PROGRAMA DE GESTIN DE

LA SEGURIDAD BASADA EN
EL COMPORTAMIENTO

PSIC. CHRISTIAN YAURI SALCEDO

JUSTIFICACIN

Reporte de frecuencia de incidentes y

accidentes.
Informe trimestral de riesgos
psicosociales.
Sustento Legal.OHSAS-29783.

OBJETIVOS

GENERAL.

Generar una actitud y comportamiento seguro en el trabajo, buscando el

compromiso hacia la seguridad por parte de los trabajadores, jefaturas,
supervisin, superintendencias y gerencia de operaciones como entes
activos de reforzamiento continuo de actos seguros.

ESPECFICOS

Detener un acto inseguro.

Reemplazar un comportamiento inseguro por otro seguro.
Ensear a los trabajadores que una herramienta importante para este propsito
es la observacin y la retroalimentacin.
Reforzar a los trabajadores de forma positiva.
Impartir el mensaje a todos los trabajadores de que trabajar seguro es una
prioridad.

ALCANCE

Gerencia, superintendencias,
supervisin y jefaturas.
Trabajadores en general.
Personal ingresante.

RECURSOS

RECURSOS HUMANOS
Todos los trabajadores de CIA MINERA CASAPALCA S.A.
RECURSOS MATERIALES
Todo el material necesario e infraestructura para llevar a cabo el
programa.
REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIN
Base de Datos y registro de asistencia.

ESTADSTICAS
Grfico N 1. Se observa que las estadsticas de accidentes fueron bajando hasta el 2014, en el 2015 ya fue subiendo nuevamente.

ESTADSTICAS
Grfico N 2. Se observa que la mayora de incidentes corresponden al rea de mina en el 2015, seguido de mantenimiento, seguridad, geologa, planta y planeamiento.

ESTADSTICAS
Grfico N 3. Se observa que la mayora de incidentes son por falta de orden y limpieza, seguido de incumplimiento
de procedimientos, entre otros actos sub estndar.

ESTADSTICAS
Grfico N 4. Se observa que la mitad de trabajadores presentan un estrs moderado y alto, lo cual significa que no poseen recursos de afrontamiento adecuados para superar el estrs laboral y esto puede ocasionarles problemas en sus actividades (3ra condicin QH).

ESTADSTICAS
Grfico N 5. Se observa que la mayora de trabajadores muestra una actitud de
riesgo y actitud insegura frente a su labor, por lo que hay que trabajar en la
observacin de los comportamientos inseguros para controlar mejor dichas actitudes.

DESARROLLO

INTRODUCCIN A LA SBC

Exposicin acerca de los fundamentos bsicos de la SBC.

Demarcacin de objetivos del programa.
Anlisis de la SBC, mediante ejemplos prcticos y la
participacin de los trabajadores, mediante una
representacin o actuacin de unos grupos que realicen los
comportamientos que normalmente efectan.
Proyeccin de material audiovisual en temas relacionados
a SBC, ya que es una forma didctica de aprendizaje.
El facilitador dirige una conversacin plenaria para llegar a
las conclusiones finales de la sesin.
Realizacin de dinmicas grupales y talleres como
complemento didctico, referidos al tema de SBC.

Talleres

Asistentes
INTRODUCCION A LA SBC
2500

2000

1500

1000

500

0
ASISTENTES

FALTANTES

TOTAL

DESARROLLO

MODULO I: BARRERAS DE LA SEGURIDAD

Exposicin acerca de las principales barreras que estn dadas

por la mayor reincidencia de incidentes y accidentes.
Anlisis, ejemplos prcticos y la actuacin de los grupos de
trabajo.
Proyeccin de material audiovisual.
Exposicin y comparacin por parte de los grupos de trabajo.
Realizacin de dinmicas grupales y talleres.
Evaluacin de los participantes.

Dinmicas

Asistentes
MDULO I
2500

2000

1500

1000

500

0
ASISTENTES

FALTANTES

TOTAL

Evaluacin
MDULO I

793
679

114

DESAPROBADOS

APROBADOS

TOTAL

DESARROLLO

MODULO II: OBSERVACIN Y RETROALIMENTACIN

Exposicin.
Anlisis, ejemplos prcticos y la actuacin de los grupos de
trabajo.
Proyeccin de material audiovisual.
Exposicin y comparacin por parte de los grupos de trabajo.
Realizacin de dinmicas grupales y talleres.
Evaluacin de los participantes.

Proyeccin de material
audiovisual

Asistentes
MDULO II
2500

2000

1500

1000

500

0
ASISTENTES

FALTANTES

TOTAL

Evaluacin
MDULO II
948
858

90

DESAPROBADOS

APROBADOS

TOTAL

INDUCCIN AL PERSONAL NUEVO

Se brinda como parte del proceso de induccin al personal

nuevo, una introduccin a la gestin de la SBC. Es importante
que el personal que ingresa a la compaa con sus
respectivas empresas especializadas, se informe e interiorice
los aspectos fundamentales del comportamiento y de que la
mayora de incidentes y accidentes se deben a actos
subestandar causados por conductas inseguras y de riesgo.
Ejm: Incumplir un procedimiento.

