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www.intiminero.

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Estuvimos En las cElEbracionEs
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Giancarlo bruno, vP oPEracionEs, En
EntrEvista con intiminEro
innovadorEs ProyEctos
sE imPlEmEntarn En collahuasi
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EDITORIAL 1
ALDA 2-3
Fundacin Educacional Collahuasi
rea Mantencin Transmisin y Distribucin (T&D)
SEGURIDAD 4
Comit Paritario Higiene y Seguridad de Faena
DESDEELPUESTODETRABAJO 5
Pablo Silva, Jefe Proyectos Senior
Ricardo Vergara, Operador Tesorera
ENTREVISTA 6-7
Giancarlo Bruno, Vicepresidente Operaciones
PEEH 8
Programa Eficiencia Energtica e Hdrica
PROYECTOS 9-10-11
Planta Piloto de Energa Solar
Co-generadora Elctrica
Planta Demo de Espesamiento de Pasta
PERFILHUMANO 12-13
Andrs Fernndez, Operador Lixiviacin
Luis Garay, Programador Mantenimiento
REPORTAJEFOTOGRFICO 14-18
Fiesta Da del Minero
ENTREVISTA 19
lvaro Fritz, Superintendente Reclutamiento y Seleccin
NUESTRAGENTE 20-21
rea Mineroducto-Relaves
COMUNIDAD 22-23
Responsabilidad Social, Collahuasi comprometido
con la comunidad

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stimados trabajadores y familias de
Intiminero; con mucho agrado me
dirijo a ustedes, llegando por primera
vez a cada uno de sus hogares en mi rol de
Presidente Ejecutivo. El espacio que brinda
nuestra revista, me permitir compartir
algunas reflexiones, que espero nos sirvan,
para seguir construyendo esta gran Compaa
que estoy orgulloso de poder conducir, con el
apoyo de todas las personas que la conforman.
Durante octubre obtuvimos resultados
positivos en todos los mbitos de la compaa.
La seguridad mejor en comparacin con
septiembre, logrando ms de 3.000.000 de
horas sin accidentes con tiempo perdido en
la Gerencia Mina. Durante ese mes Collahuasi
desafortunadamente registr dos accidentes
con tiempo perdido. Nuestros esfuerzos durante
Octubre ciertamente han mejorado, sin embargo
todava tenemos un largo camino que recorrer
para estar seguros de trabajar en un ambiente
controlado y sin riesgos. Por favor recuerden:
Cero Accidentes es nuestra Meta.
En el rea ambiental han continuado nuestros
progresos como resultado del inicio de varios
proyectos claves tales como la Planta de Nano
Filtracin en Puerto Patache, que nos permitir
aumentar nuestra capacidad para tratar el
efluente de agua y usar sta en la forestacin
ubicado cerca del Puerto de Patache. El campo
de pozos de Coposa Sur tambin comenz a
operar durante Octubre. Los pozos adicionales
continuarn apoyando la recuperacin de la
vertiente de Jachucoposa y asegurarn en
forma continua buenos resultados en las reas
de manejo de bio-diversidad y ecosistema en el
Salar de Coposa.
En el rea de Asuntos Corporativos y
Comunidades se avanz asistiendo a la comunicad
de Pica en la lucha contra la Mosquita Blanca,
que est sistemticamente destruyendo la
industria ctrica en Pica. Por otra parte, Collahuasi
tambin auspici la presentacin de la Orquesta
de Nios de Pica en el Centro Cultural de La
Moneda en Santiago.
El equipo de Recursos Humanos recolect la
informacin de la encuesta de clima laboral
Haciendo de Collahuasi un gran Lugar para
trabajar. La respuesta ha sido substancial,
alcanzando el 89% de la dotacin total de
trabajadores. Como resultado de los cambios
organizacionales en los ltimos meses, han
continuado las oportunidades de promociones
y cambios de roles, alcanzando un total de 78
supervisores Creo que este es un cambio
transformacional y una clara demostracin que
las oportunidades para avanzar y crecer existen
para los empleados de nuestra compaa. El
equipo de Recursos Humanos recibi tambin
un reconocimiento obteniendo un premio
por innovacin en Recursos Humanos en el
proceso de certificacin de competencias de
los trabajadores de empresas ESED y el
sistema de Control de Acceso. Este premio
es un gran ejemplo del trabajo en equipo, ya
que el resultado es una combinacin de trabajo
de las reas de recursos humanos, seguridad,
medioambiente y contratos.
La compaa, durante Octubre mostr buen
rendimiento de produccin en operaciones. Los
movimientos de material en el Pit de Rosario
mostraron niveles de records histricos y los
resultados en la Concentradora mejoraron
sustancialmente en las reas de produccin
y metalurgia. El rendimiento en mantencin
tambin mejor particularmente en el rea de
mina, lo que demuestra un mejoramiento en la
disponibilidad de equipo. El trabajo eficiente y los
esfuerzos de nuestro personal de operaciones
durante los ltimos meses han comenzado a
dar resultados positivos. Confo en que nuestros
equipos de operaciones continuarn creando
una energa positiva para terminar el ao en una
posicin slida.
Los equipos de Proyecto y Desarrollo tambin
continuaron su progreso con la puesta en marcha
de varios proyectos (Planta de Nano Filtracin,
campo de pozos de Coposa Sur) y tambin se
ha avanzado en varios estudios. Actualmente
estn terminando el Estudio de Factibilidad de
170 ktpd para ser presentado al Directorio en
Febrero de 2009. Estoy realmente contento con
los resultados de Proyecto y Desarrollo, los que
estn posicionando estratgicamente a Collahuasi
para su crecimiento en los prximos aos.
Producto de la crisis financiera, los equipos de
Finanzas y Administracin han estado trabajando
activamente, para analizar y apoyar operaciones
y proyectos, identificando ahorros tanto en
gastos operativos como en inversiones de capital.
Es importante que administremos nuestros
costos responsablemente para mantener la
competitividad de Collahuasi y tambin para
reforzarla desde una perspectiva de inversin.
Durante los prximos meses todos nuestros
equipos analizarn nuevas oportunidades de
rendimiento y manejo de costo en nuestra
organizacin. Durante el mes de Octubre
Collahuasi tambin logr otro record histrico
en las ventas de concentrados con 174,555 TMS
embarcadas en Patache. Este record es un gran
esfuerzo de los equipos de ventas, embarques y
logstica de puerto, demostrando nuevamente el
gran compromiso y habilidad de nuestra gente.
Realmente creo, como resultado de los logros
actuales demostrados en todas las reas de
nuestra empresa, que tenemos la oportunidad
de consolidar la posicin de Collahuasi. No
solo deseamos lograr un gran lugar para
trabajar sino que tambin deseamos llegar
a ser la operacin preferida de inversin de
los accionistas, de modo que podamos seguir
avanzando para alcanzar el potencial total de
nuestra compaa.
Finalmente me gustara felicitar personalmente
a todos por los logros de Octubre. Por favor
continuemos as, para tener un fin de ao seguro
y productivo.
Jon Evans
Presidente Ejecutivo
Representantes Legales: Juan Carlos Palma y Edwin Ugarte Director Responsable: Edwin Ugarte
Editores: Rodrigo Cataln y Griselda Prez Colaboradores: Bernardita Fernndez, Luciano Malhue y
Corporacin La Esperanza. Periodista: Daniela Elissetche C.
Produccin Editorial: Oate Impresores - Telfono: (56-57) 412041 - Fax: (56-57) 413384 - Amuntegui 98, Iquique
Revista de Compaa Minera Doa Ins de Collahuasi SCM N 38 Noviembre 2008
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FUndACIn
EdUCACIOnAL COLLAHUAsI
Comprometidos con la educacin
de la Regin de Tarapac
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ollahuasi, desde que inici su
operacin en el ao 1998, a travs
de la Gerencia de Relaciones
con la Comunidad ha apoyado iniciativas
de diversa ndole dentro de la regin.
Prximamente contribuir con una
institucin que apoyar el desarrollo
y mejoramiento de la calidad de la
educacin en la Regin de Tarapac:
Fundacin Educacional Collahuasi.
Lo ms valioso es que la Compaa
compromete su prestigio en esta iniciativa,
donde pondremos la misma energa,
inteligencia y dedicacin que ponemos en
nuestro negocio minero, para lograr el
mejoramiento de la enseanza. Lo esencial
es que Collahuasi se compromete con
la causa de la educacin, afirma Alex
schnake, Vicepresidente Administracin y
servicios, encargado de darle vida a esta
iniciativa.
La idea de crear esta Fundacin se bas
en diversas encuestas realizadas a la
comunidad de la Regin de Tarapac,
donde sin duda la educacin fue la
necesidad prioritaria, luego que los
resultados de las pruebas sIMCE en
las escuelas municipalizadas arrojaran
que la regin estaba por debajo de la
media nacional. Al respecto Alex schnake
seala que el foco de la Fundacin es el
aprendizaje. La idea es ayudar a mejorar
los resultados educativos y la calidad de
la instruccin que reciben los nios de la
zona.
Paso a paso
La Fundacin no contempla efectuar
contribuciones directas de dinero,
sino ms bien aportar nuevas tcnicas
pedaggicas y docentes. Por esta razn
la Compaa eligi a dos reputadas
instituciones educacionales (Fundacin
Chile y sociedad de Instruccin Primaria)
para dar asistencia a 15 escuelas
municipales, repartidas en las siete
comunas de la Regin de Tarapac, que
atienden en su conjunto a 4 mil nios.
