definición del indicador
• Hacer seguimiento
• Interpretación
• Límite de cumplimiento
Hoy son:
• Método de cálculo
• Fuente de información para
• Indicador de Estructura
cálculo
• Indicador de Proceso
• Periodicidad del reporte
• Indicador de Resultado
• Personas que deben conocer
el resultado
CAPÍTULO V: APLICACIÓN
Medidas de prevención y
control
• Eliminación del • EPP: Suministro, uso,

peligro/riesgo mantenimiento y
• Sustitución reposición. Ficha técnica.
• Controles de ingeniería • Mantenimiento
• Controles administrativos instalaciones, equipos,
• Equipos y elementos de maquinaria, herramientas.
protección • Vigilar la salud
Preparación y respuesta ante emergencias

• Identificar amenazas, recursos y medidas
existentes
• Análisis de vulnerabilidad
• Valorar y evaluar riesgos
• Diseñar e implementar procedimientos
• Plan de emergencia
• Informar y capacitar
• Planos y rutas de evacuación
• Simulacros uno al año
• Conformar, capacitar, entrenar, dotar
brigadas según riesgo
• Inspección equipos atención
emergencias
• Planes de ayuda mutua
• Integración con los planes de
continuidad del negocio
Gestión del cambio:

Procedimiento
• Evaluar impacto SST

• Introducción nuevos
procesos • Identificar y evaluar peligros y
• Cambios en métodos de riesgos.
trabajo • Medidas de prevención y control
• Cambio instalaciones • Con apoyo del COPA-SST
• Cambios externos: • Actualizar el plan de trabajo SST.
legislación • Capacitar a trabajadores sobre
cambios
Adquisiciones: Procedimiento
• Identificar y evaluar adquisiciones y compras
de productos y servicios SG-SST
Contratación:
• Evaluación y selección según SST
• Procurar canales de comunicación
• Afiliación SGRL
• Informar peligros y riesgos, tareas de alto
riesgo, controles, plan emergencia, antes del
contrato
• Solicitar información de investigaciones AT y
EL y planes de acción
• Vigilar cumplimiento de ley SST
CAPÍTULO VI: AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA

DIRECCIÓN
Cumplimiento del SG-SST

Anual
Planificada con el COPASST
Personal independiente del área a Programa de auditoría:
auditar • Idoneidad del auditor
• Periodicidad
• Metodología
• Presentación de informes
• Resultados de auditorias
previas
Alcance de la auditoría
1. Política 8. Nuevas adquisiciones

2. Indicadores 9. Proveedores y contratistas
3. Participación de 10. Supervisión y medición de
trabajadores resultados
4. Responsabilidades y 11. Investigaciones e impacto
rendición de cuentas en SST
5. Comunicación 12. Auditorías
6. Planificación 13. Evaluación por la alta
7. Gestión del cambio dirección
Revisión de la alta dirección:
• Una vez al año

• Cumplimiento: de la política, objetivos y control de
riesgos.
• Reactiva: según accidentes y enfermedades
• Proactiva
• Evaluar estructura y procesos
• Comunicar resultados a responsables del SG-SST
• Comunicar al COPASST
1. Estrategias: alcance de objetivos, metas y

resultados
2. Cumplimiento plan de trabajo y cronograma
3. Suficiencia de recursos
4. Capacidad del SGSST: necesidades
5. Análisis de necesidades de cambios, incluye
política y objetivos
6. Eficacia de seguimiento con revisiones anteriores
y ajustar
7. Resultado de indicadores y auditorías anteriores

8. Aportar nuevas estrategias de la organización como insumo al SG
9. Información para revisar aplicación y eficacia de medidas de control.
10. Intercambiar resultados y desempeño con trabajadores
11. Base para toma de decisiones.
12. Determinar si promueve participación de los trabajadores
13. Evidenciar el cumplimiento con normatividad y estándares del SGRL
14. Establecer mejora continua
15. Establecer cumplimiento planes específicos según metas y objetivos
16. Inspección puestos de trabajo, máquinas, equipos, instalaciones
17. Vigilar condiciones en ambientes de trabajo
18. Vigilar condiciones de salud
19. Actualización matriz peligros

