Bases Cas 001-2023 Pillao

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN PABLO DE PILLAO
CREADO POR LEY N.º 30379.

RUC: 20601131812
“Año de la Unidad, La Paz y el Desarrollo”
BASES
CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 1057
CAS N° 001-2023
1. GENERALIDADES
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN PABLO DE PILLAO, con domicilio legal en el Jr.
Atahualpa S/N – Plaza Mayor Distrito de San Pablo de Pillao - Huánuco - Huánuco.
1.2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Establecer las bases del proceso de selección de Contratación Administrativa de Servicios
bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 1057, en la Municipalidad Distrital de
San Pablo de Pillao, provincia y departamento de Huánuco, a la necesidad de servicios de
las diferentes áreas para asegurar el cumplimiento de la gestión administrativa.
1.3. CANTIDAD DE PLAZAS VACANTES BAJO RÉGIMEN DE CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS D. L. 1057, MUNICIPALIDAD DE SAN
PABLO DE PILLAO
Gerencia de Secretaría General
Sub Gerencia de Imagen Institucional y Protocolo
Gerencia de Administración
Sub Gerencia de Recursos Humanos
Sub Gerencia de Contabilidad
Sub Gerencia de Tesorería
Sub Gerencia de Abastecimiento y Control Patrimonial
Sub Gerencia de Unidad Formuladora
Sub Gerencia de Gestión de Riesgos de Desastres
Sub Gerencia de Ejecutora de Inversión y Liquidación de Obras
Sub Gerencia de Planeamiento Urbano y Catastro
Sub Gerencia del Área Técnica Municipal y Gestión de los Servicios de Agua y
Saneamiento
Gerencia de Desarrollo Económico Productivo
Sub Gerencia de Producción Agropecuario
Sub Gerencia de Gestión Ambiental y Limpieza Publica
Sub Gerencia de Turismo
Gerencia de Desarrollo Social
Sub Gerencia de Programas Sociales
Sub Gerencia de DEMUNA
Sub Gerencia de Registro Civil
Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana
Gerente de Administración Tributaria
1.4. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE

Gerencia de Administración
1.5. BASE LEGAL
Jr. Atahualpa s/n - Plaza Mayor del Distrito de San Pablo de Pillao - Provincia y Departamento Huánuco
RUC: 20601131812
a) Constitución Política del Perú.
b) Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.
c) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios y sus modificatorias.
d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
e) Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y sus modificatorias.
f) TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por
Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
g) Ley N° 28411, Ley general del Sistema Nacional de Presupuesto.
h) Ley N° 31638, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
i) Ley N° 30794 y sus modificatorias. Ley que establece como requisito para prestar
servicios en el sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de
terrorismo y otros delitos.
j) Ley N° 29973, Ley de la Persona con Discapacidad y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP.
k) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento Decreto
Supremo N° 033-2015-PCM.
l) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicio al Estado bajo
cualquier modalidad contractual, y su Reglamento aprobado Decreto Supremo N° 019-
2002-PCM y sus modificatorias.
m) Ley N° 28806 Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
n) Decreto Legislativo N° 1243, que crea el Registro Único de condenados, inhabilitados
por delitos contra la Administración Pública.
o) Ley N° 26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento sobre la prohibición de ejercer la
facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos
de parentesco y sus modificatorias.
p) Ley N° 29284, Ley del Servicio Militar.
q) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
2. TIPO DE EVALUACIÓN
a) Evaluación Curricular.
b) Entrevista Personal.
3. CODIFICACIÓN DE PUESTOS CONVOCADOS

Están definidos en el Cuadro de Codificación de Puestos de la siguiente manera:
CUADRO DE CODIFICACIÓN DE PUESTOS
I. GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL
CODIGO CARGO MONTO

30.04.01.02 SECRETARIA GENERAL 3.000.00
SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO
RUC: 20601131812
CODIGO CARGO MONTO
30.04.03.02 SUB GERENTE 2.500.00
II. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
CODIGO CARGO MONTO

30.05.04.02 GERENTE 4.000.00
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
CODIGO CARGO MONTO

30.07.11.02 SUB GERENTE 2.500.00
SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD
CODIGO CARGO MONTO

30.07.12.02 SUB GERENTE 2.000.00
SUB GERENCIA DE TESORERIA
CODIGO CARGO MONTO

30.07.13.02 SUB GERENTE 2.000.00
SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL PATRIMONIAL
CODIGO CARGO MONTO

30.07.14.02 SUB GERENTE 3.000.00
III. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANISTICO
SUB GERENCIA DE UNIDAD FORMULADORA
CODIGO CARGO MONTO

30.08.31.02 SUB GERENTE 3.000.00
SUB GERENCIA DE GESTION DE RIESGOS Y DESASTRES
CODIGO CARGO MONTO

30.08.32.02 SUB GERENTE 3.000.00
SUB GERENCIA EJECUTORA DE INVERSION Y LIQUIDACION DE OBRAS
CODIGO CARGO MONTO

30.08.35.02 SUB GERENTE 3.000.00
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
RUC: 20601131812
CODIGO CARGO MONTO
30.08.32.02 SUB GERENTE 3.000.00
SUB GERENCIA DE AREA TECNICA MUNICIPAL DE GESTION DE LOS SERVICIOS DE

AGUA Y SALUD
CODIGO CARGO MONTO

13.11.02.6 SUB GERENTE 2.500.00
IV. GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO
CODIGO CARGO MONTO

30.08.29.02 GERENTE 4.000.00
SUB GERENCIA DE PRODUCCION AGROPECUARIA
CODIGO CARGO MONTO

30.08.25.02 SUB GERENTE 3.000.00
SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y LIMPIEZA PÚBLICA
CODIGO CARGO MONTO

30.08.29.02 SUB GERENTE 3.000.00
SUB GERENCIA DE TURISMO
CODIGO CARGO MONTO

13.11.03.5 SUB GERENTE 2.500.00
V. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
CODIGO CARGO MONTO

30.08.16.02 GERENTE 4.000.00
SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES
CODIGO CARGO MONTO

30.08.16.06 SUB GERENTE 2.200.00
SUB GERENCIA DE DEMUNA
CODIGO CARGO MONTO

30.08.21.02 SUB GERENTE 2.000.00
SUB GERENCIA DE REGISTRO CIVIL
CODIGO CARGO MONTO

30.08.17.02 SUB GERENTE 1.800.00
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
CODIGO CARGO MONTO

30.08.23.02 SUB GERENTE 2.200.00
VI. GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
CODIGO CARGO MONTO

30.08.15.02 GERENTE 4.000.00
4. CRONOGRAMA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 20/01/2023 Gerencia Municipal.

Publicación del proceso en el portal
talento Perú –SERVIR y Redes 25/01/2023 Responsable del Informática.
Sociales de la Entidad
CONVOCATORIA
Presentación de la hoja de vida física

según el anexo 04 en el palacio
Mesa de Partes de la
municipal de la Municipalidad 26/01/2023
Municipalidad Distrital de San
1 Distrital de San Pablo de Pillao, sito (de 8:00 am a 16:00
Pablo de Pillao.
en el Jr. Atahualpa S/N – Plaza Mayor, pm)
(físico)
Distrito de San Pablo de Pillao,
Huánuco, Huánuco
SELECCIÓN
Comite de Selección
2 Evaluación Curricular (hoja de vida) 27/01/2023 CAS – DECRETO
Publicación de resultados de la Comité de Selección
3 evaluación curricular en las Redes 27/01/2023 CAS – DECRETO
Sociales de la Entidad LEGISLATIVO N° 1057
30/01/2023
Presentación de
Comité de Selección
Presentación de reclamos y reclamos (de 8:00
4 CAS – DECRETO
absolución de reclamos am a 16:00 pm)
Absolución de
reclamos (16:00 pm)
Entrevista Personal en la 31/01/2023
Municipalidad Distrital de San Pablo (de 8:00 am a 14:00 Comisión para el Concurso
5 de Pillao de Huánuco, sito en el Jr. CAS – DECRETO
Atahualpa S/N – Plaza Mayor del pm). LEGISLATIVO N° 1057
Distrito, Huánuco, Huánuco.
RUC: 20601131812
Publicación de resultado final en las

Redes Sociales de la entidad y en el Comisión para el Concurso
31/01/2023
6 periódico mural, sito en el Jr. CAS – DECRETO
(15:00 pm)
Atahualpa S/N – Plaza Mayor, LEGISLATIVO N° 1057
Huánuco, Huánuco
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Sub Gerencia de Recursos