En primera instancia los alumnos sern
diagnosticados para detallar las debilidades
y fortalezas de su educacin, para luego
aplicar un programa de mejoramiento a
partir del ao escolar 2009 y durante un
periodo de cuatro aos. Los equipos de la
Fundacin trabajarn permanentemente
con los profesores y equipos directivos en
las metodologas que se emplearn.
Con todo, lo antes descrito es entendido
por la Fundacin Educacional Collahuasi
como una etapa de mitigacin, hacia
el 2011 se llevar a cabo una segunda
fase, que ser la creacin de un Colegio
Tcnico-Profesional que educar a nios
de sectores vulnerables de Iquique desde
la edad pre-escolar y hasta su egreso
de la enseanza media, a quienes se les
aplicarn las mejores prcticas educativas.
Este colegio ser abierto y modelo, ya que
estar disponible para transferir a toda
la regin sus metodologas, materiales,
prcticas y conocimientos tcnicos y
pedaggicos. A largo plazo, la Fundacin
Educacional Collahuasi trabajar con las
facultades y escuelas de educacin de
universidades de la zona, para colaborar
en la formacin de los docentes que
educarn en el futuro a los nios de la
regin.
segn Alex schnake, para la gente que
trabaja en Collahuasi y para todos los
residentes de la regin, este esfuerzo de
Collahuasi es un motivo de orgullo y un
tremendo aliciente. Est todo por hacer,
y queremos dar cabida a la participacin
de todos, porque es un proyecto que
nos enriquecer como empresa y como
personas. Estamos frente a una hermosa
posibilidad de cambiarle el futuro a
muchos nios, y en definitiva a la regin
completa.

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ariadas son las actividades
que el rea Mantencin T&D
(Transmisin y Distribucin) de la
Superintendencia de Energa y Servicios
Elctricos ha realizado este 2008. Entre
ellas destacan el primer servicio externo
de mediciones elctricas realizado en
Per, el curso Certificacin Internacional
de Termografa y el tratamiento de aceite
dentro de Collahuasi.
Mediciones en Antamina
En diciembre el rea Mantencin T&D
recibi una solicitud de apoyo desde
Per, para remediar los problemas
que Compaa Minera Antamina, tena
con sus molinos. Esta peticin surge
porque Collahuasi posee equipos de
medicin de alta tecnologa, que acortan
el tiempo de realizacin de stas,
convirtiendo a la Compaa en lderes
en equipos de alta tensin en Chile.
En julio, de este ao Carlos Gonzlez,
Supervisor Mantencin Equipos A.T. y
Milton Rubio, Tcnico en Equipos A.T.,
viajaron por cinco das a Per. Ambos
trabajadores, con equipos de Collahuasi
llevados especialmente realizaron un
conjunto de pruebas elctricas a los
molinos SAG y Bolas para verificar su
aislamiento. As se midi el factor de
potencia y descargas parciales, adems
de la resistencia de aislamiento e
ndice de polarizacin. Segn Milton
Rubio, este viaje reflej la confianza
que se tiene en el rea y sus equipos;
y en lo personal fue una experiencia
gratificante porque sigo aprendiendo
an ms. Por su parte Carlos Gonzlez,
destaca la posibilidad de entregar los
conocimientos adquiridos en Collahuasi
y poder compartirlos con el fin de
obtener un aprendizaje recproco.
Tratamiento de aceite en
Collahuasi
En conjunto al personal de Eliqsa, el rea
Mantencin de T&D, realiz tratamiento
de aceite a los transformadores de
Collahuasi con la nueva Mquina
MAXEI, la cual disminuye el tiempo
de mantencin, en horas de trabajo
y recursos, aumentando la vida til
del aceite y transformador. La funcin
del aceite en los transformadores es
primordial, teniendo como funcin ser
un elemento dielctrico o aislante y a
su vez refrigerante. Antiguamente para
este tratamiento
haba que sacar
los equipos,
transportarlos a
Santiago y llevarlos
a un taller, lo
que demoraba
alrededor de dos
meses.
Certificacin
Internacional de
Termografa
En abril Carlos
Gonzlez,
Supervisor
Mantencin
Equipos A.T,
realiz junto
al Tcnico
Mecnico, Jaime Espinoza, un curso
de Certificacin Internacional de
Termografa Nivel I en San Jos de
Costa Rica. Ambos profesionales
fueron nombrados por el Gerente
GSO, Jorge Cuturrufo, para representar
a la Compaa en este curso, el cual
fue dictado por profesores del Infrared
Training Center (ITC) y donde asistieron
profesionales de distintos pases de
Latinoamrica. Esta certificacin ha
permitido que ambos trabajadores
corrigieran las prcticas en la medicin
de termografas, que se realizaba a los
distintos equipos que se les presta
este servicio; y a su vez, entregar los
conocimientos adquiridos a los colegas
de las reas Mantenimiento T&D y
Predictivo de la GSO.
Tratamiento de Aceite Mquina MAXEI. Mediciones Elctricas en Minera Antamina Per, propiedad de Xstrata.
REA MANTENCIN TRANSMISIN y
DISTRIBuCIN (T&D)
en accin este 2008
Certifcacin Internacional de Termografa.
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l CPHs es un equipo
de trabajo, formado
por representantes de
la Compaa y trabajadores,
quienes se integran con
el propsito de encontrar
soluciones y mejoras
efectivas en los mbitos de: la
proteccin de las personas y
la seguridad de toda empresa.
El objetivo de este equipo
es: a) asesorar e instruir
a los trabajadores para la
correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin;
b) vigilar el cumplimiento
tanto por parte de la empresa
como de los trabajadores, de
las medidas de prevencin,
higiene y seguridad; d)
investigar las causas de los
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales
que se produzcan en faena;
e) cumplir las funciones que
le encomiende el organismo
administrador respectivo; y
f) promover la realizacin
de cursos de capacitacin
profesional destinado a los
trabajadores.
En Collahuasi existen dos
Comits Paritarios: Patache
y Faena, los cuales fueron
constituidos hace menos de
un ao, segn el secretario
de CPHs Faena, Leonardo
Biaggini, este Comit parti
con un plan de trabajo
ambicioso apegado al
cumplimiento de las leyes, el
cual quiere tambin realizar
otro tipo de acciones para
estimular a los trabajadores
y al buen funcionamiento de
la organizacin frente a los
diversos temas, queremos
ser un organismo que
estimule el funcionamiento
de los sistemas, no una
polica interna como es usual
considerarlo.
Por esta razn comenta
Javier Chvez, Presidente de
CPHs Faena, se han creado
otro tipo de instancias, como
forma de estimular, gestionar y
asesorar de mejor forma a los
trabajadores y los organismos
existentes dentro de la
Compaa.
Accin 2008
Estamos destacando a aquel
trabajador, que no slo usa la
adecuada implementacin de
seguridad, sino que adems se
preocupa de hacer mejoras.
Para esto trabajamos en
conjunto con las gerencias
para que mensualmente
nos enve el nombre de los
trabajadores ms destacados
de cada rea. Hasta el
momento hemos tenido
durante el ao a ms de cinco
trabajadores destacados,
cuenta Javier Chvez.
Trabajamos con Mutual de
seguridad en la realizacin
de capacitaciones mediante
charlas para todos los
trabajadores de faena, sobre
temas contingentes de
seguridad, como forma de
entregar asesoras frente
a situaciones que pudiesen
suceder eventualmente,
comenta Leonardo Biaggini.
dentro del mismo comit
se han creado duplas
responsables para asesorar
a los diferentes comits
paritarios de las empresas
colaboradoras, con el fin de
brindar una mejor gestin.
se iniciaron nuevamente
las auditoras que velan
por el cumplimiento de las
disposiciones legales dentro
del comit y de todos los
existentes.
La idea del CPHs de Faena
es crear una instancia para
difundir stas y muchas otras
ideas que quieren implementar,
para al momento de terminar
su periodo puedan decir:
misin cumplida.
COMIT PARITARIO HIGIEnE
y sEGURIdAd dE FAEnA
Queremos ser un
organismo que estimule
el funcionamiento de
los sistemas
Ernesto Gudenschwager, Operador Mina sI Operaciones Mina
Hctor Mondaca, Ingeniero Operaciones Mina sI Operaciones Mina
Javier Chvez, Mecnico Planta sulfuro sI Mantencin Concentradora
Mario Pea, Ingeniero Geotcnico sI Geotcnica
Rubn Campos, Operador Mina sI Operaciones Mina
Leonardo Biaggini, Ingeniero Control Gestin Gerencia Lixiviacin
scar Morales, Operador sulfuros Operaciones Concentradora /Mineroducto
daniel Briceo, Asesor Gestin Contratistas Gerencia Recursos Humanos
Juan Hernndez, secretario Tcnico sI Operaciones Mina
Luis Veloso, Gerente Lixiviacin Gerencia Lixiviacin
nolberto Rivera, Operador Mina sI Operaciones Mina
Juan Carlos Arellano, supervisor Procesos e Instrumentacin sI Mantencin Concentradora
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PABLO sILVA VILLEGAs,
JEFE PROyECTOs sEnIOR
Buscamos la excelencia en
tecnologas de la informacin y
comunicaciones
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ngeniero Elctrico con Mencin Electrnica y
Telecomunicaciones y Magster en Telecomunicaciones
es Pablo silva, ingres a la Compaa el 2006, y junto a su
Gerencia, estn potenciando internamente las tecnologas de
comunicacin e informacin, para apoyar de mejor manera a las
reas de la Compaa.
Cul es la funcin de su cargo?
debo velar por el desarrollo en el tiempo del Roadmap
Tecnolgico de la Compaa, el cual es el camino y visin que se
debe desarrollar para satisfacer las necesidades en materias de
tecnologas de la informacin y de comunicaciones.
