Corporación Universitaria Minuto de Dios

(Uniminuto)

Asignatura:
Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Actividad 1

Presenta:
Yuly Natalia Sanabria Parada

Docente:
Liliana Martinéz

Colombia- Ciudad Barranquilla D.C. Septiembre 12 de

2019
Salud:

Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o de

enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan negativamente el estado
físico o mental del trabajador y están directamente relacionados con los componentes del
ambiente del trabajo.

Enfermedad:

1. Alteración leve o grave del funcionamiento normal de un organismo o de alguna de sus

partes debida a una causa interna o externa." enfermedad hereditaria; enfermedad crónica;
enfermedad incurable; enfermedad tropical"

2. Cosa que perturba o daña a una persona en lo moral o en lo espiritual y que es difícil de
combatir o eliminar.

Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el

trabajo cause enfermedad o lesión.

Trabajo: en derecho, relación que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso

productivo.

Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena
remunerada, incluidos los trabajadores independientes o por cuenta propia y los
trabajadores de las instituciones públicas.

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que

tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores.

Quedan específicamente incluidos en esta definición: i. las características generales de los

locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; ii.
la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; iii. los
procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que
Influyan en la generación de riesgos para los trabajadores; y iv. La organización y
ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.

Acto inseguro: o práctica insegura es la acción u omisión del trabajador que crea un riesgo
contra su seguridad y/o la de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor
humano de las causas de accidente.

Condición insegura: Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y herramientas

que no están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron
diseñadas o creadas y que ponen en de sufrir un accidente a las personas que las ocupan.

Prevención: de riesgos laborales (PRL) es la disciplina que busca promover la seguridad y

salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y
riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y
medidas necesarias para prevenir los riesgos.

QUE ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

La Salud Ocupacional hoy Seguridad y Salud en el Trabajo, es aquella disciplina que trata
de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.

La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos prevenir las enfermedades

profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente
laboral donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las
condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.

Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo.

Mejorar las condiciones de trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los

trabajadores. Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la
seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia
mayor y la optimización de la productividad de la empresa.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar
dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas
condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los
mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de
cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se
produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa.

Enfermedad profesional: Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.

Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el

trabajo cause enfermedad o lesión.

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA:

La salud ocupacional en Colombia se empezó a ver durante la época de la colonia en donde

habían leyes y sitios para protección para los indios como para los españoles. Tiempo
después durante el proceso de la independencia se empieza a darle forma a la seguridad
social además de que se empieza a ver apoyada por la iglesia. Cabe destacar el primero
antecedente de seguridad se ve un discurso de Simón Bolívar. Las normas de salud
ocupacional se incorporaron en 1950 y es cierto que esta se demoró en establecerse pero
igual a principios del siglo xx se proponían ideas con el fin de establecer las normas. Desde
1904 en que el general Rafael Uribe que fue el primero en plantear una charla relacionada
con la seguridad de los trabajadores, después de esto los años que continuaron a este,
fueron años en los que la Salud ocupacional fue evolucionando y tomando forma como la
vemos hoy día (Indemnización para soldados caídos o incapacitados en guerra, para
víctimas de accidentes de trabajo, etc. A partir de todo esto la idea se fue expandiendo a
otros lugares de Colombia y se fueron creando leyes y decretos que protegerían la
integridad física y psicología del trabajador colombiano.

SALUD OCUPACIONAL EN EL MUNDO:

La salud ocupacional viene con nosotros desde los tiempo más antiguos a cuando éramos
homosapien o hombre de las cavernas, en ese momento no éramos conscientes pero
sabíamos que debíamos ser cuidadosos cuando se saliese de caza y también que debíamos
proteger el grupo con el que estuviésemos conviviendo, después de mucho tiempo se fue
viendo en algunas civilizaciones la necesidad de crear profesiones que estuvieran
disponibles para la salud de trabajadores y leyes que empezarían a dar control y prevención
sobre los trabajos que se realizaban. Con forme el tiempo pasaba llegamos a un punto en
donde empezamos a emplear máquinas para una producción más eficiente pero así como
todo lo bueno siempre hay cosas malas y en este caso se vio un incremente en accidentes,
de todas formas conforme paso el tiempo nace la legislación para la organización de los
ambientes laborales y esto llevo a un mejor desarrollo de la salud ocupacional. En la
actualidad los planes de salud ocupacional se implementan a la gran mayoría de empresas
existentes ya que al haber tanta maquinaria (Autos, computadoras, etc) ha hecho aumentar
los accidentes laborales así como las prevenciones y cuidados que tenemos hemos
desarrollado con el pasar de los tiempos.

