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BITÁCORA NORMATIVIDAD RIESGOS PSICOSOCIALES

RIESGOS PSICOSOCIALES

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

TABLA DE CONTENIDO
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1. NORMATIVIDAD
1.1 DECRETO 614 DE 1984…………………………………………………………….......
1.2 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989……………………………………………………….....
1.3 LEY 1010 DE 2006…………………………………………………………………….....
1.4 DECRETO 1832 DE 1994……………………………………………………………….
1.5 MARCO LEGAL………………………………………………………………………..
2. ¿QUÉ SON FACTORES EXTRA LABORALES?..................................................
3. ¿QUÉ SON FACTORES INTRALABORALES?....................................................
4. ¿FACTORES PERSONALES?..................................................................................
5. CONCLUSIÓN……....................................................................................................
6. REFERENCIAS…………………………………………………………………......

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1. NORMATIVIDAD

1.1 DECRETO 614 DE 1984: “Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país”.

CAMPO DE APLICACIÓN: aplica para todo lugar y clase de trabajo ya sea de una empresa
pública o privada. De igual forma, para todos los trabajadores públicos o privados, contratistas,
subcontratista.
El decreto 614 de 1984 decreta:
Artículos vigentes:
CAPITULO SEGUNDO
CAPITULO
CAPITULO PRIMERO Constitución y
TERCERO
Disposiciones generales y definiciones responsabilidades
Coordinación
Art 2. Objetivos: Art 10. Constitución del Plan Art 35.
Proteger a la persona contra los riesgos Nacional de Salud Ocupacional. Coordinación del
relacionados con agentes físicos, Art 11. Sujeción de otras Plan Nacional de
químicos, biológicos, psicosociales, entidades gubernamentales. Salud
mecánicos, eléctricos y otros derivados Art 24. Responsabilidad de los Ocupacional.
de la organización laboral que puedan patronos. Art 47.
afectar la salud individual o colectiva en Art 25. Comités de medicina, PUBLICIDAD.
los lugares de trabajo. higiene y seguridad industrial de Art 49.
Art 9. Definición: empresa. DIVULGACIÓN,
Higiene Industrial: Comprende el Art 26. Responsabilidades de los CAPACITACION
conjunto de actividades destinadas a la Comités de Medicina, Higiene y Y ASESORIA.
identificación, a la evaluación y al control Seguridad Industrial de empresa. Art 50.
de los agentes y factores del ambiente de Art 27. Instituciones de apoyo. VIGENCIA.
trabajo que puedan afectar la salud de los Art 28. Programas de Salud
trabajadores. Ocupacional en las empresas.
Seguridad Industrial: Comprende el Art 29. Forma de los programas
conjunto de actividades destinadas a la de Salud Ocupacional.
identificación y al control de las causas Art 30. Contenido de los
de los accidentes de trabajo. programas de Salud Ocupacional.
Medicina del Trabajo: Es el conjunto de Art 31. Responsabilidades de los
actividades médicas y paramédicas trabajadores.
destinadas a promover y mejorar la salud Art 32. Servicios privados de
del trabajador, evaluar su capacidad Salud Ocupacional.
laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo Art 33. Responsabilidades de los
de acuerdo a sus condiciones servicios privados de Salud
psicobiológicas. Ocupacional.
Riesgo Potencial: Es el riesgo de Art 34. Contratación de servicios
carácter latente, susceptible de causar de Salud Ocupacional.
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daño a la salud cuando fallan o dejan de

operar los mecanismos de control.

1.2 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: “Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país”.

Considera que:

 Que por Decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de
adelantar programas de salud ocupacional, por parte de patronos y empleadores.
 Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los
trabajadores a su cargo.
 Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecución del programa
permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

Esta resolución consiste en preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores mediante la implementación obligatoria de programas de salud ocupacional.

1.3 LEY 1010 DE 2006: “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir
y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo”.
Esta ley busca controlar el acoso laboral, estipula las modalidades de acoso laboral y las
conductas que no se consideran acoso laboral, entre otros.
Sus artículos vigentes son:
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
Art 1.Objeto de la ley y bienes protegidos por Art 10.Tratamiento sancionatorio al acoso
ella. laboral.
Art 2.Definición y modalidades de acoso Art 11.Garantías contra actitudes
laboral. retardatorias.
Art 3.Conductas atenuantes. Art 12.Competencia.
Art 4.Circunstancias agravantes. Art 13.Procedimiento sancionatorio.
Art 5.Graduación. Art 14.Temeridad de la queja de acoso
Art 6.Sujetos y ámbito de aplicación de la laboral.
ley. Art 15.Llamamiento en garantía.
Art 7.Conductas que constituyen acoso Art 16.Suspensión de la evaluación y
laboral. calificación del desempeño laboral.
Art 8.Conductas que no constituyen acoso Art 17.Sujetos procesales.
laboral. Art 18.Caducidad.
Art 9.Medidas preventivas y correctivas del Art 19.Vigencia y derogatoria.
acoso laboral.
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1.4 DECRETO 1832 DE 1994: “Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Profesionales”.
Artículos
Art 1.Tabla de enfermedades profesionales.
Art 2.De la relación de la causalidad.
Art 3.Determinacion de la relación de causalidad.
Art 4.Derogatorias.
Art 5.vigencia.

1.5 MARCO LEGAL.

Resolución 2646/ 2008
Esta resolución tiene como finalidad la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo de las exposiciones de factores de riesgos psicosocial en el trabajo.
2. ¿QUÉ SON FACTORES EXTRALABORALES? Los factores extra laborales
comprenden los aspectos de todo el contexto familiar, social y económico de los
trabajadores. Igualmente, abarca las condiciones del lugar de vivienda, que puedan dañar
el bienestar y la salud del individuo.
Se deben tener en cuenta y deben ser evaluados por sus empleadores:
- Utilización del tiempo libre.
- Tiempos de desplazamientos de la casa al trabajo y viceversa.
- Características de la vivienda.
- Acceso a los servicios de salud.
- Relaciones familiares.
- Situación económica del grupo familiar.
- Medio de trasporte utilizado de la casa al trabajo y viceversa.

3. ¿QUÉ SON FACTORES INTRALABORALES? Son aquellas características del trabajo

y de su organización que influyen en la salud y bienestar del individuo.
4. ¿CUÁLES FACTORES PERSONALES? Son aquellos factores que deben ser evaluados
e identificados por los empleadores, toda información socio geográfica actualizada como:
- Sexo.
- Edad.
- Escolaridad.
- Convivencia.
- Personas a cargo.
- Ocupación.
- Área de trabajo.
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- Cargo.
- Tiempo de antigüedad.
- Condiciones de salud.

5. CONCLUSIÓN.

En lo anterior evidenciamos que cualquier empresa o entorno de trabajo debe acoplarse a

unas normas y/o obligaciones buscando proteger al trabajador. Cuando se prevé los riesgos
psicosociales en el trabajo se está evitando una serie de complicaciones que puedan afectar
al trabajador ya sea en su salud o bienestar. Por eso cada empresa debe hacer un
seguimiento a cada trabajador de acuerdo a la legislación que esté vigente y es por eso que
es sumamente importante establecer un programa de prevención de riesgos laborales; con
el fin de reducir el estrés causado por la exposición parcial o permanente a los riesgos
psicosociales.
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6. REFERENCIAS.

 Material del aula virtual UNIMINUTO del curso Riesgos psicosociales NRC: 22330 / semana 2.
 hemeroteca.unad.edu.co/index.php/working/article/download/1909/2135