Cmo se llega a este camino?
Hay que estar permanentemente estudiando tecnologas de
vanguardia y analizando las emergentes, con el objetivo de
visualizar cmo stas se podran incorporar a nuestra Compaa,
aportando valor agregado al proceso productivo.
Qu nuevas tecnologas estn operando en Collahuasi?
El ao pasado migramos a una red de ltima generacin de
transporte de datos y de video conferencia a nivel WAn, que es
una red de rea extendida que interconecta los principales nodos
de la Compaa (santiago, Iquique, Patache y Faena). Es decir, estamos
operando con tecnologa MPLs (Multi Protocol Label switching), la cual
opera como un gran conmutador centralizado que incorpora calidad
de servicio en el medio, permitindonos estar alineados con tecnologa
de punta en el transporte de datos para el mercado minero. Adems,
estamos utilizando tecnologas inalmbricas; implementamos un
sistema de grabacin de llamadas en tiempo real del tipo transaccional
para el rea de Energa; y diseamos e implementamos la solucin de
acceso remoto (desde ABB santiago y suiza) hacia la red de control
ethernet del molino sAG 3.
Cules son los desafos a futuro?
Cumplir con el rol tecnolgico interno para que nuestras reas
usuarias no vayan fuera de Collahuasi a buscar asesoras, sino,
que sepan que tienen internamente un ente vlido que les puede
ayudar el 100% del tiempo. Buscamos la excelencia en tecnologas
de la informacin y comunicaciones y velamos para que Collahuasi
transite hacia los nuevos desafos de mercado alineada bajo una
sola Guia de Ruta Tecnolgica.
RICARdO VERGARA sALdAs,
OPERAdOR TEsORERA
Rescato e invierto los
dineros de la Compaa
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icardo Vergara lleg en 1996 cuando Collahuasi
estaba recin en periodo de factibilidad de la mina.
Haba trabajado en el rea bancaria desde que
termin sus estudios de Comercio Exterior y entr a la
Compaa encargndose de los pagos de proveedores
y dems compromisos de pago, pero a medida que
aumentaron los procesos sus obligaciones fueron
cambiando.
Cul es su rol hoy en al Compaa?
Me encargo de ver las cuentas por cobrar, los dineros
que entran y estn comprometidos por venta de Cobre y
Molibdeno, es decir, control de la gestin de los retornos
de lo que factura ventas. Mi obligacin junto con la de
nuestro equipo en tesorera es tener la liquidez necesaria
para cumplir con los compromisos de la Compaa e
invertir los saldos que tengamos a favor. En palabras simples
rescato e invierto los dineros de la Compaa.
Cmo es el da a da en su cargo?
Tengo que conocer con el apoyo de mis colegas cules son
los compromisos diarios o semanales, el dinero que est
ingresando a nuestras cuentas en el exterior por concepto
de retorno, debemos estar atentos a las condiciones del
mercado para solicitar a nuestro Tesorero la liquidacin
oportuna de dlares y asumir esta tarea cuando sea
necesario. Adems invierto los saldos y flujos que quedan
en el da, reviso las cartas crdito y mantengo la relacin
comercial con los Bancos en este sentido, adems
mantenemos la custodia de las boletas de garanta de los
contratos de Collahuasi.
Dnde se invierten los dineros?
En pesos se invierten pactos, que son papeles de inversin
de propia emisin de los bancos aceptados por Collahuasi
o del Banco Central de Chile que tienen una rentabilidad
de acuerdo a los das que se va invirtiendo. En el caso de
los fondos mantenidos en dlares, stos se invierten en el
extranjero en depsitos a plazo y money markets.
sin duda, que este Especialista en Ingeniera en Ejecucin
en Comercializacin tiene sus das bastante ocupados, pero
asegura que esta dinmica hace ms entretenido el trabajo
y pro-activa su gestin.

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fable, risueo, deportista, amante
de su familia y un comunicador
nato, as es Giancarlo Bruno,
quien hace poco tom bajo su
responsabilidad las operaciones de
Collahuasi. Tiene muchos desafos en
su camino, tanto en lo laboral como en
su vida familiar, ya que su ncleo est
compuesto slo por mujeres.
Este Ingeniero Civil Mecnico es
porteo y colocolino de corazn, aunque
reconoce que anunciar que su camiseta
es alba a veces ayuda y otras divide,
por eso prefiere decir que es hincha de
la Roja. Lleva 20 aos en la minera, un
tiempo bastante considerable dentro
de este rubro, recordando que hizo su
memoria en El Salvador y desde ah me
di cuenta que quera desarrollarme en
esta rea y seguir avanzando. Fue as
como ocup cargos en mina Los Bronces,
Mantos Blancos y El Soldado, para hoy
llegar a Collahuasi, asegurando que soy
una persona que se siente privilegiada al
trabajar en operaciones, ya que trabajar
con las personas y enfrentar desafos es
mi mayor motivacin. As pasa su vida,
compartiendo el tiempo entre sus dos
grandes pasiones: la familia y el trabajo.
La base fundamental del diario vivir
Para Giancarlo Bruno su familia es la
motivacin diaria, que lo hace ir adelante
en sus proyectos y le da fuerza para
sortear cada desafo por ms difcil que
se vea. Soy una persona amante de la
familia, para m es algo muy importante,
es el pilar, no se puede descuidar, tiene
que estar bien para que todo alrededor
GIAnCARLo BRuno LAGoMARSIno,
VICEPRESIdEnTE dE oPERACIonES
Todos estn invitados a
construir el futuro
Michela, Silvana, Rossana, Giancarlo Bruno y Carla.

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funcione.
Est casado hace 17 aos con Rossana
Kirmayer, con quien tiene tres hijas:
Carla de 16 aos, Silvana de 11 y la
ms pequea, Michela de 8 aos. Los
cinco, junto a sus dos mascotas, irradian
armona cuando estn en el mismo
espacio.
Les gusta salir, pasear y viajar, sobretodo
al litoral central, confiesa que para sus
hijas nadie se asemeja al pap, ms
bien es el dolo de todas sus pequeas
mujeres,, cuenta sonriendo. Asume que
no es celoso con sus hijas, pero dice
que no est preparado para enfrentar
la etapa en que sus nias se pongan
a pololear. As es la Familia Bruno-
Kirmayer, simple, unida y simptica, que
vela por la estabilidad de su ncleo y
aboga por la felicidad y por disfrutar la
vida juntos.
La Operacin: su gran motivacin
laboral
Al conocer a Giancarlo
Bruno, queda de manifiesto
que su gran pasin en
lo laboral, es trabajar en
operaciones y estos 20
aos en la minera le han
dado la experiencia que
hoy quiere aplicar en la
Compaa, para enfrentar
cada desafo y llegar a
hacer de Collahuasi una
operacin Referente a
nivel Muindial.
Qu lo motiv a
ingresar a Collahuasi?
Hay que conocer la Industria
Minera para entender la
motivacin que hay por
formar parte del equipo de
Collahuasi: por el tamao
de la operacin; desafos
mltiples a corto, mediano
y largo plazo; y un potencial
de crecimiento increble.
Collahuasi indudablemente
tiene que llegar a ser El
Principal Proyecto de
Cobre del Mundo. Es una
operacin que fcilmente
puede ser en tamao la
segunda a nivel mundial o
ms. Es muy apasionante
tener la oportunidad de participar de
estos grandes desafos.
Cul es la estrategia que aplicar
para alcanzar las metas y desafos
venideros?
Mi estrategia para enfrentar los desafos
es muy simple: Trabajo en Equipo, creo que
es la base de todo, en la medida que nos
organicemos y alineemos mediante metas
y planes robustos, no tengo dudas que
conseguiremos alcanzar nuestros desafos
Esto es como un rompecabezas, donde las
piezas estn repartidas y cada integrante
del equipo tiene algunas. La funcin
que tenemos es hacer que entre todos
logremos armar la figura que andamos
buscando, de esa manera se consiguen
mejores resultados y el trabajo se vuelve
retribuidor e interesante para todos.
Cmo formar este equipo?
Las personas son fundamentales para
conseguir cualquier objetivo, en el equipo
debe existir una comunicacin slida,
franca, abierta, sin temores y un clima
laboral estimulante. La comunicacin debe
ser simple, mucho en el da a da, en la
conversacin directa con supervisores y
trabajadores en el lugar de trabajo, es ah
donde est la comunicacin ms efectiva,
esto hace que todos nos sintamos parte
de un slo equipo, compartiendo de
cerca oportunidades, desafos y logros.
Me interesa tambin avanzar con fuerza
en Mejoramiento Continuo, como una
manera de captar las buenas ideas que
ayuden a hacer mejor las cosas, para paso
a paso convertirnos en la operacin
Referente que queremos llegar a ser.
Cules son las metas a corto plazo?
Lo primero son las personas y es por
eso que mi primera meta es la Seguridad,
es un tema valrico e intransable. no hay
ningn objetivo del negocio que justifique
exponer a las personas a riesgos no
controlados. Tenemos que convencernos
que el 0 es alcanzable, ayudarnos unos a
otros ,es un tema de actitud activa y de
liderazgo de cada uno de nosotros frente
al tema, por eso hay que comprometerse
con lo que hacemos da a da. Tenemos
adems que lograr estabilizar algunos
procesos, que han sido impactados
fuertemente por la calidad del agua que
disponemos, especialmente a molienda,
flotacin y filtrado de sulfuros, esto no ha
sido fcil, pero estoy seguro que se puede,
aplicando la receta mgica del trabajo en
equipo, con planes claros, bien enfocados
y disciplina operacional.
