Manual Especifico de Funciones

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
MUNICIPIO DE CAMPO DE LA CRUZ VERSIÓN: 004 DE
2018
ALCALDÍA MUNICIPAL
Decreto N° 2018-06-21-001
De Junio 21 de 2018
PRESENTACION
En desarrollo de la madurez de los procesos, la Administración Municipal formula

y adopta el presente Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales,
con el propósito de brindar a sus funcionarios y al ciudadano, un claro marco
referencial para el apropiado ejercicio del quehacer diario. Se trata de un producto
fruto del reconocimiento de que, los asuntos de la gestión pública siempre podrán
ser objeto de mejoramiento cuando se realizan con orientación al resultado.
Ciertamente estos ajustes constituyen entonces, modificaciones que definen y
precisan aspectos claves que evitan confusiones, alcances y colisión de
competencias. De otra parte, también inciden estos ajustes en aspectos formales
señalados por la Comisión Nacional del Servicio Civil al municipio sobre
inconsistencias contenidas en apartes importantes del Manual.
Así las cosas, se corrigen con el presente documento aspectos como la

correspondencia de las funciones con la naturaleza del cargo y su nivel jerárquico,
ya que en variados casos se prestaban a confusión y chocaban además con las
competencias laborales. De igual manera, se actualizan y definen los requisitos
de formación académica y experiencia, colocándolos a tono con la norma legal y
con el avance de la escolaridad y formación del recurso humano en nuestro
municipio. Por último, también se ha tenido a bien, eliminar aspectos como las
contribuciones individuales, aplicando en compensación lo dispuesto en el artículo
2.2.3.9 del Decreto 1083 de 2015, de conformidad con los lineamientos del
departamento administrativo de la Función Pública (DAFP).
Realizadas las anteriores modificaciones, puede concluirse que obedecen al

continuo devenir de los procesos administrativos, de la búsqueda permanente del
mejoramiento del servicio al ciudadano y en profundizar el desarrollo del
municipio, teniendo como elemento indispensable la cualificación del talento
humano y del desempeño de sus compromisos y funciones, con un claro marco
de disposiciones que se compendian en el Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales
La Esperanza de Un Pueblo, Una Administración de Puertas Abiertas

Calle 6 No. 10-106. Campo de la Cruz – Atlántico. Telefax: 095 – 8797318. Código Postal 084040.
E-mail: contactenos@campodelacruz-atlantico.gov.co http://www.campodelacruz-atlantico.gov.co 1
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MARCO DE INSTITUCIONAL
I. PLATAFORMA ESTRATÉGICA
MISIÓN
En la Administración Central Municipal de Campo de la Cruz – Atlántico, se adopta

la siguiente Misión, tendiendo al fortalecimiento, trasformación y modernización de
la Alcaldía Municipal:
“Garantizar el bienestar de la población del Municipio de Campo de la Cruz,

mediante la elaboración y adopción de planes, programas y proyectos para ser
ejecutados con criterios de prioridad, equidad, solidaridad y desarrollo sostenible,
asignando recursos necesarios para la construcción de una administración eficaz y
eficiente”.
VISIÓN
Se adopta la siguiente Visión, a fin de concretar una positiva proyección de la

Administración Central Municipal de Campo de la Cruz:
“La Administración Central Municipal de Campo de la Cruz aspira que el Municipio

sea reconocido por implementar una estructura social soportada en las
organizaciones públicas, privadas, solidarias y comunales, para la prestación de
los servicios básicos y lograr su proyección regional y nacional, creando opciones
y oportunidades para todos”.
POLITICA DE CALIDAD
Es compromiso del Municipio de Campo de la Cruz, la promoción del Desarrollo

Humano Integral desde el modelo de gestión para resultados, el ejercicio ético en
cada una de las actuaciones y la responsabilidad con la mejora continua.

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PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS

A través del Decreto 2014-12-24-001 de 2014, la Alcaldía Municipal adoptó su
código de ética para el municipio de Campo de la Cruz, como un referente
orientador de la Gestión Pública, en el cual consagra los siguientes principios y
valores éticos:
 Compromiso
 Confiabilidad  Respeto
 Participación  Responsabilidad
 Honestidad  Transparencia
 Justicia  Solidaridad
 Objetividad  Tolerancia
Principios Éticos
En la Alcaldía Municipal de Campo de la Cruz, reconocemos y actuamos bajo los

siguientes principios:
1. Cuidar y respetar la vida en todas las formas como un imperativo.

2. Reconocer la prevalencia del interés general sobre el interés particular.
3. Sus actuaciones se enmarcan en el cumplimiento de la normatividad
vigente.
4. Reconocer que los bienes públicos son sagrados y se deben manejar de
manera clara y transparente.
5. El principal activo de la Alcaldía Municipal es su Talento Humano.
6. Buscar permanentemente satisfacer las necesidades y expectativas de las
partes interesadas.
7. Contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad.
8. Revisar permanentemente sus actuaciones para detectar desviaciones o
ineficiencia y corregirlas oportunamente.
9. Otorgar a todas las personas un trato amable, cordial, ecuánime, oportuno y
con calidad.
10. Rendir cuenta a la comunidad sobre los resultados de la Gestión.

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11. Los ciudadanos tienen derecho a participar en las decisiones públicas que
las afectan.
II. OBJETIVO GENERAL DEL MUNICIPIO
“El municipio de Campo de la Cruz tiene por finalidad servir a la comunidad,

promover la prosperidad general en procura del desarrollo integral de sus
habitantes, la preservación de sus valores morales, culturales y patrimoniales, el
desarrollo de su territorio, el rescate y fortalecimiento de sus bienes y todo lo que
tenga que ver con la satisfacción de sus necesidades como conglomerado social y
el mejoramiento de la calidad de vida”.
III. ESTRUCTURA ORGÁNICA
Para el cumplimiento de su Misión, la Administración Central Municipal de Campo

de la Cruz tendrá la siguiente Estructura Orgánica en el Nivel Central:
1. Despacho del Alcalde

2. Secretaria de Gobierno
3. Secretaria de Hacienda
4. Secretaria de Planeación e Infraestructura
5. Secretaria Social y de la Mujer
6. Secretaria de Vivienda
7. Secretaria de Desarrollo Humano e Institucional
8. Secretaria de Salud

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IV. ORGANIGRAMA
El siguiente Organigrama representa gráficamente la estructura administrativa de

la Administración Central Municipal de Campo de la Cruz.
COMISIÓNES, CONSEJOS Y DESPACHO DEL

JUNTAS
ALCALDE
OFICINA DE CONTROL
INTERNO
Secretaria Secretaria Secretaria de

de Gobierno de Secretaria de Desarrollo
Secretaria Secretaria
Hacienda Planeación e Humano e UMATA OFICINA DE
Secretaria de Vivienda
Infraestructura Institucional de Salud LA MUJER
Social
Comisaria de Gestión Coordinación

Familia Tributaria Coordinación Almacen y
Infraestructura Arcivo
Ide educación
Corregiduria Contabilidad
de Bohorquez Coordinación
Sisben
Cultura
Inspección Presupuesto
Policía Coordinación
de
Emprendimie
nto y biblioteca
desarrollo
organizaciona
l

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V. OBJETIVO DEL MANUAL.
Constituye una transcendental herramienta, en cuanto permite verificar a cada

servidor público, las funciones a desempeñar en las áreas de desempeño, de
acuerdo al grado salarial y al nivel jerárquico en que se encuentra ubicado cada
cargo dentro de la entidad territorial. La administración central municipal de campo
de la cruz pretende mejorar la calidad, eficiencia y eficacia del recurso humano de
la entidad, frente a la dinámica cambiante y la competitiva, para lo cual establece
los siguientes objetivos.
1. Definir el perfil de cada cargo, las funciones esenciales, los conocimientos

básicos y los requisitos de formación académica y experiencia necesarios
para el desempeño conveniente de cada uno de los servidores públicos.
2. Establecer las competencias comunes y comportamentales de los empleos
públicos de acuerdo con su nivel, según lo consagradoen los artículos
2.2.4.7 y 2.2.4.8 del Decreto 1083 de 2015.
3. Servir de base para la aplicación de los diferentes procesos de la
administración del talento humano.
4. Dar a conocer a cada servidor público el quehacer del cargo para el cual
fue nombrado, a fin de que consciente de sus funciones, asuma con lealtad
y eficiencia los compromisos con la entidad y la prestación de los servicios.
5. Tener una herramienta que es el insumo de otros procesos inherentes
como la selección de personal, rotación, ascensos e incentivos, la
evaluación del desempeño laboral, los procesos de convocatoria y
concursos de mérito, los procesos disciplinarios y demás que pueden seguir
relacionados con la administración del talento humano.
6. Determinar aquellas Áreas y Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC)
exigibles como requisitos calificadores del talento humano, teniendo en
cuenta la dinámica del saber y las profesiones, reflejada en las
clasificaciones del Sistema Nacional de Información de la Educación
Superior(SNIES)

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Decreto No. 2018-06-21

(Junio 21 de 2018)
Por el cual se realizan y adoptan ajustes al Manual Específico de Funciones, Requisitos y
Competencias Laborales del Municipio de Campo de la Cruz-Atlántico.
EL ALCALDE MUNICIPAL DE CAMPO DE LA CRUZ
En ejercicio de sus facultades legales y especialmente las conferidas en los artículos122 y

315 de la Constitución Política de Colombia, el numeral 4 Literal D del artículo 91 de la ley
136 de 1994 modificado por el artículo 29 de la Ley 1551 de 2012, la ley 909 de 2004, el
Decreto Ley 785 de 2005, el Decreto Único Reglamentario1083de 2015 y,
CONSIDERANDO
1. Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece que “No habrá
empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer
los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva
planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente”.
2. Que corresponde al Alcalde, señalar las funciones a los empleos de la planta de
personal del municipio de acuerdo con lo dispuesto por el numeral 7 del artículo 315
de la Constitución Nacional
3. Que se ha identificado en el Manual de Funciones y Competencias Laborales
adoptado mediante Decreto 2016-01-08-001 de 2016, algunas inconsistencias en las
funciones y requisitos establecidos para los cargos, los cuales no contemplan lo
dispuesto en el Decreto Ley 785 de 2005, La Ley 1801 de 2016, la Ley 1409 de 2010,
el Decreto 648 de 2017, la ley 1098 de 2006 y la ley 1064 de 2006
4. Que la Ley 909 de septiembre 23 de 2004 y sus decretos reglamentarios regulan las
normas de empleo público y carrera administrativa en las entidades territoriales.
5. Que el Decreto Ley 785 de marzo 17 de 2005, al establecer un nuevo ordenamiento
de la nomenclatura,codificación, clasificación de competencias, equivalencias y
requisitos generales de los empleos públicos de las entidades territoriales según su
categoría,obliga a realizar ajustes puntuales en el Manuales Especifico de Funciones
y Competencias Laborales del municipio.
6. Que el Decreto precitado en el artículo 32 establece que “…La adopción, adición,
modificación o actualización del Manual Especifico se efectuará mediante Acto
Administrativo de la autoridad competente con sujeción a las disposiciones de ese
Decreto Ley”

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7. Que resulta obligatorio atender y cumplir lo establecido en el Decreto 1083 de

2015,Unico Reglamentario del Sector de Función Pública, que dispone en sus
artículos 2.2.4.6, 2.2.4.7 y 2.2.4.8, lo relacionado con las competencias comunes y
comportamentales por nivel jerárquico, de todos los empleos públicos del municipio
8. Que mediante Decreto Municipal No. 2016-0-08-001 de fecha agosto 1 de 2016,
fueron adoptadas algunas actualizaciones y modificaciones al Manual Especifico de
Funciones, Requisitos y Competencias Laborales, a las cuales resulta necesario
realizarles ajustes, orientados a definir convenientemente las funciones de acuerdo a
la naturaleza del nivel jerárquico y de acuerdo con el espíritu de lo establecido en el
artículo 3 del Decreto Ley 785 de 2005
9. Que igualmente resulta imperioso realizar ajustes, al tenor de lo establecido en el
articulado correspondiente al Título 3 del Decreto1083 de 2015, a los requisitos de
formación académica y experiencia consignados en el Manual Especifico de
Funciones y Competencias Laborales, adoptados mediante el Decreto municipal
precitado, en tanto se deben específicamente definir para cada uno de los cargos de
la planta de Personal del municipio
10. Que la Comisión Nacional del Servicio Civil, ha realizado “Sugerencias de ajuste al
Manual de Funciones” mediante oficio recibido vía correo electrónico de fecha junio
18 de 2018, las cuales resultan vinculantes, toda vez que ésta es un organismo
autónomo del más alto nivel del Estado, que administra y vigila la carrera
administrativa
11. Que las consideraciones anteriores y las disposiciones legales que le son aplicables,
enmarcan el propósito de velar por el mejoramiento continuo de los procesos
administrativos y de prestar servicios al ciudadano con buenas y mejoradas prácticas.
En mérito de lo anterior,
DECRETA:
Artículo 1.Realizar ajustes alMANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y

COMPETENCIAS LABORALES para los diferentes empleos que conforman la planta de
personal global de la Administración Central de Campo de la Cruz, Atlántico,cuyas
disposiciones deberán ser cumplidas por los funcionarios, con criterios de eficiencia y
eficacia, acordes con la Misión, Visión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos
le señalan al Municipio
Artículo 2.Las Funciones, Requisitos y Competencias Laborales para los empleos de la
planta de personal de la Alcaldía Municipal de Campo de la Cruz - Atlántico, se describen
a continuación:

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I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO ALCALDE
Código 005
Grado N/A
Nivel Jerárquico Directivo
Número de Cargo 1
Carácter del Empleo De periodo
Dependencia Despacho del Alcalde
Cargo Jefe Inmediato Cargo de Elección Popular
II. ÁREA FUNCIONAL

Despacho del Alcalde – Alcaldía Municipal
III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ejercer la Representación legal, la autoridad civil, política y de Policía del municipio,
acorde con las leyes, ordenanzas, decretos, acuerdos y normas que apliquen. Para tal
propósito, deberá formular, adoptar y ejecutar políticas, planes, programas y proyectos
tendientes a garantizar el desarrollo económico y social de los habitantes del territorio,
mediante la construcción de la obra pública necesaria, el ordenamiento territorial, la
prestación de servicios públicos, la promoción de los acervos culturales y la participación
de la comunidad en los asuntos públicos locales
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

Funciones derivadas de las atribuciones establecidas en el Artículo 315 de la
Constitución Política:
1. Cumplir y hacer cumplir la Constitución, la ley, los decretos del gobierno, las
ordenanzas, y los acuerdos del concejo.
2. Conservar el orden público en el municipio, de conformidad con la ley y las
instrucciones y órdenes que reciba del Presidente de la República y del respectivo
gobernador.
3. Ejercer como primera autoridad de policía del municipio por medio del respectivo
Comandante de la Policía Nacional destacado en el territorio
4. Dirigir la acción administrativa del municipio; asegurar el cumplimiento de las
funciones y la prestación de los servicios a su cargo; representarlo judicial y
extrajudicialmente; y nombrar y remover a los funcionarios bajo su dependencia y a
los gerentes o directores de los establecimientos públicos y las empresas

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industriales o comerciales de carácter local, de acuerdo con las disposiciones

pertinentes.
5. Suprimir o fusionar entidades y dependencias municipales, de conformidad con los
acuerdos respectivos.
6. Presentar oportunamente al Concejo los proyectos de acuerdo sobre planes y
programas de desarrollo económico y social, obras públicas, presupuesto anual de
rentas y gastos y los demás que estime convenientes para la buena marcha del
municipio.
7. Sancionar y promulgar los acuerdos que hubiere aprobado el Concejo y objetar los
que considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento jurídico.
8. Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones
especiales y fijar sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes.
No podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de
personal en el presupuesto inicialmente aprobado.
9. Colaborar con el Concejo para el buen desempeño de sus funciones, presentarle
informes generales sobre su administración y convocarlo a sesiones
extraordinarias, en las que sólo se ocupará de los temas y materias para los
cuales fue citado.
10. Ordenar los gastos municipales de acuerdo con el plan de inversión y el
presupuesto.
11. Las demás que la Constitución y la ley le señalen.
Funciones derivadas de la Ley 136 de 1994 modificadas por la Ley 1551 de 2012
a) En relación con el Concejo:
1. Presentar los proyectos de acuerdo que juzgue convenientes para la buena marcha
del municipio.
2. Presentar oportunamente los proyectos de acuerdo sobre planes y programas de
desarrollo económico y social con inclusión del componente de Derechos Humanos
y de Derecho Internacional Humanitario y de obraspúblicas, que deberá estar
coordinado con los planes departamentales y nacionales.
3. Presentar dentro del término legal el proyecto de acuerdo sobre el presupuesto
anual de rentas y gastos.
4. Colaborar con el Concejo para el buen desempeño de sus funciones; presentarles

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informes generales sobre su administración en la primera sesión ordinaria de cada

año, y convocarlo a sesiones extraordinarias en las que sólo se ocupará de los
temas y materias para los cuales fue citado.
5. Sancionar y promulgar los acuerdos que hubiere aprobado el Concejo y objetar los
que considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento jurídico.
6. Reglamentar los Acuerdos Municipales.
7. Enviar al gobernador, dentro de los cinco (5) días siguientes a su sanción o
expedición los acuerdos del Concejo, los decretos de carácter general que expida,
los actos mediante los cuales se reconozca y decrete honorarios a los concejales y
los demás de carácter particular que el gobernador le solicite.
8. Aceptar la renuncia o conceder licencia a los concejales cuando el Concejo esté en
receso.
b) En relación con el orden público:
1. Conservar el orden público en el municipio, de conformidad con la ley y las
instrucciones del Presidente de la República y del respectivo gobernador, para lo
cual impartirá las órdenes a que haya lugar por conducto del respectivo comandante
local destacado por la Policía Nacional
2. Dictar para el mantenimiento del orden público o su restablecimiento de conformidad
con la ley, si fuera del caso, medidas tales como:
2.1. Restringir y vigilar la circulación de las personas por vías y lugares públicos;
2.2. Decretar el toque de queda
2.3. Restringir o prohibir el expendio y consumo de bebidas embriagantes;
2.4. Requerir el auxilio de la fuerza armada en los casos permitidos por la
Constitución y la ley
2.5. Dictar dentro del área de su competencia, los reglamentos de policía local
necesarios para el cumplimiento de las normas superiores, conforme al
artículo 9° del Decreto 1355 de 1970 y demás disposiciones que lo modifiquen
o adicionen.
3. Promover la seguridad y convivencia ciudadanas mediante la armónica relación con
las autoridades de policía y la fuerza pública para preservar el orden público y la
lucha contra la criminalidad y el delito.
4. Servir como agentes del Presidente en el mantenimiento del orden público y actuar

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como jefes de policía para mantener la seguridad y la convivencia ciudadana.

5. Diseñar, implementar, liderar, desarrollar y promover planes integrales de seguridad
y convivencia ciudadana, para garantizar instrumentos efectivos contra la
delincuencia urbana y rural.
c) En relación con la Nación, al departamento y a las autoridades
jurisdiccionales:
1. Conceder permisos, aceptar renuncias y posesionar a los empleados nacionales que
ejerzan sus funciones en el municipio, cuando no haya disposición que determine la
autoridad que deba hacerlo, en casos de fuerza mayor o caso fortuito o cuando
reciba tal delegación.
2. Coordinar y supervisar los servicios, que presten en el municipio entidades
nacionales o departamentales e informar a los superiores de las mismas, de su
marcha y del cumplimiento de los deberes por parte de los funcionarios respectivos
en concordancia con los planes y programas de desarrollo municipal.
3. Visitar periódicamente las dependencias administrativas y las obras públicas que se
ejecuten en el territorio de la jurisdicción.
4. Ejercer las funciones que le delegue el Gobernador.
5. Colaborar con las autoridades jurisdiccionales cuando estas requieran de su apoyo e
intervención;
d) En relación con la Administración Municipal:
1. Dirigir la acción administrativa del municipio; asegurar el cumplimiento de las
funciones y de la prestación de los servicios a su cargo; representarlo judicial y
extrajudicialmente.
2. Nombrar y remover los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes y
directores de los establecimientos públicos y las empresas industriales
comerciales de carácter local, de acuerdo con las disposiciones pertinentes,
3. Suprimir o fusionar entidades o dependencias municipales, de conformidad con los
acuerdos respectivos.
4. Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones
especiales y fijarles sus emolumentos con arreglo a los acuerdos
correspondientes.
5. Ordenar los gastos y celebrar los contratos y convenios municipales de acuerdo con

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el plan de desarrollo económico, social y con el presupuesto, observando las

normas jurídicas aplicables.
6. Ejercer jurisdicción coactiva para hacer efectivo el cobro de las obligaciones a favor
del municipio. Esta función puede ser delegada en las tesorerías municipales y se
ejercerá conforme a lo establecido en la Legislación Contencioso-Administrativa y
de Procedimiento Civil.
7. Velar por el cumplimiento de las funciones de los empleados oficiales municipales y
dictar los actos necesarios para su administración.
8. Imponer multas hasta por diez (10) salarios mínimos diarios, según la gravedad, a
quienes le desobedezcan, o le falten al respeto, previo procedimiento sumario
administrativo donde se observe el debido proceso y el derecho de defensa, de
conformidad con los acuerdos correspondientes.
La oportunidad para el pago y la conversión de las sumas en arresto se gobiernan
por lo prescrito en la ley.
10. Ejercer el poder disciplinario respecto de los empleados oficiales bajo su
dependencia.
11. Señalar el día o los días en que deba tener lugar el mercado público.
12. Conceder licencias y aceptar renuncias a los funcionarios y miembros de las juntas,
concejos y demás organismos cuyos nombramientos corresponda al Concejo,
cuando este no se encuentre reunido, y nombrar interinamente a quien deba
reemplazarlos, excepto en los casos en que esta ley disponga otra cosa.
13. Coordinar las actividades y servicios de los establecimientos públicos, empresas
industriales y comerciales, sociedades de economía mixta, fondos rotatorios y
unidades administrativas especiales del municipio.
14. Distribuir los negocios, según su naturaleza, entre las secretarías, departamentos
administrativos y establecimientos públicos.
15. Autorizar comisiones a los empleados públicos municipales de carrera
administrativa para aceptar, con carácter temporal, cargos de la Nación, de los
Departamentos o municipios.
16. Ejecutar acciones tendientes a la protección de las personas, niños e indigentes y
su integración a la familia y a la vida social, productiva y comunitaria; así como el
diseñar, dirigir e implementar estrategias y políticas de respeto y garantía de los
Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario, asegurando su

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inclusión en los planes de desarrollo y de presupuesto anuales.

e) Con relación a la Ciudadanía:
1. Informar sobre el desarrollo de su gestión a la ciudadanía
2. Convocar por lo menos dos veces al año a ediles, a las organizaciones sociales y
veedurías ciudadanas, para presentar los informes de gestión y de los más
importantes proyectos que serán desarrollados por la administración.
3. Difundir de manera amplia y suficiente el plan de desarrollo del municipio a los
gremios, a las organizaciones sociales y comunitarias y a la ciudadanía en general.
4. Facilitar la participación ciudadana en la elaboración del plan de desarrollo municipal.
f) Con relación con la Prosperidad Integral de su región:
1. Impulsar mecanismos que permitan al municipio, en ejercicio de su autonomía,
promover el desarrollo local a través de figuras de integración y asociación que
armonicen sus planes de desarrollo con las demás entidades territoriales,
generando economías de escala que promuevan la competitividad.
2. Impulsar el crecimiento económico, la sostenibilidad fiscal, la equidad social y la
sostenibilidad ambiental, para garantizar adecuadas condiciones de vida de la
población.
3. Promover la armoniosa concurrencia de la Nación, las entidades territoriales, las
autoridades ambientales y las instancias y autoridades administrativas y de
planificación en el cumplimiento de las obligaciones constitucionales y legales en
materia territorial. En especial contribuir en el marco de sus competencias, con
garantizar el despliegue de infraestructuras para lograr el desarrollo y la
competitividad nacional de conformidad con lo dispuesto en el Plan Nacional de
Desarrollo.
4. Generar, apoyar y financiar procesos de planeación participativa que conduzcan a
planes de desarrollo estratégico comunal y comunitario de mediano y de largo
plazo.
5. Expedir la certificación para acreditar residencia de personas que residen en el
territorio con base en los registros electorales o del SISBEN, así como en los
registros de afiliados de las Juntas de Acción Comunal.
6. Ordenar los gastos con base en el Plan de Desarrollo el Plan Operativo Interanual
de inversiones.