COMPARACIÓN

Se puede ver que ambas guardan similitudes ya que al hablar de la salud ocupacional y en
diferentes perspectivas (Una mundial y otra de un lugar en específico) pueden variar cosas
pero en si la esencias de ambas guardan relación. En ambas se buscaba el bienestar propio y
de los demás. Se tuvieron que hacer muchos procesos para lograr un desarrollo de la
seguridad y prevención de accidentes. Se empezaron por ideas que poco a poco formaron
unas determinadas leyes o decretos con el fin de darle seguridad a las personas. Ambas
tienen un fin en común que es cuidar de la salud que en su principio fue física pero que
logro llegar también a lo psicológico.
Resolución número 0312

Mediante la Resolución 0312 del año 2019, el Ministerio del Trabajo estableció los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
A QUIENES NO APLICA LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS SGSST
No están obligados a implementar los Estándares Mínimos establecidos los trabajadores
independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que
trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Así mismo, los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para personas naturales
que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto
administrativo independiente.

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON

DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES
Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas
con riesgo I, II o III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de
proteger la seguridad y salud de los trabajadores: Las evaluaciones médicas ocupacionales
deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y
salud en el trabajo -SST, con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el
Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Cuando en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San
Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada no exista disponibilidad de médicos con postgrado
en SST o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas ocupacionales
podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años de experiencia en
seguridad y salud en el trabajo, certificada por las empresas o entidades en las que
laboraron y previa inscripción como tales ante las respectivas Secretarias de Salud y
mientras subsista dicha situación. Para facilitar el acceso de los trabajadores a las
evaluaciones médicas ocupacionales, estas se podrán hacer a través de las modalidades de
prestación de servicio extramural y telemedicina, en cumplimiento de la Resolución 2003
de 2014 del Ministerio de Salud y Protección Social o la norma que la adicione, modifique
o sustituya.

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50)

TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II O III
Las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y las unidades de producción
agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes clasificadas con
riesgo l, ll O III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de
proteger la seguridad y salud de los trabajadores:
Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en
medicina del trabajo o SST, con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos
en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.

Diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST

El diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST, para empresas de once (11) a
cincuenta (50) trabajadores clasificadas en riesgo l, ll o III, podrá ser realizado por
tecnólogos en SST o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acrediten
mínimo dos (2) años de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que
laboraron en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y el curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST. Estas actividades también podrán ser
desarrollada por profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten
con licencia vigente en SST y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

RESPONSABILIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

1. sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Fomento Capacitación de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo
con los perfiles epidemiológicos de las empresas.
3. Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
4. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la
actividad económica.
5. Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
 6. Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
7. Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de
Convivencia Laboral.
8. Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
9. Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
10. Medición y evaluación de la gestión.
11. Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los
Estándares Mínimos.
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA LAS EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES
Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST son de obligatorio cumplimiento
para todas las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2 y su implementación
se ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o entidad de manera particular conforme al
número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de cada
empleador o contratante, quién podrá asociarse para compartir talento humano, recursos
tecnológicos, procedimientos y actividades de capacitación, brigadas de emergencias,
primeros auxilios y evacuación, señalización, zonas de deporte, seguridad vial, dentro del
campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo; sin embargo, cada empresa debe garantizar la
ejecución e implementación de este sistema de acuerdo con sus características particulares.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras empresas
o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una
empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le competen
a otra.
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar
la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema
de gestión debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

CUMPLIMIENTO DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SGSST

El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estándares Mínimos y la
elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como con el
cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y
oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de SST. De igual manera deberá
integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior de la organización se estén
manejando, teniendo en cuenta el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Profesionales establecido en el Capítulo 7 del Título 4 de la parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015.
ACREDITACIÓN EN SST
El certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo es el reconocimiento oficial
que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes
con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que
aportan valor agregado, ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las
establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y
bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad
y Salud en el Trabajo deberán:
1. Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de SST, con
cumplimiento del cien por ciento (100%) en los Estándares Mínimos de SST.
2. Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en
SST, con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación.
3. Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los
accidentes de trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades
laborales y de ausentismo laboral por causa médica, comparados con dos (2)
años anteriores a la presentación de la solicitud del certificado de acreditación.
4. Los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o superior al
cumplimiento normativo, los cuates deben ser ejecutados de manera
permanente y en periodos superiores a dos (2) años.
5. Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia en SST
vigente y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en
SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la visita de la administradora de
riesgos laborales ARL.
La certificación de acreditación en seguridad y salud en el trabajo se mantendrá vigente
siempre que la empresa, entidad o empleador mantenga la evaluación del cumplimiento de
Estándares Mínimos de SST en el cien por ciento (100%), y continúe con las labores,
programas y actividades que superen los requisitos normativos y apruebe la visita de
verificación que se realizará cada cuatro (4) años.

¿Qué establece el Decreto 1072 de 2015?

