LEY ORGANICA DEL TRABAJO,

DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

(LOTTT)

SANCIONES

Maracaibo, mayo de 2012

 LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN EL
CONTEXTO DEL ESTADO SOCIAL

FOMUS COMISSI DELICTI

Es la presuncin razonable de la
comisin de un hecho punible
atribuible a quien se pretende
asegurar, cuya accin no est
prescrita

Maracaibo, mayo de 2012

 TIPOS DE SANCIONES

SANCIONES PECUNIARIAS SANCIONES CORPORALES

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 TITULO IX
DE LAS SANCIONES

521. Rgimen sancionatorio por infraccin. 522. Principios del rgimen

sancionatorio. 523. Infraccin en la forma de pago del salario. 524. Infraccin en
los anuncios sobre horarios. 525. Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo.
526. Infraccin a las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de
trabajo. 527. Infraccin sobre las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y
trabajadoras extranjeras. 528. Infraccin por acoso laboral o acoso sexual. 529.
Infraccin sobre la normativa sobre alimentacin. 530. Infraccin sobre la
normativa sobre participacin en los beneficios. 531. Infraccin a la inamovilidad
laboral. 532. Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo.
533. Infraccin al salario mnimo o a la oportunidad de pago del salario y las
vacaciones. 534. Infraccin a las disposiciones de la maternidad, la paternidad y
la familia. 535. Infraccin por fraude simulacin de la relacin de trabajo. 536.
Infraccin a las garantas de la libertad sindical. 537. Infraccin a las garantas
de la negociacin colectiva. 538. Causas de arresto. 539. Arresto por cierre
ilegal e injustificado de la fuente de trabajo. 540. Reincidencia. 541. Infraccin a
los lapsos por el funcionario o funcionaria del trabajo. 542. Prohibicin de recibir
obsequios, regalos o ddivas. 543. Responsabilidad del cumplimiento de la Ley
en los rganos y entes del Estado. 544. Infraccin a la obligacin de elecciones
sindicales y del derecho a la afiliacin. 545. Criterios para la fijacin de la
sancin por infraccin. 546. Incumplimiento del pago de la multa. 547.
Procedimiento para la aplicacin de las sanciones. 548. Recursos legales. 549.
Competencia del ministro o la ministra. 550. Consignacin o afianzamiento de mayo
Maracaibo, la de 2012
multa por recurrir. 551. Pago de multas. 552. Obligacin de denunciar del
 REGIMEN
SANCIONATORIO Las infracciones a las disposiciones de esta Ley, sern
POR objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo, sin
INFRACCIN perjuicio de las acciones administrativas, civiles y
ART.521 penales a que hubiere lugar.

PRINCIPIOS DEL La sustanciacin y decisin del procedimiento que d

REGIMEN lugar a la sancin, se efectuar en estricto resguardo de
SANCIONATORIO los principios de legalidad, el derecho a la defensa,
ART.522
racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.

COMPETENCIA
(omissis)
DE LAS
INSPECTORAS Imponer las sanciones por incumplimientos a la ley y a la
DEL TRABAJO normativa laboral de su jurisdiccin territorial.
PARA IMPONER (omissis)
SANCIONES.
ART. 507 NUM 7

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 HECHOS POR LOS CUALES SE IMPONE LA
SANCIN AL PATRONO O PATRONA

ART. 523 Infraccin en la forma de pago del

salario.
ART. 524 Infraccin en los anuncios sobre
horarios.
ART.525 Infraccin a los lmites de la jornada
de trabajo.
ART.526 Infraccin a las disposiciones en
modalidades especiales de condiciones de
trabajo
ART.527 Infraccin sobre las disposiciones
sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras
extranjeras.
ART. 528 Infraccin por acoso laboral o acoso
sexual.
ART.529 Infraccin sobre la normativa sobre
alimentacin.
ART.530 Infraccin sobre la normativa sobreMaracaibo, mayo de 2012
 HECHOS POR LOS CUALES SE IMPONE LA
SANCIN AL PATRONO O PATRONA

ART. 533 Infraccin al salario mnimo o la

oportunidad de pago del salario y las vacaciones
ART. 534 Infraccin a las disposiciones
protectoras de la maternidad, la paternidad y
la familia
ART.535 Infraccin por fraude o simulacin de
la relacin de trabajo
ART.536 Infraccin a las garantas a la libertad
sindical

ART.537 Infraccin a las garantas a la

negociacin colectiva
ART. 538 Infraccin por acoso laboral o acoso
sexual.