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7. Las demás funciones que la Constitución y la Ley le asignen.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Ley 152 de 1994, Ley Orgánica de Planeación.
2. Ley 190 de 1995.
3. Ley 909 de 1994 y sus actos reglamentarios
4. Ley 489 de 1998.
5. Ley 388 de 997.
6. Modelo estándar de control Interno
7. Normas de contratación pública
8. Procesos y procedimientos del municipio
8. Ley 671 de 2000
9. Ley 1551 de 2012
10. Participación Ciudadana.
VI. COMPETENCIAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

Comunes
 Orientación a Resultados
 Orientación a Usuarios y Ciudadanos
 Transparencia
 Compromisos con la Organización
Competencias Comportamentales Del Nivel Directivo
 Liderazgo
 Planeación
 Dirección y Desarrollo de Personal
 Toma de decisiones
 Conocimiento
Por Personal a Cargo
 Liderazgo de Grupos de Trabajo
 Toma de Decisiones
VII. FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
1. Ser ciudadano colombiano en ejercicio.
2. Haber nacido en el municipio de Campo de la Cruz – Atlántico, tener residencia
permanente continua durante un (1) año anterior a la fecha de inscripción como
candidato o, durante un periodo mínimo de tres (3) años consecutivos en cualquier
época.

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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Código 367
Grado 01
Nivel Jerárquico Técnico
Número de Cargo 1
Carácter del Empleo Libre Nombramiento y Remoción
Cargo Jefe Inmediato Despacho del Alcalde
II. AREA FUNCIONAL

Despacho del Alcalde- Oficina TIC
III. PROPOSITO PRINCIPAL

Realizar actividades técnicas de operación y de soporte relacionadas con el manejo de
la información por medios magnéticos, con su envío y recepción así como con la
operación y funcionamiento de la plataforma tecnológica del municipio

1. Prestar soporte técnico y de enlace en la implementación de la Estrategia de
Gobierno en Línea del Gobierno Nacional
2. Prestar soporte y acompañamiento en los procesos tecnológicos de la entidad según
las pautas establecidas en las estrategias y lineamientos del Ministerio de las
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
3. Apoyar y prestar el soporte técnico que requieren las diferentes áreas de la Alcaldía
para el procesamiento de la información, de acuerdo a las políticas establecidas en la
materia.
4. Articular e implementar los mecanismos para la aplicación de estándares, protocolos
y procesos dispuestos para la generación, procesamiento, acceso y administración
de la información.
5. Apoyo técnico a las estrategias de generación y administración del flujo de
información para conocimiento del ciudadano y para la rendición de cuentas.
6. Apoyar los procesos informáticos de la Alcaldía y el mantenimiento y la base
computacional y de telecomunicaciones.
7. Realizar tareas de apoyo técnico encaminadas a garantizar la seguridad informática y
de telecomunicaciones de la Alcaldía Municipal.
8. Mantener un adecuado cumplimiento de los requisitos técnicos establecidos para la
operación de softwares, hardware y de la conectividad de las dependencias de la

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Alcaldía, de forma que se facilite realización de las actividades.

9. Prestar apoyo técnico a los programas de capacitación programados para el uso de
las TIC.
10. Realizar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo al
nivel, el carácter, el área de desempeño y con las habilidades y destrezas del titular
del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

 Sistemas Operativos y redes
 Seguridad Informática
 Ley General de Archivo (Ley 594 del 2000)
 Sistema de la Calidad de la gestión y MECI
 Mantenimiento lógico de equipos
 Administración por procesos

Competencias Comunes
 Orientación a resultados
 Orientación al usuario y al ciudadano
 Transparencia
 Compromiso con la Organización
Competencias Comportamentales a Nivel Técnico
 Experticia Técnica
 Trabajo en Equipo y Colaboración
 Creatividad e Innovación
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Formación académica Experiencia
Título de formación en el Nivel Técnico Profesional en
disciplinas del Núcleo Básico De Conocimiento (NBC),en
Áreas:
Electrónica Un (1) año de experiencia
Telecomunicaciones y afines relacionada.
Sistemas de Información
Administración técnica de Sistemas y Afines.
Sistemas informáticos
EQUIVALENCIA: Para todos los efectos legales, se aplicaran las equivalencias establecidas en el Decreto
Ley 785 de 2005 y la ley 1064 de 2006 o las normas que las modifiquen, adicionen ó sustituyan

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SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO ALCALDE
Código 438
Grado 01
Nivel Jerárquico Asistencial
Número de Cargo 1
Cargo Jefe Inmediato Alcalde Municipal
II: ÁREA FUNCIONAL

Despacho del Alcalde
III PRÓPOSITO PRINCIPAL

Realizar tareas de asistencia y apoyos en los procesos administrativos y protocolarios que
se realizan en el Despacho del Alcalde, ya sea generando, custodiando ó manejando
documentación e información en medio físico ó electrónico, diligenciando la agenda de
actividades y entrevistas y atendiendo al ciudadano y usuarios de la Alcaldía
IV DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Recibir, revisar, radicar, distribuir y realizar seguimiento a la correspondencia y
documentación de acuerdo con las instrucciones impartidas en el área.
2. Organizar y coordinar con el Superior Inmediato las entrevistas y reuniones que se
celebran en el Despacho, preparando la documentación y demás elementos
necesarios para estas últimas.
3. Organizar y tramitar la correspondencia y demás documentos de acuerdo a los
procedimientos establecidos institucionalmente.
4. Atender a los usuarios internos o externos personal o telefónicamente.
5. Programar e informar la agenda de trabajo del Superior Inmediato.
6. Organizar y mantener actualizado el directorio telefónico e información del área.
7. Organizar, archivar y controlar el ingreso y egreso de documentos y correspondencia
del Despacho del Alcalde.
8. Custodiar actas o relatorías de las reuniones en que participe el Alcalde y en
especial Consejos de Gobierno, Planeación, Salud, Educación.
9. Registrar y ejercer el control de los inventarios de los bienes muebles del área.
10. Aplicar los procesos y procedimientos establecidos en la ejecución de sus labores
11. Administrar el archivo del Despacho y preparar documentos para su traslado al

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Archivo General de acuerdo a las normas vigentes.

12. Administrar y controlar los bienes de consumo y suministros asignados al área.
13. Diligenciar y registrar el radicado de correspondencias y los archivos de documentos
del Despacho de acuerdo con las normas de gestión documental.
14. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato
acorde con la naturaleza del cargo y necesidad del servicio para logro de la misión
Institucional.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES

1. Manejo de herramientas informáticas: Programas de texto, hojas electrónicas,
presentación de diapositivas, navegación web, correo electrónico
2. Normas Icontec aplicadas a la preparación de Informes
3. Normas de Gestión Documental
4. Manual de Procesos y Procedimientos
5. Operación por Procesos
6. Relaciones humanas y atención al ciudadano

 Transparencia
 Compromiso con la entidad
Competencias Comportamentales del Nivel Asistencial
 Manejo de la Información
 Adaptación al Cambio
 Disciplina
 Relaciones Interpersonales
 Colaboración
VII. EQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Diploma de bachiller en cualquier modalidad. Un (1) año de experiencia
Certificado de Aptitud Ocupacional relacionada.
Secretariado Ejecutivo
EQUIVALENCIA; Para todos los efectos legales, se aplicaran las equivalencias establecidas en el
Decreto 785 de 2005 y la ley 1064 de 2006, o las normas que las modifiquen, adicionen ó
sustituyan

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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Código 407
Grado 01
Número de Cargo 1
II. ÁREA FUNCIONAL

Despacho del Alcalde
III. PRÓPOSITO PRINCIPAL

Trasladar, recopilar, registrar información, documentos y elementos, prestar apoyo
logístico y asistencia en los asuntos que se realizan en el Despacho del Alcalde

1. Recibir, radicar, distribuir la correspondencia proveniente del entorno externo e
interno, así como la originada en el Despacho del Alcalde, manteniendo la debida
reserva en los asuntos de su conocimiento.
2. Prestar apoyo logístico en el suministro y traslado de elementos materiales y
servicios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Despacho.
3. Manejar y controlar los inventarios de elementos devolutivos y de consumo y reportar
al Jefe inmediato sobre las necesidades
4. Atender llamadas (Teléfono o celular), brindando siempre la información institucional
que se requiera.
5. Distribuir documentos
6. Archivar y realizar control al manejo documental
7. Gestionar ante las distintas dependencias de la Administración las respuestas sobre
los requerimientos interpuestos por el Despacho del Alcalde úotros niveles
territoriales.
8. Las demás inherentes a su cargo y las que le asigne su superior inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza del cargo y las necesidades del servicio

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1. Manejo de herramienta informática: Programas de texto, hojas electrónicas,
presentación de diapositivas y correo electrónico.
2. Normas Icontec para presentación de Informes
3. Normas básicas de Gestión Documental
4. Técnicas de atención al cliente

 Transparencia
 Disciplina
 Colaboración
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA

Diploma de Bachiller en cualquier Un (1) año de experiencia laboral.
modalidad.
EQUIVALENCIA: Para todos los efectos legales, se aplicaran las equivalencias establecidas en el
Decreto Ley 785 de 2005 o las normas que las modifiquen, adicionen ó sustituyan

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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO CONDUCTOR MECÁNICO
Código 482
Grado 01– 02
Número de Cargo 2
II. ÁREA FUNCIONAL

Despacho del Alcalde – Parque Automotor de la Alcaldía

Conducir los vehículos de propiedad del municipio, en especial parael traslado por
gestiones propias del Alcalde Municipal, para el transporte de personas y elementos de
acuerdo con las necesidades del servicio y de las dependencias de la Administración
Municipal, asi como velar por el mantenimiento del vehículo asignado.

1. Transportar al Alcalde Municipal y demás empleados que éste autorice a las
diferentes diligencias oficiales propias del cargo.
2. Operar los vehículos asignados, cumpliendo las órdenes de trabajo que para el
efecto le sean impartidos por el Alcalde Municipal o quien éste delegue.
3. Cuidar diligentemente los bienes asignados (Camioneta y Buseta).
4. Colaborar con el apoyo logístico a los diferentes programas y actividades que
realizan las dependencias de la Alcaldía
5. Revisar diariamente las condiciones técnico-mecánicas de los vehículos y darle el
mantenimiento acorde a los requerimientos del mismo.
6. Informar oportunamente al señor Alcalde o quien éste delegue cuando haya lugar a
reparaciones uobserve fallas en el funcionamiento de los vehículos del municipio
7. Verificar la instalación de repuestos en los casos de mantenimiento especial y/o
reparación que requieran los vehículos asignados de conformidad con las
autorizaciones y órdenes del Superior Inmediato.
8. Responder por el adecuado uso, mantenimiento, reparación y custodia de los
equipos, herramientas e implementos asignados para el desempeño de sus
funciones.
9. Tomar y exigir las medidas oportunas y necesarias de Seguridad Industrial y Laboral

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para el desarrollo de sus funciones

10. Conservar la compostura, el buen trato y modales cordiales al prestar el servicio a
funcionarios o personas de otras organizaciones a quienes le sean concedido el
servicio.
11. Las demás que le sean asignadas en el ejercicio de sus funciones, de acuerdo a la
naturaleza del cargo y las necesidades del servicio, para el logro de la misión
institucional.

1. Técnica de Conducción y Mecánica.
2. Conocimiento sobre las normas de tránsito, seguridad y prevención vigente.
3. Conocimiento de las normas de Higiene, Aseo y Seguridad Industrial.
4. Conocimiento de Seguridad Vial y Primeros Auxilios.
5. Operación por Procesos

 Transparencia
 Disciplina
 Colaboración
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACÁDEMICA Y EXPERIENCIA

ESTUDIO EXPERIENCIA
Aprobación de Básica secundaria en Un (1) año de experiencia.
cualquiera modalidad.
Constancia de Asistencia a Curso de mecánica
Licencia de Conducción Vigente.
EQUIVALENCIA: Para todos los efectos legales, se aplicaran las equivalencias establecidas en el
Decreto Ley 785 de 2005 o las normas que las modifiquen, adicionen ó sustituyan

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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO
Código 105
Grado 01
Nivel Jerárquico Asesor
Número de Cargo 1
Carácter del Empleo Periodo Fijo
Dependencia Oficina de Control Interno
II. ÁREA FUNCIONAL

Oficina de Control Interno

Asesorar y orientar al Nivel Directivo de la Alcaldía Municipal en el cumplimiento,
aplicación y eficacia de los componentes del sistema de control interno, evaluando las
políticas, programas, procesos y procedimientos, propendiendo por el desarrollo de una
cultura de autocontrol y autorregulación en la gestión, de la valoración del riesgo y del
seguimiento y mejoramiento continuo.

1. Cumplir con las funciones que se encuentran señaladas en la Ley 87 de 1993, sus
Decretos Reglamentarios, la Ley 1474 de 2011 (Estatuto Anticorrupción) y demás
normas que las modifiquen, adicionen o complementen
2. Planear, dirigir y organizar los procesos deauditoría y seguimiento del Sistema de
Control Interno y el Sistema de Gestión de la Calidad en la Administración Central
Municipal de Campo de la Cruz.
3. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura del control y
autocontrol, que contribuya el mejoramiento continuo de la gestión, en el
cumplimiento de la misión institucional de la Administración Municipal.
4. Evaluar de forma independiente el Sistema de Control Interno de la entidad y
proponer las recomendaciones que contribuyan a su mejoramiento y optimización.
5. Verificar que el Sistema de Control Interno este formalmente establecido dentro de la
organización y que su ejercicio y aplicación sea intrínseco al desarrollo de las
funciones de todos los cargos y en particular de aquellos que tengan responsabilidad
de mando.

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6. Verificar que los controles definidos para los procesos y procedimientos de la entidad
se cumplan por los líderes y demás responsables de su ejecución y, en especial, que
las áreas o empleados encargados de la aplicación del Régimen Disciplinario ejerzan
adecuadamente esta función.
7. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la
entidad estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren
permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad.
8. Verificar y promover que se implementen las acciones establecidas en los planes de
mejoramiento y que se envíen oportunamente los avances a los organismos
externos.
9. Verificar y evaluar la aplicación de los controles y mecanismos de participación
ciudadana establecidos, con el fin de mejorar la atención y respuesta a los
requerimientos de usuarios y comunidad
10. Asesorar e informar al nivel Directivo de la Alcaldía sobre el estado del control
Interno en la organización, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las
fallas que impiden su cumplimiento.
11. Verificar que se implementen las medidas recomendadas referente al Sistema de
Control Interno y sobre procesos y procedimientos, para favorecer e insistir en el
mejoramiento continuo de la entidad.
12. Garantizar la oportuna y adecuada entrega de información y recomendaciones a las
dependencias del nivel directivo, con el propósito de apoyar la toma de decisiones
oportunas.
13. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes,
programas, proyectos y metas de la entidad y recomendar los ajustes necesarios.
14. Servir de apoyo al Nivel Directivo en el proceso de toma de decisiones, a fin que se
obtengan los resultados esperados y se mejore la cultura organizacional, en
componente como el modelo operativo por procesos, la estructuración de riesgos, la
definición de controles e indicadores de gestión y la promoción de la cultura de la
calidad, la planeación, la legalidad, la probidad, la transparencia, el desarrollo del
control social, la gestión ética, los valores y el gobierno corporativo, en concordancia
con las evaluaciones y recomendaciones previamente realizadas.
15. Realizar recomendaciones y medidas para tratar, prevenir y corregir desviaciones
provenientes de los riesgos que se presenten en la Administración, con el objeto de
mitigar los impactos que puedan afectar el logro de sus objetivos constitucionales.

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16. Realizar monitoriosanuales y producir los informes respectivos, sobre la ejecución

del Plan de Acción y Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano de acuerdo a
los términos establecidos en la ley
17. Publicar en la página web de la Alcaldía, observando el término fijado en la norma,
informes pormenorizados del estado de Control Interno de la entidad.
18. Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes,
programas, proyectos y metas adoptadas y recomendar los ajustes necesarios
19. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente.

1. Constitución Política
2. Ley 1551 de 2012
3. Ley 136 de 1994
4. Ley 909 de 2004 y sus Decretos Reglamentarios
5. Plan de Desarrollo (Municipal, Departamental y Nacional)
6. Ley 1474 de 2011 (Estatuto Anticorrupción)
7. Ley 87 de 1993 y Decreto 1559 de 2005 modificado por la Ley 943 de 2014 (MECI
2014) y la Ley 872 de 2003.
8. Conocimiento del sector público y organismo de control
9. Normas y procesos propios de la Presupuestarían Pública
10. Normas de Contabilidad pública y NIIF
11. Ley 80 de 1993 y sus Decretos Reglamentarios y los Procesos de Contratación
Pública
12. Metodología de Auditorias (Por la Contraloría General de la Nación)
13. Ley 1523 de 2012
14. Ley General de Victimas.
15. Norma ISO 9001 Versión 2009
16. Norma NTCGP 1000-2009
17. Gestión Documental (Ley 594/2000)
18. Manual de Procesos y Procedimientos
19. Código de Ética y buen gobierno
20. Ley 489 de 1998
21. Ley 019 de 2012
22. Manual de Operación
23. Decreto 648 de 2017

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 Transparencia
Competencias Comportamentales del Nivel Asesor
 Liderazgo
 Planeación
 Conocimiento del Entorno

Formación Académica Experiencia
Título Profesional en cualquier Tres (3) años en asuntos de Control
disciplina académica de losNBC de que interno, entendida la experiencia en los
trata el Artículo 2.2.3.5 del Decreto términos aclaratorios expuestos por el
1083 de 2015 Departamento Administrativo de la
Función Pública en la Circular Externa
100-02 de 2011 óen la norma legal que la
modifique, sustituya ó adicione

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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO SECRETARIO DE DESPACHO
Código 020
Grado 01
Número de Cargo 1
Dependencia Secretaria de Gobierno
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de Gobierno

Planear, dirigir, coordinar, y gestionarde acuerdo con las competencias propias de la
Secretaría a su cargo, los planes, programas y proyectos contenidos en el Plan de
Desarrollo Municipal adoptado, con el propósito de cumplir los fines institucionales de
convivencia pacífica y la participación ciudadana, las relaciones políticas, el ejercicio de
derechos fundamentales, la seguridad y orden público así como la prevención de
desastres

1. Implementar la adopción de políticas, planes y estrategias adoptadas por el Alcalde,
para el fortalecimiento del área administrativa.
2. Formular, dirigir, coordinar, promocionar y evaluar los proyectos y programas
relacionados con la planeación administrativa y el desarrollo institucional, de acuerdo
a las políticas y estrategias de modernización de la Entidad y con los procesos
administrativos y los servicios que aseguren el mejoramiento continuo y eficiente de
la Administración Municipal.
3. Planear, organizar, coordinar y evaluar, el sistema de atención de quejas y reclamos
de la Administración Municipal.
4. Atender las solicitudes verbales o escritas, cursadas por la ciudadana respecto de
los asuntos a su cargo.
5. Aportar la información requerida, que de los asuntos a su cargo se deba registrar en
el Sistema Integral de Información Municipal.
6. Liderar los procesos de orden civil, convivencia ciudadana y Seguridad Ciudadana.
7. Formular y someter al Alcalde para su aprobación el Plan Integral de Convivencia y
Seguridad Ciudadana.
8. Fomentar y aplicar mecanismos para la convivencia pacífica y el respeto a los

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Derechos Humanos.
9. Ejercer las funciones de Secretaria Técnica en los comités de seguimiento electoral.
10. Coordinar con las demás dependencias de la administración, el cumplimiento de la
normatividad y políticas para víctimas del conflicto armado.
11. Elaborar en su dependencia su Plan de Acción y de Gestión
12. Coordinar las políticas de cumplimiento de la constitución, la ley y demás normas
referentes a la protección ciudadana a través de la Comisaría de Familia y la
Corregeduría
13. Realizar las demás funciones que en el marco de su objeto, se deriven de los planes,
programas y proyectos a cargo de la dependencia y todas aquellas que le sean
asignadas por ley, reglamento o por la autoridad competente, de acuerdo con la
naturaleza del cargo, área de desempeño, profesión del titular del cargo y necesidad
del servicio para el logro de la misión institucional.