Se realiza una recopilación de la normatividad en cuanto a las relaciones laborales
individuales. Se pueden llevar a cabo renovaciones automáticas, procedimientos de
terminación unilateral, terminación por incapacidad, pensión y cierre de la organización. Se
mencionan las normas sobre cesantías, la base de liquidación, destinación, intereses y
sanciones. Además se establecen normas sobre el calzado y la ropa de trabajo .En cuanto a
la jornada laboral, se recopilan las normas sobre trabajador suplementario, jornada general,
vacaciones, acumulación, actividades recreativas, culturales o de capacitación dentro de la
jornada de trabajo .En otros capítulos se recopilan todas las normas especiales. Las normas
especiales laborales para conductores de taxi, para la mano de obra local en proyectos de
exploración y producción de hidrocarburos, para trabajadores empleados a bordo e buques
de bandera colombiana en servicio internacional, trabajadores independientes, etc. Frente a
las relacionales laborales colectivas, se realiza la recopilación de normas sobre sindicatos,
prohibiciones y sanciones. Se lleva a cabo una recopilación de las normas sobre la
inspección, vigilancia y control que pueden llevan a cabo las entidades públicas
competentes.

En cuanto a los riesgos laborales se habla de la afiliación de los sistemas de riesgos

laborales, cotizaciones, sistemas de compensación, intermediarios de seguros, etc. Se
establece un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que facilita las
relaciones laborales entre el trabajador y el empleador. Se recopilan normas sobre las juntas
de calificación de invalidez.

Se deberás realizar una recopilación de normas sobre la protección al empleado público que
ha sido cesado de su puesto de trabajo, las prestaciones económicas, las capacitaciones para
la reinserción social y el ahorro voluntario.
Este decreto compila todo lo que se refiere al subsidio familiar, la afiliación de los
empleados a la caja de compensación familiar, los empleados del servicio temporal, el
contrato de aprendizaje, y las formas en las que se presenten las asociaciones económicas
solidarias.

Es importante mencionar que este tipo de trabajos se han realizado por el Gobierno y no
solo para el sector de trabajo. En otros decretos podemos encontrar este tipo de
compilaciones en el sector ambiental, de minas y energía, agropecuario, pesquero y de
desarrollo rural, de la tecnología de la información, de comercio, industria y turismo,
vivienda, transporte, etc. El Ministerio de Trabajo, por medio de la Dirección de Riesgos
Laborales, ha publicado el Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015.

Ha establecido todas las disposiciones necesarias para implementar un Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).Se establece para que los empleadores
desarrollen un proceso lógico y por etapas, que se encuentre basado en la mejora continua
con el objetivo de gestionar los peligros y los riesgos que puedan afectar a la seguridad y a
la salud en el trabajo. Se debe tener en cuenta la importancia de la prevención de las
lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a los que se encuentran
expuestos los trabajadores. La guía de implementación brinda las herramientas para
promover y proteger la salud de los empleados. La implantación del SG-SST debe ser
liderada e implantada por el empleador. La guía se basa en el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar), de eta forma se consigue la aplicación de las medidas de
prevención y control eficaz de los peligros y los riesgos en el lugar de trabajo,
disminuyendo al mínimo los incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se puedan
presentar. El objetivo que persigue el Decreto 1072 de 2015 es el de compilar toda la
normativa vigente dentro del sector trabajo. Se expide por el gobierno nacional mediante
las facultades reglamentarias conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la
constitución política al presidente de la república para que se cumplan las leyes
establecidas.
 Ideas claras a lo largo del primer corte:

1. Somos seres psicológicos, sexuales, sociales, biológicos, espirituales: debemos

alimentar la parte espiritual de los trabajadores para generar conciencia y así
prevenir, tanto accidentes laborales como emocionales.

2. 'Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo' es el nuevo nombre del

programa de Salud Ocupacional que tienen las empresas, y que pasará a ser la guía
de una política a la que se le realizará un seguimiento y una mejora continua.

3. Como administradores en seguridad y salud en el trabajo debemos enfocarnos en

prevenir: enfermedades laborales y accidentes de trabajo. Y si llegado al caso pasa
algún imprevisto en las empresas debemos hacer estrategias para que no sucedan.

4. La resolución 3012 del año 2019 nos habla de los estándares mínimos de sistema de
gestión que deben tener las empresas medianas, grandes y pequeñas para prevenir
los accidentes de trabajo dependiendo su calificación ya sea I II III IV O VI el
riesgo del ámbito laboral.

5. Decreto Número 1072 de 2015 nos habla de: El Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo (1072) compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que
antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición (25 de mayo de 2015),
el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas
reglamentarias del trabajo en Colombia.
Bibliografía:
https://201965.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1056233/mod_folder/content/0/decision58
4%20INSTRUMENTO%20ANDINO%20DE%20SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJ
O%20COMUNIDAD%20ANDINA%20DE%20NACIONES%20DECISI%C3%93N%20584.pdf?forcedownl
oad=1

https://es.slideshare.net/JuanCamilopuentesCeb/historia-de-la-salud-ocupacional-en-
colombia-y-el-mundo-65339227

https://consultorsalud.com/salud-en-el-trabajo-estandares-minimos-resolucion-0312-de-
2019-mintrabajo/

: //www.isotools.ohttpsrg/2016/08/23/decreto-1072-2015-sistema-gestion-seguridad-
salud-trabajo-sg-sst/