Qu quisiera transmitir a los
trabajadores?
Confo en las personas, hay un equipo
humano muy cohesionado y robusto
en Collahuasi, nadie sobra frente a los
desafos. Transformemos la seguridad en
un valor fundamental, algo que nunca se
deja de hacer, de esa forma ser ms fcil
lograr cualquier otro objetivo del negocio,
lo cual nos debe llevar a que nuestros
accionistas desarrollen todo el tremendo
potencial de crecimiento de Collahuasi.
Todos estn invitados a construir el futuro.
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Rossana y Giancarlo.
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l PEEH tiene como
objetivo disminuir la
intensidad energtica
y optimizar el uso de los
recursos hdricos utilizados por
la Compaa en sus distintos
procesos, cumpliendo los planes
de produccin y disminuyendo
el aporte de gases de efecto
invernadero a la atmsfera.
de esta forma el Programa
ya comenz a estudiar los
primeros puntos, los cuales estn
basados en mediciones y en el
conocimiento de antiguas y nuevas
iniciativas de eficiencia energtica:
1) Perfil de Consumo Energtico
Hdrico: indica el consumo total
de energa, agua y el CO2 emitido
en la Compaa, considerando los
procesos principales de sta. Ver
Figura 1 y 2.
2) Iniciativas existentes: se realiz
un levantamiento de las principales
iniciativas existentes, que
consciente o inconscientemente
involucraron el concepto de
eficiencia energtica, registrndose
24 de ellas.
3) nuevas iniciativas: se desarroll
con las principales reas de
la Compaa un listado de
nuevas iniciativas a implementar,
resultando 26 iniciativas.
Pero el PEEH tambin contempla
la utilizacin de Energas
Renovables no convencionales
(ERnC), por esta razn realiz
un anlisis para identificar aquellas
fuentes de energa con mayor
potencial para ser implementadas
por Collahuasi, siendo el resultado:
Produccin de calor mediante
Energa solar Trmica de baja
concentracin y Produccin de
electricidad, mediante Energa
Elica y solar Trmica de media-
alta concentracin.
Para llevar a cabo el PEEH se
cre el Comit de Eficiencia
Energtica e Hdrica, que tiene
por objeto facilitar la adopcin e
incorporacin del concepto de
EEH dentro de las distintas reas,
actuando como interlocutor
del programa y canalizando
las necesidades de las mismas.
Este comit est integrado por
Alex schnake, Vicepresidente
Administracin como sponsor;
diego Lizana, Asesor de Eficiencia
Energtica y Lder del Programa
junto a diez lderes de rea.
Ver Figura 3. dentro de las
primeras reuniones se plante
la necesidad de una capacitacin
para los lderes en torno al
Programa, a realizarse durante el
ltimo bimestre del ao sobre
Eficiencia Energtica y Energas
PROGRAMA EFICIEnCIA
EnERGTICA E HdRICA
Usar bien la energa es
misin de todos
Renovables. Cabe destacar que
la Compaa participa hace ms
de dos aos en la Mesa Minera de
Eficiencia Energtica, organizada
por Comisin nacional de
Energa, y su Programa Pas de
Eficiencia Energtica, instancia
en que se discuten y comparten
experiencias en torno a temas
de gestin y buenas prcticas de
eficiencia energtica.
Es as como este PEEH adems de
ser un ente asesor, tambin est
enfocado en el apoyo de nuevos
proyectos como la Planta Piloto
de Energa solar o proyectos que
trabajadores presentan para los
diplomados y diferentes cursos
que entrega Collahuasi. La idea es
que la EEH sea responsabilidad
de todos.
Fig. 2
Fig. 1 Fig. 3
LDERES DE REA
Mina: Harold Middleton
Concentradora: Egidio Cataln.
Ivn yutroni.
Ren Mamani
Lixiviacin: Leonardo Biaggini.
Medio Ambiente: Hctor Lagunas.
GSO: Mauricio Miranda.
Luis Pozo.
Iigo Orondo.
Mantencin: Anbal Contreras.
Juan Quispe.
Tcnica: Ricardo Marabol.
Proyectos: Marcelo Carvallo.
Recursos Humanos: Griselda Prez.

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a energa solar se enmarca dentro de las
llamadas energas renovables y limpias,
est siendo utilizada ampliamente
en Europa para actividades domsticas y
usos industriales. Hoy este tipo de energa
se proyecta como una fuente trmica no
tradicional, factible de utilizarse para un
eventual calentamiento de soluciones y que
ayude a mejorar la eficiencia energtica que
busca Collahuasi. Bajo estas premisas, la
Gerencia Ingeniera Proyecto Biolixiviacin, ha
terminado la instalacin de una Planta Piloto de
Energa Solar, la cual ser pionera en utilizar las
energas renovables dentro de Collahuasi. Lo
que buscamos es determinar el rendimiento de
los paneles solares, en funcin de las distintas
temperaturas que deseamos alcanzar en las
soluciones, explica Rubn Inostroza, Gerente
Ingeniera Proyecto Biolixiviacin.
Por qu surge la idea de instalar una
Planta Piloto de Energa Solar?
La lixiviacin bacteriana en pilas de minerales
sulfurados secundarios requiere de condiciones
apropiadas para el desarrollo y crecimiento
bacteriano. Una de estas condiciones es
que la temperatura de la solucin lixiviante
sea del orden de 25-30C. En lnea con
este requerimiento, la energa solar es una
fuente de calor tcnica y econmicamente
factible y para evaluar esta alternativa, surge
la necesidad de contar con una Planta Piloto
de paneles solares, que permita incorporar las
caractersticas propias del lugar.
Por qu pensar en un sistema de energa
renovable y no en uno ms comn?
El sistema tradicional de calentamiento de
soluciones que consiste en quemar petrleo
en una caldera, requiere de una baja inversin
pero de un costo operacional fuertemente
indexado al precio del
petrleo. El empleo
de paneles solares
requiere de una
inversin inicial mayor,
pero de un menor
costo operacional,
mucho ms estable
en el tiempo y que
a la larga compensa
la mayor inversin
inicial.
Qu se espera de
esta Planta?
En el norte de Chile
existe una de las
radiaciones solares
ms altas del mundo,
alcanzando una media anual de 6.8 kw- h/
m/da, que en trminos bsicos significa
que la energa recolectada en 1 m de panel
permitira hervir 50 litros de agua por da. El
objetivo de la Planta es poder determinar el
rendimiento trmico de los paneles solares,
es decir, que porcentaje de la energa solar
recibida en los paneles es factible de ser
traspasada a las soluciones que se desean
calentar. Con esta informacin ser posible
determinar el rea necesaria de paneles
solares para diferentes requerimientos de
calentamiento de soluciones.
La Planta de Energa Solar ser ubicada en el
patio de la Planta Piloto de Biolixiviacin, ser
manejada por personal Collahuasi y su calor
se aprovechar como medio de calefaccin
para el galpn de la Planta Piloto. En trminos
generales y en palabras de Rubn Inostroza,
es razonable que nosotros podamos
empezar a usar esta fuente inagotable de
energa. Estamos en una zona privilegiada y es
una forma de poder tener una disminucin de
costos sustentables en el tiempo, mediante la
implementacin de estas energas limpias y
renovables, que van en lnea con las polticas
energticas que est impulsando Collahuasi.
PLanta PILoto dE
EnERGa SoLaR
Energa limpia y renovable para
la minera del cobre
Planta Piloto Solar.
Sala operaciones Planta Piloto Solar.
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ara nadie es un misterio que existe
un dficit energtico y que se auguran
tiempos pocos auspiciosos, sobretodo
para el norte del pas. Por esta razn
Collahuasi ha comenzado a implementar
diversas medidas y proyectos para sortear
los inconvenientes que pueda traer en un
futuro cercano la falta de este elemento. La
nica manera de suplir esta necesidad es que
Collahuasi pueda producir su propia energa,
y esta planta de co-generacin est concebida
para suplir ese dficit, afirma Fernando
Robles, Jefe Proyectos Senior.
Con la necesidad y los clculos previos,
Collahuasi se decidi por la empresa Alemana
Caterpillar Power Generation Systems
para que proporcionara los suministros y
la construccin de la planta, de esta forma
en junio se comenzaron los primeros
movimientos de tierra en un sector cercano
a las Pilas de Lixiviacin en Ujina. Pero esta
planta tiene un valor agregado, ya que adems
de proveer energa, se aprovechar el calor
de sus mquinas para calentar el agua que
tempera las soluciones de las Pilas, por eso
es conocida como Co-generadora. Bajo
este punto, Fernando Robles cuenta que
va a disminuir la utilizacin de combustible
que se usa para el calentamiento del
agua. Segn los clculos, este consumo
bajara considerablemente mientras la co-
generadora est funcionando. Su actividad
ser permanente,
esta planta estar
conectada a la
subestacin de
Ujina, por lo tanto
la energa requerida
podr ser utilizada
en cualquier punto
estratgico de faena,
supliendo aquellos
puntos crticos
de la operacin
que puedan verse
daados con la falta
de electricidad.