20. Identificar notificación de incidentes, AT y EL
21. Identificar ausentismo laboral
22. Identificar pérdidas
23. Identificar deficiencias en la gestión del sistema
24. Identificar la efectividad de programas de rehabilitación
Investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y
enfermedades
• Según Decreto 1530 de 1996 y Resolución 1401 de
2007
• Debe permitir identificar y documentar
deficiencias del SG-SST: acciones preventivas,
correctivas y de mejora
• Informar a trabajadores relacionados para que
participen en acciones
• Informar a la alta dirección: ausentismo laboral
• Alimentar proceso de revisión de la alta dirección
• Conformar equipo investigador
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades
• Parágrafo 1: Los resultados de actuaciones administrativas

desarrolladas por el Ministerio del Trabajo y las
recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos
Laborales, deben ser consideradas como insumo para
plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en
materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los
requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la
legislación vigente.
CAPÍTULO VII: MEJORAMIENTO

Acciones preventivas y correctivas:
• Según eficacia del SG-SST
• Según auditorías
• Según revisión de la alta gerencia
• Identificar y analizar causas de no

conformidades
• Adopción, planificación, aplicación,
comprobación de la eficacia y documentación
de medidas preventivas y correctivas
CAPÍTULO VII: MEJORAMIENTO
El empleador debe dar directrices y recursos para la MEJORA

CONTINUA del sistema
Fuentes para identificar oportunidades de mejora:
• El cumplimiento de los objetivos

• El resultado de intervención en peligros y riesgos priorizados
• Los resultados de auditorías, revisión del SG-SST, investigaciones
IT, AT, EL
• Recomendaciones de COPASST y Trabajadores
• Resultados de programas de promoción y prevención
• Resultados de la supervisión de alta dirección
• Cambios en la legislación que aplique a la organización
CAPÍTULO VIII: DISPOSCIONES FINALES
Capacitación obligatoria:
• Curso virtual de 50 horas en el
SG-SST definido por el Ministerio
de Trabajo
Sanciones: art 36, 1295: art 91, 1562: art 13

• Multas hasta 500 SMLV
• Cierre
• AT mortales demuestra no cumplimiento
con SGSST hasta 1000 SMLV
Transición: 30 meses – 31 dic 2016

201 o más trabajadores
24 meses – 31 julio 2016
10 a 200 trabajadores
18 meses – 31 dic 2015

menor 10 trabajadores
Para saber en que periodo le corresponde a
la empresa se toma un promedio del número
total de trabajadores, independientemente
de su forma de contratación, del año
inmediatamente anterior a la fecha de
publicación del decreto.
2. Construyendo el cuidado de la palabra
OBJETIVO
Identificar si el trabajador - estudiante comprendió los conceptos del momento del cuidado
de la palabra.
PASO A PASO
De manera individual desarrolle el siguiente apareamiento. Relacionado por medio de una
línea que una los conceptos de la derecha con los de la izquierda.
APAREAMIENTO
SG-SST todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
Resolución 2400 de 1979: Determina la organización y administración del sistema general de riesgos
profesionales, especificando la forma en que se desarrolla la ley 100.
Accidente de Trabajo Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Decreto 614 de 1984 Nueva tabla de enfermedades laborales
Resolución 2013 de 1986 Establece las bases para la implementación de la salud ocupacional en el país.
Decreto 1443 de 2014 Genera la obligatoriedad para los empleadores a implementar los programas
de salud ocupacional en las empresas.
Resolución 1016 de 1989 Crea las bases de la salud ocupacional en Colombia y dicta disposiciones sobre
el cuidado al medio ambiente, disposición de desechos sólidos y líquidos, entre
otros.
La ley 100 de 1993 Define los pasos para la implementación de la ley 1562 de 2012.
Decreto Ley 1295 de 1994 Es denominado estatuto de seguridad industrial, en él se establecen las
especificaciones de cómo deben ser los espacios de trabajo y las medidas de
seguridad que deben implementarse en las máquinas, equipos e instalaciones
locativas.
Decreto 1477 de 2014 Se crean los comités paritarios de salud ocupacional en las empresas, hoy
llamado Copasst.
Ley 9a de 1979 Es la ley que estructura el Sistema de Riesgos Profesionales.
De manera individual desarrolle el siguiente apareamiento. Relacionado por medio de una línea
que una los conceptos de la derecha con los de la izquierda.
CONCLUSIONES
¿Considera que es importante conocer los cambios en la legislación en materia de seguridad
y salud en el trabajo? ¿Para qué?
¿En la medida en que conozca mis derechos en el sistema de seguridad puedo defender y
conservar mi integridad física y emocional en mi trabajo? ¿Por qué?
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 3