 Constitución Política
 Normas de Administración Pública
 Plan de Desarrollo Municipal
 Directrices de la entidad (misión, visión, política de calidad, objetivos de calidad,
mapa de procesos)
 Código del Menor
 Derecho de Familia
 Código Nacional de Policía
 Código Único Disciplinario
 Ley de Seguridad Ciudadana
 Derecho Administrativo
 Manual del Sistema de Gestión de la Calidad
 Manual de Procesos y Procedimientos
 Código de Ética
 Nociones de administración publica

COMUNES
 Transparencia
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL DIRECTIVO

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 Liderazgo
 Planeación
CON PERSONAL A CARGO

VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Formación académica EXPERIENCIA
Título profesional en los siguientes Dos (2) años de experiencia profesional
NBC:
Contaduría, Economía, Administración
de Empresa
Derecho y afines.
Ciencia Política, Relaciones
Internacionales

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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO COMISARIO DE FAMILIA
Código 202
Grado 02
Nivel Jerárquico Profesional
Número de Cargo 1
Carácter del Empleo Carrera Administrativa
Cargo Jefe Inmediato Secretario de Gobierno
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Gobierno – Comisaría de Familia

Realizar las acciones tendientes a la prevención, protección, restablecimiento, reparación
ó garantía de los derechos de los niños, niñas, adolescentes y de los miembros de la
familia, violados ó desconocidos por violencia intrafamiliar y demás situaciones
establecidas en la ley, que se correspondan con su competencia.

1. Garantizar, restablecer, proteger y reparar derechos de los miembros de la familia,
objeto de violación originados en violencia intrafamiliar.
2. Recibir denuncias y adoptar las medidas de emergencia y de protección necesarias
en caso de delitos y violación derechos contra las niñas, niños y adolescentes.
3. Coordinar acciones con el equipo técnico que permitan tomar decisiones en los
procesos de restablecimiento de derechos de niños, niñas y adolescentes y en los
procesos por violencia intrafamiliar.
4. Practicar rescates para conjurar situaciones de peligro en que pueda encontrarse
una niña, niño o adolescente, cuando la urgencia del caso lo demande
5. Acometer en el marco de su competencia,acciones articuladamente con el I.C.B.F.
Regional del Atlántico, Unidos, Instituciones Educativas, CDI, Salud y Secretaria
Social Municipal.
6. Aplicar las medidas policivas en los casos de conflictos familiares de acuerdo con las
atribuciones conferidas por las normas
7. Orientar al usuario en los aspectos relacionados con el derecho de la infancia,
adolescencia y familia, que sean compatibles con sus funciones

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8. Intervenir en las audiencias relacionadas con violencia intrafamiliar presentando

alternativas de solución y orientación relacionadas con los derechos de las víctimas y
medidas asistenciales.
9. Elaborar y presentar al superior inmediato informe de los procesos que se
desarrollen con pacientes, rindiendo informes de todas las remisiones cuando haya
lugar.
10. Rendir los informes que le sean solicitados de manera ágil y oportuna.
11. Realizar su gestión acorde con el Plan de Desarrollo y el Plan de Acción del
Municipio de Campo de la Cruz.
12. Formular, ejecutar y controlar el desarrollo de planes, programas, proyectos, con
miras a optimizar la utilización de recursos disponibles.
13. Realizar visitas domiciliarias que permitan verificar situaciones de vulneración de
derechos, hacer seguimiento a los procesos e intervenir en el ambiente natural de
las familias, siempre que medie queja de la víctima.
14. Realizar perfiles socio-familiares y psicológicos que apoyen la decisión en el
restablecimiento de derechos de niños, niñas y adolescentes.
15. Desarrollar programas en materia de prevención de violencia intrafamiliar.
16. Velar por el correcto manejo y utilización de los recursos disponibles para el
cumplimiento de sus funciones.
17. Elaborar y ejecutar el Plan de Capacitación para los hogares de paso y sustitutos.
18. Definir provisionalmente sobre la custodia y cuidado personal, la cuota de alimento y
la reglamentación de visitas, la suspensión de la vida en común de los cónyuges o
compañeros permanentes y fijar las cauciones de comportamiento conyugal, en las
situaciones de violencia intrafamiliar.
19. Responder por la aplicación de los procesos y procedimientos del Sistema de
Gestión de la Calidad y del MECI que le sean asignados.
20. Investigar y apoyar en las respuestas los derechos de petición inherentes a su cargo,
en los términos establecidos por la ley.
21. Elaborar en su dependencia su Plan de Acción y de Gestión.
nivel, la naturaleza del cargo y necesidades del servicio, para el logro de la Misión
Institucional.

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 Ley 1098 de 2006 (Expedición del Código de Infancia y Adolescencia)
 Competencias en materia de Derecho de Familia
 Conciliación Extrajudicial
 Ley 872/2003 y la Ley 943/2012
 Sistemas (Word-Excel)
 Conocimiento Básico sobre formulación y evaluación de proyectos.
 Planes de Desarrollo Municipal
 Ley de Atención a las Victimas
 Constitución Nacional
 Derecho de Familia
 Política de Atención al Ciudadano
 MECI
 Manual del Sistema de Gestión de la Calidad de la administración
 Manual de Incentivos
 Manual de Operación por Procesos

 Transparencia
Competencias Comportamentales a Nivel Profesional

 Aprendizaje Continuo
 Experticia Profesional
Con personal a cargo

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VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Título profesional NBC: Derecho.
Acreditar título de posgrado en derecho de

familia, derecho civil, derecho
No se requiere experiencia
administrativo, derecho constitucional,
derecho procesal, derechos humanos o en
ciencias sociales siempre y cuando en
este último caso el estudio de la familia
sea un componente curricular del
programa.

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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Código 219
Grado 02
Número de Cargo 1
Cargo Jefe Inmediato Comisario de Familia
II. AREA FUNCIONAL

Secretaria de Gobierno –Comisaria de familia

Atender y orientar a la familia, usuarios y comunidaden los procesos relacionados con
conflictos intrafamiliares, adicciones, conculcación de derechos, procesos reeducativos del
joven, así como coordinar el equipo interdisciplinario de índole psicosocial, apoyar la
coordinación interinstitucional, la planeación y ejecución de programas de prevención, la
promoción e impulso de la participación comunitaria, conforme a las normas y
procedimientos vigentes.
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

1. Orientar a la familia en tema como la comunicación, pautas de crianza, manejo de
autoridad y la norma, respeto por el otro, entre otros.
2. Sensibilizar y motivar a población objetivo en relación a problemas de adicción
(Alcohol y drogas) para remitir a tratamiento especializado.
3. Realizar visitas domiciliarias para la verificación de los derechos de los niños, niñas y
adolescentes.
4. Intervenir con el área psicosocial en asuntos de violencia intrafamiliar y cuando la
complejidad del conflicto familiar lo amerite.
5. Participar en la planeación, organización, desarrollo y evaluación de los programas
dirigidos al bienestar general de las familias.
6. Realizar perfiles de caso relacionados con la situación socioeconómica de la
comunidad y con base en ellas proponer las soluciones más adecuadas y desarrollar
los programas tendientes a superar las problemáticasafectantes.
7. Promover la participación de la comunidad en la realización de las investigaciones, la
elaboración de diagnósticos y la formulación de alternativas de solución de los
problemas detectados.
8. Estudiar a fondo los problemas familiares de la población atendida en la Comisaria de

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Familia y participar con el equipo interdisciplinario en las soluciones de los mismos.

9. Realizas los tratamientos sociales individuales y la orientación familiar que según su
problemática requieran la población atendida.
10. Organizar y ejecutar, de acuerdo con los programas de la Secretaria de Gobierno,
grupos de terapia social para las familias que lo requieran.
11. Colaborar con los estudios y diagnósticos realizados por los equipos
interdisciplinarios organizadas por la Comisaria de Familia, para que mediante el
consenso se defina determine la conducta a seguir frente a una persona.
12. Realizar las funciones de supervisión de contratos de acuerdo con su perfil
profesional
13. Dar cumplimiento a los lineamientos institucionales de gestión documental.
14. Mantener el control de documentos, formatos y registros del Sistema de Gestión de la
Calidad.
15. Reportar la información correspondiente a indicadores, informes, planes de
mejoramiento, mapa de riesgo, etc.
16. Asistir a las diferentes jornadas de capacitación que programe el área de la
Secretaria de Desarrollo Humano e Institucional, Control Interno y MECI – Calidad.
17. Realizar las demás funciones asignadas por autoridad competentede acuerdo al
Institucional, ó aquellas que llegaren a determinar las normas

 Normatividad para prevenir, solucionar y sancionar la violencia intrafamiliar
 Técnicas y procedimientos sobre resolución de conflictos y mecanismos
alternativos de solución
 Fortalecimiento de espacios de concertación ciudadana
 Política de Infancia y Adolescencia
 Normatividad sobre Código de la Infancia y Adolescencia, Código de Policía y
demás asuntos relacionados con su área de desempeño.
 Sobre las características de la población en aspectos investigativos y psicológicos.
 Indicadores de Gestión
 Gestión Documental
 Informática Básica
 MECI 2014

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Decreto N° 2018-06-21-001
De Junio 21 de 2018
 Operación por Procesos

 Nociones de administración Publica

 Transparencia


Título Profesional en disciplinas
académicas de los siguientes NBC:
Administración; Contaduría Pública;
Economía; Ingenierías administrativas Un (1) año de experiencia profesional.
y Afines; Ingeniería industrial y Afines;
Psicología; Sociología, Trabajo Social
y afines.

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Decreto N° 2018-06-21-001
De Junio 21 de 2018

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO INSPECTOR DE POLICÍA 3A – 6A CATEGORÍA
Código 303
Grado 02
Número de Cargo 1
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Gobierno - Inspector de Policía 3 a – 6a Categoría

Ejercer la autoridad administrativa en los asuntos de su competencia y en aquellos
especialmente delegados por el Alcalde, resguardando el cumplimiento de los derechos
civiles y las garantías sociales, conservando el orden público, las garantías ciudadanas,
aplicando las normas legales para la sana convivencia, el ordenamiento urbano y la
seguridad ciudadana, en coordinación con las otras autoridades administrativas de
policía del municipio.

1. Velar porque en su jurisdicción se cumplan los derechos civiles del ciudadano y
garantías sociales, conservando el orden público y emprendiendo campañas de
seguridad y convivencia ciudadana.
2. Gestionar las denuncias y quejas presentadas por los ciudadanos y efectuar las
investigaciones pertinentes de acuerdo a la ley.
3. Conocer y fallar en primera instancia las contravenciones que por ley sean de su
competencia, en especial, las preceptuadas en los Códigos Nacional y
Departamental de Policía.
4. Dar traslado oportuno a las autoridades de los hechos punibles, que no sean de su
competencia.
5. Cumplir con las atribuciones establecidas en el artículo 206 de la Ley 1801 de 2016,
Código Nacional de Policía y Convivencia, sus Decretos reglamentarios y las normas
que los modifiquen, deroguen, sustituyanó adicionen.
6. Velar por el cumplimiento de las normas existentes sobre reglamentación de rifas,

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Decreto N° 2018-06-21-001
De Junio 21 de 2018
juegos y espectáculos en el municipio.

7. Hacer cumplir las normas sobre precios, pesos y medidas, que establezca la
Superintendencia Nacional de Industria y Comercio, y las regulaciones que disponga
la Secretaria de Gobierno Nacional.
8. Efectuar visitas e investigaciones en lo relacionado con los fraudes de pesos,
medidas y procedencia de artículos de primera necesidad, en caso de especulación
y acaparamiento.
9. Adelantar campañas a la ciudadanía en general, sobre las normas nacionales y
municipales que reglamenta las medidas de peso, precio y calidades de los bienes y
servicios que se comercialicen en el municipio de Campo de la Cruz.
10. Aplicar las sanciones administrativas y policivas correspondientes a los comerciantes
en general e industriales que violen las normas sobre medidas de pesos, precios y
calidad que se encuentren vigentes.
11. Prestar apoyo a la Secretaria de Salud en las campañas sobre calidad de los
productos de primera necesidad que se expenden en nuestra jurisdicción.
12. Recepcionar y tramitar las denuncias presentada por los ciudadanos sobre hurtos,
abigeato, lesiones personales, hurto de vehículos, daño en bien ajeno, obligaciones
de menor cuantía y perdida de documentos.
13. Participar en las diligencias de embargo y secuestro de bienes muebles y enseres
ejecutoriados por autoridades judiciales competentes.
14. Realizar el levantamiento de cadáveres conforme a los procedimientos establecidos
por la ley.
15. Expedir las licencias de inhumación y enviar la relación mensual de defunciones ante
la entidad correspondiente.
16. Prestar diligencias de inspección ocular sobre inmuebles, conjuntamente con el
delegado de la Defensoría del Pueblo, así mismo prestar la debida colaboración en
quejas que correspondan en hecho de ocupación de bien ajeno, siempre con la
observancia del debido proceso.
17. Diligenciar, conservar y custodiar los libros radiadores de marcas personales para
semovientes registradas por particulares.
18. Diligenciar, conservar y custodiar los libros radiadores de abono de venta de
semovientes, para su comercialización o venta.

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De Junio 21 de 2018
19. Prestar a los diferentes funcionarios judiciales la colaboración necesaria para hacer
efectiva sus providencias.
20. Elaborar oportunamente los informes que le sean requeridas por diferentes
organismos judiciales en cumplimiento de sus funciones.
21. Mantener organizado el Archivo de Gestión de la Inspección de Policía, aplicando los
lineamientos de la Ley General de Archivo (Ley 594/2000)ó las normas que los
modifiquen, deroguen ó sustituyan.
22. Elaborar en para dependencia su Plan de Acción y de Gestión, en armonía con el
Plan de Desarrollo del municipio
23. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el Superior Inmediato,
acorde con la ley y los acuerdos, la naturaleza del cargo y necesidades del servicio
para el logro de la Misión Institucional.

 Código Nacional de Policía y Convivencia
 Código Nacional de Tránsito
 Asuntos Policivos
 Procedimientos Judiciales
 Normas sobre Industria y Comercio
 Resoluciones de Conflictos
 Derechos Fundamentales (Título II Constitución Política)
 Conocimiento en Sistemas (Word – Excel)
 Normas Básicas de Gestión Documental
 MECI
 Manual de Incentivos

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ALCALDÍA MUNICIPAL
Decreto N° 2018-06-21-001
De Junio 21 de 2018

 Transparencia
Competencias Comportamentales del Nivel Técnico
 Trabajo en Equipo

Terminación y aprobación de estudios del No se requiere experiencia

programa académico de Educación
Superior, Derecho, según lo establecido
en el Parágrafo 3° de la ley 1801 de 2016
ó la norma que la modifica, derogue ó
adicione

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ALCALDÍA MUNICIPAL
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De Junio 21 de 2018

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL
Código 306
Grado 01
Número de Cargo 1
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Gobierno - Inspección de Policía de Bohórquez

Ejercer la autoridad administrativa en el área de su jurisdicción, en representación del
Alcalde Municipal, gestionando el cumplimiento de las normas que protegen la vida,
honra, bienes de los ciudadanos y el orden público, garantizando los derechos y deberes
constitucionales para el logro de una sana convivencia, actuando en coordinación con la
comunidad para la ejecución de los programas y acciones que propenden por el
desarrollo del corregimiento.

1. Ejercer la representación del Alcalde Municipal en el área de la jurisdicción del
corregimiento
2. Coordinar y liderar las distintas acciones en procura de superar las
necesidades básicas del corregimiento.
3. Liderar en coordinación con la Junta de Acción Comunal los aspectos de
participación ciudadana y en aquellas decisiones públicas o privadas que
afecten la comunidad.
4. Promover y colaborar con los planes y programas municipales con incidencia
en el corregimiento para la conservación y el cuidado del medio ambiente.
5. Atender los requerimientos de las Juntas de Acciones Comunales y demás
fuerzas vivas del corregimiento.
6. Gestionar y dar trámite a las denuncias y quejas presentadas por los
ciudadanos y efectuar las acciones correspondientes de acuerdo a la ley y a
su competencia.

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7. Velar porque en su jurisdicción se cumplan los derechos civiles del ciudadano

y garantías sociales, emprendiendo campañas en pro de la seguridad y
convivencia ciudadana.
8. Conocer y decidir en primera instancia las contravenciones que por ley sean
de su competencia, en especial, las preceptuadas en los Códigos Nacional y
Departamental de Policía.
9. Dar traslado oportuno a las autoridades de los hechos punibles, que no sean
de su competencia.
10. Cumplir con las atribuciones establecidas en el artículo 206 de la Ley 1801 de
2016, Código Nacional de Policía y Convivencia, sus Decretos reglamentarios
y las normas que los modifiquen, deroguen, sustituyanó adicionen
11. Efectuar visitas e investigaciones en lo relacionado con los fraudes de pesos,
medidas y procedencia de artículos de primera necesidad, en caso de
especulación y acaparamiento.
12. Aplicar las sanciones administrativas y policivas correspondientes a los
comerciantes en general e industriales que violen las normas sobre medidas
de pesos, precios y calidad que se encuentren vigentes.
13. Hacer acompañamiento a la Secretaria de Salud en las campañas sobre
calidad de los productos de primera necesidad que se expenden en la
jurisdicción corregimental.
14. Recepcionar y tramitar las denuncias presentada por los ciudadanos sobre
hurtos, abigeato, lesiones personales, hurto de vehículos, daño en bien ajeno,
obligaciones de menor cuantía y perdida de documentos.
15. Participar en las diligencias de embargo y secuestro de bienes muebles y
enseres ejecutoriados por autoridades judiciales competentes.
16. Realizar el levantamiento de cadáveres conforme a los procedimientos
establecidos por la ley.
17. Expedir las licencias de inhumación y enviar la relación mensual de
defunciones ante la entidad correspondiente.
18. Prestar diligencias de inspección ocular sobre inmuebles, conjuntamente con
el delegado de la Defensoría del Pueblo, así mismo prestar la debida
colaboración en quejas que correspondan en hecho de ocupación de bien
ajeno, siempre con la observancia del debido proceso.

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ALCALDÍA MUNICIPAL
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De Junio 21 de 2018
19. Diligenciar, custodiar y conservar libros radicadores de marcas personales

para semovientes registradas por particulares.
20. Diligenciar, custodiar y conservar libros radicadores de abono de venta de
semovientes, para su comercialización o venta.
21. Prestar a los diferentes funcionarios judiciales la colaboración necesaria en
sus diligencias procesales
22. Elaborar oportunamente los informes que le sean requeridas por diferentes
organismos judiciales de acuerdo con su competencia.
23. Mantener organizado el Archivo de Gestión de la Inspección de Policía,
aplicando los lineamientos de la Ley General de Archivo (Ley 594/2000)ó la
norma que la modifique, derogue ó sustituya
24. Aplicar mecanismos de Control Interno en todas las actividades adelantadas
por el ejercicio de sus funciones.
25. Elaborar en su dependencia su Plan de Acción y de Gestión de acuerdo con
los lineamientos trazados por el Alcalde municipal
26. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el Superior
Inmediato, acorde con la naturaleza del cargo y necesidades del servicio para
el logro de la Misión Institucional.

 Código Nacional de Policía
 Código Nacional de Tránsito
 Procedimientos Judiciales
 Normas sobre Industria y Comercio
 Resoluciones de Conflictos
 Derechos Fundamentales (Título II Constitución Política)
 Conocimiento en Sistemas (Word – Excel)
 Normas MECI
 Sistema de Gestión de la Calidad
 Procesos y Procedimientos

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ALCALDÍA MUNICIPAL
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De Junio 21 de 2018

 Transparencia
Competencias Comportamentales del Nivel Técnico
 Experticia técnica

ESTUDIO EXPERIENCIA
Terminación y aprobación de estudios del
programa académico NBC, Derecho, según lo
establecido en el Parágrafo 3° de la ley 1801 de No se requiere experiencia
2016 ó la norma que la modifica, derogue ó
adicione

LABORALES
2018
ALCALDÍA MUNICIPAL
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De Junio 21 de 2018

Código 407
Grado 01
Número de Cargo 1
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Gobierno

Recibir, tramitar, orientar, archivar, recopilar, clasificar y en general, realizar actividades
de apoyo logístico y asistencia administrativa, que permitan el desarrollo de los procesos,
procedimientos y tramites en la dependencia asignada.

1. Atender personal y funcionarios del área que soliciten el servicio.
2. Digitar toda clase de documentos, trabajos especiales e informes periódicos que le
sean requeridos y asignados por su jefe, en procura de cumplimiento de los objetivos
de la dependencia.
3. Prestar apoyo de acuerdo con las instrucciones recibidas, en la celebración de
reuniones y eventos que deba atender el Jefe Inmediato, llevando la agenda
correspondiente y recordandoa losinvitados los compromisos adquiridos.
4. Diligenciar y actualizar las hojas de vida de los equipos de la dependencia, registrar
las novedades presentadas, responder por su seguridad e informar sobre el
cumplimiento de los contratos de mantenimiento.
5. Disponer y organizar materiales, equipos, instalaciones y demás que se requieran
para la celebración de los eventos.
6. Manejar y controlar los inventarios de elementos devolutivos y de consumo,verificar
el nivel e informar al jefe inmediato.
7. Orientar a los usuarios y suministrar información, documentos o elementos que sean
solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos
establecidos.
8. Recibir, radicar, tramitar, distribuir y archivar documentos y correspondencias interna
y externa de la dependencia.

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9. Fotocopiar y entregar los documentos solicitados por el Jefe Inmediato.

