INSTITUTO PACÍFICO JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2017 .

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........ 11 INSTITUTO PACÍFICO 3 ........................................................................................... 5 2........................................................................................ Remuneración mínima del periodista profesional............................................................... Recomendación Legal en Materia de Jornada de Trabajo Nocturna.................................................................................................................. 7 4...................................................................... CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI ÍNDICE JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1.................... 6 3........................................................................................................................................................................... 8 7.......................................... Aplicación Práctica................... Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna. Definición Legal ............................. Introducción ............... Marco Normativo........ 7 5....... 10 8..................................................... 7 6............................. Remuneración mínima del trabajador minero......................

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Observaciones finales. También existe un amplio consenso en cuanto a los efectos negativos del trabajo nocturno en la vida social y familiar de los trabajadores. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA Aplicación teórica y práctica 1. inventada por el norteamericano Thomas Alva Edison en 1879. que en muchos casos conduce no sólo a una pérdida de vigilancia. factores tales como el embarazo y la carga adicional familiar que recae en las mujeres pueden repercutir en el trabajo por turnos de las mujeres y. No se cree que el sexo sea un factor que afecte la tolerancia al trabajo nocturno puesto que los ritmos circadianos de los hombres y las mujeres parecen reaccionar de la misma manera a la inversión de las fases de trabajo y de sueño vinculada en el trabajo nocturno. 1 Organización Internacional del Trabajo. dicha innovación tecnológica proporcionó la luminosidad necesaria para poder pro- ducir en horarios nocturnos cualquier actividad laboral realizada durante el día.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc89/pdf/rep-iii-1b-fr. a estados de fatiga crónica y a una somnolencia excesiva. puede ser necesario tenerse en cuenta1. pág. se reconoce en general que el trabajo nocturno es agobiante y provoca fatiga y efectos perju- diciales para la salud del trabajador. por lo tanto. Informe III.ilo. 153. INSTITUTO PACÍFICO 5 . la jornada laboral se limitaba a las horas de luz natural (jornadas “de sol a sol”). 2001. el trabajo en horarios nocturnos a nivel industrial se inició cuando empezó a emplearse de manera masiva la luz artificial por incandescencia. “En los últimos años se ha llevado a cabo un número considerable de investigacio- nes científicas en todos los aspectos del trabajo nocturno y éstas han facilitado una información valiosa sobre el costo humano del trabajo nocturno.pdf. “La prohibición del trabajo nocturno de las mujeres en la industria: ideas y prácticas en curso”.. mientras que en verano las jornadas alcanzaban las 16-18 horas en jornada continua. Sin embargo. sino también a enfermedades gástri- cas y cardiovasculares. Introducción Sin duda. (. antes del uso industrial de la luz artificial. Así. Texto disponible en: http://www. y solía durar entre 8-10 horas diarias en invierno.). hombres y mujeres. Los problemas relativos a la rotación de los turnos se originan en el hecho de traba- jar en oposición al reloj biológico y en el quebrantamiento del ciclo activo/inactivo. sin embar- go. el trabajo nocturno ha existido desde tiempos muy remotos. según lo reportan los textos históricos..