7 Suscripción del Contrato 01/02/ 2023
Humanos.
8 Registro del Contrato 01/02/ 2023
Humanos.
9 Inicio de Labores 01/02/2023
Humanos.
5. PROCESO DE SELECCIÓN
COMPRENDE SEIS (06) FASES:
FASE 1: EVALUACIÓN CURRICULAR
a. se tomará en cuenta la formación académica, la experiencia general, experiencia laboral
específica, y los cursos o estudios especialidades
b. en esta etapa se verificará el cargo que postula y calificación. La calificación será en los
términos de APTO Y NO APTO para la segunda etapa
c. los postulantes que hallas calificado como APTO en la evaluación curricular (primera
etapa) pasaran a la siguiente etapa (entrevista), que se llevara a cabo de forma
presencian en la municipalidad de san pablo de Pillao
d. los postulantes que no presenten sus documentos solicitados en la presente convocatoria
(DNI, RUC, Documentos del CV y Anexos), serán automáticamente descalificados y
declarado como no apto, perdiendo el derecho a pasar a la segunda etapa (entrevista
personal)
e. el cumplimiento de los requisitos solicitados en el perfil del puesto, deberán ser
acreditados únicamente con títulos, grados diplomas, constancias de estudios realizados,
contratos de trabajo, boletas de pago, certificados y constancias de capacitaciones y/o
similares.
f. La entidad no efectuara la devolución parcial o total de la documentación que conforma
el expediente de cada postulante, los mismo que quedara bajo custodia del Presidente
de Comité Evaluador durante el periodo legal que corresponda.
g. El postulante deberá presentar los documentos de forma física, foliado en todas las hojas
en la parte superior derecha y de forma ascendente (de la primera a la última hoja), y con
firma en la parte inferior derecha de cada página.
La Estructura del Curriculum
El postulante remitirá en sobre cerrado con rotulado según cuadro siguiente, en la fecha
indicada en el cronograma del concurso, los siguientes documentos y en el siguiente orden:
RUC: 20601131812
SEÑORES:
DE LA COMISIÓN DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL CAS
CONVOCATORIA CAS N° 001-2023
CARGO QUE POSTULA:…………....………………………………………..…………..…
POSTULANTE:………………………………………………………..…………………………...
FOLIOS :…………………………………………………………………………………..…………..
 Presentar el FUC (formato único de tramite)

 Copia de DNI
 Copia del RUC
 Formato de hoja de vida/curriculum vitae (original)
 Documentos en copias que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos
señalados en el TDR de las presentes bases (título profesional, grado académico,
diplomas, certificados, constancias, etc.)
 Documentos en copias que sustenten la experiencia laboral para la evaluación curricular.
 Documentos en copias que sustenten las especializaciones, cursos, capacitaciones,
talleres u otros de similares características.
 Formatos según anexos publicados, originales debidamente suscrito e impreso la huella
digital
Nota: el interesado podrá postular solo a un proceso de contracción (cargo), se inhabilitará el

derecho al postulante en caso participe en más de una convocatoria (cargo/puesto)
 La Sub Gerencia de Trámite Documentario, bajo responsabilidad verificará que la

documentación sea presentada en sobre cerrado (LACRADO), lo cual la remitirá a la Sub
Gerencia de Recursos Humanos, dentro del horario y fecha establecida para la recepción.
 Se debe de entender por Curriculum Vitae al resumen de la hoja de vida del postulante
que acredite: datos personales, académicos, experiencia y otros consignados, como son:
Constancias, Certificados, Diplomas, Boletas de notas, copia de DNI, entre otros
documentos inherentes.
 La Evaluación Curricular y la entrevista se realizarán según las Bases lo indiquen,
determinándose los puntajes según categorías por las cuales el Postulante alcanza de
acuerdo a los requerimientos establecidos. El Comité se reserva el derecho de solicitar
los originales de los certificados y/o constancias que el postulante presenta en su hoja de
vida.
 En la evaluación curricular se verifica si el Postulante reúne todos los requisitos mínimos
y específicos (referido al perfil del puesto) exigidos por el Área Usuaria solicitante del
servicio, consignados en los Términos de Referencia. La información consignada en la
ficha curricular documentada tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que se someten
al proceso de fiscalización posterior que realice la Municipalidad.
 Los resultados de la evaluación curricular se publicarán en el Portal Institucional y/o el
medio que se dispuso para la convocatoria. En dicha publicación se señalará el lugar y
hora en que se llevará a cabo la entrevista personal.
RUC: 20601131812
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA LOS CARGOS A COBERTURAR
PUNTAJE PUNTAJE
CRITERIOS DE EVALUACION ASPECTOS A EVALUAR
MAXIMO OBTENIDO
1. grado de doctor 30
2. grado de maestría 25
formación académica (puntaje
3. título profesional 20
máximo 30 puntos)
4. grado de bachiller/ estudios
10
concluidos
experiencia laboral (puntaje Hasta 2 años 6
máximo 10 puntos) mayor a 2 años 10
Hasta 2 diplomas y 2 certificados

de capacitaciones, referidos al 4
cargo, (talleres, cursos, etc.)
Estudios Complementarios:
cursos de especialización,
diplomas, etc., (máximo de 10
puntos) Mayor a 2 diplomas y 2
certificados de capacitaciones,
10
referidos al cargo, (talleres,
cursos, etc.)
puntaje evaluación curricular (hoja de vida) peso = 50 %
El puntaje mínimo en la evaluación de la hoja de vida debe ser de 30 puntos para pasar a la
segunda etapa (entrevista personal), los candidatos que no obtengan el puntaje mínimo serán
eliminados, sin dar lugar a algún reclamo.
El postulante que no haya presentado el cv documentado, y de manera física será descalificado
FASE 2: EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE
CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE MAXIMO
OBTENIDO
entrevista presentación personal 10

personal (máximo
de 50 puntos)
conocimientos y actitudes 20
según el perfil del
puesto a la que
postula capacidades de solución de
20
problemas
puntaje entrevista personal peso 50% 50
El puntaje mínimo en la entrevista debe de ser de 30 puntos, los postulantes que no

alcancen al puntaje mínimo serán eliminados, sin dar lugar a ningún reclamo
RUC: 20601131812
FASE 3: EVALUACIÓN DE LA HOJAS DE VIDA / ENTREVISTA PERSONAL
Puntaje mínimo Puntaje máximo

Evaluación curricular 30 50
Entrevista personal 30 50
Total 60 100
El puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de sesenta (60)
puntos.
En caso se dé un empate se declarará al postulante que tenga mayor conocimientos y
experiencia en cargos similares al servicio requerido, de persistir el empate, el criterio a
considerar el de la ecualización obtenida referida al servicio requerido.
FASE 4: RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL

Para ser declarado como ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:
 El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, para el puesto al cual postulo,
siempre que haya acumulado 60 puntos mínimos, será considerado como (GANADOR) de
la Convocatoria CAS, asimismo, los que queden en el cuadro final con el puntaje mínimo,
se consideraran en el cuadro de méritos como condición de (ELEGIBLES)
 Bonificación por discapacidad: se otorga un adicional al total del puntaje acumulado de la
primera y segunda etapa, cuando acredite lo siguiente:
- Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan
obtenido puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del (15%) del puntaje final
obtenido, siempre que haya adjuntado una copia del correspondiente Certificado de
Inscripción en el Registro Nacional para la integración de la Persona con Discapacidad
– CONADIS actualizado
- Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, que cumpla con los
requisitos para el cargo y haya obtenido puntaje aprobatorio, obtendrá una bonificación
del (10%) sobre el puntaje obtenido, de conformidad con lo establecido en el Artículo
4° de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 061-2010 SERVIR/PE en la que
establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo
en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas
armadas. Para obtener este beneficio, se presentará copia de documento oficial emitido
por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado.
Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieren durante el

proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección.
FASE 5: SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

 El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá una
vigencia desde la firma del contrato a partir de 01/02/2023 hasta 30/04/02/2023, con posible
renovación de contrato
 Asimismo, para la suscripción y registro de contrato administrativo de servicios, el
postulante deberá presentar obligatoriamente ante la oficina de asesoría jurídica el Registro
Nacional de Proveedores.
 La duración de los contratos es de manera temporal y se ciñen estrictamente a la necesidad
institucional debiendo para tal efecto cada Órgano o Área Usuaria, señalar el tiempo de
duración de la ejecución del servicio, no debiendo superar el ejercicio fiscal.
 Suscritos los contratos, la Municipalidad, en el plazo de cinco (05) días hábiles los
consignará en su registro de Contratos Administrativos de Servicios y en la planilla
electrónica.
RUC: 20601131812
FASE 6: SUPUESTOS EXCEPCIONALES EN PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
Declaratoria de desierto:
El procedimiento será declarado desierto cuando se presente los siguientes casos:
a) Cuando no se presentan postulantes a la convocatoria del procedimiento de contratación.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos en la selección o
evaluación.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el
puntaje mínimo en la selección o evaluación.
Cancelación del proceso:

El procedimiento puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea
responsabilidad del Comité de Selección:
a) Cuando desaparece la necesidad de servicios por la Unidad Orgánica solicitante, con
posterioridad a la convocatoria del procedimiento de contratación.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras causas debidamente justificadas.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