Los datos duros
440.000 ampolletas de 100 watts es lo que
puede encender esta co-generadora de
una sola vez, lo que en trminos elctricos
son 44 MegaWatts de potencia. Para la
construccin de su plataforma hubo que
mover 25 mil m
3
de tierra, con el fin de
generar una superficie de 100m de ancho
por 300m de largo, lugar donde estarn:
Sala de Generacin con seis generadores;
zona de estanques con dos estanques de
combustible Enap 6 de 2 mil m
3
cada uno y
un estanque de petrleo diesel de 600 m
3
;
zona de de descarga de camiones; zona de
enfriamiento de motores; dos chimeneas
de 25m cada una; y la zona de limpieza de
combustible. Si la planta opera al 100% el
consumo de combustible ser del orden de
los 220 m
3
das de petrleo, lo que significa
subir diariamente entre 8 a 10 camiones de
combustible. El consumo es bastante alto,
pero el costo de operar se justifica ante
perder la produccin de cobre por la falta
de energa, argumenta
Fernando Robles.
En febrero del prximo ao deben
comenzar las pruebas y chequeos, para que
la co-generadora empiece su operacin en
marzo, momento en el cual pasar a manos
de trabajadores de Collahuasi que sern
capacitados en faena y Alemania para el
correcto manejo de este nuevo proyecto
que traer ms energa al proceso del cobre.
Co-GEnERAdoRA ELCtRiCA
Energa propia para los
tiempos que se avecinan
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Construccin co-Generadora elctrica.
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l relave es todo desecho
que no utiliza ni requiere
el proceso de elaboracin
y composicin del cobre.
Esta pulpa que contiene un
porcentaje de agua, es llevada
mediante caeras y canaletas
hasta lo que se conoce
como Tranque de Relave,
permaneciendo en el lugar
inamoviblemente y desde
donde se recupera una porcin
mnima de agua mediante la
filtracin natural.
En esta rea es donde
Collahuasi quiere optimizar
sus recursos, tanto de agua
como de espacio, junto con
dar una nueva seal de trabajar
por el medio ambiente. Es
por eso que la Compaa se
sumergi en la bsqueda de
nuevas tecnologas que la
ayuden a mejorar el proceso
del relave, encontrndose con
el Espesamiento de Pasta. Esta
tcnica se utiliza en yacimientos
en otras latitudes de: nquel,
diamantes y zinc, ajustndose a
las necesidades de Collahuasi,
pero que jams ha sido probada
exclusivamente para el relave
de cobre en ninguna parte del
mundo.
Bajo este conocimiento se
decidi construir una Planta
Demo de Espesamiento de
Pasta, con el objetivo de verificar
si es posible recuperar agua y
controlar y reducir los depsitos
de relave. De esta forma la
empresa colaboradora Outotec se
adjudic el contrato de ingeniera,
adquisicin de los equipos y
la construccin de esta planta
(modalidad EPC). Fue as como
en el faldeo nororiente del cerro
Pabelln del Inca, frente al tranque
de relave, en enero de este ao se
comenz su construccin despus
de varias etapas de ingeniera.
Caractersticas de un
experimento
Pero qu significa espesamiento
de pasta? Lo que hace esta planta
es tomar la pulpa proveniente de
Planta Concentradora, realizando
un adelgazamiento (fluidificacin)
del flujo por corte, proceso
conocido como shear-thinning,
procesando de tal forma el relave
que lo convierte en una especie
de pasta de dientes, dejndolo
con un 65% de slido para que
pueda fluir y moverse a travs de
las caeras, que lo llevarn hasta
el espacio donde ser depositado
como una torta.
La Planta Demo tiene un
PLanTa DEmO DE EsPEsamIEnTO DE PasTa
Probando nuevas tecnologas
para optimizar los recursos
espesador de 22m de dimetro
con capacidad de diseo para
absorber 700m
2
/hora de pulpa,
lo que significa que se recuperara
aproximadamente unos 260m
2

hora de agua, dependiendo
de la cantidad de relave que
entre, lo que corresponde a
un 50% a 60% de agua, afirma
Fernando de la Cuadra, Ingeniero
senior Proyectos. Esta Planta
funciona con dos operadores
en una sala de control y es
completamente automatizada.
Una vez que est terminada, la
empresa colaboradora tendr
90 das para probarla y ver si
cumple con las expectativas y el
performance esperado, momento
en el cual ser traspasada a
personal capacitado del rea
Concentradora. si todo resulta
como est planeado Collahuasi
debera construir un par de
plantas de Espesamiento de Pasta
a nivel industrial, con el doble o
triple de tamao de la Demo para
absorber todo el relave que se
produce, explica Fernando de la
Cuadra.
sin lugar a dudas que si esta
tecnologa llega a hacerse realidad
para el proceso del cobre, la
optimizacin de recursos ser
auspiciosa para los desafos
futuros.
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Construccin Planta Demo Espesamiento de Pasta.
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cho aos lleva Andrs Fernndez
en Collahuasi, pero siete de ellos
trabajando para una empresa
colaboradora. En octubre del ao pasado
la Compaa acogi su solicitud, el da
que llegu de verde hubo muchas manos,
muchos abrazos, la jefatura me felicit y fue
una experiencia bonita. He tenido gran apoyo
de los ms antiguos y de mis ex compaeros.
En ese minuto logr la estabilidad, cuenta
Andrs en el living de su casa junto a su
esposa Johanna, y sus dos hijos Francia de
11 aos y Bastin de 8. En estos 13 aos de
matrimonio Johanna y Andrs han tenido
de dulce y agras, pero supieron sortear las
tempestades gracias al amor y a la unidad que
tienen como familia.
De Calama a Iquique
Andrs dej Calama para ir a Iquique a
terminar la enseanza media, en ese periodo
se entusiasm con la idea de entrar a la
Armada, donde conoci al hermano de
Johanna. Lo acompae a su casa y me qued
en el living, vi a Johanna y me gust. Justo
estaba su telfono cerca y le rob el nmero.
Al otro da la llam hacindome pasar por un
compaero, pero me pillaron, confiesa riendo.
Pololearon un ao y medio, se casaron, y se
fueron a probar suerte a Calama donde naci
Francia. Estuvieron tres aos en la ciudad,
pero decidieron volver a Iquique, trabajaba en
faena y mi seora pasaba prcticamente sola,
porque a veces me tocaban turnos de 20x10
o 22x8. Fue as, como el ao 2000 empez
a trabajar para Collahuasi por una empresa
colaboradora, y ese mismo ao, sin planes ni
avisos lleg Bastin a agrandar la familia. Hoy
viven en Alto Hospicio y cuenta que esta
lejana con el centro de Iquique les ha hecho
estar ms juntos, uniendo al hogar a Martn,
un cachorro que revolotea incesantemente
por toda la casa y que ha trado alegras,
especialmente a los ms pequeos.
Dulce y salado
Comentan como familia que el momento
ms difcil que pasaron fue la sinusitis de
Bastin, que lo tuvo hospitalizado 20 das,
donde se le realizaron dos operaciones. Fue
difcil l estaba grave, la sinusitis casi le lleg
al cerebro. Adems estaba sin trabajo y tuve
que absorberlo todo, pero para la segunda
intervencin perteneca a Collahuasi y pudimos
sortear de mejor forma la enfermedad,
recuerda Andrs. Pero como un gran regalo,
Bastin se mejor satisfactoriamente y volvi a
casa un 24 de diciembre.
Qu los ha mantenido unidos durante
todo este tiempo?
Estar enamorados, estar siempre juntos, el
querer seguir adelante, querer apoyar a los
nios en los estudios y que sean profesionales
en el tiempo que les corresponde. Esa es la
meta y por eso trabajamos. Ahora tengo que
asegurar mi trabajo, que me conozcan ms,
mostrando el inters y compromiso que
tengo con la Compaa. Slo de esa forma
podr seguir construyendo mi casa y mi
familia.
AndrS FErnndEz TIrAdO,
OPErAdOr LIxIvIACIn
Con esfuerzo y amor se
consigue la estabilidad
Francia, Andrs Fernndez, Bastin y Johanna.
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uis Garay lleva 10 aos
y medio en la Compaa
y en junio de este ao
fue ascendido a supervisor. Es
oriundo de valparaso, est
casado con Marianela Muoz
hace 17 aos y tienen dos hijos:
Matas de 16 aos y diego de
13. Se describen como una
familia normal, afirmando que
el amor y el apego que existe
entre los cuatro va ms all de
las distancias. Pero bajo esta
simple descripcin, esconden
una emocionante historia de
amor y una devocin eterna
por sus hijos.
Amor camino al trabajo
Luis y Marianela vivan en
Santiago, cada uno diariamente
segua el mismo camino para
llegar al trabajo. Pero un da
en aquella cuadra cercana a la
USACH se vieron. desde ese
momento todas las maanas
se cruzaron sin intercambiar
ni una sola palabra. Marianela
confiesa que lo miraba de
reojos y cada vez llegaba ms
tarde a su trabajo para poder
divisarlo al menos, yo entraba
a trabajar a las 7:30 y l pasaba
por la cuadra entre las 7:40 a
7:45. Para m fue un desafo
conquistarla, hasta que logr
hacerme el nimo y cerca de la
navidad le regal una tarjeta,
cuenta Luis sonriendo sin
dejar de mirar a su esposa. Ella
lleg corriendo y gritando a su
trabajo, comentndoles a todas
sus amigas lo sucedido.
Aquel verano Luis se fue
a mochilear al sur, pero
sagradamente le envi a
Marianela una postal de cada
lugar que visit. A su regreso
la llev al Cerro San Cristbal,
lugar donde le pidi pololeo,
el cual durara ocho meses,
ya que decidieron casarse.
Marianela ha sido mi partner
durante todos estos aos y
hemos hecho fuerza para salir
adelante, cuenta Luis. vivieron
dos aos en Santiago y uno
en Calama, lugar en el que se
sintieron tan cmodos, que
resolvieron radicarse en el
norte del pas por el futuro de
los nios.