º 178 1990 -----. Sin embargo. 1990).Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada 2. lo hace únicamente en un solo artículo.º 89 1948 No ------ nocturno (mujeres) Convenio (revisado) sobre el trabajo Convenio N. Internacional Desde una perspectiva histórica.º 171 1990 No ------ (en general) Recomendación relativa al trabajo Recomendación N.2. el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Jorna- da de Trabajo. también regula la jornada de trabajo llevada a cabo en horario nocturno. ------ nocturno (en general) La Convención 171 (OIT. en cuanto que ambos dispositivos incluyen medidas y recomen- daciones realmente importantes. 2 La Ley de Jornada de Trabajo.1. esto es.º 79 1946 Sí En vigor los menores (trabajos no industriales) Convenio (revisado) sobre el trabajo Convenio N. en el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. Horario y Trabajo en Sobretiempo2) y reglamento (aprobado por el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR).º 41 1934 Sí No está vigor nocturno (mujeres) Convenio Sobre el trabajo nocturno de Convenio N. 6 ACTUALIDAD EMPRESARIAL .º 20 1925 Sí No está vigor (panaderias) Convenio (revisado) sobre el trabajo Convenio N. 2. los documentos más importantes expedidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el trabajo nocturno son los siguientes: Instrumento normativo internacional Ratificado por el Perú (Organización Internacional del Trabajo-OIT) Año N.º 6 1919 No ------ los menores (industria) Convenio Sobre el trabajo nocturno Convenio N.º Denominación Ratificado Estatus Convenio Sobre el trabajo nocturno Convenio N.º 90 1948 Sí En vigor nocturno de los menores (industria) Convenio sobre el trabajo nocturno Convenio N. representando un avance cualitativo. 1990) y la Recomendación 178 sobre trabajo nocturno (OIT. nuestra legislación laboral en materia de jornada de trabajo. esto es. Horario y Trabajo en Sobretiempo fue aprobada por el Decreto Legislativo Nº 854 en octubre de 1996. Marco Normativo 2. pueden considerarse como los instrumentos más completos de todos los existentes hasta la fecha. últimos instrumentos de la OIT relativos a la cuestión del trabajo nocturno.º 4 1919 Sí No está vigor (mujeres) Convenio Sobre el trabajo nocturno de Convenio N. Nacional A nivel interno.cuantitativo sustancial respecto de sus predecesores.

Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna Al respecto. la norma dispone un importe mínimo (llamémosle “remuneración mínima nocturna”) debajo del cual.m. en los centros de trabajo en el cual las labores se organicen por turnos en horario nocturno. el artículo N° 8 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR ha estipulado que el trabajador que labore en horario nocturno no podrá percibir una remuneración se- manal. Definición Legal En términos jurídicos. el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR estipula que “se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00 a. y 6:00 a. no puede percibir.m. quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta. ser rotativos.”. éstos deberán. observamos que la norma transcrita hace referencia a una “Remune- ración Mínima Mensual”. En tal sentido. en lo posible. un trabajador que labore entre las 10:00 p. y 6:00 a. deben hacerlo combinando este horario con turnos diurnos. como mínimo.. Recomendación Legal en Materia de Jornada de Tra- bajo Nocturna Con la finalidad de salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores. el legisla- dor nacional ha sugerido a las entidades empleadoras que. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI 3. De este modo.m. Así: INSTITUTO PACÍFICO 7 . y que será resultado de agregar un sobretasa del 35% respecto de su “Remuneración Mínima Mensual”. del día siguiente. 4. Por ello. en la medida de lo posible.m.m. 5. los trabajadores que tengan que laborar en un horario que comprenda las 10:00 p.

00 soles. a la fecha. la remuneración mensual por las labores que un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada lleve a cabo en horario noctur- no (entre 10:00 p. ha determinarse por la remuneración ordinaria percibida. eventuales y de ser- vicios. por ejemplo.50 soles b) Al mismo tiempo. Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RM = RMV Régimen Laboral Común RM = S/ 850.) no podrá ser inferior a los S/. considerando su condición mínima (a nivelarse con la remuneración ordinaria). para los regímenes laborales especiales en los que la nor- matividad en materia de jornada de trabajo del régimen laboral general se aplica de forma supletoria (tales como el referido al trabajo de los mineros. 3 El Decreto Supremo Nº 003-97-TR (denominado “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”) se constituye en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Fomento del Empleo). De esta forma. 8 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . como diarios de circulación nacional. de más de 25 trabajadores en total.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada a) Para el régimen laboral general o común de la actividad privada (Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Remuneración mínima del periodista profesional 6.m. equivale a S/. como mínimo.1. esta remuneración mínima mensual estará refiriéndose a la “Remune- ración Mínima Vital” (RMV) que. radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector privado. 1. fijados a nivel nacional.00 soles De este modo. no podrá ser menor de tres ingresos mínimos legales (sustituido por la Remuneración Mínima Vital de acuerdo a la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR). 850. agrarios. llamado ‘Ley de Productividad y Competitividad La- 3 boral ). periodistas profesionales) esta remuneración mínima mensual esta- rá refiriéndose a la remuneración mínima fijada en forma especial para cada uno de estos regímenes especiales.147.m.50 RMN = S/ 1. Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RM + 35% RM Régimen Laboral Común RMN = S/ 850. Importe De conformidad con la Ley Nº 25101. y 6:00 a. la remuneración que como mínimo deberán per- cibir los trabajadores de los regímenes laborales mencionados que laboren en jornada nocturna.147. incluidos los contratados. se calculará con las siguientes observaciones: 6. el sueldo mínimo del periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comunicación masiva.00 + S/ 297.50 soles.