PRIMERA.- Si por razones de carácter excepcional (meses cortos, días feriados, fines de semana,
días largos u otros) se produjese interferencia en el cronograma para la contratación CAS, se
podrá extender algunos días según sea necesario, retornando inmediatamente su ciclo normal,
debiendo ser comunicado a través de los medios usados para su publicación de convocatoria.
SEGUNDA.- Todo lo no previsto en la presente Convocatoria se aplicará de acuerdo a lo
establecido en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS y su
Reglamento, así como las normas complementarias y conexas que no contravengan al Régimen
Especial.
TERCERA.- Cualquier reclamo, controversia, situación no prevista o interpretación a las bases
que susciten o requieran durante el proceso de selección, será resuelto por EL Comité de
Selección, quienes resuelven en única instancia.
CUARTA.- El puntaje mínimo para ser declarado GANADOR a una de las plazas convocadas es
de 60 puntos, considerando que los postulantes deberán aprobar los puntajes mínimos de la
Evaluación Curricular y Entrevista Personal.
QUINTA.- Después del resultado final se elaboraran los contratos en la Sub Gerencia de Recursos
Humanos y los expedientes que presentaron en caso de los ganadores se derivaran a esta Sub
Gerencia para apertura de legajos.
SEXTA.- Los asuntos no contemplados en las Bases serán resueltos por el Comité de Selección.
SEPTIMA.- Queda facultada la Entidad en establecer Adendas sobre ampliaciones de contratos
CAS sin previo concurso, sustentando la necesidad del servicio por la Unidad Orgánica, para tal
efecto tendrá que ajustarse a parámetros legales y administrativos, relacionados al tiempo de
duración, monto económico y otras condiciones del mismo.
OCTAVA.- Es importante resaltar que por el efecto imperativo de la Ley N° 27736, se debe
comunicar vía radial y televisiva las ofertas laborales que la Entidad otorga y ofrece como Entidad
Pública.
NOVENA.- En caso que el ganador/a del proceso de selección opte por su no renovación de
contrato o solicite la renuncia al puesto que concursó, se contactará con el primer accesitario/a
según orden de mérito para que proceda a la suscripción, contado a partir de la respectiva
notificación. De no existir accesitario, se procederá a realizar una nueva convocatoria CAS
tomando en cuenta la plaza que quedó DESIERTA.
RUC: 20601131812
_____________________________ ________________________________
Presidente Primer Miembro
_______________________________
.
Segundo Miembro
RUC: 20601131812
6. PERFIL REQUERIDO PARA LOS PUESTOS.
I. GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL
GERENTE DE LA GERENCIA DE SECRETARÍA CODIGO

CARGO
GENERAL 30.04.01.02
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad Orgánica: Alcaldía
OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR
Ejecutar labores administrativas en la Gerencia de Secretaría General de la Municipalidad

Distrital de San Pablo de Pillao.
FUNCIONES PRINCIPALES
1. Programar y dirigir las actividades propias de Secretaria General

Evaluar actividades del sistema y determinar las medidas correctivas para el buen
2.
funcionamiento del mismo.
Presentar apoyo administrativo al Concejo Municipal y Alcaldía, en labores de gestión
3.
municipal.
4. Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad
Dirigir, organizar y supervisar y supervisar el trámite documentario y el archivo administrativo
5.
institucional.
Administrar el sistema documentario, el archivo central de la municipalidad en general, del
6.
Consejo y de la Alcaldía en particular.
Recepcionar, clasificar, codificar, y distribuir interna y externamente la documentación de
7.
acuerdo a normas.
Citar a los regidores y/o funcionarios a las sesiones de Consejo Ordinarios, extraordinarios o
8.
solemnes que disponga el alcalde.
Concurrir a las sesiones de Consejo, redactar el Acta y llevar la correspondencia del consejo
9.
y comunicar a quien corresponda cumplir los acuerdos los acuerdos adoptadores.
Proyectar y/o transcribir las Ordenanzas Decretos y resoluciones en estricta sujeción a las
10
decisiones de Consejo en coordinación con la Unidad de Asesoría jurídica.
Suscribir y dar fe conjuntamente con el Alcalde las Actas del Consejo, Acuerdos, Ordenanzas
11. así como los Decretos y Resoluciones de la Alcaldía y llevar los correspondientes libros de
registros
Brindar apoyo a las Comisiones de regidores en las taras de secretariado e informaciones
12.
que sean requeridas.
13. Otras funciones que le asigne la superioridad en asuntos de su competencia.
REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD

Formación
 Título Profesional en Derecho, colegiado
Académica:
Experiencia
 Experiencia laboral un mínimo de 2 años en cargos públicos y/o privados
General
Experiencia  Experiencia laboral especifica mínima de 1 año desempeñando funciones
Específica similares en el sector público o privado.
RUC: 20601131812
 Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados con la
Conocimientos y/o especialidad
Capacitaciones:  Capacitaciones especializadas en el campo de su competencia
 Experiencia en conducción de personal
 Probidad y conducta
 Vocación de Servicio.
 Sensibilidad
 Facilidad de Comunicación.
Competencias:
 Buen trato al público en general.
 Proactivo - Iniciativa.
 Trabajo bajo presión.
CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación del
Municipalidad Distrital de San Pablo de Pillao
Servicio
Desde 01 de febrero del año 2023 al 30 de abril del año 2023 con
Duración del Contrato
posibilidad de renovar contrato
S/ 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 Soles) incluido los montos y
Remuneración Mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO
SUB GERENTE DE LA SUB GERENCIA DE IMAGEN CODIGO

CARGO
INSTITUCIONAL 30.04.03.02
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad Orgánica: Gerencia de Secretaría General
Fortalecer la imagen institucional de la Municipalidad, a través de la información, publicidad

y difusión de las actividades de mayor relevancia y desarrollo de las acciones de protocolo
y eventos oficiales.
Planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de acceso a la información y comunicación
1. de la Municipalidad en concordancia con lo dispuesto en la Ley de Transparencia y Acceso a
la Información.
Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo costeado, disponiendo el uso adecuado de los
2. recursos económicos, materiales, maquinaria y equipos asignados y velar por su
cumplimiento.
Elaborar el Plan Estratégico Publicitario Institucional (PEPI), así como velar por su
3.
cumplimiento.
Coordinación, verificación, seguimiento y control del cumplimiento de difusión de los diversos
4.
medios de comunicación.
Planificar y coordinar las entrevistas de la Alcaldesa y demás autoridades municipales, en los
5.
medios de comunicación local y regional.
Elaborar y mantener actualizado el archivo fotográfico y fonográfico de la Municipalidad en
6.
medios escritos, magnéticos y otros.
Mantener informado a los vecinos y público en general, a través de los medios de información
7. masiva planes, programas, proyectos y toda información de interés general de la
Municipalidad
Proponer y formular contratos de prestación de servicios de comunicación, con periodistas
8.
profesionales o medios de comunicación previa autorización presupuestal.
Ejecutar las funciones generales y específicas contempladas en el Reglamento de
9.
Organización y Funciones de acuerdo a su competencia de acuerdo a su cargo.
10 Otras funciones que asigne el Despacho de Alcaldía.

Formación  Título Profesional en Relaciones Públicas, Ciencias de la Comunicación
Académica: o carreras afines, colegiado.
 Experiencia laboral no menor a 2 años en entidades Públicas y/o
Experiencia General
Privadas.
Experiencia
 Experiencia laboral especifica no menor de 1 año en gestión publica
Específica
Conocimientos y/o  Experiencia calificada en labores de la especialidad
Capacitaciones:  Capacitaciones en el área
Competencias:
 Sensibilidad social.
RUC: 20601131812
 Trabajo en equipo.
 Buen trato al público en general

CONDICIONES DETALLE
Municipalidad Distrital de San Pablo de Pillao
Servicio
S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Soles) incluido los
Remuneración Mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
RUC: 20601131812
II. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
CODIGO
CARGO GERENTE DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
30.05.04.02
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad Orgánica: Gerencia Municipal
Organizar, normar, ejecutar, coordinar y controlar la administración de los recursos

humanos, económicos, financieros, materiales y de servicios de la Municipalidad Distrital
de San Pablo de Pillao.
Dirige, monitorea y supervisa las actividades de las Sub Gerencias de Recursos Humanos,
1. Contabilidad, Tesorería, Rentas y Logística en concordancia con las normas técnicas y legales
de cada uno de los respectivos sistemas.
Supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades, proyectos y programas de la Unidad
Orgánica a su cargo en el Plan Operativo Institucional, implementando objetivos, metas,
2. estrategias, metodologías e instrumentos de calidad viables a fin de propender a la mejora
continua en los campos funcionales de: Contabilidad, Tesorería, Logística y Recursos
Humanos.
Informar oportunamente a la Alta Dirección y a la Gerencia de Presupuesto y Planificación,
3. sobre la situación económica y financiera de la Municipalidad, así como la ejecución de los
gastos.
Proponer Proyectos de normas y directivas respecto al ámbito de su competencia e inherente
4. a su función, tendientes al mejoramiento continuo de los servicios municipales y permanente
racionabilidad de los recursos.
Supervisar los procesos de selección, contratación y nombramiento de personal, cuando la
5.
normatividad así lo permita.
Proveer a la Municipalidad con los materiales, equipos y servicios contratados en las mejores
6.
condiciones de costo, calidad y oportunidad.
Controlar y supervisar la elaboración de la información para la Cuenta General de la Nación,
así como de los documentos que se le requiera por parte de los organismos rectores de los
7.
sistemas a su cargo, exigiendo su oportuna elaboración, presentación, aprobación y posterior
remisión.
Proponer oportunamente al Titular del Pliego el Balance General, Estado de Gestión, Estado
de Cambios en el Patrimonio Neto, Estado de Efectivo, Ejecución de Ingresos y Gastos y los
8.
Estados Financieros con periodicidad anual, y el estado de los fondos disponibles con
periodicidad mensual.
9. Organización y Funciones de la Municipalidad de acuerdo a su competencia e inherentes a
su cargo.
10 Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

Formación  Título Profesional en Administración, Economía o Contabilidad,
Académica: colegiado.
RUC: 20601131812
Experiencia  Experiencia laboral no menor a 5 años en entidades Públicas y/o
General Privadas.
Experiencia  Experiencia laboral especifica no menor de 3 años desempeñando
Específica funciones similares o afines al puesto.
 Experiencia en la conducción de sistemas administrativos en la función
publica
Conocimientos y/o
 Poseer conocimiento en materias económicas, financieras y legales.
Capacitaciones:
 Conocimiento en Gestión Pública, Adquisiciones y Contrataciones del
Estado, Proyectos de Inversión Pública.
Competencias:  Orientación a Resultados.

CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación del Servicio Municipalidad Distrital de San Pablo de Pillao.
S/ 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Soles) incluido los montos y
trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
SUB GERENTE DE LA SUB GERENCIA DE CODIGO

CARGO
RECURSOS HUMANOS 30.07.11.02
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad Orgánica: Gerencia de Administración.
Organizar, normar, ejecutar, coordinar y controlar la administración de los recursos

humanos, económicos, financieros, materiales y de servicios de la Municipalidad Distrital
de San Pablo de Pillao.
Elaborar el Plan Operativo de la Sube Gerencia Incorporando objetivos, metas, estrategias,
1. metodologías e instrumentos de calidad viables a fin de administrar correctamente el Sistema
de Recursos Humanos de la Entidad
Efectuar el monitoreo y evaluación del Plan Operativo de la Sub Gerencia a través de
2. indicadores de control de calidad e informar a la Gerencia de Administración y la Gerencia
Municipal para acciones correspondientes.
Informar periódicamente sobre la evaluación de desempeño del personal de la Entidad,
3. apoyando la capacitación, sensibilización al personal en los conceptos y herramientas de
calidad.
Programar, ejecutar y evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección, calificación,
4. evaluación, promoción, ascenso, desplazamiento del personal, en concordancia con los
dispositivos legales vigentes.
Evaluar técnicamente los procesos de rotación de personal, previo a su ejecución a fin de no
5.
obstaculizar las actividades programadas de la Institución.
Verifica, refrenda constata y visa las planillas de remuneraciones del personal administrativo,
6.
nombrado, contratado, y dietas de los Regidores.
Formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en coordinación con la Gerencia de
7.
Planificación y Presupuesto.
Procesar, refrendar y constatar el control de los descuentos de Ley (AFP, ONP Y ESSALUD),
8. a través de los sistemas implementados como AFPnet, PDTPlame, etc., así como tramitar los
seguros contra accidente de personal administrativo.
su cargo.
10 Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración.

Formación  Título Profesional en Administración, Contabilidad, Economía o
Académica: relacionados al cargo, colegiado.
General Privadas.
Experiencia  Experiencia laboral especifica no menor de 1 año desempeñando
RUC: 20601131812
 Experiencia en conducta de sistema administrativo en la función pública,
economía, financiero y legales, conocimiento de informática, gestión en
Conocimientos y/o RRHH.
Capacitaciones:  Capacitaciones especializadas en el área de personal
 SIAF
 SIGA
 Probidad y conducta.
 Sensibilidad social
 Orientación a Resultados.
Competencias:

CONDICIONES DETALLE
Municipalidad Distrital de San Pablo de Pillao.
Servicio
al trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

CARGO
CONTABILIDAD 30.07.10.02
PERFIL DEL PUESTO
Realizar el correcto registro de las operaciones derivadas del ejercicio presupuestario

institucional, en concordancia con las normas y procedimientos vigentes para la gestión
contable.
Elaborar el Plan Operativo implementando objetivos, metas, estrategias, metodologías e
1. instrumentos de calidad viables a fin de propender a la mejora de procedimientos y procesos
del Sistema de Contabilidad Gubernamental.
Elaboración del diagnóstico situacional a fin de identificar y priorizar problemas, sugiriendo las
2.
posibles alternativas de solución.
Supervisar y controlar el cumplimiento de los procesos técnicos en el registro de las cuentas
3. y su conciliación correspondiente, informando mensualmente el comportamiento de los gastos
y presupuesto asignado.
Coordinar con la Sub Gerencia de Tesorería y la Sub Gerencia de Recursos Humanos para
4. que se efectúen adecuadamente los pagos de las planillas y contribuciones y aportaciones de
personal (AFP, ONP, ESSALUD) y otros descuentos con las acreditaciones correspondientes.
Ejecutar y coordinar el registro de las operaciones referidas a la ejecución financiera y
5. contable de los ingresos y gastos de la Municipalidad y su integración en una base de datos,
común y uniforme para fines de análisis, control y toma de decisiones administrativas.
Controlar la existencia de un archivo adecuado, de toda la documentación que sustente los
ingresos y gastos ejecutados por la Municipalidad, estableciéndose medidas necesarias para
6.
su conservación y seguridad durante el periodo de tiempo fijado por las disposiciones
vigentes, para su verificación por los organismos de control.
Efectuar el control previo institucional de la fase de compromiso, devengado y girado de la
7.
documentación administrativa contable que origine el gasto.
Elaborar la integración contable de todas las operaciones económicas y financieras a nivel del
8.
SIAF.
su cargo.

Formación
 Título Profesional en Contabilidad, colegiado.
Académica:
General Privadas.
RUC: 20601131812
 En Gestión Pública, Adquisiciones y Contrataciones del Estado,
Proyectos de Inversión Pública, Programas contables.
Conocimientos y/o  Experiencia en la conducción de programas de contabilidad
Capacitaciones:  Conocimiento integral del sistema integrado de administración financiera-
SIAF-SP.
 SIGA
Competencias:

CONDICIONES DETALLE
Servicio
.S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) incluido los montos y
trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE TESORERIA

CARGO
TESORERIA 30.07.13.02
PERFIL DEL PUESTO
Administrar los recursos financieros de la Municipalidad de acuerdo con la Ley General del
Sistema de Tesorería, Directivas de Tesorería aprobadas por el Ministerio de Economía y
Finanzas y/o con otras directivas internas.
Elaborar el Plan Operativo de la Sub Gerencia Incorporando objetivos, metas, estrategias,
1. metodologías e instrumentos de calidad viables a fin de propender a la mejora del Sistema de
Tesorería.
Elaboración del diagnóstico situacional, a fin de identificar y priorizar problemas, sugiriendo
2.
las posibles alternativas de solución.
Informar diariamente y bajo responsabilidad a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto y
3. respecto al comportamiento de ingresos y gastos por toda fuente de financiamiento, de
manera que este guarde relación con el presupuesto aprobado.
Proponer normas y directivas tendientes al mejoramiento continuo del Sistema de Tesorería,
4.
buscando la permanente racionalidad de recursos.
Ejecutar y controlar las actividades de acuerdo a lo establecido por el Sistema Nacional de
5. Tesorería, relacionado al manejo de los ingresos y egresos por diferentes fuentes y tipos de
recursos de la Municipalidad.
Registrar mensualmente en el módulo SIAF los ingresos por tipo de recursos y Fuentes de
6.
Financiamiento.
7. Realizar la fase de girado, en el módulo SIAF de los compromisos devengados.
Administrar los recursos financieros de la Municipalidad de acuerdo a las directivas,
aplicativos emitidos por la DNTP, las Normas Generales del Sistema de Tesorería, teniendo
8.
en cuenta el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), sus modificatorias y otras
disposiciones.
su cargo.

Formación  Título Profesional en Contabilidad, Administración o Economía,
General Privadas.
Conocimientos y/o  En Gestión Pública, Adquisiciones y Contrataciones del Estado.
Capacitaciones:  amplia experiencia en conducción de programas de tesorería
RUC: 20601131812
 Capacitación especializada en el área
 SIAF
 SIGA
 Adaptabilidad - Flexibilidad.

CONDICIONES DETALLE
Servicio
trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL PATRIMONIAL

CARGO
ABASTECIMIENTO Y CONTROL PATRIMONIAL 30.07.14.02
PERFIL DEL PUESTO
Planificar, organizar y controlar el proceso de abastecimiento de bienes, servicios y obras

de calidad, en forma oportuna y a costos adecuado, requeridas por las unidades orgánicas;
así como del almacenamiento, custodia, distribución de los bienes, para el cumplimiento de
las actividades y proyectos de la Gestión Municipal.
Elaborar el Plan Operativo de la Sube Gerencia Incorporando objetivos, metas, estrategias,
1. metodologías e instrumentos de calidad viables a fin de propender a la mejora continua en los
servicios Municipales.
Elaborar el cuadro de necesidades de bienes y servicios para la formulación del Presupuesto
2.
Anual, en coordinación con las diferentes unidades orgánicas que conforman la Municipalidad.
Ejecutar y coordinar los procesos técnicos de programación, adquisición, almacenamiento y
distribución racional de bienes materiales, el suministro de servicios de combustible, Teléfono
3.
Electricidad y el mantenimiento de maquinarias, vehículos y equipos dentro del marco
establecido por las disposiciones legales vigentes.
Efectuar adquisiciones de bienes y servicios para la Municipalidad dentro del marco
4.
establecido por las disposiciones legales vigentes.
Cumplir con las actividades relacionadas con el Sistema de Logística y los Servicios, en
5.
concordancia con la política institucional y dispositivos legales.
Participar como miembro del Comités Especiales designados para los procedimientos de
6.
selección, brindando información técnica en concordancia la legislación vigente.
Realizar los procedimientos de selección que convoque la Municipalidad, en forma oportuna,
7. de acuerdo con lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones del
Estado.
8. Elaborar las órdenes de compra y de servicios.
su cargo.

