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168-9

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE OBRA O LABOR

Nombre del empleador NIT
GES S.A.S. 900036168-9
Representante Legal Domicilio de empleador
DANIEL GRISALES GARCIA Cra 12 A No 8-67 Barrio el Rosal
Teléfonos: 3206889146/3134690027 Email: gesmejorservicio@hotmail.com
INFORMACIÓN TRABAJADOR
Nombres y Apellidos del trabajador No. Cedula

MARIO ALEJANDRO RESTREPO MONTOYA 1088297147

Domicilio del trabajador Teléfono fijo

MANZANA 12 CASA 5 MONTEBONITO

Estado Civil Teléfono Celular

SOLTERO 3234545154
Nacionalidad:
COLOMBIANO
Cargo u oficio objeto del contrato Fecha inicial

SOLDADOR 22/09/2022
Duración: Fecha final

Duración está supeditada a la terminación de

Obra o labor la obra o labor, derivada del contrato 188 de
2022. y/o hasta terminar presupuesto.

Salario Forma de pago

QUINCENAL
$ 1.300.000
No. Cuenta Bancaria Lugar de Trabajo:
85133933188 BANCOLOMBIA Parque Temático de Flora y Fauna de Pereira
S.A.S

Entre el empleador y el trabajador (a), ambos (as) mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe
CONTRATO DE OBRA O LABOR, regido por las siguientes clausulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador (a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa
determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código
Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA: Funciones: El empleador contrata el trabajador (a) para desempeñarse como
SOLDADOR desempeñando satisfactoriamente s u capacidad de trabajo, ejecutando las labores establecidas por
la empresa usuaria. TERCERA: Será responsabilidad del trabajador el cuidado de elementos necesarios para el
normal desempeño de las funciones del cargo contratado y su mal uso será causal de llamado de atención y
reposición de estos. CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador (a) por su parte, prestará su fuerza laboral
con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad,
cumpliendo las instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta
propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato. QUINTA: Término del contrato. El
presente contrato tendrá una duración hasta cuando se finalice la obra o labor contratada, pero podrá darse por
terminado de acuerdo al incumplimiento del anexo que hacen parte integral de este contrato, cumpliendo con las
exigencias legales al respecto, así mismo por caso fortuito y de fuerza mayor, un problema de sanidad pública y un
desequilibrio económico del contrato matriz suscrito entre GES SAS y la empresa usuaria. SEXTA: Periodo de
prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de labores SEPTIMA: Justas causas
para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las
partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del
Código Sustantivo del trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el Reglamento
Interno de Trabajo y las causales establecidas por el empleador o sus representantes; de las cuales se adjunta
Cra 12 A No 8-67 Barrio el Rosal Pereira-Colombia
Tel: 3206889146/3134690027
gesmejorservicio@hotmail.com
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anexo y hace parte integral del presente contrato. OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador (a) un
salario mensual de UN MILLÓN TRECIENTOS MIL moneda corriente ($ 1.300.000) y las prestaciones sociales
correspondientes de ley, consignados en cuenta bancaria, o su equivalente a días laborados durante el mes.
NOVENA: Trabajo suplementario o en horas extras, es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado
por el empleador para efectos de su reconocimiento, así como la aprobación por parte de la supervisión designada
por la empresa usuaria, las horas laboradas de manera suplementaria y demás conceptos que constituyan salario que
no se notifiquen no serán reconocidos. DECIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en
los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la
ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem. DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago de seguridad social. Es
obligación del empleador afiliar al trabajador (a) a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales,
autorizando el trabajador el descuento del salario, los valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida
por la Ley. DECIMA SEGUNDA: Nueva obra o cambio del término del contrato. Si al finalizar la obra contratada, el
empleador desea continuar con el trabajador en otra obra distinta a la aquí contratada o vincularlo mediante un
periodo fijo o término indefinido, se deberá hacer un nuevo contrato y no se entenderá como prorroga por
desaparecer las causas contractuales que dieron origen a este contrato. DECIMA TERCERA: Las partes quedan
exoneradas de responsabilidad por el incumplimiento de cualquiera de sus obligaciones o por la demora en la
satisfacción de cualquiera de las prestaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, cuando el incumplimiento
sea resultado o consecuencia de la ocurrencia de un evento de fuerza mayor y caso fortuito debidamente invocadas y
constatadas de acuerdo con la ley y la jurisprudencia colombiana. DECIMA CUARTA: Modificaciones. Cualquier
modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. DECIMA QUINTA:
Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera
celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 22 del mes octubre del año 2022.

DANIEL GRISALES GARCIA FIRMA EMPLEADO

C.C. 10.127.991 C.C.
REPRESENTANTE LEGAL GES S.A.S
NIT. 900036168-9

Cra 12 A No 8-67 Barrio el Rosal Pereira-Colombia

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ANEXO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE OBRA O LABOR

El no acatamiento de estos deberes, es causal de terminación de contrato

Cumplir directamente con las normas impartidas por el área de seguridad y salud en el trabajo.
Autocuidado, uso de los elementos de protección personal y las directrices impartidas por el personal a cargo.
Ingerir alimentos y realizar necesidades fisiológicas, solo en lugares especialmente autorizados y señalizados.
Es un delito hacer fuego en cualquier circunstancia (Ley No 20.653). No se exponga a sanciones legales.
Cumpla con las zonas de ingreso señalizadas e indicadas por el coordinador de área.
Cumpla con los horarios de ingreso y salida de senderos.
Respete y acate siempre las instrucciones del personal a cargo de la obra y/o labor.
No intente tomar fauna o flora del lugar, está completamente prohibido, y, es causa de despido inmediato.
No se puede fumar, generar ruidos molestos entre los trabajadores o con aparatos eléctricos.
No se puede dejar ningún tipo de desperdicio en la zona de trabajo: residuos de alimentos, envoltorios;
desechables. Etc. Alerte o denuncie cualquier conducta o condición de riesgo.

ARTICULO 62. CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su
admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus
labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en
contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes, vigilantes o
celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la
seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el lugar de trabajo, establecimiento o en el
desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de
acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal
en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de
la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

DANIEL GRISALES GARCIA FIRMA EMPLEADO

C.C. 10.127.991 C.C.
REPRESENTANTE LEGAL GES S.A.S

Cra 12 A No 8-67 Barrio el Rosal Pereira-Colombia

Tel: 3206889146/3134690027
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