Los hijos, el futuro de la
familia
Matas el mayor de los
hijos, est pensando en la
Universidad y su inclinacin
va por el lado de la medicina
y la biologa, por eso est
madurando la idea de estudiar
en el sur. Y diego, que aun
le faltan cuatro aos para
terminar la enseanza media,
tambin vislumbra su futuro
fuera de Iquique. Mis hijos
son un 7 y pensando en el
futuro de ellos llegamos al
acuerdo de volver todos al
sur para estar ms cerca y
mantener el ncleo. nuestras
decisiones familiares estn
basadas en el futuro de los
nios, cuenta Luis, dejando
claro que no dejara el trabajo
en Collahuasi, slo cambiara
su residencia.
disfrutan estando juntos,
van a la playa, salen a comer
o simplemente aprovechan
compartiendo en el hogar. La
clave de esta armona dice
Luis se basa en los valores
con los que nos criaron
nuestros padres, los cuales
nos han ayudado a crear una
buena familia. Tratar de buscar
el equilibrio y sortear los
momentos difciles esa es la
frmula.
LUIS GArAY GArCA,
PrOGrAMAdOr MAnTEnIMIEnTO
nuestras decisiones familiares estn
basadas en el futuro de los nios
Luis Garay, Marianela, Matas y diego.
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gosto es por antonomasia
el Mes del Minero,
una tradicin que ha
acompaado este oficio por largas
dcadas, gracias a que cada 10
de este mes se conmemora a su
patrono: san Lorenzo. Es un mes
de alegras y este 2008, Collahuasi
quiso celebrar a sus trabajadores
realizando cuatro fiestas en
Iquique, dos en Arica y una en
santiago.
En cada una de ellas hubo grandes
sorpresas, las fiestas estuvieron
ambientadas en la poca de
corsarios y piratas, donde el
humor y la msica fueron los
reyes de cada noche, haciendo rer
y bailar a todos sin distincin. Pero
esta celebracin adems sirvi
para reconocer, premiar y aplaudir
a aquellos que han formado parte
del Equipo Collahuasi por 5, 10, e
incluso 15 aos.
sin duda que en este 2008, la
celebracin ms importante del ao
para la minera y sus trabajadores
fue un da inolvidable.
da del Minero en Collahuasi
DA DEL MINERO IQUIQUE
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DA DEL MINERO ARICA
DA DEL MINERO SANTIAGO
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ace poco ms de cuatro meses lvaro Fritz ingres a la
Compaa, confiesa que no conoca mucho qu era Collahuasi,
ya que su trabajo lo llev a desarrollarse geogrficamente
en la zona centro-sur del pas, en el sector financiero, transportes y
agroindustrial. En este tiempo su vida laboral y personal ha cambiado.
dej la capital para residir en Iquique junto a su esposa y Matilde
su pequea hija, de tan slo un ao y tres meses, para formar parte
del equipo Collahuasi como superintendente Reclutamiento y
seleccin. desde ese minuto, este Psiclogo de profesin, se uni al
desafo de mostrar a Collahuasi como una Compaa potente dentro
del mercado laboral y convertirla en el empleador preferido de
profesionales de alto desempeo.
Cul es el desafo que tiene su rea en este minuto?
El desafo concreto y real es atraer a los mejores trabajadores. no es
sorpresa que el mercado de postulantes con experiencia en minera
est saturado de ofertas, por eso, no slo ah estn focalizados los
esfuerzos. nuestro objetivo es atraer a personas que no pertenecen
al negocio minero, pero que posean experiencia en otras empresas
que pueda ser asociada a la profesin que nos dedicamos. Entonces,
nuestro primer desafo es que la gente nos conozca, para que nos
prefieran y postulen a Collahuasi.
Y cmo pretenden realizar ese acercamiento?
Cambiando la forma y el fondo. En cuanto a forma, estamos
implementando un nuevo diseo de nuestra pgina web en temas
referentes a oportunidades de trabajo; estamos impactando el avisaje
de vacantes en los peridicos y en el portal de empleo (bumeran.
LVARO FRITz CAsTAEdA,
sUPERInTEndEnTE
RECLUTAMIEnTO y sELECCIn
En la bsqueda de profesionales
con alto desempeo
cl); adems participamos en todas las ferias laborales a nivel nacional.
Junto a ello, el prximo ao est contemplado un Plan de Becas para
Estudiantes destacados de distintas instituciones educacionales,
con la finalidad de poder seguir accediendo a profesionales de alto
desempeo; adems los programas para Trainee, prcticas, memorias y
aprendices, tiene como objetivo contar con alumnos o profesionales
destacados. Tambin est pensado realizar alianzas con instituciones
educacionales de todo el pas, donde se busca acceder a un mayor
y mejor nmero de candidatos tanto para vacantes activas en la
Compaa como para los programas antes mencionados. En cuanto
a fondo, buscamos entregar informacin clara, representativa y
diferenciadora en todas las instancias de difusin y participacin que
tiene la Compaa, para posicionarnos dentro del mercado laboral.
Cmo se diferencia Collahuasi en las ferias laborales?
nos planteamos llegar con un mensaje y analizamos tres ideas fuerza
que creemos sirven para atraer a profesionales jvenes: Innovacin,
Tecnologa y Emprendimiento; tres elementos que cruzan nuestra
imagen y que definen a la Compaa. Adems ideamos un stand
donde se vieran reflejadas estas ideas, por ejemplo en lo referente a
tecnologa, estuvimos permanentemente conectados va Internet con
la mina; mientras que las otras ideas se reflejaron en el diseo y en las
fotografas que exhibimos de nuestros trabajadores.
Qu desafos vienen a corto y mediano plazo?
se vienen desafos muy interesantes. Queremos establecer alianzas
estratgicas con instituciones educacionales a nivel nacional, para
acceder a profesionales o becar a alumnos de buen desempeo y
acercarlos tempranamente a Collahuasi. Internamente mejoraremos
nuestros sistemas, como forma de adherir a un mayor y mejor nmero
de candidatos a nuestros programas de Trainees, Prcticas y Memorias.
Estamos trabajando para que Collahuasi sea la segunda Compaa
minera ms grande a nivel mundial.
Feria Laboral Ingeniera UC en santiago.
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urante el ltimo tiempo Collahuasi ha puesto en marcha
nuevos proyectos y realizado mejoras dentro de sus
instalaciones, como por ejemplo el ensanchamiento del
mineroducto, el espesador ms grande del mundo, la nueva torre
de captacin y prximamente la Planta demo de Espesamiento de
Pasta. Proyectos que traen consigo tecnologa de punta y el desafo
de ser operados utilizando las mejores prcticas. Los encargados
de esto son doce trabajadores del rea Mineroducto-Relaves
de Gerencia Concentradora, que durante este ao han realizado
mayores esfuerzos para sacar adelante estos proyectos.
Unidos por una causa
En el rea Mineroducto-Relaves trabajan seis personas por turno,
cuatro durante el da y dos por la noche, ellos son los encargados
de velar por el correcto funcionamiento del mineroducto, llevar
a cabo una buena depositacin de los relaves y recuperar agua
desde los espesadores y tranque. y este trabajo no se lo toman
a la ligera, los aos de circo me han enseado que en sala de
control uno tiene que manejar al revs y al derecho lo que est
pasando afuera y viceversa. Por eso debemos complementarnos
bien, afirma Manuel Ossandn, Operador sulfuros, y el ms
antiguo del turno.
Para trabajar en esta rea el prerrequisito fundamental es
tener conocimiento claro de los softwares utilizados para el
mineroducto y relave, ya que si un trabajador se ausenta el otro
debe cubrir el puesto. Argumentan que en esta rea debe existir
un grupo cohesionado, que se ayude, que tenga altura de miras
para aceptar las crticas y que est presto a aprender, por eso
Manuel Ossandn, Francisco Campillay, Antonio ziga y Jos Guzmn.
REA MInEROdUCTO-RELAVEs
Para trabajar en equipo es
importante la lealtad, el
compaerismo y la transparencia
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Manuel dice que para trabajar en equipo
es importante la lealtad, el compaerismo
y la transparencia. Con esas tres
herramientas se puede realizar un buen
trabajo.
Un grupo cohesionado
Con la talla a flor de labios, como se dice
popularmente, andan los trabajadores de
esta rea. Pero el ceo se frunce cuando
deben explicar algo sobre el trabajo, cada
uno sabe cundo es el momento adecuado
para hacerle una pequea broma a su
compaero o para hablar seriamente.
Francisco Campillay y Antonio Ziga,
ambos Operadores Tranque Relave,
fueron internalizados a la Compaa
hace menos de un ao. El trabajo de
ambos se realiza en terreno, pero por la
enfermedad de la hija de un compaero,
tomaron la responsabilidad de asumir
un rol en los controles. Entramos a un
equipo compacto, donde nos han recibido
bien, obteniendo siempre la ayuda de los
ms experimentados del rea, cuenta
Francisco.
Pero el ms nuevo es Jos Guzmn,
Operador Planta Sulfuros en
Entrenamiento, quien trabaja por primera
vez en el rea de la minera, me han
ayudado harto, por eso me apoyo en ellos
cuando no tengo conocimiento de algo. Se
ven tan sonrientes y unidos que pareciese
que llevaran aos de trabajar en lo mismo,
trabajamos juntos, y cuando alguien
falta en la sala el otro inmediatamente
se preocupa de ir a cubrirlo, comenta
Antonio. Adems dicen que la relacin
con los supervisores y superintendente
aporta y ayuda a que se desenvuelvan bien
en cada funcin, hacindola ms efectiva,
lo que contribuye al buen desempeo y al
desarrollo de un mejor trabajo en equipo.
