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Titulo:
Fecha de firma delcontrato
Horario de trabajo:
Terminación del contrato
Justas causas para despedir al trabajador.
Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
La mala fe del trabajador.
El bajo rendimiento del trabajador.
La detención preventiva del trabajador.
Duración del contrato: a termino indefinido
Salario:3200.000
Terminación :indefinido
Código sustantivo de trabajo: el articulo 22del código sustantivo de trabajo estipula
que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga
aprestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante la remuneración.
Bibliografías
Imagen 1 tomada de
https://www.viviendocali.com/telefono-de-banco-popular/
Imagen 2 tomada de
https://concepto.de/contrato-de-trabajo/
Imagen 3 tomada de
https://www.google.com/amp/s/www.miempresaessaludable.com/am
p/noticias/que-piden-trabajadores-a-sus-empresas/