“cuidado del entorno”
3. Cuidado del entorno
“Un Entorno de Trabajo Saludable, es un lugar donde todos trabajan unidos para
alcanzar un visión conjunta de salud y bienestar”. OMS Contextualización, Prácticas y
Literatura de Apoyo (2010). Recuperado de
http://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf
¿Cómo puedo mantener el espacio de trabajo de acuerdo con las

especificaciones dadas en las últimas normas expedidas por el gobierno
nacional?
3. Contextualización Cuidado del entorno
TEMA 5. DECRETO 1477 DE 2014. Nueva tabla de

enfermedades laborales.
Busca la prevención de enfermedades en las actividades laborales y

determinar el diagnostico medico en los trabajadores que presenten
manifestaciones patológicas.
Dicha tabla se relaciona con estándares internacionales, puesto de maneja una doble
entrada, primero presenta una clasificación por factores de riesgo que orientan la
prevención por parte de los empleadores o contratantes y en segundo lugar entrega las
patologías que se pueden tener en cuenta para la calificación de origen por parte de las
instituciones de la Seguridad Social (EPS y ARL).
Se presentan cuatro enfermedades respiratorias que no requieren estudio, por el contrario, con su
presencia se deduce directamente que pueden ser de origen laboral y estas son:
“neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposición al asbesto, silicosis
y asbestosis” Ministerio de Protección Social (2014). Decreto 1477.
Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/agosto-2014/3709-gobierno-expide-nueva-tabla-

de-enfermedades-laborales.html
Cambios que trae la norma: “Esta tabla tienen un avance y es que todas las enfermedades que estaban agrupadas en
categorías se destaparon permitiéndole al trabajador y al empresario ver cuáles son las posibles enfermedades que
puede adquirir un trabajador. Según el Ministro de Salud.
Riesgo Químico:
El listado de ocupaciones e industrias se mencionan las más representativas en donde los trabajadores se exponen
por utilizar materiales en labores en minas, canteras, industria textil, preparación de pieles, y en general en la
industria química y farmacéutica, que ocasionan 250 enfermedades que están catalogadas dentro de la nueva tabla.
Agentes físicos:
Se encuentra aquellas ocupaciones relacionadas con el ruido, las vibraciones transmitidas a las extremidades
superiores por maquinarias y herramientas, los trabajos a la intemperie que exponen a la radiaciones ionizantes y
ópticas, ultravioletas, infrarroja y láser, temperaturas externas de calor y frío. Fueron catalogadas 67 enfermedades
dentro de las más comunes, destacándose la pérdida de la audición, otitis, dolor articular, lesiones de extremidades,
tendinitis, neoplasia maligna de cavidad nasal y de los senos paranasales, así como neoplasias de la piel y
alteraciones agudas de la piel, entre otras.
Agentes biológicos:
Se desencadenan los microorganismos, virus y hongos, que ocasionan 20 enfermedades como el tétano, tuberculosis,
dengue, fiebre amarilla, hepatitis virales, enfermedad pulmonar, dermatosis, rinitis alérgicas y en algunos casos hasta
asma.
Los factores de riesgo psicosocial:
A tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales psicosociales que puede presentarse en cualquier
trabajador y puesto de trabajo, así como actividad laboral en la que existan agentes causales y demuestre la relación
con el perjuicio a la salud está como por ejemplo: esfuerzo físico que demanda la ocupación, jornadas laborales
extenuantes, movimientos repetitivos y posiciones forzadas que ocasionan 25 enfermedades sobresaliendo los
trastornos de pánico y ansiedad, estrés, úlcera y gastritis crónica.
Agentes ergonómicos posturales:
Producto de los movimientos repetitivos como actividades que involucren posiciones forzadas o vibraciones se
determinaron 63 enfermedades que afectan los tejidos blandos, lesiones de hombro, tendinitis, síndrome del
manguito rotador y trastornos de disco cervical y lumbar.
3. Construyendo el cuidado del entorno
GRUPO DE ENFERMEDADES
Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
Grupo II Cáncer de origen laboral
Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
Grupo XIV Intoxicaciones
Grupo XV enfermedades del sistema endocrino
Adaptado de: http://www.mintrabajo.gov.co/agosto-2014/3709-gobierno-expide-nueva-