asignaciones u otros beneficios pactados u otorgados voluntariamente por el empleador. 850. con carácter adicional a la remunera- ción ordinaria.2. gratificaciones. los servicios prestados tanto en entidades del sector privado como en entidades del sector público se pueden acumular. el sueldo míni- mo del periodista profesional colegiado no podrá en ningún caso ser inferior a tres Remuneraciones Mínimas Vitales. Requisitos a) Experiencia mínima en la actividad periodística Para tener derecho al sueldo mínimo establecido por la Ley N° 25101. la nor- ma ha establecido que los periodistas profesionales. refrigerio. no puede ser mayor de cinco días ni mayor de cuarenta horas a la semana. no es exigible que en dicho período el trabajador haya contado con título profesional o haber estado colegiado. Conceptos que integran la remuneración mínima En virtud de lo precisado por el Decreto Supremo Nº 056-89-TR.3. INSTITUTO PACÍFICO 9 . vigentes en la oportunidad en que se efectúa el pago. Se debe considerar como parte de dicho sueldo mínimo. viá- ticos. la remuneración por la jornada ordinaria de trabajo que.00) RMN = S/ 2. sujeto a un contrato de trabajo celebrado en forma verbal o escrita. bonificaciones. deben haber desempeñado actividad periodística durante más de 5 años. serán considerados como ingresos independientes del sueldo mínimo.00 soles 6. a efectos de que sea beneficiario de la remuneración mínima reconocida por la Ley N° 25101.550. En consecuencia. según el artículo 1º de la Ley Nº 24724. A efectos del tiempo mínimo. 6. tanto del sector público como privado. b) Colegiación del periodista profesional Una vez se haya determinado que el periodista cuenta con la experiencia mínima exigida. asimismo. es requisito obligatorio se trate de un perio- dista profesional “colegiado”. así como cualquier otra cantidad que no sea de libre disposición del trabajador. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = 3 RM Periodista profesional colegiado RMN = 3 (S/. los pagos por jornada extraordinaria de trabajo.

Remuneración mínima mensual nocturna En la medida que la Remuneración Mínima Mensual de los mineros asciende a S/.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada 6.00 + S/ 212. Remuneración mínima del trabajador minero 7.550.50 soles. no podrá ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/. Tienen derecho a percibir el ingreso mínimo minero los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera.m.062. Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RM + 35% RM Periodista profesional colegiado RMN = S/ 2. y 6:00 a. 2.062.442.m.4.062. la remuneración que deberán percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p.550. se estableció el ingreso mínimo mi- nero a partir del 01 de agosto de 1989.50 RMN = S/ 1. Importe En virtud del Decreto Supremo N.00 soles. 10 ACTUALIDAD EMPRESARIAL .2.m.50 RMN = S/ 3.00 + S/ 892.50 soles 7.50 soles indicados.º 030-89-TR.50 soles 7.550. no podrá ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/. la remuneración que deberán percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p. Remuneración mínima mensual nocturna En la medida que la Remuneración Mínima Mensual de los periodistas profesiona- les colegiados asciende a S/. el mismo que no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago.1. y 6:00 a. incluido el personal que labora a través de contratis- tas y subcontratistas.m.1. Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RMV + 25% RMV Minero RMN = S/ 850. 2.1.00 soles indicados.