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 DESACATO A LA AUTORIDAD

CODIGO PENAL
ART. 483.- El que hubiere desobedecido una orden legalmente expedida
por la autoridad competente o no haya observado alguna medida
legalmente dictada por dicha autoridad en inters de la justicia o de la
seguridad o salubridad pblicas, ser castigado con arresto de cinco a
treinta das, o multa de veinte unidades tributarias (20 U.T.) a ciento
cincuenta unidades tributarias (150 U.T.)

LOTTT
Causas de arresto
Artculo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de
reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por
fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violacin del
derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecucin de los actos
emanados de las autoridades administrativas del trabajo, ser penado
con arresto policial de seis a quince meses. Esta pena, tratndose
de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirn los
instigadores o instigadoras a la infraccin, y de no identificarse a
stos o estas, se aplicar a los miembros de la respectiva junta
directiva. El inspector o inspectora del trabajo solicitar la intervencin
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del Ministerio Pblico a fin del ejercicio de la accin penal
 SANCIN AL LOCK OUT (CIERRE)
PATRONAL
LOCK OUT
Es una medida o acto del patrono contrario a la
constitucin pues atenta precisamente contra la libertad
de trabajo y cuando toma dimensiones de un llamado
general a paro no solo atenta contra la libertad de
trabajo si no que se atentan otros derechos y la
seguridad de la nacin

LOTTT

Arresto por cierre ilegal e injustificado de la

fuente de trabajo
Artculo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal
e injustificada cierre la fuente de trabajo, ser
sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis
a quince meses por los rganos jurisdiccionales
competentes a solicitud del Ministerio Pblico.
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 CRITERIOS PARA LA IMPOSICIN DE
SANCIONES POR PARTE DEL INSPECTOR
O INSPECTORA DEL TRABAJO

Criterios para la fijacin de la sancin por infraccin

Artculo 545. Al imponer la multa, el funcionario o la
funcionaria que la aplique establecer el trmino medio entre
el lmite mximo y el mnimo, pero la aumentar hasta el
superior o la reducir hasta el inferior segn el mrito de
las circunstancias agravantes o atenuantes que
concurran en el caso concreto, debiendo compensarlas
cuando las haya de una u otra especie.

LM + LI = MONTO TOTAL MULTA / 2 =

TERMINO MEDIO

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 PROCEDIMIENTO
Dentro de los 2
Funcionario de
das hbiles se Dentro de los 5
Inspeccin
levanta acta,
2 remitirn las 3 das a los
actas a los presuntos
1 circunstanciada . presuntos . infractores
y motivada
infractores
.

Formulan Si no concurre se
alegatos tendr por
confeso

Dentro de los 3 Dentro de los 3 das Notificacin al

das hbiles hbiles siguientes al infractor(a) de
4 siguientes al
5 vencimiento del 6 la multa
vencimiento impuesta y
. del lapso de .
lapso probatorio o de
alegatos . debe dar acuse
alegatos de recibo

Imposicin de Paga la No Paga la

Lapso
la sancin multa multa
probatorio
Resolucin
3 promocin
motivada
5 evacuacin
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 RECURSOS
Funcionario(a Inspector del
) delegado Trabajo

Ministro(a) del
PP Para el
Inspector(a)
Trabajo y
del Trabajo
Seguridad
Social

Recurso Jerrquico
Decidir dentro de los 5 das hbiles de
recibido por el ad quem

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