10. Responder por el ordenamiento físico y presentación de la Secretaria, así como por
la organización y manejo de archivo de su dependencia.
11. Revisar, clasificar y controlar documentos relacionados con su trabajo, de acuerdo
con las normas y procedimientos respectivos.
12. Participar en las actividades institucionales que se desarrollen en apoyo de la
Gestión del Talento Humano.
13. Recibir quejas, reclamos o información presentada por miembros de la comunidad,
en el ejercicio de los derechos constitucionales y presentarla al Secretario General
para su respectivo trámite.
14. Transcribir los informes solicitados con la oportunidad y la periodicidad requerida.
15. Transcribir los actos administrativos, oficios y demás documentos que requiera y
ordene el Jefe Inmediato.
16. Aplicar mecanismos de Control Interno y autocontrol en todas las actividades
adelantadas en el ejercicio de sus funciones.
17. Realizar las demás funciones que le sean asignadas, acorde con la naturaleza del
cargo y necesidades del servicio para el logro de la Misión Institucional.

 Conocimiento en Informática Básica (Word, Excel)
 Elaboración de Informes
 Decreto 1499 “Modelo Integrado de Planeación y Gestión”
 Resolución 390 “Plan nacional de formación y capacitación”

 Transparencia
 Disciplina

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ALCALDÍA MUNICIPAL
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 Colaboración
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIO EXPERIENCIA
Doce (12) meses de experiencia

Título de bachiller en cualquier modalidad.
relacionada.

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De Junio 21 de 2018

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
Código 470
Grado 02
Número de Cargo 5
Cargo Jefe Inmediato Secretaria de Gobierno
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Gobierno – Dependencia ó área donde se ubique por la Secretaría de
Gobierno

Realizar actividades de apoyo logístico básicas, con el objeto de mantener
organizadas, aseadas y con ambientes de trabajo adecuados a las dependencias
asignadas

1. Limpiar y mantener en impecable orden y aseo, las oficinas, baños, corredores y
demás áreas que le sean asignadas por el superior inmediato.
2. Atender y brindar el servicio de cafetería al superior inmediato, usuarios, funcionarios
y visitantes, según órdenes recibidas y en los actos que se realicen en las
dependencias o áreas asignadas.
3. Efectuar labores operativas de apoyo para facilitar el desarrollo de las actividades a
las áreas asignadas.
4. Responder por el uso racional de los materiales y elementos que les sean asignados
para el cumplimiento de sus funciones y velar por el buen estado y aseo de los
utensilios de cafetería.
5. Velar por el buen estado de los recursos físicos de las oficinas que se le asignen.
6. Solicitar oportunamente y verificar la entrega de materiales e insumos requeridos
para la limpieza y cafetería.
7. Velar por el buen estado de los recursos físicos de las oficinas que se le asignen.
8. Realizar las demás funciones que le sean asignadas acorde con la naturaleza del
cargo y necesidades del servicio para el logro de la misión institucional.

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De Junio 21 de 2018

 Protección laboral, higiene y seguridad en el trabajo
 Plan de Incentivos

 Transparencia
 Compromiso con la organización
Competencias Comportamentales a Nivel Asistencial

 Adaptación al cambio
 Disciplina
 Colaboración

Título de bachiller en cualquier Seis (6) meses de experiencia relacionada.

modalidad.

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Decreto N° 2018-06-21-001
De Junio 21 de 2018

Código 470
Grado 02
Número de Cargo 1
Cargo Jefe Inmediato Secretaria de Gobierno
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Gobierno

Distribuir, solicitar y notificar oficios, documentos, correspondencia e información de
la Alcaldía Municipal a terceros, observando los términos indicados y conservando
las reservas del caso

1. Entregar y recibir diariamente la correspondencia y documentos que se elaboren en
las diferentes dependencias de la Alcaldía Municipal.
2. Citar a las personas que son requeridas por las diferentes dependencias
municipales.
3. Radicar ante la Secretaria Ejecutiva del Despacho la correspondencia que no ha sido
posible distribuir y rendir el Informe diario correspondiente.
4. Seleccionar y entregar de manera ordenada la correspondencia que deba ser
entregada a destinatarios del municipio.
5. Atender oportunamente las actividades encomendadas por el superior jerárquico,
con relación a las funciones propias de la Secretaria de Gobierno.
6. Realizar citaciones y/o notificaciones atendiendo las instrucciones impartidas.
7. Preservar las condiciones de los documentos dados para su remisión y hacer el
reporte inmediato de entrega de los mismos.
8. Cumplir con las políticas, directrices, normas, procedimientos y leyes provenientes
de la autoridad competente.
9. Prestar sus servicios con oportunidad y mostrar disponibilidad ante cualquier llamado

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de alguna dependencia de la Alcaldía Municipal para que requiera el envío de

correspondencia.
10. Atender al público y brindar la información necesaria.
11. Acatar las observaciones y recomendaciones de Control Interno.

 Conocimiento de la Nomenclatura y Ubicación Geográfica del Municipio.
 Tener Conocimiento en Custodia, Conservación de la Correspondencia.
 MECI
 Sistema de Gestión de la Calidad de la administración

 Transparencia
 Disciplina
 Colaboración

Aprobación de básica secundaria. Seis (6) meses de experiencia
relacionada.

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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO CELADOR
Código 477
Grado 02
Número de Cargo 1
II. AREA FUNCIONAL

Secretario de Gobierno – Palacio Municipal

Prestar seguridad y velar por la conservación de los bienes de la alcaldía municipal,
ejerciendo la vigilancia de edificios municipales y demás lugares de interés público que
le sean encomendados.

1. Mantener en forma adecuada y usar con absoluta precaución los elementos de
defensa que se le asignen.
2. Controlar la entrada de particulares a los edificios del municipio donde sea destacado
para el servicio de vigilancia, conforme a las instrucciones suministrada por el jefe
inmediato.
3. Colaborar en la seguridad, tratamientos de riesgos y demás medidas de tendientes a
evitar calamidades en el sitio de trabajo.
4. Informar de manera oportuna a las autoridades correspondientes sobre situaciones
anómalas que se presenten en su sitio de trabajo, en relación con la seguridad, si el
caso lo amerita.
5. Prestar servicio de vigilancia o portería, en sitio y horario asignado, observando las
normas de seguridad establecidas.
6. Velar por la seguridad de los bienes muebles e inmuebles, equipos, materiales, y
demás pertenencia de la Administración Municipal.
7. Llevar los controles por escrito de cuando reciban turnos tanto de entrada como de
salida y entregar los informes oportunos al superior inmediato cuando se presente
anomalías en el desarrollo de sus funciones.
8. Controlar el ingreso ó salida de paquetes y demás elementos,en los sitios donde presta
servicios a la Administración Municipal.
9. Brindar información clara y veraz a sus superiores y al usuario visitante

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10. Efectuar recorrido por las diferentes dependencias durante su tumo y registrar las
novedades en el libro de control o minuta, manteniendo informada de ello a sus
superiores.
11. Abrir y cerrar la puerta principal de la edificación respectiva, de acuerdo con el
horario y reglamento establecidos por la Administración Municipal.
12. Colaborar en la prevención de irregularidades y en la aplicación de medidas de
seguridad.
13. Portar arma de dotación, si es asignada, estrictamente en el sitio de trabajo

 Conocimientosbásicos del Código Sustantivo del Trabajo
 Conocimiento de seguridad de edificaciones y sitios públicos
 Relaciones humanas y atención al cliente institucional

 Transparencia
 Disciplina
 Colaboración

Seis (6) meses de experiencia
Aprobación de básica secundaria. relacionada.
EQUIVALENCIAS
Para todos los efectos legales, se aplicaran las equivalencias establecidas en el Decreto
785 de 2005 o las normas que las modifiquen, adicionen ó sustituyan

LABORALES
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Código 020
Grado 01
Número de Cargo 1
Dependencia Secretaria de Planeación e Infraestructura
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Planeación e Infraestructura

Formular, gestionar, controlar,practicar medición y monitoreo al desarrollo de los planes
estratégicos del municipio, a las estrategias, políticas, programas, proyectos y metas
adoptados por la Alcaldía, con el objeto de lograr que los asuntos a su cargo asi como
aquellos vitales para la administración municipal, se desarrollen en forma técnica,
sostenible, con valoración del riesgo, verificados y evaluados, a fin de satisfacer las
necesidades e intereses públicos, conforme a las directrices trazadas por el Alcalde
municipal y la normatividad vigente

1. Verificar, regular, evaluar y controlar el desarrollo del Esquema de Ordenamiento
Territorial, el Desarrollo Urbano, el Sistema de Desarrollo Administrativo y el
Direccionamiento Estratégico adoptados, elmanejo y seguridad de los Sistemas de
Información, de Bases de Datos y Bancos de Proyectos.
2. Identificar, acopiar y procesar la información socioeconómica y ambiental requerida

para llevar a cabo los procesos de planeamiento del municipio, tanto del sector
público como privado.
3. Conceptuar sobre la conveniencia técnica y económica de los proyectos que se van

a financiar con recursos de crédito
4. Preparar los estudios técnicosó sectoriales que sirvan de insumos en la formulación,

elaboración, ajuste, seguimiento y control del Plan de Desarrollo Municipal, el
Esquema de Ordenamiento Territorial y el Plan Plurianual de Inversiones y demás
planes propios de su competencia.

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5. Orientar a los Secretarios de Despacho y a las entidades descentralizadas del

municipio, en la elaboración de proyectos y programas, en concordancia con el Plan
de Desarrollo Municipal.
6. Coordinar, asesorar y capacitar las dependencias de la Administración Municipal en

procesos de planeación con carácter participativo, integral, permanente y conjunta,
mediante la sistematización de la información, investigación económica, social y
ambiental, construyendoindicadores de medición.
7. Prestar soporte técnico en la elaboración del Presupuesto Municipal de Ingresos,

Gastos e Inversiones, en aspectos relacionados con la valoración económica de los
proyectos de obras públicas identificados y priorizados para el municipio en una
vigencia
8. Evaluar, priorizar y organizar adecuadamente los proyectos registrados en el Banco

de Proyectos de Inversión Municipal, de acuerdo con las metodologías del Sistema
de Seguimiento y Evaluación a Proyectos de Inversión – SSEPI.
9. Verificar y certificar el adecuado uso del suelo, localización de servicios, obras de

infraestructura, sistema vial y en general, todo lo relacionado a la planificación física
del perímetro municipio, con arreglo a lo establecido en el Esquema de
Ordenamiento Territorial vigente.
10. Elaborar el inventario gráfico histórico del espacio público y del territorio municipal
11. Prestar asistencia técnica a las asociaciones comunales, barriales,corregimentales y

demás organizaciones de la sociedad civil, en la formulación de microproyectos
orientados a mejorar la calidad de vida de la población local.
12. Tramitar solicitudes de construcción, usos de suelo y división de terrenos en el área

municipal de Campo de la Cruz.
13. Elaborar el inventario y acerbo de necesidades y potencialidades del municipio en

aspectos como desarrollo agropecuario, industrial, comercial, financiero, empleo,
coberturas de servicios, educación, salud, vivienda, seguridad, saneamiento,
recreación y cultura.

LABORALES
2018
ALCALDÍA MUNICIPAL
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14. Ejercer el control urbano en cuanto a construcciones, lineamientos, ocupación de

vías, sectores y espacios públicos, instalación de vallas y aplicar las sanciones del
caso.
15. Realizar investigaciones sobre los siguientes aspectos del municipio: estructura
económica, empleo, niveles de ingreso, el estado de las finanzas y la interrelación de
éstas con la economía regional, departamental y nacional.
16. Formular, gestionar y evaluar los planes, programas y proyectosde construcción,

rehabilitación y mantenimiento de obras públicas en el municipio.
17. Recolectar, estructurar, analizar y proyectar estadísticas socioculturales,

económicas, financieras, fiscales, administrativas y fisicoterritoriales, que se
requieran para formular políticas tanto sectoriales como globales de desarrollo local.
18. Actualización y socializar de manera continua, los Sistemas de Gestión de Calidad,

sistema de Desarrollo Administrativo y Modelo Estándar de Control Interno,
establecidos por la Administración Central Municipal.
19. Consolidar, generar y depurar la información soporte, propias del Sistema de

selección de Beneficiarios para programas sociales (SISBEN), la estratificación y el
Sistema de Información Geográfica (SIG).
20. Evaluar el proceso físico-financiero de la contratación de obras públicas.
21. Realizar estudios de conveniencia técnica y factibilidad económica y social para cada
uno de los proyectos de inversión que se elaboren en el municipio.
22. Formular estudios de conveniencia y oportunidad en los procesos de contratación de

obra pública y en aquellos asignados por el señor Alcalde
23. Oficiar de Supervisor de contratos cuando sea designado por el Alcalde, teniendo en
cuenta su perfil profesional
24. Conformar, incorporar y regular los inmuebles constitutivos del espacio público.
25. Elaborar el Plan Indicativo.

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26. Elaborar en su dependencia su Plan de Acción y de Gestión con arreglo a los

formatos adoptados y las disposiciones legales

 Contratación Pública
 Organización Administrativa del Estado
 Derecho Administrativo General
 Ley Orgánica de Ordenamiento Territorial
 Sistema General de Regalías
 Ley Anti trámites (Ley 019 de 2012)
 Administración y Evaluación de Personal
 Programa de Gobierno y PDM
 Formulación, medición y seguimiento de Indicadores de Gestión e instrumentos
de control.
 Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hoja de cálculo e
Internet.
 Promoción y manejo de grupo y relaciones interpersonales.
 Procedimiento para la realización de interventorías y supervisión de procesos
contractuales y sus respectivos informes.
 Normativa Legal vigente relacionada con el área de Desempeño.
 MECI
 Manuales de procesos y procedimientos.
 Administración publica

LABORALES
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De Junio 21 de 2018

COMUNES
 Transparencia
 Liderazgo
 Planeación
 Conocimiento del entorno

Título Profesional en cualquiera de las
disciplinas académicas y NBC siguientes:
Economía, Contaduría, Administración y
afines
Arquitectura y Afines.
Ingeniería Administrativa y Afines. Ingeniería
Agrícola, forestal y Afines. Ingeniería
agroindustrial, alimentos y Afines.
Ingeniería agronómica, pecuniaria y Afines.
Ingeniería ambiental, sanitaria y Afines. Dos (2) años de experiencia profesional
Ingeniería Biométrica y Afines.
Ingeniería Civil y Afines.
Ingeniería de Sistemas y Afines.
Ingeniería Eléctrica y Afines.
Ingeniería de Telecomunicaciones y Afines.
Ingeniería Mecánica y Afines.
Ingeniería Química y Afines.
Otras Ingenierías.

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Decreto N° 2018-06-21-001
De Junio 21 de 2018

Código 219
Grado 01
Número de Cargo 1
Cargo Jefe Inmediato Secretario de Planeación e Infraestructura
II. ÁREA FUNCIONAL


Formular, revisar, prestar apoyo, realizar monitoreo o seguimientos y emitir conceptos
técnicos, sobre planes programas, proyectos estratégicos, emitir estudios de viabilidad
de proyectos para radicar en el Banco de Proyectos, así como apoyar los procesos
internos que se desarrollan en la Secretaría

1. Coordinar,realizar mediciones y análisis,participar ó conceptuar en la formulación de
planes, programas y proyectos relacionados con el desarrollo económico y social del
municipio
2. Prestar apoyo técnico en la elaboración de estudios previos de oportunidad y
conveniencia y pliegos de condicionesen los procesos de contratación del municipio
3. Elaborar, revisar ó analizar la viabilidad y conveniencia de los proyectos de inversión
priorizados para inscripción en el banco de proyectos (municipal, departamental y
nacional).
4. Monitorear periódicamente la ejecución del Plan de Acción sectorial y presentar al
Jefe inmediato los informes y recomendaciones pertinentes.
5. Prestar apoyo técnico a la comunidad en la elaboración de proyectos de inversión
quese sometan a conocimiento de la Alcaldía para ser registrados en el Banco de
proyectos municipal.
6. Ejercer como delegado municipal ante el Consejo Territorial de Planeación.
7. Participar en la formulación del Plan de Desarrollo Municipal, del Plan Operativo
Anual de Inversiones y coordinar y orientar operativamente el Plan Indicativo de las

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dependencias de la Alcaldía Municipal. De igual manera deberá asistir como invitado

a instancias operativas de planeación
8. Administrar y controlar el Banco de Proyectos, realizando el registro, evaluación,
seguimiento y actualización de proyectos y conceptuando sobre la viabilidad técnica
e impactos.
9. Participar en laaplicación de los sistemas de evaluación y seguimiento a los planes
de inversión y ejecución del presupuesto.
10. Apoyar el seguimiento a la ejecución de los recursos del Sistema General de
Regalías e informar periódicamente a su superior inmediato
11. Apoyar el proceso formula torio del Presupuesto Municipal, de manera que se logre
correspondencia con el POAI, el Plan Financiero, el Marco Fiscal de mediano plazo y
el Plan de Desarrollo
12. Apoyar el seguimiento y monitoreo del logro de las metas contempladas en el Plan
de Desarrollo
13. Apoyar la formulación del Plan de Compras y del Plan de adquisiciones
Institucional.

 Planes de Desarrollo (Municipal, Departamental, Nacional)
 Metodología de investigación, diseño, evaluación y control de proyecto
 Ley 80 de 1993 y sus Decretos Reglamentarios
 Políticas Públicas para la Administración territorial
 Ley 152 de 1994 y Ley 388 de 1997
 Conocimiento Sistémico de Desarrollo Administrativo
 MECI

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 Orientación a resultados o logros
 Transparencia
ESTUDIO EXPERIENCIA
académicas de los siguientesNBC:
Administración, Contaduría Pública,
Economía, Ingenierías
Dos (2) años de experiencia relacionada.
administrativas y Afines, Ingeniería
industrial y Afines, psicología,
Sociología, Trabajo Social y afines.

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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL
Código 219
Grado 03
Número de Cargo 1
Dependencia Secretaría de Planeación e Infraestructura
Ubicación Secretaría de Planeación e Infraestructura
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaría de Planeación e Infraestructura

Gestionar la administración operativa del Sistema de Selección de Beneficiarios para
Programas Sociales (SISBEN) en el municipio, aplicando los criterios metodológicos
dispuestos por el Departamento Nacional de Planeación (DNP), atendiendo el proceso de
barrido y el de actualización permanente de la base de datos, con el objeto de que la
focalización del gasto público social dirigido a los grupos de población más pobres y
vulnerables, se realice eficaz y eficientemente.

1. Administrar la organización de las fases de encuesta de SISBEN, procurando que el
barrido realizado alcance todo el perímetro municipal e involucre al universo de
personas pobres y de potenciales beneficiarios.
2. Actualizar, operar y administrar la base de datos del SISBEN del municipio.
3. Coordinar el equipo de trabajo asignado para gestionar el desarrollo de los
procesosrelacionados con el SISBEN según las disposiciones y metodologías del
DNP.
4. Dar cumplimiento a los procedimientos dispuestos en el Comité Técnico.
5. Realizar talleres de capacitación en los procesos y metodologías SISBEN en los
barrios que los requieran.
6. Convocar al Comité Técnico del SISBEN cuando sea necesario.
7. Controlar, custodiar y administrar la Base de datos SISBEN, regulando su uso.
8. Realizar una Copia diaria de información Backup de la base de datos del SISBEN
que permita respaldar la información.
9. Entregar a las autoridades competentes, Departamental ó DNP, copia de actualizada

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de base de datos en las fechas establecidas.

10. Realizar las actividades administrativas generadas en la operación del SISBEN, tales
como atender y elaborar oficios, gestionar recursos y apoyar los procesos de
contratación.
11. Seleccionar y capacitar al personal a vincular en las diferentes etapas de
recolección, verificación, supervisión y procesamiento de encuestas.
12. Participar en la verificación del proceso y la validación de la información de acuerdo
a los parámetros técnicos y jurídicos establecidos por el DNP.
13. Cumplir los procedimientos determinados en el ComitéTécnico que permitan la
coordinación efectiva de las dependencias involucradas en el proceso y coordinar su
funcionamiento.
14. Realizar eldiagnóstico socioeconómico anual sobre las condiciones de calidad de
vida y características de la población encuestada a partir de la base de datos del
SISBEN.
15. Realizar informes de casode acuerdo con la normatividad aplicable, información
correspondiente al resultado de la aplicación del SISBEN en el municipio por
persona.
16. Coordinar, capacitar y orientaral personal vinculado en apoyo a las tareas del
SISBEN.
17. Apoyar los procesos adelantados en la Secretaria de Planeación e Infraestructura,
aportandoinformación que permita a las demás Secretarías del Despachorealizar
planear adecuadamente y focalizar asertivamente el gasto social.
18. Seleccionar los potenciales beneficiarios de programas sociales que involucren la
entrega de subsidios a la población pobre y vulnerable.
19. Implementar un sistema de atención al usuario del SISBEN con el fin de resolver las
peticiones y reclamos que se presentan en esta área y expedir los certificados
necesarios.
20. Responder por la custodia de los archivos, documentos, medios magnéticos
contentivos de la información del sistema.
21. Aplicar los mecanismos de control interno en todas las actividades adelantadas en el
ejercicio de sus funciones
Institucional.

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 Régimen Municipal relacionado con el área de desempeño
 Plan de Desarrollo Municipal, Programa de Gobierno y Planes de Acción Anual.
 Conocimiento de la estructura del estado a nivel municipal.
 Conocimiento de normas, metodologías y procedimientos específicos para el área
de desempeño.
 Operación de Bases de Datos

 Transparencia
Competencias Comportamentales del Nivel Profesional

Título Profesional en disciplinas Doce (12) meses de experiencia

académicas de los siguientes NBC: profesional relacionada.
Ingeniería Administrativa y afines;
Ingeniería de sistemas, Telemática y
afines; Ingeniería Industrial y afines;
Arquitectura y afines; Administración;
Contaduría Pública; Economía;
Matemáticas, Estadísticas y afines.

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Código 407
Grado 01
Número de Cargo 1
II. ÁREA FUNCIONAL


procedimientos y tramites en la dependencia asignada.

