Facultad Politécnica

Ingeniería Eléctrica
Estudiante: Estefany Liz Mabel Villalba Aguirre.
Carrera: Ingeniería Eléctrica. 
Materia: Ingeniería Legal-I.E.
Sala: Aula 8
Profesora: Abg. Josefina Díaz.
Fecha: 09/09/2020
Ejercitario:
1. ¿Quiénes son los sujetos del Derecho Laboral?
Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y el empleador.
2. Defina “trabajo”, según el Código del Trabajo.
El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la protección del Estado. No debe ser
considerado como una mercancía. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo
presta, y se efectuará en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico
compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de familia.
3. ¿Qué es un Contrato de Trabajo?
Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una
obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección o dependencia de éste, mediante
el pago de una remuneración, sea cual fuere la clase de ella.
4. Señale al menos tres prohibiciones que rigen para los empleadores y otras tres
que rigen para los trabajadores, dentro de su relación laboral.
Queda prohibido a todo empleador:
a) Deducir, retener o compensar suma alguna del importe de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores, sino en la forma y dentro de los límites
establecidos por la ley;
b) Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones en compensación
por ser admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo referente a las condiciones
de éste;
c) Exigir o inducir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados;

Queda prohibido a los trabajadores:

 a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del empleador;
b) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender la ejecución del mismo
permaneciendo en su puesto o incitar a su suspensión arbitraria, siempre que ésta no
se deba a huelga declarada, en cuyo caso deberán abandonar el lugar del trabajo;
c) Usar los útiles, materiales y herramientas suministrados por el empleador para objeto
distinto del ordenado por el mismo o a beneficio de extraños;
5. Señale al menos tres obligaciones que rigen para los empleadores y otras tres que
rigen para los trabajadores, dentro de su relación laboral.
Son obligaciones de los empleadores:
a) Dar ocupación efectiva a los trabajadores por ellos contratados;
b) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en
el contrato, o en las leyes o reglamentos de trabajo y cláusulas de los contratos
colectivos, o en su defecto, según la costumbre;
c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por
causas imputables al empleador;
Son obligaciones de los trabajadores:
a) Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la dirección del empleador o sus
representantes a cuya autoridad estarán sometidos en todo lo concerniente a la
prestación estipulada;
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, intensidad y esmero apropiados en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
c) Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las órdenes e instrucciones
dadas por el empleador o sus representantes según la organización establecida;
6. Enumere cinco causas que determinen la terminación del contrato de Trabajo.
- Las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a la ley;
- El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un escribano público o de un
representante de la autoridad administrativa del trabajo, o del Secretario del Tribunal
del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de turno o de dos testigos del acto;
- La muerte del trabajador o la incapacidad física o mental del mismo que haga
imposible el cumplimiento del contrato;
- El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuación
del contrato;
- El vencimiento del plazo o la terminación de la obra, en los contratos celebrados por
plazo determinado o por obra;
7. El Código del Trabajo establece causas para el despido justificado de un
trabajador. Señale tres de ellas.
a) El engaño por parte del trabajador mediante certificados o referencias personales
falsas sobre la capacidad, conducta moral o actitudes profesionales del trabajador;
 b) Hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de las personas, cometido por el
trabajador en el lugar del trabajo, cualesquiera que sean las circunstancias de su
comisión;
c) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos del trabajador para
con el empleador, sus representantes, familiares o jefes de la empresa, oficina o taller,
cometidos durante las labores;
8. ¿Cómo se prueba la existencia de un Contrato Laboral?
La existencia del contrato de trabajo se probará con el documento respectivo, y a falta de éste,
con la presunción establecida en el artículo 19 de este Código o por los medios generales de
prueba, autorizados por la ley.
9. ¿Qué acciones acordadas por el Código del Trabajo prescriben a los 60 días?
 Las acciones acordadas por este Código o derivadas del contrato individual o colectivo de
condiciones de trabajo, prescribirán al año de haber ellas nacido, con excepción de los casos
previstos en los artículos siguientes.
Prescribirán a los sesenta días:
a) La acción para pedir nulidad de un contrato de trabajo celebrado por error. En este
caso, el término correrá desde que el error se hubiese conocido;
b) La acción de nulidad de un contrato de trabajo celebrado por intimidación. El término
se contará desde el día en que cesase la causa;
c) La acción para dar por terminado un contrato de trabajo por causas legales. El término
correrá desde el día en que ocurrió la causa que dio motivo a la terminación;
d) La acción para reclamar el pago por falta del preaviso legal. El término correrá desde
la fecha del despido;
e) La acción para reclamar indemnización por despido injustificado del trabajador, o el
pago de daños y perjuicios al empleador, por retiro injustificado del trabajador. El
término correrá desde el día de la separación de aquél.