I MP LICA CI ONES

EN LOS COD IGOS

D E ET IC A
LOS CÓDIGOS DE ÉTICA EN LA VIDA
PROFESIONAL
• Los códigos de ética profesionales
contienen un conjunto de normas y
obligaciones que deberán de servir como
guía a los empleados de las organizaciones
e instituciones para que su
comportamiento sea el adecuado y
cumplan con las responsabilidades
asignadas en su actividad laboral.
• La elaboración del código de ética
profesional como lo hemos mencionado
antes, es parte de las obligaciones que
tienen los grupos o gremios de
profesionistas que practican la misma
profesión como son los Colegios de
Ingenieros, Licenciados, Arquitectos,
Psicólogos, Médicos, Químicos, entre
otros
LA IMPORTANCIA.

• Para que se pueda tener la certidumbre que

estos deberes y derechos contenidos en los
códigos de ética cumplan con su objetivo,
es importante la participación de los
miembros de la empresa en la creación de
las reglas y que éstas sean las habituales
en la actividad laboral.
• Para la elaboración del código de ética, se lleve a cabo
reuniones programadas con un grupo
multidisciplinario de las diferentes áreas de trabajo de
la organización.
• con el propósito de sensibilizar a los participantes en
la importancia así como de su trascendencia que
deberá tener el código de ética profesional, por lo que
su contenido deberá estar basado en el compromiso
que se asuma por parte de los directivos y de los
participantes, así como de la congruencia con la
realidad organizacional.
FUNCIONES DE LOS CÓDIGOS DE
ÉTICA.
• Identificación, porque proveen a la profesión de identidad y un papel social.
• Información, ya que comunican a la sociedad los fundamentos y criterios usados
en el ejercicio de una profesión.
• Discriminación, porque permiten distinguir entre los actos profesionales lícitos e
ilícitos.
• Metodología, al establecer criterios e instrumentos para la toma de decisiones.
• Coerción, porque establecen control social sobre los profesionistas.
• Protección, dado que garantizan y avalan el ejercicio apropiado del profesionista
en vista de posibles agravios en su contra.
LA MISIÓN DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA
EN RELACIÓN CON GRUPOS DE INTERÉS.
Los códigos de ética se relacionan con la misión social de grupos de interés ajenos a las conductas
empresariales.
• Ser aceptado por todos los grupos de interés pertinentes y ser compatible con las realidades del mercado.
• Incorporar temas sustantivos importantes, primero que nada para los trabajadores, y luego para los otros
grupos de interés de la empresa, incluso los gobiernos extranjeros y otros grupos afectados.
• Ser económicamente viable para la corporación, tomando en cuenta la dinámica de la estructura industrial
y las realidades económicas y sociopolíticas de los países en desarrollo en donde efectúe sus operaciones.
• Distribuir justamente las ganancias obtenidas de las mejoras en la productividad entre los trabajadores
que contribuyeron a dichas mejoras.
RESULTADOS DE LOS CÓDIGOS DE
ÉTICA.
En los comportamientos de profesionistas, influyen factores como culturas, tradiciones, etnias,
religión, ideologías políticas y científicas; y hace poco las identidades de genero de cada individuo.
Sin embargo gracias a los códigos de ética universales prevalecen cuatro valores fundamentales:
integridad, justicia, competencia y utilidad que a su vez hacen referencia a muchas otras virtudes.
Estos códigos de ética universales son independientes de los lugares de operaciones, y gracias a estos
muchas empresas trasnacionales se han visto beneficiadas y no solo de manera económica.
Un ejemplo de empresas que ha obtenido resultados beneficiosos gracias a los códigos éticos es la
empresa desarrolladora y distribuidora de contenidos digitales Ubisoft, que gracias a sus políticas han
logrado establecer sedes en 26 países y operar en al menos 55 países, todas en los 5 continentes.