INSTITUTO PACÍFICO JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 2017 .

.

.............................................................. 6 3.................................................... 11 INSTITUTO PACÍFICO 3 .......................................................................................................... 7 5............... 7 4.................................................................... Aplicación Práctica........ 5 2.......................... Recomendación Legal en Materia de Jornada de Trabajo Nocturna.................................... 7 6...................... Introducción ....................... Remuneración mínima del trabajador minero........................ Marco Normativo.............................................................................................. Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna..................................................... Remuneración mínima del periodista profesional................................................................................................................................................. 10 8........................... 8 7.... Definición Legal .................. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI ÍNDICE JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA 1...................................................................

.

inventada por el norteamericano Thomas Alva Edison en 1879. Introducción Sin duda. hombres y mujeres. 2001. También existe un amplio consenso en cuanto a los efectos negativos del trabajo nocturno en la vida social y familiar de los trabajadores. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO EN EL RÉGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA Aplicación teórica y práctica 1. 1 Organización Internacional del Trabajo. por lo tanto. la jornada laboral se limitaba a las horas de luz natural (jornadas “de sol a sol”).org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc89/pdf/rep-iii-1b-fr. el trabajo nocturno ha existido desde tiempos muy remotos. pág. según lo reportan los textos históricos. “La prohibición del trabajo nocturno de las mujeres en la industria: ideas y prácticas en curso”. a estados de fatiga crónica y a una somnolencia excesiva.Observaciones finales.. Sin embargo. INSTITUTO PACÍFICO 5 . Los problemas relativos a la rotación de los turnos se originan en el hecho de traba- jar en oposición al reloj biológico y en el quebrantamiento del ciclo activo/inactivo. Informe III. puede ser necesario tenerse en cuenta1. sino también a enfermedades gástri- cas y cardiovasculares.. dicha innovación tecnológica proporcionó la luminosidad necesaria para poder pro- ducir en horarios nocturnos cualquier actividad laboral realizada durante el día. que en muchos casos conduce no sólo a una pérdida de vigilancia. Texto disponible en: http://www.).ilo.pdf. mientras que en verano las jornadas alcanzaban las 16-18 horas en jornada continua. antes del uso industrial de la luz artificial. y solía durar entre 8-10 horas diarias en invierno. No se cree que el sexo sea un factor que afecte la tolerancia al trabajo nocturno puesto que los ritmos circadianos de los hombres y las mujeres parecen reaccionar de la misma manera a la inversión de las fases de trabajo y de sueño vinculada en el trabajo nocturno. “En los últimos años se ha llevado a cabo un número considerable de investigacio- nes científicas en todos los aspectos del trabajo nocturno y éstas han facilitado una información valiosa sobre el costo humano del trabajo nocturno. (. se reconoce en general que el trabajo nocturno es agobiante y provoca fatiga y efectos perju- diciales para la salud del trabajador. Así. factores tales como el embarazo y la carga adicional familiar que recae en las mujeres pueden repercutir en el trabajo por turnos de las mujeres y. sin embar- go. el trabajo en horarios nocturnos a nivel industrial se inició cuando empezó a emplearse de manera masiva la luz artificial por incandescencia. 153.

