Luis Manuel Vargas

Matrícula
100072092

Facilitadora
Paola De La Cruz

Asignatura
Sistema de Seguridad Social

Tarea I
13 de mayo 2024

Luis Manuel Vargas Taveras

100072092
Tabla de contenido
Informe sobre la Ley 188-07 y las Ordenanzas del Sistema Dominicano de la
Seguridad Social.................................................................................................... 3

Ensayo: El Sistema Dominicano de Seguridad Social: Ley 188-07 y sus

Implicaciones..........................................................................................................5

Bibliografía..............................................................................................................8

Luis Manuel Vargas Taveras

100072092
Informe sobre la Ley 188-07 y las Ordenanzas del
Sistema Dominicano de la Seguridad Social

La Ley No. 188-07, que modifica la Ley 87-01, establece

importantes disposiciones relacionadas con el Sistema
Dominicano de Seguridad Social (SDSS). Esta ley, junto
con las ordenanzas que crea el SDSS, son fundamentales
para garantizar la protección social de los ciudadanos
dominicanos. En este informe, se analizarán brevemente
los aspectos clave de la Ley 188-07 y las ordenanzas
correspondientes.

Aspectos Clave de la Ley 188-07:

La Ley 188-07 introduce modificaciones significativas en el financiamiento y la

implementación del SDSS. En relación con el Seguro de Vejez, Discapacidad y
Sobrevivencia (SVDS), se establece un esquema de financiamiento que incluye
distintas cotizaciones, como un porcentaje destinado a la cuenta personal, al
seguro de vida del afiliado, al Fondo de Solidaridad Social, a la comisión de la
Administración de Fondos de Pensiones y a las operaciones de la
Superintendencia de Pensiones.

Por otro lado, en lo que respecta al Seguro Familiar de Salud (SFS), se establece
un régimen financiero de reparto simple, con tasas de cotización tanto por parte
del afiliado como del empleador. Se prevén tasas progresivas durante los primeros
años de vigencia del SFS, así como disposiciones para regular el aporte de
pensionados y jubilados.

Ordenanzas del Sistema Dominicano de Seguridad Social:

Las ordenanzas del SDSS establecen los principios rectores y los componentes
fundamentales del sistema, como el Sistema Previsional y el Sistema de Salud.

Luis Manuel Vargas Taveras

100072092
Estos sistemas están supervisados por entidades como la Superintendencia de
Pensiones y la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales.

Dentro del Sistema Previsional se encuentran los beneficios del SVDS, mientras
que en el Sistema de Salud se incluyen el SFS y el Seguro de Riesgos Laborales.
Se establece un principio de gradualidad en la implementación de estos seguros,
comenzando con el SVDS y culminando con el SFS.

La Ley 188-07 y las ordenanzas del SDSS representan un avance significativo en

la protección social en la República Dominicana. Estas disposiciones buscan
garantizar el acceso universal a servicios de salud de calidad y proporcionar una
red de seguridad financiera para los ciudadanos en situaciones de vejez,
discapacidad y riesgos laborales. Sin embargo, es importante reconocer que el
éxito del SDSS no solo depende de la legislación, sino también de su
implementación efectiva y de la colaboración entre el gobierno, las instituciones
relevantes y la sociedad civil. Es necesario un compromiso continuo para
monitorear y mejorar el sistema, con el objetivo de garantizar que cumpla con su
mandato de proteger y promover el bienestar de todos los ciudadanos
dominicanos.

Luis Manuel Vargas Taveras

100072092
Ensayo: El Sistema Dominicano de Seguridad
Social: Ley 188-07 y sus Implicaciones

Introducción:
El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) representa un hito en la
protección social en la República Dominicana. La Ley No. 188-07, junto con las
ordenanzas que establece, son pilares fundamentales en la construcción y
regulación de este sistema. En este ensayo, exploraremos en profundidad los
aspectos clave de la Ley 188-07 y las implicaciones de estas disposiciones en el
contexto del SDSS.

Marco Legal del Sistema Dominicano de Seguridad Social:

El SDSS fue establecido por la Ley 87-01 como un marco integral para garantizar
la protección social de los dominicanos. Esta ley sentó las bases para la creación
de un sistema que abarca tanto la seguridad social como la salud, con el objetivo
de garantizar el acceso universal a servicios esenciales y proporcionar una red de
seguridad financiera para los ciudadanos en situaciones de necesidad.

Ley 188-07: Modificaciones y Actualizaciones:

La Ley 188-07 introduce modificaciones significativas en el Sistema Dominicano

de Seguridad Social (SDSS), especialmente en lo que respecta al financiamiento y
la implementación de los seguros de vejez, discapacidad y salud. En el ámbito del
Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS), se establecen
disposiciones detalladas sobre el financiamiento, incluyendo la distribución de
cotizaciones entre diferentes componentes del seguro. Esto busca garantizar la
sostenibilidad financiera del sistema y proporcionar beneficios adecuados a los
afiliados.

