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KOBA

COLOMBIA
S.A.S
Empresa:

KOBA DE COLOMBIA S.A.S

NIT: 900.276.962-1

Matricula Mercantil: 0235280

Dirección de Domicilio Principal: Cr 7 Nº 155 C - 30 Ed North Point


Torre E Piso - 37 Y 38 – Bogotá

Representante Legal

Presidente:
González Fernando Somoza

Segundo Presidente del Suplente:


Gustavo Antonio García

Actividad Económica
Adquisición, procesamiento, transformación y en general, la distribución
y venta bajo cualquier modalidad comercial, incluyendo la financiación
de la misma, de toda clase de mercancías y productos nacionales y
extranjeros, incluidos artículos al por mayor y/o al detal.
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR
• Según el artículo No 1 donde expresa la finalidad de lograr la justicia en las relaciones entre los empleadores y trabajadores dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social, tendremos la oportunidad de visualizar con claridad el vínculo con el código
sustantivo del trabajo, las particularidades de un contrato laboral a través de la empresa KOBA DE COLOMBIA S.A.S

❑ Articulo 23: Elementos esenciales: ❑ Articulo 29: Capacidad – Celebración de contrato


1. Actividad personal del trabajador Clausula Primera. con persona mayor de edad.
2. Subordinación o dependencia del trabajador respecto al
empleador. Clausula Primera.
3. Salario retribuido por el servicio contratado. Cláusula Quinta
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR
❑ Articulo 47. Duración Indefinida. – Debido a que no estipula
❑ Articulo 39. Contrato escrito. Identificación de tipo tipo de
el tipo de contrato a termino fijo este se tomara según la Ley
contrato Clausula vigésima cuarta
como Contrato a termino Indefinido,
CONTRATO INDIVIDUAL
DEL TRABAJADOR

• ARTICULO 39. Terminación del contrato por


justa causa – según lo estipulado por el
empleador se define las causas por el cual se
puede realizar canelación del contrato con
justa causa. Cláusula Decima
Se define como contrato laboral según las cláusulas primera,
segunda y quinta dónde cada una se refiere al tipo de cargo a
desempeñar en la empresa, las obligaciones determinadas en la ley
y en los reglamentos el trabajador debe cumplir con las obligaciones
especiales encomendadas y la remuneración salarial por la labor u/o
servicio contratado.

De a cuerdo con lo escrito en el Código sustantivo del trabajo,


podemos concluir que el contrato celebrado ente el empleador
KOBA COLOMBIA S.A.S Y el empleado Diego Armando Silva cumple
con los 3 elementos esenciales declarados en el articulo 23 para
que sea catalogado legalmente como contrato un laboral.

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