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Gratificaciones, Jornada y Horario de Trabajo
Gratificaciones, Jornada y Horario de Trabajo
HORARIO DE TRABAJO
GRATIFICACIONES
BASE LEGAL
Ley Nº 27735
Decreto Supremo Nº 005-2002-TR
Ley N° 29351
Decreto Supremo N° 007-2009-TR ( Bonificación
extraordinaria)
Ley Nº 29714
Ley N° 30334
GRATIFICACION TRUNCA
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
MISION
Los descansos o licencias establecidos por las
normas de seguridad social y que originan el
pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que este
VISION
remunerado o pagado como subsidio.
LEY 29351. LEY QUE REDUCE COSTOS
LABORALES A LOS AGUINALDOS Y
GRATIFICACIONES POR FIESTAS
PATRIAS Y NAVIDAD
VISION
La bonificación extraordinaria, debe pagarse al
trabajador en la misma oportunidad en que se
abona la gratificación.
CARACTERÍSTICAS DE LA
BONIFICACIÓN
MISION HORARIO
JORNADA DE TRABAJO
VISION
REGISTRO DE
TRABAJO EN
CONTROL DE
ASISTENCIA SOBRETIEMPO
BASE LEGAL
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN
Es de carácter obligatorio y no
podrá ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.
Deberá coincidir en lo posible con
los horarios de la alimentación
principal (desayuno, almuerzo y
cena).
Establecido por el empleador
dentro del horario de trabajo y no
forma parte de la jornada de
trabajo
MODIFICACION DEL
HORARIO DE TRABAJO
REQUISITO DEFINICIÓN
Somos el organismo técnico responsable de promover y velar
Formalidadpor el La compensación
cumplimiento de debe acordarse
las normas entre elde
laborales empleador
manera y
MISION predecible, el trabajador
racional por escrito.
y ética, que favorece la formalidad y
Oportunidadproductividad
Por reglaen elgeneral
Perú. la compensación debe producirse
dentro del mes siguiente a aquel en el que se realizó el
trabajo en sobretiempo. No obstante queda a discreción
Ser el organismo público yreconocido
del trabajador por su alto
el empleador nivel técnico,
realizarlo en otra
dibujo imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
oportunidad.
VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
Descanso laborales,
Loscontribuyendo
días de descaso
así al que serán compensados
mejoramiento con el
del clima laboral
físico trabajo
y por ende en sobretiempo
el desarrollo del país. deben estar plenamente
identificados en el convenio de compensación.
compensatorio
REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y SALIDA
TEMA REGULACIÓN
TIPOS DE REGISTRO DE Puede ser físico o digital siempre que no se deteriore, se pierda
ASISTENCIA o se adultere.
Nombre o razón del empleador
MISION Ruc
Nombre y DNI del trabajador
CONTENIDO DEL REGISTRO Fecha, hora y minuto del ingreso o salida del trabajador y
tiempo de refrigerio.
Identificación de horas extras o sobretiempo laboral
Solo cuando el trabajador llegue fuera del horario de ingreso o
IMPEDIMENTO PARA de la tolerancia, de ser el caso, siempre que no realice labores o
VISION
REALIZAR EL REGISTRO este a disposición del empleador posteriormente
Montos
a) Leves: Faltas afecten a obligaciones formales.
INSPECCION
DE TRABAJO
Graves
MISION
Artículo 24.- Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y
ART. 24 los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por
todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la
ley.
VISION
INFRACCIONES EN MATERIA DE
JORNADA DE TRABAJO
Muy
Graves
Artículo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes
incumplimientos:
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo
ART. 25 de trabajo en general.
25.17 La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia
de empleo u ocupación, como las referidas a la (…), jornada, (…).
25.19 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o
sustituir al trabajadores en el registro de su tiempo de trabajo.
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