1. Recibir y radicar toda la correspondencia que ingrese a la Secretaria de Planeación e
Infraestructura.
2. Brindar una debida atención al público y usuario que se acerquen a la dependencia
suministrando la información requerida.
3. Coordinar de acuerdo con las instrucciones, reuniones y eventos que deba atender
el superior inmediato, llevando la agenda correspondiente y recordando los
compromisos adquiridos.
4. Transcribir memorandos, oficios, resoluciones y cualquier otra comunicación escrita
con base en las instrucciones del Secretario de Planeación e Infraestructura
Municipal.
5. Elaborar las solicitudes deútiles de oficina para elevarlas ante el almacenista o quien
haga sus veces.
6. Realizar las tareas logísticas requeridas para el suministro material de información
oportuna al funcionario encargado del manejo de la página Web y el correo
institucional.
7. Cumplir con las medidas de seguridad y control de los procesos en los que participa
8. Velar por el buen uso de los bienes y demás recursos asignados a su cargo para el
cumplimiento de sus funciones.
9. Atender en forma ágil las solicitudes de consulta de los documentos que le sean
formuladas por los usuarios y entregar las certificaciones expedidas por el

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competente.
10. Orientar e ilustrar al usuario por vía electrónica o personalmente sobre los procesos
que se administren en la dependencia, propiciando un buen servicio al ciudadano
usuario.

 Manejo Básico de Sistemas (Word – Excel)
 Normas INCONTEC
 Software de presentación de proyectos
 MECI

 Transparencia

 Colaboración

ESTUDIO EXPERIENCIA
Título de bachiller en cualquier Doce (12) meses de experiencia

modalidad. relacionada.

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Código 020
Grado 01
Número de Cargo 1
Dependencia Secretaria de Hacienda
Ubicación Secretaria de Hacienda
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Hacienda

Planear, gestionar y controlar el manejo de los asuntos tributarios y de la gestión del
ingreso del municipio, liderar los procesos contables y presupuestales, de acuerdo con
las disposiciones y marcos jurídicos vigentes, implementando para tal fin Programas
Anualizados Mensualizado de Caja (PAC), elaborando evaluaciones a las estrategias
fiscales, coordinando la gestión tributaria y produciendo informes y estados financieros
que favorezcan la toma de decisiones en materia de política fiscal, de endeudamiento, de
inversión, mejoramiento de procesos y rendición de cuentas

1. Coordinar y ejecutar las políticas, planes y programas adoptados en materia fiscal,
de hacienda, crédito público, rentística, presupuestal y financiera, para el
fortalecimiento fiscal y financiero del municipio, teniendo en cuenta las normas
legales, estatutarias y reglamentarias vigentes.
2. Planear, liderar, coordinar y controlar la aplicación y ejecución de los procesos en
materia financiera, presupuestal, contable, recaudos y pagaduría de la
Administración Central Municipal.
3. Ejercer el control estricto de las actividades relacionadas con la recaudación
oportuna, facturación, liquidación, fiscalización y cobros de impuestos a cargo del
municipio
4. Dirigir la preparación del Proyecto Anual de Presupuesto de Ingresos y Gastos del
municipio, presentarlo y sustentarlo ante el Concejo Municipal dentro de los términos
legales.
5. Dirigir, coordinar y consolidar losregistros del Plan Plurianual y Planes Operativos
Anuales de Inversión en el Municipio, informando de la ejecución al Alcalde y
dependencias que lo requieran.

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6. Formular y controlar el Plan Anual Mensualizado de Caja PAC, de acuerdo al

procedimiento establecido.
7. Gestionar las políticas, planes, programas y proyectos de racionalización del
gastoadoptados, informando al Alcalde sobre la dinámica de la utilización de los
recursos financieros.
8. Conceptuar sobre los costos, gastos y la constitución de las reservas de apropiación
presupuestal y de caja al cierre de cada vigencia.
9. Ordenar los pagos autorizados por el Alcalde
10. Formular los proyectos de modificaciones al Presupuesto de Rentas y Gastos, tales
como adiciones, traslados, aplazamientos, y presentarlos al Alcalde para su
aprobación ó tramite.
11. Efectuar la apertura, administrar y responder por las cuentas bancarias del municipio
con sus respetivos soportes, de acuerdo a las directrices y normas legales vigentes
en la materia.
12. Conceptuar sobre la situación financiera del municipio, sus necesidades de
financiamiento y acometer las gestiones para acceder a créditos autorizados por el
Alcalde
13. Dirigir la administración, conservación, custodia, registro títulos de valores y demás
documentos de propiedad del municipio y recaudar las utilidades, dividendos o
interés provenientes de ellos.
14. Responder por la custodia de los documentos generados ó recibidos en la Secretaría
y aplicar las normas de gestión documental
15. Examinar el comportamiento y cumplimiento frente a las obligaciones tributarias de
los contribuyentes y declarantes de impuestos a cargo del municipio y verificar la
correcta aplicación de las sanciones, liquidaciones y pago de impuestos, tasas,
contribuciones, multa y demás gravámenes.
16. Gestionar los procesos de cobros pre jurídicos y coactivos que deba adelantar la
Administración por delegación del Alcalde, conforme a las normas legales vigentes.
17. Llevar el registro y control de las operaciones financieras, verificar la veracidad de
los estados financieros del municipio y velar por que se cumplan los principios y
normas contables.
18. Contribuir con el diseño e implementación de un Sistema de Gestión de Calidad,
aplicarla como herramienta de gestión sistemática y transparente, para evaluar los
resultados de la ejecución y desarrollo de planes y programas de la dependencia y
recomendar los ajustes o correctivos necesarios.
19. Llevar control y presentar informes sobre los procesos desarrollados en el ejercicio
de su profesión y su gestión en la dependencia, al alcalde, al concejo, entes de

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control, instancia o autoridad correspondiente, cuando se le requiera, en los términos

y fechas establecidos a fin de facilitar el acceso a la información relacionada con sus
actividades.
20. Controlar el cumplimiento de las actividades y funciones asignadas a sus subalternos
21. Coordinar el proceso de rendimiento de información a los diferentes entes de control
y vigilancia a través de los formatos SIRECI, SGR, FUT.

 Finanzas Públicas
 Planificación Financiera
 Legislación en materia Financiera, Presupuestal, Contable, Tributable, de Recaudos,
Costos y Pagaduría.
 Normas, lineamientos y directrices en las áreas de su competencia.
 Conocimientos de administración financiera, contabilidad, presupuesto, tesorería,
costos.
 Reglamento y normas internas de trabajo
 Herramientas e instrumentos de gestión
 MECI vigente
 Sistema de Gestión de la Calidad
 Código de Ética buen gobierno

 Transparencia
Competencias Comportamentales del Nivel Directivo

 Liderazgo

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 Planeación
Con Personal a Cargo


Título profesional en los NBC: Dos (2) años de experiencia profesional.
Economía, Administración de
Empresas, Contaduría y afines
Ingeniería Administrativa y afines

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I.IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Código 367
Grado 01
Número de Cargo 1
Cargo Jefe Inmediato Secretario de Hacienda
II. AREA FUNCIONAL

Secretario de Hacienda – Área de Impuesto y Recaudo

Registrar, recaudaren efectivo u otros medios de pagos y consignar en cuentas de
instituciones del sistema financiero, los pagos por concepto de impuestos a cargo del
municipio, consolidando y reportando en informes el movimiento al competente; de Igual
manera ejercer control, inspección, manejo y actualización de las bases de datos
relacionadas con los contribuyentes

1. Recaudar los dineros por concepto del impuesto predial, sobretasa ambiental,
industria y comercio y demás gravámenes, conforme al Estatuto Tributario Municipal.
2. Elaboraró actualizar censo de industria y comercio.
3. Efectuar la liquidación del recaudo de los distintos gravámenes que correspondan al
municipio, conforme al Estatuto Tributario Municipal.
4. Presentar periódicamentela relación de los ingresos de caja mensualizada.
5. Presentar al Despacho del Secretario de Hacienda, los informes sobre la cartera
morosa del tributo de industria y comercio, para el inicio del cobro coactivo.
6. Hacer el balance mensualizado de caja por pago de impuestos o tasas con destino a
entidades territoriales o a fondos especiales.
7. Proponer los cambios que se consideren pertinentes para mejorar la gestión
financiera del municipio.
8. Atender los reclamos que formulen los contribuyentes relacionados con la liquidación
de los impuestos, efectuando las correcciones necesarias y brindando la orientación
pertinente.
9. Recaudar tributos por traslados de ganado mayor y menor hasta que el municipio
tenga una planta de sacrificio que llene los requisitos Fito-sanitarios que establece la

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ley.
10. Efectuarperiódicamente visitas de inspección a negocios, viviendas y construcciones
nuevas para requerir el cumplimiento de las obligaciones tributaria con el municipio.
11. Inspeccionar conjuntamente con otras autoridades la calibración de surtidores de
gasolina, para evitar la evasión de la sobretasa por consumo de la misma.
acorde con la naturaleza del cargo y necesidades del servicio para el logro de la
Misión Institucional.

 Procedimiento de Liquidación de Impuestos
 Normatividad sobre Impuestos Municipales
 Estatuto Tributario Municipal
 Conocimiento de facturación y recaudo
 Conocimiento de Manejo Básico de Sistema
 Manejo de Base de Datos
 Metodología de elaboración de Informe
 MECI

 Transparencia


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VII.REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Título nivel de educación superior Técnico Un (1) año de experiencia
profesional en: profesional.
Ciencias administrativas, tributarias y afines

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Código 367
Grado 01
Número de Cargo 1
II. AREA FUNCIONAL

Secretaria de Hacienda - Pagaduría

Realizar, registrar, reconocer y verificar los pagos institucionales generados, registrando
las transacciones en los libros fiscales y-o sistemas de información, conciliando la
información proveniente del sistema financiero, realizando las deducciones, descuentos y
retenciones de ley y, ejerciendo la custodia y control de los bienes físicos y monetarios a
cargo.

1. Realizar los giros diferentes conceptos y naturaleza autorizados por el Secretario de
Hacienda de acuerdo con las formalidades establecidas en los procesos y
procedimientos
2. Realizar el pago oportuno de las obligaciones parafiscales, planilla única con cargo al
municipio.
3. Realizar el pago oportuno de las transferencias de Ley 715/2001 al Concejo
Municipal, Personería Municipal y Organismos Descentralizado del nivel municipal
4. Atender los pagos por concepto de convenios interadministrativo y/o entidades
departamentales y nacionales.
5. Tramitar los empréstitos de tesorería debidamente autorizado por el Alcalde Municipal
y el Secretario de Hacienda.
6. Hacer seguimiento y control de los pagos realizados para su posterior publicación.
7. Elaborar en el Sistema de Información, los comprobantes de egresos necesarios para
cumplir con el pago de las obligaciones a cargo del municipio.
8. Prestar apoyo al Secretario de Hacienda en actividades como consignaciones,
traslados, oficios y solicitud de cheque de gerencia y demás correspondencia con
entidades bancarias.

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9. Velar por la custodia de las chequeras y demás títulos valores a los que tenga acceso
en desarrollo de sus funciones.
10. Apoyar las acciones de cobro persuasivo y coactivo de los impuestos municipales en
coordinación con los demás funcionarios de la Secretaria de Hacienda.
11. Participar en la preparación de informes de tesorería relacionado con el manejo de
recursos del municipio.
12. Aportar la información requerida, que de los asuntos de su cargo se deba registrar en
el Sistema Integral de Información Municipal.

 Estatuto Tributario
 Presupuestación Pública
 Régimen de Contabilidad Pública
 Metodología en la preparación de Informes
 Conocimiento de Manejo Básico de Sistema
 MECI
 Código de Ética y buen gobierno

 Transparencia


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VII.REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

Título nivel de educación superior Un (1) año de experiencia profesional.
Técnico Profesional en:
Ciencias administrativas, económicas
y afines
Para todos los efectos legales, se aplicaran las equivalencias establecidas en el
Decreto Ley 785 de 2005 y la ley 1064 de 2006o las normas que las modifiquen,
adicionen ó sustituyan

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Código 367
Grado 01
Número de Cargo 1
II. AREA FUNCIONAL

Secretario de Hacienda – Área de presupuesto

Ejercer el control, registro y consolidaciones de todo el movimiento de las apropiaciones,
disponibilidades yreservas presupuestales, realizando certificados y estados de la
ejecución de las rentas y gastos, elaborando informes para el superior inmediato y
prestando apoyo técnico en la gestión transversal que realiza la Secretaría

1. Brindar apoyo técnico al Secretario de Hacienda, en las actividades relacionadas con
la programación, ejecución, control y seguimiento del presupuesto del municipio,
aplicando los principios, requerimientos y procedimientos establecidos en las normas.
2. Realizar y mantener los registros presupuestales y determinar las imputaciones de
acuerdo con la naturaleza establecidas en la ley, para que reflejen fiel y
confiadamente los hechos económicos.
3. Prestar apoyo técnico y operacional en la formulación del Proyecto de Presupuesto
Anual de Rentas y Gastos bajo la coordinación del Secretario de Despacho de
Hacienda.
4. Proyectar los actos administrativos solicitados por el Secretario de Hacienda
orientados a modificaciones del Presupuesto de Rentas y Gastos, así como formular
proyecciones presupuestales y financieras que permitan la toma de decisiones.
5. Tramitar bajo la coordinación y orden del Secretario de Hacienda, las solicitudes de
modificación presupuestal, la preparación, liquidación y el cierre presupuestal al
término de la vigencia.
6. Proyectar y someter a consideración de su superior inmediato el Plan Anual
Mensualizado de Caja - PAC, en cuya tarea podrá interactuar con otras Secretarías
del Despacho
7. Elaborar los proyectos de incorporaciones, adiciones, traslados, créditos y

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contracreditos presupuestales, tramitar disponibilidades y certificados de reserva

presupuestal y registros de acuerdo a la normatividad vigente.
8. Proyectar para la firma del Secretario de Despacho, los certificados de disponibilidad
presupuestal y de reserva presupuestal, previo el lleno de requisitos legales, de
acuerdo a los procedimientos y directrices recibidas.
9. Realizar la apertura y actualizar los libros presupuestales para la vigencia fiscal
respectiva.
10. Elaborar la información presupuestaria con destino a los diferentes entes de vigilancia
y control a través de los formatos SIRECI, SGR, FUT y otros.
11. Operar y controlar la aplicación del Software destinado para egresos, ingresos,
órdenes de pago, causaciones, etc.
12. Proyectar para la firma del superior inmediato, la rendición de cuentas en materia
financiera y presupuestal, elaboración de informes de ejecuciones presupuestales,
movimientos de ingresos y egresos del municipio y elaborar mensual, trimestral,
semestral y anualmente los informes y estados presupuestales del municipio y
evaluar los resultados de la gestión.
13. Organizar los documentos de la información presupuestal, para presentar los
informes de la Administración Municipal a los diferentes entes de control, acorde a los
lineamientos establecidos.

 Conocimientos Generales en Administración del Recurso Financiero.
 Presupuesto Municipal
 Normas legales de Presupuestación Pública
 Conocimiento de manejo básico de sistemas
 Manejo de base de datos
 Elaboración de informes
 Mapa de riesgo de corrupción
 Ley Antitrámites (Ley 019 de 2012)
 MECI

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 Transparencia


Título de Educación Superior en el
Nivel Técnico profesional: Un (1) año de experiencia profesional.
Contaduría Técnica, Administración
de Empresas y afines
Para todos los efectos legales, se aplicaran las equivalencias establecidas en el
Decreto Ley 785 de 2005 y la ley 1064 de 2006o las normas que las modifiquen,
adicionen ó sustituyan

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Código 020
Grado 01
Número de Cargo 1
Dependencia Secretaria de Salud
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Salud

Coordinar, ejecutar y desarrollar las políticas y directrices de salud impartidas desde el
nivel Nacional, Departamental y Local, velando porque la ejecución de los planes,
programas y proyectos a cargo, presenten resultados favorables en la población objetivo,
y las acciones de inspección, vigilancia y control,promuevan efectiva y oportunamente el
mejoramiento de los indicadores de morbilidad y mortalidad de los habitantes del
municipio.

De Dirección del Sector en Ámbito Municipal
1. Coordinar y desarrollar las políticas y planes adoptados en materia de Salud y velar
por el cumplimiento en términos de resultados e impacto.
2. Organizar el funcionamiento de la Secretaría, proponer ajustes a su organización
interna y demás disposiciones que regulan los procedimientos y trámites
administrativos internos.
3. Formular, ejecutar y evaluar planes, programas y proyectos en salud, en armonía con
las políticas y disposiciones del nacional y departamental.
4. Gestionar y supervisar el acceso a la prestación de los servicios de salud para la
población de su jurisdicción.
5. Administrar e implementar el Sistema Integral de Información en Salud asi como
generar y reportar la información generada
6. Garantizar la afiliación y prestación de los servicios de salud del primer nivel de
complejidad a la población pobre sin aseguramiento asentada en el municipio.

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7. Promover la adecuada participación social en el ejercicio pleno de los deberes y

derechos de los ciudadanos en materia de Salud y Seguridad Social en Salud.
8. Representar al municipio por delegación del Alcalde en reuniones relacionadas con
asuntos de competencias de la Secretaría.
9. Acatar las recomendaciones de la Oficina de Control Interno.
10. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas y comités en que tenga asiento el
municipio o realizar las delegaciones pertinentes.
11. Formular planes, programas, estrategias y proyectos ó iniciativas en salud y
seguridad social en salud para su inclusión en los planes y programas
departamentales y nacionales.
12. Velar por el bienestar y goce de la salud de la comunidad realizando acciones de
promoción de cuidados y autocuidado de la salud, prevención de enfermedades
13. Elaborar diagnósticos de la situación en salud y de la morbimortalidad en la
comunidad, apoyando las acciones necesarias para fortalecer los procesos de la
Secretaría.
14. Controlar en coordinación con otras entidades públicas y privadas del área de la
salud los factores de riesgo que afecten la salubridad de la población.
15. Elaborar anualmente el Plan de Acción y realizarle la evaluación y seguimiento
periódico.
16. Coordinar las convocatorias y organización de elección de miembros representantes
de organismos en la Junta Directiva del Hospital Local de Campo de la Cruz de
acuerdo con la norma
17. Participar en la Junta Directiva de la ESE
18. Aplicar el proceso de gestión documental legalmente adoptados.
19. Informar al Alcalde cualquier anomalía que impida desempeñar adecuadamente su
labor.
20. Elaborar en su dependencia su Plan de Acción y de Gestión como lo establece la Ley
21. Realizar las demás funciones que, en el marco de su objeto, se deriven de los
planes, programas y proyectos a cargo de la dependencia y todas aquellas que le
sean asignadas por ley, reglamento o por la autoridad competente, de acuerdo con
la naturaleza del cargo, área de desempeño, profesión del titular del cargo y
necesidad del servicio para el logro de la misión institucional.

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Salud Pública
1. Adoptar e implementar las políticas y planes en Salud Pública, de conformidad con
las disposiciones del orden nacional y departamental, así como formular, ejecutar y
evaluar el Plan de Atención Básica Municipal.
2. Vigilar la calidad del agua para el consumo humano, uso recreativo, manejo y
disposición final de radiaciones ionizantes, excreta, residuos sólidos y aguas
servidas, así como la calidad del aire, coordinando con las autoridades competentes
las acciones a que haya lugar.
3. Controlar y vigilar las acciones del Plan Obligatorio de Salud.
4. Realizar seguimiento y control a los Sistemas de Referencia y Contra Referencia de
Pacientes, definidos por el Ministerio de Salud y Protección Social y Secretaria de
Salud Departamental.
5. Vigilar y controlar en su jurisdicción, la calidad, producción, comercialización y
distribución de alimentos para consumo humano y materia prima para consumo
animal, con prioridad en los altos riesgos epidemiológicos y riesgos para la salud
humana.
6. Promover la coordinación, cooperación e integración funcional de los diferentes
sectores para la formulación y ejecución de los planes, programas y proyectos en
Salud Pública en el municipio.
7. Vigilar el cumplimiento de las normas técnicas dictadas por el Ministerio de Salud y
Protección Social para la construcción de obras civiles, dotaciones básicas y
mantenimiento integral de la institución del primer nivel de atención en salud (ESE
Hospital).
8. Realizar la Supervisión en los contratos ó convenios delPlan de Intervención
Colectiva municipal (PIC), con el objeto de exigir el cumplimiento de las actividades
pactadas
9. Elaborar y presentar informes requeridos por entidades encargadas de inspección,
vigilancia y control
10. Coordinar las actividades del Comité de Vigilancia Epidemiologia Municipal (COVE)
11. Realizar monitoreo bimensual a los indicadores de las acciones del Plan Obligatorio
de Salud y Plan Local de Salud.
12. Coordinar los programas de salud pública en armonía conlos desarrollados por IPS,

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ARL, E.P.S., comunidad y demás sectores.

13. Ejercer vigilancia y control sanitario en la jurisdicción para mitigar factores de riesgo
para la salud y saneamiento ambiental en establecimientos destinados a educación,
IPS, cárceles, albergues, guarderías, ancianitos, bares, tiendas, plantas de sacrificio
de animal, piscinas, abastos públicos, entre otros
14. Vigilar las condiciones ambientales que afectan la salud y el bienestar de la población
generada por ruidos, tenencia de animales, basura y malos olores.
Aseguramiento
1. Entregar la información y demás insumos necesarios para la realización de los
contratos o convenios con promotores ó prestadores del Régimen Subsidiado en
salud.
2. Vigilar, promover y controlar el cumplimiento de las obligaciones de los diferentes
actores del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
3. Velar por la afiliación de la población pobre y vulnerable en la jurisdicción municipal al
Régimen Subsidiado en salud.
4. Vigilar y controlar el desarrollo de políticas que garanticen la prestación de servicios
con calidad.
5. Garantizar a la población pobre no asegurada del municipio la prestación de los
servicios de salud en el primer nivel de atención.
6. Proponer al Consejo Territorial de Seguridad Social en Salud los instrumentos y
metodología de focalización de los beneficiarios del Régimen Subsidiado en la
jurisdicción y orientar su marcha.