Horario y Trabajo en Sobretiempo2) y reglamento (aprobado por el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR).º 6 1919 No ------ los menores (industria) Convenio Sobre el trabajo nocturno Convenio N. últimos instrumentos de la OIT relativos a la cuestión del trabajo nocturno. Horario y Trabajo en Sobretiempo fue aprobada por el Decreto Legislativo Nº 854 en octubre de 1996. 2 La Ley de Jornada de Trabajo. Nacional A nivel interno. los documentos más importantes expedidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el trabajo nocturno son los siguientes: Instrumento normativo internacional Ratificado por el Perú (Organización Internacional del Trabajo-OIT) Año N. Marco Normativo 2. en el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. representando un avance cualitativo.º 41 1934 Sí No está vigor nocturno (mujeres) Convenio Sobre el trabajo nocturno de Convenio N. esto es. lo hace únicamente en un solo artículo. 1990).º 89 1948 No ------ nocturno (mujeres) Convenio (revisado) sobre el trabajo Convenio N.cuantitativo sustancial respecto de sus predecesores. 2.º 178 1990 -----. el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Jorna- da de Trabajo.º 4 1919 Sí No está vigor (mujeres) Convenio Sobre el trabajo nocturno de Convenio N.º Denominación Ratificado Estatus Convenio Sobre el trabajo nocturno Convenio N. 1990) y la Recomendación 178 sobre trabajo nocturno (OIT.º 79 1946 Sí En vigor los menores (trabajos no industriales) Convenio (revisado) sobre el trabajo Convenio N. 6 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . Internacional Desde una perspectiva histórica.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada 2.1. nuestra legislación laboral en materia de jornada de trabajo. en cuanto que ambos dispositivos incluyen medidas y recomen- daciones realmente importantes. también regula la jornada de trabajo llevada a cabo en horario nocturno.º 171 1990 No ------ (en general) Recomendación relativa al trabajo Recomendación N. ------ nocturno (en general) La Convención 171 (OIT.º 20 1925 Sí No está vigor (panaderias) Convenio (revisado) sobre el trabajo Convenio N. esto es.2. pueden considerarse como los instrumentos más completos de todos los existentes hasta la fecha.º 90 1948 Sí En vigor nocturno de los menores (industria) Convenio sobre el trabajo nocturno Convenio N. Sin embargo.

”. el legisla- dor nacional ha sugerido a las entidades empleadoras que. Por ello. Así: INSTITUTO PACÍFICO 7 . ser rotativos. éstos deberán.. deben hacerlo combinando este horario con turnos diurnos. el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR estipula que “se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00 a. el artículo N° 8 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR ha estipulado que el trabajador que labore en horario nocturno no podrá percibir una remuneración se- manal. y 6:00 a. como mínimo.m. y 6:00 a. en la medida de lo posible.m. en lo posible. Definición Legal En términos jurídicos.m. 5. no puede percibir. observamos que la norma transcrita hace referencia a una “Remune- ración Mínima Mensual”. En tal sentido. quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta. los trabajadores que tengan que laborar en un horario que comprenda las 10:00 p. De este modo. del día siguiente. 4. la norma dispone un importe mínimo (llamémosle “remuneración mínima nocturna”) debajo del cual. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI 3. Remuneración por Jornada de Trabajo Nocturna Al respecto. en los centros de trabajo en el cual las labores se organicen por turnos en horario nocturno. un trabajador que labore entre las 10:00 p.m. y que será resultado de agregar un sobretasa del 35% respecto de su “Remuneración Mínima Mensual”.m. Recomendación Legal en Materia de Jornada de Tra- bajo Nocturna Con la finalidad de salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores.

00 + S/ 297. agrarios. 8 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . llamado ‘Ley de Productividad y Competitividad La- 3 boral ). para los regímenes laborales especiales en los que la nor- matividad en materia de jornada de trabajo del régimen laboral general se aplica de forma supletoria (tales como el referido al trabajo de los mineros.50 soles b) Al mismo tiempo. como diarios de circulación nacional. a la fecha. De esta forma.m.00 soles. periodistas profesionales) esta remuneración mínima mensual esta- rá refiriéndose a la remuneración mínima fijada en forma especial para cada uno de estos regímenes especiales.1. 1. Importe De conformidad con la Ley Nº 25101. radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector privado. el sueldo mínimo del periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comunicación masiva. de más de 25 trabajadores en total.50 soles. fijados a nivel nacional. considerando su condición mínima (a nivelarse con la remuneración ordinaria). eventuales y de ser- vicios.) no podrá ser inferior a los S/. 3 El Decreto Supremo Nº 003-97-TR (denominado “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”) se constituye en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Fomento del Empleo). equivale a S/. la remuneración mensual por las labores que un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada lleve a cabo en horario noctur- no (entre 10:00 p. se calculará con las siguientes observaciones: 6.147. la remuneración que como mínimo deberán per- cibir los trabajadores de los regímenes laborales mencionados que laboren en jornada nocturna.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada a) Para el régimen laboral general o común de la actividad privada (Decreto Supremo Nº 003-97-TR. esta remuneración mínima mensual estará refiriéndose a la “Remune- ración Mínima Vital” (RMV) que. Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RM = RMV Régimen Laboral Común RM = S/ 850.147. 850. como mínimo.50 RMN = S/ 1. por ejemplo.m. ha determinarse por la remuneración ordinaria percibida. Remuneración mínima del periodista profesional 6.00 soles De este modo. y 6:00 a. incluidos los contratados. Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RM + 35% RM Régimen Laboral Común RMN = S/ 850. no podrá ser menor de tres ingresos mínimos legales (sustituido por la Remuneración Mínima Vital de acuerdo a la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR).

