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INSTITUTO PACÍFICO JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2017 .

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............................................................................... 8 7........................................ Recomendación Legal en Materia de Jornada de Trabajo Nocturna......................................................... Introducción ....................................................................... 11 INSTITUTO PACÍFICO 3 ...................................................... 7 4.................... Aplicación Práctica... 10 8....................................................................................................... 5 2..................................................................... Remuneración mínima del periodista profesional.................................................................. 7 5................. Remuneración mínima del trabajador minero............................................. 6 3.. 7 6...................................... Marco Normativo............................................................ Definición Legal ..................................................................................................................... Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna... CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI ÍNDICE JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1......

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el trabajo en horarios nocturnos a nivel industrial se inició cuando empezó a emplearse de manera masiva la luz artificial por incandescencia. a estados de fatiga crónica y a una somnolencia excesiva. Sin embargo.Observaciones finales. Informe III. por lo tanto. que en muchos casos conduce no sólo a una pérdida de vigilancia.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc89/pdf/rep-iii-1b-fr. Así. 153. se reconoce en general que el trabajo nocturno es agobiante y provoca fatiga y efectos perju- diciales para la salud del trabajador. inventada por el norteamericano Thomas Alva Edison en 1879. Texto disponible en: http://www. factores tales como el embarazo y la carga adicional familiar que recae en las mujeres pueden repercutir en el trabajo por turnos de las mujeres y. INSTITUTO PACÍFICO 5 .pdf. 1 Organización Internacional del Trabajo. y solía durar entre 8-10 horas diarias en invierno.). “En los últimos años se ha llevado a cabo un número considerable de investigacio- nes científicas en todos los aspectos del trabajo nocturno y éstas han facilitado una información valiosa sobre el costo humano del trabajo nocturno. También existe un amplio consenso en cuanto a los efectos negativos del trabajo nocturno en la vida social y familiar de los trabajadores. No se cree que el sexo sea un factor que afecte la tolerancia al trabajo nocturno puesto que los ritmos circadianos de los hombres y las mujeres parecen reaccionar de la misma manera a la inversión de las fases de trabajo y de sueño vinculada en el trabajo nocturno. el trabajo nocturno ha existido desde tiempos muy remotos. la jornada laboral se limitaba a las horas de luz natural (jornadas “de sol a sol”).ilo. puede ser necesario tenerse en cuenta1. “La prohibición del trabajo nocturno de las mujeres en la industria: ideas y prácticas en curso”. (. sino también a enfermedades gástri- cas y cardiovasculares. mientras que en verano las jornadas alcanzaban las 16-18 horas en jornada continua. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA Aplicación teórica y práctica 1.. Introducción Sin duda. dicha innovación tecnológica proporcionó la luminosidad necesaria para poder pro- ducir en horarios nocturnos cualquier actividad laboral realizada durante el día. según lo reportan los textos históricos. pág.. 2001. antes del uso industrial de la luz artificial. Los problemas relativos a la rotación de los turnos se originan en el hecho de traba- jar en oposición al reloj biológico y en el quebrantamiento del ciclo activo/inactivo. hombres y mujeres. sin embar- go.