Luis Manuel Vargas Taveras

100072092
Por otro lado, la Ley 188-07 también regula el Seguro Familiar de Salud (SFS),
estableciendo un régimen financiero de reparto simple. Se establecen tasas de
cotización para afiliados y empleadores, destinadas a cubrir una amplia gama de
servicios de salud, desde consultas médicas hasta hospitalización. Se implementa
un enfoque gradual para ajustar las tasas de cotización durante los primeros años
de vigencia del SFS, permitiendo una transición suave hacia su plena
implementación.

Ordenanzas del Sistema Dominicano de Seguridad Social:

Las ordenanzas del SDSS establecen los principios rectores y los componentes
fundamentales del sistema. El Sistema Previsional, que incluye el SVDS,
proporciona beneficios a los afiliados en situaciones de vejez, discapacidad y
supervivencia. Por otro lado, el Sistema de Salud, que comprende el SFS, ofrece
cobertura médica integral a los afiliados y sus familias.

La implementación de estas ordenanzas se lleva a cabo bajo la supervisión y

regulación de entidades como la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) y el
Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos
Laborales )IDDOPRIL). Estas entidades desempeñan un papel crucial en
garantizar la transparencia, la eficiencia y la equidad en la administración del
SDSS.

Implicaciones y Desafíos:

Si bien la Ley 188-07 y las ordenanzas del SDSS representan un avance

significativo en la protección social en la República Dominicana, también plantean
desafíos importantes. La implementación efectiva de estas disposiciones requiere
una coordinación efectiva entre el gobierno, las instituciones relevantes y la

Luis Manuel Vargas Taveras

100072092
sociedad civil. Además, es necesario abordar cuestiones como la equidad en el
acceso a los servicios de salud, la calidad de la atención y la sostenibilidad
financiera a largo plazo del sistema.

Conclusión:
La Ley 188-07 y las ordenanzas del SDSS son pasos importantes hacia la
construcción de un sistema de seguridad social sólido y equitativo en la República
Dominicana. Estas disposiciones tienen el potencial de mejorar significativamente
la calidad de vida de los ciudadanos dominicanos al proporcionar acceso a
servicios esenciales de salud y una red de protección financiera en tiempos de
necesidad. Sin embargo, su éxito depende en última instancia de una
implementación efectiva y de un compromiso continuo con la mejora y la
adaptación del sistema para satisfacer las necesidades cambiantes de la
población.

Luis Manuel Vargas Taveras

100072092
Entrevista
Esta entrevista fue realizada a Isolina Díaz, gerente de recursos humanos de
Gildan Activewear.

1. ¿Cómo la aplicación de la Ley 188-07 del Sistema Dominicano de

Seguridad Social beneficia a los colaboradores en términos de
protección social?

La aplicación de la Ley 188-07 proporciona a los colaboradores acceso a un

sistema de seguridad social más robusto y equitativo, lo que les brinda protección
en situaciones de vejez, discapacidad, sobrevivencia y salud.

2. ¿Cuáles son algunas de las ventajas específicas que ofrece la Ley 188-
07 en términos de beneficios para los colaboradores?

La Ley 188-07 establece disposiciones para mejorar el financiamiento y la

implementación de los seguros de vejez, discapacidad y salud, lo que se traduce
en una mayor cobertura y acceso a servicios médicos de calidad para los
colaboradores y sus familias.

3. ¿Cómo impacta la Ley 188-07 en la calidad de vida de los

colaboradores y sus familias?

La Ley 188-07 tiene un impacto significativo en la calidad de vida de los

colaboradores al proporcionarles seguridad financiera y acceso a servicios de
salud esenciales. Esto les permite enfrentar situaciones adversas con mayor
tranquilidad y garantiza su bienestar y el de sus seres queridos.

4. ¿Cuál es el papel del departamento de recursos humanos en la

implementación y cumplimiento de la Ley 188-07?

El departamento de recursos humanos tiene la responsabilidad de garantizar que

la organización cumpla con todas las disposiciones legales relacionadas con el

Luis Manuel Vargas Taveras

100072092
Sistema Dominicano de Seguridad Social. Esto incluye asegurarse de que se
realicen las cotizaciones correspondientes y proporcionar información y
orientación a los colaboradores sobre sus derechos y beneficios en materia de
seguridad social.

5. ¿Cómo puede la aplicación efectiva de la Ley 188-07 contribuir al

compromiso y la satisfacción de los colaboradores?

