PLAN DE TRABAJO ACTIVIDAD

12 PRESENTACION
Definición Competencia Laboral

Capacidad de una persona para desempeñar funciones

productivas en contextos variables, con base en los estándares de
calidad establecidos por el sector productivo.

También las competencias laborales se definen según la Dirección

General Sistema Nacional de Formación Para el Trabajo - SENA
(2003) como la capacidad de saber hacer algo correctamente. Para
esto es necesario desarrollar habilidades, destrezas,
conocimientos, aptitudes, actitudes y valores.
IDENTIFICACIÓN Y NORMALIZACIÓN
DE COMPETENCIAS
Identificación y
normalización de
competencias

Los pasos son:

Las competencias llegan a

ser muchas veces los ejes
principales y de conexión de
proceso

El análisis funcional como

motor principal de la
1- Identificar las características de
identificación de
las competencias.
competencias 2- Establecer parámetros de
desempeño
3- Determina ítems de aplicación
4- Describir el conocimiento
5- Demostrar las evidencias
DISEÑO PLAN DE EVALUACION
COMPETENCIAS LABORALES
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL: Acto por el cual
un organismo certificador debidamente acreditado, testifica por
documento escrito, que una persona ha demostrado de conformidad
con una Norma de Competencia Laboral que es competente para el
desempeño laboral.

ANÁLISIS FUNCIONAL: El análisis funcional es un procedimiento

mediante el cual se determina, según Zúñiga, L.E. (2003), el
propósito de un área clave, las funciones que los trabajadores deben
realizar para alcanzar dicho propósito y las funciones sucesivas para
llegar a las contribuciones individuales, las cuales se refieren a los
aportes que hacen las personas para el logro del propósito clave.
ELEMENTO DE COMPETENCIA
LABORAL: Es la descripción de lo
que una persona debe ser capaz de
hacer en el desempeño de una
función productiva, expresada
mediante los Criterios de
Desempeño, el Rango de Aplicación,
los conocimientos y comprensiones
esenciales y las evidencias
requeridas.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO:
Resultados que una persona debe
obtener y demostrar en situaciones
reales de trabajo, con los requisitos
de calidad especificados para
lograr el desempeño competente
 Verbo + Objeto + Condición

• Saber conocer
Descripción de
saberes : Se sugiere
describir los tres tipos
de conocimientos con
• Saber hacer
base en: saber
conocer, saber hacer y
saber ser.
• Saber ser
Evidencias requeridas: Pruebas
necesarias para evaluar y juzgar la • De producto
competencia laboral de una persona,
definida en los Criterios de Desempeño y • De desempeño
los conocimientos y comprensiones
esenciales y delimitados por el Rango de • De conocimiento
Aplicación.