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V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

 Normas y Políticas en Salud
 Formulación, medición y seguimiento de indicadores de gestión e instrumentos de
control.
 Manuales de procesos y procedimientos.
 Manejo de los programas informáticos, procesadores de texto, hoja de cálculo e
internet.
 Promoción y manejo de grupos y relaciones interpersonales
 Procedimiento para la realización de Supervisión y sus respectivos informes.
 MECI
 Políticas de Calidad en la Administración Municipal
 Normatividad legal vigente relacionada con el área de desempeño
 Código de Ética y Buen gobierno
COMUNES
 Transparencia
 Liderazgo
 Planeación

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VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA

FORMACION ACADÉMICA EXPERIENCIA
Título profesionalen NBC:
Bacteriología
Enfermería
Instrumentación Quirúrgica
Nutrición y Dietética
Medicina Dos (2) años de experiencia profesional en
Odontología el sector Salud
Optometría
Otros programas de ciencias de la
Salud
Salud Pública
Terapias
Economía, Administración y afines
Derecho y afines

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Código 020
Grado 01
Número de Cargo 1
Dependencia Secretaria de Desarrollo Humano e Institucional
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Desarrollo Humano e Institucional

Gestionar, coordinar y controlar el cumplimiento de los procesos institucionales y del
manejo y desarrollo del talento humano, velando por su correspondencia con las
obligaciones misionales del municipio y con las políticas, programas y proyectos
adoptadas por la administración
IV. DESCRIPCIONES DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Liderar los procesos que materializan el Sistema de Desarrollo Administrativo en
aplicación de las políticas de fortalecimiento institucional
2. Conocer en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelanten en

contra de los funcionarios y ex-funcionarios de la Administración Central, de
acuerdo a las normas establecidas y demás disposiciones vigentes.
3. Velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Manual de

Funciones y Competencias Laborales, Manual de Procesos y Procedimientos,
reglamentos y normas operacionales de la Administración Municipal, así como
realizar recomendaciones para su actualización y pertinencia.
4. Coordinar la ejecución de las políticas, planes y programas para la administración

y gestión documental adoptadas por la Alcaldía, las establecidas en la ley ylas
directricesimpartidas por el Archivo General de la Nación.
5. Coordinar la ejecución y monitoreo de los planes de mejoramiento continuo en el

ámbito de la organización institucional y en el uso eficiente de las tecnologías,
promoviendo estudios atinentes a la modernización y tecnificación de la

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Administración Municipal.
6. Establecer y ejercer control interno de los procesos y procedimientos que se

desarrollen en cada una de las dependencias y áreas asignadas a la secretaria, de
acuerdo con los manuales y orientaciones del Alcalde
7. Formular y ejecutar el plan de bienestar laboral adoptado, con el objeto de generar

ambientes de trabajo saludables y productivos que estimulen el desarrollo y
fortalezas del recurso humano del municipio.
8. Coordinar los procesos de evaluación del desempeño laboral, y la ejecución del

PIC (Plan Institucional de Capacitación), informando al Alcalde sobre las
capacidades del recurso humano y formulando el plan de mejoramiento respectivo.
9. Apoyar los planes e iniciativas relacionadas con la reorganización de la

Administración Municipal y estimar las obligaciones causadas por indemnizaciones
al personal.
10. Velar por la oportuna afiliación de los servidores públicos de la Administración

Municipal al Sistema General de Seguridad en Salud y Riesgos Profesionales.
11. Atender y tramitar las quejas y reclamos interpuestas por funcionarios ante la
Secretaría relacionadas con el servicio recibido de parte de prestadores de
atención en salud.
12. Coordinar la preparación y liquidación oportuna de los aportes sociales a cargo de

la Alcaldía al Sistema de la Protección Social, utilizando para tal efecto los
formatos y mecanismos inteligentes establecidos por el Gobierno Nacional.
13. Coordinar los reportes de Novedades en la afiliación, desafiliación o novedades

por incapacidades médica, licencia de maternidad, pensión de invalidez y otras
que se produzcan dentro del periodo correspondiente, a las entidades en que se
encuentren vinculados los funcionarios de la administración municipal.
14. Implementar procesos administrativos y logísticos, tendiente a llevar a cabo el

Archivo General de las Hojas de Vidas, Libros de Posesiones y sus respectivos
Actos Administrativos para su anotación particular, en cuanto a cada una de las
novedades.

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15. Implementar procesos continuos para verificar el cumplimiento de los horarios

laborales establecidos para los funcionarios de la administración central.
16. Elaborar y someter a consideración del Alcalde, estudios previos y minutas para la
celebración de Contratos de prestación de servicios y de actos administrativos
para reconocimientos de liquidación de vacaciones, permisos, encargos,
comisiones de servicios y otros que sean de su competencia.
17. Ejecutar los programas de bienestar social y laboral destinado a los servidores de
la administración central
18. Responder por la ejecución de los programas de inducción y reinducción laboral en

la administración municipal.
19. Reportar la información requerida por la Comisión Nacional del Servicio Civil en el
marco de los procesos de ofertas pública para selección, provisionalidad,
novedades relacionadas con los empleos de Carrera Administrativa.
20. Ejercer como Secretario Técnico de la Comisión de Personal del municipio
21. Responder por la estructuración y suministro de la información del PASIVOCOL.
22. Preparar con la Comisión de Personal la evaluación del Desempeño Laboral.
23. Planear, organizar, dirigir, coordinar y evaluar las áreas de Atención e Información
al Usuario, archivo y servicios administrativos internos.
24. Preparar, coordinar, controlar y evaluar el Plan de Adquisiciones y Suministros
para la provisión de bienes y servicios administrativos.
25. Desarrollar, evaluar y controlar la aplicación de estrategias de modernización de la
Entidad y los procesos y procedimientos administrativos.
26. Planear y coordinar la organización e implementación de métodos y
procedimientos para la producción, recepción, preservación, conservación,
administración y consulta de los archivos de gestión, central, general e histórico de
la Entidad.
27. Dirigir y coordinar el registro y control de los inventarios de bienes muebles e
inmuebles de propiedad del municipio, de conformidad con las normas legales.

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28. Coordinar el comité de bajas e inventarios para tomar acciones sobre la

destinación final de los bienes del Municipio a los cuales se les debe aplicar este
procedimiento.
29. Planear y dirigir las actividades relacionadas con la recopilación, organización,
realización de inventarios de bienes y custodia de los títulos de tradición y
propiedad de los bienes muebles e inmuebles del Municipio
31. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por ley, reglamento o por la
autoridad competente, de acuerdo con la naturaleza del cargo, área de
desempeño, profesión del titular del cargo y necesidad del servicio para el logro de
la misión institucional.

 Conocimientos Básicos en Administración Pública
 Planeación Estratégica
 Elaboración de Manuales de Procesos y procedimientos y funciones
 Conocimiento MECI
 Administración Documental
 Gestión del Talento Humano
 Sistema de Gestión de la Calidad de la administración y Norma Técnica Colombiana
 Código de Ética y Buen Gobierno

 Transparencia
Competencias Comportamentales del Nivel Directivo

 Liderazgo
 Planeación

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VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADÉMICA Y

EXPERIENCIA
FORMACION ACADÉMICA EXPERIENCIA
Título Profesional en los siguientes
NBC:
Administración de Empresas,
Economía, Contaduría Pública y
afines.
Sociología, Trabajo Social y afines
Comunicación Social, Periodismo y Doce (12) meses de experiencia profesional
afines
Psicología
Ingeniería Administrativa y afines
Ingeniería Industrial y afines
Derecho y afines

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Código 219
Grado 02
Número de Cargo 1
Cargo Jefe Inmediato Secretario de Desarrollo Humano e Institucional
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Desarrollo Humano e Institucional – Fortalecimiento institucional

Elaborar, ejecutar y coordinar planes y programas de fortalecimiento institucional, cultura
del mejoramiento continuo, medición de la gestión y del desempeño laboral y aplicación
de normas establecidas en manuales y normas, relacionados con la calidad y desarrollo
administrativo, asi como el acopio de información reportable a portales del Estado.
IV. DESCRIPCIONES DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar monitoreo y evaluación a la aplicación y pertinencia de los procesos y
procedimientos establecidos para las diferentes dependenciasformulando y
presentando los informes respectivos a su superior inmediato.
2. Asistir a las diferentes dependencias de la administración Central en la observación y

aplicación de los procesos y procedimientos, funciones y normas técnicas de gestión
establecidas.
3. Apoyar las actividades relacionadas con la implementación de los sistemas de

Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) y MECI, de acuerdo con el marco normativo
legal vigente y las políticas de la Función Pública.
4. Colaborar en la elaboración de instrumentos y formatosque facilitan las actividades y

registro de información de la Secretaria de Desarrollo Humano e Institucional.
5. Coordinar actividades tendientes a la evaluación de clima organizacional que

permitan implementar acciones que fortalezcan la cultura institucional del
mejoramiento continuo del desempeño de los empleados.
6. Participar y prestar concurso profesional a la formulación, ejecución y monitoreo del

Plan Institucional de Capacitación (PIC) y del Plan de Bienestar Social y
LaboralPlanear, elaborar y desarrollar el Plan de Bienestar Social y Laboral de

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acuerdo con las necesidades detectadas.
7. Prestar su concurso profesional en el proceso de evaluación del desempeño laboral

de los funcionarios de carrera administrativa.
8. Recolectar, conformar y reportar información del PASIVOCOL.
9. Formular y presentar para su aprobación al jefe inmediato el proyecto de Programa

de Salud Ocupacional.
Institucional.

 Formulación de planes de capacitación al recurso humano
 Sistemas (Word – Excel)
 Políticas Públicas de Administración de Personal
 Normas sobre Administración Personal
 MECI y SGC
 Normas vigentes sobre salud ocupacional y riesgos profesionales
 Código de Ética y Buen Gobierno
 Transparencia


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ESTUDIO EXPERIENCIA
académicas de los siguientes NBC:
Administración; Contaduría Pública; Doce (12) meses de experiencia profesional
Economía; Ingenierías administrativas
y Afines; Ingeniería industrial y Afines;
Psicología; Sociología, Trabajo Social
y afines.

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Código 367
Grado 02
Número de Cargo 1
Cargo Jefe Inmediato Secretario de Desarrollo Humano e Institucional
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Desarrollo Humano e Institucional –Almacén y Archivo

Administrar los bienes que a cualquier título ingresan ó salen del Almacén General y
bodegas de la Alcaldía, ejerciendo la custodia, registro y control sobre los flujos,
organizándolos según características y propiedades, consolidando información
histórica y observando los procesos de la gestión documental

1. Recibir y registrar los bienes que ingresan al Almacén, comparando sus
especificaciones técnicas, precios, cantidades y marcas, con las consignadas en el
documento que soporta la transacción, sea ésta, remisión, factura, orden ú otra
legalmente aceptada
2. Coordinar la entrega oportuna de bienes solicitados por las diferentes dependencias
de la Administración central, registrando las cantidades y demás información
requerida por el sistema de informaciónó medio de registro físico
3. Organizar, distribuir laubicación y manejar los diferentes elementos en existencia de
acuerdo con sus características técnicas y en atención al tratamiento del riesgo
intrínseco y antrópico
4. Desarrollar procesos de Administración de Bienes y Suministros mediante la
aplicación de los manuales aprobados para la materia, aplicando los métodos y
procedimientos para valorización de inventarios y bienes.
5. Elaborar bajo la coordinación desu superior inmediato los proyectos de planes de
adquisición de materiales y de equipos para las diferentes Secretarias
6. Elaborar y llevar el registro de control de inventarios de bienes muebles e inmuebles

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de propiedad del municipio de acuerdo de acuerdo con el Manual General de

Inventarios
7. Elaborar, presentar y rendir cuentas a su superior inmediato y a las autoridades de
control administrativo y fiscal conforme a los requisitos establecidos.
8. Elaborar periódicamente estudios históricos de consumo por dependencias,
sustentados con cuadros comparativo que incluya gastos de combustibles, servicios
públicos, suministros, bienes de consumo y demás, los cuales servirán de insumos
para la evaluación por parte del Control Interno y determinaciones del Consejo
Gobierno.
9. Mantener actualizar el Kardexó sistema de información del almacén realizando
periódicamente al cierre del ejercicio fiscal, conciliaciones entre las existencias en
físico y en libros
10. Clasificar, codificar y registrar los elementos y devolutivos a cargo de la
dependencia.
11. Salvaguardar el buen estado de las instalaciones del almacén y elementos
informando a su superior inmediato en forma oportuna, las pérdidas de elementos.
12. Ordenar, gestionar y mantener actualizado el Archivo General y realizar un
seguimiento a los archivos de gestión de la administración.
13. Recepcionar, radicar, numerar, digitar, clasificar, seleccionar custodiar, distribuir,
valorar, organizar y ordenar el fondo documental y acumulado de archivo.
14. Realizar los inventarios e índices generales del fondo documental y acumulado de
las series documentales.
15. Revisar y proponer ajustes y aplicar la elaboración de las tablas de retención
documental.
16. Organizar de acuerdo con las normas las cajas para archivo inactivo del Archivo
General del Municipio,en los espacios asignado.
17. Recibir las transferencias documentales emanada de los archivos de gestión de la
Alcaldía Municipal.
18. Apoyar la formulación del Plan Institucional de Archivo (PINAR) y el Plan de Gestión
Documental (PGD) y presentarlo a su superior inmediato
19. Participar en las actividades institucionales que se desarrollen en materia de apoyo
de la Gestión del Talento Humano, relacionados con su área de desempeño

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 Ley General de Archivo (Ley 594/2000)
 Normas Básicas de Sistemas (Word – Excel- archivos planos)
 Ley 909 de 2004 y sus Decretos Reglamentarios (Decretos 785/2005, Decreto
1228/2005)
 Ley 1712 de 2014
 Decreto 1080 de 2015
 MECI

 Transparencia


ESTUDIO EXPERIENCIA
Título de formación técnica profesional
en disciplinas académicas
pertenecientes a los siguientes Núcleos Un (1) año de experiencia laboral
de conocimiento:
Administración y afines
Programación de Sistemas informáticos

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y afines
Estadísticas y afines
Sistemas de Información y afines
Título de formación en programas
archivísticos y afines

LABORALES
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De Junio 21 de 2018

Código 020
Grado 01
Número de Cargo 1
Dependencia Secretaria de Desarrollo Social
II. ÁREA FUNCIONAL

Secretaria de Desarrollo Social

Liderar, coordinar y ejecutar las políticas públicas sociales para la Infancia, Adolescencia,
Juventud, y el Adulto Mayor, asi como la atención a la política educativa y cultural
adoptadas por la Alcaldía

1. Liderar y ejecutar las políticas, estrategias, programas y proyectosadoptados por el
Alcalde, tendientes a lograr la garantía y goce de los Derechos Sociales y
Constitucionales de la niñez, la infancia, la adolescencia, juventud, el adulto mayor, y
la familia.
2. Orientar, impulsar, facilitar y canalizar la participación social y comunitaria en las
políticas públicas de la Secretaría
3. Elaborar diagnósticos e informes que posibiliten la caracterización y
conceptualización de los riesgos sociales de los grupos vulnerables.
4. Participar como designada en aquellas instancias de participación, ya sea a nivel
comunitario, entidades públicas ó en Juntas Directivas donde la Ley ó el Alcalde así
lo determinen.
5. Promover el desarrollo de formas organizacionales de participación social para
mejorar capacidad de gestión, negociación y representación de la comunidad.
6. Promover asociaciones y concertar alianzas estratégicas para apoyar el desarrollo
de iniciativas y emprendimientos y en general de actividades generadoras de empleo
comunitario
7. Promover la comunicación y la coordinación intersectorial e interinstitucional con

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otras dependencias municipales y demás instituciones de carácter público y privado,

relacionadas con los programas y proyectos que adelanta la dependencia.
8. Organizar seminarios, charlas, eventos, campañas, foros y actividades orientadas a
promover participación, empoderamientos e información sobre la ejecución de las
políticas públicas de la Alcaldía
9. Realizar monitoreos e informar al Alcalde sobre el avance de los programas
orientados al bienestar de grupos vulnerables como la población infantil, ancianos,
desplazados o madre cabeza de hogar.
10. Informar permanentemente a la comunidad sobre las actividades que realiza la
administración municipal a favor de los diferentes grupos poblacionales.
11. Coordinar la política pública de la Alcaldía en materia educativa y de oferta cultural

 Programa de Gobierno y Plan de Desarrollo Municipal
 Manejo de Programas Informáticos, Procesadores de Textos, Hoja de Cálculo e
Internet.
 Realización de Supervisión a contratos ó convenios
 Promoción y Manejo de Grupos y Relaciones Interpersonales.
 Normativa Legal Vigente Relacionada con el Área de Desempeño.
 MECI

LABORALES
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COMUNES
 Transparencia

 Liderazgo
 Planeación
 Conocimiento

ESTUDIO EXPERIENCIA
Título Profesional en los siguientes NBC:
Administración de empresas
Psicología
Derecho y afines Veinticuatro (24) meses de experiencia
Psicología profesional
Sociología, Trabajadora Social y afines.
Nutrición y Dietética
Otros programas de ciencias de la salud
como Química Farmacéutica, Fonoaudiología

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2018
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Código 219
Grado 02
Número de Cargo 1
Ubicación Secretaria de Desarrollo Social
Cargo Jefe Inmediato Secretaria de Desarrollo Social
II. AREA FUNCIONAL

Secretaria de Desarrollo Social

Realizar, orientar y evaluar las actividades y protocolos propias de los programas y
proyectos de gestión social de la Alcaldía y prestar asesoramiento a aquellos de índole
particular dirigidos a la atención integral de los grupos sociales vulnerables

1. Dirigir o coordinar el diseño del proyecto de Plan Anual de Acción, batería de
Indicadores de Gestión, formatos de control y levantamiento de procedimientos que
se requieran para el funcionamiento de la Secretaria Social.
2. Realizar, coordinar, controlar, evaluar ó monitorear el desarrollo y comportamiento
de actividades los planes, proyectos y programas adelantados en la Secretaría.
3. Prestar apoyo profesionala la administración en la formulación de políticas, planes y
estrategias dirigidas a infancia, adolescencia, juventud, adulto mayor, discapacidad,
mujer cabeza de hogar, población desplazada, para responder a las necesidades de
la población.
4. Formular y desarrollar procesos y mecanismos para la coordinación operativa y
funcional de los sectores de infancia, adolescencia, juventud, adulto mayor,
discapacidad y víctimasde violencia con el fin de cumplir con los objetivos de la
dependencia.
5. Proyectar informes, actos administrativos y conceptos en asuntos relacionados con
la misión y funciones de la dependencia.
6. Brindar asesoría a las instituciones públicas y sin ánimo de lucro existentes en el
municipio que atienden la infancia, adolescencia, juventud, adulto mayor,
discapacidad yvíctimasde violencias
7. Coordinar y orientar la conformación de grupos sin ánimo de lucro orientados al

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apoyo de los programas de atención básica en salud, educación, saneamiento

básico y gestión de riesgo.
8. Monitorear el desarrollo delas políticas y estrategias de participación social y
comunitaria ejecutadas desde la Secretaría.
9. Coordinar los procesos de asociación solidaria y de concertación de alianzas
estratégicas en desarrollo de emprendimientos productivos y de actividades
generadoras de empleo.
10. Formular proyectos que tengan por objeto la consecución de recursos proveniente
de organizaciones no gubernamentales y organismos internacionales destinados a
los planes y programas sociales de la Secretaría
11. Coordinar la ejecución de actividades de programas sociales para personas con
discapacidad, persona en situación de indigencia y desplazamiento.
12. Coordinar y servir el programa de protección social del adulto mayor y/o Colombia
mayor, oficiando como enlace ante entidades encargadas a nivel nacional,
departamental ó y municipal.
13. Coordinar con la Personería Municipal, Secretaria de Gobierno e Inspector de
Policía, las acciones necesarias para la prestación de la atención humanitaria de
emergencia para las personas en situación de desplazamiento
Institucional.

 Régimen Municipal
 Políticas Públicas para la Administración Municipal
 Plan de Desarrollo Municipal, Departamental y Nacional
 Conocimiento Sistémico de la Administración Municipal
 Política de Infancia y Adolescencia
 Política y normas de la Población Desplazada
 Normatividad sobre Código de Infancia y Adolescencia
 Manual de Proceso y Procedimientos
 Sistema de Gestión de Calidad
 MECI
 Informática Básica
 Políticas Públicas en materia de Protección a la Colombia Mayor
 Políticas Públicas a la Población Discapacitada

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 Transparencia

 Profesional

Título Profesional en los siguientes
NBC:
Sociología, Trabajadora Social y
Un (1) año de experiencia profesional
afines
Psicología
Otros de ciencias sociales y Humanas

LABORALES
2018
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Decreto N° 2018-06-21-001
De Junio 21 de 2018

Código 219
Grado 01
Número de Cargo 1
Cargo Jefe Inmediato Secretaria de Desarrollo Social
II. AREA FUNCIONAL

Secretaria de Desarrollo Social – Coordinación de Educación

Coordinar, verificar, controlar y monitorear la ejecución de políticas, planes, programas y
proyectos educativos adoptados por la Alcaldía, en armonía y correspondencia con las
disposiciones del Ministerio de Educación Nacional y la Secretaría de Educación
Departamental.

1. Coordinar, monitorear y controlar la ejecución de las políticas, programas y proyectos
del sector educativo adoptadas en el Plan de Desarrollo Institucional, informando
periódicamente a su superior inmediato.
2. Formular el proyecto de distribución de los recursos SGP que se asignen para el
mantenimiento y mejoramiento de la calidad de la educación y someterlo a
conocimiento de su superior inmediato
3. Vigilar que los programas de inversión socialdel municipio para el sector educativo,
se ejecuten de conformidad con lo establecido en el Plan de Desarrollo Institucional.
4. Realizar anualmente un diagnóstico integral del sector educativo de acuerdo con los
indicadores adoptados, presentando recomendaciones de caso
5. Participar en la Junta Educativa Municipal u otras en las cuales son convocado o
delegado por la autoridad competente.
6. Coordinar, evaluar y controlar las actividades y servicios prestados en la Biblioteca y
la Casa de la Cultura del municipio
7. Realizar coordinaciones y enlaces operativos con los estamentos educativos locales,
Dirección del Núcleo educativo y con las autoridades de inspección, vigilancia y
control del nivel departamental y nacional
8. Vigilar e inspeccionar el funcionamiento operacional del C.D.I. del municipio,
informando de hallazgos y observaciones con el ICBF, la Secretaria de Salud y la

LABORALES
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Secretaria de Planeación Municipal.