Formación  Título Profesional en Contabilidad, Economía, Administración o afines,
General Privadas.
Conocimientos y/o  Conocimiento en materia administrativa, presupuestal, administración
Capacitaciones: municipal y contrataciones del estado.
RUC: 20601131812
 Conocimientos de computación e informática
 Facilidad en el buen trato y ejecución de actividades del cargo
 SIAF
 SIGA
 Contrataciones del Estado - Certificado
 Lealtad institucional
Competencias:

CONDICIONES DETALLE
Servicio
trabajador.
RUC: 20601131812
III. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANISTICO
SUB GERENCIA UNIDAD FORMULADORA

CARGO
UNIDAD FORMULADORA 30.08.30.02
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad Orgánica: Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbanístico.
Responsable de la formulación y evaluación de proyectos de inversión pública, conforme a

lo establecido por la Dirección General de Programación Multianual de Inversiones del MEF.
Elaborar y suscribir los estudios de pre inversión y los registros en el Banco de Proyectos,
1.
siendo responsable del contenido de dichos resultados
Durante la fase de pre Inversión, la UF podrá a disposición de la DGPI de los demás órganos
2.
del SNIP toda la información referente al PIP, en caso estos la soliciten
En el caso de las UF de los Gobiernos Locales y Regionales, solamente pueden formular
3.
proyectos que se enmarquen en las competencias de su nivel de Gobierno
Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar la
4. duplicidad de Proyectos como requisitos previos a la remisión del estudio para evaluación de
la Oficina de Programación e Inversiones.
Formular los proyectos a ser financiados y/o ejecutados por terceros con sus propios recursos
o por Gobiernos Locales no sujetos al SNIP. En este caso, la UF correspondiente es aquella
5.
que pertenece a la entidad sujeta al SNIP que asumirá los gastos de operaciones y
mantenimientos del PIP
Informar a su OPI institucional de los proyectos presentados a evaluación ante la OPI
6.
responsable de la función en la que se enmarca en PIP, en los casos que corresponda.

Formación  Titilo Profesional en Ingeniería Civil, Economía y carreras afines,
General Privadas.
 Haber seguido cursos o diplomas de especialización en formulación y/o
Conocimientos y/o evaluación social de proyectos y/o sobre el Sistema Nacional de
Capacitaciones: Inversión Pública, con resultados satisfactorios.
 Capacitaciones para conducir equipos de trabajo.
 Trabajo en equipo
RUC: 20601131812

CONDICIONES DETALLE
Servicio
.S/ 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 Soles) incluido los montos y
Remuneración Mensual Microsoft
afiliacionesOffice: Excel,
de ley, así Word,
como Power Point
toda deducción aplicable al
Microsoft
trabajador. Office: Excel, Word, Power Point
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE GESTION DE RIESGOS Y DESASTRES

CARGO
GESTION DE RIESGOS Y DESASTRES 30.08.32.02
PERFIL DEL PUESTO
Conducir y supervisar la prevención, la reducción y el control permanente de los factores

de riesgo de desastres en el distrito, así como la adecuada preparación y respuesta ante
situaciones de desastre, considerando las políticas nacionales con especial énfasis en
aquellas relativas a materia económica, ambiental y de seguridad en cumplimiento de la Ley
de Gestión de Riesgos y Desastres, Ley N° 29664 y su reglamento.
Coordinar y ejecutar las acciones necesarias para hacer frente a los desastres o calamidades
1.
que afecten al distrito
Dirigir y promover la capacitación de la población para prevenir daños por desastres posibles
2.
de ocurrir y hacerles frente.
Mantener los canales de comunicación con los integrantes del Sistema Local y Nacional de
3.
Defensa Civil.
Analizar y aprobar los seis planes de Gestión del Riesgo de Desastres de la jurisdicción del
4.
comité, que incluye medidas de prevención, emergencia y rehabilitación.
Organizar y acreditar a los integrantes de las comisiones de Defensa Civil del Comité, de
5.
acuerdo a lo normado.
6. Organizar, capacitar y conducir las Brigadas de Defensa Civil
Elaborar y mantener actualizado el inventario del potencial humano y recursos materiales para
7.
la atención de emergencias y la movilización oportuna de los mismos.
Gestionar y centralizar la recepción y custodia de ayuda humanitaria y supervisar la ejecución
8.
de la distribución de la ayuda humanitaria
9. Reunir en sesiones ordinarias por lo menos una vez cada trimestre
Asumir otras funciones que corresponda por Ley del Sistema y lo que le encargue el
10
presidente de comité.

Formación
 Título Profesional en Ingeniería Civil o Ingeniero Geólogo, colegiado.
Académica:
General Privadas.
Conocimientos y/o  Experiencia profesional en gestión publica
Capacitaciones:  Capacitación especializada en el área.
Competencias:
RUC: 20601131812

CONDICIONES DETALLE
Servicio
trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA EJECUTORA DE INVERSIÓN Y LIQUIDACIÓN DE OBRAS
SUB GERENTE DE LA SUB GERENCIA

CODIGO
CARGO EJECUTORA DE INVERSIÓN Y LIQUIDACIÓN DE
30.08.35.02
OBRAS
PERFIL DEL PUESTO
Elaborar los Expedientes Técnicos de los proyectos de inversión de la Municipalidad,

realizar la liquidación técnica y financiera de la ejecución física de inversiones, así como
supervisar permanentemente el avance durante la ejecución física.
Coordinar, planear y dirigir los aspectos relacionados a la formulación, elaboración de
1.
proyectos
Planificar y coordinar los programas de obras y proyectos de la Municipalidad Distrital de San
2.
Pablo de Pillao
3. Revisar propuestas, planos, perfiles y expedientes técnicos
4. Elaborar balances de ejecución de proyectos y obras.
5. Coordinar y formular documentos técnicos sustentatorios de proyectos y obras.
Cumplir con la ejecución de proyectos del programa de inversiones multianuales, en los plazos
6.
previos
Mantener actualizada la información de la ejecución de las inversiones e el Banco de
Inversiones durante la fase de Ejecución, en concordancia con la Ficha Técnica o el estudio
7.
de pre inversión, para el caso de los proyectos de inversión; y con el PMI respectivo, previa
coordinación con la Unidad Formuladora.
Efectuar los registros de la ejecución física de las inversiones en el Banco de Inversiones, la
8. misma que se inicia luego de la aprobación del expediente técnico o documento equivalente
según corresponda.
su cargo.
10 Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbanístico.

Formación
 Título Profesional en Ingeniera Civil, o carreras afines, colegiado.
Académica:
General Privadas.
Conocimientos y/o  Experiencia en la conducción de programas relacionados al área.
Capacitaciones:  Capacitaciones especializada en el área
Competencias:
RUC: 20601131812

CONDICIONES DETALLE
Servicio
trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO

CARGO
PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO 30.08.32.02
PERFIL DEL PUESTO
Elaborar los planes de desarrollo urbano del distrito, del levantamiento de la información
predial y componente urbano para formular, mantener y actualizar el catastro del distrito.
1. Controlar el correcto uso de espacio y garantizar un armonioso diseño urbano.

2. Proponer la formulación del Plan de Desarrollo Urbano.
3. Proponer y supervisar el Plan Integral de Desarrollo Urbano del distrito.
4. Proponer la realización de estudios de cartografía catastral digital y satelital del distrito.
Controlar y supervisar los proyectos de habilitación Urbana y edificaciones conforme al
5.
Registro Nacional de Edificaciones y normas conexas.
Proponer normas relacionadas con la zonificación, parámetros urbanísticos y edificatorios,
6.
usos de suelo y los demás relacionados con el espacio urbano.
7. Monitorear las inversiones de control de las construcciones clandestinas.
Supervisar el procesamiento de la información catastral, registrar, validar e integrar la
8. información resultante del levantamiento catastral y mantenerla actualizada en forma
permanente.
su cargo.
10 Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbanístico.

Formación
 Título Profesional en Ingeniería Civil, Arquitectura y afines. colegiado.
Académica:
General Privadas.
Conocimientos y/o  Experiencia en la conducción de programas relacionados en el área.
Capacitaciones:  Capacitación especializada en el área.
 Lealtad institucional.
Competencias:
RUC: 20601131812
CONDICIONES DETALLE
Servicio
trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DEL AREA TÉCNICA MUNICIPAL Y GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE AGUA Y
SANEAMIENTO
SUB GERENTE DEL AREA TÉCNICA MUNICIPAL CODIGO

CARGO
DE LOS SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO 13.12.04.5
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad orgánica: Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbanístico.
Promover la formación de las organizaciones comunales, prestadoras de servicios de

saneamiento (JASS, Comités u otras formas de organización), así como de supervisarlas y
brindarles asistencia técnica para asegurar la sostenibilidad de los servicios de agua y
saneamiento.
Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en la Provincia, de
1.
conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.
Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los servicios de
2.
saneamiento del distrito.
3. Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito.
Administrar los servicios de saneamiento de la Provincia a través delos operadores
4
especializados, organizaciones comunales o directamente.
Supervisar y dirigirla administración de los servicios de saneamiento, a través de operadores
5.
especializados y organizaciones comunales.
Reconocer y registrar a las organizaciones comunales responsables de la administración,
operación y mantenimiento de los servicios de agua y saneamiento, en el Libro de Registro
6.
de Organizaciones Comunales, el mismo que deberá de estar legalizado por el Notario Público
o Juez de Paz, del Distrito.
Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, Comités u otras formas de
7. organización) para la para la administración, operación y mantenimiento de los servicios de
agua y saneamiento.
su cargo.
9. Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Desarrollo Urbanístico.