1990) y la Recomendación 178 sobre trabajo nocturno (OIT. esto es. 2.2. últimos instrumentos de la OIT relativos a la cuestión del trabajo nocturno.º 6 1919 No ------ los menores (industria) Convenio Sobre el trabajo nocturno Convenio N. ------ nocturno (en general) La Convención 171 (OIT.º 4 1919 Sí No está vigor (mujeres) Convenio Sobre el trabajo nocturno de Convenio N.º 89 1948 No ------ nocturno (mujeres) Convenio (revisado) sobre el trabajo Convenio N.º 79 1946 Sí En vigor los menores (trabajos no industriales) Convenio (revisado) sobre el trabajo Convenio N. nuestra legislación laboral en materia de jornada de trabajo. 1990). los documentos más importantes expedidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el trabajo nocturno son los siguientes: Instrumento normativo internacional Ratificado por el Perú (Organización Internacional del Trabajo-OIT) Año N.º 171 1990 No ------ (en general) Recomendación relativa al trabajo Recomendación N. representando un avance cualitativo.1. Marco Normativo 2. Nacional A nivel interno. lo hace únicamente en un solo artículo. 2 La Ley de Jornada de Trabajo. en cuanto que ambos dispositivos incluyen medidas y recomen- daciones realmente importantes. en el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. Internacional Desde una perspectiva histórica. Sin embargo. el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Jorna- da de Trabajo. esto es.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada 2.º 178 1990 -----.º 20 1925 Sí No está vigor (panaderias) Convenio (revisado) sobre el trabajo Convenio N. pueden considerarse como los instrumentos más completos de todos los existentes hasta la fecha.º 90 1948 Sí En vigor nocturno de los menores (industria) Convenio sobre el trabajo nocturno Convenio N.º 41 1934 Sí No está vigor nocturno (mujeres) Convenio Sobre el trabajo nocturno de Convenio N.cuantitativo sustancial respecto de sus predecesores. Horario y Trabajo en Sobretiempo fue aprobada por el Decreto Legislativo Nº 854 en octubre de 1996.º Denominación Ratificado Estatus Convenio Sobre el trabajo nocturno Convenio N. también regula la jornada de trabajo llevada a cabo en horario nocturno. Horario y Trabajo en Sobretiempo2) y reglamento (aprobado por el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR). 6 ACTUALIDAD EMPRESARIAL .

Así: INSTITUTO PACÍFICO 7 . CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI 3. éstos deberán. y 6:00 a. no puede percibir. 4.”. De este modo. Recomendación Legal en Materia de Jornada de Tra- bajo Nocturna Con la finalidad de salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores. un trabajador que labore entre las 10:00 p. Definición Legal En términos jurídicos. del día siguiente. 5.m. y que será resultado de agregar un sobretasa del 35% respecto de su “Remuneración Mínima Mensual”. en lo posible. y 6:00 a. en los centros de trabajo en el cual las labores se organicen por turnos en horario nocturno.. como mínimo.m. el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR estipula que “se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00 a. el legisla- dor nacional ha sugerido a las entidades empleadoras que. ser rotativos. la norma dispone un importe mínimo (llamémosle “remuneración mínima nocturna”) debajo del cual. observamos que la norma transcrita hace referencia a una “Remune- ración Mínima Mensual”.m. En tal sentido. los trabajadores que tengan que laborar en un horario que comprenda las 10:00 p.m. deben hacerlo combinando este horario con turnos diurnos. Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna Al respecto.m. el artículo N° 8 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR ha estipulado que el trabajador que labore en horario nocturno no podrá percibir una remuneración se- manal. Por ello. en la medida de lo posible. quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.

m. eventuales y de ser- vicios. el sueldo mínimo del periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comunicación masiva. y 6:00 a. no podrá ser menor de tres ingresos mínimos legales (sustituido por la Remuneración Mínima Vital de acuerdo a la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR).50 RMN = S/ 1. 1.00 soles. ha determinarse por la remuneración ordinaria percibida. se calculará con las siguientes observaciones: 6. la remuneración mensual por las labores que un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada lleve a cabo en horario noctur- no (entre 10:00 p.) no podrá ser inferior a los S/. Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RM + 35% RM Régimen Laboral Común RMN = S/ 850. equivale a S/. periodistas profesionales) esta remuneración mínima mensual esta- rá refiriéndose a la remuneración mínima fijada en forma especial para cada uno de estos regímenes especiales. llamado ‘Ley de Productividad y Competitividad La- 3 boral ). fijados a nivel nacional. esta remuneración mínima mensual estará refiriéndose a la “Remune- ración Mínima Vital” (RMV) que. para los regímenes laborales especiales en los que la nor- matividad en materia de jornada de trabajo del régimen laboral general se aplica de forma supletoria (tales como el referido al trabajo de los mineros.1. Remuneración mínima del periodista profesional 6. a la fecha. 3 El Decreto Supremo Nº 003-97-TR (denominado “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”) se constituye en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Fomento del Empleo). como diarios de circulación nacional.50 soles b) Al mismo tiempo. la remuneración que como mínimo deberán per- cibir los trabajadores de los regímenes laborales mencionados que laboren en jornada nocturna. por ejemplo. de más de 25 trabajadores en total. incluidos los contratados. Importe De conformidad con la Ley Nº 25101.00 soles De este modo.147. como mínimo.00 + S/ 297. 850. considerando su condición mínima (a nivelarse con la remuneración ordinaria).Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada a) Para el régimen laboral general o común de la actividad privada (Decreto Supremo Nº 003-97-TR.m. 8 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RM = RMV Régimen Laboral Común RM = S/ 850. De esta forma.50 soles. agrarios.147. radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector privado.