tabla-de-enfermedades-laborales.html
“PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ASISTENCIAS:

ARL DEBE ASUMIR DE FORMA DIRECTA: Aquellas EL que son directas y que se encuentran señalas en la sección II
parte A de la tabla desde su diagnóstico. Hasta tanto no se establezca lo contrario en la calificación en primera
oportunidad o el dictamen de las Juntas de Calificación Laboral. SE PRESUME SU ORIGEN LABORAL.
ARL NO DEBE ASUMIR DE FORMA DIRECTA: Aquellas enfermedades enunciadas en la sección II parte B de la tabla,
ya que se requiere la calificación como laboral conforme al proceso establecido en primera oportunidad o el
dictamen de las Juntas de Calificación Laboral. SE PRESUME SU ORIGEN COMÚN”. ARL SURA (2012). Recuperado
de: Gerencia de Bienestar y entorno legal. www.arlsura.com.co
Para continuar con el proceso de calificación el Ministerio de Protección social determina el “MANUAL UNICO DE
CALIFICACIÓN DE LA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL DECRETO 1507 DE 2014” el cual se
aplicará para todos los habitantes del territorio nacional, para determinar la pérdida de capacidad laboral
independientemente del origen. Este manual entrará en vigencia después de seis (6) meses de su publicación, por
lo tanto se implementará para los casos posteriores a su entrada en validez, a partir de Febrero 12 de 2015.
OBJETIVO
Verificar si el estudiante puede utilizar los conceptos aprendidos para mejorar las
condiciones de seguridad de su empresa.
PASO A PASO
Se realiza un ejercicio en el cual de forma individual, cada estudiante lleva a cabo una
reflexión a partir de leer nuevamente el tema 5. Decreto 1477 de 2014, y escribe en las
siguientes viñetas sus apreciaciones con respecto a las posibles enfermedades (Tabla con 15
grupos que se presenta en el tema 5), que se pueden presentar en su empresa, de acuerdo
con los peligros que identifica en su lugar de trabajo.
X
X
X
X
X
CONCLUSIONES
¿Usted considera que en su empresa se pueden aplicar medidas de prevención para evitar
que se presenten posible patologías de origen laboral, como las que se describen en el
decreto 1477 de 2014?
¿Estaría dispuesto a realizar recomendaciones para prevenir la aparición de dichas

enfermedades en su empresa? ¿Cuál es la razón?

“cuidado del otro”
CONCLUSIONES
¿Usted considera que en su empresa se pueden aplicar medidas de prevención para evitar
que se presenten posible patologías de origen laboral, como las que se describen en el
decreto 1477 de 2014?
¿Estaría dispuesto a realizar recomendaciones para prevenir la aparición de dichas

enfermedades en su empresa? ¿Cuál es la razón?

“cuidado del otro”
4. Cuidado del otro
Abordar a Otro en el discurso es acoger su expresión en la cual desborda en todo

momento la idea de que él podría llevar consigo un pensamiento. Es pues recibir de
Otro más allá de la capacidad del Yo; lo que significa exactamente: tener la idea de lo
infinito. Pero esto significa también ser enseñado. Emmanuel Lévinas. Totalidad e
infinito
¿Cómo demuestro compromiso para mejorar mi entorno laboral?

