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INSTITUTO PACÍFICO JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2017 .

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............................................................................................................................................................... Introducción ........................................................................................ 11 INSTITUTO PACÍFICO 3 ........................................................ 10 8....................... 7 6..................... Aplicación Práctica............ Recomendación Legal en Materia de Jornada de Trabajo Nocturna.............................................................. Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna..... 6 3. Definición Legal ........................... Marco Normativo..... Remuneración mínima del trabajador minero.................................................................................................. Remuneración mínima del periodista profesional................................ 7 4................................................................................................. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI ÍNDICE JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1................... 7 5................................................. 5 2............................................... 8 7.................................................

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el trabajo nocturno ha existido desde tiempos muy remotos. 2001.pdf.). 1 Organización Internacional del Trabajo.Observaciones finales. Informe III. por lo tanto. Así. sino también a enfermedades gástri- cas y cardiovasculares.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc89/pdf/rep-iii-1b-fr. INSTITUTO PACÍFICO 5 . pág. el trabajo en horarios nocturnos a nivel industrial se inició cuando empezó a emplearse de manera masiva la luz artificial por incandescencia. dicha innovación tecnológica proporcionó la luminosidad necesaria para poder pro- ducir en horarios nocturnos cualquier actividad laboral realizada durante el día. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA Aplicación teórica y práctica 1. hombres y mujeres. que en muchos casos conduce no sólo a una pérdida de vigilancia.ilo. Introducción Sin duda. factores tales como el embarazo y la carga adicional familiar que recae en las mujeres pueden repercutir en el trabajo por turnos de las mujeres y. la jornada laboral se limitaba a las horas de luz natural (jornadas “de sol a sol”). Sin embargo.. Texto disponible en: http://www. (. y solía durar entre 8-10 horas diarias en invierno. 153. se reconoce en general que el trabajo nocturno es agobiante y provoca fatiga y efectos perju- diciales para la salud del trabajador. No se cree que el sexo sea un factor que afecte la tolerancia al trabajo nocturno puesto que los ritmos circadianos de los hombres y las mujeres parecen reaccionar de la misma manera a la inversión de las fases de trabajo y de sueño vinculada en el trabajo nocturno. mientras que en verano las jornadas alcanzaban las 16-18 horas en jornada continua. “La prohibición del trabajo nocturno de las mujeres en la industria: ideas y prácticas en curso”. a estados de fatiga crónica y a una somnolencia excesiva.. según lo reportan los textos históricos. puede ser necesario tenerse en cuenta1. También existe un amplio consenso en cuanto a los efectos negativos del trabajo nocturno en la vida social y familiar de los trabajadores. “En los últimos años se ha llevado a cabo un número considerable de investigacio- nes científicas en todos los aspectos del trabajo nocturno y éstas han facilitado una información valiosa sobre el costo humano del trabajo nocturno. Los problemas relativos a la rotación de los turnos se originan en el hecho de traba- jar en oposición al reloj biológico y en el quebrantamiento del ciclo activo/inactivo. sin embar- go. inventada por el norteamericano Thomas Alva Edison en 1879. antes del uso industrial de la luz artificial.