Se ha roto el hielo que exista hace
aos atrs, hay una relacin humana muy
buena. Nosotros no necesitamos que nos
feliciten todos los das, por que uno viene
a trabajar, pero es gratificante ver que el
gerente te salude y sea cercano, afirma
Manuel. Pero la relacin de ellos no es slo
laboral ya que participan activamente en el
Campeonato de Ftbol interno por el Club
San Lorenzo, realizan reuniones y comidas
constantes, haciendo ms fcil el trabajo
y la convivencia, que es clave para nuestra
labor, dice Francisco.
Por qu creen que fueron elegidos
para este reportaje?
Porque trabajamos en un rea importante
para el proceso, tenemos a cargo el
mineroducto, espesadores y relave. Adems
porque somos buenos (ren todos),
creemos que somos buenos y tenemos un
grupo que va hacia el mismo lado.
Ha sido difcil el manejo de los
nuevos equipos?
Ha sido un desafo, an estamos en
proceso de aprendizaje en muchas cosas,
siempre hay proyectos de mejoramiento
y es bueno que nos presenten nuevas
responsabilidades, porque trabajamos en
funcin de ellas. Se nos ha hecho difcil a
veces, pero nada es imposible.
Cmo van en el tema de la
seguridad?
La seguridad es uno de los aspectos
ms importantes y preponderante para
nosotros. Cada paso que damos lo
hacemos con una conducta segura y eso
es una ayuda que nos ha brindado la
Compaa y tambin a nuestras familias,
porque es una relacin a diario que
difundimos en nuestras casas.
Cules son sus desafos a futuro?
Los desafos son constantes, porque da
a da se presentan innovaciones, pero
tenemos una buena jefatura y una relacin
de confianza que es la base para plantear
ideas y resolver problemas. Hay una
relacin de amistad y eso ayuda a sortear
cualquier desafo futuro.
En sala de control
Mineroducto-Relaves.
Revisando los monitores en Sala Control Mineroducto-Relaves.
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Pica, comuna
de innovacin y
emprendimiento
G
racias al Fondo de Financiamiento
para desarrollo de Proyectos
PyME, la comunidad piquea ha
comenzado a materializar sus sueos,
sacando a la luz ideas de emprendimiento
que por aos tuvieron guardadas; ayudando
as al desarrollo del lugar que los ha visto
crecer. dentro de los proyectos que se
han hecho realidad estn: en la localidad
de Matilla, Construccin de un taller de
mueblera, del emprendedor Mario Matis
Prez; en Pica Taller de Vulcanizacin,
del beneficiario Manuel Bustillos Ariste; la
primera Tornera Mecnica de la Comuna
de Pica, perteneciente a Carlos salazar
sciaffino; y proyecto Tambo Pacha,
cuyo significado es Encuentro en la
Tierra, que present Wladimir Lpez.
El Fondo de Financiamiento finaliz
el proceso de entrega de proyectos
2008, donde se recibieron 179 nuevas
ideas, que ahora sern analizadas por el
Comit del Fondo. Otra de las actividades
importantes que realiz Collahuasi en
Pica, fue participar en la entrega de
manos de la Ministra de Vivienda, Patricia
Poblete, las llaves de la casa propia a 46
familias piqueas. Las viviendas forman
parte del Conjunto Habitacional 6 de
Febrero, donde la Compaa financi
el estudio de factibilidad urbanstica con
el Fondo de Financiamiento. de esta
forma cada ao Collahuasi premia a
aquellos emprendedores que creen en sus
iniciativas y luchan por ellas.
E
l arte y la cultura enriquecen a la sociedad, la ayudan a
conocerse y a entender sus races, es por eso que Collahuasi
siempre ha estado preocupada por acercarlas a la gente.
dentro de las actividades ms destacadas desarrolladas por la
Compaa durante este ao estn, la donacin de 75 millones de
pesos para la construccin del Museo Antropolgico en La Tirana,
donde Luciano Malhue, Gerente Relaciones con la Comunidad,
manifest que este aporte que realizamos es transversal, porque
es un rescate al patrimonio, un aporte a la cultura y al incremento
del turismo religioso que se da en la zona. Adems como parte del
mes de la minera, la Compaa llev hasta el Hemiciclo del Teatro
Municipal de Iquique, una Gala Lrica con la soprano chilena ngela
Marambio, junto al tenor Gonzalo Tomckowiack y a la Camerata
Instrumental del Ottocento, dirigida por la pianista rusa svetlana
Kotova, que se exhibi para toda la comunidad iquiquea. Pero
sin lugar a dudas, dentro de este marco, el auspicio que Collahuasi
realiz junto a Xstrata Copper, para montar la exposicin Arica,
Cultura Milenaria en el Centro Cultural Palacio La Moneda en
santiago, es la muestra fehaciente que Collahuasi quiera dar a
conocer y mostrar a todo el pas la riqueza de la cultura nortina.
durante la inauguracin, Jon Evans, Presidente Ejecutivo, dijo que
para nosotros es un privilegio participar en esta iniciativa, donde
podemos dar a conocer los tesoros de Chile para que la gente
pueda encontrarse con su historia, mediante la antigua Cultura
Chinchorro. Para Collahuasi es un agrado traer la herencia del
pasado, por eso hemos apoyado sta y otras iniciativas.
REsPOnsABILIdAd sOCIAL,
Collahuasi comprometido
con la comunidad
Apoyando la cultura y las artes
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Lo ms
importante:
la comunidad
J
unto con mantener siempre
vigente el apoyo y la ayuda
a la comunidad de la Regin
de Tarapac, para Collahuasi
tambin es importante dar
a conocer, sus actividades y
procesos. Una muestra de ello
es la entrega de la Memoria
Anual y Estados Financieros
2007, en cuyos puntos
destacaron la obtencin de
utilidades financieras por
1.824,9 millones de dlares,
constituyendo la ms alta en la
historia de la empresa; el ingreso
de 470 trabajadores calificados
por la misma Compaa; la
suscripcin con el sindicato de
un nuevo contrato colectivo
de trabajo, el cual establece
beneficios que estarn vigentes
hasta octubre del 2010; y el
incremento en un 20% de la
produccin de molibdeno,
respecto al ao 2006; entre
otros. Adems la Gerencia
Relaciones con la Comunidad
activ las visitas a faena para
delegaciones de estudiantes de
enseanza media y superior,
como forma de dar a conocer
las actividades que se llevan a
cabo en faena, y educar con
respecto al proceso productivo,
tecnolgico, de seguridad, y
medio ambiente existentes en la
Compaa.
Collahuasi tambin particip en
la Expo Minera Tarapac 2008,
donde el stand de exhibicin,
no slo mostr las operaciones,
lo que se hace en seguridad o
en medio ambiente, sino que
principalmente dio a conocer el
vnculo que une a la Compaa
con la Comuna de Pica. Por
esta razn en la oportunidad,
los emprendedores piqueos
y beneficiarios del Fondo de
Financiamiento, mostraron en
la exposicin sus productos.
Adems, como otra forma
de apoyar a la comunidad,
Collahuasi estuvo presente en
la firma del Cluster Turismo e
Intereses Especiales en la ex
Oficina salitrera Humberstone,
donde particip la Presidenta de
la Repblica, Michelle Bachelet.
Con la firma de este documento
se crea un organismo pblico-
privado que pretende ser parte
esencial de la estrategia de
desarrollo pas.
Conciencia
deportiva
C
ollahuasi apoy
la realizacin del
Iberoamericano de
Atletismo que se llev a cabo
en la ciudad de Iquique y
donde participaron ms de
400 atletas, que buscaban un
cupo en los Juegos Olmpico
de Beijing; junto a esta
iniciativa tambin realiz un
aporte para que se llevara a
cabo en la ciudad nortina la
XV versin del Campeonato
Hpico Internacional, donde
participaron centros ecuestres
de todo el pas, adems del
Gerente Exploraciones, Jorge
Camacho. Con estas actividades
Collahuasi quiere impulsar
e incentivar el deporte en la
comunidad como parte de una
forma de vida ms sana.
Creciendo junto a las
comunidades
C
ollahuasi siempre ha privilegiado una realcin de colaboracin
y buen vecino con los pueblos cercanos a sus faenas, los cuales
en su mayora pertenecen a etnias originarias de la zona, es por
eso que la Compaa no dud en abrir sus puertas a dos representantes
de las Comunidades Originarias de la OnU. Elisa Canqui, Miembro Foro
Permanente para las Cuestiones Indgenas de las naciones Unidas-
Latinoamrica y Cecilia Flores, Presidenta del Concejo nacional Aymara,
quienes visitaron Faena Cordillera, con el objetivo de conocer el vnculo
que la Compaa tiene con las comunidades Aymaras; para luego realizar
un informe que contenga recomendaciones que fortalezcan las relaciones
entre Collahuasi y los pueblos indgenas. durante esta visita ambas se
manifestaron contentas con lo que hace Collahuasi por las comunidades
y sobretodo, por la incorporacin de personas de etnias originarias en
sus faenas, agregando que nos encontramos orgullosas de estar hoy en
una de las cuatro compaas mas grandes del mundo en el rea minera,
agradeciendo el buen trato y la hospitalidad que nos han brindado.