Formación  Título Profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental o afines,
General Privadas.
 Experiencia en labores de la especialidad
Conocimientos y/o
 Experiencia en conducción del personal
Capacitaciones:
 Capacitación especializada en el área.
Competencias:  Vocación de Servicio.
RUC: 20601131812

CONDICIONES DETALLE
Servicio
.S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles) incluido los
al trabajador.
RUC: 20601131812
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO PRODUCTIVO
GERENTE DE LA GERENCIA DE DESARROLLO CODIGO

CARGO
ECONÓMICO Y PRODUCTIVO 30.08.29.02
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad Orgánica: Gerencia Municipal.
Planear, organizar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las acciones que concreten la línea
estratégica del desarrollo económico y ambiental.
Coordinar y concertar con organismos del Sector Público y Privado la formulación y ejecución
1. del Plan de Desarrollo Económico Local, así como la elaboración de programas y proyectos
que fortalezcan el desarrollo económico del Distrito.
Promover el desarrollo económico Local, aprovechando las ventajas comparativas de los
2.
corredores productivos, eco turístico y de biodiversidad.
Promover, capacitar y facilitar la implementación de políticas, estrategias y disposiciones
3.
reglamentarias e instructivas para el desarrollo de las unidades productivas.
Identificar los recursos existentes en el Distrito, a fin de establecer sus potencialidades y
4.
promocionar el desarrollo de actividades económicas.
Supervisar y dirigir la operación y mantenimiento de los servicios de agua, desagüe y
5.
saneamiento en el Distrito.
Supervisar y dirigirla administración de los servicios de saneamiento, a través de operadores
6.
especializados y organizaciones comunales.
Controlar y adoptar medidas de seguridad, protección a la salud humana, proponiendo la
7. estricta aplicación de las normas legales, prohibiendo el funcionamiento de establecimiento
que signifiquen riesgo para la población y erradicando productos que atenten contra la salud
Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, Comités u otras formas de
8. organización) para la para la administración, operación y mantenimiento de los servicios de
agua y saneamiento.
su cargo.

Formación  Título Profesional en Administración, Economía, Ingeniería Industrial,
General Privadas.
 En Gestión Pública, Adquisiciones y Contrataciones del Estado,
Conocimientos y/o
Proyectos de Inversión Pública, experiencia con la conducción de
Capacitaciones:
personal.
RUC: 20601131812
 Lealtad institucional.

CONDICIONES DETALLE
Servicio
.S/ 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Soles) incluido los montos y
trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA

CARGO
PRODUCCIÓN AGROPECUARIA 30.08.25.02
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad Orgánica: Gerencia de Desarrollo Económico Productivo.
Planificar y aplicar políticas, estrategias para realizar acciones de desarrollo de producción

y promoción agropecuaria.
Proponer políticas, formular, ejecutar y supervisar planes para el desarrollo del sector
1. agropecuario en todo el ámbito del distrito; vinculado a la mediana y pequeña producción
agropecuaria.
Proponer la normatividad y los mecanismos para incentivar y promover el desarrollo
2.
agropecuario.
Promover el aprovechamiento de los recursos energéticos de las comunidades campesinas y
3.
productores agropecuarios de la jurisdicción.
Apoyar y realzar campañas de saneamiento rural y promover el control de epidemias en
4.
coordinación con el Ministerio de Agricultura.
Promover y estimular la creación de fuentes de trabajo, la formación de asociaciones y grupos
5.
de desarrollo de tareas comunales en coordinación con entidades públicas y privadas.
Apoyar la organización y promoción de ferias de productos alimenticios agropecuarios y
6. artesanales, así como la creación de mecanismos de comercialización directa de productores
rurales.
7. Ejecución de actividades de promoción agrícola, pecuaria y/o forestal.
Proporcionar asesoría técnica a los agricultores en la selección y compra de semillas,
8.
oportunidad de siembra, riego, obtención de créditos, etc.
su cargo.
10 Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico Productivo.

Formación  Título Profesional Ingeniería Agronómica, Economía, Ingeniería
Académica: Industrial y carreras afines, colegiado.
General Privadas.
Conocimientos y/o  Capacitación especializada en el área
Capacitaciones:  Experiencia laboral en el área
Competencias:
RUC: 20601131812

CONDICIONES DETALLE
Servicio
.S/ 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 Soles) incluido los montos y
trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE GESTÓN AMBIENTAL Y LIMPIEZA PÚBLICA

CARGO
GESTIÓN AMBIENTAL Y LIMPIEZA PÚBLICA 30.08.29.02
PERFIL DEL PUESTO
Planificar, organizar y supervisar la prestación de servicios de limpieza pública, parques,

jardines y cementerios, mantenimiento áreas verdes, control sanitario de mercados y
comercio ambulatorio y estrategias de calidad ambiental para el Distrito.
Dirigir la formulación, ejecución y evaluación del Plan Estratégico de Desarrollo Económico y
1.
Turístico Sostenible o el plan Operativo Institucional en materia de su competencia.
Planificar el desarrollo de la actividad turística, como un medio para contribuir al crecimiento
2.
económico y el desarrollo social Distrital.
Supervisar las actividades vinculadas con la gestión, protección y conservación ambiental,
3.
operaciones ambientales y el manejo de residuos sólidos.
Programar y supervisar el servicio de limpieza pública, recolección de residuos sólidos, barrido
4.
de calles, pistas y veredas.
5. Programar y supervisar el servicio de mantenimiento de parques y jardines.
Planificar, programar y supervisar las actividades de forestación, así como la ampliación de
6.
las áreas verdes.
Organizar, dirigir y controlar el desarrollo e implementación de planes de gestión y manejo de
7.
residuos sólidos de acuerdo con la normatividad vigente.
Organizar, dirigir y supervisar las acciones de conservación, manteniendo y control de causes,
8.
rivera de ríos y quebradas.
su cargo.

Formación
 Título Profesional Ingeniería Ambiental o carreras afines, colegiado.
Académica:
General Privadas.
Conocimientos y/o  Conocimiento en manejo ambiental, capacitación técnica en la
Capacitaciones: especialidad, estudios relacionados con la especialidad.
Competencias:  Facilidad de Comunicación.
RUC: 20601131812

CONDICIONES DETALLE
Servicio
.S/ 3.000.00 (Tres mil 00/100 Soles) incluido los montos y
trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE TURISMO

CARGO
TURISMO 13.11.03.5
PERFIL DEL PUESTO
Planificar, organizar, diseñar y ejecutar proyectos, actividades y programas de promoción y

desarrollo turístico en el ámbito del Distrito.
Dirigir la formulación, ejecución y evaluación del Plan Estratégico de Desarrollo Económico y

1.
turístico sostenible o el plan Operativo Institucional en materia de su competencia.
Planificar el desarrollo de la actividad turística, como un medio para contribuir al crecimiento
2.
económico y el desarrollo social Distrital.
3. Supervisar y evaluar los planes de promoción cultural.
4. Supervisar y evaluar la elaboración del Plan de Desarrollo Turístico Local Distrital.
Promover la investigación de los sitios arqueológicos del Distrito, así como la puesta en valor
5.
de atractivos turísticos.
Formular y/o promover herramientas de planificación y gestión que coadyuven al desarrollo
6.
del turismo local sostenible, alienadas a los planes existentes, en los tres niveles de gobierno.
Ejecutar y promover el acondicionamiento de espacios públicos para fines turísticos, con
7.
participación del sector público y privado.
Ejecutar y/o promover acciones que coadyuven a mejorar la calidad de prestación de servicios
8.
turísticos.
su cargo.

Formación
 Título Profesional en Turismo o carreras afines, colegiado.
Académica:
General Privadas.
Conocimientos y/o  Estudios relacionados con la especialidad, conocimiento de manejo
Capacitaciones: ambiental. Capacitaciones técnicas en el área.
RUC: 20601131812

CONDICIONES DETALLE
Servicio
al trabajador.
RUC: 20601131812
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
GERENTE DE LA GERENCIA DE DESARROLLO CODIGO

CARGO
SOCIAL 30.08.16.02
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad Orgánica: Gerencia Municipal.
Conducir las actividades orientadas a promover el desarrollo social del Distrito y la

prestación de los servicios públicos en armonía con las políticas y planes nacionales,
regionales, provinciales y locales. Realizar actividades orientadas a la promoción de la
juventud, defensa del niño, la mujer y la familia; apoyo alimentario, social y comunal.
Proponer el Plan Estratégico de la Gerencia de Desarrollo Social en relación con la visión,
1.
misión, objetivos y políticas de la Municipalidad en marco a las políticas nacionales.
Planificar, organizar, promover, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades y
2.
programas de las juntas vecinales y organizaciones juveniles para fomentar su desarrollo.
Planificar, organizar, supervisar y controlar la ejecución de programas y actividades sociales
3.
que apoyen a mejorar la calidad de vida de la población vulnerable.
Implementar un registro único de Organizaciones Sociales como soporte técnico de una base
4.
de datos de la Gerencia de Desarrollo Social y de las Sub Gerencias a su cargo.
Elaborar y promover propuestas para el desarrollo e implementación de estudios técnicos,
5.
proyectos de salud pública, desarrollo humano, con enfoques de responsabilidad social.
Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la administración y
6.
promoción de la Biblioteca Municipal.
Planificar, dirigir, controlar y evaluar actividades de soporte en beneficio de los agricultores,
7. ganaderos, pescadores, artesanos, para que realicen actividades de transformación de
productos básicos y su comercialización.
Proponer y viabilizar convenios con instituciones públicas y privadas, a fin de fortalecer el
8.
desarrollo de los planes y desarrollo de programas Sociales.
su cargo.

