EL CONTRATO DE

TRABAJO Y SU
EXTINCIN

Juan Muoz Becerra

 EL CONTRATO DE TRABAJO
* Elementos esenciales:
- Prestacin Personal
- Remuneracin
- Subordinacin ( Facultades del empleador:
Direccin, Fiscalizacin y Sancin)

* El contrato de Trabajo y el Contrato de

Locacin de Servicios

* El Principio de Primaca de la Realidad

 TIPO DE TERMINACIN DE LA RELACIN
LABORAL
* Por voluntad unilateral del trabajador:
- Renuncia
- Jubilacin voluntaria
* Por voluntad unilateral del empleador
- Despido individual
- Despido colectivo
* Por voluntad de ambas partes
- Mutuo disenso
- Cumplimiento de contratos sujetos a modalidad
* Por desaparicin de las partes
* Jubilacin e invalidez absoluta permanente del
trabajador
 Voluntad unilateral del empleador
Despido Individual por causa justa
- Por capacidad del trabajador (art. 23)
* Detrimento de facultades o ineptitud sobrevenida
* Rendimiento deficiente
* Negativa injustificada a examen mdico
- Por conducta del trabajador:
* Faltas graves (art. 25)
- Otras:
* Condena penal por delito doloso (art. 27)
* Inhabilitacin para ejercicio de actividad (art. 28)
 Faltas Graves:
- Incumplimiento de las obligaciones de trabajo
- La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores
- La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentren bajo su custodia
- El uso o entrega de informacin reservada del empleador
- La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo revista, excepcional
gravedad.
- Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de otros
trabajadores
- El dao a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, etc de
propiedad de la empresa
- El abandono de trabajo.
Despido Nulo:
- Por estar afiliado a un sindicato o participar en
actividades sindicales
- Por ser candidato a representante de los trabajadores
- Por presentar una queja o participar de un proceso
contra el empleador
- Por discriminacin (sexo, raza, religin, opinin o
idioma)
- Por embarazo
- Por ser portador del VIH (Ley 26626)
- Por encontrarse en Discapacidad (Ley 27050)
Despido Indirecto: Hostilidad
- La falta de pago oportuno de la remuneracin.
- La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora
- El traslado del trabajador a lugar distinto con el
propsito de perjudicarlo
- La inobservancia de medidas de higiene y seguridad
- El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia
- Los actos de discriminacin (sexo, raza, religin,
opinin o idioma)
- Los actos contra la moral y que afecten la dignidad del
trabajador.
Despido Incausado
Despido fraudulento
- Renuncia que no lo es
- Se imputa una causal falsa