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JULIO
Luis Albayay Operador Mina
Aldo Alcano Asistente Tcnico
Leonardo Aracena Operador Mina d
sergio Becerra Mecnico Planta
Erick Briceo Mecnico
Jos Luis Castro Ingeniero Proyectos
Jorge Celis Analista Contable
Hernn Cifuentes Ingeniero Trainee
Ren deramond Operador Mina
Julio Gonzlez Mecnico
sixto Gonzlez Ingeniero Proyectos
Rolando Lara Esp. Mejores Prcticas
Luis Meneses Mecnico Planta
Marcelo Pizarro Ingeniero Control Calidad
Esteban Quezada Adm. Continuidad Op.
Marco Ramrez Ingeniero Ambiental
Horacio Rodrguez Mecnico
sergio Rojas Tcnico neumticos
Flavio soto Mecnico Planta
samuel Vega Mecnico Planta
Williams Velsquez Mecnico Planta
Vctor Vera Operador Mina

AGOSTO
Marcelo Aoun Operador Mina d
Luis Abrel Mecnico Planta
Juan Ardiles Ingeniero Gestin senior
Hugo Areallano Mecnico Planta
Cristian vila Gelogo
Alex Abalos Mecnico Planta
Ariel Bravo Operador Mina Entrenamiento
Patricio Campaa Ingeniero Obras
Jos Carreo Ingeniero senior Mantencion
Enrique Castillo Operador Mina
Robinson Castro Operador Mina
Guillermo Celis Ingeniero Gestionador despacho
Pablo Contreras Mecnico Planta
Richard Corts Operador Mina Entrenamiento
Claudio dvila Operador Mina d
Rodrigo daz Ingeniero Repuestos
Guillermo Gleisner Ingeniero Obras
Carolina Guzmn Gelogo
Juan Huerta Mecnico
Patricio Olivares Mecnico Planta
Claudio Pizarro Operador Mina d
Rodolfo Ramrez Mecnico Planta
scar Rosas Elctrico
Mauricio segovia supervisor servicios Elctricos
Hugo Vsquez Operador Mina Entrenamiento
Marcelo Videla Operador Mina Entrenamiento
Rubn Volados Operador Mina Entrenamiento

damos la bienvenida a nuevos integrantes del equipo Collahuasi
JULIO - AGOsTO - sEPTIEMBRE - OCTUBRE 2008
SEPTIEMBRE
Alex lvarez Ingeniero Analista Predictivo
Ariel lvarez Operador Mina
Marco lvarez supervisor Mantencion
Rodrigo Baeza Tcnico Instrumentista
Fernando Campillay Mecnico
Jorge Carvajal Operador Gra
Rodrigo Castagno Gelogo
Pedro daguerre Gerente Logstica Op.
Jaime delgado Mecnico
OCTUBRE
Andy Alfaro Tcnico Anlisis Termografa
Juan Araya Elctrico
Marco Araya Operador Equipos Mineros
Mauricio Astudillo Operador Equipos Mineros
Germn valos Alarife
Alex Barahona supervisor Aguas
Jaime Cataldo Elctrico
Jos Cayo Operador Mina
domingo Cordero Operador Equipos Mineros
Estardo Corts Elctrico
Jorge Escobar Operador Equipos Mineros
Roberto Faras Mecnico Pala y Perf.
Pedro Fernndez Mecnico
Carlos Finat Gerente suministros Estratgicos
Jos Godoy Tcnico Instrumentista
Rodrigo Labb Tcnico Anlisis Termografa
Mauricio Mamani Operador Equipos Mineros
Leonardo Maturana Mecnico Pala y Perf.
Jorge Prez Ingeniero Control Taludes
Ral Plaza Alarife
Francisco Ponce supervisor Mantencin
Gonzalo Ros Mecnico Pala y Perf.
Valery Rojas Operador Equipos Mineros
Cristin salva Operador Equipos Mineros
Michel snchez Operador Equipos Mineros
Miguel snchez Ingeniero Tribologa
Jorge sanhueza Operador Equipos Mineros
Christian sciaraffia Mecnico Pala y Perf.
Luis Tello Operador Mina
Jaime Urra supervisor Archivo Tcnico
Evans daz Ingeniero Gestionador despacho
sergio daz Mecnico
Angelo duque Operador Mina
david Espinoza supte. Automat. y Apoyo Op.
Pablo Espinoza Ingeniero Automatizacin
Mara Bernardita Fernndez Gte.Asuntos Corporativos
Rodrigo Gallo Gelogo senior
Michel Garca supervisor despacho
Jos Cifuentes Jefe de suministros Estratgicos
Giovanni Grandn Operador Mina
Germn Godoy Operador Mina
Freddy Gmez Ingeniero dCs
Jorge Guerra Tcnico Instrumentista
Carolina Hermans Abogado
Rubn Ilaja Mecnico
Viviana Mallea secretaria
Cristian Mardones Mecnico
Carlos Moscoso supervisor Mantencin
Pedro Ogalde Operador Mina
Juan Olivares Tcnico Instrumentista
Benjamn Ramos supervisor Tronadura
Alberto Ramos Especialista Mejores Prcticas
Pablo Rodrguez supervisor Operaciones
Leonel snchez Operador Gra
Alexis Thompson Mecnico Mantencin
Marco Varas Operador Mina
Fernando Venegas Tutor supervisor Tronadura
Alexis Vergara Operador Mina
sergio yez Operador Mina
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CLAVES PARA MEJORAR LA
COMUNICACIN en familia
L
a comunicacin es un intercambio
entre dos o ms personas que
considera elementos mucho ms all
de las palabras; involucra nuestros valores,
necesidades, experiencias; nuestros gestos,
el tono de voz e incluso los silencios. Las
personas somos transformadas a travs de
la comunicacin, sta nos muestras cmo los
otros nos ven y lo que esperan de nosotros.
En el mbito familiar, la comunicacin es algo
que consideramos obvio, pero muchos de
nosotros pasamos ms tiempo hablando con
personas ajenas a nuestra familia que con los
nuestros.
Cada vez dedicamos menos tiempo para
sentarnos juntos y participar en las decisiones
de nuestros hijos, hermanos y parejas; en sus
vidas. Con el paso del tiempo nos aislamos
generando un sentimiento de soledad en el
propio hogar.
Para evitar esto es importante aprender
a comunicarnos de forma efectiva y as
promover un buen desarrollo de todos.
Elementos para una buena
comunicacin familiar.
La Ps. Yael Lehmann da cuenta de algunos
elementos distintivos de una buena
comunicacin familiar: Una comunicacin
adecuada incluye fluidez y contacto. Existe
confianza entre los miembros de la familia,
quienes se sienten aceptados, acogidos y
especialmente valorados independiente de
sus experiencias, edad o nivel de educacin.
Adems cuando se realizan crticas, stas
buscan aportar y son formuladas de manera
que no daen la autoestima y seguridad de
los integrantes de la familia.
Consejos para facilitar la comunicacin
en familia.
La profesional sugiere algunas claves para
facilitar una buena comunicacin familiar:
Establecer rutinas familiares, Ej. comer
juntos a diario o tener un da de reunin
familiar.
Respetar la privacidad y lmites del
otro, sin por ello dejar de estar atentos y
disponibles.
Incentivar una buena comunicacin a
travs del ejemplo de los padres.
Evitar secretos transparentando en lo
posible los conflictos que van surgiendo.
Comunicacin como factor protector
de conductas riesgosas.
Una buena comunicacin es un factor
protector de conductas de riesgo, entre
estas, el consumo de drogas y abuso de
alcohol, ya que la confianza que crea facilita
que los padres den espacios adecuados para
el crecimiento de los hijos, sin dejar de poner
lmites y reglas claras de comportamiento.
Sobretodo permite a los padres identificar
las necesidades de sus hijos y entregarles
afecto, contencin y ayuda cuando ellos
lo necesitan. Es importante recordar, que
como padres somos modelos, y por tanto
nuestras conductas pueden ser imitadas
por nuestros hijos.
Colaboracin de
Corporacin La Esperanza
Obstaculizadores de la comunicacin:
Tener la verdad absoluta: si imponemos nuestras opiniones de manera infexible,
haremos que el otro se sienta anulado y pierda inters por comunicarse en familia.
Un tercero en el conficto. En ocasiones existirn confictos entre los integrantes,
los que deben ser resueltos entre los mismo participes del problema intentando no
incorporar a otros.
Para conocer las actividades
mensuales del Pograma de
Integracin Familiar
y Vida Saludable visite:
www.intiminero.cl
HUMBERSTONE
Un pueblo fantasma en
medio del desierto
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La ex Ofcina Salitrera Santiago Humberstone se encuentra a 47 kilmetros al este de la ciudad de Iqui-
que en la Comuna de Pozo Almonte, Regin de Tarapac. Desde 1970 es Monumento Nacional y est
abierto al pblico todos los das del ao. Humberstone perteneci a Per antes de la Guerra del Pacf-
co, para luego pasar a manos de Chile, donde fue establecida en 1872 por la Peruvian Nitrate Company
con el nombre de La Palma. En 1934 es sometida a una reestructuracin total, construyndose la
Iglesia, el hotel, el mercado, el teatro, la escuela, la pulpera, la piscina, las casas para jefes, empleados
y obreros, dotndola de luz elctrica y agua potable. Todas estas obras fueron inauguradas el 21 de
noviembre de 1934, fecha en la cual fue rebautizada con el nombre de Ofcina Salitrera Santiago Hum-
berstone, en honor al Padre del Salitre. Su mximo desarrollo fue en 1940 cuando logr albergar a
3.700 habitantes. Pero este auge salitrero decay con el trmino de la I Guerra Mundial y la creacin
por parte de los alemanes del salitre sinttico, fue as como en 1960 se apag la luz de Humberstone y
de miles de personas que dependan del oro blanco.