Formación  Título Profesional Administración, Economía, Derecho, Sociología, o
Académica: carreras afines, colegiado.
General Privadas.
 Conocimiento en el desarrollo de actividades relacionales con el área y
Conocimientos y/o
mecanismo de participación vecinal, manejo de programas informáticos.
Capacitaciones:
 Poseer liderazgo y capacitación en el cargo.
RUC: 20601131812

CONDICIONES DETALLE
Servicio
.S/ 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Soles) incluido los montos y
trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES

CARGO
PROGRAMAS SOCIALES 30.08.16.06
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad Orgánica: Gerencia de Desarrollo Social.
Promover y desarrollar programas sociales que conduzcan a mejorar la calidad de vida de

la población en el ámbito del Distrito, a través de la supervisión de programas sociales
transferidos por el Gobierno central.
Crear conciencia en el Municipio y en la comunidad sobre las dificultades que enfrentan las
1. personas con discapacidad, dando a conocer y promoviendo sus derechos y las leyes que lo
amparan
Registrar y convocar a los vecinos con discapacidad, a fin de planificar acciones que les
2.
permitan participar activamente en la sociedad.
Vigilar que la Municipalidad ejerza su labor de fiscalizador sobre el cumplimiento de leyes y
3.
normas que beneficien a las personas con discapacidad.
Coordinar con la DEMUNA (defensoría Municipal de Niño y Adolecente), acciones de
4. protección y atención de denuncias que afecten a las niñas, niños y adolescentes con
discapacidad
5. Asesorar y apoyar el proceso de formación y organización de vecinos con discapacidad.
6. Otras funciones, que lo asigne la Gerencia de Desarrollo Social.

Formación  Título Profesional en Sociología, Administración, Economía, Derecho,
Académica: carreas afines, colegiado.
General Privadas.
Conocimientos y/o  Conocimientos básicos del sistema operativo Windows y office. (Word,
Capacitaciones: Excel y power point.)
Competencias:
RUC: 20601131812
CONDICIONES DETALLE
Servicio
.S/ 2,200.00 (Dos Mil Doscientos y 00/100 Soles) incluido los
al trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE DEMUNA

CARGO
DEMUNA 30.08.21.02
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad orgánica: Gerencia de Desarrollo Social.
Promover y proteger los derechos de los niños y adolescentes en la jurisdicción del Distrito.
Programar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades técnicas y administrativas relacionadas
1.
con Defensoría de la Mujer , Niño y Adolescente
2. Participación en la formulación y determinación de la política del sistema correspondiente.
Representar a la DEMUNA entre las autoridades públicas e institucionales privadas para
3.
promover la firma de convenio institucional o de cooperación.
4. Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones.
5. Orientar programas en beneficio de los niños y adolescentes que trabajan.
Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas, siempre
6.
que no exista procesos judiciales abiertos.
Presentar denuncias ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en
7.
agravio de los niños y adolescentes.
Llevar acabo audiencias de conciliación destinadas a resolver conflictos originados por
8.
violencia familiar.
su cargo.
10 Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.

Formación
 Título Profesional en Derecho, colegiado.
Académica:
General Privadas.
Conocimientos y/o  Experiencia en conducción del personal, capacitación especializada en
Capacitaciones: el área.
Competencias:  Proactivo - Iniciativa.
RUC: 20601131812
CONDICIONES DETALLE
Servicio
trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE REGISTRO CIVIL

CARGO
REGISTRO CIVIL 30.08.17.02
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad Orgánica: Gerencia de Desarrollo Social.
Programar, dirigir, coordinar las actividades de registros civiles en el Distrito.
Dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de Registros Civiles, nacimientos,
1. matrimonios, divorcios, defunciones y demás actos que modifiquen el estado civil de las
personas del ámbito del Distrito, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
Velar por el cumplimiento de las Normas Nacionales y Municipales que regulen las actividades
2.
de los Registros Civiles.
Velar por la seguridad de la conservación e integridad de los libros y documentos de Registro
3.
a su cargo.
Verificar la prestación de servicios a su cargo correspondientes, elaborar la estadística
4.
mensual para su remisión a los Organismos Públicos correspondientes.
5. Registrar las anotaciones marginarles: Divorcios, rectificaciones y reconocimientos.
Supervisar la eficiencia y puntualidad del personal a su cargo y realizar el estricto control sobre
6.
la expedición de las partidas y documentos diversos de su competencia.
7. Custodiar las inscripciones de actos y hechos vitales de acuerdo a Ley Orgánica del RENIEC.
Impulsar la implementación de un Sistema Integral de Registros Civiles con tecnología de
8.
punta, en coordinación con RENIEC.
su cargo.

Formación  Título Profesional en Derecho, Administración, Economía o carrera
Académica: afines, colegiado.
General Privadas.
Conocimientos y/o  Conocimiento y experiencia en la carrera administrativa y gestión pública,
Capacitaciones: conocimientos generales de la RENIEC.
 Sensibilidad
Competencias:
RUC: 20601131812
CONDICIONES DETALLE
Servicio
S/ 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 Soles) incluido los
al trabajador.
RUC: 20601131812
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
SUB GERENTE DE LA SUB GERENCIA DE CODIGO 13.12.04.5

CARGO
SEGURIDAD CIUDADANA
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad orgánica: Gerencia de Desarrollo Social.
Formulación, conducción, evaluación de los planes, programas y proyectos de seguridad

ciudadana del distrito, contribuyendo a asegurar la convivencia social, el control de la
violencia y la prevención de delitos y faltas en el ámbito Distrital, prestando el servicio de
Serenazgo.
Proponer y ejecutar la política distrital de seguridad ciudadana en coordinación con la Policía
1.
Nacional del Perú, instituciones públicas y privadas, y juntas vecinales.
Formular y evaluar el diagnóstico de la problemática de seguridad ciudadana y elaborar el
2.
mapa distrital de la incidencia delictiva de la jurisdicción.
Implementar los planes, programas y proyectos de seguridad ciudadana en coordinación con
3. la Policía Nacional del Perú y la Sociedad Civil en el marco de la Ley N° 279333, Ley del
Sistema de Seguridad Ciudadana y su Reglamento.
Promover la organización y capacitación de las juntas vecinales de seguridad ciudadana que
4. desarrolla la Municipalidad y la Oficina de Participación Ciudadana de las Comisarias de su
ámbito de competencia territorial.
Organizar, dirigir y controlar los programas de instrucción, capacitación y entrenamiento
5.
permanente del personal asignado a la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las acciones preventivas y disuasivas, contra
6.
los hechos, actos y circunstancias que alteren la tranquilidad en el ámbito Distrital.
Administrar y mantener operativa la infraestructura de seguridad ciudadana, referida a los
7.
vehículos motorizados y no motorizados, así como de monitoreo y vigilancia.
Coordinar, planificar y participar con la Policía Nacional el servicio de patrullaje integrado
8.
tendientes a la reducción de los actos delictivos en el ámbito distrital.
su cargo.

Formación  Título Profesional en Sociología o grado académico que guarde relación
Académica: al cargo
General Privadas.
Conocimientos y/o
 Habilidad para trabajar en equipo, estudios especializados en el área.
Capacitaciones:
 Manejo información a nivel usuario
RUC: 20601131812
Competencias:  Conocimientos de los servicios públicos
 Gestión de Resultados.
 Identifica y propone indicadores de resultado
 Motivación

CONDICIONES DETALLE
Servicio
S/ 2,200.00 (Dos Mil Doscientos y 00/100 Soles) incluido los
al trabajador.
RUC: 20601131812
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
GERENTE DE LA GERENCIA DE CODIGO

CARGO
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA 30.08.15.02
PERFIL DEL PUESTO
Dirección u Oficina/Unidad orgánica: Gerencia Municipal.
Administrar y controlar los recursos propios de la Municipalidad, asimismo es responsable

de realizar el seguimiento de las deudas tributarias.
1. Planificar programas de investigación, análisis y aplicación del sistema Tributario.

2. Elaborar el calendario de obligaciones tributarias.
Cumplir con los objetivos específicos de su competencia, establecidos en el Plan Estratégico
3.
Institucional de la Municipalidad.
Proponer las políticas, normas, reglamentos, planes y programas, que corresponda, para
4.
mejorar la gestión tributaria municipal en el ámbito de su competencia.
Analizar las estadísticas relacionadas a la Gerencia de Administración Tributaria y remitidas
5.
a la Gerencia de Presupuesto y Planificación.
Organizar la actualización anual de las declaraciones juradas y liquidación del impuesto
6. predial y arbitrios municipales de los contribuyentes, y en general respecto de otros tributos a
su cargo.
Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos de registro de contribuyentes y
7.
predios.
8. Formular la propuesta anual de los arbitrios, para su aprobación correspondiente.
su cargo.

