Cartilla Digital

Legislación Laboral

Grupo N° 10
Ximmena Alexandra Tapias Ospina.
ID: 755819

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Contaduría Pública
2021
 INTRODUCCIÓN

La presente cartilla se realizó con el fin de mostrar las diferentes

partes de un contrato laboral, en este caso se escogió la empresa
INGRAMAR S.A.S, en este se verán los elementos que lo
conforman y los pasos a seguir, además de los derechos y deberes
que deben seguir tanto el empleador como el empleado.

Todo esto se hace siguiendo las pautas plasmadas en los diferentes

artículos del Código Sustantivo de Trabajo, con el fin de que se
haga un gran desarrollo de la cartilla y para mejor entendimiento del
lector.
 OBJETIVO DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DE TRABAJO

¿QUÉ ES LA LEGISLACIÓN LABORAL?:

Es un conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regular las actividades
laborales ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a
sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

DE ACUERDO AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. DECRETO 2663 DE 1950:

ART 1. Objeto. La finalidad primordial de este código es la de lograr la justicia en las

relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

ARTÍCULO 5. DEFINICIÓN DE TRABAJO:

“El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente
al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo.
CONTEXTUALIZACIÓN Y PRESENTACIÓN

MARCO LEGAL:
INGRAMAR SAS, Nit: 9007843984,
domicilio principal: Bogotá D.C,
Carrera 75 Bis #68-65, teléfono: (1)
4309210, labora desde Junio del año
2015.
MARCO PRODUCTIVO:
La empresa INGRAMAR SAS, se
dedica al comercio al por mayor de
materiales de construcción
(mármoles y granitos), artículos de
ferretería, pinturas, productos de
vidrio, equipos y materiales de
fontanería y calefacción.
 VALORES Y PRINCIPIOS
● Armonía
DESARROLLO
Y BIENESTAR ● Respeto
DEL TALENTO ● excelencia
HUMANO ● Solidaridad

● Honestidad
TRANSPARENCIA
● Vocación por el cliente Y COMPROMISO
● pasión EN NUESTRO
● Agilidad HACER

● Proactividad
INNOVACIÓN ● Disciplina
● Creatividad
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
● Según su actividad a desarrollar y lugar donde se
realizará.
● cuantías, formas y periodos de pago.
VERBAL ● Duración del contrato.

● Lugar donde se prestará el servicio.

● Lugar de contratación, fecha de celebración.
● Duración de contrato y terminación del mismo. ESCRITO
● Identificación y domicilio de las partes.
● Naturaleza del contrato.
● Cuantía de la remuneración, forma y periodo de pago.
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
Según su duración
OBRA O LABOR
● Su duración está dada por
la obra y labor.
● No requiere preaviso, se
termina cuando culmina la
obra.
● Se pagan todas las
prestaciones de la Ley.
(Artículo 45 del código
sustantivo de trabajo).
OCASIONAL
● No puede ser superior a 30 días.
● Su labor es específica.
(Artículo 6 del código sustantivo de
trabajo).
CIVIL POR PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
● Duración del tiempo en común
acuerdo.
● Solo se descuenta retención en la
fuente.
● No se pagan prestaciones sociales.
● Remuneración de mutuo acuerdo.
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
● Para practicantes
● Remuneración o auxilio de sostenimiento
APRENDIZAJE ● Máximo de 6 meses

(Artículo 30 de la ley 789 del 2002)

● Puede ser verbal o escrito.

● Es de tiempo indefinido.
● Se pagan todas las prestaciones que rige INDEFINIDO
la Ley.
(Artículo 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

● Será renovable indefinidamente.

● Duración inicial de 6 meses, 1 año, 2
FIJO O años y máximo 3 años.
DETERMINADO ● Se pagan todas las prestaciones de la
Ley.
● Maneja 30 días de preaviso.
FORMA Y PARTES DE UN CONTRATO LABORAL

Definición de contrato laboral. Art. 22. Código Sustantivo de Trabajo.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se ve obligada a prestar un
servicio personal a alguien más, sea persona natural o jurídica, bajo la continuidad o
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina TRABAJADOR, quien lo recibe EMPLEADOR, y
la remuneración, en cualquier presentación, SALARIO.

La empresa INGRAMAR SAS, maneja el contrato escrito.

Al analizar el contrato de un trabajador y este es a término fijo por (1) año:

Características: Según el artículo 46 del CST debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser inferior a (1) año, pero puede ser renovable indefinidamente.

Posee los tres elementos esenciales: Que el trabajador realizara la labor presencial
como AUXILIAR DE BODEGA, dependerá de la empresa INGRAMAR SAS, y se le
remunera (salario) como contraprestación por el servicio.
FORMA Y PARTES DE UN CONTRATO LABORAL

Duración del contrato: El presente contrato de trabajo será por un término fijo de (1)
año, contado a partir de la fecha de suscripción, mientras subsistan las causas que le
dieron origen y la materia del contrato, teniendo en cuenta que, podrá darse por
terminado por cualquiera de las dos partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

PARÁGRAFO: EL EMPLEADOR tiene un término de treinta (30) días antes de la

terminación del contrato para dar al TRABAJADOR el aviso.

Salario del contrato: El periodo de pago es quincenal.

Cargo u oficio que desempeña el trabajador: AUXILIAR DE BODEGA. Por la

ejecución y prestación de sus servicios personales EL TRABAJADOR recibirá del
EMPLEADOR ($908.526), más el auxilio de transporte ($106.454), para un total
mensual de ($1.014.980).
FORMA Y PARTES DE UN CONTRATO LABORAL

Terminación del contrato: Las enumeradas en los artículos 62 y 63 del CST; y,

además por parte del empleado las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato;
además, por parte del EMPLEADOR, el incumplimiento del TRABAJADOR de
cualquiera de las siguientes obligaciones, que se determinan como graves:

1. La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones o

prohibiciones legales.
2. La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador.
3. El hecho de que el trabajador abandone el sitio de trabajo, llegue embriagado al
mismo o ingiera bebidas alcohólicas en el sitio donde labora.
4. El incumplimiento de la obligación de tener medio de transporte, para
desempeñar el cargo.