así como cualquier otra cantidad que no sea de libre disposición del trabajador.00 soles 6. según el artículo 1º de la Ley Nº 24724. asignaciones u otros beneficios pactados u otorgados voluntariamente por el empleador. los servicios prestados tanto en entidades del sector privado como en entidades del sector público se pueden acumular. los pagos por jornada extraordinaria de trabajo. no puede ser mayor de cinco días ni mayor de cuarenta horas a la semana. serán considerados como ingresos independientes del sueldo mínimo. la nor- ma ha establecido que los periodistas profesionales.550. refrigerio.2. asimismo. Conceptos que integran la remuneración mínima En virtud de lo precisado por el Decreto Supremo Nº 056-89-TR. vigentes en la oportunidad en que se efectúa el pago. INSTITUTO PACÍFICO 9 . Requisitos a) Experiencia mínima en la actividad periodística Para tener derecho al sueldo mínimo establecido por la Ley N° 25101. Se debe considerar como parte de dicho sueldo mínimo. 850. gratificaciones. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = 3 RM Periodista profesional colegiado RMN = 3 (S/. En consecuencia. sujeto a un contrato de trabajo celebrado en forma verbal o escrita.00) RMN = S/ 2. viá- ticos. tanto del sector público como privado. b) Colegiación del periodista profesional Una vez se haya determinado que el periodista cuenta con la experiencia mínima exigida.3. es requisito obligatorio se trate de un perio- dista profesional “colegiado”. bonificaciones. con carácter adicional a la remunera- ción ordinaria. a efectos de que sea beneficiario de la remuneración mínima reconocida por la Ley N° 25101. la remuneración por la jornada ordinaria de trabajo que. deben haber desempeñado actividad periodística durante más de 5 años. A efectos del tiempo mínimo. el sueldo míni- mo del periodista profesional colegiado no podrá en ningún caso ser inferior a tres Remuneraciones Mínimas Vitales. 6. no es exigible que en dicho período el trabajador haya contado con título profesional o haber estado colegiado.

Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RM + 35% RM Periodista profesional colegiado RMN = S/ 2.4. la remuneración que deberán percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p.062.m. Remuneración mínima mensual nocturna En la medida que la Remuneración Mínima Mensual de los periodistas profesiona- les colegiados asciende a S/. Importe En virtud del Decreto Supremo N. Remuneración mínima mensual nocturna En la medida que la Remuneración Mínima Mensual de los mineros asciende a S/. incluido el personal que labora a través de contratis- tas y subcontratistas.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada 6.062.1. el mismo que no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago.50 RMN = S/ 3. 2. y 6:00 a.550.00 soles indicados. 10 ACTUALIDAD EMPRESARIAL .m. 2. Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RMV + 25% RMV Minero RMN = S/ 850. se estableció el ingreso mínimo mi- nero a partir del 01 de agosto de 1989.1.50 soles 7.00 soles. Tienen derecho a percibir el ingreso mínimo minero los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera.2.m. y 6:00 a. Remuneración mínima del trabajador minero 7.062.550.1.º 030-89-TR.00 + S/ 212.50 soles indicados.m.550.50 soles. no podrá ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/.50 soles 7.00 + S/ 892.50 RMN = S/ 1. no podrá ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/.442. la remuneración que deberán percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p.