4. Contextualización Cuidado del otro
Reconocer la importancia del trabajo en equipo para prevenir riesgos

laborales y para aplicar la legislación vigente, con el fin de mejorar las
condiciones laborales en cada empresa.
¿Por qué cuido al otro? ¿Cuándo cuido al otro, qué tengo que hacer
para apoyar al otro?
Observación de comportamiento.
4. Construyendo el cuidado del otro
OBJETIVO
Por medio de la realización de una tira cómica, comparto con mis compañeros de trabajo, el
aprendizaje de los conceptos de la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
PASO A PASO
Se reúnen por parejas de estudiantes para que en el tiempo que se determine en grupo
(puede ser de 15 a 20 minutos), escriban los diálogos de la siguiente tira cómica,
relacionando los conceptos de la legislación vista, especialmente del decreto 1443 de 2014 y
el compromiso que ellos pueden asumir para mejorar el entorno laboral en su empresa.
Recuperado de: http://www.mentesliberadas.com.ar/2012/10/16/crea-tus-propias-tiras-comicas-con-pixton/

4. Construyendo el cuidado del otro
CONCLUSIONES
¿Podemos explicar con nuestras propias palabras por qué es importante que los empleados
y el empleador cumplan con la legislación laboral vigente?
Compartimos con el grupo nuestra opinión de ¿cómo nos imaginamos las empresas si todos
los actores del sistema (empleadores, empleados, ARL, Gobierno), cumpliéramos las
normas?
¿Podemos apoyar a nuestros compañeros de trabajo para que cumplan con las normas de
seguridad y salud? ¿Cómo lo haríamos?
¿De qué manera podemos apoyar en la verificación de que nuestras empresas cumplan con
las obligaciones consagradas en la ley?

“cuidado del planeta”
5. Cuidado del planeta
“Mi padre me enseñó a aprovechar la oportunidad de vivir plenamente,

reflexionando sobre la naturaleza para disfrutarla, cuidarla y compartirla con todos”.
Odile Rodríguez de la Fuente. Tomado de: Libro recopilatorio de frases comprometidas
con el medio ambiente
¿Cómo puedo apoyar a la empresa en el control de riesgos y la promoción

de ambientes de trabajo saludables?
5. Contextualización Cuidado del planeta
El cuidado del planeta surge como necesidad imperante en el

mundo actual, debido a la explotación indiscriminada de los
recursos naturales que está propiciando su extinción, es por ello
que el gobierno nacional se ha preocupado por generar leyes que
promuevan su cuidado y desarrollo.
Desde la constitución nacional se promulga la protección del

