Abg.

Julio Alberto Ludea Lpez

El contrato de trabajo se suspende cuando
cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar sus servicios por
causales previamente estipulas en la ley,
convenio, reglamento interno de trabajo, o
cuando las partes lo decidan, pudiendo o
no mantenerse el pago de la retribucin,
sin que desaparezca el vinculo laboral.
La suspensin del contrato de trabajo es la
facultad que tienen, tanto los trabajadores
como los empleadores, de dejar sin efecto
en forma temporal las obligaciones
contractuales en materia de trabajo, sin
que para ello se rompa el vinculo laboral
establecido.
 Clases de Suspensin por
sus efectos
Suspensin
PERFECTA
Es cuando El trabajador No
cesan presta sus
temporalment servicios
e las El empleador
obligaciones No paga la
de ambas remuneracin
partes correspondiente
contractuales
por una sancin como
medida disciplinaria
 Suspensin
IMPERFECTA
Cuando el empleador No se presta la labor
debe abonar la
remuneracin Si se paga la
correspondiente sin remuneracin durante
contraprestacin el periodo pre y post natal.
efectiva por parte del
trabajador, es decir
cuando hay cese de
obligaciones solo de
una de las partes y no
de la otra.

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 Suspensin Por su origen, la suspensin puede
derivar de la voluntad de una sola de las partes,
como acontece con la huelga, donde prevalece el
designio unilateral del conjunto de los trabajadores,
o, en el reverso, con la suspensin disciplinaria, cuya
causa eficiente es la decisin sancionadora del
empleador. Puede tambin derivar de la voluntad
comn o conjunta de ambas partes, cuyo ejemplo
tpico es obviamente la licencia convencional. Puede,
finalmente, obedecer a una causa exgena, ajena a la
voluntad contractual, lo que corresponde por lo
general a una situacin objetiva como la fuerza
mayor o el caso fortuito.
Suspensin por su regularidad.- Por su
regularidad, esto es, por la previsibilidad o
imprevisibilidad de su presentacin, la
suspensin puede darse en forma
programada o intempestiva. Del primer tipo
es la vacacin, que se ajusta a un calendario
establecido de antemano, conocido y
aceptado por ambas partes, y en
circunstancias normales, la maternidad; del
segundo, la enfermedad y el accidente, que
se presentan sin aviso, de modo sbito e
inesperado.
1. Cese de la obligacin de trabajar
El primer y principal efecto de la suspensin
es obviamente el cese de la obligacin de
trabajar. La suspensin implica
necesariamente la exoneracin del deber de
rendir la tarea comprometida como efecto
natural de una causa pre-establecida. La sola
cesacin del trabajo no es una suspensin,
jurdicamente hablando; para que haya
suspensin se requiere causa justificada.
2. Cese de la obligacin remuneradora
El correlato natural de la cesacin del trabajo es la
del pago remuneratorio, al menos en la
denominada suspensin perfecta o absoluta. El
juego causa-efecto es aqu patente y manifiesto:
suspendida la causa, que es el trabajo, se
suspende el efecto, que es la remuneracin.
En la suspensin imperfecta o relativa, empero,
este efecto aparentemente no se produce: la falta
de trabajo no priva al trabajador del derecho a la
retribucin ni exime al empleador de la obligacin
de pagarla.
3.-Reserva de puesto
Como toda suspensin es temporal e
implica la subsistencia latente del contrato,
evidente consecuencia de ello es que el
trabajador tenga derecho a reinstalarse en
su puesto, cargo o plaza habitual una vez
concluida aquella, lo que sucede al
desaparecer la causa que la origina.
4.-Continuidad de afiliacin a la seguridad social
La seguridad social no es un derecho laboral, ni
propio y exclusivo de los trabajadores, empero,
por su origen histrico y por su mbito natural de
actuacin, est ligada decisivamente a estos, y
constituye, la masa laboral, su universo natural.
Durante la suspensin el trabajador mantiene su
condicin de derecho-habitante de la seguridad
social: en su condicin de beneficiario, debe
obtener todas las prestaciones que requiere en
caso de sufrir alguna contingencia, y como
contribuyente, en los casos de suspensin
imperfecta, debe continuar abonando el aporte
que legalmente le corresponda.
5.-Impeditivo; durante la suspensin surge
la imposibilidad legal de despedir al
trabajador. Este impedimento resulta
explicable, pues, el fundamento final de la
suspensin es la conservacin del vnculo
laboral no pudiendo por ello el empleador
resolver unilateralmente el contrato de
trabajo.
A.-Suspensin del contrato de
trabajo por hechos relacionados
con el trabajador.
1. LA INVALIDEZ TEMPORAL:
-La Invalidez Parcial Temporal,
suspende si impide el desempeo
normal de las labores.(essalud,
ministerio de salud, junta de mdicos)
-La Invalidez Absoluta Temporal,
suspende el contrato por el tiempo de
su duracin.
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2. LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE
COMPROBADOS:
-Dentro de esta causal se comprenden tanto
el accidente de trabajo y la enfermedad
profesional, como la enfermedad y el
accidente comunes
-Al empleador le corresponde pagar la
remuneracin durante los 20 primeros das
de incapacidad acumulados (dentro del ao
calendario). EsSalud continuar a partir del
da 21 hasta la terminacin de la incapacidad
temporal para el trabajo (el que no podr
prorrogar por mas de 340 das).
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 El accidente de trabajo es una lesin fsica o mental
sufrida por el trabajador durante el cumplimiento del
contrato de trabajo, mientras que la enfermedad
profesional constituye un trastorno fisiolgico adquirido
por el trabajador como consecuencia de las labores que
realiza para su empleador.
De otro lado la enfermedad y el accidente, son
comunes cuando su origen no est relacionado
directamente con la ejecucin del contrato de trabajo. En
estos casos, ante la imposibilidad del trabajador de
asistir a laborar la prestacin de servicios se suspende.
Durante el tiempo que dura la incapacidad para trabajar
como consecuencia de la enfermedad o el accidente, el
trabajador tiene derecho apercibir remuneraciones y
subsidios, siempre que cuente con tres meses
consecutivos de aportaciones o cuatro no consecutivos
dentro de los seis meses calendario anteriores al mes
en que se inici la causal. En caso de accidente basta
que exista afiliacin (Ley N 26790, Art. 10 primer
prrafo).
3. LA MATERNIDAD DURANTE EL
DESCANSO PRE Y POST-NATAL:

La trabajadora gestante tiene

derecho a gozar de 45 das de
descanso pre natal y 45 das de
descanso post natal.
El descanso post natal se extender
por 30 das adicionales en el caso
de parto mltiple.

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4. EL DESCANSO VACACIONAL:

El descanso vacacional es de 30 das continuos,

pudiendo ser fraccionado su goce.

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El descanso vacacional constituye un derecho
que tiene todo trabajador de gozar de forma
remunerada de un determinado nmero de
das de descanso al ao, despus de haber
cumplido los requisitos exigidos por las
normas legales para acceder al mismo.
El objeto de las vacaciones es que el trabajador
a travs del descanso recupere las energas
gastadas evitando as un perjuicio en su salud
fsica y mental.
5.- La licencia para desempear cargo
cvico y para cumplir con el servicio
militar obligatorio.
Desempeo de Cargo Cvico
Esta causal est referida a la participacin poltica del
trabajador que resulta elegido para ejercer un cargo
pblico, tal como sera el de congresista, alcalde o
regidor municipal.
De acuerdo con la Ley N 16559 los trabajadores que
resulten elegidos para conformar el Poder Legislativo
tienen derecho a que se les conceda licencia sin goce de
remuneraciones durante el tiempo que dure su mandato.
Cumplimiento del Servicio Militar Obligatorio
Respecto de los trabajadores llamados a prestar servicio en el
activo, el empleador no tiene ninguna obligacin de pago de
remuneraciones, operando una suspensin perfecta de labores.
Distinto es el caso de los trabajadores pertenecientes a la
reserva, cuando son llamados a perodos de instruccin o
entrenamiento, en estos casos, si laboran para el Sector Pblico,
tienen derecho a licencia con goce de haber por todo el tiempo
del llamamiento, mientras que si laboran en el sector privado,
esta licencia slo tiene una duracin de hasta treinta (30) das,
vencidos los cuales el Estado, a travs del instituto militar
respectivo, asume el pago de las remuneraciones y
bonificaciones que pudieran corresponderle (Ley N 27178, Art.
56 incisos 3 y 4).
6. EL PERMISO Y LA
LICENCIA PARA EL
DESEMPEO DE CARGOS
SINDICALES:
El permiso o licencia sindical es el
derecho que tienen los dirigentes
sindicales para ausentarse de su
centro de trabajo con la finalidad de
cumplir funciones propias de su
condicin de representantes de los
trabajadores

