Seminario Taller Online

EDUCACION DISEÑO DE
ESCALA SALARIAL
CORPORATIVA

NUEVA EQUIDAD SALARIAL DE GÉNERO:

IMPLEMENTACIÓN DE LA POLITICA SALARIAL
DEL REGLAMENTO DE LA LEY 30709
PROTOCOLO FISCALIZACIÓN SUNAFIL 2023

Nueva Legislación de Igualdad Salarial, Nuevas

Obligaciones Laborales y la Aplicación Práctica de la
Nueva Legislación que Regula la Prohibición de la
Jueves 20, Discriminación Salarial entre Hombres y Mujeres

Lunes 24 y CUADROS DE CATEGORÍA Y FUNCIONES /

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO /
Miércoles 26 ESCALA SALARIAL / REMUNERACIÓN VARIABLE /
De Abril POLÍLICAS DE EQUIDAD SALARIAL DE GÉNERO

De 7pm a 10pm
IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES
NUEVAS OBLIGACIONES LABORALES
CUADRO DE CATEGORÍA Y FUNCIONES
ESCALA SALARIAL
LINEA DE CARRERA Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
FISCALIZACIÓN DE SUNAFIL
Seminario Taller
DISEÑO DE ESCALA SALARIAL
Nueva Legislación de Igualdad Salarial, Nuevas Obligaciones Laborales
y la Aplicación Práctica de la Nueva Legislación que Regula la Prohibición
de la Discriminación Salarial entre Hombres y Mujeres

Recientemente el gobierno expidió el Reglamento de la Ley No. 30709, el cual prohíbe

cualquier forma de discriminación entre varón y mujer. Además de establecer polí cas que no
incurran en la discriminación por mo vo de sexo y medidas para garan zar un clima laboral
sin discriminación, el empleador deberá implementar cuadros de categorización de los
puestos de trabajo. Específicamente en aspectos remunera vos, nos encontraremos ante la
discriminación remunera va cuando se establecen diferencias salariales o remunera vas
basadas en el sexo de la persona y sin criterios obje vos, pudiendo ser ésta directa o indirecta.
Tanto la Ley como el Reglamento vigentes, prohíben la discriminación remunera va entre
varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones
que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo. Este
seminario le dará un panorama completo de la legislación vigente rela va a la prohibición de
discriminación laboral entre hombres y mujeres, así como los diversos aspectos, categorías y
escalas que las empresas deben implementar para cumplir la ley.

REQUISITO
Por ser un seminario con
clara orientación prác ca,
los par cipantes deberán
acudir a clase trayendo un
laptop, con Excel. Los
ejercicios desarrollados,
serán información valiosa
de aplicación inmediata
en su trabajo diario
 Contenido Detallado EDUCACION
CORPORATIVA

Sesión Tema Contenido Taller

EQUIDAD DE GÉNERO:
1
Nuevo Enfoque, según legislación vigente
Sistema Integral de Recursos Humanos
Calculo del
NUEVO ENFOQUE Variables a considerar Costo de Vida

Diferenciando conceptos

2
Obje vo
ANÁLISIS DE PUESTOS Definición Análisis de
Aplicaciones Puestos
Etapas del análisis de puestos

Concepto
Obje vos
EVALUACIÓN DE PUESTOS:
3 METODOLOGÍA
CUALITATIVA
La Evaluación de Puestos y el Planeamiento
Salarial
Métodos Cualita vos de Evaluación de Puestos
Método de Jerarquización u Ordenamiento
Trabajo Grupal:
CASO FEBRO
CASO TAURO
Método de Categorías Predeterminadas

Métodos Cuan ta vos de Evaluación de Puestos

EVALUACIÓN DE PUESTOS: Aplicación de Manual de Evaluación de Puestos

4 METODOLOGÍA Métodos de Factores y Puntos Trabajo Grupal:

Diseño del Manual de Evaluación de Puestos CASO IRON
CUANTITATIVA Cuan ta vo
Verificación Estadís ca del Manual de Evaluación
Categorización de Puestos

Obje vo de la Evaluación de Puestos

5 CATEGORIZACION DE
PUESTOS
Comité Evaluador
Metodología de la Evaluación
Revisión del Categorigrama
Aprobación por Gerencia General
Trabajo Grupal
CASO LINK

Obje vo de la Estructura Salarial

6 DISEÑO DE ESTRUCTURA Fases del Diseño de la Estructura Salarial Ejercicios: Diseño

Medición de la Equidad Salarial Interna de Estructura
SALARIAL Medición de la Equidad Salarial Externa Salarial
Diseño de la Estructura Salarial

Base conceptual
Diferencias conceptuales
Condiciones para la remuneración variable
REMUNERACIÓN Y

7
Los componentes de la compensación Ejercicio Integral
COMPENSACION Planeamiento de la compensación
VARIABLE Elementos de la compensación variable
Indicadores de Ges ón
Incen vos
 EXPOSITOR:
ALFONSO DERTEANO HORMAECHE

Ejecutivo Senior con más de 40 años de experiencia profesional, liderando,

gestionando y/o asesorando a diversas empresas en la implementación
integral de los procesos de recursos humanos.
Docente en Cursos de Análisis de Puestos, Evaluación de Puestos y Diseño
de la Estructura Salarial a nivel de especialización y Post Grado en la Universidad Privada del Norte y
en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Formado y entrenado como analista y especialista de Ingeniería Industrial, participó en todas las
etapas del Proyecto de Racionalización Industrial de Textil El Amazonas, siendo pioneros en la
aplicación de esta moderna metodología que incluía el estudio de tiempos y movimientos, el
establecimiento de tiempos estándar, la definición de métodos de trabajo, la categorización de
puestos y el diseño de estructuras de salarios fijos y variables, como parte de un sistema integral de
administración del personal.
Especialización Desarrollo Organizacional en Kepner Tregoe de Buenos Aires, Argentina.
Especialización en Recursos Humanos en ESAN, Universidad del Pacífico y UPC.
Se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos en Textil Amazonas, Galpisa, UPC, Sipesa;
Pesquera San Fermín y Senati.
Consultor Experto en sistemas de compensaciones, se desempeñó como Director de Operaciones
en Compensa - Compensation Outsourcing, empresa consultora especialista en asesoría salarial a
las principales empresas del País.
INVERSIÓN
Individual:
S/ 350 + IGV = S/ 413

PROMOCIÓN
Por Inscripción y Pago hasta el Martes 18 de Abril:
S/ 300 + IGV = S/ 354 Cada Uno

INCLUYE
Diapositivas del Webinar

FECHA, HORARIO Y SEDE

INSCRÍBASE Jueves 20, Lunes 24 y
Miércoles 26 de Abril
AQUÍ de 7pm a 10pm

FORMA DE PAGO:
A nombre de FOBUS S.A.C.
Depósitos: BCP:
Soles 194-1766116-0-54 www. speru.com
INFORMES E CCI: 00219400176611605493
Razón Social: Fobus S.A.C.
INSCRIPCIONES RUC 20492232859

Av. Benavides 2549, Oficina 802 Se Aceptan todas las

Miraflores Tarjetas de Crédito y

Cel: 973
846 463
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