La aplicación efectiva de la Ley 188-07 demuestra el compromiso de la

organización con el bienestar y la seguridad de sus colaboradores, lo que puede
aumentar su satisfacción laboral y su lealtad hacia la empresa. Además, al
proporcionar beneficios tangibles como la cobertura de salud y la protección
financiera, la Ley 188-07 puede mejorar la moral y el compromiso de los
colaboradores con su trabajo.

6. ¿Qué medidas puede tomar el departamento de recursos humanos

para asegurar una implementación efectiva de la Ley 188-07?

El departamento de recursos humanos puede implementar medidas como la

capacitación del personal sobre la legislación pertinente, la revisión y actualización
de políticas y procedimientos internos, y la comunicación clara y transparente con
los colaboradores sobre cualquier cambio en sus beneficios y derechos en materia
de seguridad social. Esto garantizará que la organización cumpla con todas las
disposiciones legales y que los colaboradores reciban los beneficios y la
protección social a los que tienen derecho.

Luis Manuel Vargas Taveras

100072092
Análisis de la Entrevista
En la entrevista realizada a Isolina Diaz, gerente de recursos humanos de Gildan
Activewear, se abordaron varios aspectos relacionados con la aplicación de la Ley
188-07 del Sistema Dominicano de Seguridad Social y su impacto en la calidad de
vida de los colaboradores. A continuación, presento un análisis detallado de los
puntos clave discutidos durante la entrevista:

Beneficios de la Ley 188-07:

Durante la entrevista, se destacaron los beneficios que ofrece la Ley 188-07 en

términos de protección social para los colaboradores. Se hizo hincapié en que la
aplicación de esta ley proporciona acceso a un sistema de seguridad social más
sólido y equitativo, lo que garantiza protección en situaciones de vejez,
discapacidad, sobrevivencia y salud. Esto indica una comprensión clara de cómo
la legislación impacta directamente en la vida de los trabajadores.

Ventajas Específicas para los Colaboradores:

Se discutieron algunas ventajas específicas que ofrece la Ley 188-07, como

mejoras en el financiamiento y la implementación de los seguros de vejez,
discapacidad y salud. Esto sugiere una conciencia sobre los aspectos detallados
de la legislación y cómo estos benefician a los empleados en términos prácticos.

Impacto en la Calidad de Vida:

Luis Manuel Vargas Taveras

100072092
Se reconoció el impacto positivo de la Ley 188-07 en la calidad de vida de los
colaboradores y sus familias. Se mencionó que proporciona seguridad financiera y
acceso a servicios de salud esenciales, lo que les permite enfrentar situaciones
adversas con mayor tranquilidad. Esta comprensión del impacto directo en la
calidad de vida demuestra una apreciación de la importancia de la protección
social para el bienestar general de los trabajadores.

Rol del Departamento de Recursos Humanos:

Se abordó el papel del departamento de recursos humanos en la implementación

y cumplimiento de la Ley 188-07. Se destacó la responsabilidad del departamento
de garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales y proporcionar
orientación a los empleados sobre sus derechos y beneficios en materia de
seguridad social. Esto indica una comprensión clara de las responsabilidades del
departamento en relación con la legislación laboral.

Contribución al Compromiso y Satisfacción de los Colaboradores:

Se discutió cómo la aplicación efectiva de la Ley 188-07 puede contribuir al

compromiso y la satisfacción de los colaboradores. Se reconoció que el
cumplimiento de la legislación demuestra el compromiso de la organización con el
bienestar de sus empleados, lo que puede aumentar su satisfacción laboral y su
lealtad hacia la empresa. Esto sugiere una comprensión de la relación entre el
cumplimiento de la legislación laboral y el compromiso de los empleados.

Medidas para una Implementación Efectiva:

Se mencionaron algunas medidas que el departamento de recursos humanos

puede tomar para garantizar una implementación efectiva de la Ley 188-07. Se
destacó la importancia de la capacitación del personal, la revisión de políticas
internas y la comunicación clara con los empleados sobre cualquier cambio en sus

Luis Manuel Vargas Taveras

100072092
beneficios y derechos en materia de seguridad social. Esto muestra una
comprensión de la necesidad de una planificación y ejecución cuidadosas para
garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.

En esta entrevista se reveló un entendimiento sólido de la importancia de la Ley

188-07 del Sistema Dominicano de Seguridad Social y su impacto en la calidad de
vida de los colaboradores. Se demostró una comprensión clara de los beneficios y
las responsabilidades asociadas con la aplicación de esta legislación, así como de
las medidas necesarias para garantizar una implementación efectiva.

Luis Manuel Vargas Taveras

100072092
Bibliografía
Ley No. 188-07

Luis Manuel Vargas Taveras

100072092