su empleador no se encontrará obligado a aplicar “sobretasa” alguna sobre la actual remuneración que él viene percibiendo. Un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada recibe una remu- neración mensual de S/. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley.m. de ser el caso. a 6:00 a.200.00 soles por laborar en un horario de 10:00 p. INSTITUTO PACÍFICO 11 . En ese sentido. De ese modo.m. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley.m.00 soles. 1.87 RMN = S/ 1.50 soles.147. En la medida que. ningún trabajador del régimen laboral común que labore en horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. percibe una remuneración mensual que asciende a los S/.400. 8.. el empleador deberá incre- mentar la remuneración mensual del trabajador en cuestión en S/.00 soles. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley. no será obligatorio aplicar “sobretasa” alguna sobre la remuneración que venga percibiendo el trabajador. Aplicación Práctica El horario de trabajo de lunes a viernes de un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada es de 11:00 p.062. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RM + 35% RM Minero RMN = S/ 1.434. el ingreso mensual percibido por este trabajador supera los S/. Según se ha visto. 197.m. 1. a 6:00 a. el empleador se encuentra obligado a regular dicha situación agregando la suma faltante para alcanzar este importe mínimo. más los intereses devengados hasta la fecha de regularización. 950. se adicione la diferencia que permita alcanzar dicha remuneración minima por trabajo en jornada nocturna. cuanto menos. 1. y las 6:00 a.37 soles IMPORTANTE: No todo trabajo realizado en jornada nocturna implica necesariamente un “recargo del 35%” Recordemos que cuando nos referiamos al pago por trabajo nocturno se hace alusión a una “remuneración minima” que el trabajador debe percibir por estar su horario de trabajo comprendido entre las 10:00 p. De este modo: a) si la retribución por trabajo nocturno pactada entre las partes es mayor a esta “remu- neración minima nocturna”.147. percibiendo por su labor un remuneración mensual ascendiente a S/.50 considerado como ingreso mínimo mensual nocturno.50 + S/ 371. 1.50 soles.m y aplicable al régimen laboral de que se trate.m.m. b) Si la retribución por trabajo nocturno pactada entre las partes es mayor a esta “remu- neración minima nocturna” será necesario que. Un trabajador minero que labora de lunes a viernes entre las 11:00 p.

Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada Según se ha visto. el emplea- dor deberá incrementar la remuneración mensual del trabajador en cuestión en S/ 234.00 S/ 1. En ese sentido.m. el empleador se encuentra obligado a regular dicha situación agregando la suma faltante para alcanzar este importe mínimo.m Tipo de horario Diurno Nocturno Remuneración minima S/ 850.m 10 p.434. imaginemos un horario de trabajo que oscile entre las 8:00 p. Pago Proporcional Por Trabajo Realizado Parcialmente En Jornada Nocturna Puede darse el caso que un horario de trabajo comprenda horas diurnas como nocturnas. la remuneración total a considerar no podría ser inferior a la suma- toria del valor de las horas diurnas y del valor de las horas nocturnas.m 10 p.147. “valor hora” que podremos determinar en base a la “remuneración mínima mensual diurna” (que. ningún trabajador del régimen minero que labore en horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. en el régimen laboral general.50 soles). 850.00 soles) y en base a la “remune- ración mínima mensual nocturna” (que. 1.147. De ser esto así. asciende a S/. Por ejemplo.m.m 6 a. podemos graficar y es- quematizar lo antes dicho del siguiente modo: Hora de salida: 2: 00 a. en el régimen laboral general. De ese modo.m Jornada diurna 6 a. y 2:00 a.37 soles. más los intereses devengados hasta la fecha de regularización. asciende a S/. de ser el caso.m Hora de salida: Jornada nocturna 8: 00 p.37 soles. Valiéndonos del horario de trabajo colocado como ejemplo.50 mensual 12 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . 1.

65 soles 10 p.10 p-m 12 a. noviembre 2004.m. “Trabajo nocturno. ANEXO: ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA DORMIR BIEN CUANDO SE 4 TRABAJA POR TURNOS “Es importante que todo trabajador por turnos logre con su familia un acuerdo para poder descansar y dormir en el día mientras que todos se encuentran despiertos.m . desconectar el timbre y lograr que los hijos jueguen en determinados horarios y no en las horas de sueño. Colombia.028. lejos de la calle o de su ruido. Los grupos de trabajo nacionales e internacionales que estudian los fenómenos relacionados con el sueño en humanos han generado indicaciones a manera de recomendaciones para implementar en quienes deben afrontar los posibles des- órdenes del sueño. Escoger dormitorio en el lugar más tranquilo de la casa.m VD= S/ 5.32 + S/ 22.028. Oscurecer el cuarto con las cortinas más pesadas para asemejar la oscuridad total.27 soles Remuneración mínima a considerar = VD x 30d Remuneración Remuneración mínima a considerar = S/ 34. Lo primero es bloquear el ruido. del ruido de la cocina o el baño.00 ÷ 30) ÷ 5 VH= (S/ 1.50 ÷ 30) ÷ 5 (en jornada ordinaria VH= S/ 28.) ÷ 5h VH= (RM ÷ 30 d.95 resultante VD= S/ 34.10 soles. Giovanni y URREA MENDOZA.66 soles VH= S/ 7.25 ÷ 5 diaria de 5 horas) VH= S/ 5.66 (2h) + S/ 7. Realizar actividades rutinarias para hacer el sueño más cómodo como cepillar.33 ÷ 5 VH= S/ 38.) no podrá percibir una remuneración mensual inferior a la suma de S/ 1. el trabajador con horario de trabajo que comprende horas diurnas y noc- turnas (8:00 p. Esta rutina enseña al cuerpo que es hora de dormir.se los dientes a la misma hora y dormir siempre en el dormitorio.27 soles x·30 Mensual mínima Remuneración mínima a considerar = S/ 1. Enrique.) ÷ 5h Valor Hora VH= (S/ 850.m . CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI Tipo de horario Diurno Nocturno VH= (RM ÷ 30 d. – 2:00 a. Centro de Investigaciones Neurológicas CINEO.9 p.10 soles Este caso.11 p-m (refrigerio) Número de horas 8 p. generados por la alteración de los ritmos circadianos.m. apagar el teléfono.147. INSTITUTO PACÍFICO 13 .65 (3h) Valor Día (VD) VD= S/ 11.1 a.m .m . su impacto en el factor humano y en su desempeño”.m = 2 horas 3horas a calcular 9 p. Las más 4 Tomado de: CLAVIJO FLORES.

no en una silla o sofá. 5. pero se aconseja no hacer ejercicio por lo menos tres horas antes de dormir. y con posibilidad de aplicación en nuestro contexto. Debe dormirse siempre en la cama.cio- nó pero además se debe lograr un lugar tranquilo y con temperatura agra. son: 1. Los medicamentos para dormir se deben evitar. 14 ACTUALIDAD EMPRESARIAL .no como son el trastorno de fase adelantada del sueño o de fase retrasa.tes de ir a dormir.sa). idealmente no para ver la TV por largo tiempo o para la lectura prolongada. puede tomar un baño tibio corto. Si la persona lo desea. solamente durante periodos cortos y siempre bajo supervisión profesional.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada relevantes. es- pecialmente antes y durante los cambios de jornada (noche a día y vicever. La luz bloquea la producción en el cerebro de una sustancia química llamada melatonina que participa en la inducción del sueño. como se men. incluso en la mayoría de los casos la respuesta es inversa. ver películas de acción. Normalmente el dormir mucho tiem- po no siempre implica descansar mejor. Determinar el patrón individual de tiempo diario de sueño reparador (tiempo de sueño para levantarse “descansado”).dable. Cuando sea hora para el sueño. la cama se debe utilizar para el sueño. 4. Para quien culmina un turno nocturno se recomienda buscar el sueño alrededor de dos horas después de terminar la labor. Estas sustancias deben ser utiliza- das solamente por orden médica. Y se usan cuando existen alteraciones del sueño derivados por el trabajo por turnos o alteraciones del ritmo circadia. debe oscurecerse el dormitorio. Debe evitarse estar bajo la luz del sol o la luz brillante de dos a tres horas an. Debe evitarse hacer las cosas que pueden “activar” las funciones mentales superiores como la lectura de libros de suspenso. Debe evitarse la sobrecarga de alimentos azucarados y ricos en carbohidratos. Momentos antes de ir a dormir deben evitarse el consumo de bebidas que con- tengan cafeína y de alimentos “pesados” como las grasas o con altas cargas de carbohidratos. El ejercicio diario de intensidad baja o moderada promueve el sueño y el estar en buena condición física ayuda a resistir el estrés. y antes de acostarse ambientar sonoramente con música o sonidos relajantes en bajo volumen”. o escuchar música ruidosa.