º 41 1934 Sí No está vigor nocturno (mujeres) Convenio Sobre el trabajo nocturno de Convenio N. pueden considerarse como los instrumentos más completos de todos los existentes hasta la fecha. últimos instrumentos de la OIT relativos a la cuestión del trabajo nocturno.cuantitativo sustancial respecto de sus predecesores. ------ nocturno (en general) La Convención 171 (OIT. el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Jorna- da de Trabajo. Internacional Desde una perspectiva histórica. en cuanto que ambos dispositivos incluyen medidas y recomen- daciones realmente importantes.º 6 1919 No ------ los menores (industria) Convenio Sobre el trabajo nocturno Convenio N. nuestra legislación laboral en materia de jornada de trabajo. Sin embargo. también regula la jornada de trabajo llevada a cabo en horario nocturno.º 178 1990 -----.º 4 1919 Sí No está vigor (mujeres) Convenio Sobre el trabajo nocturno de Convenio N. 2. 6 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . Horario y Trabajo en Sobretiempo2) y reglamento (aprobado por el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR). los documentos más importantes expedidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el trabajo nocturno son los siguientes: Instrumento normativo internacional Ratificado por el Perú (Organización Internacional del Trabajo-OIT) Año N. 1990). lo hace únicamente en un solo artículo.1.º 20 1925 Sí No está vigor (panaderias) Convenio (revisado) sobre el trabajo Convenio N. Marco Normativo 2. representando un avance cualitativo.º 79 1946 Sí En vigor los menores (trabajos no industriales) Convenio (revisado) sobre el trabajo Convenio N.º 90 1948 Sí En vigor nocturno de los menores (industria) Convenio sobre el trabajo nocturno Convenio N.º 171 1990 No ------ (en general) Recomendación relativa al trabajo Recomendación N. 1990) y la Recomendación 178 sobre trabajo nocturno (OIT.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada 2. Horario y Trabajo en Sobretiempo fue aprobada por el Decreto Legislativo Nº 854 en octubre de 1996. en el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.2. esto es.º 89 1948 No ------ nocturno (mujeres) Convenio (revisado) sobre el trabajo Convenio N. esto es.º Denominación Ratificado Estatus Convenio Sobre el trabajo nocturno Convenio N. 2 La Ley de Jornada de Trabajo. Nacional A nivel interno.

Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna Al respecto. Definición Legal En términos jurídicos. 5. observamos que la norma transcrita hace referencia a una “Remune- ración Mínima Mensual”. De este modo. un trabajador que labore entre las 10:00 p.”. el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR estipula que “se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00 a. deben hacerlo combinando este horario con turnos diurnos. el artículo N° 8 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR ha estipulado que el trabajador que labore en horario nocturno no podrá percibir una remuneración se- manal. el legisla- dor nacional ha sugerido a las entidades empleadoras que. en lo posible. éstos deberán. la norma dispone un importe mínimo (llamémosle “remuneración mínima nocturna”) debajo del cual. en la medida de lo posible. Así: INSTITUTO PACÍFICO 7 .m. Por ello. como mínimo.m. ser rotativos. y que será resultado de agregar un sobretasa del 35% respecto de su “Remuneración Mínima Mensual”. y 6:00 a. quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI 3. 4. no puede percibir. En tal sentido.m. Recomendación Legal en Materia de Jornada de Tra- bajo Nocturna Con la finalidad de salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores. los trabajadores que tengan que laborar en un horario que comprenda las 10:00 p..m. en los centros de trabajo en el cual las labores se organicen por turnos en horario nocturno. y 6:00 a.m. del día siguiente.

3 El Decreto Supremo Nº 003-97-TR (denominado “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”) se constituye en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Fomento del Empleo). ha determinarse por la remuneración ordinaria percibida. Importe De conformidad con la Ley Nº 25101.147. incluidos los contratados.) no podrá ser inferior a los S/. 850. agrarios. considerando su condición mínima (a nivelarse con la remuneración ordinaria). para los regímenes laborales especiales en los que la nor- matividad en materia de jornada de trabajo del régimen laboral general se aplica de forma supletoria (tales como el referido al trabajo de los mineros. esta remuneración mínima mensual estará refiriéndose a la “Remune- ración Mínima Vital” (RMV) que.m. Remuneración mínima del periodista profesional 6. 1.1. el sueldo mínimo del periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comunicación masiva. Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RM + 35% RM Régimen Laboral Común RMN = S/ 850.50 RMN = S/ 1. a la fecha.50 soles.m. se calculará con las siguientes observaciones: 6. radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector privado.00 soles De este modo. de más de 25 trabajadores en total. periodistas profesionales) esta remuneración mínima mensual esta- rá refiriéndose a la remuneración mínima fijada en forma especial para cada uno de estos regímenes especiales. De esta forma. eventuales y de ser- vicios. la remuneración mensual por las labores que un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada lleve a cabo en horario noctur- no (entre 10:00 p. 8 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . y 6:00 a.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada a) Para el régimen laboral general o común de la actividad privada (Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RM = RMV Régimen Laboral Común RM = S/ 850. no podrá ser menor de tres ingresos mínimos legales (sustituido por la Remuneración Mínima Vital de acuerdo a la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR). como mínimo.147. equivale a S/.50 soles b) Al mismo tiempo. llamado ‘Ley de Productividad y Competitividad La- 3 boral ).00 soles. la remuneración que como mínimo deberán per- cibir los trabajadores de los regímenes laborales mencionados que laboren en jornada nocturna. como diarios de circulación nacional. fijados a nivel nacional.00 + S/ 297. por ejemplo.