deben haber desempeñado actividad periodística durante más de 5 años. tanto del sector público como privado. INSTITUTO PACÍFICO 9 . b) Colegiación del periodista profesional Una vez se haya determinado que el periodista cuenta con la experiencia mínima exigida. a efectos de que sea beneficiario de la remuneración mínima reconocida por la Ley N° 25101.3. los pagos por jornada extraordinaria de trabajo. gratificaciones. es requisito obligatorio se trate de un perio- dista profesional “colegiado”. vigentes en la oportunidad en que se efectúa el pago. Se debe considerar como parte de dicho sueldo mínimo. asimismo. con carácter adicional a la remunera- ción ordinaria. En consecuencia. la nor- ma ha establecido que los periodistas profesionales. A efectos del tiempo mínimo. así como cualquier otra cantidad que no sea de libre disposición del trabajador.2. asignaciones u otros beneficios pactados u otorgados voluntariamente por el empleador. la remuneración por la jornada ordinaria de trabajo que. serán considerados como ingresos independientes del sueldo mínimo.00) RMN = S/ 2. los servicios prestados tanto en entidades del sector privado como en entidades del sector público se pueden acumular.550. no puede ser mayor de cinco días ni mayor de cuarenta horas a la semana. Conceptos que integran la remuneración mínima En virtud de lo precisado por el Decreto Supremo Nº 056-89-TR.00 soles 6. no es exigible que en dicho período el trabajador haya contado con título profesional o haber estado colegiado. Requisitos a) Experiencia mínima en la actividad periodística Para tener derecho al sueldo mínimo establecido por la Ley N° 25101. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = 3 RM Periodista profesional colegiado RMN = 3 (S/. 6. sujeto a un contrato de trabajo celebrado en forma verbal o escrita. refrigerio. según el artículo 1º de la Ley Nº 24724. el sueldo míni- mo del periodista profesional colegiado no podrá en ningún caso ser inferior a tres Remuneraciones Mínimas Vitales. bonificaciones. viá- ticos. 850.

1. y 6:00 a.50 soles 7.550. 2. la remuneración que deberán percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p. Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RM + 35% RM Periodista profesional colegiado RMN = S/ 2.062.062.m.50 soles 7.1. Importe En virtud del Decreto Supremo N. no podrá ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/. Tienen derecho a percibir el ingreso mínimo minero los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera.00 + S/ 892. 10 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RMV + 25% RMV Minero RMN = S/ 850.50 RMN = S/ 3. 2.00 soles. no podrá ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/.m.º 030-89-TR.50 soles indicados.550.1.50 soles. Remuneración mínima mensual nocturna En la medida que la Remuneración Mínima Mensual de los mineros asciende a S/.00 + S/ 212. Remuneración mínima del trabajador minero 7. el mismo que no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional a la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago.00 soles indicados. Remuneración mínima mensual nocturna En la medida que la Remuneración Mínima Mensual de los periodistas profesiona- les colegiados asciende a S/.m. y 6:00 a.550.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada 6.50 RMN = S/ 1. se estableció el ingreso mínimo mi- nero a partir del 01 de agosto de 1989. incluido el personal que labora a través de contratis- tas y subcontratistas.2.442.4.062.m. la remuneración que deberán percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p.

