Terminación del contrato individual de trabajo

Visto Bueno

Introducción
Existen diversas formas para dar por terminado un contrato de trabajo, pero una de las formas
para dar por terminada la relación laboral antes de que se cumpla la fecha de terminación es
el Visto Bueno. Esta figura entra como una medida para terminar el contrato de trabajo por
motivos de fuerza mayor, donde no hubiese otra alternativa debido al incorrecto
comportamiento de cualquiera de las partes.

Definición

El Visto Bueno es el procedimiento administrativo tramitado por una persona natural o

jurídica, sustanciado por el Inspector del Ministerio de Trabajo, quien previo a una
investigación comprueba las razones y resuelve dar por terminado el contrato de trabajo de
conformidad con las causales establecidas en el Código de Trabajo.
El visto bueno puede ser solicitado tanto por el empleador como por el empleado y es un
trámite previo que la ley exige para asegurar que el empleador no incurra en un despido
arbitrario o injustificado, o que el empleado tenga razones fundamentadas de abuso o
incumplimiento por parte de su empleador.

Naturaleza Jurídica
El Visto Bueno tiene dos aspectos que están enlazados y que forman parte de su naturaleza
jurídica. Por una parte, se trata de un procedimiento administrativo, tanto por quien lo tramita
como por ser llevado por una autoridad administrativa y seguirse dentro del Ministerio de
Trabajo, sin embargo, este tramite no llega a consolidarse en actos administrativos, si no que
al ser un proceso regulado por las normas del Código Orgánico General de Procesos lleva
estas acciones procesales impartidas por un funcionario público a una competencia
equiparable a la de un juez. Además, ante la inconformidad con la resolución del inspector, es
posible impugnar ante el juez de trabajo.
Se puede decir que la naturaleza jurídica del Visto bueno es hibrida, administrativa judicial.

Disposiciones legales

Dentro del Código de Trabajo se establecen los casos en los que el empleador y el empleado
pueden dar por terminado en contrato de trabajo mediante Visto Bueno, al igual que las
disposiciones para los tramites y el proceso que debe llevar a cabo para efectuarse.
Los artículos 172 y 173 y 621 del Código de Trabajo
“Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El
empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los
siguientes casos: 1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al
trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa
y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor; 2.
Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados; 3.
Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador; 4. Por injurias graves irrogadas
al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a
su representante; 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor
para la cual se comprometió; 6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de
sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada
la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y, 7. Por no acatar las
medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la
autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y
dictámenes médicos.” (Código de Trabajo,2012).
“Art. 173. - Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador
podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador,
su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes; 2. Por
disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo
en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo
convenido en el contrato o convenio.” (Código de Trabajo,2012).
“Art. 621.- Solicitud de visto bueno. - El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar
por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos
172 y 173 de este Código, notificará al interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole
dos días para que conteste. Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el
fundamento de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día, otorgando o negando
el visto bueno. En la resolución deberá constar los datos y motivos en que se funde.” (Código
de Trabajo,2012).

Efectos jurídicos

Al ser el Visto Bueno una de las formas legales de dar por terminado el contrato de trabajo de
manera unilateral, sus efectos jurídicos también son unilaterales.
Dentro de los efectos jurídicos del visto bueno están las indemnizaciones, costas procesales,
restitución laboral y desempleo. Principalmente el efecto jurídico del visto bueno es que
quien fue aprobado por el inspector de trabajo para dar por terminado el contrato, no paga
indemnizaciones.
La aceptación del Visto Bueno a favor del empleador, le da la facultad para no cancelar al
trabajador ningún tipo de indemnización, mientras que la aceptación del Visto Bueno a favor
del trabajador, le otorga el derecho a recibir el pago una indemnización de despido
intempestivo, que según el artículo 188 del Código de Trabajo consta del 25% de la última
remuneración por cada año de servicio y una remuneración por cada año de servicio, con un
mínimo de tres remuneraciones.

Conclusiones
La figura del Visto Bueno tiene una importancia significativa dentro del Código de trabajo,
ya que en él se evidencia el rol de las normas jurídicas de procurar una justicia social que
proteja los derechos de la clase trabajadora, especialmente parte más débil dentro de la
relación laboral que son los trabajadores.
De manera general el Visto Bueno es una consecuencia del incumplimiento de las
obligaciones propias de las partes de una relación laboral, ya que sus causas se basan en la
rebeldía u omisión de los reglamentos, deberes de prestación y deberes de comportamiento de
cualquiera de las dos partes.

Biografía
 Anónimo. (2020). ALVALUZ. Legislación laboral y seguridad social ecuatoriana.
Quito, Ecuador. FAQ.Alvaluz.net. Obtenido de: https://faq-laboral-
ec.blogspot.com/2015/07/todo-lo-que-necesita-saber-sobre-el-visto-bueno.html
 Código de trabajo,2012.
 Flor. (2018). Análisis comparativo entre el visto bueno y el desahucio en la
legislación ecuatoriana (proyecto de grado). Universidad Nacional del Chimborazo.
Riobamba, Ecuador.
 Jaramillo, B. (2015). El visto bueno. PBP. Quito, Ecuador. Pérez Bustamante y Ponce.
SA. Obtenido de: https://www.pbplaw.com/es/visto-bueno-terminacion-relaciones-
laborales/#:~:text=Una%20forma%20de%20terminar%20la,causales%20que
%20determina%20la%20ley.
 Jaramillo, V. (2009). La institución del Visto Bueno. Derecho Ecuador. Quito,
Ecuador. DerechoEcuador.com.SA. Obtenido de:
https://www.derechoecuador.com/la-institucion-del-visto-bueno-y-el-articulo-187-
del-codigo-del-trabajo
 Velastegui. (2016). La regulación del trámite de visto bueno en el ordenamiento
jurídico ecuatoriano (tesis de maestría). Universidad Andina Simón Bolívar. Quito,
Ecuador.