Catedrática:

Paola Jasmín Arriaga Hernández

Integrantes:
Ángel Daniel Fajardo García 122160001
Lesby Mariela Carranza García 322390019
Merary Alejandra Aranda Saravia 322390036
Yohan Enrique Méndez Hernandez 322170002
Hugo Jonathan Carvajal Rodriguez

Grupo:
2
Asignatura:
Administración II
Fase 2
 INDICE
Introducción…………1
Objetivos………2
Historia……3 y 4
Análisis del entorno……5
Justificaciones……6
Coaching
Empresarial…….7
 Introducción

En las últimas décadas de este siglo, las empresas públicas y privadas han vivido un
proceso de cambio revolucionario, pasando de un entorno regulado y protegido a un
entorno abierto altamente competitivo. Por tanto, en este caso, se deben desplegar
nuevas y mejores técnicas y procedimientos para lograr una ventaja profesional
continua en el tiempo; por otra parte, en una era llena de conocimientos e información
las nuevas tendencias de los recursos humanos, es una guía de gestión competitiva hacia
el compromiso de las empresas en pro del desarrollo del talento humano.

El coaching es la herramienta más adecuada para la integración de todas las áreas

empresariales, promueve el liderazgo y la participación democrática desde el trabajo
integrado, la cual está fundamentada en los siguientes principios para su elaboración:
guías instruccionales, acompañamiento, asesoramiento, disciplina, participación,
corresponsabilidad, innovación, integración, investigación, articulación, pertinencia e
interculturalidad. En este sentido, los esfuerzos deben generar productos utilizables que
permitan a las empresas dar saltos de calidad, competitividad e impacto en su trabajo
diario, siempre y cuando el plan estratégico sea adoptado e institucionalizado como
herramienta de trabajo.

Por ello planteamos proponer el Coaching como herramienta para mejorar el desempeño
del personal administrativo de la empresa de Minerales El Mochito ubicado en la aldea
del Mochito, municipio de las Vegas, Departamento de Santa Bárbara, una empresa de
tipo minera que ha logrado sostenerse por muchos años desde inicios de sus operaciones
en 1948, es una empresa solida consolidada a través de los años.

1
 Objetivos.

 Comprender las inconformidades de los empleados y brindar soluciones

oportunas mediante el coaching empresarial, para darle pleno contenido y
orientar las acciones y decisiones a llevar a cabo, a través de sesiones
individuales.

 Aumentar la motivación y satisfacción del equipo de la empresa.

 Establecer estrategias, y políticas claras para el desarrollo del modelo de

Coaching Empresarial.

 Mejorar el rendimiento de la empresa mediante la implantación de técnicas de

orientación y motivación en ciertas áreas de la misma. Dichas técnicas se
centrarán principalmente en el equipo humano de la empresa, tratando de
cambiar la visión con la que ven el trabajo y explotar al máximo sus fortalezas
para que se comprometan con el proyecto.

2
 Historia de la empresa

Ubicada en Las Vegas en el departamento de Santa Bárbara, cercana al lago de Yojoa.

Fue descubierta en la década de 1930 limpiando una finca de café por Eduardo Dacosta
Gómez.
•Inició operaciones en 1948, como una mina de plata.

En 1948 la empresa “Rosario Resources Corporation” obtuvo la concesión de

explotación de esta mina a la que se instaló una planta que trabajaba las 24 horas del día
motivo por el cual el lugar fue convirtiéndose en un pueblo de trabajadores
paulatinamente; existe un informe que data la producción de broza en un promedio de
1500 toneladas diarias con plomo, plata y zinc, minerales exportados desde Puerto
Cortés hasta sus destinos finales en Estados Unidos de Norte América, Japón, Inglaterra
y Alemania.
66 años de historia minera.
En 1979 otro informe relata que existe alrededor de 100 kilómetros de galerías
subterráneas con electricidad, línea férrea y estaciones y cañerías de agua potable;
galerías que comprendían entre 1750 y 2475 pies de profundidad.
Actualmente la propiedad concesionaria la tiene la empresa estadounidense Breakwater
Resources subsidiaría de Pacific Honduras S.A. de C.V., “El Mochito” es una mina
subterránea y la más grande de Centroamérica en la extracción de los minerales: zinc,
plomo, cadmio, plata y oro de menor calidad se deduce que esta veta, ésta
geológicamente organizada desde la época del cretáceo.
Generalidades
3
Población del Municipio
Aprox. 35,000 personas
Tecnología
Mina Subterránea de zinc, plomo y Plata
La producción promedio es de 1,850 TMS/día de broza.
Productos
Concentrados de zinc y
Plomo.
Empleados
1,300 empleos directos
(incluyendo contratistas)
6,000 empleos indirectos