Despido Arbitrario
Reparacin prevista
- 1.5 Remuneracin mensual por cada ao de servicios,
mximo 12
- 1.5 Remuneracin mensual por mes hasta vencimiento
de contrato (contratos sujetos a modalidad).
- Reposicin
Procedimiento:
* 30 das naturales para demandar (caducidad)
- Falta de funcionamiento del Poder Judicial
- Conciliacin administrativa
* El despido debe probarse
* Verificacin:
- Policial (art. 45 del DS 001-96-TR)
- Inspeccin del Trabajo
 CASO PRCTICO
Existe una empresa de responsabilidad limitada
constituida en Mxico (Taco) que est dedicada a la
comercializacin de productos qumicos para la
minera.
Taco lleva a cabo una serie de operaciones en todo
Latinoamrica.
Taco lleva a cabo operaciones en Per.
Taco ha contratado a dos personas en Per.
Los contratados son dos personas naturales Fulano,
Mengano. Fulano, a su vez, contrata a Sutana para que
apoye como secretaria. Los tres son personas peruanas,
domiciliadas en el Per.
 El contrato celebrado con Fulano y Mengano se ha llamado
Contrato de Asesora. Fulano y Mengano son, ingeniero
qumico y tcnico de la industria minera, respectivamente.
El contrato de asesora seala que Fulano y Mengano deben
realizar una serie de actividades en nombre de Taco. Esas
labores son: 1) contactar con potenciales clientes de la industria
minera interesados en los productos de Taco; 2) asesorar
tcnicamente a los potenciales clientes para que puedan requerir
el tipo y calidad de producto qumico adecuado para las
actividades que realizan; 3) promover las ventas de los productos
de Taco; 4) llevar a cabo las pruebas qumicas de los productos
qumicos en que los potenciales clientes se encuentre interesados;
5) asesorar a los clientes en las operaciones de importacin de los
productos adquiridos; 6) realizar visitas peridicas a los clientes
para comprobar la satisfaccin respecto de los productos
adquiridos; 7) otras que los directivos y gerentes de Taco les
encarguen.
 Para ejecutar estas prestaciones, Fulano ha alquilado una oficina
en un edificio en Miraflores, ha contratado a Sutana, ha
comprado mobiliario, una lnea de telfono. Los gastos asociados
a esta oficina son reembolsados por Taco de manera peridica.
Mengano ha preferido no alquilar una oficina y ha acondicionado
una habitacin de su vivienda para realizar todas las actividades
asociadas a sus servicios a favor de Taco. Ha comprado
mobiliario y al igual que con Fulano, Taco reembolsa todos los
gastos asociados de manera peridica.
Fulano y Mengano deben viajar por distintas partes en Per y los
gastos asociados a pasajes, viticos y atenciones a clientes son
reembolsados por Taco.
Taco reembolsa tambin los gastos por telfono celular de
Fulano y Mengano, as como paga las cuotas de los autos que
Fulano y Mengano han adquirido personalmente ante
concesionarias automotrices nacionales. Taco tambin asume los
gastos de mantenimiento y gasolina de estos autos.
 Adicionalmente, Taco remunera a Fulano y Mengano mediante
un pago que deposita va transferencia en un Banco Nacional
(Mengano) y en un Banco del Exterior (Fulano). Fulano y
Mengano extienden a Taco recibos por honorarios profesionales
por el monto de los pago recibidos, mas no por el monto de los
reembolsos.
En su relacin con sus clientes, Fulano entrega una tarjeta de
presentacin en la cual se lee que tiene el cargo de Gerente para
Per de Taco. Mengano, entrega una tarjeta de presentacin en
la cual se lee Asesor Tcnico.
Fulano y Mengano son capacitados por Taco peridicamente en
las oficinas de Taco en Mxico, y, en algunas oportunidades, en
las oficinas de subsidiarias de Taco en USA. Fulano y Mengano
siguen rdenes de su Jefe Regional que reside en Mxico, rinden
cuenta de sus actividades y piden autorizacin para llevar a cabo
inicio de operaciones o conversaciones con potenciales clientes.
Fulano y Mengano no estn autorizados para celebrar los
contratos de venta de los productos, negociar precios o
condiciones especiales con los clientes. Fulano y Mengano
trabajan bajo exclusividad para Taco, cosa que no establece el
contrato de asesora firmado.
 Fulano y Mengano reciben bonificaciones dependiendo
del cumplimiento de las metas anuales de colocaciones
o ventas que Taco concrete en el mercado peruano,
gracias a su gestin. Fulano y Mengano han aparecido
en el ranking de promotores de Taco, debido al
volumen de colocaciones o ventas logradas en el 2005 y
2007.
La empresa Taco est preocupada por la forma en que
ha venido llevando sus operaciones en Per. Entonces,
le formula las siguientes preguntas, que usted deber
responder de manera personal, fundando de la mejor
manera sus respuestas en una fuente del derecho
(legales: un ley, reglamento, cdigo, constitucin, etc;
jurisprudenciales: del tribunal constitucional, etc.; entre
otras fuentes).
1.- El titulo de gerente que tiene Fulano le da una
relacin de dependencia con Taco?
2.- de qu factores depende que Fulano y
Mengano tengan un vnculo de trabajo o laboral
con Taco?, Fulano y Mengano tienen un contrato
de trabajo o un contrato de servicios
independientes de carcter civil con Taco?
3.- Qu obligaciones legales le alcanzaran a Taco
si Fulano y Mengano fuesen trabajadores?
4.- En caso que Fulano llegue en estado de
embriaguez a una entrevista con un cliente. Qu
le recomendara a la empresa Taco?
5.- Los directivos de Taco se enteraron que
Mengano es portador del VIH, por lo que
extinguieron la relacin contractual sin alegar
ninguna causa Qu debe hacer Mengano ante
esta situacin?
 REVISTAS A CONSULTAR
Actualidad Laboral (Director Dr. Elas Mantero)
Anlisis Laboral (Grupo AELE)
Asesora Laboral
Soluciones Laborales (Gaceta Jurdica)
Actualidad Jurdica (Gaceta Jurdica)
Revista Jurdica del Per (Gaceta Jurdica)
Laborem (Sociedad Peruana de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social)
Jus. Doctrina y Prctica (Grjley)
Ius et veritas, Themis y Derecho y Sociedad
(PUCP)