deben haber desempeñado actividad periodística durante más de 5 años. b) Colegiación del periodista profesional Una vez se haya determinado que el periodista cuenta con la experiencia mínima exigida. refrigerio. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = 3 RM Periodista profesional colegiado RMN = 3 (S/.2. INSTITUTO PACÍFICO 9 . a efectos de que sea beneficiario de la remuneración mínima reconocida por la Ley N° 25101. 850. bonificaciones. asimismo. 6. serán considerados como ingresos independientes del sueldo mínimo. En consecuencia. es requisito obligatorio se trate de un perio- dista profesional “colegiado”. así como cualquier otra cantidad que no sea de libre disposición del trabajador. viá- ticos. sujeto a un contrato de trabajo celebrado en forma verbal o escrita. Se debe considerar como parte de dicho sueldo mínimo. según el artículo 1º de la Ley Nº 24724. Conceptos que integran la remuneración mínima En virtud de lo precisado por el Decreto Supremo Nº 056-89-TR. tanto del sector público como privado. la remuneración por la jornada ordinaria de trabajo que. Requisitos a) Experiencia mínima en la actividad periodística Para tener derecho al sueldo mínimo establecido por la Ley N° 25101. con carácter adicional a la remunera- ción ordinaria.00) RMN = S/ 2. asignaciones u otros beneficios pactados u otorgados voluntariamente por el empleador.00 soles 6.550. no puede ser mayor de cinco días ni mayor de cuarenta horas a la semana. no es exigible que en dicho período el trabajador haya contado con título profesional o haber estado colegiado. los servicios prestados tanto en entidades del sector privado como en entidades del sector público se pueden acumular. gratificaciones. vigentes en la oportunidad en que se efectúa el pago. la nor- ma ha establecido que los periodistas profesionales. los pagos por jornada extraordinaria de trabajo.3. el sueldo míni- mo del periodista profesional colegiado no podrá en ningún caso ser inferior a tres Remuneraciones Mínimas Vitales. A efectos del tiempo mínimo.

el mismo que no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago. 10 ACTUALIDAD EMPRESARIAL .1.m. Remuneración mínima del trabajador minero 7.50 RMN = S/ 1. Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RMV + 25% RMV Minero RMN = S/ 850.2.50 RMN = S/ 3. no podrá ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/.062.4.50 soles 7.1. incluido el personal que labora a través de contratis- tas y subcontratistas. Tienen derecho a percibir el ingreso mínimo minero los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera.º 030-89-TR.50 soles.442.062. se estableció el ingreso mínimo mi- nero a partir del 01 de agosto de 1989. Remuneración mínima mensual nocturna En la medida que la Remuneración Mínima Mensual de los periodistas profesiona- les colegiados asciende a S/. la remuneración que deberán percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p. y 6:00 a.m.550. la remuneración que deberán percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p. Importe En virtud del Decreto Supremo N. Remuneración mínima mensual nocturna En la medida que la Remuneración Mínima Mensual de los mineros asciende a S/.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada 6.00 soles indicados. Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RM + 35% RM Periodista profesional colegiado RMN = S/ 2.50 soles indicados.00 + S/ 212.550.550.m.1. 2.50 soles 7.00 + S/ 892.00 soles.062. 2. no podrá ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/.m. y 6:00 a.

m. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RM + 35% RM Minero RMN = S/ 1.00 soles por laborar en un horario de 10:00 p. percibiendo por su labor un remuneración mensual ascendiente a S/.50 soles.147.50 + S/ 371. Un trabajador minero que labora de lunes a viernes entre las 11:00 p.37 soles IMPORTANTE: No todo trabajo realizado en jornada nocturna implica necesariamente un “recargo del 35%” Recordemos que cuando nos referiamos al pago por trabajo nocturno se hace alusión a una “remuneración minima” que el trabajador debe percibir por estar su horario de trabajo comprendido entre las 10:00 p. Un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada recibe una remu- neración mensual de S/. no será obligatorio aplicar “sobretasa” alguna sobre la remuneración que venga percibiendo el trabajador. De este modo: a) si la retribución por trabajo nocturno pactada entre las partes es mayor a esta “remu- neración minima nocturna”.062.50 considerado como ingreso mínimo mensual nocturno.m. ningún trabajador del régimen laboral común que labore en horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. el empleador se encuentra obligado a regular dicha situación agregando la suma faltante para alcanzar este importe mínimo. el empleador deberá incre- mentar la remuneración mensual del trabajador en cuestión en S/. De ese modo.147. 950. 1.m y aplicable al régimen laboral de que se trate. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley. 197.m. y las 6:00 a.200. 1. su empleador no se encontrará obligado a aplicar “sobretasa” alguna sobre la actual remuneración que él viene percibiendo. En ese sentido. a 6:00 a.m. Aplicación Práctica El horario de trabajo de lunes a viernes de un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada es de 11:00 p. a 6:00 a. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley.00 soles. b) Si la retribución por trabajo nocturno pactada entre las partes es mayor a esta “remu- neración minima nocturna” será necesario que.m.400.00 soles.m. de ser el caso. En la medida que. INSTITUTO PACÍFICO 11 .. más los intereses devengados hasta la fecha de regularización. 8. Según se ha visto. cuanto menos. 1. el ingreso mensual percibido por este trabajador supera los S/. percibe una remuneración mensual que asciende a los S/. 1. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley.50 soles.87 RMN = S/ 1.434. se adicione la diferencia que permita alcanzar dicha remuneración minima por trabajo en jornada nocturna.

asciende a S/. podemos graficar y es- quematizar lo antes dicho del siguiente modo: Hora de salida: 2: 00 a.m 10 p.m Tipo de horario Diurno Nocturno Remuneración minima S/ 850. De ese modo.147. En ese sentido. el emplea- dor deberá incrementar la remuneración mensual del trabajador en cuestión en S/ 234. De ser esto así.m Jornada diurna 6 a. Por ejemplo. de ser el caso. en el régimen laboral general. Pago Proporcional Por Trabajo Realizado Parcialmente En Jornada Nocturna Puede darse el caso que un horario de trabajo comprenda horas diurnas como nocturnas. 1. ningún trabajador del régimen minero que labore en horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. y 2:00 a.37 soles. más los intereses devengados hasta la fecha de regularización.50 soles).00 soles) y en base a la “remune- ración mínima mensual nocturna” (que. en el régimen laboral general.m Hora de salida: Jornada nocturna 8: 00 p.147. 1.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada Según se ha visto.00 S/ 1.50 mensual 12 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . “valor hora” que podremos determinar en base a la “remuneración mínima mensual diurna” (que.m.434.37 soles. imaginemos un horario de trabajo que oscile entre las 8:00 p.m.m 10 p. Valiéndonos del horario de trabajo colocado como ejemplo. 850. el empleador se encuentra obligado a regular dicha situación agregando la suma faltante para alcanzar este importe mínimo. la remuneración total a considerar no podría ser inferior a la suma- toria del valor de las horas diurnas y del valor de las horas nocturnas. asciende a S/.m 6 a.