9. Promover en los establecimientos educativos y en la comunidad en general las
manifestaciones culturales y artísticas.
10. Vigilar, inspeccionar y supervisar aspectos operativos y calidad del servicio de los
comedores escolares municipales en el marco de los Programas de alimentación
Escolar
Institucional.

 Plan de Desarrollo Departamental y Municipal
 EOT Municipal
 Régimen Municipal (Ley 1551/2012)
 Ley General de Educación
 Manual de proceso y procedimientos
 Sistema Integral de la Calidad
 MECI

 Transparencia

 Profesional

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Título Profesional en las siguientes Un (1) año de experiencia
disciplinas profesionales óNBC: profesional
Educación
Licenciatura en administración y supervisión
educativa
Licenciatura en matemáticas y física
Licenciatura en artes y en tecnologías
para la creación Licenciatura en
educación básica con énfasis en
ciencias naturales y educación
ambiental
Licenciatura en educación artística y
artes escénicas
Licenciatura en educación básica con
énfasis en educación artística y cultural
Licenciatura en educación básica
primaria con énfasis en inglés y en
francés
Licenciatura en educación para la
convivencia y el desarrollo humano
Licenciatura en enseñanza del inglés
Licenciatura en estudios sociales y
humanos
Licenciatura en filosofa y humanidades
Licenciatura en inglés y bilingüismo
licenciatura en lingüística y semiótica
Licenciatura en tecnología e informática
Otros de ciencias sociales y Humanas

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Código 367
Grado 01
Número de Cargo 1
Dependencia Secretaria de Desarrollo social
Profesional Universitario Coordinación de
Cargo Jefe Inmediato
Educación
II. AREA FUNCIONAL

Secretaria Desarrollo Social - Coordinación de Cultura

Realizar acciones de carácter técnico pedagógicas dirigidas a la formación de valores
artísticos, la identidad y patrimonio cultural, articulándolas con aquellas adoptadas en el
Plan Decenal de Cultura, el Pacto Ciudadano para la Cultura y los Planes Departamental y
Nacional de Cultura.

1. Realizar y materializar actividades de los programas de cultura adoptados por la
Alcaldía
2. Apoyar y fortalecer los procesos de información, investigación, comunicación,
formación de las expresiones multiculturales.
3. Crear y estimular redes culturales, turísticas, artísticas, de equidad de género y de la
juventud de acuerdo con las orientaciones de la Secretaría.
4. Apoyar las actividades orientadas al desarrollo de las redes de información y de
oferta deservicios culturalesen el municipio.
5. Atender los mecanismos diseñados para facilitar el acceso a la creación y la
producción artística y a la información de la gestión cultural de la Alcaldía.
6. Apoyar la actividad de protección, promoción, divulgación y conservación del
Patrimonio Histórico y Cultural trazadas por la Secretaría.
7. Apoyar la coordinaciónoperativa de los eventos de carácter cultural, dentro de las
festividades de alcance municipal (Carnavales y sus fiestas patronales y otros).
8. Apoyar la realización de concursos, cursos, talleres y en general toda actividad

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depromoción cultural y artística.

9. Apoyar la realización de intercambios culturales con distintas instituciones de la
región y del municipio.
10. Liderar los procesos administrativos del centro cultural y la casa de la cultura del
municipio.
11. Implementar apoyos a las actividades culturales programadas en las instituciones
educativas del municipio.
V. COMPETENCIAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

 Transparencia
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES

 Ley 397 de 1997, Ley 814 de 2003 y Ley 1185 de 2008
 Política para la gestión, protección y salvaguardia del patrimonio cultural del Gobierno
Nacional, del Departamento y la Alcaldía municipal
 MECI

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Título de Técnico profesional en los
siguientes NBC: Administración; Artes
plásticas visuales y afines; Artes
representativas; Diseño; Música; Otros Doce (12) meses de experiencia
programas asociados a Bellas Artes; relacionada
Publicidad y afines; Bibliotecología, Otros
de ciencias sociales y humanas.

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Código 367
Grado 01
Número de Cargo 1
Dependencia Secretaria Desarrollo social
Cargo Jefe Inmediato Profesional Universitario Coordinación de
Educación
II. AREA FUNCIONAL

Secretaria Desarrollo social –Biblioteca Pública municipal

Acopiar, tratar la documentación y material asignado, hacer circular la información
cultural, establecer canales de comunicación con centros documentales externos y
propender por la organización, mantenimiento y adecuada utilización de los recursos de
la biblioteca municipal

1. Integrar, controlar, resguardar y mantener el acervo documental de la biblioteca.
2. Atender los servicios de consulta general y especializada, apoyados en el acervo
documental y las bases de datos en línea o CD-ROM.
3. Orientar a los usuarios y al ciudadano sobre los servicios y acceso a los servicios.
4. Elaborar el proyecto de reglamento interno de la biblioteca y los ajustes pertinentes
cunado sean necesarios y presentarlos para su aprobación.
5. Desarrollar y organizar los servicios de consulta y préstamo del material
documental.
6. Proponer al Comité de Biblioteca las obras que deban ser incorporadas al acervo
documental, con base en necesidades identificadas de los usuarios.
7. Participaren los programas de intercambio documental, así como de servicios con

otras bibliotecas del ámbito regional, nacional e internacional.
8. Presentar al comité de biblioteca el programa de adquisiciones y suscripciones

que mantengan el acervo al día.
9. Promover y gestionar, ante las instituciones, entidades, instancias universitarias,
la donación de las obras de investigación, tesis y trabajos en general sobre los

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aspectos que conforman la actividad de la Biblioteca.

10. Informar periódicamente al superior sobre los avances y resultados de las metas
establecidas.
11. Recuperar información bibliohemerográfica a través de base de datos, para
proceso técnico del material, desarrollo de bibliografías, recuperación
retrospectiva, actualización de datos estadísticos y consulta al público.
12. Coordinar y supervisar la circulación del material documental para mantenimiento
de las bases de datos de la biblioteca.
13. Responder por el uso adecuado, mantenimiento y seguridad del material
bibliográfico, muebles y enseres confiados a su cargo.
V. COMPETENCIAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

 Transparencia

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES

 Ley 23 de 1982, Sobre derechos de autor
 Ley 44 de 1993: Por la cual se modifica y adiciona la Ley 23 de 1982 y se modifica la
Ley 29 de 1944. Reglamentación Depósito Legal
 Ley 1379 de 2010: Ley de Bibliotecas Públicas.
 Política de lectura y bibliotecas.
 Decreto 1746 de 2003: Lineamientos para la creación o el fortalecimiento de las
bibliotecas departamentales.
 MECI

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 Atención al cliente institucional

Título de Técnico profesional en los

siguientes NBC: Administración; Doce (12) meses de experiencia
Educación; Bibliotecología, Otros de relacionada
Ciencias Sociales y Humanas.

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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO JEFE DE OFICINA
Código 006
Grado 01
Número de Cargo 1
Dependencia Oficina de la Mujer
II. AREA FUNCIONAL

Oficina de la mujer

Coordinar la política pública de la mujer, realizando las acciones tendientes al logro de la
inclusión en las dinámicas del desarrollo municipal, garantizando y promoviendo el
ejercicio de sus derechos y articulando los mecanismos establecidos para su efectivo
protección y desarrollo
1. Formular y coordinar los planes y programas establecidos en el Plan de Desarrollo
dirigidos al bienestar de la mujer, a su empoderamiento y protección de sus
derechos
2. Coordinar los programas de atención adoptados para la protección y disminución de
situaciones como los maltratos y abusos y la erradicación de la prostitución
3. Instrumentar los mecanismos administrativos para orientar y enfrentar los factores
que generan la inequidad de género en materia de acceso al empleo y
discriminación salarial y el ejercicio pleno de derechos y deberes en armonía con el
Plan de Acción de la Oficina de la Mujer
4. Coordinar con las demás dependencias de la Alcaldía Municipal los programas y
proyectos en materia de derechos y perspectivas de género, apoyando el Comité
Municipal de mujeres, la Asociación de mujeres lealmente constituidas conforme a
las políticas públicas del municipio.
5. Realizar campañas masivas que busquen empoderar las mujeres de sus derechos
y promocionen el conocimiento de la política pública de equidad de genero
6. Fomentar la participación de la mujer en todas las actividades realizadas la
Alcaldía, sean éstas en materia de salud, educación, recreación, cultura ó deportes

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7. Realizar seguimiento a la política pública municipal de protección a la mujer y de

equidad de género y al cumplimiento de la normatividad
8. Apoyar todas las formas y estructuras constituidas por mujeres orientadas a su
desarrollo y bienestar y a contrarrestar los factores que afectan el goce de sus
derechos
9. Brindar prioridad a los proyectos e iniciativas presentados a la administración
municipal por la mujer cabeza de familia. De igual manera ofertarle la asesoría en
los procesos de formulación
10. Concurrir a los escenarios e instancias públicas en las cuales se trate las políticas
de la mujer y equidad de género en Representación del Alcalde
11. Constituir grupos de interdisciplinarios de la Alcaldía para proteger a la mujer objeto
de maltratos, violencia intrafamiliar y expuesta a feminicidios
12. Formular los planes indicativos anuales y la proyección de sus logros, con
participación de grupos representativos de mujeres
13. Responder por el inventario de equipos y elementos, documentos y registros de
carácter manual, mecánicoó electrónico y adoptar los mecanismos y previsiones de
conservación
14. Rendir informes oportunos a los organismos de inspección, vigilancia y de control,
instituciones conforme a la metodología establecida
16. Realizar las demás funciones que en el marco de su objeto, se deriven de los

 Programa de Gobierno y Plan de Desarrollo Municipal
 Manejo de Programas Informáticos, Procesadores de Textos, Hoja de Cálculo e
Internet.

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 Realización de Supervisión a contratos ó convenios

 Promoción y Manejo de Grupos
 Normativa Legal Vigente Relacionada con el Área de Desempeño.
 Políticas públicas de la Mujer y equidad de género del Departamento del Atlántico y del
Gobierno Nacional
 Formulación de proyectos en MGA del DNP
 MECI

COMUNES
 Transparencia

 Liderazgo
 Planeación

ESTUDIO EXPERIENCIA
Título Profesional en los siguientes NBC: Doce (12) meses de experiencia
Ciencias administrativas, Economía y afines profesional
Derecho y afines
Psicología
Sociología, Trabajadora Social y afines.
Ciencias de la Salud y afines
Ciencia política y relaciones internacionales
Comunicación Social, periodismo y afines
Gerontología

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I. DENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Código 020
Grado 01
Número de Cargo 1
Dependencia Secretaria de Vivienda
II. AREA FUNCIONAL

Secretaria de Vivienda

Coordinar los procesos deplaneación, ejecución y control de las políticas, planes,
proyectos y programas de vivienda al tenor con las orientaciones del Alcalde y lo
dispuesto en el Plan de Desarrollo

1. Participar en la ejecución de políticas y en la determinación de planes y programas de
vivienda social del municipio, en armonía con lo establecido por el Ministerio de
Vivienda.
2. Coordinar la formulación, ejecución y supervisión de los proyectos dirigidos a la
legalización de predios, reubicación, construcción y mejoramiento de vivienda en el
municipio.
3. Coordinar la elaboración de los diseños técnicos y pliegos de condiciones para la
contratación de proyectos de vivienda en el municipio.
4. Coordinar el proceso de gestión ante las diferentes entidades y organismos del sector
público o privado, orientados a posibilitar la adquisición o el mejoramiento de vivienda
para la población más pobre del municipio.
5. Verificar los recursos provenientes del subsidio familiar de vivienda para aquellos
programas adelantados con participación del municipio.
6. Elaborar y mantener actualizado un Sistema de Seguimiento de las actividades y
registro de las licencias aprobadas por la Oficina de Planeación expedidas a
urbanizadoras privadas y agentes liquidadores de las urbanizadoras intervenidas.
7. Dar cumplimiento a los lineamientos institucionales de gestión documental.
8. Mantener el control de documentos, formatos y registros del Sistema de Gestión de

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la Calidad.
9. Representar al municipio por delegación del señor Alcalde en reuniones externas
en materias relacionadas con su competencia
10. Participar en reuniones de consejos, comités ó juntas, donde tenga asiento la
Secretaría ó por delegación del Alcalde
11. Coordinar la participación social en las instancias, programas ó proyectos
agenciados desde su Secretaría, donde se asegure la intervención de comunidades
12. Suministrar la información correspondiente a indicadores de gestión, informes,
planes de mejoramiento y mapa de riesgo, entre otras, a la Oficina de Control
Interno y a los entes de control externo cuando lo requieran.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

 Política Nacional de Vivienda
 Normatividad sobre los Subsidios de Vivienda de Interés Social
 Normatividad de Servicios Públicos Domiciliarios
 Política de Vivienda de Interés Social Rural
 Subsidio para la Población Desplazada por la Violencia
 Normatividad sobre ordenamiento territorial
 Mecanismos de Participación Ciudadana
 Indicadores de Gestión
 Código anticorrupción
 Ley Anti trámites (Ley 019 de 2012)
 Ofimática y Manejo de Sistema de Información
 MECI

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 Administración publica

COMUNES
 Transparencia

 Liderazgo
 Planeación

Título Profesional enlos siguientes
NBC:
Administración de empresas, Doce (12) meses de experiencia profesional
Economía y afines
Ingeniería Administrativa y Afines.
Arquitectura y Afines.
Ingeniería Civil y Afines.
Ingeniería Industrial y afines

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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO DIRECTOR TÉCNICO UMATA
Código 009
Grado 02
Número de Cargo 1
II. ÁREA FUNCIONAL

Unidad Municipal de Asistencia Técnica Agropecuaria (UMATA)

Dirigir los procesos de asistencia técnica agropecuaria, de fomento productivo y de la
promoción, desarrollo y control ambiental en el municipio, en el marco de los planes y
programas trazados por el Alcalde en el Plan de Desarrollo

1. Coordinar la asistencia técnica agropecuaria en forma directa y continua a los
productores del sector (agrícola, pecuarias, forestales y pesqueras), de acuerdo
con las necesidades identificadas.
2. Brindar asistencia técnica en la identificación de los usos del suelo, en la selección
de las actividades explotables y la aplicación y uso de tecnologías
3. Gestionar los mecanismos de coordinación con entidades nacionales y
departamentales utilizando como medio el Sistema Nacional de Ciencia y
Tecnología Agropecuaria
4. Orientar en la factibilidades y procedimientos para el logro de financiamiento de

inversión de proyectos productivos
5. Promover mecanismos de asociación y de alianzas de pequeñas y medianas
productoras orientada al mercadeo, economías de escala, precios, cadenas
productivas y acceso a beneficios del Estado
6. Formular y presentar ante entidades competentes proyectos de irrigación, drenaje,
recuperación de tierra, defensa contra las inundaciones y regulación de cauce de
agua.

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7. Velar por el uso y mantenimiento de los equipos y maquinaria de la UMATA.

8. Gestionar la formulación de proyectos de reforestación ante entidades como la
CRA y CORPOICA
9. Promover, formular ó ejecutar, proyectos para el repoblamiento piscícola en
cuerpos de aguas, bovino, banco de maquinaria, semillas, huertas caseras en
beneficio de la comunidad agropecuaria del municipio.
10. Coordinar la implementación de programas de titulación y/o entrega de tierras a
los pequeños agricultores.
11. Coordinar y participar en la formulación del POA (Plan Operativo Anual de
Inversiones).
12. Coordinar las actividades del Consejo Municipal de Desarrollo Rural (CMDR)
municipal
13. Realizar las obligaciones asignadas en el Consejo Municipal de Gestión de Riesgo
de Desastres (CMGRD).
14. Coordinar los procesos, programas y estrategias de la gestión ambiental del
municipio, tanto al interior de las dependencias como en los sectores y grupos de
interés
15. Construir consensos y responsabilidad con el compromiso ambiental en los
sectores y grupos de interés
16. Elaborar y presentar los informes de gestión e indicadores dando a conocer el
porcentaje de avance referente a sus funciones y procesos a cargo ya ejecutado,
a su superior jerárquico.
17. Aplicar los mecanismos de control interno en todas las actividades adelantadas
por el ejercicio de sus funciones.
18. Aplicar los mecanismos y herramientas de gestión de la calidad del municipio.
19. Acatar las observaciones y recomendaciones de la oficina de Control Interno.
20. Elaborar en su dependencia el Plan de Acción y de Gestión
sean asignadas por ley, reglamento o por la autoridad competente, de acuerdo
con la naturaleza del cargo, área de desempeño, profesión del titular del cargo y

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 Ley 607 de 2000 y reglamentaciones
 Sistema de Gestión ambiental municipal
 Ley 1876 de 2017 y demás disposiciones en materia agropecuaria y ambiental
 Conocimiento Básico en Sistemas (Word – Excel)
 Conocimiento Básico en Gestión Documental
 Políticas de Atención al Ciudadano
 MECI

COMUNES
 Transparencia
 Liderazgo
 Planeación

ESTUDIO EXPERIENCIA
Título profesional en los NBC en:
Agronomía, Medicina Veterinaria,
Zootecnia y afines
Un (1) año de experiencia profesional.
Ingeniería Agrícola, Forestal y afines
Ingeniería Agroindustrial, Alimentos y
afines

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Ingeniería Ambiental y afines

Ingeniería Agronómica, Pecuaria y
afines

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DENOMINACIÓN DEL EMPLEO Técnico Administrativo
Código 367
Grado 04
Número de Cargo 2
Carácter del Empleo UMATA
Dependencia UMATA
Cargo Jefe Inmediato Director de la UMATA
I. ÁREA FUNCIONAL
Dirección Técnica de UMATA- Técnico Administrativo Financiero
II. PRÓPOSITO PRINCIPAL

Participar, programar, ejecutar las actividades relacionadas con los procesos contables y
presupuestales con énfasis en el suministro de información y cumplimiento de las
obligaciones contables fiscales del Municipio de Campo de la Cruz.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Efectuar los informes Financieros de la oficina de Umata ante todas las entidades que
lo soliciten.
2. Servir de enlace a la Secretaria de Hacienda sobre las diferentes actividades que
siguen a continuación:
3. Coadyuvar en la planeación de la operatividad del sistema de información financiera y
contable.
4. Elaborar los Informes por el departamento administrativo de la función pública y la
Contaduría General de la Nación.
5. Servir de apoyo al contador del Municipio para la elaboración del balance general y
otros estados Financieros y las NIIF.
6. Apoyar al Secretario de Hacienda en la preparación de los informes y demás
documentos que deban presentarse ante el ministerio de hacienda, DNP, la
contraloría General de la Nación, Organismos de control, de acuerdo con las
instrucciones del secretario de hacienda, en los términos previstos por las normas

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legales y directrices de dichas entidades.

7. Participar en la formulación, adopción y seguimiento a los planes, programas y
proyectos relacionado con la secretaria de Hacienda y velar por el cumplimiento
oportuno de los términos y condiciones establecidas en estos, para mantener el
sistema de gestión de calidad de la misma.
8. Diseñar y adoptar políticas y planes financieros para el municipio en especial formular
el marco fiscal de mediano plazo con miras a realizar una programación financiera
que permita el aseguramiento de los recursos para financiar el PDM (Plan de
Desarrollo Municipal).
9. Dirigir la evaluación Periódica de la realidad fiscal y financiera del Municipio,
comportamiento de los Ingresos y su ejecución para mantener una base de datos e
indicadores que midan su evaluación en el tiempo.
10. Velar porque los créditos e inversiones que efectué el municipio con entidades
financieras estén dentro de las normas legales y le sean favorables desde el punto de
vista financiero.
11. Revisar la información derivada en los distintos procesos relacionados con el área de
competencias, haciendo uso del conocimiento y con el fin de permitir la oportuna
toma de decisiones.
12. Acatar las observaciones y recomendaciones de Control Interno.
13. Realizar el reconocimiento contable de los hechos económicos y operaciones del
Municipio.
14. Participar en la realización de conciliaciones bancarias y de fondos y fiscales.
15. Apoyar al Secretario de Hacienda en todas las actividades que realiza la
dependencia, con la contratación pública, convenios, pagos de póliza y otras
modalidades de contratación.
16. Apoyar al jefe de presupuesto para realizar, traslados, reducciones, adicciones,
créditos y contra créditos.
17. Coordinar con el jefe inmediato, en asesorar a los diferentes tipos de usuarios de
conformidad con los requerimientos y utilizando el saber específico para emitir las
respuestas y las recomendaciones pertinentes
18. Las demás funciones asignadas por la Autoridad Competente de acuerdo al nivel , la
naturaleza del cargo y necesidades del servicio para el logro de la misión

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institucional.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIO DE DESEMPEÑO)

1. El sistema de información financiera y contable, funciona de manera eficiente.
2. La elaboración del presupuesto anual de renta e ingresos de gastos e inversiones de
conformidad con el plan financiero del municipio, se elabora de manera oportuna.
3. Las obligaciones fiscales del municipio tienen el debido seguimiento y control para
garantizar su pago oportuno
4. La coordinación financiera, presenta de manera oportuna a los organismos de
control municipal, departamental y nacional.
5. Los planes, programas y proyectos relacionados con la Secretaria de hacienda
cuentan con una formulación, adopción y seguimiento permanente.
6. La información derivada de los distintos procesos relacionado con el área de
competencia es analizada eficientemente.
7. Los usuarios son asesorados oportunamente de manera satisfactoria.
8. Los hechos económicos y operaciones del municipio tienen el debido registro
contable
9. La evaluación periódica de la realidad fiscal y financiera del municipio realizada, el
comportamiento de los ingresos y su ejecución permitan mantener una base de
datos e indicadores que estén midiendo su evaluación en el tiempo, se realizan de
acuerdo a los procedimientos de la entidad.