el empleador deberá incre- mentar la remuneración mensual del trabajador en cuestión en S/.m. no será obligatorio aplicar “sobretasa” alguna sobre la remuneración que venga percibiendo el trabajador.147.m.m. a 6:00 a.00 soles. el empleador se encuentra obligado a regular dicha situación agregando la suma faltante para alcanzar este importe mínimo.87 RMN = S/ 1. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley.400.200.50 considerado como ingreso mínimo mensual nocturno.m.. En la medida que. 197.37 soles IMPORTANTE: No todo trabajo realizado en jornada nocturna implica necesariamente un “recargo del 35%” Recordemos que cuando nos referiamos al pago por trabajo nocturno se hace alusión a una “remuneración minima” que el trabajador debe percibir por estar su horario de trabajo comprendido entre las 10:00 p. 1. Según se ha visto. De ese modo. 8. En ese sentido. 1. su empleador no se encontrará obligado a aplicar “sobretasa” alguna sobre la actual remuneración que él viene percibiendo. cuanto menos. percibe una remuneración mensual que asciende a los S/. INSTITUTO PACÍFICO 11 . Aplicación Práctica El horario de trabajo de lunes a viernes de un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada es de 11:00 p. y las 6:00 a.m y aplicable al régimen laboral de que se trate. Un trabajador minero que labora de lunes a viernes entre las 11:00 p.50 + S/ 371.m. 950. de ser el caso.062.434. b) Si la retribución por trabajo nocturno pactada entre las partes es mayor a esta “remu- neración minima nocturna” será necesario que. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RM + 35% RM Minero RMN = S/ 1. Un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada recibe una remu- neración mensual de S/. se adicione la diferencia que permita alcanzar dicha remuneración minima por trabajo en jornada nocturna. más los intereses devengados hasta la fecha de regularización.00 soles.m.147. De este modo: a) si la retribución por trabajo nocturno pactada entre las partes es mayor a esta “remu- neración minima nocturna”.50 soles. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley. percibiendo por su labor un remuneración mensual ascendiente a S/. ningún trabajador del régimen laboral común que labore en horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley.00 soles por laborar en un horario de 10:00 p. a 6:00 a. 1. el ingreso mensual percibido por este trabajador supera los S/.50 soles. 1.

850. podemos graficar y es- quematizar lo antes dicho del siguiente modo: Hora de salida: 2: 00 a. más los intereses devengados hasta la fecha de regularización.147. Valiéndonos del horario de trabajo colocado como ejemplo. 1.37 soles.00 soles) y en base a la “remune- ración mínima mensual nocturna” (que. el emplea- dor deberá incrementar la remuneración mensual del trabajador en cuestión en S/ 234.m 6 a.m. De ser esto así. y 2:00 a.m Jornada diurna 6 a. en el régimen laboral general. la remuneración total a considerar no podría ser inferior a la suma- toria del valor de las horas diurnas y del valor de las horas nocturnas. asciende a S/. de ser el caso.50 soles). En ese sentido. 1. imaginemos un horario de trabajo que oscile entre las 8:00 p. “valor hora” que podremos determinar en base a la “remuneración mínima mensual diurna” (que.50 mensual 12 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . asciende a S/. ningún trabajador del régimen minero que labore en horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/.434.m 10 p.m Tipo de horario Diurno Nocturno Remuneración minima S/ 850. en el régimen laboral general.m Hora de salida: Jornada nocturna 8: 00 p.00 S/ 1.37 soles.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada Según se ha visto.147. De ese modo.m 10 p.m. Por ejemplo. el empleador se encuentra obligado a regular dicha situación agregando la suma faltante para alcanzar este importe mínimo. Pago Proporcional Por Trabajo Realizado Parcialmente En Jornada Nocturna Puede darse el caso que un horario de trabajo comprenda horas diurnas como nocturnas.

