Biografía y aportes a la administración de

Henry Laurence Gantt

POR:
FERNEY
DANIELA GARCIA
CESAR ARANGO
 HENRY LAURENCE
GANTT
• Calvert Country, Maryland, 1861 - Pine Island, Nueva York, 1919).
• Ingeniero industrial y mecánico.
• Discípulo y colaborador de Frederick Wilow Taylor, creadores de la
administración científica.
• Humanista.
• Escribió los libros : Trabajo, salarios y beneficios 1910, El liderazgo
industrial 1916 y La organización del trabajo, 1919.
• Creador del diagrama de Gantt.
APORTES DE GANTT A LA ADMINISTRACION
 PRINCIPALES APORTES
• El diagrama de Gantt.
• Sistema de tareas y bonos.
• Autor de: "Adiestramiento a los obreros".
• Introducción del concepto de la Responsabilidad social de los negocios.
• Política para instruir al obrero en lugar de sólo forzarlo.
• Énfasis en el servicio y no en las utilidades. El servicio como fin último.
• Enfoque humanista.
• Colaboró 14 años con Taylor, tomando lo más sobresaliente de él, continuó
con sus estudios.
 DIAGRAMA DE GANTT
• En 1910 se dio a conocer en occidente
VENTAJAS
• Simplicidad
• Perspectiva
• Facilidad de realización

DESVENTAJAS
• No enseña relaciones entre las actividades
• No ofrece la opción de mejorar el desarrollo de una tarea
• No separa acciones por su importancia o complicación
 SISTEMA DE TAREAS Y BONOS
• La ventaja de este sistema radica en que
parte de un salario mínimo diario puede
aumentar por una bonificación o premio
que depende de una producción
predeterminada que el trabajador debe
alcanzar.
PSICOLOGIA EN EL TRABAJO
La psicología en la relación con los empleados y
con estas medidas aumento la calidad del
trabajo con sus teorías de la “prosperidad
común”.
Política de instrucción y entrenamiento:
El éxito está ligado al adiestramiento y a la educación
que le sean proporcionados al trabajador considerando
aspectos psicológicos, además de lograr una armónica
cooperación entre ellos y los administradores.
Responsabilidad Industrial de
Servicio
• La actividad fundamental del sistema empresarial es el servicio a la
sociedad, más que la obtención de ganancias.
PRINCIPIOS DE GANTT
• Igualdad de oportunidades en la selección de dirigentes.
• Autoridad inherente a la responsabilidad .
• Autoridad intrínseca.
• Política y sabia gerencia.
• Decisiones basadas en hechos no en opiniones.
• Acción basada en echo.
 ALGUNOS LOGROS DE GANTT
• Logro que las industrias avanzaran en el campo de la motivación con el
plan de incentivos del gran éxito.
• Que las empresas tuvieran mayor consideración con los obreros.
• Que la industria reconociera su responsabilidad social y ética.
• El adiestramiento de los obreros por la dirección
• Que las empresas controlaran los resultados de la gestión a través de
los gráficos de Gantt y otras técnicas
• Medalla otorgada por el logro distinguido en administración y servicio
a la comunidad por la American Society of Mechanical Enginners.
Hoy el mundo agradece a
Gantt su interés por las
clases menos favorecidas y
por sus deseos de abolir la
injusticia económica y
laboral.
 REFERENCIACION
• https://www.youtube.com/watch?v=UIVGXR3Mysohttps:
• https://www.youtube.com/watch?v=pgGWUPgLTeI
• https://www.youtube.com/watch?v=Ax5fa0QzcCI
• https://item24us.news/es/henry-l-gantt-ingeniero-y-pionero-en-
gestion-de-proyectos/
• http://www.spw.cl/proyectos/programacion.htm
• https://es.slideshare.net/SolMartinez4/henry-gantt-43764617
Muchas gracias