El empleador conceder hasta un plazo

mximo de 30 das naturales por ao
calendario a cada dirigente. 21
En principio, el otorgamiento de licencia sindical debe
regularse por la correspondiente convencin colectiva,
sin embargo a falta de sta, el empleador tiene la
obligacin de conceder permiso para la concurrencia a
diligencias de carcter obligatorio a los siguientes
dirigentes: secretario general, secretario adjunto o
quien haga sus veces, secretario de defensa y secretario
de organizacin (D.S.N 011-92-TR, Art. 16).
Los permisos sindicales otorgados a los dirigentes
durante la jornada de trabajo para realizar actividades
sindicales, se consideran como trabajo efectivo para
todos los efectos legales y contractuales hasta el lmite
de treinta das por ao calendario, por dirigente, el
exceso se considerar como licencia sin goce de
remuneraciones y dems beneficios.
6. LA SANCIN DISCIPLINARIA:

La sancin aplicable al trabajador

quedara dentro de las facultades
directrices del empleador, a lo
establecido en el reglamento
interno de trabajo o en el
convenio colectivo.

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El empleador tiene la facultad de imponer
sanciones disciplinarias al trabajador por las faltas
que pudiera cometer durante sus labores, una de
estas medidas disciplinaria es la suspensin sin
goce de haber.

La suspensin disciplinaria, si bien es una

atribucin del empleador, debe basarse en una
causa justa, no puede tener una duracin
indefinida ni demasiado extensa, y adems ser
comunicada en forma escrita al trabajador.
7. EL EJERCICIO DEL DERECHO DE
HUELGA:
Es la paralizacin colectiva, concertada y
pacfica de labores durante la cual el
trabajador deja de prestar sus servicios y
el empleador deja de tener la obligacin
de pagarle su remuneracin.
La huelga que ha sido declarada o convocada
legalmente, suspende todos lo efectos de los
contratos de trabajo, inclusive la obligacin de
abonar la remuneracin sin afectar la subsistencia
del vinculo laboral.

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8.-La detencin del trabajador salvo caso
de condena privativa del trabajador.-
La detencin del trabajador por la polica o por
orden judicial para efectos de una
investigacin origina que el trabajador
conserve su puesto de trabajo, sin que exista
obligacin de pago por parte del empleador.
Si el trabajador fuera condenado a una pena
privativa de la libertad efectiva el contrato se
extinguir.
9.- La inhabilitacin administrativa o
judicial por periodo no superior a los 3
meses.-
La inhabilitacin constituye el impedimento para ejercer
determinada profesin, arte o actividad, impuesta por
las autoridades administrativas o judiciales. Resulta
obvio que si el trabajador no puede ejercer la profesin,
arte u oficio para el que se le contrat, se suspenda el
contrato de trabajo hasta que desaparezca este
impedimento, precisando la ley que la duracin del
mismo no debe ser mayor de tres meses, pues, si
superara este perodo se convertira en una causa justa
de terminacin del vnculo laboral.
10.- EL PERMISO O LICENCIA
CONCEDIDOS POR EL
EMPLEADOR:

Los permisos o licencias otorgadas

por el empleador, quedan sujetas a
la poltica de la empresa
(reglamento interno de trabajo,
directivas o convenios colectivos) o
la discrecionalidad de ste.
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El empleador en uso de su facultad de direccin tiene la
potestad de otorgar permisos y licencias, con o sin goce
de remuneracin a sus trabajadores por el plazo que
considere conveniente y con sujecin a los requisitos
que l mismo establezca. Por lo general esta clase de
permisos y licencias estn reguladas por el reglamento
interno de trabajo de cada centro de trabajo, sin
embargo tratndose de empleadores que no estn
obligados a contar con dicho reglamento, nada obsta
para que los permisos o licencias sean concedidos por
el empleador o sus representantes mediante una simple
manifestacin de voluntad autorizando del permiso o
licencia solicitado.
11.- Licencia para deportista
calificados.-
De conformidad con el artculo 4 inciso d) de la Ley
N 27159 del 26 de julio de 1999, los trabajadores
que tengan la condicin de deportistas calificados
tienen derecho a gozar de licencia y/o permiso para
ausentarse de su centro de estudios y/o trabajo, si
son seleccionados nacionales, extendindose este
derecho tambin a quienes acompaan a los
deportistas en calidad de tcnicos, especialistas
deportivos o dirigentes deportivos.
12.- Licencia por adopcin.-
Todo trabajador que peticione una adopcin
tiene derecho a que se le otorgue una licencia
con goce de haber por treinta das naturales,
computados a partir del da siguiente de
expedida la Resolucin Administrativa de
Colocacin familiar y suscrita la respectiva
Acta de Entrega del nio, siempre que el nio
a ser adoptado no tenga una edad mayor de
doce aos (Art. 1 primer prrafo.
La licencia por adopcin no podr exceder en
conjunto el plazo de treinta das naturales
durante un ao calendario,
independientemente del nmero de
procedimientos administrativos o procesos
judiciales de adopcin que el trabajador inicie
(Art. 3).
En el caso que los trabajadores peticionarios
de adopcin fueran cnyuges, la licencia ser
tomada por la mujer
1.- SUSPENSIN POR CASO FORTUITO O
FUERZA MAYOR.-
El caso fortuito y la fuerza mayor constituyen hechos
extraordinarios, imprevisibles e inevitables, originados
por los elementos de la naturaleza o atribuibles a
acontecimientos sociales, que por su magnitud hacen
imposible el normal cumplimiento del contrato de
trabajo.
El caso fortuito .- Acontece inesperadamente con
independencia de la voluntad del hombre, alude a
hechos de la naturaleza, llamados hechos de Dios
(conforme a la jurisprudencia francesa), tales como son
los terremotos, inundaciones, maremotos, heladas,
sequas, huracanes, etc.;
Fuerza mayor est referida a los hechos
provenientes de actos del hombre, ya sean de
la autoridad pblica (llamados actos del
prncipe) o de los hechos de terceros, al
primer grupo pertenecen las expropiaciones,
las limitaciones a la propiedad, las
restricciones legales o prohibiciones para
realizar determinadas actividades, las medidas
econmicas extraordinarias, en el segundo
grupo de se encuentran las guerras,
revoluciones, actos terroristas, los saqueos,
actos vandlicos entre otras situaciones.
De presentarse un caso fortuito o de fuerza
mayor el empleador est facultado para
disponer una suspensin perfecta de labores
no mayor de noventa das sin necesidad de
autorizacin previa, pero comunicando su
decisin a la Autoridad Administrativa de
Trabajo. Deber, sin embargo, de ser posible,
otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en
general, adoptar medidas que razonablemente
eviten agravar la situacin de los
trabajadores(LPCL, Art. 15 primer prrafo).
2.-La decisin unilateral del
empleador
Salvo el caso fortuito o la fuerza mayor a que
nos hemos referido al comentar la anterior
causal, el empleador se encuentra prohibido
de suspender unilateralmente el contrato de
trabajo, si a pesar de ello as lo hiciere quedar
obligado al pago de las remuneraciones por el
tiempo que dure la paralizacin, pues, sta no
es imputable a los trabajadores.
3.- Cierre por sancin al Empleador.-
La legislacin vigente contempla la posibilidad que
por disposicin de la autoridad competente los
centros de trabajo pueden ser cerrados en forma
temporal como sancin por el incumplimiento de
normas legales, sobre de todo de orden tributario y
administrativo.
En estos casos, por mandato del Decreto Supremo
del 26 de febrero de 1962, el empleador queda
obligado a continuar con el pago de los salarios y
beneficios sociales de sus trabajadores, mientras
duren las medidas temporales de clausura.
OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA
LEGAL:
Causal Plazo
Veda de extraccin de especies Tiempo de la veda
hidrobiolgicas
Cierre temporal del establecimiento 60 das en el primer caso y
por infracciones a las normas del 10 das el segundo
consumidor, aduaneras.
Licencia Laboral por Adopcin 30 das

Lactancia Materna 1 hora diaria

Permiso para trabajadores donantes Voluntaria

Dr. Jimmy Mrquez Moreno

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LA REINCORPORACION.- Al cesar las
causas legales de la suspensin del
contrato de trabajo, el trabajador debe
reincorporarse oportunamente en su
puesto de trabajo habitual o a otro de
similar categora.