4
 Entorno a la empresa Mina El Mochito

Beneficios a externos
 Dicha empresa se proyecta a través de FUNDEMOCHITO para el desarrollo
educativo para personas de bajo recursos, y esta a su vez asociada con entidades
como La Cruz Roja, La Iglesia Católica y la Municipalidad.
 Programa de alimentación: Ayuda a niños de escuelas a través de “Merienda
escolar” en conjunto con personal de centro de salud del gobierno, esto para
combatir la desnutrición y a su vez evitar que varios niños deserten y se
mantengan enfocados en sus estudios.
 Centro vocacional técnico: este instituto es propiedad de la mina y ofrece
diferentes cursos como; Ingles, Electridad, Soldadura etc. Y por medio del cual
capacita y certifica.
 Pero en el ámbito del medio ambiente, está en constante monitoreo en busca de
preservar los recursos naturales y la calidad del agua, suelo, aire y claro
protegiendo la fauna local, la cual es pilar importante el preservar y primer la
protección ambiental.
 Programas de becas.
 Donación herramientas y equipas a escuelas de su alrededor.
 Brigadas de salud y nutrición.
 Enfoque social en la rama de producción del café.

Problemática
No todo es a favor, como toda empresa que tiene sus pro y contras y esta
no es la excepción, ya que el personal trabaja bajo tierra expuesta a morir día con día y
algunos de sus empleados viven entre riquezas y precariedad. Es por eso que han
llegado tomarse las instalaciones (2017) para que se le mejoren sus condiciones
laborales.

5
 Justificaciones

El Mochito una mina moderna con estándares e índices de seguridad industrial

comparables o mejores que cualquier operación minera en Canadá, EEUU o UE.
Mark Brennan, presidente ejecutivo de la compañía, comentó: “Estamos muy orgullosos
del éxito operativo que hemos logrado en El Mochito desde la adquisición de la mina
por parte de Ascendant en diciembre de 2016. El equipo ha realizado un excelente
trabajo de rehabilitación de la mina, proporcionando doce trimestres consecutivos de
crecimiento de la producción de metales. Desafortunadamente, el retraso en la
financiación del programa de optimización y expansión y el reciente impacto del virus
Covid-19 en la fijación de precios mundiales de los metales han funcionado en
oposición a nuestros objetivos de rentabilidad. Por lo tanto, la gerencia junto con la
Junta Directiva cree que la desinversión de la mina es lo mejor para nuestros
accionistas. Nos complace haber llegado a un acuerdo con Kirungu y mantener la
regalía de ventas. En nombre de Ascendant, me gustaría agradecer al equipo de El
Mochito por sus tremendas contribuciones y desearles que continúen teniendo éxito
operando la mina”.

6
Mina El Mochito Coaching Empresarial

Durante casi dos décadas, Tetra Tech presto servicios técnicos y ambientales
innovadores y económicos en la mina El Mochito de Breakwater Resources, en
Honduras.

Prestamos servicios para todo el ciclo de vida, tales como diseño, construcción, gestión,
salida de servicio y regeneración de instalaciones de relaves.

Tetra Tech también desarrolló un plan de cierre para toda la mina; prestamos servicios
de tramitación de permisos ambientales, evaluación de peligros geológicos, mitigación y
atenuación; y suministramos diseño de ingeniería civil, evaluaciones de riesgos
geotécnicos y consultoría ambiental y social.
Muchas organizaciones alrededor del mundo están realizando acciones de
empoderamiento de género para lograr un mayor impacto en la industria. Aunque la
participación de las mujeres en el sector minero todavía es baja, de todas las industrias,
la minería está experimentando el crecimiento más rápido en la tasa de empleo en la
última década, en cuanto a la demanda de mujeres técnicas talentosas.

El avance acelerado de las mujeres no solo beneficia el lugar de trabajo y el crecimiento

de la economía, sino mejora la prosperidad y refuerza las comunidades.
En Honduras las empresas mineras cuentan con destacadas colaboradoras
desempeñando de una manera eficiente su labor designada. Una de las empresas
mineras que ha apostado por la inclusión de técnicas especializadas es Nyrstar El
Mochito.