CARTILLA DIGITAL

LEGISLACIÓN LABORAL
Maria Argelia Torres Barbosa:ID:556095
Jorge Luis Sanchez Saavedra :ID:471754
Cartilla digital código sustantivo del trabajo
• Constructora bolívar – Bogotá
NIT. 860.513.493-1 Calle 134 No.
72-31, Bogotá D.C., teléfono: (1)
6258100
• Contrato a termino indefinido

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación
entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la
labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por
escrito o de forma verbal.
En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de
2002.
• Partes del contrato
Titulo: contrato a termino indefinido
Fecha de firma delcontrato:14 de julio del 2014
Horario de trabajo:7am a 12am y 2pm a5pm
Terminación del contrato
Justas causas para despedir al trabajador.
Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
La mala fe del trabajador.
El bajo rendimiento del trabajador.
La detención preventiva del trabajador.
Duración del contrato: a termino indefinido
Salario:3200.000
Terminación :indefinido
Código sustantivo de trabajo: el articulo 22del código sustantivo de trabajo estipula que el
contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga aprestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante la remuneración.