su impacto en el factor humano y en su desempeño”.9 p. INSTITUTO PACÍFICO 13 . Realizar actividades rutinarias para hacer el sueño más cómodo como cepillar. el trabajador con horario de trabajo que comprende horas diurnas y noc- turnas (8:00 p. noviembre 2004.) ÷ 5h Valor Hora VH= (S/ 850. Giovanni y URREA MENDOZA.m .1 a.95 resultante VD= S/ 34.se los dientes a la misma hora y dormir siempre en el dormitorio. Centro de Investigaciones Neurológicas CINEO. Esta rutina enseña al cuerpo que es hora de dormir.m.m.147. Lo primero es bloquear el ruido.00 ÷ 30) ÷ 5 VH= (S/ 1. “Trabajo nocturno. Escoger dormitorio en el lugar más tranquilo de la casa.m VD= S/ 5.11 p-m (refrigerio) Número de horas 8 p.028.m = 2 horas 3horas a calcular 9 p. generados por la alteración de los ritmos circadianos.65 (3h) Valor Día (VD) VD= S/ 11.10 p-m 12 a.33 ÷ 5 VH= S/ 38.66 soles VH= S/ 7.m .) no podrá percibir una remuneración mensual inferior a la suma de S/ 1. Enrique. Colombia.) ÷ 5h VH= (RM ÷ 30 d. Las más 4 Tomado de: CLAVIJO FLORES. apagar el teléfono.25 ÷ 5 diaria de 5 horas) VH= S/ 5.50 ÷ 30) ÷ 5 (en jornada ordinaria VH= S/ 28. Los grupos de trabajo nacionales e internacionales que estudian los fenómenos relacionados con el sueño en humanos han generado indicaciones a manera de recomendaciones para implementar en quienes deben afrontar los posibles des- órdenes del sueño.27 soles x·30 Mensual mínima Remuneración mínima a considerar = S/ 1.65 soles 10 p. desconectar el timbre y lograr que los hijos jueguen en determinados horarios y no en las horas de sueño.m . del ruido de la cocina o el baño. Oscurecer el cuarto con las cortinas más pesadas para asemejar la oscuridad total. lejos de la calle o de su ruido. – 2:00 a.66 (2h) + S/ 7.028.27 soles Remuneración mínima a considerar = VD x 30d Remuneración Remuneración mínima a considerar = S/ 34.10 soles Este caso.32 + S/ 22.m . CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI Tipo de horario Diurno Nocturno VH= (RM ÷ 30 d. ANEXO: ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA DORMIR BIEN CUANDO SE 4 TRABAJA POR TURNOS “Es importante que todo trabajador por turnos logre con su familia un acuerdo para poder descansar y dormir en el día mientras que todos se encuentran despiertos.10 soles.

Y se usan cuando existen alteraciones del sueño derivados por el trabajo por turnos o alteraciones del ritmo circadia.dable. Normalmente el dormir mucho tiem- po no siempre implica descansar mejor. puede tomar un baño tibio corto.cio- nó pero además se debe lograr un lugar tranquilo y con temperatura agra. o escuchar música ruidosa. es- pecialmente antes y durante los cambios de jornada (noche a día y vicever. no en una silla o sofá. ver películas de acción.sa). como se men. y con posibilidad de aplicación en nuestro contexto. Estas sustancias deben ser utiliza- das solamente por orden médica. Debe evitarse la sobrecarga de alimentos azucarados y ricos en carbohidratos. la cama se debe utilizar para el sueño.tes de ir a dormir. solamente durante periodos cortos y siempre bajo supervisión profesional. incluso en la mayoría de los casos la respuesta es inversa. La luz bloquea la producción en el cerebro de una sustancia química llamada melatonina que participa en la inducción del sueño. Determinar el patrón individual de tiempo diario de sueño reparador (tiempo de sueño para levantarse “descansado”). Para quien culmina un turno nocturno se recomienda buscar el sueño alrededor de dos horas después de terminar la labor. 14 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . El ejercicio diario de intensidad baja o moderada promueve el sueño y el estar en buena condición física ayuda a resistir el estrés. pero se aconseja no hacer ejercicio por lo menos tres horas antes de dormir. Debe evitarse estar bajo la luz del sol o la luz brillante de dos a tres horas an. Los medicamentos para dormir se deben evitar. Debe evitarse hacer las cosas que pueden “activar” las funciones mentales superiores como la lectura de libros de suspenso. Debe dormirse siempre en la cama.no como son el trastorno de fase adelantada del sueño o de fase retrasa. son: 1. 4. Cuando sea hora para el sueño. Si la persona lo desea.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada relevantes. y antes de acostarse ambientar sonoramente con música o sonidos relajantes en bajo volumen”. idealmente no para ver la TV por largo tiempo o para la lectura prolongada. 5. debe oscurecerse el dormitorio. Momentos antes de ir a dormir deben evitarse el consumo de bebidas que con- tengan cafeína y de alimentos “pesados” como las grasas o con altas cargas de carbohidratos.