) ÷ 5h VH= (RM ÷ 30 d.25 ÷ 5 diaria de 5 horas) VH= S/ 5. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI Tipo de horario Diurno Nocturno VH= (RM ÷ 30 d.m .m.65 soles 10 p.95 resultante VD= S/ 34. Enrique. Esta rutina enseña al cuerpo que es hora de dormir. Colombia.028. desconectar el timbre y lograr que los hijos jueguen en determinados horarios y no en las horas de sueño. Las más 4 Tomado de: CLAVIJO FLORES.028.m.m .10 p-m 12 a.10 soles.27 soles Remuneración mínima a considerar = VD x 30d Remuneración Remuneración mínima a considerar = S/ 34.m . el trabajador con horario de trabajo que comprende horas diurnas y noc- turnas (8:00 p.m .33 ÷ 5 VH= S/ 38. Los grupos de trabajo nacionales e internacionales que estudian los fenómenos relacionados con el sueño en humanos han generado indicaciones a manera de recomendaciones para implementar en quienes deben afrontar los posibles des- órdenes del sueño.9 p. Oscurecer el cuarto con las cortinas más pesadas para asemejar la oscuridad total.11 p-m (refrigerio) Número de horas 8 p.10 soles Este caso. Centro de Investigaciones Neurológicas CINEO. lejos de la calle o de su ruido. noviembre 2004. apagar el teléfono.27 soles x·30 Mensual mínima Remuneración mínima a considerar = S/ 1. ANEXO: ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA DORMIR BIEN CUANDO SE 4 TRABAJA POR TURNOS “Es importante que todo trabajador por turnos logre con su familia un acuerdo para poder descansar y dormir en el día mientras que todos se encuentran despiertos. Lo primero es bloquear el ruido.147. – 2:00 a.se los dientes a la misma hora y dormir siempre en el dormitorio. Giovanni y URREA MENDOZA.) no podrá percibir una remuneración mensual inferior a la suma de S/ 1.65 (3h) Valor Día (VD) VD= S/ 11.) ÷ 5h Valor Hora VH= (S/ 850. del ruido de la cocina o el baño.32 + S/ 22.m = 2 horas 3horas a calcular 9 p.50 ÷ 30) ÷ 5 (en jornada ordinaria VH= S/ 28.m VD= S/ 5.66 (2h) + S/ 7. generados por la alteración de los ritmos circadianos. “Trabajo nocturno.00 ÷ 30) ÷ 5 VH= (S/ 1.66 soles VH= S/ 7. su impacto en el factor humano y en su desempeño”. Escoger dormitorio en el lugar más tranquilo de la casa. Realizar actividades rutinarias para hacer el sueño más cómodo como cepillar. INSTITUTO PACÍFICO 13 .1 a.

pero se aconseja no hacer ejercicio por lo menos tres horas antes de dormir. incluso en la mayoría de los casos la respuesta es inversa. es- pecialmente antes y durante los cambios de jornada (noche a día y vicever.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada relevantes.dable. Para quien culmina un turno nocturno se recomienda buscar el sueño alrededor de dos horas después de terminar la labor. son: 1. La luz bloquea la producción en el cerebro de una sustancia química llamada melatonina que participa en la inducción del sueño. El ejercicio diario de intensidad baja o moderada promueve el sueño y el estar en buena condición física ayuda a resistir el estrés.sa). y antes de acostarse ambientar sonoramente con música o sonidos relajantes en bajo volumen”.no como son el trastorno de fase adelantada del sueño o de fase retrasa. Los medicamentos para dormir se deben evitar. no en una silla o sofá. Determinar el patrón individual de tiempo diario de sueño reparador (tiempo de sueño para levantarse “descansado”). como se men. y con posibilidad de aplicación en nuestro contexto. Estas sustancias deben ser utiliza- das solamente por orden médica. Debe evitarse estar bajo la luz del sol o la luz brillante de dos a tres horas an. Y se usan cuando existen alteraciones del sueño derivados por el trabajo por turnos o alteraciones del ritmo circadia. ver películas de acción. debe oscurecerse el dormitorio. idealmente no para ver la TV por largo tiempo o para la lectura prolongada. 14 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . o escuchar música ruidosa. solamente durante periodos cortos y siempre bajo supervisión profesional. Debe evitarse hacer las cosas que pueden “activar” las funciones mentales superiores como la lectura de libros de suspenso. 5. Si la persona lo desea. la cama se debe utilizar para el sueño. Momentos antes de ir a dormir deben evitarse el consumo de bebidas que con- tengan cafeína y de alimentos “pesados” como las grasas o con altas cargas de carbohidratos.tes de ir a dormir. Normalmente el dormir mucho tiem- po no siempre implica descansar mejor. Cuando sea hora para el sueño. 4. Debe dormirse siempre en la cama. puede tomar un baño tibio corto. Debe evitarse la sobrecarga de alimentos azucarados y ricos en carbohidratos.cio- nó pero además se debe lograr un lugar tranquilo y con temperatura agra.