territorio y a partir de ella, otras disposiciones que se han expedido
nos llevan a tomar conciencia del cambio de hábitos de consumo y
de disposición de desechos y residuos sólidos y líquidos con el fin de
conservar el planeta, debemos por lo tanto, comprometernos con el
cumplimiento de dichas normas.
5. Construyendo el cuidado del planeta
OBJETIVO
Identificar la importancia de aplicar en la empresa los conocimientos adquiridos en la clase.
PASO A PASO
De manera individual lea la siguiente noticia y responda las preguntas de reflexión.
“Retiran licencia de funcionamiento a 2 empresas de transporte por accidentes donde murieron más de 40 personas
Por: RCN La Radio
La Superintendencia de Transporte retiró la licencia de funcionamiento a dos empresas, sancionó a otra y adelanta 7
investigaciones más por los 3 accidentes que se presentaron en la última temporada de vacaciones y que dejaron un
saldo de más de 40 personas muertas.
Así lo confirmó el Superintendente de Transporte, Juan Miguel Durán, quien destacó que "no solo se están sancionando
a las empresas del transporte público, sino además a los centros de diagnóstico automotor, los de reconocimiento a
conductores y concesiones viales por presuntas faltas en accidentes ocurridos".
Por lo anterior "a la compañía Transporte Internacional de Turismo S.A. Inturcafe, se le canceló la habilitación a la
empresa, al igual que al Centro de Diagnóstico Automotor de Palmira Ltda", que expidió el certificado de revisión
técnico mecánica al vehículo involucrado en el fatal accidente del pasado 16 de diciembre de 2012, en la vía Bogotá-
Girardot, que dejó más de 27 víctimas mortales….
PASO A PASO
El Superintendente Duran confirmó además que está en curso una investigación al centro de
reconocimiento de conductores Keystone Colombia S.A., que expidió el certificado de validación" al
conductor implicado en este mismo accidente, al igual que a la concesión de la vía.
Así mismo sobre el accidente en la vía Alvarado a Guandalay en Cundinamarca, confirmó que se multó con
100 salarios mínimos mensuales a la empresa Cootraesturz, al igual que se adelantan investigaciones a las
empresas Centro Motor Avenida Boyacá y a la concesión Girardot – Cajamarca por este hecho.
En cuanto al fatal accidente en la vía Manizales - Fresno el pasado 5 de enero, se adelanta investigación a
las empresas Arauca S.A., al centro Conductores Cerecon Ltda., al igual que la concesión Vías del Centro.
El Superintendente recordó que "el accidente del 10 de diciembre en Ibagué dejó 8 fatalidades, el del día 16
en Cundinamarca dejó 27 muertos y en el ocurrido el 5 de enero en la vía Manizales a Fresno 11 decesos".
Por lo anterior aseguró que se están adelantando las investigaciones por lo accidentes ocurridos en los
últimos 4 meses, así como destacó que se realizarán las sanciones respectivas a quienes infrinjan las
normas de tránsito durante la temporada de Semana Santa”
Recuperado de: http://www.rcnradio.com/noticias/retiran-licencia-de-funcionamiento-2-empresas-de-transporte-por-

accidentes-donde-murieron
CONCLUSIONES
¿Considera que la muerte de esas 40 personas se hubiera podido evitar? ¿Cómo?
¿En su opinión las empresas a las que hace referencia la noticia anterior estaban cumpliendo
a cabalidad la legislación vigente sobre seguridad y salud en el trabajo? ¿Por qué?
¿Está de acuerdo con que sancione a las empresas que incumplen la ley? ¿Cuál es la razón?
¿Qué le recomendaría usted a la empresa que está incumpliendo las normas y se encuentra
a punto de ser sancionada por ello?
Resumen- Mapa mental
Evaluación final
En la sopa de letras ubique y demarque las siguientes palabras:
Accidente laboral
Enfermedad
Sistema de gestión
Incidente
Copasst
Peligro
Auditoria
Protección personal
Deberes
Derechos
Comunicación
Calificación
A C C I D E N T E L A B O R A L G B
Evaluación final
E C O M U N I C A C I O N Ñ P S D A
P Z X Y L F K P I N Q E R W F R X E
Q C H P D E B E R E S A Ñ Q H T A G
D S F T W R Y S V B T S O A G I F P
S T B R Q M Y A C V Q D K S T N G K
A U Y E Z E T S D C W F M D F C B J
M Ñ Z D X D D H R X D G N X D I N H
R L X F C A U D I T O R I A S D B F
V H S C V D S J Y Z S H U Z X E Ñ R
S I S T E M A D E G E S T I O N M D
C Y A G B H A K U Y Y J Y C X T B S
O T Ñ B D E R E C H O S X V S E V E
P E L I G R O L Ñ Ñ R J Z F R R C A
L Q P D I X D B K Q S K J H T D X T
P R O T E C C I O N P E R S O N A L
I C O P A S S T J G Z L V J B S Z K
Z S J C A L I F I C A C I O N X Y P
Conclusiones
El conocimiento y aplicación de la normatividad vigente, apoya a las empresas en el

logro de ambientes de trabajo mas seguros y saludables y así mismo los empleados
están obligados a conocerlas y aplicarlas, al tiempo que hacen valer sus derechos.
Bibliografía.
-ARL SURA (2014). (Diapositivas de Power Point). Actualízate en SG-SST 1443. Recuperado de www.arlsura.com.co
-ARL SURA (2012). (Diapositivas de Power Point). Cambios normativos en el sistema general de riesgos laborales
Recuperado de www.arlsura.com.co
-Congreso de la republica (2012). Ley 1562. Recuperado de:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365
-Presidencia de la República (2014): Decreto 1443 Recuperado de:

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2014/Paginas/Julio.aspx
-Presidencia de la República (2014): Decreto 1477 Recuperado de:

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2014/Paginas/Julio.aspx
-Presidencia de la República-Ministerio del trabajo. (2012). (Diapositivas de Power Point). Ley 1562. Recuperado de:
https://www.google.com.co/?gfe_rd=cr&ei=EZhsVO6DG5PBqAW25YGgAQ&gws_rd=ssl#q=presentacion+diapositivas+l
ey+1562+de+2012
Autores
ANA CARMENZA GÓMEZ GIRALDO.

Gracias…
Te invitamos que sigas construyendo
momentos del cuidado en tu vida
familiar, laboral y social.

Marco Legal Del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en El Trabajo

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MARCO LEGAL DEL

Objetivo general del contenido técnico en seguridad y salud en el trabajo

Objetivo general del cuidado

Potencializar habilidades del cuidado para generar hábitos que

Momento 2: Cuidado de la palabra

Momento 3: Cuidado del entorno

Momento 4: Cuidado del otro

Momento 5: Cuidado del planeta

La Unidad de aprendizaje “MARCO

Diseño curricular del SENA Código No.

“El cuidado de sí mismo, consiste en el conocimiento de sí. El conocerse a sí mismo se

¿Conozco que en la Constitución Política de Colombia se consagran derechos que

¿Qué peligros observo en mi trabajo y por qué?

“Obrero muere al caer de un edificio”

Viernes, Noviembre 14 de 2014

Recuperado de: http://www.lapatria.com/sucesos/obrero-murio-al-caer-de-un-edificio-147421

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento

2. Analice las consecuencias positivas y negativas escritas para

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 2 “cuidado de la palabra”

Pensar la educación [...] es pensar tres dimensiones esenciales de la experiencia

¿Me responsabilizo de estar al día en el conocimiento de la legislación vigente, que

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 1991

TEMA 2: MATRIZ LEGAL Y NORMAS QUE AUN SIGUEN VIGENTES:

La ley 100 de 1993: Es la ley que estructura el Sistema de Riesgos Profesionales.

Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta

La calificación sobre el estado de invalidez la podrán hacer en primera

Pocas referencias al respecto  Intermediación voluntaria, a cargo de corredores de seguros, agencias y

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

No se incluía específicamente en el Sistema el principio de Se incorporó el criterio de la sostenibilidad financiera como

LIMITACIÓN GASTOS DE ADMINISTRACIÓN ARL

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

No existía referencia sobre la obligación del empleador para facilitar 

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

FLUJO DE RECURSOS ENTRE ARL Y EPS

No existía norma al respecto  Reembolso de ARL a EPS en 30 días.

TEMA 4. DECRETO 1443 DE 2014. Dividido por

I. Objeto, campo de aplicación y definiciones

TEMA 4. DECRETO 1443 DE 2014.

Públicos Recuperado de: http://www.incytde.org/incytde/content/auditor-energ-ticas

DEFINICIONES Seguridad y salud en el trabajo:

Sistema de Gestión en Seguridad y

DEFINICIONES Acción preventiva: eliminar o

Revisión reactiva: acciones para

Vigilancia de la salud en el trabajo

• Recopilación, análisis, interpretación y difusión continua y

• Planificación, ejecución y evaluación de los programas de

• Vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio

CAPÍTULO II: POLÍTICA EN SST

CAPÍTULO II: POLÍTICA EN SST

Compromiso hacia la implementación del SGSST

Específica para la empresa y según sus riesgos

Concisa, clara, fecha, firmada

Revisada cada año mínimo

CAPÍTULO II: POLÍTICA EN SST

 Elaborada con el COPA-SST?

CAPÍTULO III: Organización del SG-SST

• Asesoría y asistencia técnica a sus empresas y

• Art. 37 parágrafo 2: Informes semestrales del

• Art. 35 parágrafo: Vigilancia delegada, e informar

Decreto 1443 de 2014

3) Obligaciones de los trabajadores

Decreto 1443 de 2014