147. Un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada recibe una remu- neración mensual de S/. de ser el caso.00 soles.m. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley. De ese modo. De este modo: a) si la retribución por trabajo nocturno pactada entre las partes es mayor a esta “remu- neración minima nocturna”.00 soles. 950. Aplicación Práctica El horario de trabajo de lunes a viernes de un trabajador del régimen laboral general de la actividad privada es de 11:00 p. no será obligatorio aplicar “sobretasa” alguna sobre la remuneración que venga percibiendo el trabajador.50 soles.200. 197.400.m. a 6:00 a. En ese sentido. 8.50 + S/ 371. b) Si la retribución por trabajo nocturno pactada entre las partes es mayor a esta “remu- neración minima nocturna” será necesario que. se adicione la diferencia que permita alcanzar dicha remuneración minima por trabajo en jornada nocturna.147. más los intereses devengados hasta la fecha de regularización. el empleador se encuentra obligado a regular dicha situación agregando la suma faltante para alcanzar este importe mínimo.87 RMN = S/ 1. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley.m.062. el empleador deberá incre- mentar la remuneración mensual del trabajador en cuestión en S/.m y aplicable al régimen laboral de que se trate.50 considerado como ingreso mínimo mensual nocturno. Se consulta si el importe de la remuneración recibida se encuentra de acuerdo a ley.m.. a 6:00 a. 1.50 soles. su empleador no se encontrará obligado a aplicar “sobretasa” alguna sobre la actual remuneración que él viene percibiendo. el ingreso mensual percibido por este trabajador supera los S/. ningún trabajador del régimen laboral común que labore en horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. 1. percibe una remuneración mensual que asciende a los S/. INSTITUTO PACÍFICO 11 .m.00 soles por laborar en un horario de 10:00 p.m. En la medida que. Un trabajador minero que labora de lunes a viernes entre las 11:00 p. y las 6:00 a.434.37 soles IMPORTANTE: No todo trabajo realizado en jornada nocturna implica necesariamente un “recargo del 35%” Recordemos que cuando nos referiamos al pago por trabajo nocturno se hace alusión a una “remuneración minima” que el trabajador debe percibir por estar su horario de trabajo comprendido entre las 10:00 p. percibiendo por su labor un remuneración mensual ascendiente a S/. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI Trabajador Remuneración mínima Mensual (RM) RMN = RM + 35% RM Minero RMN = S/ 1. 1. cuanto menos. 1. Según se ha visto.

Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada Según se ha visto.434.m Jornada diurna 6 a.m Hora de salida: Jornada nocturna 8: 00 p. asciende a S/.147. 850.m 10 p.50 soles). Valiéndonos del horario de trabajo colocado como ejemplo. De ese modo. el empleador se encuentra obligado a regular dicha situación agregando la suma faltante para alcanzar este importe mínimo. el emplea- dor deberá incrementar la remuneración mensual del trabajador en cuestión en S/ 234. 1.50 mensual 12 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . Por ejemplo. y 2:00 a.m.00 soles) y en base a la “remune- ración mínima mensual nocturna” (que. de ser el caso. en el régimen laboral general.m Tipo de horario Diurno Nocturno Remuneración minima S/ 850.00 S/ 1.m 6 a. en el régimen laboral general.37 soles.147. ningún trabajador del régimen minero que labore en horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/.37 soles. En ese sentido. Pago Proporcional Por Trabajo Realizado Parcialmente En Jornada Nocturna Puede darse el caso que un horario de trabajo comprenda horas diurnas como nocturnas.m. “valor hora” que podremos determinar en base a la “remuneración mínima mensual diurna” (que. 1. asciende a S/. imaginemos un horario de trabajo que oscile entre las 8:00 p. De ser esto así. podemos graficar y es- quematizar lo antes dicho del siguiente modo: Hora de salida: 2: 00 a. la remuneración total a considerar no podría ser inferior a la suma- toria del valor de las horas diurnas y del valor de las horas nocturnas.m 10 p. más los intereses devengados hasta la fecha de regularización.