Esta induccin en gestin de la SBC, se ha implementado

como parte del proceso de induccin, ya que si se logra que
los trabajadores interioricen que la seguridad depende de sus
comportamientos y prcticas seguras, los actos
subestandares disminuirn por consecuencia.

Evaluacin
INDUCCIN A LA SBC
82
77

5
N INGRESANTES

N APROBADOS

N DESAPROBADOS

CRONOGRAMA DE CUMPLIMIENTO
Los mdulos se dictaron la tercera semana de cada mes y se ingres a interior de mina en coordinacin
con el rea de seguridad. Las charlas de induccin son los das martes y jueves de 10:00 a.m. a 11:00
a.m.

Agosto

Setiembre

Octubre

Semana 3

Semana 3

Semana 3

MODULOS

P
I: INTRODUCCIN A LA SBC

E
P
II: MDULO I

E
P
III: MDULO II

E
P
E

PROGRAMADO
EJECUTADO

SBC 2016

Captulo 1: Marco Terico

Captulo 2: La empresa
Captulo 3: Programa de seguridad
basada en el comportamiento integrado
al SIG
Captulo 4: Ejecucin del programa
seguridad basada en el comportamiento

Captulo 1: Marco Terico

Captulo 2: La empresa

Captulo 3: Programa de SBC integrado

al SIG

Captulo 4: Ejecucin del programa SBC

5.1. Observaciones de actividades

5.2. Procesamiento de datos

5.3. Obtencin de indicadores

5.4. Informe de resultados y efectividad

MEDICIN E INDICADORES

INDICADOR ESTADSTICO

Se realizar tomando en cuenta los indicadores estadsticos del rea de

seguridad, ya que la frecuencia de incidentes y accidentes tienen que
reducirse si el programa est siendo efectivo. Por otro lado tambin se
vern resultados favorables en los indicadores del monitoreo de riesgos
psicosociales.

Se tomar en cuenta los indicadores directos del programa de SBC,

mediante las estadsticas de observaciones de comportamientos, uso
del formato de observacin y la base de datos.

CRONOGRAMA 2016

CRONOGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES - PLAN DE TRABAJO 2016

PROGRAMA

OBJETIVO

ACTIVIDADES PROGRAMADAS
CAPACITACIN DEL USO DEL FORMATO DE OBSERVACIN DE ACTIVIDADES Y CARTILLA DE
OBSERVACIN
PROCESAMIENTO DE DATOS
OBTENCIN DE INDICADORES
INFORME DE RESULTADOS Y EFECTIVIDAD

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SBC

Capacitar al personal de cia y empresas

contratistas en el manejo del formulario de
observacin como herramienta de gestin.

MEDICIN DE INDICADORES
OBSERVACIN Y RETROALIMENTACIN
REFORZAMIENTO POSITIVO
PROPAGACIN DE PANELES, PANCARTAS Y MATERIAL INFORMATIVO
INFORME DE LOS INDICADORES Y ESTADISTICAS

ENE
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P

EVALUACIN PSICOLGICA ANUAL

E
P

EVALUACIN DEL SINDROME DE BURNOUT

E
P

EVALUACIN DE ESTRS LABORAL

E

PROGRAMA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Prevencion de riesgos psicosociales para

contribuir a mejorar la seguridad y salud mental
del trabajador.

EVALUACIN DE LA ACTITUD Y COMPORTAMIENTO FRENTE A LA SEGURIDAD

E

EVALUACIN DE INDICADORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

E

CAPACITACIN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

E

INFORME TRIMESTRAL DE RIESGOS PSICOSOCIALES

E

EVALUACIN DE POST ACCIDENTADOS

E

PROGRAMA POST ACCIDENTADOS

Brindar un soporte psicolgico, evaluacin y

seguimiento al personal que ha tenido un
accidente laboral.

REALIZACIN DE REPORTES
E

SEGUIMIENTO DE CASOS
E

EVALUACIN DE INGRESO
E

EVALUACIN DE OPERADOR Y MANEJO

E

EVALUACIN PARA TRABAJOS DE ALTURA

E

EVALUACIN DE BRIGADA DE EMERGENCIA

E

EVALUACIONES PSICOLGICAS

Evaluar al personal de cia y contratas en todos

EVALUACIN ANUAL
los casos que requiera.

EVALUACIN POST ACCIDENTE

E

EVALUACIN DE CONSULTA PSICOLGICA

E

INFORME MENSUAL
E

INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES

E

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NOV

DIC

QUIEN NO AMA SU TRABAJO, AUNQUE TRABAJE

TODO EL DA ES UN DESOCUPADO. Facundo Cabral

NADA ES TAN IMPORTANTE QUE NOS OBLIGUE A

VIOLAR LOS PROCEDIMIENTOS Y ESTO NOS
CONLLEVE A UN ACCIDENTE. Carlos Molina.

CON LA SEGURIDAD EN TU MENTE, TU TRABAJO

SERA PERMANENTE. Annimo.

GRACIAS POR SU ATENCIN