HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“Lucha por ser libre y ten presente que el triunfo no es el descanso, es una
montaña que se inclina cada vez más, proponiéndonos nuevos retos”.

A continuación, un texto que permite abrir su mente, adquirir disciplina, imaginación,

Creatividad, iniciativa y responsabilidad para orientar los esfuerzos que redundaran en
beneficio de la sociedad en la cual le correspondió actuar.
La Historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, está íntimamente ligada a la evolución y
desarrollo del hombre y el trabajo. Pero para poder trabajar es necesario poseer salud,
no solo física, sino también mental y social. Encontramos conceptos que pueden variar
con el transcurso de los años y los procesos evolutivos servirán de marco de referencia
para su análisis, conceptualización y aplicación tanto en la vida laboral como en cualquier
actividad humana donde se encuentre un riesgo.
Anteriormente se denominaba Salud Ocupacional y así como este concepto, cambiaron
varios a partir del 2012; la legislación laboral en nuestro país viene presentando cambios
en las últimas décadas, con esto solo se pretende tener ambientes de trabajo con las
condiciones mínimas aceptables de seguridad e higiene.
La prevención en riesgos Laborales, nace de la observación cuidadosa de fenómenos o
acontecimientos no explicados y que causaban lesiones o muerte. Posteriormente con el
advenimiento y desarrollo de procesos más complejos, se fue avanzando en esta área
hasta llegar a la época moderna, en la cual la tecnología juega un papel valiosísimo de
apoyo para el reconocimiento, evaluación y control de los factores de riesgo. Se
presentan, además, las siglas más usadas en Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel
internacional y nacional; el abordaje de las disciplinas que sirven de apoyo para la gestión
del profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo.
En el ámbito mundial, actualmente la Seguridad y Salud en el Trabajo se divide en tres
grandes ramas que son: Medicina preventiva y del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial; que no son las únicas y que a la vez son componentes importantes de un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Se conocerán algunas de las
actividades propias de cada componente a medida que avancen en la carrera y que
aportará herramientas para su buen desempeño en el ámbito laboral.
En Colombia se empieza a hablar de salud ocupacional, cuando Simón Bolívar, en el
discurso ante el congreso de Angostura el 15 de febrero de 1819 afirmó “El sistema de
gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor
suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política”. Posteriormente Rafael
Uribe dice, que se hace necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo, protección del
niño, anciano, jóvenes y mujeres que laboraban en el campo y talleres… Pero que
además de esto obligar a los patronos a preocuparse de la higiene y seguridad en los
lugares de trabajo. De estos dos grandes aportes, surge la ley 57 de 1915, aprobada en el
congreso de la república que contenía reglamentación sobre accidentes de trabajo y
enfermedades generadas por los mismos, además, establece las prestaciones
económicas como derecho de los trabajadores y define la responsabilidad del empleador,
pensión de sobrevivientes, el tipo de incapacidad y la indemnización en caso de presentar
limitación física como consecuencia del trabajo. Luego, se crea el instituto de seguros
sociales que es llamado “El pionero en materias de riesgos profesionales”, mediante la ley
90 de 1946. Y en 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el que se
establecieron normas referentes a la salud ocupacional, la jornada laboral, el descanso
obligatorio, prestaciones sociales y medidas de seguridad en el trabajo, entre otras.
Mediante el Decreto ley 1295 de 1994, se crea el sistema General de Riesgos
Profesionales “SGRP”, modificado por la ley 1562 de 2012, cambiando el nombre a
Sistema General de Riesgos Laborales “SGRL”., Además cambiaron varios términos y
definiciones. Este sistema tiene cobertura para todos los trabajadores de empresas
públicas y privadas, trabajadores independientes, amas de casa, estudiantes que reciban
algún beneficio monetario a cambio de trabajo en sus instituciones educativas. Además,
se conoce que será el gobierno, quien catalogue y defina las enfermedades laborales y su
manera de indemnizar de forma correcta y equitativa a quienes son víctimas, así como el
grado de incapacidad para una posible reubicación laboral. Por su parte la ley 100 de
1993, plantea la creación de un Sistema general de Seguridad Social integral de
Colombia, que tiene cuatro (4) componentes que reúnen diferentes entidades,
procedimientos y normas a las que pueden acceder las personas, brindando mayores
garantías y mejoras significativas a la calidad de vida.