3.

2 ESQUEMA DE LOS CRITERIOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

LIBRE DE DISCRIMINACIÓN Y QUE GARANTICE LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES

Etapa 1
Definición de competencias y
Definición del perfil de habilidades, conocimientos,
la vacante debidamente fundamentados
y relacionados con las
funciones del puesto a
desempeñar.

Etapa 2 Convocatoria al interior y

exterior del centro de trabajo,
Convocatoria con lenguaje incluyente y
(reclutamiento) accesible, en la que se
expliquen claramente los
requisitos

Etapa 3 La evaluación de
preselección debe ser igual
Análisis Curricular y
para todas las personas, se
Evaluación
debe aplicar en las mismas
condiciones y duración, sin
tomar en cuenta aspectos
como: apariencia, edad,
Etapa 4 preferencia sexual, etc.)

Entrevista
La entrevista no debe
solicitar información que no
esté debidamente sustentada
relativa a religión, color de
Etapa 5 piel, discapacidad, situación
económica, embarazo, etc.
Contratación

La contratación deberá ser

transparente, se debe
señalar el horario de
Para profundizar en los elementos y recomendaciones por trabajo, funciones, él área a
etapa véase la herramienta de apoyo 3.1 Criterios de proceso la que estará asignada,
de reclutamiento y selección libre de discriminación y que procesos a su cargo,
garantice la igualdad de oportunidades. remuneración, días de
descanso y prestaciones de
derecho en igualdad de
condiciones
que estará asignada, los