Formación  Título Profesional en Contabilidad, Administración, Economía o
Académica: Ingeniería Industrial, colegiado.
General Privadas.
 En Gestión Pública, Rentas, Adquisiciones y Contrataciones del Estado
Conocimientos y/o
 Especializaciones en tributación
Capacitaciones:
 Experiencia en labores de fiscalización tributaria.
Competencias:
RUC: 20601131812

CONDICIONES DETALLE
Servicio
S/. 4.000,00 (Cuatro Mil y 00/100 Soles) incluido los montos y
trabajador.
RUC: 20601131812
ANEXO N° 02
SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN POR NECESIDAD

TRANSITORIA
SEÑOR:
PRESIDENTE DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 001-2023
Apellidos y Nombres………………………………………………………………….………………………
DNI……………………………..Lugar y Fecha de Nacimiento............…………………..……………….
Edad…………………………...Domicilio Real …………………………………………………….……….
Teléfono……………………….Estado Civil......................correo electrónico……………….…………………
Que, habiendo tomado conocimiento de la convocatoria al Proceso de Selección por necesidad

transitoria del D.L N° 1057, para cubrir el Puesto de .................................................................... , de
La Dependencia:…………………………………… con Código de Plaza N° ....................................... y
Teniendo interés en dicho puesto, solicito dentro del plazo establecido en el cronograma publicado
por la Comisión que usted preside, se me considere como postulante, para lo cual acompaño los
documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria.
POR TANTO:
A usted pido señor Presidente de la Comisión de Selección, acceder a mi solicitud.
San Pablo de Pillao .............. .de ...............del 2023.
FIRMA
DNI:
RUC: 20601131812
ANEXO 03
DECLARACIÓN JURADA
Yo, con DNI N° , con Domicilio legal

en del Distrito de , Provincia de
, y Departamento de ; al amparo del Artículo 41°
de la Ley Nº 27 444 - Ley del Procedimiento Administrativo General y en aplicación del principio de
la presunción de la veracidad;
DECLARO BAJO JURAMENTO; Que,
1. No, haber sido condenado por delito doloso.

2. No, Registrar antecedentes Policiales ni Penales
3. No, haber sido sancionado administrativamente con la inhabilitación temporal o permanente
para contratar con entidades del Sector Público.
4. No, tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estoy dentro
de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-2002-PCM.
5. No, haber sido sancionado administrativamente con destitución de ninguna entidad del Sector
Público o Empresas Estatales, ni de la Actividad Privada por causas o falta grave laboral.
6. No, estar incurso en la prohibición de ejercer función pública,
7. No, estar incurso en la prohibición legal de percibir simultáneamente doble remuneración y/o
pensión a cargo del Estado, salvo por función docente o provenientes de dietas por participación
en uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas.
8. No tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad
y por razón de matrimonio, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 26771 del Decreto
Supremo Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias, con los funcionarios de Dirección y/o Personal
de Confianza de la Municipalidad Provincial de Marañón, que gozan de la facultad de
nombramiento y contratación de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso
de selección. Declaro bajo juramento, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y
tengo conocimiento que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido
en los artículos 411 º y 438º del Código Penal, que establece" ... será reprimido con pena
privativa de la libertad no menor de uno ni mayor de 04 años, para los que hacen una falsa
declaración violando el principio de veracidad y para aquellos que cometen falsedad, simulando
o alterando la verdad". En fe de lo afirmado, suscribo la presente DECLARACIÓN JURADA, en
el distrito de San pablo de Pillao a los , días del mes de del 2023.
Firma:
D.N.I.:
RUC: 20601131812
ANEXO N° 04
DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE DOCUMENTOS
Yo………………………………………..…………………………………………… Identificado (a) con

DNI N°……………………….…..con domicilio en ...................................................... distrito
……………………………………provincia……………………………región……………………………...
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que los documentos adjuntos en mi Currículum Vitae son auténticos y carecen de toda
Falsad.
Esta declaración se formula en aplicación del Principio de Presunción de Veracidad
Establecido en el Artículo 42° de la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General y
me someto a las responsabilidades en caso de falsedad.
San Pablo de Pillao……..de ....................del 2023.
FIRMA
DNI:
RUC: 20601131812
ANEXO N° 05
DECLARACION JURADA DE INCOMPATIBILIDAD Y NEPOTISMO
Yo... .... …………………………………….…..….....identificado (a) con DNI N°.................................

Con domicilio en………………………………….………………..……distrito…..………………………
Provincia de………………………………………………………..región…………………………………
1. INCOMPATIBILIDAD:
No tener impedimento para contratar con el Estado en la modalidad de Contratos Administrativos

de Servicios ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en la Ley N° 27588,
y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 019-02-PCM.
2. NEPOTISMO:
MARCAR: (SI), (No) tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo
de afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios, empleados de confianza y directivos
superiores de la Municipalidad Provincial de Marañón, que gozan de la facultad de nombramiento y
contratación de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
SI MARCÓ (SI) indicar:
Nombre de Funcionario Cargo Grado de Parentesco
La presente Declaración Jurada, para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco
de la Ley N° 26771, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-13 CM y sus
modificatorias.
San Pablo de Pillao ...............de ..........................del 2023.
FIRMA
DNI:
RUC: 20601131812
ANEXO N° 06
DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO

PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO
Yo... .... …………………………………….…..….....identificado (a) con DNI N°.................................

Con domicilio en………………………………….………………..……distrito…..………………………
Provincia de………………………………………………………..región…………………………………
Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso.
Que no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción alguna por
Despido o Destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario, servidor u
obrero.
Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro ingreso del Estado distinto
a la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado, y resultar ganador
del presente proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo
de contratación administrativa de servicios.
Que, de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto

mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a
que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que, si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el Artículo 4270 y el artículo
4380 del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen
una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan
falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
San Pablo de Pillao …… de…….. ...............del 2023.
FIRMA
DNI:
RUC: 20601131812
ANEXO N° 07
CONVOCATORIA CAS N° 003-2023
Yo... .... …………………………………….…..….....identificado (a) con DNI N°...................................

Con domicilio en………………………………….………………..……distrito…..…………..……………
Provincia de………………………………………………………..región………………………..…………
de nacionalidad………………………………mayor de edad, de estado civil………………..…………
de profesión u ocupación………………………………………………………………………………..….
A efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempeñar laboralmente manifiesto
con carácter de DECLARACIÓN JURADA lo siguiente:
(Marque con una "X" la respuesta)
SER PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
Ud. Es una persona con discapacidad, de conformidad con lo

establecido en la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con
Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente del
carnet de discapacidad emitido por el CONADIS.
PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

Usted es una persona Licenciado de las Fuerzas Armadas, de
conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para
asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en
la administración pública en beneficio del personal Licenciado de
las Fuerzas Armarlas y cuenta con el documento oficial emitido
por la autoridad competente acreditando su condición de
Licenciado.
San Pablo de Pillao ….. de ............... del 2023
FIRMA
Nombres y apellidos
DNI
Ley de Creación N° 30379 – 08 de diciembre de 2015
ANEXO N° 08
DECLARACION JURADA DE REGIMEN DE PENSIONES
YO:……………………………………………………………………………………………………
CON DNI N°:…………………….………DOMICILIADO:…………………………………………..
DISTRITO:……………………………PROVINCIA:………………………REGION:………………
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE PERTENEZCO AL SIGUIENTE REGIMEN DE

PENSIONES(MARCAR CON UNA “X” SEGÚN CORRESPONDA)
SISTEMA DE PENSIONES
(ONP)REGIMEN DEL D.L.
20530
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
NOMBRE DE LA AFP………………………………. ……………………………..

CÓDIGO ÚNICO DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
(CUSPP):…………………………………………..
LA PRESENTACION DE ESTA DECLARACIÓN ES OBLIGATORIA, LA INCORPORACION A

UN REGIMEN DE PENSAIONES NO ES AUTOMÁTICA DEBIENDO EL TRABAJADOR
CONFIRMARLO POR ESCRITO (RES. DE SUPERINTENDENCIA N° 080-98-EF/SAFP).
San Pablo de Pillao…...…….de……….del 2023
……………………………………
Huella digital FIRMA

Bases Cas 001-2023 Pillao

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN PABLO DE PILLAO

CREADO POR LEY N.º 30379.

1.2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

1.3. CANTIDAD DE PLAZAS VACANTES BAJO RÉGIMEN DE CONTRATO

1.4. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE

1.5. BASE LEGAL

3. CODIFICACIÓN DE PUESTOS CONVOCADOS

CUADRO DE CODIFICACIÓN DE PUESTOS

I. GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO

II. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA DE TESORERIA

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL PATRIMONIAL

CODIGO CARGO MONTO

III. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANISTICO

SUB GERENCIA DE UNIDAD FORMULADORA

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA DE GESTION DE RIESGOS Y DESASTRES

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA EJECUTORA DE INVERSION Y LIQUIDACION DE OBRAS

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO

SUB GERENCIA DE AREA TECNICA MUNICIPAL DE GESTION DE LOS SERVICIOS DE

CODIGO CARGO MONTO

IV. GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA DE PRODUCCION AGROPECUARIA

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y LIMPIEZA PÚBLICA

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA DE TURISMO

CODIGO CARGO MONTO

V. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA DE DEMUNA

CODIGO CARGO MONTO

SUB GERENCIA DE REGISTRO CIVIL

CODIGO CARGO MONTO

CODIGO CARGO MONTO

VI. GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

CODIGO CARGO MONTO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 20/01/2023 Gerencia Municipal.

Presentación de la hoja de vida física

Publicación de resultado final en las

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Sub Gerencia de Recursos

La Estructura del Curriculum

DE LA COMISIÓN DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL CAS

CONVOCATORIA CAS N° 001-2023

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN PABLO DE PILLAO

CARGO QUE POSTULA:…………....………………………………………..…………..…

 Presentar el FUC (formato único de tramite)

Nota: el interesado podrá postular solo a un proceso de contracción (cargo), se inhabilitará el