su impacto en el factor humano y en su desempeño”.27 soles Remuneración mínima a considerar = VD x 30d Remuneración Remuneración mínima a considerar = S/ 34. Los grupos de trabajo nacionales e internacionales que estudian los fenómenos relacionados con el sueño en humanos han generado indicaciones a manera de recomendaciones para implementar en quienes deben afrontar los posibles des- órdenes del sueño. ANEXO: ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA DORMIR BIEN CUANDO SE 4 TRABAJA POR TURNOS “Es importante que todo trabajador por turnos logre con su familia un acuerdo para poder descansar y dormir en el día mientras que todos se encuentran despiertos.27 soles x·30 Mensual mínima Remuneración mínima a considerar = S/ 1.33 ÷ 5 VH= S/ 38.1 a.) no podrá percibir una remuneración mensual inferior a la suma de S/ 1. el trabajador con horario de trabajo que comprende horas diurnas y noc- turnas (8:00 p.66 (2h) + S/ 7.m . Oscurecer el cuarto con las cortinas más pesadas para asemejar la oscuridad total. Enrique. Lo primero es bloquear el ruido. INSTITUTO PACÍFICO 13 . Las más 4 Tomado de: CLAVIJO FLORES.m. – 2:00 a.m = 2 horas 3horas a calcular 9 p. generados por la alteración de los ritmos circadianos.m .10 soles.00 ÷ 30) ÷ 5 VH= (S/ 1.m.65 (3h) Valor Día (VD) VD= S/ 11.147.028.95 resultante VD= S/ 34.m .se los dientes a la misma hora y dormir siempre en el dormitorio.m . Esta rutina enseña al cuerpo que es hora de dormir. “Trabajo nocturno.11 p-m (refrigerio) Número de horas 8 p.65 soles 10 p.) ÷ 5h Valor Hora VH= (S/ 850.10 soles Este caso. Giovanni y URREA MENDOZA. noviembre 2004.028. Colombia. Escoger dormitorio en el lugar más tranquilo de la casa. apagar el teléfono.25 ÷ 5 diaria de 5 horas) VH= S/ 5.66 soles VH= S/ 7. lejos de la calle o de su ruido.9 p. Realizar actividades rutinarias para hacer el sueño más cómodo como cepillar.m VD= S/ 5.) ÷ 5h VH= (RM ÷ 30 d. del ruido de la cocina o el baño. Centro de Investigaciones Neurológicas CINEO.50 ÷ 30) ÷ 5 (en jornada ordinaria VH= S/ 28.32 + S/ 22. desconectar el timbre y lograr que los hijos jueguen en determinados horarios y no en las horas de sueño.10 p-m 12 a. CYNTHIA GARCÍA CHANCHARI Tipo de horario Diurno Nocturno VH= (RM ÷ 30 d.

Para quien culmina un turno nocturno se recomienda buscar el sueño alrededor de dos horas después de terminar la labor.sa). o escuchar música ruidosa. ver películas de acción. Los medicamentos para dormir se deben evitar. Debe evitarse estar bajo la luz del sol o la luz brillante de dos a tres horas an. no en una silla o sofá. es- pecialmente antes y durante los cambios de jornada (noche a día y vicever. Normalmente el dormir mucho tiem- po no siempre implica descansar mejor. 14 ACTUALIDAD EMPRESARIAL . Cuando sea hora para el sueño. solamente durante periodos cortos y siempre bajo supervisión profesional. Determinar el patrón individual de tiempo diario de sueño reparador (tiempo de sueño para levantarse “descansado”). Debe dormirse siempre en la cama. Y se usan cuando existen alteraciones del sueño derivados por el trabajo por turnos o alteraciones del ritmo circadia. como se men. la cama se debe utilizar para el sueño. 4. incluso en la mayoría de los casos la respuesta es inversa. puede tomar un baño tibio corto. 5. pero se aconseja no hacer ejercicio por lo menos tres horas antes de dormir. son: 1. La luz bloquea la producción en el cerebro de una sustancia química llamada melatonina que participa en la inducción del sueño. El ejercicio diario de intensidad baja o moderada promueve el sueño y el estar en buena condición física ayuda a resistir el estrés. Momentos antes de ir a dormir deben evitarse el consumo de bebidas que con- tengan cafeína y de alimentos “pesados” como las grasas o con altas cargas de carbohidratos. Debe evitarse hacer las cosas que pueden “activar” las funciones mentales superiores como la lectura de libros de suspenso. debe oscurecerse el dormitorio.dable.cio- nó pero además se debe lograr un lugar tranquilo y con temperatura agra. Si la persona lo desea. Debe evitarse la sobrecarga de alimentos azucarados y ricos en carbohidratos.no como son el trastorno de fase adelantada del sueño o de fase retrasa. y antes de acostarse ambientar sonoramente con música o sonidos relajantes en bajo volumen”. idealmente no para ver la TV por largo tiempo o para la lectura prolongada.tes de ir a dormir. y con posibilidad de aplicación en nuestro contexto.Jornada de trabajo nocturno en el régimen laboral general de la actividad privada relevantes. Estas sustancias deben ser utiliza- das solamente por orden médica.