 Finanzas Publica
 Planeación Financiera
 Plan de Desarrollo
 Normatividad Contractual, presupuestal y contable
 Conocimientos de administración financiera, contabilidad, presupuesto, costo y
contaduría pública.
 Modelo Integrado de Planeación Y Gestión “MIPG”.
 Nueva Metodología del plan Nacional de Formación y Capacitación.

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 Manual de procesos y procedimientos

 Manual del sistema de gestión de la calidad
 Código de ética
 Plan de incentivos
 Nociones de administración Publica

 Transparencia
 Trabajo en equipo y colaboración
 Creatividad e innovación


disciplinas del Núcleo Básico De Conocimiento (NBC), en Un (1) año de experiencia
Áreas: relacionada.
Administración, Contaduría Pública, Economía.

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VIII. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Código 367
Grado 02
Número de Cargo 2
Dependencia UMATA
IX. AREA FUNCIONAL

Dirección Técnica de UMATA – TECNICO ADMISTRATIVO TIC
X. PROPOSITO PRINCIPAL
Realizar actividades técnicas de operación y de soporte relacionadas con el manejo de
la información por medios magnéticos, con su envío y recepción así como con la
operación y funcionamiento de la plataforma tecnológica del municipio.
XI. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Prestar soporte técnico y de enlace en la implementación de la Estrategia de
Gobierno en Línea del Gobierno Nacional
2. Prestar soporte y acompañamiento en los procesos tecnológicos de la entidad
según las pautas establecidas en las estrategias y lineamientos del Ministerio de las
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
3. Apoyar y prestar el soporte técnico que requieren las diferentes áreas de la Alcaldía
para el procesamiento de la información, de acuerdo a las políticas establecidas en
la materia.
4. Articular e implementar los mecanismos para la aplicación de estándares,
protocolos y procesos dispuestos para la generación, procesamiento, acceso y
administración de la información.
5. Apoyo técnico a las estrategias de generación y administración del flujo de
información para conocimiento del ciudadano y para la rendición de cuentas.
6. Apoyar los procesos informáticos de la Alcaldía y el mantenimiento y la base
computacional y de telecomunicaciones.
7. Realizar tareas de apoyo técnico encaminadas a garantizar la seguridad informática
y de telecomunicaciones de la Alcaldía Municipal.
8. Mantener un adecuado cumplimiento de los requisitos técnicos establecidos para la
operación de software, hardware y de la conectividad de las dependencias de la

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Alcaldía, de forma que se facilite realización de las actividades.

9. Prestar apoyo técnico a los programas de capacitación programados para el uso de
las TIC.
10. Servir de apoyo a la administración Municipal Para Conceder Permisos para la
Instalación de antenas de telefonías Móviles.
11. Velar por las interconexiones eléctricas en el área Rural.
nivel, el carácter, el área de desempeño y con las habilidades y destrezas del titular
del cargo.

 Sistemas Operativos y redes
 Seguridad Informática
 Ley General de Archivo (Ley 594 del 2000)
 Mantenimiento lógico de equipos
 Administración por procesos

 Transparencia


disciplinas del Núcleo Básico De Conocimiento (NBC), en Un (1) año de experiencia
Áreas: relacionada.
Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Electrónica,
Telecomunicaciones y Afines.

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VII. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Código 407
Grado 01
Número de Cargo 1
Dependencia UMATA
Cargo Jefe Inmediato Director Técnico UMATA
VIII. ÁREA FUNCIONAL

Dirección Técnica de UMATA – Auxiliar administrativo área Jurídica.
IX. PRÓPOSITO PRINCIPAL

procedimientos y tramites del área jurídica.
X. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Manejar la Normatividad Correspondiente al Sector Agropecuario del Municipio de
Campo de la Cruz.
2. Atender personal y funcionarios del área que soliciten el servicio.
3. Digitar toda clase de documentos, trabajos especiales e informes periódicos que le
sean requeridos y asignados por su jefe, en procura de cumplimiento de los objetivos
de la dependencia.
4. Prestar apoyo de acuerdo con las instrucciones recibidas, en la celebración de
reuniones y eventos que deba atender el Jefe Inmediato, llevando la agenda
correspondiente y recordando a los invitados los compromisos adquiridos.
5. Diligenciar y actualizar las hojas de vida de los equipos de la dependencia, registrar
las novedades presentadas, responder por su seguridad e informar sobre el
cumplimiento de los contratos de mantenimiento.
6. Disponer y organizar materiales, equipos, instalaciones y demás que se requieran
para la celebración de los eventos.
7. Manejar y controlar los inventarios de elementos devolutivos y de consumo, verificar
el nivel e informar al jefe inmediato.
8. Orientar a los usuarios y suministrar información, documentos o elementos que sean
solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y los procedimientos
establecidos.
9. Recibir, radicar, tramitar, distribuir y archivar documentos y correspondencias interna

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y externa de la dependencia.
10. Fotocopiar y entregar los documentos solicitados por el Jefe Inmediato.
11. Responder por el ordenamiento físico y presentación de la Secretaria, así como por
la organización y manejo de archivo de su dependencia.
12. Revisar, clasificar y controlar documentos relacionados con su trabajo, de acuerdo
con las normas y procedimientos respectivos.
13. Participar en las actividades institucionales que se desarrollen en apoyo de la
Gestión del Talento Humano.
14. Recibir quejas, reclamos o información presentada por miembros de la comunidad,
en el ejercicio de los derechos constitucionales y presentarla al Secretario General
para su respectivo trámite.
15. Transcribir los informes solicitados con la oportunidad y la periodicidad requerida.
16. Transcribir los actos administrativos, oficios y demás documentos que requiera y
ordene el Jefe Inmediato.
17. Aplicar mecanismos de Control Interno y autocontrol en todas las actividades
adelantadas en el ejercicio de sus funciones.
XI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES

 Conocimiento en Informática Básica (Word, Excel)
 Elaboración de Informes
XII. COMPETENCIAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

 Transparencia

LABORALES
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 Disciplina
 Colaboración

ESTUDIO EXPERIENCIA
Doce (12) meses de experiencia

Título de bachiller en cualquier modalidad.
relacionada.

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VII. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Código 470
Grado 02
Número de Cargo 1
Dependencia UMATA
VIII. ÁREA FUNCIONAL

Dirección Técnica de UMATA – Auxiliar servicios Generales
IX. PRÓPOSITO PRINCIPAL

Realizar actividades de apoyo logístico básicas, con el objeto de mantener
organizadas, aseadas y con ambientes de trabajo adecuados a la oficina de la
Umata.
X. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Limpiar y mantener en impecable orden y aseo, las oficinas, baños, corredores y
prestar servicios de celaduría y demás áreas que le sean asignadas por el superior
inmediato.
2. Atender y brindar el servicio de cafetería al superior inmediato, usuarios, funcionarios
y visitantes, según órdenes recibidas y en los actos que se realicen en las
dependencias o áreas asignadas.
3. Efectuar labores operativas de apoyo para facilitar el desarrollo de las actividades de

la oficina de Umata.
4. Responder por el uso racional de los materiales y elementos que les sean asignados
para el cumplimiento de sus funciones y velar por el buen estado y aseo de los
utensilios de cafetería.
5. Velar por el buen estado de los recursos físicos de la oficina de Umata.
6. Solicitar oportunamente y verificar la entrega de materiales e insumos requeridos
para la limpieza y cafetería.
7. Velar por el buen estado de los Documentos del Archivo de Gestión de la oficina de
la umata.

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9. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES

 Protección laboral, higiene y seguridad en el trabajo

10. COMPETENCIAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

 Transparencia

 Disciplina
 Colaboración

Seis (6) meses de experiencia relacionada.

Título de bachiller en cualquier
modalidad.
Artículo 3. Las competencias comportamentales por nivel jerárquico de empleos que

como mínimo, se requieren para desempeñar los empleos a que se refiere el presente
manual específico de funciones y de competencias laborales, serán las siguientes:

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Nivel Directivo:
Definición de la
Competencia Conductas asociadas
competencia
Liderazgo Guiar y dirigir grupos  Mantiene a sus colaboradores

y establecer y motivados.
mantener la cohesión  Fomenta la comunicación clara,
de grupo necesaria directa y concreta.
 Constituye y mantiene grupos de
para alcanzar los
trabajo con un desempeño
objetivos conforme a los estándares.
organizacionales.  Promueve la eficacia del equipo.
 Genera un clima positivo y de
seguridad en sus colaboradores.
 Fomenta la participación de todos
en los procesos de reflexión y de
toma de decisiones.
 Unifica esfuerzos hacia objetivos y
metas institucionales.
Planeación Determinar  Anticipa situaciones y escenarios
eficazmente las futuros con acierto.
metas y prioridades  Establece objetivos claros y
institucionales, concisos, estructurados y
coherentes con las metas
identificando las
organizacionales.
acciones, los  Traduce los objetivos estratégicos
responsables, los en planes prácticos y factibles.
plazos y los recursos  Busca soluciones a los problemas.
requeridos para  Distribuye el tiempo con eficiencia.
alcanzarlas.  Establece planes alternativos de
acción.
Toma de decisiones Elegir entre una o  Elige con oportunidad, entre
varias alternativas muchas alternativas, los proyectos
para solucionar un a realizar.
problema o atender  Efectúa cambios complejos y
comprometidos en sus actividades
una situación,
o en las funciones que tiene
comprometiéndose asignadas cuando detecta
con acciones problemas o dificultades para su

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concretas y realización.
consecuentes con la  Decide bajo presión.
decisión.  Decide en situaciones de alta
complejidad e incertidumbre.
Dirección y Desarrollo Favorecer el  Identifica necesidades de formación
de Personal aprendizaje y y capacitación y propone acciones
desarrollo de sus para satisfacerlas.
colaboradores,  Permite niveles de autonomía con
el fin de estimular el desarrollo
articulando las
integral del empleado.
potencialidades y  Delega de manera efectiva
necesidades sabiendo cuando intervenir y
individuales con las cuando no hacerlo.
de la organización  Hace uso de las habilidades y
para optimizar la recurso de su grupo de trabajo para
calidad de las alcanzar las metas y los estándares
contribuciones de los de productividad.
 Establece espacios regulares de
equipos de trabajo y
retroalimentación y reconocimiento
de las personas, en del desempeño y sabe manejar
el cumplimiento de hábilmente el bajo desempeño.
los objetivos y metas  Tiene en cuenta las opiniones de
organizacionales sus colaboradores.
presentes y futuras.  Mantiene con sus colaboradores
relaciones de respeto.
Conocimiento del Estar al tanto de las  Es consciente de las condiciones
entorno circunstancias y las específicas del entorno
relaciones de poder organizacional.
que influyen en el  Está al día en los acontecimientos
claves del sector y del Estado.
entorno
 Conoce y hace seguimiento a las
organizacional políticas gubernamentales.
 Identifica las fuerzas políticas que
afectan la organización y las
posibles alianzas para cumplir con
los propósitos organizacionales.

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Nivel Asesor
Definición de la
competencia
Experticia Aplicar el  Orienta el desarrollo de proyectos

conocimiento especiales para el logro de
profesional resultados de la alta dirección.
 Aconseja y orienta la toma de
decisiones en los temas que le han
sido asignados.
 Asesora en materias propias de su
campo de conocimiento, emitiendo
conceptos, juicios o propuestas
ajustados a lineamientos teóricos y
técnicos.
 Se comunica de modo lógico, claro,
efectivo y seguro.
Conocimiento del Conocer e interpretar  Comprende el entorno
entorno la organización, su organizacional que enmarca las
funcionamiento y sus situaciones objeto de asesoría y lo
relaciones políticas y toma como referente obligado para
emitir juicios, conceptos o
administrativas.
propuestas a desarrollar.
 Se informa permanentemente sobre
políticas gubernamentales,
problemas y demandas del entorno.
Construcción de Establecer y  Utiliza sus contactos para conseguir
relaciones mantener relaciones objetivos.
cordiales y  Comparte información para
recíprocas con redes establecer lazos.
o grupos de  Interactúa con otros de un modo
efectivo y adecuado.
personas internas y
externas a la
organización que
faciliten la
consecución de los
objetivos
institucionales.

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Iniciativa Anticiparse a los  Prevé situaciones y alternativas de

problemas iniciando solución que orientan la toma de
acciones para decisiones de la alta dirección.
superar los  Enfrenta los problemas y propone
acciones concretas para
obstáculos y
solucionarlos.
alcanzar metas  Reconoce y hace viables las
concretas oportunidades.
Nivel Profesional
Definición de la
competencia
Aprendizaje Continuo Adquirir y desarrollar  Aprende de la experiencia de

permanentemente otros y de la propia.
conocimientos,  Se adapta y aplica nuevas
destrezas y tecnologías que se implanten en la
organización.
habilidades, con el fin
 Aplica los conocimientos
de mantener altos adquiridos a los desafíos que se
estándares de presentan en el desarrollo del
eficacia trabajo.
organizacional.  Investiga, indaga y profundiza en
los temas de su entorno área de
desempeño.
 Reconoce las propias limitaciones
y las necesidades de mejorar su
preparación.
 Asimila nueva información y la
aplica correctamente.
Experticia profesional Aplicar el  Analiza de un modo sistemático y
conocimiento racional los aspectos del trabajo,
profesional en la basándose en la información
resolución de relevante.
 Aplica reglas básicas y conceptos
problemas y
complejos aprendidos.
transferirlo a su  Identifica y reconoce con facilidad
entorno laboral. las causas de los problemas y sus
soluciones.
 Clarifica datos o situaciones

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complejas.
 Planea, organiza y ejecuta
múltiples tareas tendientes a
alcanzar resultados
institucionales.
Trabajo en equipo y Trabajar con otros de  Coopera en distintas situaciones y
Colaboración forma conjunta y de comparte información.
manera participativa,  Aporta sugerencias, ideas y
integrando esfuerzos opiniones.
 Expresa expectativas positivas del
para la consecución
equipo o de los miembros del
de metas mismo.
institucionales  Planifica las propias acciones
comunes. teniendo en cuenta la repercusión
de las mismas para la
consecución de los objetivos
grupales.
 Establece diálogo directo con los
miembros del equipo que permita
compartir información e ideas en
condiciones de respeto y
cordialidad.
 Respeta criterios dispares y
distintas opiniones del equipo.
Creatividad e Generar y desarrollar  Ofrece respuestas alternativas.
Innovación nuevas ideas,  Aprovecha las oportunidades y
conceptos, métodos y problemas para dar soluciones
soluciones. novedosas.
 Desarrolla nuevas formas de
hacer y tecnologías.
 Busca nuevas alternativas de
solución y se arriesga a romper
esquemas tradicionales.
 Inicia acciones para superar los
obstáculos y alcanzar metas
específicas.

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Nivel Técnico
Definición de
la competencia
Experticia Técnica Entender y aplicar  Capta y asimila con facilidad

los conocimientos conceptos e información.
técnicos del área  Aplica el conocimiento técnico a
de desempeño y las actividades cotidianas.
 Analiza la información de
mantenerlos
acuerdo con las necesidades
actualizados de la organización.
 Comprende los aspectos
técnicos y los aplica al
desarrollo de procesos y
procedimientos en los que está
involucrado.
 Resuelve problemas utilizando
sus conocimientos técnicos de
su especialidad y garantizando
indicadores y estándares
establecidos.
Trabajo en equipo Trabajar con otros  Identifica claramente los
para conseguir objetivos del grupo y orienta su
metas comunes trabajo a la consecución de los
mismos.
 Colabora con otros para la
realización de actividades y
metas grupales.
Creatividad e Presentar ideas y  Propone y encuentra formas
innovación métodos nuevas y eficaces de hacer las
novedosos y cosas.
concretarlos en  Es recursivo.
 Es práctico.
acciones
 Busca nuevas alternativas de
solución.
 Revisa permanentemente los
procesos y procedimientos para
optimizar los resultados.

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Nivel Asistencial
Definición de la
competencia
Manejo de la Manejar con  Evade temas que indagan

información respeto las sobre información confidencial.
informaciones  Recoge sólo información
personales e imprescindible para el
desarrollo de la tarea.
institucionales de
 Organiza y guarda de forma
que dispone. adecuada la información a su
cuidado, teniendo en cuenta las
normas legales y de la
organización.
 No hace pública información
laboral o de las personas que
pueda afectar la organización o
las personas.
 Es capaz de discernir que se
puede hacer público y que no.
 Transmite información oportuna
y objetiva.
Adaptación al Enfrentarse con  Acepta y se adapta fácilmente
cambio flexibilidad y los cambios.
versatilidad a  Responde al cambio con
situaciones nuevas flexibilidad.
 Promueve el cambio.
para aceptar los
cambios positiva y
constructivamente.
Disciplina Adaptarse a las  Acepta instrucciones, aunque

políticas se difiera de ellas.
institucionales y  Realiza los cometidos y tareas
buscar información del puesto de trabajo.
de los cambios en  Acepta la supervisión
constante.
la autoridad

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competente.  Realiza funciones orientadas a

apoyar la acción de otros
miembros de la organización.
Relaciones Establecer y  Escucha con interés a las
Interpersonales mantener relaciones personas y capta las
de trabajo preocupaciones, intereses y
amistosas y necesidades de los demás.
 Transmite eficazmente las
positivas, basadas
ideas, sentimientos e
en la comunicación información impidiendo con ello
abierta y fluida y en malos entendidos o situaciones
el respeto por los confusas que puedan generar
demás. conflictos.
Colaboración Cooperar con los  Ayuda al logro de los objetivos

demás con el fin de articulando sus actuaciones con
alcanzar los los demás.
objetivos  Cumple los compromisos que
adquiere.
institucionales
 Facilita la labor de sus
superiores y compañeros de
trabajo.
Artículo 4.Corresponderá al Secretario de Desarrollo Humano e Institucional

revisar, evaluar y emitir concepto en relación con las equivalencias de formación
académica y experiencia presentadas al momento de posesión en un cargo, de
acuerdo a la jerarquía, funciones, competencias y responsabilidades de cada
empleo, al tenor de lo establecido en el Decreto Ley 785 de 2005, la Ley 1064 de
2006, el Decreto 648 de 201, el artículo 3° de la ley 1409 de 2010, el artículo 80 de
la Ley 1098 de 2006 y el artículo 206 de la ley 1801 de 2016
Artículo5.La Secretaría de Desarrollo Humano e Institucional, entregará copia a

cada uno de los servidores públicos, de las funciones y competencias
determinadas en el presente Manual para el respectivo empleo en el momento de
la posesión, cuando sean ubicados en otra dependencia o trasladado de forma
que implique cambio de funciones, o cuando mediante ajuste, adopción o
modificación del Manual, se afecten las funciones establecidas para el empleo.

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Los Jefes o Superiores Inmediatos responderán por la orientación del empleado

en el cumplimiento de sus respectivas funciones.
Artículo6.El presente Decreto rige a partir de su fecha de expedición, deroga los

Decretos 2016-08-01-001 de agosto 1 de 2016 y 2018-05-22-001 de mayo 22 de
2018, y demás disposiciones que le sean contrarias.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
Dado en Campo de la Cruz, Departamento del Atlántico, a los veintiún (21) días
del mes de junio de 2018
ALCALDE MUNICIPAL


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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS

En desarrollo de la madurez de los procesos, la Administración Municipal formula

Así las cosas, se corrigen con el presente documento aspectos como la

Realizadas las anteriores modificaciones, puede concluirse que obedecen al

La Esperanza de Un Pueblo, Una Administración de Puertas Abiertas

En la Administración Central Municipal de Campo de la Cruz – Atlántico, se adopta

“Garantizar el bienestar de la población del Municipio de Campo de la Cruz,

Se adopta la siguiente Visión, a fin de concretar una positiva proyección de la

“La Administración Central Municipal de Campo de la Cruz aspira que el Municipio

Es compromiso del Municipio de Campo de la Cruz, la promoción del Desarrollo

La Esperanza de Un Pueblo, Una Administración de Puertas Abiertas

PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS

En la Alcaldía Municipal de Campo de la Cruz, reconocemos y actuamos bajo los

1. Cuidar y respetar la vida en todas las formas como un imperativo.

La Esperanza de Un Pueblo, Una Administración de Puertas Abiertas

II. OBJETIVO GENERAL DEL MUNICIPIO

“El municipio de Campo de la Cruz tiene por finalidad servir a la comunidad,

III. ESTRUCTURA ORGÁNICA

Para el cumplimiento de su Misión, la Administración Central Municipal de Campo

1. Despacho del Alcalde

La Esperanza de Un Pueblo, Una Administración de Puertas Abiertas

El siguiente Organigrama representa gráficamente la estructura administrativa de

COMISIÓNES, CONSEJOS Y DESPACHO DEL

Secretaria Secretaria Secretaria de

Comisaria de Gestión Coordinación

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V. OBJETIVO DEL MANUAL.

Constituye una transcendental herramienta, en cuanto permite verificar a cada

1. Definir el perfil de cada cargo, las funciones esenciales, los conocimientos

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Decreto No. 2018-06-21

EL ALCALDE MUNICIPAL DE CAMPO DE LA CRUZ

En ejercicio de sus facultades legales y especialmente las conferidas en los artículos122 y

La Esperanza de Un Pueblo, Una Administración de Puertas Abiertas

7. Que resulta obligatorio atender y cumplir lo establecido en el Decreto 1083 de

Artículo 1.Realizar ajustes alMANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y

La Esperanza de Un Pueblo, Una Administración de Puertas Abiertas

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

II. ÁREA FUNCIONAL

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

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industriales o comerciales de carácter local, de acuerdo con las disposiciones

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informes generales sobre su administración en la primera sesión ordinaria de cada

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como jefes de policía para mantener la seguridad y la convivencia ciudadana.

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el plan de desarrollo económico, social y con el presupuesto, observando las

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inclusión en los planes de desarrollo y de presupuesto anuales.

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7. Las demás funciones que la Constitución y la Ley le asignen.

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

VI. COMPETENCIAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

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I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

II. AREA FUNCIONAL

III. PROPOSITO PRINCIPAL

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

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Alcaldía, de forma que se facilite realización de las actividades.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES